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TRABAJO:
BASES DE LA INVESTIGACION CUANTITATIVA.
APLICACIONES-EJERCICIOS
Además, presenta las siguientes características, que se pueden resumir, Según Sampieri:
1. En la aproximación cuantitativa los planteamientos que se van a investigar son
específicos y delimitados desde el inicio de un estudio. Además, las hipótesis se
establecen antes de recolectar y analizar los datos.
2. La recolección de los datos se fundamenta en la medición y el análisis, en
procedimientos estadísticos.
3. La investigación cuantitativa debe ser lo más “objetiva” posible, evitando que
afecten las tendencias del investigador u otras personas.
4. Los estudios cuantitativos siguen un patrón predecible y estructurado (el proceso).
5. En una investigación cuantitativa se pretende generalizar los resultados
encontrados en un grupo (muestra) a una colectividad mayor (población).
6. La meta principal de los estudios cuantitativos es la formulación y la
demostración de teorías.
7. El enfoque cuantitativo utiliza la lógica o razonamiento deductivo.
8. La búsqueda cuantitativa ocurre en la “realidad externa” al individuo. (p. 5)
Son muchas más, las características, que con detalle se puede fundar este enfoque, pero
conviene aclarar cómo se concibe la realidad con esta aproximación del investigador a la
investigación. Según el autor, citando a Grinnell (1997) y Creswell (2013a): expresa que
existen dos realidades: la primera es interna y consiste en las creencias, presuposiciones y
experiencias subjetivas de las personas; la segunda realidad es objetiva, externa e
independiente de las creencias que tengamos sobre ella. (p. 6)
Es importante comprender con claridad la dinámica del enfoque cuantitativo y qué busca
en la manera de hacer ciencia y de generar conocimiento, desde su forma particular de
analizar la realidad, así se tendrá una visión más concreta, entendible al momento de usar
este tipo de investigación.
Entonces desde los planteamientos anteriores, también, según el autor, se estima, que la
realidad objetiva es susceptible de conocerse y resulta posible investigarla por ser externa y
autónoma del investigador y para ello se necesita tener la mayor cantidad de información
sobre dicha realidad, pues se conoce a través de sus manifestaciones, por ello es necesario
registrar y analizar dichos eventos. Desde luego, en el enfoque cuantitativo lo subjetivo
existe y posee un valor para los investigadores; pero este enfoque se aboca a demostrar qué
tan bien se adecua el conocimiento a la realidad objetiva. Es aquí la necesidad de
documentar esta coincidencia pues ella constituye un propósito central de muchos estudios
cuantitativos. Ahora bien, cuando las investigaciones creíbles establezcan que la realidad
objetiva es diferente de nuestras creencias, éstas deben modificarse para adaptarse a tal
realidad. Desde esta perspectiva, en las ciencias sociales, el enfoque cuantitativo parte de
que el mundo “social” es intrínsecamente cognoscible y todos podemos estar de acuerdo
con la naturaleza objetiva de la realidad social.
Cierre
Para cerrar este apartado tenemos, se plantea unos Ejercicios Pacticos:
Entre los ejercicios tenemos:
EJERCICIO 1.
1.) Película sobre estudiantes. Deduzca una idea, consulte libros o artículos
que hablen sobre esa idea y plantee un problema de investigación
cuantitativa en torno a ella; como mínimo: objetivos, preguntas y
justificación de la investigación.
Película: La sociedad de los poetas muertos.
Película acerca de un grupo de estudiantes que son motivados por un profesor a los que les
hace plantearse de manera consciente sus deseos de luchar y perseguir sus sueños, escuchar
lo que desea su corazón para vivir su vocación y no lo impuesto por otros.
Planteo una idea: ¿Hasta qué punto el docente tiene influencia en el logro de metas y
sueños de los estudiantes a cargo?
Planteo problema desde algunas investigaciones previas:
Preguntas
¿Qué relación existe entre el docente y el estudiante en el logro de sus sueños y metas?
¿Cómo es la influencia ejercida del docente sobre los estudiantes al finalizar un curso
cualquiera?
¿Los estudiantes sienten satisfacción en el logro de sus metas o sueños esperados
después del contacto asiduo con su profesor durante el año?
Objetivos:
General:
Determinar la relación existente entre los docentes guías y los estudiantes de los
últimos años en el logro de sus metas y sueños.
Específicos
1. Describir la relación existente entre docentes y estudiantes durante sus actividades
escolares y extraescolares.
2. Analizar la influencia de las relaciones entre docentes y estudiantes en el logro de las
metas propuestas y los sueños a futuro después que terminen de cursar sus estudios.
3. Establecer relación existente de los logros de las metas y sueños de los estudiantes
con respecto a la influencia ejercida por los docentes durante el años escolar.
Si se justifica por ser relevante para los estudiantes y para los docentes conocer el grado
de influencia que existe en las relaciones dentro del contexto escolar y el logro de metas y
sueños establecidos
EJERCICIO 2.
2.) Artículo de una revista científica:
¿Cuáles son los objetivos de esa investigación?
Objetivo General
Analizar las relaciones interpersonales de los docentes de la Escuela Básica Nacional
“Creación Chaguaramos II” como herramienta esencial para optimizar el clima
organizacional.
Objetivos Específicos
Indagar los aspectos que intervienen y dificultan las relaciones interpersonales de
los docentes de la Escuela Básica Nacional “Creación Chaguaramos II”.
Identificar las características de las relaciones interpersonales de los docentes.
Detectar el tipo de clima organizacional que perciben los docentes, a través de la
identificación de los elementos que intervienen en las relaciones interpersonales
dentro de la Escuela Básica Nacional “Creación Chaguaramos II”.
Explicar la importancia de las relaciones interpersonales como herramienta esencial
para optimizar el clima organizacional de la Escuela Básica Nacional “Creación
Chaguaramos II”
¿Cuáles son las preguntas?
Al plantearse dicha problemática, donde los docentes se desconocen dentro de la misma
organización, se les dificulta la toma de decisiones y llegar a consensos a beneficio de la
institución, situación que se evidencia en la Escuela Básica Nacional “Creación
Chaguaramos II”, se genera entonces la siguiente interrogante: ¿Cómo son las relaciones
interpersonales de la Escuela Básica Nacional “Creación Chaguaramos II” como
herramienta esencial para optimizar el clima organizacional?
¿Cuál es su justificación?
La presente investigación, tiene como propósito analizar las relaciones interpersonales
de los docentes de la Escuela Básica Nacional “Creación Chaguaramos II” como
herramienta esencial para optimizar el clima organizacional.
Dentro del contexto escolar, poco se ha tomado en cuenta el rol que juegan las
relaciones interpersonales dentro del clima organizacional del mismo, contribuyendo a que
se genere un ambiente pesado, negativo y desagradable y contrario al clima cordial,
positivo, agradable del que carece el gremio docente entre sí con la institución, los
estudiantes y la comunidad que los rodea. Por ello, es necesario dar el valor respectivo al
uso de estas herramientas, para que de esta manera se beneficie la comunicación del equipo
de trabajo en relación con los estudiantes, la comunidad y el resto del personal de la
institución.
En cuanto a, los beneficios que generara la presente investigación, están dirigidos
principalmente al gremio docentes en relación a su entorno laboral, ya que, entre las
diferentes jerarquizaciones del sistema educativo existan mejores lazos de amistad,
acercamiento en el grupo de trabajo, consolidación de objetivos en conjunto y no de forma
individualizada para alcanzar metas, perfeccionando así, el clima organizacional, en pro de
la transformación de las precepciones negativas a positivas
Es significativo resaltar que si existe un clima organizacional óptimo entre los docentes
y se le da el buen uso a las relaciones interpersonales, los resultados fueron favorables en
cuanto a la fluidez y ritmo de las funciones laborales de quienes prestan servicio dentro de
la institución, lo que conllevo, a que la organización plantee nuevos retos y optimice las
expectativas de trabajo, motivando el interés de las funciones ejercidas dentro de la
organización.