REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO
SIG-RIT-002

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

NOMBRE
CARGO

FIRMA

FECHA
 CONTROL DE CAMBIOS

FECHA RESPONSABLE REVISION MODIFICACIÓN

 INDICE

CONTROL DE CAMBIOS ............................................................................................................2

INTRODUCCIÓN.........................................................................................................................5

CAPITULO I .................................................................................................................................6

OBJETIVOS DEL REGLAMENTO ................................................................................................6

CAPITULO II ................................................................................................................................6

ALCANCES DEL REGLAMENTO .................................................................................................6

CAPITULO III ...............................................................................................................................6

BASE LEGAL ................................................................................................................................6

CAPITULO IV ...............................................................................................................................7

INGRESO DE LOS TRABAJADORES ..........................................................................................7

CAPITULO V ................................................................................................................................8

DEL PERIODO DE PRUEBA ........................................................................................................8

CAPITULO VI ...............................................................................................................................8

DERECHOS, ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA .........................................8

CAPITULO VII ............................................................................................................................10

OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LA

EMPRESA...................................................................................................................................10

CAPITULO VIII ...........................................................................................................................13

DEL HORARIO DE TRABAJO, ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y HORAS EXTRAS ..13

CAPITULO IX .............................................................................................................................15

DE LOS PERMISOS, LICENCIAS Y DESCANSOS MÉDICOS ...................................................15

CAPITULO X ..............................................................................................................................16

DE LAS INSTALACIONES .........................................................................................................16

CAPITULO XI .............................................................................................................................17
DE LA SALUD OCUPACIONAL ................................................................................................17

CAPITULO XII ............................................................................................................................18

DE LAS VACACIONES ..............................................................................................................18

CAPITULO XIII ...........................................................................................................................18

DEL MOVIMIENTO DEL PERSONAL .......................................................................................18

CAPITULO XIV...........................................................................................................................19

DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS ........................................................................................19

CAPITULO XV............................................................................................................................22

DE LAS NORMAS PARA EL MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA LABORAL......................22

CAPITULO XVI...........................................................................................................................23

DE LA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO .........................................................................23

CAPITULO XVII .........................................................................................................................23

DEL PROCEDIMIENTO DE QUEJAS Y RECLAMOS .................................................................23

CAPITULO XVIII ........................................................................................................................23

DE LOS TRABAJADORES DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA .....................................................23

CAPITULO XIX ...........................................................................................................................24

DE LOS VIÁTICOS .....................................................................................................................24

CAPITULO XX ............................................................................................................................24

DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL ..............................................................................................24

CAPITULO XXI ...........................................................................................................................26

MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO............................................26

CAPITULO XXII ..........................................................................................................................27

CASOS NO CONTEMPLADOS .................................................................................................27

 INTRODUCCIÓN

El presente Reglamento Interno de Trabajo de la empresa TENORVIT S.R.L., tiene por

finalidad: "Normar las actividades que se desarrollan dentro de la empresa, tanto las

relacionadas con la productividad como las interrelaciones entre los trabajadores, para

que al tener plena conciencia de sus obligaciones sean conscientes de sus derechos".

El principal activo de una empresa es su personal, sin su aporte no se pueden alcanzar

las exigencias de calidad, volumen y productividad que requiere el mercado actual; es así

que para lograr un trabajo eficiente se requiere además de un alto sentido de disciplina,

un elevado nivel de responsabilidad y el apego a valores como la puntualidad, honradez,

colaboración, respeto mutuo, deseo de superación y voluntad de trabajo.

TENORVIT S.R.L., al aprobar el presente Reglamento Interno pretende con él obtener los

siguientes objetivos:

- Lograr una activa y real participación de todos sus trabajadores basados en la justicia

y en la auténtica conciencia laboral.

- Sancionar a quien no responda a las expectativas, aplicando las sanciones que marca

la ley.

Este Reglamento comprende primordialmente disposiciones especiales de la empresa,

porque las leyes vigentes fijan las reglas generales de trabajo que son de cumplimiento

obligatorio de parte de la empresa y de los trabajadores.

 CAPITULO I
OBJETIVOS DEL REGLAMENTO

ARTICULO 1°.- Normar la relación laboral bajo el régimen privado, entre la Empresa

TENORVIT S.R.L. , y sus trabajadores.

ARTICULO 2°.- Regular las condiciones a las que debe sujetarse el personal durante su

desempeño en TENORVIT S.R.L., conforme a las disposiciones legales pertinentes.

CAPITULO II
ALCANCES DEL REGLAMENTO

ARTICULO 3°.- Todos los trabajadores de TENORVIT S.R.L., están obligados a conocer y

sujetarse a lo establecido en las normas de este Reglamento Interno de Trabajo, el mismo

que complementa las disposiciones legales laborales vigentes.

CAPITULO III
BASE LEGAL

ARTICULO 4°.- Constituye base legal del Presente Reglamento, las disposiciones

siguientes:

 Constitución Política.

 Decreto Supremo N° 031-2007-EM- Reglamento de Organización y Funciones del

Ministerios de Energía y Minas.

 Decreto Supremo N° 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°

728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

  Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Ley N° 27942 – Ley de Prevención y Sanción de Hostigamiento Sexual.

 Resolución Ministerial N° 376-2008-TR que regula las Medidas frente al VIH y SIDA

en el Centro de Trabajo.

 Ley N° 2664 – Descanso Pre Natal y Post Natal.

 Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios – CAS.

CAPITULO IV
INGRESO DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 5°.- El Reclutamiento y Selección de Personal es competencia del Jefe

Administrativo de la empresa, que podrá ejercer dicha facultad a través del Área de

RRHH, Operaciones y seguridad.

ARTICULO 6°.- Para ingresar y permanecer al servicio de la empresa el candidato y

trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:

a) Ser mayor de edad;

b) Cumplir con los exámenes de salud ocupacional indicados por la empresa;

c) Documentos que acrediten su capacidad laboral, técnica o profesional;

d) Copia de su Documento Nacional de Identidad (DNI).

e) Copia de su Libreta Militar.

f) Certificados de Antecedentes Policiales, Penales, de Salud y Domiciliario.

g) 2 Fotografías de frente tamaño carnet.

h) Currículum documentado

i) Certificado de Trabajos anteriores.

j) Copia de su(s) Título(s) profesional(es), de Colegiatura y Certificados de

Estudio.
 k) Copia de la Partida de su Matrimonio, del Documento Nacional de identidad de
su cónyuge y de la partida de Nacimiento de sus hijos, caso de haberlos.

l) La ficha personal del trabajador proporcionada por la empresa debidamente

llenada y firmada.

ARTICULO 7o.- Todo trabajador recibirá información sobre horario y condiciones de

trabajo, lugar y fechas de pago. El personal operario (Conductores) están sujetos a un

horario atípico acumulativo. La que no debe exceder la jornada máxima de 48 horas

efectivas a la semana de acuerdo a normas vigentes.

ARTICULO 8°.- Todo trabajador recibirá una copia del presente Reglamento Interno de

Trabajo, con el fin que conozcan sus derechos y obligaciones, firmando una constancia

de recepción comprometiéndose a aceptar y cumplir todas las normas del mismo.

ARTICULO 9°.- El trabajador llenará los documentos solicitados por la empresa, tales

como la Ficha de Personal y otros documentos relacionados con el área de personal.

CAPITULO V
DEL PERIODO DE PRUEBA

ARTÍCULO 10°.- Todo Trabajador nuevo, es sus tres primeros meses corresponden al

periodo de prueba. En los casos de personal de Dirección o Trabajadores de Confianza,

o para las labores que requieran un término mayor capacitación o de adaptación, o que

por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada,

el periodo de prueba podrá ser ampliado de acuerdo a la legislación vigente.

CAPITULO VI
DERECHOS, ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

ARTÍCULO 11°.- Son facultades de la empresa:

a) Dirigir técnica y administrativamente todas las actividades de trabajo;

b) Evaluar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador, para ocupar un puesto o

desempeñar una tarea determinada;

c) Programar las horas y los horarios de trabajo de acuerdo a las necesidades

operacionales y para mayor productividad; acorde con las disposiciones legales

pertinentes.

d) Formular directivas para mantener el orden, la disciplina, limpieza y seguridad en

las instalaciones de la empresa.

e) Designar las tareas y las personas que deban ejecutarlas;

f) Definir las funciones, facultades y responsabilidades del personal.

g) Transferir, promover, permutar o cambiar a un trabajador a diferente puesto

cuando considere necesario dentro de la empresa, buscando como objetivo un

mejor desempeño y una mayor productividad, sin que su remuneración y categoría

sean reducidos.

h) Aprobar los reglamentos y manuales internos en los que se fijan las actividades,

facultades y responsabilidades del personal.

i) Nombrar, controlar, promover, dar licencias, remover, suspender y cesar a los

trabajadores.

j) Ser el único árbitro para determinar la capacidad o idoneidad de cualquier

trabajador para el puesto o tarea que le haya designado, así como apreciar sus

méritos y decidir su ascenso o mejora de remuneración en coordinación con su

Jefe inmediato.

k) Es facultad de la empresa programar horas extras de trabajo o suprimirlas cuando

crea necesario, así como la designación de trabajo y/o de las personas que lo han

de ejecutar, horas de descanso según corresponda.

l) Seleccionar y contratar nuevo personal.

m) Disponer la utilización de sus bienes, equipos, instalaciones y maquinarias en el

modo y forma que resulten más convenientes para la productividad de la empresa.

n) Es facultad exclusiva de la Empresa, la designación, de sus funcionarios, jefes y

trabajadores en general; señalarles sus funciones, ubicación y rotación de puestos

cuando sea conveniente así como asignarle sus respectivas remuneraciones dentro
 del marco de las disposiciones legales vigentes.

La enumeración del articulo precedente no es limitativa no tiene carácter definitivo sino

meramente enumerativo, pudiendo la empresa aumentarlas, modificarlas o disminuirlas.

ARTÍCULO 12°.- Son obligaciones de la Empresa:

a) Dar estricto cumplimiento a las leyes laborales.

b) Elaborar, cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno de Trabajo.

c) Guardar respeto a la dignidad del trabajador, derechos y sus creencias.

d) Disponer que las diferentes secciones y áreas observen el debido respeto, buen

trato a los trabajadores, procurando mantener armonía, comprensión, en las

relaciones de trabajo.

e) Establecer la política adecuada para prevenir, investigar y resolver los aspectos

laborales de acuerdo con los fines y objetivos de la empresa.

f) Pagar las remuneraciones al personal en las condiciones que le correspondan.

g) No retener o compensar suma alguna de dinero que corresponde al trabajador

previa autorización individual escrita de este y/o mandato judicial.

h) Propiciar y fomentar el desarrollo social, cultural, profesional y técnico de sus

trabajadores a través del desarrollo de actividades, cursos y capacitaciones

CAPITULO VII
OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESA

ARTÍCULO 13°.- Son obligaciones de los trabajadores de la empresa:

a) Cumplir con las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo.

b) Respetar y cumplir las normas legales y administrativas establecidas en materia de

carácter laboral y demás disposiciones que dicte la empresa.

c) Cumplir con las funciones al cargo que desempeña con honradez, lealtad, eficiencia

y productividad.
d) Cumplir actividades correspondientes a sus funciones, evitando tratar asuntos de

carácter personal y ajeno durante la jornada de trabajo.

e) Respetar el principio de autoridad, así como observar un comportamiento correcto

con sus compañeros y público en general, a fin de mantener y fomentar un

ambiente de armonía, orden y disciplina laboral en la empresa.

f) Es obligación de todos los trabajadores tratar respetuosamente y con cortesía a

sus jefes, compañeros de trabajo y público en general, evitando cualquier forma de

trato que implique falta de respeto.

g) Presentarse al lugar de trabajo correctamente vestido, guardando la debida

compostura durante la jornada de trabajo. El personal que recibe indumentaria o

uniforme de trabajo está obligado a usarlo durante la jornada de labores.

h) Guardar absoluta reserva sobre las actividades, gestiones y documentos que por

naturaleza son, de carácter reservado o confidencial.

i) Procurar el empleo económico y racional de los recursos y medios entregados para

el cumplimiento de sus funciones.

j) Permanecer en el trabajo durante la jornada establecida.

k) Conservar en buen estado de uso los equipos, herramientas, máquinas, útiles y

demás elementos que le proporcione la empresa, para el cumplimiento de sus

funciones y tareas específicas. A la finalización del contrato de trabajo, el personal

deberá devolverlo y sin más deterioro que los provenientes del uso normal.

l) Dar aviso oportuno de cualquier desperfecto que sufran las máquinas y equipos,

así como los defectos o fallas que se produzcan, inclusive tratándose de máquinas

y equipos de otras secciones, si conocen su defecto, de lo contrario informar al

área correspondiente.

m) Cumplir puntualmente con los horarios establecidos con el ingreso y salida del

centro de trabajo. Registrar en forma individual y oportuna su ingreso y salida.

Distíngase el horario del personal Administrativo, del personal de Mantenimiento

y del personal Operario.

 n) El personal que maneja y opera los equipos de cómputo de las diferentes áreas y/o

secciones de la Empresa, están obligados a mantener absoluta reserva de la

información computarizada; igualmente está prohibido de usar el equipo de

cómputo y el Internet para otros trabajos que no sean los de la Empresa. Se debe

informar al jefe de área en caso de pérdida de información en discos extraíbles.

o) Los trabajadores de la Empresa, sin excepción son responsables de los perjuicios

y consecuencias que se deriven de la negligencia de sus labores, así como de la

omisión de sus obligaciones.

p) El trabajador que extravíe o dañe intencionalmente un bien de la Empresa, deberá

informar a su jefe inmediato y quedará obligado a reponer el daño.

q) El personal debe guardar absoluta reserva de la información de la empresa, sean

manuales, información procesal, así como procedimientos.

ARTÍCULO 14º.- También constituyen obligaciones de los trabajadores aquellas que

deriven del contrato de trabajo.

ARTÍCULO 15°.- Queda expresamente prohibido a los trabajadores:

a) Ingresar a lugares de trabajo no vinculados con las labores que desempeñan y en

horarios que no les corresponden, salvo autorización por escrito.

b) Tratar de operar vehículos sin autorización.

c) Fumar en lugares donde está terminantemente prohibido.

d) Amenazar o agredir en cualquier forma a su jefe o compañero de trabajo.

e) Dormir durante la jornada de trabajo.

f) La ocurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o

sustancias estupefacientes y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de

la función o del trabajo revista excepcional gravedad.

g) Introducir bebidas alcohólicas o cualquier otro tipo de droga a las instalaciones de

la empresa o empresas de los clientes.

h) Crear o fomentar condiciones insalubres dentro de las Instalaciones de la Empresa.

i) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que

 se encuentren bajo su custodia, así como la utilización indebida de los mismos, en

beneficio de propios o terceros, con prescindencia de su valor.

j) Leer libros, periódicos, revistas, folletos. Internet, etc. Durante la jornada de trabajo

salvo cuando se trate de necesidades de función u hora de refrigerio y/o descanso.

k) Los bienes y documentos de la Empresa no pueden ser retirados de sus locales y/o

instalaciones sin autorización del responsable de área o persona autorizada.

l) El Ingreso de los trabajadores a la Planta de Producción fuera de las horas de

trabajo.

m) El uso de los teléfonos, celulares de la empresa para asuntos personales salvo

aquellos de carácter impostergables.

n) De valerse de su condición para obtener ventajas de cualquier Índole de las

entidades, proveedores o personas ajenas al ámbito de las relaciones y/o control

de la empresa.

ARTÍCULO 16°.- Todo trabajador de la Empresa tiene derecho a:

a) Recibir un trato justo, cortes, honesto y de colaboración por parte de sus superiores

y sus compañeros de trabajo en el cumplimiento de sus funciones.

b) Es política de la Empresa dar un trato comprensivo y cordial a sus trabajadores,

quienes podrán exponer libremente a sus superiores, las dificultades que

encuentren en sus labores, así como sus necesidades particulares.

CAPITULO VIII
DEL HORARIO DE TRABAJO, ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y HORAS
EXTRAS

ARTÍCULO 17°.- La jornada de trabajo se cumplirá de acuerdo a los diferentes horarios

que establezca el Jefe Administrativo según las necesidades operativas y con observancia

de las disposiciones legales vigentes sobre la materia.

ARTICULO 18°.- Todos los trabajadores sin excepción están obligados a registrar su

asistencia, con excepción del personal operario que están con régimen atípico
acumulativo. Este registro se hará en forma personal tantas veces como ingresos y salidas

se lleven a cabo, el incumplimiento se considerará como falta grave.

ARTICULO 19°.- Toda ausencia al trabajo priva al trabajador de la parte proporcional de

la remuneración. Las tardanzas sean justificadas o no determina la perdida de la parte

proporcional de la remuneración.

ARTICULO 20°.- Todo trabajador después de la prestación efectiva de labores y de

cumplimiento de horarios establecidos, no deberá permanecer en el centro de trabajo o

ingresar a él salvo autorización. Los conductores deben descansar de 7 a 8 horas

continuas antes de su jornada de trabajo están sujetos a los descansos según

Cronograma de Descansos y/o Hojas de Ruta.

ARTICULO 21°.- La empresa fijará en un lugar visible los horarios de trabajo del personal

incluyéndose el tiempo destinado al refrigerio.

ARTICULO 22°.- Se denominará horas extras o sobre tiempo al trabajo que exceda la

jornada legal o convencional con la papeleta de sobretiempo debidamente firmada por

el trabajador. Caso contrario el trabajador está obligado a retirarse del centro de trabajo

al concluir su horario.

ARTICULO 23°.- Cuando el trabajador no concurra a un trabajo de horas extras, una vez

que se haya comprometido con la Empresa a hacerlo, se le considerará como falta

susceptible de sanción escrita.

ARTÍCULO 24°.- No se considera horas extras los trabajos realizados en los siguientes

casos:

1. Los trabajos que están excluidos de la jornada legal.

2. El tiempo dedicado por los trabajadores en capacitaciones.

ARTICULO 25°.- El pago de horas extras se efectuará de acuerdo a las condiciones y tasa

vigentes establecidas en las disposiciones legales vigentes.

ARTICULO 26°.- La Empresa de común acuerdo con el trabajador podrá compensar los

sobretiempos con horas de descanso en la misma proporción que realizó las horas extras.
ARTICULO 27°.- Si un trabajador estuviese impedido de asistir o reintegrarse a su centro

de trabajo por cualquier causa, hará conocer de este hecho al Jefe de área, por medio de

la comunicación más rápida, quedando obligado a probar debidamente la causa

invocada dentro del tercer día hábil siguiente.

ARTICULO 28°.- Se considerará Inasistencia Justificada, sin pérdida de Remuneración ni

otros beneficios a las siguientes:

a) Accidente de trabajo con descanso de ESSALUD y/o descanso expedido por

médico particular debidamente visado por ESSALUD.

b) Por enfermedad con descanso médico otorgado por ESSALUD y/o descanso

expedido por médico particular debidamente visado por ESSALUD.

c) Los permisos especiales otorgados por la empresa cuando corresponda a razones

debidamente justificadas tales como: capacitación, fallecimiento de padres, hijos o

cónyuges.

Cualquier otro motivo dará lugar al descuento correspondiente.

CAPITULO IX
DE LOS PERMISOS, LICENCIAS Y DESCANSOS MÉDICOS

ARTICULO 29°.- Se denomina permiso a la autorización que se concede al personal de

la empresa, en horas de labor para atender asuntos de interés personal. Estos serán

concedidos con visto bueno del Jefe Administrativo y/o Jefe de Operaciones y/o

Seguridad.

ARTÍCULO 30°.- La licencia es la ausencia autorizada al centro de trabajo que se concede

al trabajador para atender asuntos debidamente justificados por el tiempo de un día o

más de duración.

ARTICULO 31°.- Las licencias deberán ser solicitadas por escrito con la debida

anticipación, aprobadas por la Jefatura inmediata y autorizadas expresamente por la

Jefatura de Administración, quien asumirá la responsabilidad.

ARTICULO 32°.- Se considera licencia en los siguientes casos:

Sin goce de remuneraciones

 Por motivos particulares

 Por capacitación no oficializada.

ARTICULO 33°.- En caso de Incapacidad Temporal para el Trabajo motivada por

enfermedad o accidente común y enfermedad profesional el trabajador deberá informar

a su Jefe Inmediato debiendo acreditar el hecho dentro de las 72 horas mediante

certificado médico correspondiente, si este hubiera sido extendido por médico particular

deberá ser canjeado por el CITT (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo)

otorgado por ESSALUD.

ARTICULO 34°.- En caso de inasistencia por causas imprevistas, de fuerza mayor, el

trabajador está obligado a hacer conocer su ausencia por el medio más adecuado

durante el transcurso de las primeras horas del día.

ARTICULO 35°.- El trabajador que no obtuviese la autorización para hacer uso del

permiso y/o licencia y se ausente de sus labores será sancionado conforme a ley.

ARTICULO 36°.- Se otorgara licencia remunerada por paternidad en caso de

alumbramiento de la cónyuge o conviviente del trabajador según Ley Nro. 29409: Ley que

concede el derecho de licencia por Paternidad a los trabajadores de la actividad pública

o privada.

CAPITULO X
DE LAS INSTALACIONES

ARTICULO 37°.- DE LOS TALLERES

a) El orden y la limpieza del lugar de trabajo son de responsabilidad de cada

trabajador.

b) Es obligación de los trabajadores mantener limpia las instalaciones del taller, así

como sus alrededores.

c) Los casilleros asignados a cada trabajador están bajo su responsabilidad, debiendo

mantener el orden y limpieza correspondiente. No deberá dejarse en los casilleros

 la ropa de trabajo húmeda o con restos de otras sustancias orgánicas.

d) Los zapatos de seguridad deberán guardarse dentro de los casilleros una vez que

hayan sido limpiados y sin contenidos de barro, para el mejor mantenimiento de

los casilleros.

e) Los cascos deberán guardarse dentro de los casilleros, previa limpieza de estos.

f) Los servicios higiénicos deberán mantenerse siempre limpios en buen estado de

conservación.
ARTICULO 38°.- DE LAS OFICINAS ADMINISTRATIVAS
a) El orden y la limpieza del lugar de trabajo son de responsabilidad de cada

trabajador.

b) Es obligación de los trabajadores mantener limpia las instalaciones administrativas,

así como los alrededores.

c) Velar por la conservación del mobiliario a su cargo.

d) Dar uso adecuado a los equipos asignados a su cargo.

e) Es obligación de todos los trabajadores mantener el baño en perfecto estado de

conservación.

CAPITULO XI
DE LA SALUD OCUPACIONAL

ARTICULO 39°.- La empresa en cumplimiento a la legislación laboral vigente y en virtud

de la función social que realiza adoptará las máximas medidas de seguridad o Salud

ocupacional, a fin de preservar la vida y la salud de sus trabajadores.

ARTICULO 40°.- Durante el desempeño de su labor, todo trabajador está obligado a

protegerse así mismo y a sus compañeros de trabajo contra toda clase de accidentes o

condiciones inseguras, debiendo utilizar los implementos de seguridad que le

correspondan y que proporciona la Empresa para tal efecto.

ARTICULO 41°.- Es obligación de todo trabajador contribuir a mantener siempre libres

las escaleras y demás vías de acceso o salida de las instalaciones de la Empresa. Las zonas
de trabajo deben mantenerse limpias y libres de materiales, desperdicios, etc. En

resguardo de la salud y la seguridad de los trabajadores.

ARTICULO 42°.- La empresa proporciona a sus trabajadores equipos de protección

personal para el desempeño de sus labores, cuyo uso es obligatorio.

ARTÍCULO 43°.- El personal tiene la obligación de cuidar sus pertenencias, por lo tanto,

la Empresa no asumirá la responsabilidad de ellas.

ARTICULO 44°.- Es política de la Empresa velar por la salud de su personal. En

consideración a ella, los trabajadores entregarán a la empresa los exámenes médicos que

sean requeridos por ésta y/o se someterán a los exámenes médicos que la misma

disponga.

CAPITULO XII
DE LAS VACACIONES

ARTICULO 45°.- Las vacaciones anuales y remuneradas establecidas en la ley. Son

obligatorias e irrenunciables.

ARTICULO 46°.- La fecha de inicio de vacaciones, será la que determine la Empresa de

acuerdo a sus posibilidades y requerimientos del trabajador.

ARTICULO 47°.- El trabajador que salga de vacaciones deberá hacer entrega del cargo a

su jefe inmediato o al trabajador que este designe.

CAPITULO XIII
DEL MOVIMIENTO DEL PERSONAL

ARTICULO 48º.- Es derecho exclusivo de la Empresa, planear, organizar, coordinar,

dirigir, orientar y controlar las actividades del personal en el Centro de Trabajo.

ARTICULO 49°.- La Empresa se reserva el derecho Administrativo de determinar los

cargos, sus títulos, deberes y responsabilidades, así como de desarrollar y/o asignar a los

trabajadores en los cargos idóneos, como resultado de las recomendaciones técnico,

administrativas y de función especializada.

ARTICULO 50°.- El personal de la Empresa está sujeto a los siguientes movimientos

administrativos:

a) Transferencia

b) Reemplazo

c) Ascenso

ARTICULO 51°.- Se considera como transferencia el cambio de personal de un puesto

de trabajo a otro, pero en este cambio no implica modificación de jerarquía, ni

remunerativa.

ARTICULO 52°.- Se denomina reemplazo a la acción eventual por la cual un trabajador

asume la responsabilidad de otro puesto de igual, mayor o menor jerarquía o categoría

por enfermedad o descanso pre - post natal o accidentes. El jefe inmediato designará la

persona que reúna las condiciones para ejercer dicho reemplazo. Esto tampoco implica

modificación de remuneración alguna y será previamente capacitado.

ARTICULO 53°.- Se considera como ascenso los cambios que se hacen a un trabajador

a un puesto superior que implica mayor jerarquía e incremento de salario: el ascenso

está basado en criterio de capacidad y calificación del trabajador y será previamente

capacitado.

CAPITULO XIV
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTICULO 54°.- Se considera falta disciplinaria a toda acción u omisión voluntaria o no

que contravenga las obligaciones, prohibiciones y demás normatividad específica

relacionadas con los deberes de funcionarios y trabajadores.

ARTICULO 55°.- Un permanente estado de disciplina exige:

a) El cumplimiento de las órdenes impartidas por quienes tienen competencia para

dictarlas.

b) El respeto mutuo entre los trabajadores

c) La observancia de la moral y las buenas costumbres;

 d) El cumplimiento fiel de las obligaciones que respectan a cada trabajador.

ARTICULO 56°.- En salvaguarda de la disciplina se establece como necesaria e

indispensable la aplicación de sanciones a quienes incurran en falta, facultad que le

corresponde a la empresa.

ARTICULO 57°.- Las medidas disciplinarias son las siguientes:

1. Amonestación Verbal: La Amonestación verbal, no deja precedentes; es la medida

correctiva que se aplica cuando la falta es primaria, leve y no reviste mayor

importancia.

2. Amonestación escrita: La Amonestación escrita, con copia del file personal, es la

medida correctiva aplicable cuando hay reincidencias en faltas primarias o cuando las

fallas revisten relativa gravedad. Debe ser aplicable con indicación escrita de los

hechos, que motivan esta sanción, es facultad del jefe inmediato, debiendo pasar

copia a la Gerencia General.

3. Suspensión: La suspensión, con copia al file; es la medida correctiva que implica la

separación temporal del trabajo sin goce de haber. La comisión reiterada de faltas

primarias o leves dan lugar a la suspensión o cuando la falta reviste gravedad. La

violación de las normas legales y disposiciones de la empresa pueden justificar la

suspensión del trabajador. El número de días de suspensión se fija de acuerdo a la

gravedad de la falla o reincidencia. El orden o enumeración de estas no significa que

deban aplicarse correlativamente o sucesivamente.

Aplicar al personal que incumpla las normas del presente manual o del Ministerio de

Transporte y Comunicaciones, medidas correctivas de manejo de acuerdo a lo

establecido.

Las medidas correctivas de manejo se aplican en base a la gravedad del incumplimiento

de acuerdo a lo siguiente:

 Infracción menor: Amonestación escrita.

 Infracción moderada: Suspensión de manejo por una semana.

 Infracción grave: Suspensión de manejo por un mes y dependiendo de la gravedad

 o reiteración de la infracción separación de la empresa.

Los tipos de infracciones están definidas de la siguiente manera:

Las infracciones menores incluyen, pero no se limitan a:

 Exceder la velocidad máxima permitida en la Hoja de Ruta de 5 a 10 Km/h.

 Poseer, pero no portar una Licencia Interna de Conducir o Licencia de Conducir del

Ministerio de Transporte y Comunicaciones.

 Manejar a una distancia inadecuada del vehículo que tiene delante.

 Manejar un vehículo que presente condición sub. Estándar menor.

 Abuso de señales direccionales y/o luces intermitentes y/o Circulinas

 Utilizar las luces altas al aproximarse y/o seguir a un vehículo a menos de 200 m.

 Transporte de materiales o herramientas en el interior de la cabina.

 Dejar el vehículo encendido cuando no está ocupado.

Las infracciones moderadas incluyen, pero no se limitan a:

 Exceder la velocidad máxima de 11Km/h a 15 Km/h.

 Segunda infracción menor en dos semanas.

 No usar los cinturones de seguridad del vehículo (conductor y ocupantes).

 Llevar a más personas de lo indicado en la tarjeta de propiedad del vehículo.

 Adelantar a otro vehículo o equipo en una pendiente o curva ciega.

 Manejar sin prestar atención al estado de la vía y tráfico peatonal o vehicular.

 Dejar un vehículo averiado sin la señalización adecuada. No encender luces al

manejar dentro del emplazamiento o en la vía pública.

 Hacer giros incorrectos o abruptos

 Conducir hablando por teléfono (celular) sin utilizar handsfree.

 Continuar ante una señal de PARE, sin llegar a detenerse completamente.

 No acatar las disposiciones del vigía.

 Ingresar a las áreas sin la autorización respectiva.

 Ser responsable de un accidente moderado

 Formato de Inspección de Pre Uso inadecuadamente llenado.

  Abandonar el vehículo en zonas prohibidas para el estacionamiento

Las infracciones graves incluyen, pero no se limitan a:

 Exceder la velocidad máxima en más de 15 Km/h.

 Tercera infracción menor en cuatro semanas.

 Segunda infracción moderada en dos meses

 No obedecer las indicaciones del personal de Seguridad y Salud Ocupacional.

 No contar con SOAT o con otros requisitos/permisos legales aplicables.

 Manejar de manera imprudente que ponga en grave peligro al conductor, a otros

usuarios de la vía.

 Ser responsable de un accidente grave.

 Conducir un vehículo con neumáticos en condición Subestándar.

 Circular sin placas de rodaje o sin el permiso correspondiente del Ministerio de

Transporte y Comunicaciones.

 Conducir vehículos incumpliendo con las restricciones que consigna la licencia de

conducir.

 Transportar personas en la parte exterior de la carrocería o encima de la carga.

 Transportar terceras personas o personal no autorizado.

ARTICULO 58°.- El trabajador está obligado a firmar los cargos de recepción de las cartas

o memorándum que se le cursen imponiéndoles las medidas disciplinarias referidas en

el artículo precedente, las cuales deben ser aplicadas respetando el principio de

inmediatez.

CAPITULO XV
DE LAS NORMAS PARA EL MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA LABORAL

ARTICULO 59°.- La empresa propende que las relaciones entre los trabajadores y entre

estos y los jefes se efectúen dentro de la mayor cordialidad y armonía.

ARTICULO 60°.- La empresa considera que el diálogo es el mejor medio para resolver

las diferencias o discrepancias que pudieran presentarse con ocasión del trabajo.
ARTICULO 61°.- Para el cumplimiento de los fines anteriormente expuestos, la

administración está encargada de atender los asuntos laborales, así como los pedidos o

reclamos que puedan presentar los trabajadores, tratando de dar solución oportuna y

eficaz.

CAPITULO XVI
DE LA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

ARTICULO 62°.- La empresa reconoce el derecho de sus trabajadores a la capacitación

de carácter técnico y administrativo y prestar apoyo en el desarrollo de los diversos

programas.

ARTICULO 63°.- Es obligatoria para todos los trabajadores su asistencia y participación

efectiva a los ciclos y programas de entrenamiento elaborados por la empresa así como

el someterse a las evaluaciones que ésta considere pertinentes.

CAPITULO XVII
DEL PROCEDIMIENTO DE QUEJAS Y RECLAMOS

ARTICULO 64°.- Es política de la empresa favorecer la rápida solución de las quejas,

reclamos, de nuestros trabajadores y Clientes.

CAPITULO XVIII
DE LOS TRABAJADORES DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA

ARTICULO 65°.- Para la calificación de los puestos de dirección o de confianza a que se

refiere la Ley de Fomento del Empleo, se procederá de la siguiente manera:

1. Identificar los puestos de Dirección y de Confianza, de conformidad con la Ley

2. La Gerencia General aprobará la relación de puestos de dirección y confianza de la

Empresa,

3. La Gerencia General comunicará a los trabajadores que ocupan puestos de confianza

o dirección, y que los cargos han sido calificados como tales.

4. La Empresa consignará en las Planillas y en boletas de pago dicha calificación.

CAPITULO XIX
DE LOS VIÁTICOS

ARTICULO 66°.- La Rendición de Viáticos, se deberá presentar al término de cada viaje.

ARTICULO 67°.- Se deberán presentar boletas y/o facturas, para sustentar la rendición

de los gastos.

ARTICULO 68°.- Las boletas y/o facturas, serán de acuerdo al gasto realizado por cada

viaje.

ARTICULO 67°.- Las boletas y/o facturas, deberán ser claras y no presentar tachas, ni

borrones; caso contrario se aplicará lo indicado en el Art. 57 del Capítulo XIV DE LAS

MEDIDAS DISCIPLINARIAS, del presente Reglamento Interno de Trabajo.

CAPITULO XX
DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

ARTICULO 68°.- La empresa promueve entre sus trabajadores un trato de consideración,

igualdad, cordialidad y por sobre todo respeto a la dignidad humana. Debiendo el

personal comportarse en su desenvolvimiento laboral dentro de estos parámetros.

ARTICULO 69°.- Los fundamentos de nuestra Política contra el Hostigamiento

Discriminación y/o Acoso son:

 Total respeto por los derechos y dignidad de las personas.

 No se tolerará ninguna forma de discriminación, acoso u hostigamiento.

 Los trabajadores tienen derecho a no ser objeto de discriminación, hostigamiento o

acoso por trabajador alguno.

 Se promoverá la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores.

ARTICULO 70°.- NORMAS

 No se toleraran prácticas discriminatorias o de acoso a ningún nivel dentro de la

empresa, ni en ningún momento a lo largo de la relación laboral.

 Todos los trabajadores serán tratados como personas dignas y sus oportunidades

dependerán de sus méritos y de su capacidad de realizar su trabajo.

 Los trabajadores deberán mantener un ambiente que promueva el respeto personal.

 Se deberán respetar las diferencias que existen entre las personas sean estas por

edad, raza, origen local o regional, género, orientación sexual, cultura, religión y

capacidades físicas.

 Los trabajadores pueden estar seguros que se respetara su dignidad y se protegerá

sus derechos.

 Se deberá capacitar a todos los trabajadores sobre las normas y políticas contra el

hostigamiento y el acoso.

 Bajo ningún concepto se podrán tomar represalias sobre alguien que reporte una

conducta de hostigamiento o acoso, someta una queja, participe en una

investigación respecto a una queja o participe de cualquier otra forma en un

procedimiento dispuesto por las instancias competentes de la empresa.

 Se deberá reparar los perjuicios laborales ocasionados al hostigado y adoptar luego

de una investigación de medidas necesarias para que cesen las presiones ejercidas

por el hostigador.

ARTICULO 71°.- El acoso consiste en una conducta impropia ya sea verbal, física o visual,

basada en el sexo, color, raza, origen, religión, nacionalidad, edad, discapacidades físicas,

condición módica, u otros que afecten las oportunidades laborales, que interfiera con el

desempeño individual o que cree un ambiente laboral ofensivo, hostil o intimidatorio.

El respeto personal es una de las prácticas que deben observarse en todas las actividades

de los trabajadores de la empresa. Todos los trabajadores son requeridos a contribuir

positivamente a un ambiente de trabajo, respeto y sensibilidad hacia los demás.

ARTICULO 72°.- La Empresa TENORVIT S.R.L., está comprometida en mantener un

ambiente laboral libre de discriminación. Para mantener este compromiso, no tolerará

acoso alguno, y esto incluye a directivos, compañeros de trabajo, proveedores y clientes.

Los jefes en los distintos niveles de mando de la empresa serán responsables de vigilar

y controlar eficazmente la ocurrencia de actos de hostigamiento y de discriminación

entre trabajadores en el lugar de trabajo, para lo cual deberán tomar acciones inmediatas

y apropiadas para corregir la situación.

CAPITULO XXI
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO

ARTÍCULO 73°.- El empleador con la finalidad de promover e implementar políticas y

programas sobre VIH y SIDA en el centro de trabajo realizara actividades, cursos de

capitación y orientación para la prevención y para el tratamiento para controlar el VIH y

SIDA, y todas las actividades que sean necesarias en coordinación con los trabajadores.

ARTÍCULO 74°.- Queda prohibido dentro del centro laboral, cualquier acción orientada

al rechazo, estigma y discriminación de las personas real o supuestamente VIH-positivas.

ARTÍCULO 75°.-El empleador está prohibido de exigir la prueba del VIH o la exhibición

del resultado de la misma, tanto al momento de la contratación como durante la vigencia

de la relación laboral o como requisito para continuar en el trabajo. La prueba de VIH

deberá ser consentida por el trabajador, y, para garantizarse la autonomía de su voluntad

y la confidencialidad de las evaluaciones y de sus resultados, la prueba no podrá ser

realizada por el empleador ni por ningún otro que se halle vinculado económicamente a

él.

ARTÍCULO 76°.- Será considerado como falta laboral todo acto discriminatorio por parte

de un trabajador a otro que se considere -de forma real o presunta- como VIH-positivo.

Es nulo el despido basado en el hecho que el trabajador padezca de VIH, así como todo

acto del empleador motivado en tal situación.

Asimismo es nulo el despido basado en que el trabajador sea una persona que vive con

otra persona con VIH, así como todo acto dentro de la relación laboral fundada en dicha

condición.
ARTÍCULO 77°.- Cuando la infección con VIH sea considerada enfermedad profesional

y haya sido adquirida como consecuencia de una actividad laboral de alto riesgo, el

trabajador tendrá derecho a las prestaciones económicas y de salud del Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo.

ARTÍCULO 78°.- El empleador otorgara todas las facilidades y brindara las medidas que

garanticen el apoyo y asistencia a los trabajadores infectados con VIH; así como aquellos

trabajadores que se ven discriminados por un superior inmediato o jerárquico podrán

presentar sus reclamos ante la instancia superior. Se precisa que todo acto

discriminatorio por parte de un trabajador es considerado falta laboral.

ARTÍCULO 79°.- Cuando los trabajadores se encuentren expuestos al riesgo de contraer

el virus, el empleador se obliga a cumplir con las normas de bioseguridad y de profilaxis

post-exposición laboral

ARTÍCULO 80°.- Los trabajadores que hayan desarrollado el SIDA, y que como

consecuencia de dicha enfermedad califican para obtener una pensión de invalidez, tiene

el derecho de llevar a cabo el trámite para obtener esta pensión ante la ONP o AFP,

según su afiliación. El empleador se obliga a prestar el asesoramiento y la asistencia para

la realización de los trámites en las diferentes instancias administrativas.

ARTÍCULO 81°.- La empresa a través de la oficina de Administración optaran las

medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores infectados o afectados

a consecuencia de VIH y SIDA a través de programas de apoyo y bienestar y otras que

resulten necesarias

CAPITULO XXII
CASOS NO CONTEMPLADOS

ARTICULO 82°.- Todos los casos que no están previstos de manera expresa en este

Reglamento se regirán por las disposiciones legales y las que al respecto dicte la Empresa

en el legítimo ejercicio de sus derechos, dentro del margen de facultades que le otorga

el ordenamiento legal vigente.

ARTÍCULO 83°.- DISPOSICIONES FINALES
La empresa se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente Reglamento
Interno de Trabajo, a fin de poder disponer de una mecánica minuciosa y detallada:
emitirá a medida que las necesidades lo requieran normas, procedimientos y políticas
explicativas y complementarias, que sin apartarse del espíritu de la disposición
reglamentaria, indiquen claramente la dinámica y la manera de darle cumplimiento.

Las infracciones a normas legales, éticas y de derecho que incurriera el personal y no

contempladas en el presente Reglamento, serán resueltas en cada caso atendiendo a las

circunstancias, antecedentes, consecuencias, etc. Aplicando los principios que indiquen

la Ley, la costumbre y la lógica.

El presente Reglamento quedará aprobado a partir de la fecha de su presentación ante

la Autoridad Administrativa de Trabajo.

 RECEPCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO

Yo…………………………………………………………………………….……………………….…. Confirmo haber

recibido y tomado Conocimiento del reglamento interno de Trabajo de la empresa

TENORVIT S.R.L.

Con fecha…………….. De…………………………………….. Del……………….

Al cuál daré completo y fiel cumplimiento.

Dejo presente que dicho ejemplar me fue entregado en forma gratuita.

_________________________________ _______________________________
Firma representante Empresa Firma del Trabajador