AUXILIAR ADMINISTRATIVO

DERECHO LAVORAL

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS EFECOS

RAYNER ROBINSON MENESES ADRADA

ANA YIBY RIVERA SAMBONI

POLICTECNICO EMPRESARIAL COLOMBIANO

POPAYAN
CAUCA
23-03-2020
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS EFECTOS
En el siguiente escrito se presentarán las distintas etapas en que se puede
llevar acabo, la suspensión de un contrato de trabajo y los respectivos efectos
que esto conlleva.
La primera forma se da mediante la suspensión de un contrato por fuerza
mayor o un caso fortuito. Esto se da cuando por circunstancias de fuerza
mayor como, por ejemplo: un accidente u otro semejante, se le presenten al
trabajador, lo cual le conlleven a este el impedimento de su jornada laboral
establecida en el contrato. Entonces, cuando esto ocurre se puede llevar acabo
la suspensión del contrato, mientras se supera la situación que le este
causando complejidades al trabajador. Hay que tener en cuenta que dicha
complejidad, debe ser de modo intempestiva, es decir, que se presente de un
momento a otro, mas no planeado.
La segunda forma se da por muerte o inhabilitación del empleador. En este
caso se establece mediante el numeral 2 del artículo 51 del código sustantivo
del trabajo, el cual refiere a que, si hay muerte por parte del empleador, y, por
lo tanto, se demuestra que el establecimiento no puede seguir funcionando, se
puede dar la suspensión temporal del contrato.
La tercera forma refiere a la suspensión del contrato por suspensión
temporal de las actividades de la empresa. En este caso la suspensión del
contrato laboral, se debe hacer con autorización del ministerio del trabajo,
razón por la cual, si en un caso determinado se le da terminación a un contrato
sin dicha autorización, no producirá ningún efecto. Ahora bien, si la empresa no
presenta dicha autorización, la cual tiene como rango de respuesta hasta 2
meses, esta se vera obligada a pagar el salario a sus trabajadores, aunque
ellos no hayan realizado sus actividades laborales. Entonces, de acuerdo a
esto, el cierre de la empresa y la terminación del contrato, se deberá dar por las
situaciones de fuerza mayor o fortuitas que contempla el código sustantivo del
trabajo.
Otra forma se da por la suspensión del contrato de trabajo por licencia no
remunerada al trabajador. Este caso refiere a la licencia otorgada a un
trabajador de manera no remunerada, es decir, el permitirle a este ausentarse
por un largo tiempo ya sea por motivos de salud, familiares o de estudio,
entonces, el empleador no esta obligado a pagar esta ausencia del trabajador.
Esta licencia no remunerada es también utilizada para, por medio de la
ausencia, poder efectuar de manera legítima o natural la terminación del
contrato.
La siguiente forma en que se da la suspensión del contrato laboral es por
sanción disciplinaria al trabajador. Bueno esta forma se da por la sanción
que se le imponga a un trabajador de acuerdo a el hecho que efectué este y
que infrinja las normas del código de trabajo. Ahora bien, lo que se ha de tener
en cuenta aquí, es que, de acuerdo al código sustantivo del trabajo, esta
sanción no deberá superar los 8 días si es la primera vez, y si se resulta
reincidente, lo máximo será de 2 meses. Por otra parte, si ya se va a efectuar la
suspensión del contrato laboral, se debe darle la respectiva defensa al
trabajador, ya que todo este proceso debe estar reglamentado para que se
realice de una manera legítima.
La siguiente forma en que se puede dar la suspensión, es por la prestación
del servicio militar por parte del trabajador. Este contrato se suspende
cuando el trabajador tiene que ir a prestar su servicio militar obligatorio, pero el
empleador está en la obligación de acuerdo al código sustantivo del trabajo de
conservar el puesto dentro de un rango máximo de 30 días una vez el
empleador ha finalizado su servicio militar, y cuando este gestione su
reincorporación, el empleador se verá en la obligación de darle su respectivo
puesto. Esta es una forma que ya casi no se utiliza, pero que está ahí por si se
llega a dar el caso de utilizarla.
Otra forma de dicha suspensión es por detención preventiva del trabajador.
En este caso se debe mantener la suspensión, mas no terminación del contrato
hasta una vez no se determine la situación legal del trabajador, esto de
acuerdo a lo que contempla el código sustantivo del trabajo
Luego se presenta la suspensión por huelga del trabajador. En este caso la
suspensión del contrato se debe dar de manera temporal o durante lo que dure
la huelga teniendo en cuenta la legalidad de este, pero si esta es ilegal, se
puede efectuar la terminación del contrato. Además, si la huelga se da por
culpa del empleador, la suspensión del contrato no se puede dar, ya que este
necesita de otra forma de tinte judicial, la cual le de trato a la cuestión.
Lo siguiente será mirar el plazo que tiene el trabajador para que se reintegre
luego de la suspensión del contrato de trabajo. Cuando ya se ha superado
el proceso de suspensión del contrato y el trabajador debe hacer su reingreso,
el artículo 52 del código sustantivo del trabajo estipula que el empleador le
debe hacer conocer las fechas de reanudación a los trabajadores, bien sea por
medio físico o utilizando recursos alternativos, y además de esto, debe admitir
a los trabajadores que se presenten en los siguientes 3 días después del aviso,
dándoles sus respectivos puestos de trabajo.
Ahora miraremos los efectos de la suspensión del contrato de trabajo. el primer
efecto que se va a analizar es prestaciones sociales en suspensión del
contrato de trabajo. se plantea que cuando el trabajador no realiza
actividades laborales entonces no recibe salario, lo cual conlleva a que las
prestaciones sociales se deben afectar de algún modo. Ante esta cuestión el
articulo 53 del articulo sustantivo del trabajo, refiere a que estos periodos de
suspensión, el empleador los podrá descontar al momento en que este vaya a
ejercer el proceso de liquidación. Ahora bien, lo que sigue es analizar las
prestaciones sociales más comunes.
Primeramente, se analizará el auxilio de cesantías en la suspensión del
contrato de trabajo. ante esto la ley dice que el tiempo de suspensión del
contrato de trabajo, se puede efectuar un descuento de las cesantías. Para
realizar esto hay una operación matemática, la cual mostrare a continuación:
salario X de días trabajados lo cual se debe dividir entre 360. Esta operación se
hace con los días trabajados, mas no con los días de suspensión, entonces, si
en un año tenemos la suspensión de 3 meses, la operación se hará: 270
dividido entre 360 y de esta manera se hace dicho descuento.
La otra forma que se analizará será: intereses sobre las cesantías en la
suspensión del contrato de trabajo. en esta parte se hace preciso descontar
los días de suspensión, para efectos de reconocer esa parte proporcional de
los intereses, lo cual se da al aplicar la formula que se presentara a
continuación: cesantías X días trabajados X por el 12 % y dividido entre 360. La
variable de 12 % refiere al tiempo trabajado por el empleado, razón por la
cual, si este no trabaja todo el año, este variable cambia.
Luego de la anterior se analizará: prima de servicios en la suspensión del
contrato de trabajo. antes habíamos visto que cuando hay suspensión de
contrato de trabajo, se ven afectadas vacaciones y cesantías, mas no se hablo
nada de la prima de trabajo, ya que no hay una ley que permita descontar de la
prima el tiempo de suspensión del trabajo, el empleador de acuerdo a lo
estipulado por el ministerio del trabajo, solo puede reducir del salario, los días
en que el trabajador este ausente. En esta parte es importante las leyes que el
derecho laboral estipula en favor del trabajador.
De lo anterior seguimos con: vacaciones en la suspensión del contrato de
trabajo. las vacaciones se miden de acuerdo al tiempo laborado, entonces, si
el tiempo se ve afectado por la suspensión, entonces las vacaciones también
se verán afectadas. También no se deben pagar vacaciones por tiempo no
laborado, ya que este es un derecho que se gana el trabajador por laborar, y en
el caso de una suspensión, esto se ve directamente afectado.
La siguiente forma refiere a: seguridad social en suspensión de contrato de
trabajo. esta consideración si depende del concepto de seguridad social que se
vaya a tener en cuenta. Bien sea salud, pensión y riesgos laborales
Seguimos con: aportes a la salud en la suspensión del contrato de trabajo.
aquí se refiere a que cuando hay situaciones de huelga, o suspensión temporal
por razones que estén estipuladas en el artículo 51, la cotización por parte del
afiliado no se da, pero la cotización por parte del empleador si se lleva a cabo,
y esta se efectúa de acuerdo al último salario reportado.
La siguiente forma es: aportes a riesgos laborales en la suspensión del
contrato de trabajo. en esta instancia cuando se da la suspensión del
contrato, el empleador no se ve en la obligación de cotizar esta cuestión, ya
que se supone que un trabajador que no labora, no esta expuesto a riesgos,
razón por la cual no se cotiza esta forma se asegurarse ante riesgos laborales.
Ahora, seguiremos analizando los aportes a pensión en la suspensión del
contrato de trabajo. como tal en esta instancia no hay una ley que diga que
estos aportes en una situación de suspensión del contrato de trabajo, se deben
seguir haciendo, pero ha sido parte de la jurisprudencia el establecimiento del
hecho de que si se debe hacerlo. También se debe hacer ya que la norma de
los entes que se ocupan de esta cuestión, plantea que, si hay muerte o
invalidez, el empleador se debe hacer responsable por no haber hacer dichos
pagos. Entonces, como el contrato del trabajador esta suspendido, y este no
recibe el salario correspondiente, el empleador deberá facilitarle el dinero para
dichas cotizaciones y luego este dinero se descuenta de los pagos futuros.
La ultima forma que se va a analizar es: suspensión del contrato de trabajo
por culpa del empleador no es conciliable. Aquí las obligaciones que se
derivan de la suspensión del contrato de trabajo por culpa del empleador no se
pueden someter a procesos de conciliación, ya que estas son irrenunciables.
En esta instancia el empleador realiza el pago del salario de acuerdo al tiempo
trabajado, así que, si el trabajador no cumple con su labor establecida, su
salario se ve afectado. Entonces en esta instancia si por ejemplo hay la
suspensión del contrato de trabajo sin apego a lo que dice el artículo 51 del
código sustantivo del trabajo, el empleador por obligación debe realizar el
respectivo pago del salario y esto se convierte en un derecho indiscutible que
se escapa a lo que se pueda someter al proceso de transacción.
De esta manera se han presentado los elementos de la suspensión del contrato
de trabajo y sus respectivos efectos, teniendo en cuenta cada uno de los
apartados, los cuales configuran pilares fundamentales de estas temáticas.