PIRAMIDES DE RIESGOS LABORALES

Actividad
RESULTADO 2
ACOSO LABORAL

Presenta

ANA MARIA JEREZ JAIMES C.C 52773980

PAULA ANDREA LARA ROMERO C.C 1022384569
SANDRA RIAÑO BARRIGA C.C 20916216
ANDREA MORENO PEDROZA C.C 1030651681
ROSA MARIA PEDROZA C.C 23965129
VILMA MOSCOSO MENA C.C 39654656
MIGUEL ENRIQUE MOSCOSO MENA C.C 79837531
 Tutor
CARLOS CARDONA DIAZ

IMPLEMENTACION SISTEMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Bogotá D.C. Mayo de 2019

INFORME ACOSO LABORAL

1. PIRAMIDE DE RIESGOS LABORALES

 a. Categorías de las pirámides de riesgos

b. Caracterizar el colegio
DATOS GENERALES DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
Razón Social: Liceo Luther King SAS
Dirección: Calle 51 sur Nº 78 p 34
Resolución de aprobación: 1538 de 2000 SED
Registro Dane: 311001033277
NIT: 830.080.797-4
Sitio Web: http://www.liceolutherking.com.co
Twiter: @LiceolutherKing
Correo electrónico: lutherking25@yahoo.com
Teléfono: 2990770
Rector: Vilma Moscoso Mena
Número de estudiantes: 540
Número de docentes: 31
Número de directivos y administrativos: 8
Número de auxiliar de servicios: 3
Número contratistas Tienda Escolar: 3
Número instructores SENA: 3
Número aprendiz SENA: 1
El Liceo Luther King se encuentra ubicado en la Ciudad de Bogotá Distrito Capital, Localidad 8° de Kennedy, UPZ 47 Kennedy
central, Barrio Catalina.
Actividad de la empresa
La sociedad LICEO LUTHER KING SAS tiene como objeto principal la prestación de servicios de educación formal en los niveles
de preescolar, básica primaria -secundaria y media vocacional. En desarrollo del mencionado objeto la sociedad podrá realizar
cualquier otra actividad económica lícita tanto en Colombia como en el extranjero
c. Código CIIU
Principal 8512
Secundario 8513 -8521
 Legislación del S.G.S.S línea de tiempo

Tipo año Quien emite titulo Art. Descripción

Ley 1335 2009 Congreso de la republica Congreso de la republica Se promueve la

formación de hábitos,
comportamientos y
conductas seguros en
la vía y se dictan otras
disposiciones

Ley 1503 2011 Ministerio De Trabajo Secretaria del senado Objeto. El objeto de la
presente resolución es
definir la
conformación, y
funcionamiento del
Comité de
Convivencia Laboral
en entidades públicas
y empresas privadas,
así como establecer la
responsabilidad que
les asiste a los
empleadores públicos
y privados y a las
Administradoras de
Riesgos Profesionales
frente al desarrollo de
 las medidas
preventivas y
correctivas del acoso
laboral, contenidas en
el artículo 14 de la
Resolución número
2646 de 2008.

Resolución 0652 2012 Ministerio de trabajo Ministerio del trabajo MODIFICACION

RESOLUCION 652
DE 2012
El Comité de
Convivencia Laboral
estará compuesto por
dos (2) representantes
del empleador y dos
(2) de los
trabajadores, con sus
respectivos suplentes.
El empleador
designará
directamente a sus
representantes y los
trabajadores elegirán
los suyos a través de
votación secreta que
represente la
expresión libre,
espontánea y
auténtica de todos los
 trabajadores, y
mediante escrutinio
público, cuyo
procedimiento deberá
ser adoptado por cada
empresa o entidad
pública, e incluirse en
la respectiva
convocatoria de la
elección.

Resolución 1356 De la responsabilidad.

2012 Congreso de Colombia Congreso de Colombia La gestión del riesgo
es responsabilidad de
todas las autoridades
y de los habitantes del
territorio colombiano.
En cumplimiento de
esta responsabilidad,
las entidades
públicas, privadas y
comunitarias
desarrollarán y
ejecutarán los
procesos de gestión
del riesgo, entiéndase:
conocimiento del
riesgo, reducción del
riesgo y manejo de
desastres, en el
 marco de sus
competencias, su
ámbito de actuación y
su jurisdicción, como
componentes del
Sistema Nacional de
Gestión del Riesgo de
Desastres.

Ley 1562 2012 Alcaldía Mayor de Bogotá Alcaldía Mayor de Bogotá Por la cual se
D.C. D.C. adoptarlos
lineamientos para la
elaboración, registro y
verificación de los
planes escolares de
Gestión de Riesgos y
cambio climático
(PEGR-CC) en las
instituciones y
establecimientos
oficiales y privados,
de atención integral a
la primera infancia,
infancia y
adolescencia,
instituciones
educativas de
educación para el
Trabajo Desarrollo
Humano del Distrito
 capital

Decreto 599 2013 Ministerio de trabajo Ministerio de trabajo Por el cual se dictan
disposiciones para la
implementación del
Sistema de Gestión
de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
(SG-SST)

Decreto 1443 2014 Ministerio de trabajo Ministerio de trabajo Por el cual se expide
la Tabla de
Enfermedades
Laborales actualizada

Resolución 3368 2014 Ministerio de trabajo Ministerio de trabajo Por el cual se

reglamenta los
criterios de
graduación de las
multas por infracción a
las normas de
Seguridad y Salud en
el Trabajo y riesgos
laborales, señalan
normas para la
aplicación de la orden
de clausura del lugar
de trabajo o cierre
definitivo de la
empresa y
 paralización o
prohibición inmediata
de trabajos o tareas y
se dictan otras
disposiciones.

Ley 1822 2017 Ministerio de trabajo Ministerio de trabajo Por la cual se definen
los estándares
mínimos del sistema
de gestión de
seguridad y salud en
el trabajo para
empleadores y
contratantes

Circular 010 2017 Congreso de la republica Congreso de la republica Art 3 Se regula el uso
del desfibrilador
externo automático en
transportes de
asistencia, lugares de
alta afluencia de
público, y se dictan
otras disposiciones.

Ley 1831 2017 Presidencia de la republica Presidencia de la Art. 2.2.4.2.6.37 Por

república medio de la cual se
modifica el artículo
2.2.4.6.37 del decreto
1072/17 sobre la
transición para la
 implementación del
SG-SST

Decreto 052 2017 Por medio de la cual

se modifica el artículo
2.2.4.6.37 del decreto
1072/17 sobre la
transición para la
implementación del
SG-SST
Referencias
Tomado de: OIT http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/noise/ nomain.htm

Tomado de: http://m.riesgo-psicosocial.webnode.com.co/products/acoso-laboral/

Tomado de: https://gestion.pe/blog/agenda-legal/2018/05/la-importancia-de-prevenir-la-violencia-y-la-hostilidad-en-el-centro-de-trabajo.html

Tomado de: https://sites.google.com/site/retriesgospsicosociales/inicio/home/mobbing

Tomado de: