APARTADO NOM-035-STPS-2018 CLÁSULAS IMPORTANTES

1. Objetivo “Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo
psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros
de trabajo”
 Hace alusión a dar a conocer los principios básicos para enfrentar los factores de riesgo
que se hayan identificado dentro de la empresa y así evitar algún riesgo ante los
trabajadores.
2. Campo de aplicación La presente Norma Oficial Mexicana rige en todo el territorio nacional y aplica en todos
los centros de trabajo, de acuerdo con lo siguiente:
 a) Para centros de trabajo en los que laboren hasta quince trabajadores deberán
cumplir con lo dispuesto por los numerales 5.1, 5.4, 5.5, 5.7, 8.1 y 8.2 de la presente
Norma;
 b) Para centros de trabajo en los que laboren entre dieciséis y cincuenta trabajadores
deberán cumplir con los numerales 5.1, 5.2, del 5.4 al 5.8, 7.1, inciso a), 7.2, del 7.4 al
7.9, y el Capítulo 8 de esta Norma, y
 c) Para centros de trabajo en los que laboren más de 50 trabajadores deberán cumplir
con los numerales 5.1, del 5.3 al 5.8, 7.1, inciso b), del 7.2 al 7.9 y el Capítulo 8 de la
presente Norma.
Aquellos centros de trabajo que cuenten con Certificado de cumplimiento con la norma
mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, vigente, darán por esa condición cumplimiento con las
obligaciones y numerales siguientes: 5.1 inciso b); 8.1, inciso b); 8.2 incisos a), subinciso 2), e)
y g); y 5.7 inciso d)
3. Referencias Para la correcta interpretación y aplicación de la presente Norma se deberán consultar
las siguientes normas oficiales mexicanas y la norma mexicana, vigentes, o las que las
sustituyan:
 NOM-019-STPS-2011, Constitución, integración, organización y funcionamiento de las
comisiones de seguridad e higiene.
 NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-
Funciones y actividades.
 NMX-R-025-SCFI-2015, En Igualdad Laboral y No Discriminación.
4. Definiciones Se mencionan palabras clave para la correcta interpretación de la norma, se entiende que
son palabras rebuscadas y por este motivo se presentan con definiciones concretas.
 Acontecimiento traumático severo

5. Obligaciones del patrón
6. Obligaciones de los trabajadores
7. Identificación de los factores de riesgo
psicosocial y evaluación del entorno
organizacional
8. Prevención de los factores de riesgo
psicosocial; de la violencia laboral, y
promoción del entorno organizacional
favorable
 Apoyo social
 Autoridad laboral
 Centro de trabajo
 Diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo
 Entorno Organizacional Favorable
 Factores de Riesgo Psicosocial
 Medidas de prevención y acciones de control
 Política de prevención de riesgos psicosociales
 Trabajador
 Trabajo
 Violencia laboral
Tanto los patrones como los trabajadores cuentan con obligaciones y prohibiciones a cumplir
para desarrollarse en su fuente laboral, en esta norma el patrón es responsable de establecer
por escrito una política de prevención de riesgos psicosociales que ayuden a la prevención de
factores de riesgo psicosocial, violencia laboral así como la promoción de un entorno
organizacional favorable. De igual forma este debe de identificar a trabajadores que ya han sido
expuestos a estos factores practicando exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los
mismos.
Principalmente como en todas las normas el trabajador debe estar dispuesto a seguir todas las
indicaciones recibidas del patrón así como seguir las reglas que se establecen en la política de
prevención de riesgos dentro de la empresa, el sujeto también está obligado en todas las
actividades que el patrón sugiera, por lo tanto también tiene la obligación de identificar algún
factor de riesgo que crea que les pueda afectar y de manera formal hacerle saber al patrón.
Primero se identifica el número de trabajadores existentes, guiándose por el punto2 de la
norma, (campo de aplicación), de igual forma se contempla el tipo de ambiente en la que se
encuentra expuesta el área de trabajo, las cargas de trabajo, el control que existe dentro de la
organización, las jornadas, el tipo de interacción que tiene los empleados con los familiares así
como la identificación sobre violencia laboral como acoso, hostigamiento, malos tratos por
mencionar algunas, para esto se hace uso de la norma NOM-030-STPS.
En este apartado se establecen las principales formas de evitar la violencia laboral y como
enfrentarlos apoyándose en la NMX-R-025-SCFI-2015; se menciona que debe haber una
relación sana entre todos los empleados, así como el uso de la palabra de los mismos si alguno
nota alguna irregularidad referente a este teme. Se menciona la implementación de programas

9. Unidades de verificación
10. Procedimiento para la evaluación de la
conformidad
11. Vigilancia
12. Bibliografía
13. Concordancia con normas
internacionales
14. TRANSITORIOS
15. Guía de Referencia I.- Cuestionario
para identificar a los trabajadores que
fueron sujetos a acontecimientos
traumáticos severos
para el enfrentamiento de este tipo de problemas así como también se establecen tres tipos de
niveles como acciones que se deberían realizar para atacar este problema.
Hace mención de que el patrón tendrá la opción de contratar una unidad de verificación
acreditada y aprobada, en los términos de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización y su
Reglamento, para verificar el grado de cumplimiento con esta Norma. Para ello se manejan el
análisis en los siguientes campos: datos del centro de trabajo verificado, datos de la unidad de
verificación, datos del dictamen, el método que se utilizara en el momento de la verificación y la
vigencia de los dictámenes.
Este procedimiento para la evaluación de la conformidad aplica tanto a las visitas de inspección
desarrolladas por la autoridad laboral, como a las visitas de verificación que realicen las
unidades de verificación para ello se verifican aspectos de la norma , según aplique mediante
revisión documental, registros o entrevistas las cuales destacan los puntos de la 5.1 a la 5.8 de
la presente norma haciendo mención del tipo de comprobación, el criterio de aceptación, las
observación y los riesgos identificados apoyándose de la tabla 1 adjuntada a la norma para
determinar el número de trabajadores a entrevistar.
La vigilancia del cumplimiento de la presente Norma Oficial Mexicana corresponde a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que tienen a su cargo el desempeño de las facultades
que le atribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, y otras cuestiones por
órdenes del Presidente de la República.
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018&print=true
Esta Norma Oficial Mexicana no es equivalente con ninguna norma internacional, por no existir
referencia alguna al momento de su elaboración.
Específica que la presente Norma Oficial Mexicana entrará en vigor al año siguiente de su
publicación en el Diario Oficial de la Federación por consiguiente en el segundo transitorio
menciona que lo dispuesto a los puntos 5.2 a 8.5 y el capítulo 7 entraran en vigor a los dos años
siguientes de su publicación.
Menciona estrictamente que la presente guía no es de carácter obligatorio, sin embargo
menciona que es importante para la correcta comprensión e interpretación de la norma
establecida, haciendo alusión a una entrevista a los trabajadores para la identificación de
acontecimientos traumáticos severos y que requieren valoración clínica. Se contempla IV
apartados para la aplicación de este cuestionario que corresponden a: acontecimiento
traumático severo, recuerdos persistentes sobre el acontecimiento (durante el último mes),
esfuerzo por evitar circunstancias parecidas o asociadas al acontecimiento (durante el último
mes) y la afectación durante el último mes también, por tanto se considera que el cuestionario

16. Guía de Referencia II.- Identificación
de los factores de riesgo psicosocial
17. Guía de Referencia III.- Identificación
de los factores de riesgo psicosocial y
evaluación del entorno organizacional
en los centros de trabajo
18. Guía de Referencia IV. Ejemplo de Política
de prevención de riesgos psicosociales
19. Guía de Referencia V. Datos del
Trabajador
Integrantes del equipo:
solo se aplica considerando dos puntos importantes que se mencionan en la norma.
Igual que la guía de referencia I, este no es de carácter obligatorio y menciona que puede ser
utilizado por aquellos centros de trabajo que tengan hasta 50 trabajadores. Sin embargo con el
apoyo de este cuestionario se puede identificar y por tanto analizar los factores de riesgo
psicosocial que se refieren al numeral 8.1, dentro del cuestionario se contempla las condiciones
del centro del trabajo, así como la cantidad y el ritmo del trabajo y se deben cumplir por lo
menos tres condiciones para que pueda ser aplicable mismas que se mencionan dentro de la
norma.
Al igual que las anteriores guías el contenido de esta es un complemento para la mejor
comprensión de la presente Norma, y no es de cumplimiento obligatorio, puede ser utilizada por
aquellos centros de trabajo que cuenten con más de 50 trabajadores. Para la aplicación de la
presente encuesta es necesario considerar las condiciones ambientales del centro de trabajo,
así como actos de violencia laboral, capacitación e información proporcionada a trabajadores,
relaciones con el jefe empoderado del contrato, etc. Se hace uso de una fórmula para
determinar la cantidad de muestra que será necesaria y se consideran 17 puntos para la
correcta interpretación del cuestionario. Se adjuntan tablas para llegar a conclusiones de
acuerdo a los datos obtenidos.
Esta guía es solo para la mejor comprensión de la norma y no es de carácter obligatorio, hace
mención de la relación que tiene la razón social o el centro de trabajo hacia la prevención de los
factores de riesgo psicosocial, la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional
favorable asumiendo diversos compromisos. La política debe de incluir a los responsables y
los recursos del que se dispondrán para cumplir con las mismas en todos los planos de la
organización.
Es solo un complemento de la norma y no es de carácter obligatorio para la aplicación dentro de
la empresa evaluada, de la cual se obtienen datos generales del trabajador desde la edad hasta
el nivel de estudios con las que cuenta.
Galván Vázquez José Salvador 16690234
Larraga Torres Gabriel 16690191
López Villalón Gema Isabel 16690077
Olvera Hernández José de Jesús 16690303
Perez Martinez José Luis 16690295