SUBIECTE pentru examen

Dreptul muncii

1. CIM și CCM. Noțiune și trăsături caracteristice. Analiză comparativă.

2. CIM: Noțiune și elemente esențiale. Analiza raportului de subordonare.

3. Analiză comparativă între partea legală a CIM tipic și cel încheiat pe cu timp parțial.

4. Analiza clauzelor facultative ale CIM, reglementate de Codul muncii.

5. Analizați condițiile generale pentru încheierea valabilă a unui CIM.

6. Analizați condițiile speciale pentru încheierea valabilă a CIM.

7. Analizați comparativ contractul individual de muncă încheiat pe durată determinată

cu cel prin agent de muncă temporară.

8. Analizați comparativ contractul prin agent de muncă tempoarară cu cel cu munca la

domiciliu

9. Analizați elementul durată din cadrul fiecărui tip de contract individual de muncă.

10. Analizați elementul timp de muncă din cadrul fiecărui tip de contract individual de
muncă.

11. Suspendarea și modificarea CIM. Noțiune și elemente distinctive.

12. Modificarea CIM. Analiză comparativă între delegare și detașare.

13. Analiză comparativă între detașare și contractul prin agent de muncă temporară.

14. Analiză comparativă între suspendarea de drept și încetarea de drept ale CIM

15. Identificați asemănările și deosebirile între cazurile de suspendare și cele de

încetare a cim, dispuse din inițiativa angajatorului.

16. Identificați asemănările și deosebirile între cazurile de suspendare a CIM din

inițiativa salariatului și demisie.

17. Identificați asemănările și deosebirile între cazurile de supendare de drept a CIM și

cele din inițiativa salariatului.

18. Concedierea și demisia. Analiză comparativă.

19. Identificați asemănările și deosebirile dintre concedierea pentru indisciplină și cea

pentru necorespundere profesională.
20. Identificați asemănările și deosebirile dintre concedierea pentru inaptitudine
medicală și cea pentru indisciplină.

21. Precizați care sunt obligatiile agajatorului în cazul concedierii pentru motive care țin
de persoana salariatului, distinct pentru fiecare caz în parte.

22. Analizați comparativ concedierea pentru motive ce nu țin de persoana salariatului și

cea disciplinară din punct de vedere al procedurii aplicabile, inclusiv a cerințelor de
formă și de conținut ale deciziilor.

23. Analizati concedierea colectivă.

24. Ce este concedierea si care sunt cazurile in care angajatorul nu poate dispune
incetarea CIM.

25. Analizati demisia ca modalitate a incetarii CIM.

26. Analizati comparativ procedura obligatorie ce trebuie parcursă in cazul concedierii

și în cazul demisiei.

27. Contractul prin agent de muncă temporară. Noțiune, raport juridic între părțile
implicate. Obligațiile utilizatorului.

28. Analizati comparativ concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului
atunci când este dispusă individual, respectiv când este dispusă colectiv.

29. Procedura de aplicare a sancțiunii disciplinare, inclusiv cerințele de formă ale

deciziei.

30. Forma și conținutul deciziei de de concediere. Analiză comparativă între cazurile în

care poate fi dispusă concedierea.

31. Asemănări si deosebiri între suspendarea CIM la inițiativa salariatului și demisie

32. Sancțiunile disciplinare aplicabile potrivit Codului Muncii. Termenul de contestare

acestora și instanța competenta.

33. Raspunderea disciplinară – definiție, funcții și sanctiuni disciplinare prevazute de

Codul Muncii.

34. Elementele constitutive ale abaterii disciplinare și criteriile de individualizare a

sancțiunii aplicate.

35. Analiză comparativă între cazurile de încetare și modificare ale CIM și ale CCM