Ing.

CIP Hervin Ivan Quiroz Castillo

Febrero -2020
 Prevención

Protección Responsabilidad

Primacía de la
Cooperación
Realidad

Consulta y Información y
Participación Capacitación

Atención Integral
Gestión Integral
de la Salud
¿Cómo mejorar la ¿Qué hacer?
próxima vez? ¿Cómo hacerlo?

¿Las cosas pasaron Ejecutar lo

según lo planificado
planificado?
Promover una cultura Empleador Prevención
de prevención de
riesgos laborales en
el país
Estado
Fiscalización

Trabajadores y
sus
organizaciones
sindicales Participación
 Artículo 25 del Reglamento de la Ley de SST

El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en función del tipo de empresa u
organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores
expuestos.
 Sectores
económicos
y de
servicios

FF.AA y Sector
PNP privado

Ley N.º 29783

Trabajadore
Sector
s por cuenta
público
propia
El empleador debe adoptar
un enfoque de sistema de
gestión en el área de
seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con
los instrumentos y
directrices internacionales y
la legislación vigente.
 Compromiso Cooperación Retroalimentación

Cultura de
Coherencia Reconocimiento
Prevención

Mejora Contínua Empatía Participación

 La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad
y salud en el trabajo.

La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del

comité de seguridad y salud en el trabajo.
Respecto de lo siguiente:
El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que
ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.

La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de

cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.
 La
identificación
La medición La evaluación
de las El La corrección
periódica del periódica del
desviaciones de establecimiento y
desempeño con desempeño con
las prácticas y de estándares reconocimiento
respecto a los respecto a los
condiciones de seguridad. del desempeño.
estándares. estándares.
aceptadas como
seguras.
La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización

con
• El empleador asegura • con su trabajo,
que los trabajadores y incluidas las
sus representantes • consultados, disposiciones relativas
informados y a situaciones de
capacitados en todos
los aspectos de SST
relacionados
sean emergencia
 El empleador adopta dispongan de tiempo y
y de aplicación,
medidas para que los de recursos para
evaluación y acción del
trabajadores y sus participar activamente
Sistema de Gestión de
representantes en en los procesos de
la Seguridad y Salud en
materia de seguridad y organización, de
el Trabajo.
salud en el trabajo planificación
 El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo es responsabilidad del empleador,
quien asume el liderazgo y compromiso de
estas actividades en la organización
 El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al
empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de
prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.

Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los

empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios con
terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión, implementación,
monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el
Decreto Legislativo 1038".
 ¿Quiénes están obligados a
constituir un CSST?

Centro de
Trabajo con 20
Art. 29 LSST o mas
Trabajadores
Es un órgano bipartito y paritario
constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por la
legislación y la práctica nacional,
destinado a la consulta regular y periódica
de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.
 En los centros de
trabajo con menos de
veinte trabajadores
Art. 30 LSST son los mismos
trabajadores quienes
nombran al supervisor
de SST.
 Determinación del número
de miembros del CSST

El empleador comunica a todo el personal por un medio masivo su

propuesta de número de miembros del CSST y los criterios
utilizados para su formulación.

Si en un plazo de 3 dias naturales, el sindicato

mayoritario, los sindicatos minoritarios que
representen a la mayoría de trabajadores, no
formula oposición, se considerará aceptada la
propuesta de la entidad, no pudiendo ser menor de
cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros
El caso de manifestarse el desacuerdo con la
propuesta del empleador, es de aplicación lo
dispuesto en lo mencionado en el Art.43 del
Reglamento de la Ley de SST, siendo de esta
manera que el número de miembros del CSST no es
menor de seis (6) en los empleadores con más de
cien (100) trabajadores, agregándose al menos a
dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores
adicionales, hasta un máximo de doce (12)
miembros.
¿Entre quienes puede elegir el empleador a
sus representantes ante el CSST?

La designación se formaliza mediante Resolución del titular de la entidad

 Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, Ley
Art. 43 de Productividad y Competitividad Laboral

• Son aquellos que laboran en contacto personal
y directo con el empleador o con el personal de
dirección, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, en
general, a información de carácter reservado.
Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes
son presentados directamente al personal de
dirección, contribuyendo a la formación de las
decisiones empresariales
Personal de
Personal de
Dirección
• Es aquel que ejerce la representación
general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros, o que lo
sustituye, o que comparte con aquellas
funciones de administración y control o
de cuya actividad y grado de
responsabilidad depende el resultado de
la actividad empresarial.

Confianza
 ¿Quiénes eligen a los
representantes de los trabajadores
ante el CSST?
Los trabajadores eligen a sus representantes
ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con excepción del personal de
dirección y de confianza. Dicha elección se
realiza mediante votación secreta y directa.
 Art. 47 del Reglamento de la Ley de SST
Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:
 Sindicato Sindicato
Empleador
Mayoritario Representativo

Sindicato que agrupa a mas de Si coexisten dos o mas Se realiza a través de la

la mitad de los trabajadores sindicatos, se considerará el oficina de Recursos Humanos o
mas representativo la que haga sus veces
 Una ves recibida esta comunicación,
Sindicato
Sindicato mas el sindicato respectivo realiza la
Empleador Comunica convocatoria de elecciones mediante la
Mayoritario Representa
tivo publicación de un medio interno masivo

• Número de representantes titulares y suplentes que deben ser

elegidos y el plazo de duración de la elección
• En caso exista sindicato mayoritario , el empleador solicitará el
nombre del observador

• Lugar para la realización del proceso de elección

 Entre la publicación de
los candidatos inscritos
y la fecha de la elección
deben mediar 15 dias
hábiles
Junta Electoral
Proceso de Elección
¿ Cómo se realiza la comunicación de los nuevos representantes
de los trabajadores?

Entrega Proclama
Entrega de
Credenciales

Acta del Proceso

Los resultados son
Responsable designado Representantes de los comunicados al
Electoral por el empleador para trabajadores empleador
implementar el SGSST
 ¿Qué ocurre si la entidad cuenta con más de un lugar de
trabajo?
• Reglamento de la Ley de Seguridad
Art.44 y Salud en el Trabajo
D.S N.º 005-2012-TR

• Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un
Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al número de trabajadores.
1

• El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las actividades de los Subcomités o
del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
2
• La elección de los miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está sujeta al
mismo procedimiento previsto para el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del
3 ámbito de su competencia.
¿Cómo se realiza la impugnación de la elección de los
representantes de los trabajadores?

Los candidatos no electos podrán apelar el acta del

proceso electoral en un plazo de 2 días hábiles , el
que deberá resolverse en un plazo no mayor a 3
días hábiles por la Junta electoral
Instalación del Comité de SST
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Presidente del Secretario del Miembros

CSST CSST • Aportan iniciativas
• Convoca a reunión • Encargado de las labores propias o del personal
• Preside reunión administrativas del • Fomentar y hacer
comité de seguridad y cumplir las disposiciones
• Dirige reunión o acuerdos tomados
salud en el trabajo
• Facilita aplicación y
vigencia de acuerdos
 Art. 62 del D.S N.º 005-2012-TR

Representantes de los • El mandato de los representantes de los

trabajadores o del Supervisor de Seguridad
trabajadores ante el y Salud en el Trabajo dura un (1) año como
CSST mínimo y dos (2) años como máximo.

Representantes del • Los representantes del empleador ejercerán

empleador ante el CSST el mandato por plazo que éste determine.
 Por cualquier otra causa Vencimiento del plazo
que extinga el vínculo establecido para el
laboral. ejercicio del cargo

Art. 63 del D.S N.º 005-2012-TR

Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Inasistencia injustificada
a tres (3) sesiones
Enfermedad física o
consecutivas del CSST o
mental que inhabilita para
a cuatro (4) alternadas,
el ejercicio del cargo.
en el lapso de su
vigencia.
 Lugar proporcionado
por el empleado
Lugar debe reunir
Se llevaran a cabo las condiciones
dentro de la jornada adecuadas para el
de trabajo desarrollo de las
sesiones

Se reúne en forma
Se reúne en forma extraordinaria a
ordinaria una vez al Reuniones solicitud de 2 de sus
mes en día
previamente fijado
del CSST miembros o en caso de
ocurrir un accidente
mortal
Art. 69 del D.S N.º 005-2012-TR 8 días
Quórum
subsiguientes

Anualmente el Comité de Seguridad y Primera Segunda

Salud en el Trabajo o el Supervisor convocatoria convocatoria
de Seguridad y Salud en el Trabajo
redactan un informe resumen de las 50 % mas uno número de
labores realizadas de los asistentes que
integrantes hubiere
Art. 32 de la Ley N.º 29783

Protección contra
despido incausado Facilidades para el
desempeño de su
labor
Licencia con goce
de haber

Conocer los documentos e informes
relativos a las condiciones de trabajo
Reunirse mensualmente en forma
ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en
el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes
que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.
Participar en la elaboración,
aprobación, puesta en práctica y
evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la SST
Conocer y aprobar la Programación
Anual del Servicio de SST, Aprobar el
RISST y el PASST
Participar en la elaboración,
aprobación, puesta en práctica y
evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la SST
Aprobar el plan anual de capacitación
de los trabajadores sobre SST
Promover que todos los nuevos
trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación
sobre prevención de riesgos
Vigilar el cumplimiento de la legislación,
las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la SST
Asegurar que los trabajadores
conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas
de trabajo, avisos y demás materiales
escritos o gráficos relativos a la
prevención de los riesgos en el lugar
de trabajo

Promover el compromiso, la
colaboración y la participación activa de
todos los trabajadores en la prevención
de los riesgos del trabajo
Realizar inspecciones periódicas en las
áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y
equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva
Considerar las circunstancias e
investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo
Verificar el cumplimiento y eficacia de
sus recomendaciones para evitar la
Colaborar con los servicios médicos y
repetición de los accidentes y la
de primeros auxilios
ocurrencia de enfermedades
profesionales
Hacer recomendaciones apropiadas
para el mejoramiento de las Supervisar los servicios de seguridad y
condiciones y el medio ambiente de salud en el trabajo y la asistencia y
trabajo, velar porque se lleven a cabo asesoramiento al empleador y al
las medidas adoptadas y examinar su trabajador
eficiencia
Analizar y emitir informes de las
estadísticas de los incidentes,
Llevar en el Libro de Actas el control
accidentes y enfermedades
del cumplimiento de los acuerdos
ocupacionales ocurridas en el lugar de
trabajo
 Las actividades trimestrales
del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Las estadísticas trimestrales

de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales

El accidente mortal o el
incidente peligroso, de manera
inmediata
La investigación de cada
accidente mortal y medidas
correctivas adoptadas dentro de
los 10 dias de ocurrido
 Elaboran su RISST,
de conformidad
Empresas con 20 o mas con las
trabajadores disposiciones que
establezca el
reglamento.
I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ENTIDAD PÚBLICA O PRIVADA

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

a. Objetivos
b. Alcances

III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

a. Liderazgo y compromisos.
b. Política de seguridad y salud.

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN
SERVICIOS SI LOS HUBIERA

a. Funciones y responsabilidades.
b. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo.
c. Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o privadas que brindan servicios.

V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS

VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

Fuente: Anexo N.º 2 R.M N.º 050-2013-TR

 Realizar mínimo 4
Entrega copia del
capacitaciones
RISST
presenciales en SST

Brindar facilidades
económicas y
licencias con goce de Adjuntar
haber para la recomendaciones de
participación en SST al contrato
cursos en materia de
SST

Elaborar un mapa de
riesgo
Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.

Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o
endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización

Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo

Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas

externas, según corresponda.
La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización

El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y

salud en el trabajo

La participación y consulta de los trabajadores y sus representantes

La mejora continua del desempeño del SGSST

El SGSST debe estar integrado con los otros sistemas de gestión de la

organización
Cumplir con las normas en materia de SST.

Usar adecuadamente los EPP.

No operar o manipular equipos para los cuales no hayan

sido autorizados.

Participar en el proceso de investigación de los accidentes

de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados

por norma expresa.

Participar en los organismos paritarios, capacitación y otras

actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales.

Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga

o pueda poner en riesgo su seguridad y salud.

Responder e informar con veracidad a las instancias públicas

que se lo requieran.

Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de

forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente,
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
 • Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día
• Los Accidentes de Trabajo Mortales y los hábil del mes siguiente de ocurrido.
Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de
• Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo
veinticuatro (24) horas de ocurridos.
de cinco (05) días hábiles de conocido el
diagnóstico.
Posteriores al suceso
 figuran los
eventos de los
Archivo Activo últimos doce
(12) meses de
ocurrido el
suceso

se deberá
Archivo Pasivo conservar por
los plazos
señalados
Estos archivos pueden ser llevados por el
empleador en medios físicos o digitales
 La Política y Objetivos IPER y sus medidas de
en materia de SST control

La documentación referida a la Política y

objetivos, IPER y medidas de control se
El Reglamento Interno de deben exhibir en un lugar visible dentro del
El mapa de riesgo
SST centro de trabajo.

La planificación de la
El Programa Anual de Art. 32 del DS N.º 005-2012-TR
Seguridad y Salud en el
actividad preventiva
Trabajo
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST

REGISTRO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TIPO DE EMPRESA

Accidendes de trabajo, enfermedades Empresa de alto Pequeña

Microempresa
ocupacionales,incidentes peligrosos riesgo / No Mypes Empresa

Empresa de alto Pequeña

Exámenes médicos ocupacionales * Microempresa
riesgo / No Mypes Empresa

Empresa de alto
Inspecciones internas de seguridad y salud Microempresa
riesgo / No Mypes

Empresa de alto Pequeña

Estadísticas de seguridad y salud
riesgo / No Mypes Empresa

Monitoreo de agentes físicos,químicos, biológicos psicológicos Empresa de alto

y factores de riesgo disergonómicos riesgo / No Mypes

Empresa de alto
Equipos de seguridad o emergencias
riesgo / No Mypes

Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de Empresa de alto

emergencias riesgo / No Mypes

Empresa de alto
De auditorías
riesgo / No Mypes

Fuente: R.M N.º 085-2013-TR Registro de seguimiento (monitoreo, inducción,entrenamiento

y simulacros de emergencias, equipos de seguridad)
Pequeña
Empresa

Registro de Evaluación del SGSST (auditoría , inspecciones Pequeña

internas) Empresa

* En el caso de los trabajadores que realizan actividades de riesgo, es obligatorio que el empleador
realice exámenes médicos ocupacionales antes, durante y al término de la relación laboral.
 Art. 26 Art. 27 Art. 28
D.S N.º 019- D.S N.º 019- D.S N.º 019-
2006-TR 2006-TR 2006-TR

Cualquier otro
incumplimiento que afecte a
La falta de orden y limpieza
obligaciones de carácter
del centro de trabajo que no
formal o documental,
implique riesgo para la
exigidas en la normativa de
integridad física y salud de
prevención de riesgos y no
los trabajadores.
estén tipificados como
graves.
No comunicar a la autoridad
competente la apertura del
centro de trabajo o la
reanudación o continuación
Los incumplimientos de las de los trabajos después de
disposiciones relacionadas efectuar alteraciones o
con la prevención de ampliaciones de importancia,
riesgos, siempre que o consignar con inexactitud
carezcan de trascendencia los datos que debe declarar
grave para la integridad o complementar, siempre
física o salud de los que no se trate de una
trabajadores. industria calificada de alto
riesgo por ser insalubre o
nociva, y por los elementos,
procesos o materiales
peligrosos que manipula.

La falta de orden y limpieza del centro de
trabajo que implique riesgos para la integridad
física y salud de los trabajadores.
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y
los controles periódicos de las condiciones de
trabajo y de las actividades de los trabajadores
o no realizar aquellas actividades de
prevención que sean necesarias según los
resultados de las evaluaciones.
No dar cuenta a la autoridad competente,
conforme a lo establecido en las normas de
seguridad y salud en el trabajo, de los
accidentes de trabajo mortales o de los
incidentes peligrosos ocurridos, no comunicar
los demás accidentes de trabajo al Centro
Médico Asistencial donde el trabajador
accidentado es atendido, o no llevar a cabo la
investigación en caso de producirse daños a la
salud de los trabajadores o de tenerse indicios
que las medidas preventivas son insuficientes.
No comunicar los resultados de los exámenes
médicos y/o las pruebas de la vigilancia de la
salud de cada trabajador.
Modificatoria D.S 008-2020-TR
No comunicar a la autoridad competente la
apertura del centro de trabajo o la reanudación
o continuación de los trabajos después de
El incumplimiento de las obligaciones de
efectuar alteraciones o ampliaciones de
implementar y mantener actualizados los
importancia o consignar con inexactitud los
registros o disponer de la documentación que
datos que debe declarar o complementar,
exigen las disposiciones relacionadas con la
siempre que se trate de industria calificada de
seguridad y salud en el trabajo.
alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los
elementos, procesos o sustancias que
manipulan.

El incumplimiento de la obligación de planificar

No cumplir con las obligaciones en materia de
la acción preventiva de riesgos para la
formación e información suficiente y adecuada
seguridad y salud en el trabajo, así como el
a los trabajadores y las trabajadoras acerca de
incumplimiento de la obligación de elaborar un
los riesgos del puesto de trabajo y sobre las
plan o programa de seguridad y salud en el
medidas preventivas aplicables.
trabajo.
Los incumplimientos de las disposiciones
relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo, en particular en materia de lugares de
trabajo, herramientas, máquinas y equipos,
agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos
ergonómicos y psicosociales, medidas de No adoptar las medidas necesarias en materia
protección colectiva, equipos de protección de primeros auxilios, lucha contra incendios y
personal, señalización de seguridad, etiquetado evacuación de los trabajadores.
y envasado de sustancias peligrosas,
almacenamiento, servicios o medidas de
higiene personal, de los que se derive un
riesgo grave para la seguridad o salud de los
trabajadores.

El incumplimiento de las obligaciones

No constituir o no designar a uno o varios
establecidas en las disposiciones relacionadas
trabajadores para participar como supervisor o
con la seguridad y salud en el trabajo, en
miembro del Comité de Seguridad y Salud, así
materia de coordinación entre empresas que
como no proporcionarles formación y
desarrollen actividades en un mismo centro de
capacitación adecuada.
trabajo.
 La vulneración de los derechos de
información, consulta y participación de los
trabajadores reconocidos en la normativa
sobre prevención de riesgos laborales.
El incumplimiento de las obligaciones
relativas a la realización de auditorías del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
No cumplir las obligaciones relativas al
seguro complementario de trabajo de riesgo
a favor de sus trabajadores, incurriéndose
en una infracción por cada trabajador
afectado.

No verificar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de
sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen Modificatoria D.S 008-2020-TR
obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo realizado por encargo de la principal
 No observar las normas específicas en materia Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con
No observar las normas específicas
de protección de la seguridad y salud de las sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus
en materia de protección de la
trabajadoras durante los periodos de embarazo capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo,
seguridad y salud de los menores
y lactancia y de los trabajadores con cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y
trabajadores.
discapacidad. salud de los trabajadores.

No adoptar las medidas preventivas aplicables

Superar los límites de exposición a a las condiciones de trabajo de las que se
Incumplir el deber de Las acciones y omisiones que impidan el
los agentes contaminantes que derive un riesgo grave e inminente para la
confidencialidad en el uso de los ejercicio del derecho de los trabajadores
originen riesgos graves e seguridad y salud de los trabajadores y
datos relativos a la vigilancia de la para paralizar sus actividades en los casos
inminentes para la seguridad y personas que prestan servicios dentro del
salud de los trabajadores. de riesgo grave e inminente.
salud de los trabajadores. ámbito del centro de labores. (D.S Nº 008-
2020-TR)

El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el
No implementar un sistema de
relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de trabajo que ocasione un accidente de trabajo que cause daño al
gestión de seguridad y salud en el
coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo cuerpo o a la salud del trabajador, que requiera asistencia o
trabajo o no tener un reglamento de
centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto descanso médico, conforme al certificado o informe médico legal.
seguridad y salud en el trabajo.
riesgo. (D.S Nº 008-2020-TR)
 El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que
ocasione un accidente de trabajo mortal.

Infracciones agregadas por El incumplimiento de la normativa sobre la seguridad y salud en el trabajo que
ocasione al trabajador una enfermedad ocupacional, debidamente diagnosticada y
D.S Nº 008-2020-TR acreditada por el o los médicos especialistas según sus competencias.

No cumplir con realizar los exámenes médicos ocupacionales y/o no cumplir con
realizar la vigilancia de la salud de sus trabajadores.
 Una vez elaborado el IPER, podremos
determinar nuestras necesidades de
Articulo 32 del Reglamento LSST capacitación, lo que debemos reforzar en
El empleador debe exhibir el IPER en un lugar visible dentro del nuestro RISST, los EPP que se deben usar, y
centro de trabajo.
otras actividades de prevención.
Artículo 82 del Reglamento LSST
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos
para la seguridad y salud de los trabajadores en forma
periódica.

Artículo 57 de La Ley SST

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año
como mínimo.
D.S N.º 002-2020-TR
Modificatoria del Reglamento de la Ley N.º
29783 - Art. N.º 77

Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo del/a trabajador/a; así como las situaciones
de emergencia que se podrían presentar a causa del desarrollo de su trabajo o con ocasión del mismo.

Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el/la trabajador/a que lo ocupe sea
especialmente sensibles a determinados factores de riesgo.

Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden relación
con el medio ambiente de trabajo o con la organización del trabajo.

Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de discapacidad, realizar la evaluación de
factores de riesgos para la procreación, el enfoque de género y protección de las trabajadoras y los adolescentes,
según lo establecido en los artículos 64, 65, 66 y 67 de la Ley.

Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva de las y los trabajadores.

Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales
Físicos Químicos Biológicos Psicosociales Eléctricos Mecánicos Disergonómicos
Eliminar

Sustituir

EFECTIVIDAD
Controles de
Ingeniería

Controles
Administrativos

EPP
Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada dos (2)
años

En el caso de nuevos trabajadores se tendrá en cuenta su fecha

Las empresas de alto
de ingreso
riesgo deben cumplir
con sus normas
En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el sectoriales y no se
trabajador aplican para estas
actividades
Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la
relación laboral, la realización de un examen médico ocupacional
de salida, previa solicitud escrita del trabajador.

Para el caso de los trabajadores con vínculo vigente se tomará

en cuenta la fecha del último examen médico ocupacional
practicado por su empleador.
Fuente: D.S N.º 016-2016-TR
 Art. 27 D.S N.º
020-2019-
D.S N.º 005-2012-TR
TR

➢ La formación debe estar centrada en el puesto y ambiente de trabajo específico o en

la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del
vínculo, modalidad o duración de su contrato.
➢ En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
➢ En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se
produzcan.
➢ En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
➢ En la actualización periódica de los conocimientos.
Art. 27 D.S N.º 005-2012-TR

D.S N.º 020-2019-TR

La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación

en seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son consideradas
como válidas para efectos del cumplimiento del deber de capacitación a que
alude el artículo 27 de la Ley, antes solo estaba previsto para micro y
pequeña empresa.
Las capacitaciones deben ser presenciales
atendiendo a los temas dispuestos en el plan
anual de capacitaciones aprobado por el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.”
 Civil

Administrativo

Penal
Art. 53. Ley N.º 29783
El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las
indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales.

Art.68, literal c. Ley N.º 29783

La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada
empleador durante la ejecución del trabajo. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la
responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.

Art.68, literal d. Ley N.º 29783

La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo
por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo
correspondiente del principal. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria
frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
Art. 103. Ley N.º 29783

En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal responde directamente por
las infracciones que, en su caso, se cometan por el incumplimiento de la obligación de garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades
formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y
subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones.

Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios responden

directamente por las infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores destacados en sus instalaciones.
Art. 168-A. Código Penal

D.U N.º 044-2019 . Primera Disposición Complementaria Modificatoria : Modificación del artículo
168-A del Código Penal, aprobado por el Decreto Legislativo N.º 635

Artículo 168-A.- Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo El que,
deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado,
ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores de forma grave, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años. Si, como consecuencia
de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del
trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa
de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor
de seis años en caso de lesión grave”.
Peligro Inminente

• De 1 a 4 años
Muerte
Pena privativa de la
libertad .
• De 4 a 8 años
Lesión Grave

• De 3 a 6 años
 Condiciones
Subestándares
Causas inmediatas

Actos Subestándares

Causas Factores Personales

Causas básicas

Factores del Trabajo

Falta de control
 Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de
Total temporal utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su
plena recuperación.

Accidente Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u

Parcial permanente
Incapacitante órgano o de las funciones del mismo.

Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total

Tipo de Accidente Accidente Mortal Total permanente de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se
considera a partir de la pérdida del dedo meñique.

Suceso cuya lesión genera en el accidentado un

Accidente Leve descanso breve con retorno máximo al día siguiente a
sus labores habituales.
 1. Accidente leve:
Suceso cuya lesión genera en el
accidentado un descanso breve
con retorno máximo al día
siguiente a sus labores
habituales.
2. Accidente Incapacitante:
Suceso cuya lesión, resultado de
la evaluación médica, da lugar a
descanso, ausencia justificada al
trabajo y tratamiento. Para fines
estadísticos, no se tomará en
cuenta el día de ocurrido el
accidente.
3. Accidente Mortal:
Suceso cuyas lesiones producen
la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe
considerarse la fecha del deceso.
 El secreto de la felicidad es
simple, averigua qué es lo que te
La gente dice que hay dos Vacía tu bolsillo en tu mente, y
gusta hacer y dirige todas tus
grandes días en la vida de una tu mente llenará tu bolsillo
energías hacia ello, haciendo
persona: el día que nace y el día
esto la abundancia iluminará tu
que descubre porque.
vida y todos tus deseos se
Jhon C. Maxwel cumplirán sin esfuerzo. Benjamin Franklin
Robin S. Sharma