Recrutarea și selecţia

personalului
Caracteristicile procesului de recrutare
Etape
Modalitati
 Aţi participat vreodată la un proces de selecţie a personalului
(indiferent dacă acesta s-a finalizat cu angajarea dvs.sau nu)?

 Descrieţi acest proces precizând:

 Cum aţi aflat despre existenţa postului respectiv?
 Care au fost informaţiile iniţiale pe care le-aţi aflat despre post?
 Care au fost factorii care v-au determinat să candidaţi pentru acel post?
 Cum v-aţi exprimat intenţia de a ocupa postul respectiv?
 Ce informaţii ulterioare aţi aflat despre post?
 recrutarea şi selecţia sunt două procese distincte
 recrutarea = procesul de identificare a posibililor
candidaţi pentru un post
 selecţia = procesul de alegere a candidatului potrivit
pentru post
Recrutarea personalului

Situații care necesită recrutare de personal:

 Înfiinţarea organizaţiei
 după definirea obiectivelor şi funcţiilor se poate stabili
numărul şi structurile posturilor.
 Reorganizarea muncii
 cantitatea de muncă din diferite compartimente ale organizaţiei
a crescut – necesitatea de a aduce noi angajaţi.
 Apariţia unor noi domenii de activitate / obiective / funcţii
 nu există posibilitatea completării prin utilizarea de resurse
interne
 Existenta unui post vacant
 demisia, promovarea, pensionarea unui angajat
Recrutarea personalului

Utilitatea procesului de recrutare

Atrage cei mai buni candidati pentru posturile disponibile

Contribuie la crearea imaginii pe piata fortei de munca a

companiei (brand de angajator - imaginea pe care o are o
companie în fața candidaților, clienților, competitorilor,
angajaților și reprezintă mijloacele prin care o companie
atrage, motivează și reține angajații pe termen cât mai lung)
Recrutarea personalului

Strategia de recrutare depinde de:

 obiectivele organizaţiei
 cultura organizationala,
 puterea economică a organizaţiei,
 mediul social în care există organizaţia,
 particularităţile pieţei muncii,
 natura şi structura postului de ocupat.
 Etape:
 Identificarea disponibilităţii postului
 Stabilirea criteriilor de selecţie (a celor mai importante cerinţe
pentru post aşa cum rezultă din analiza postului)
 Anunțarea disponibilității postului (aducerea la cunoştinţa
celor interesaţi a informaţiilor legate de post)
 Recrutarea personalului

Modalităţi de informare (recrutare):

 Recrutare interna – identificarea potentialilor candidati in cadrul
companiei
vs.
 Recrutare externa - – identificarea potentialilor candidati in
exteriorul companiei

Avantajele și dezavantajele fiecărei modalități?

 Recrutarea personalului

Modalităţi de informare (recrutare):

 modalităţi tradiţionale de recrutare
 mass-media (scrisă sau audio-video)
 târgurile de joburi
 întâlnirile cu absolvenţii
 apelul la AJOFM
 apelul la agenţii sau consultanţi specializaţi
 recrutări interne (în cadrul organizaţiei)
 recrutări online (fie pe site-ul firmei, fie pe site-uri specializate)

Avantajele și dezavantajele fiecărei modalități?

 Recrutarea personalului

Modalităţi de informare (recrutare):

 modalităţi neconvenţionale de recrutare (se apelează la aceste
metode atunci când numărul posibililor candidaţi pentru post este
restrâns, iar aceştia ocupă poziţii fie de top management în
diverse organizaţii, fie puternic specializate):
 head – hunting
 promoting tour
 mass e-mail
 business link
 networking
 participarea la evenimente
Recrutarea personalului

anunţul de informare
Recrutarea personalului

anunţul de informare
Recrutarea personalului

anunţul de informare
Recrutarea personalului

anunţul de informare (recrutare) – se construieşte în funcţie de

modalitatea şi mediul de informare pe care le alegem); trebuie să
conţină:
 informaţii despre post (numele postului, nivelul de pregătire şi
experienţă cerut, cerinţele postului)
 informaţii despre angajator (numele organizaţiei, avantajele şi
beneficiile oferite pentru ocupantul postului)
 modalităţile prin care potenţialii candidaţi pot aplica pentru post
(specificarea documentelor pe care condidaţii trebuie să le depună
pentru a aplica – CV, scrisoare de intenţie, formular de aplicare)
 data limită şi locaţia în care se pot depune documentele