CATEDRA: USOS Y METODOS ALTERNATIVOS II.

DOCENTE: YULY
ESMERALDA AGUDELO TARAZONA. MARZO 27 DE 2020

INSTRUCCIONES DEL TRABAJO Y/O EXAMEN EQUIVALENTE AL 20% DEL

PRIMER CORTE:

1. El PLAZO MAXIMO DE ENVIO DE TRABAJO: JUEVES 02 DE ABRIL DE

2020 AL CORREO: yagudelotarazona@gmail.com
2. Cada punto tiene valor de 1.25 para un total de 5.0
3. Al final del trabajo no olvide colocar su firma escaneada (de ser posible)

De manera individual cada estudiante de manera individual deberá responder

conforme a los temas vistos los siguientes planteamientos

1. Conforme a la teoría de Hocker y Wilmot (EL CONFLICTO COMO

OPORTUNIDAD) responda:

a. Cual es la definición de conflicto según esta teoría?

b. En las circunstancias actuales que atraviesa la población mundial por la
pandemia del Covid-19 declarada por la Organización Mundial de la
Salud, cree usted que este conflicto puede ser visto como una
oportunidad? Justifique con tres razones su respuesta.

2. En cuanto a las etapas de la DINAMICA DEL CONFLICTO, explique de

manera concreta para usted que diferente existe entre NEGOCIAR EL
CONFLICTO Y RESOLVER EL CONFLICTO. Puede dar ejemplos

3. Según la Sentencia C-222 de 2013 de la Corte Constitucional, indique de

manera clara DOS FINES ESENCIALES DE LA CONCILIACION y en su
criterio si estos se cumplen o se puede cumplir desde su rol como
conciliador
4. De acuerdo al material de lectura LA RESOLUCION DE CONFLICTOS
COMO SISTEMA POLITICO de JHON BURTON, responda:

a. Que significa para el autor la RESOLUCION DE UN CONFLICTO

b. Según el autor los conflictos (en cualquier nivel) tiene dos
características, cuales son y de un ejemplo de cada característica

“Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz”

Universidad de Pamplona
Pamplona - Norte de Santander - Colombia 1
Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
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SOLUCION

1) CONFORME A LA TEORÍA DE HOCKER Y WILMOT

a) El conflicto es la oposición entre individuos o grupos por tener

intereses contrapuestos. Una lucha expresada entre por lo menos dos
partes quienes perciben sus metas incompatibles. Pero además se
mira el conflicto como una oportunidad, si es bien manejado con
habilidad y buena gestión del mismo, con el fin de generar solución.

b) Si puede verse como una oportunidad el conflicto actual de salud por:

• Primero se puede ver como una oportunidad de cambio,

empezando por familia, por que generara una cultura de
cuidado, de protección y de disciplina en el manejo de la misma.

• Segundo se puede ver como una oportunidad de generar

políticas de Estado nuevas que beneficien a las naciones, en
aspectos como el cuidado de la salud, economía, desarrollo
social, empleo, educación y alternativas para el mejoramiento
de la calidad humana, inclusive ambiental.
• Tercero se puede ver como una oportunidad de ver nuestras
falencias como seres humanos intolerantes, poco solidarios y
comunitarios. Oportunidad para crear procedimientos que
permitan contener y controlar esta grave y lamentable
situación.

2) NEGOCIAR EL CONFLICTO Y RESOLVER EL CONFLICTO

Negociar el conflicto: Es la comunicación generada entre las partes interesadas,
donde se forma el acuerdo dependiendo de los intereses personales que benefician
a las partes en un equilibrio.
Resolver el conflicto: Es dar por terminado la negociación dando una solución al
conflicto a partir de un análisis de tener en cuenta los intereses y necesidades de
las partes.
Ejemplo: El proceso de negociación entre los representantes de los trabajadores y
el empleador para llegar al acuerdo de aumento del salario y mejores condiciones
laborales. El proceso como tal es una negociación, por que ya se tiene un nivel de
conciencia, percepción y confrontación; pero cuando ya se cumple o satisface las
solicitudes a favor del empleador y los trabajadores se da por terminado el conflicto
y se da una solución.

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 3) FINES De LA CONCILIACION

• GARANTIZAR EL ACCESO A LA JUSTICIA, si se pueden cumplir,

como lo afirma la sentencia, “la Constitución también ha previsto
que se garantice este derecho a través del uso de
mecanismos alternativos de resolución de conflictos” , como
conciliador me permite garantizar a las personas que mediante el
mecanismo de la conciliación tienen las garantías para solicitar la
solución de un conflicto de forma permanente.
• EFECTIVIDAD DE PRESTACION DEL SERVICIO DE
ADMINISTRACION DE JUSTICIA, desde el roll de conciliador se
puede cumplir, además como medio alternativo, genera
descongestionamiento de la justica, este mecanismo a pesar de no
ser tan formal, es un medio por el cual visibiliza una justicia directa,
pero con las mismas garantías a las partes.

4) LA RESOLUCION DE CONFLICTOS COMO SISTEMA POLITICO DE

JHON BURTON

a) Resolución de conflicto significa la terminación del conflicto a través

de métodos analíticos y que se dirigen a la raíz del problema. De
acuerdo con las partes implicadas, es una solución permanente del
problema.
b) SU GRADO DE SEVERIDAD Y SU NIVEL DE ARRAIGO
Con respecto al grado de severidad, es pertinente indicar que si este no es tratado
con la seriedad, técnica y metodología adecuada y bien planeada en lo que a ello
respecta, puede desencadenar un problema mayor y de grandes y graves
consecuencias, ejemplo un conflicto armada desarrollado por grupos guerrilleros, la
solución se debe realizar mediante un proceso metodológico, planificado y
analizado a profundidad.
Nivel de arraigo, un ejemplo claro es la problemática que podría presentarse ante
una comunidad indígena, por cualquiera de los motivos expuestos por quien
provenga de afuera de su territorio debe entender y profundizar que las costumbres,
tradiciones y creencias son un factor que entraran en choque, mas aun si la
comunidad ya ha generado precedentes a ese conflicto que se pretende determinar
entre las partes.

JESUS MIGUEL CASTAÑED GORDILLO

COD: 1057579932
USO ALTERNATIVO DEL DERECHO II GRUPO B

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