Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de

trabajadores con riesgo de exposición a Covid-19 (RM Nº239-2020-MINSA)

 Disposición: Todo centro laboral deberá elaborar un "Plan para la vigilancia, prevención y
control del Covid-19 en el trabajo", compuesto por actividades, acciones e intervenciones que
aseguren el cumplimiento de los siete lineamientos presentados a continuación.

 Proceso: El Plan deberá ser evaluado y aprobado por el Comité o Supervisor de la Seguridad y
Salud en el Trabajo. Tendrá que registrarse virtualmente en el Sistema Integrado para COVID-
19 del Ministerio de Salud. Diferentes reguladores, con capacidades de fiscalización, como Sunafil
y SuSalud, tendrán acceso al documento.

 Ámbito de aplicación: Personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades económicas;

servidores y funcionarios del sector público; personal con vínculo laboral y contractual en el sector
público y privado en todo el territorio nacional.

Lineamientos

1. L1: Limpieza y desinfección de los centros de trabajo

- Disposición: Todos los ambientes de trabajo deben ser limpiados y desinfectados para
asegurar que las superficies estén libres de contaminación. Se incluye el mobiliario,
herramientas, equipos y útiles de escritorio. Se capacitarán a los encargados de limpieza y
facilitarán la disponibilidad de las sustancias a emplear.

- Frecuencia: Previo al inicio de las jornadas laborales, debe especificarse la frecuencia en el

plan.

2. L2: Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o

reincorporación al centro de trabajo

- Disposición: el encargado de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) deberá

gestionar lo siguiente para todos los trabajadores.

1. Identificación del riesgo de exposición al virus para cada puesto de trabajo

2. Ficha de sintomatología COVID-19, de carácter declarativo, a cada trabajador
3. Control de temperatura al momento de ingresar al centro de trabajo
4. Aplicación de pruebas serológicas o moleculares para COVID-19 a:
a. Trabajadores en puestos de trabajo con “Muy Alto Riesgo”, “Alto Riesgo” y
“Mediano Riesgo”, a cargo del empleador.
b. Trabajadores en puestos de trabajo de “Bajo Riesgo” será facultativa.
5. La periodicidad de la aplicación de las pruebas se establecerá en el Plan.

- Costo: el costo total será asumido por el empleador

- Proceso: se establece un proceso específico para trabajadores sospechosos1 con puestos de

“Bajo Riesgo” (aplicación de ficha epidemiológica y prueba serológica o molecular,
comunicación a autoridad de salud, entre las principales).2 Se dará seguimiento clínico a
distancia a los casos sospechosos.

1 Se considera trabajador sospechoso a aquel que presenta fiebre y/o síntomas de C19
2 De acuerdo, además, con las disposiciones de la RM Nº193-2020/MINSA
 - Casos positivos: Para aquellos trabajadores que resulten positivos a C19, luego de
cumplirse 14 días calendario de aislamiento, el empleador deberá realizar evaluación clínica
para aprobar su retorno al centro laboral.

3. L3: Lavado y desinfección de manos obligatorio.

- Disposición: el empleador deberá asegurar la cantidad necesaria y la ubicación óptima de

puntos de lavado de manos (lavadero con conexión a agua potable, jabón y papel toalla) o
alcohol en gel para trabajadores. Se deberá evitar contacto directo con manijas o grifos. Se
incluirán carteles informativos/instructivos.

- Uno de los puntos de lavado de manos deberá ubicarse en la entrada del centro laboral para
asegurar el lavado de manos o desinfección antes de empezar la jornada.

4. L4: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

- Disposición: el encargado de SST deberá llevar a cabo las siguientes actividades de

sensibilización:
1. Capacitaciones y carteles informativos sobre C19 y medios de protección
2. Exposiciones respecto de hábitos de lavado de manos, estornudos o tos
3. Verificar el uso de mascarillas o protector respiratorio, según corresponda
4. Incentivar el reporte temprano de síntomas relacionados al C19
5. Facilitar medios para responder inquietudes relacionadas al
6. Educar permanentemente en medidas preventivas para evitar el contagio
7. Educar sobre prevenir las diferentes formas de estigmatización

5. L5: Medidas preventivas de aplicación colectiva

- Diversas disposiciones, entre las principales:

1. Ambientes adecuadamente ventilados
2. Distanciamiento social de1 metro (ambientes laborales, comedores, ascensores, medios
de transporte, etc.)
3. Uso permanente de mascarilla o protector respiratorio
4. Limpieza de calzado al ingreso, evitando aglomeraciones
5. Puntos de acopio estratégicos para Elementos de Protección Personal (EPP) así como
material descartable
6. Reuniones de trabajo preferentemente virtuales durante el Estado de Emergencia
7. Reuniones de trabajo presenciales respetando distanciamiento social y protección
8. Puestos con atención al cliente deben protegerse con barreras físicas (pantallas,
mamparas, mostradores, como ejemplo).
9. Centros laborales con campamentos o albergues deben mantener distanciamiento de
camas no menor a 1.5 metros

6. L6: Medidas de protección personal

- Disposición: el empleador deberá asegurar la disponibilidad de EPP e implementar

medidas para su correcto uso, según riesgos de exposición a continuación.

Equipos de Protección Personal (*)

Nivel de riesgo de puesto de Guantes para Traje para Bota para
Mascarilla Respirador Gafas de
trabajo Careta facial protección protección protección
quirúrgica N95 quirúrgico protección
biológica biológica biológica
Riesgo Muy Alto de Exposición O O O O O O
Riesgo Alto de Exposición O O O O (*)

Riesgo Mediano de Exposición O

Riesgo Bajo de Exposición (de
O
precaución)

O - Obligatorio O (*) Uso de delantal o bata

 7. L7: Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto de C19

- Diversas disposiciones válidas durante la Emergencia Sanitaria Nacional, entre

las principales:

1. Vigilancia de la salud de trabajadores: necesaria hasta que disponga el MINSA

2. Actividad de vigilancia: control de temperatura corporal al ingreso y salida, bajo
responsabilidad del encargado de SST
3. Evaluación médica de síntomas C19: para temperaturas mayores a 38º
4. Trabajadores con puestos de “Muy Alto Riesgo”: toma de temperatura al ingreso, salida
y a la mitad de la jornada
5. Trabajadores con fiebre y evidencia de síntomas: aplicación de ficha epidemiológica del
MINSA y prueba serológica o molecular; identificación de contactos en centro de trabajo
y toma respectiva de pruebas; comunicación a la autoridad de salud.
6. Vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo: ergonómicos, psicosocial, etc.
7. Plan de Prevención: deberá considerar salud mental para preservar el clima laboral
8. Trabajadores con discapacidad: especial atención
9. Brotes en centro laboral: autoridad sanitaria comunica de forma inmediata a la SUNAFIL

Otras consideraciones

1. Para el regreso al trabajo

- Disposición: establecer el proceso de regreso al trabajo para centros con labores

interrumpidas, para trabajadores que no presentaron, ni presentan síntomas de C19. Del
mismo modo, no fueron casos sospechosos o positivos.

2. Para la reincorporación al trabajo

- Disposición: establecer el proceso de reincorporación para trabajadores con alta

epidemiológica de C19. En casos leves, luego de 14 días después de iniciado el aislamiento
domiciliario. En casos moderados, el mismo plazo luego de la alta clínica. Se deberá mantener
un seguimiento clínico.
- Alternativa: debe preferirse la posibilidad de trabajo remoto.

3. Para la revisión y reforzamiento a trabajadores con riesgo crítico

- Disposición: disponer la revisión, actualización o reforzamiento de procedimientos técnicos

para trabajadores que puedan generar daño directo a su salud como resultado de haber
dejado de laborar durante la cuarentena.

4. Para el regreso o reincorporación de trabajadores con factores de riesgo

- Trabajadores con factores de riesgo: mayor a 60 años, hipertensión arterial,

enfermedades cardiovasculares, cáncer, diabetes, obesidad con IMC de 30 a más, asma,
enfermedad respiratoria crónica, insuficiencia renal crónica, enfermedad o tratamiento
inmunosupresor.
- Disposición: mantener la cuarentena domiciliaria y realizar seguimiento clínico. Los informes
clínicos deben ser validados por Médico Ocupacional del centro laboral, quien determina el
regreso y/o reincorporación.