CASO PRACTICO UNIDAD 2

El responsable de WeMusic utiliza el correo electrónico para

coordinar cada uno de los proyectos. ¿Crees que está empleando
la mejor herramienta para esta labor de coordinación?

Personalmente y de acuerdo a los avances tecnológicos no sería el más

indicado porque por el avance de estas ya está obsoleto y no permite en el
mayor de los casos actuar en tiempo real o inmediato,     el correo electrónico
es una herramienta asíncrona que permite el intercambio de mensajes a
través de sistemas de comunicación electrónicos. El concepto se utiliza
principalmente para denominar al sistema que brinda este servicio
vía  Internet  mediante el protocolo    SMTP,   no conlleva una interacción
simultánea como es requerida de des una coordinación, se requieren
herramientas que transmitan la información en tiempo más real.   Al trabajar
con equipos o como en este caso con varias empresas, es fundamental que
exista una  coordinación dinámica que permita la fluidez de la información,
por ende conectividad apropiada y objetiva, desde este punto de vista
podremos  notar que se debe utilizar herramientas idóneas que faciliten
compartir información instantánea  para que el desarrollo de las operaciones
agendadas se realicen en el tiempo, que le permita además el control y la
sincronización de todos los eventos y la solución de la empresa que
representa en tiempo real.

Si fueras tú el responsable de organizar todo, ¿qué herramienta o

herramientas emplearías?

Hipchat, Sicom   o Slack  son modelos de servicios de mensajería que

permiten una buena
interacción empresarial, en su momento me permitirían desempeñar una,
mejor
coordinación, podría convertirse en un buen canal de comunicación interna
con
el que me permitiría brindar monitoria y dar a conocer instrucciones de
orden
inmediato al equipo de la empresa. 

buenas noches compañero HUGO HERNANDO ROMERO CABALLERO, de

acuerdo a su aporte importante para el caso practico de esta unidad,   creo
que el Hipchat, Sicom   o Slack  son modelos de servicios de mensajería que
permiten una buena  interacción empresarial, en su momento me
permitirían desempeñar una, mejor  coordinación, podría convertirse en un
buen canal de comunicación interna con  el que me permitiría brindar
monitoria y dar a conocer instrucciones de orden   inmediato al equipo de la
empresa. 

El mundo laboral está empezando a cambiar de una manera radical y este cambio se nota cada día
más. La relación entre empresas y trabajadores ya no es la misma. Hay factores, como los años de
recesión mundial, la globalización y el desarrollo en tecnologías de la comunicación, que han
impulsado una gran transformación.

todavía queda mucho de la vieja estructura, pero está empezando adaptarse a sistemas más ágiles
y eficientes. La forma de concebir el trabajo es distinta, y los métodos de reclutamiento y los
espacios deben adaptarse a esta metamorfosis.

Que se haya definido lo que es el presentismo es uno de los síntomas que indican que algo está
cambiando. La productividad ya no significa pasarse un mayor número de horas en la oficina. Lo
que se valora cada vez más es conseguir cumplir objetivos y llevar a cabo proyectos.

Tampoco es necesario que el trabajo lo realicen empleados de la compañía. Pueden realizarlo

profesionales independientes o empresas especializadas. El outsourcing está ya a la orden del día.
Las ventajas que proporciona el contratar un servicio y olvidarse de pagar seguros sociales o de
mantener a un empleado en temporadas en las que no se requiere su actividad son el caramelo
que parece que están empezando a saborear los empleadores. Sin embargo, deben adaptar sus
formas de gestión y dirección para no encontrase con un caramelo envenenado: