PRESTACIONES SOCIALES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR.

PRESTACIÓN Y EMPLEADOR DEFINICIÓN ¿EN QUÉ CONSISTE? SALARIO BASE PARA LIQUIDACIÓN
NORMA OBLIGADO
LEGAL
Auxilio Todo empleador Cuando se comprueba una Cuando el empleado no devenga un
monetario por está obligado a dar incapacidad que limita el salario fijo, para costear el auxilio por
enfermedad beneficios a sus desempeño de las labores, el enfermedad se tiene como base el año
no empleados por patrón o empleador tiene la anterior de servicios desde el momento
profesional. riesgos derivados obligación de dar un incentivo de su incapacidad o en su defecto el
ART.  227 y de enfermedades hasta por un máximo de 180 días. tiempo de servicios actuales cursados.
228 código no laborales,
sustantivo del licencias
trabajo maternidad y
paternidad.
Suministro de Aplica para todo Los empleados cuentan con el Aplica para los trabajadores que
calzado y empleador con un derecho de recibir cada 4 meses, devengue hasta 2 SMML
vestido de número mayor de denominado dotación que se mensualmente.
labor. un empleado compone de un par de zapatos y
ART.  230 permanente en su vestido acorde para realizar su
código nómina de labor. Aplica para los trabajadores
sustantivo del trabajadores. que superen los 3 meses en su
trabajo prestación del servicio. (Las
respectivas fechas de su entrega
son: El 30 de abril,31 de agosto y
20 de diciembre.)
Protección a Los empleadores Las empleadas en situación de El salario que obtenga al momento de
la maternidad tienen el deber de embarazo cuentan con una licencia iniciar su licencia, se tiene como base el
y protección suministrar las de 18 semanas en época próxima año anterior de servicios desde el
de menores prestaciones al parto o en su defecto puede momento de su maternidad o en su
ART.  236 económicas y incrementar el número de días por defecto el tiempo de servicios actuales
código asistenciales decisiones médicas, durante la cursados.
sustantivo del derivadas por la lactancia tiene derecho a 2
trabajo licencia descansos de 30 minutos para
maternidad. amamantar, en caso de aborto: 2 a
4 semanas remuneradas; El
conyugue tendrá una licencia de 8
días hábiles remunerados.
Gastos de Todo empleador Al momento del fallecimiento de Se presenta el salario del último mes o
entierro del está obligado a algún empleado el empleador tiene en su defecto si no tuviese salario fijo se
trabajador. pagar los gastos de la obligación de costear los gastos aplicará la norma del artículo 228.
ART.  247 entierro de del sepelio.
código acuerdo con la ley
sustantivo del y los reglamentos
trabajo
Auxilio de todo empleador El empleado tiene derecho al se toma como base el último salario
cesantía está obligado a auxilio de cesantía, por un mes de mensual devengado por el trabajador.
ART.  249 pagar a sus salario que corresponde a cada año En el caso de los salarios variables se
código trabajadores el de servicios o en su defecto tiene como base el año anterior o el
sustantivo del respectivo auxilio proporcionalmente a las fracciones tiempo de servicios actuales cursados.
trabajo de cesantías. del año.

Prima de Todo empleador El empleado tiene derecho al La base para calcular la prima de
servicio. está obligado a auxilio de prima d servicios, por un servicios corresponde al salario
ART.  306 pagar a sus mes de salario que corresponde a devengado por el trabajador al
código empleados la cada año de servicios. Se cancela la momento del cálculo de la prestación.
sustantivo del denominada prima mitad a fecha máxima el 30 de
trabajo de servicios junio y su excedente los primeros
20 días de diciembre. En su defecto
también se realiza lo proporcional
al tiempo trabajado cuando existe
un tiempo menor a un año
laborado.