Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social. No.

20000-2018-00123:

Of 1.

SALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE APELACIONES DE LA CIUDAD

DE HUEHUETENANGO. CINCO DE MAYO DEL DOS MIL DIECIOCHO. - -

Se tiene a la vista para resolver el RECURSO DE APELACIÓN,

interpuesto por BLANCA GRECIA ESPINOZA CASTELLANOS, en su

calidad de Representante Legal de la Empresa “Azúcar Caña

Real de Guatemala S.A”, Departamento de Huehuetenango,

contra el auto de fecha diecisiete de abril de dos mil

dieciocho, emitido por el Juez de Primera Instancia de

Trabajo y Previsión Social de la ciudad de Huehuetenango.

RESUMEN DEL AUTO:

El juez de conocimiento DECLARA: CON LUGAR LA SOLICITUD DE

JUSTICIA DE LA HUELGA, solicitada por el SINDICATO DE

TRABAJADORES de la Empresa “Azúcar Caña Real de Guatemala

S.A”, Departamento de Huehuetenango, dentro del presente

Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social promovido

en contra de la Empresa “Azúcar Caña Real de Guatemala

S.A”, Departamento de Huehuetenango. Se fija el término de

veinte días a partir de la notificación de la presente

resolución para que los trabajadores de la Empresa “Azúcar

Caña Real de Guatemala S.A”, Departamento de Huehuetenango,

reanuden sus actividades laborales dentro de la misma. Se

obliga a la parte empleadora: la Empresa “Azúcar Caña Real

de Guatemala S.A”, Departamento de Huehuetenango, a cubrir

el pago de todos los salarios dejados de percibir a los

trabajadores durante el tiempo que ha durado

el movimiento de Huelga. Si la parte

empleadora: la Empresa “Azúcar Caña Real de

Guatemala S.A”, Departamento de Huehuetenango,

se negare a otorgar dichas prestaciones, se

faculta a los trabajadores a seguir holgando.

Se faculta a los trabajadores a acudir a la

vía ejecutiva en caso de negativa de la parte

patronal de pagar los salarios dejados de

percibir, sin perjuicio de otorgar demás

derechos contemplados.

DE LOS ARGUMENTOS: “…a) Los recurrentes dentro

del presente caso, manifiestan que se obvio el

solicitar un informe técnico- económico a

nuestra empresa, vulnerando así el principio

de igualdad procesal, dejándonos en

desventaja, al no solicitar el mismo a la

empresa para poder defender y respaldar lo

argumentado desde el periodo conciliatorio de

la insolvencia que tiene la empresa en este

momento para otorgar las mejoras solicitadas

por el sindicato a través de su proyecto de

pacto colectivo. Causando así un agravio a

nuestra Empresa, ya que se está obligando a

cubrir salarios de los trabajadores que han

holgado, tras conocer la incapacidad de la

entidad para hacer efectivos los pagos de los salarios de

los trabajadores, así también como la imposibilidad de la

misma para otorgar las mejoras económicas y sociales

solicitadas por el sindicato, aduciendo que se cuenta con

el recurso financiero para hacerlo, dándole únicamente

valor probatorio al dictamen emitido por el Ministerio de

Trabajo, no así al emitido por el Auditor y Contador

Público de la empresa, quien maneja y sabe a la perfección

los activos con los que cuenta la misma, excluyéndonos así

de nuestro derecho de aportar prueba en el presente

conflicto por lo que a consecuencia de esto, fue solicitado

por esta representación el presente recurso de apelación.

LA PARTE RECURRIDA: “…a) Como representantes del Sindicato

de Trabajadores de la Empresa “Azúcar Caña Real de

Guatemala S.A”, Departamento de Huehuetenango, solicitan al

Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social,

se pronunciara sobre la declaratoria de justicia del

movimiento de Huelga, quien con fecha dieciocho de abril de

dos mil dieciocho, les notifica de la resolución emitida

por el juzgado en auto de fecha diecisiete de abril del

mismo año, en donde se resolvió declarar la justicia del

movimiento de Huelga tal como lo solicitan. Dicha

resolución es tomada en base al informe técnico-económico

solicitado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social de

esta ciudad a cerca del estado financiero actual de la

empresa, en el cual se logró determinar que la empresa está

en condiciones económicas para otorgar las

mejoras exigidas por los trabajadores a través

del proyecto de pacto colectivo que presentan.

A lo que la parte patronal argumenta que fue

impugnado dicha resolución al no solicitar a

su empresa directamente el informe técnico-

económico, lo cual es totalmente contrario a

la ley, ya que nuestro código de trabajo es

claro al estipular a través de su artículo 396

sobre el informe técnico-económico debe ser

rendido por parte del Ministerio de Trabajo,

quien está obligado a rendirlo, no se

encuentra establecido que dicho informe deberá

rendirlo la empresa.

CONSIDERANDO:

El artículo 242 del Código de Trabajo:

establece “…Es justa la huelga cuando los

hechos que la motivan son imputables al

patrono, por incumplimiento de los contratos

individuales y colectivos de trabajo o por la

negativa injustificada a celebrar éste último

u otorgar las mejoras económicas que los

trabajadores soliciten y el patrono esté en

posibilidades de conceder…” En el mismo

artículo 242, segundo párrafo indica que, “Si

la huelga se declara justa, los Tribunales de

Trabajo y Previsión Social, deben condenar al patrono al

pago de los salarios correspondientes a los días en que

éstos hayan holgado” De igual manera el artículo 396 del

mismo cuerpo legal, establece “… Cualquiera de los

delegados de las partes puede pedir al respectivo juez en

cualquier momento posterior a dicha declaratoria, que se

pronuncie sobre la justicia e injusticia del movimiento…”

“… Para el efecto podrá pedir a las partes las pruebas que

considere necesarias y, si lo estima oportuno recabará

dictamen técnico-económico del Ministerio de Trabajo y

Previsión Social, el que está obligado a rendirlo dentro

del término de diez días de solicitado…”

CONSIDERANDO

Este Tribunal de segundo Grado en base al análisis de los

autos del presente conflicto colectivo establece que el día

tres de abril de dos mil dieciocho los representantes del

comité ejecutivo del Sindicato de trabajadores de la

Empresa “Azúcar Caña Real de Guatemala S.A”, Departamento

de Huehuetenango, solicitaron el pronunciamiento sobre la

justicia del movimiento de huelga, al haber cumplido con

los requisitos correspondientes y estando en derecho de

hacerlo, por lo que consecuentemente el juzgado de primera

instancia de trabajo y previsión social solicita informe

técnico-económico al Ministerio de Trabajo y Previsión

Social para establecer el estado financiero y si en efecto

la empresa cuenta o no con el recurso económico para

otorgar las mejoras económicas y sociales

solicitadas por el sindicato, en virtud del

análisis de dicho informe se pudo determinar

que sí se cumple con los requisitos señalados

por la ley, específicamente en el artículo 242

del Código de Trabajo, para poder declarar la

justicia del movimiento de huelga, por lo que

así deberá resolverse al emitirse los

pronunciamientos que en derecho corresponde.

LEYES APLICABLES: Artículos: 242, 366, 367,

368, 395, 396 del Código de Trabajo; 141,

142, 143, de la Ley del Organismo Judicial.

POR TANTO

ESTE TRIBUNAL DE SEGUNDA INSTANCIA, con

fundamento en lo considerado y leyes citadas,

al resolver DECLARA: I) SIN LUGAR EL PRESENTE

RECURSO DE APELACIÓN promovido por Blanca

Grecia Espinoza Castellanos en su calidad de

Representante legal de la Empresa “Azúcar Caña

Real de Guatemala S.A”, Departamento de

Huehuetenango, II) En consecuencia CONFIRMA el

auto emitido por el Juzgado de Primera

Instancia de Trabajo y Previsión Social en

donde declara JUSTO EL MOVIMIENTO DE HUELGA.

III) NOTIFIQUESE y con certificación de lo

resuelto vuelvan los antecedentes al lugar de

procedencia.

Magistrada Presidente

Magistrado Vocal I

Magistrada Vocal II

Secretario.