POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

Facultad de Ingeniería Industrial

INVESTIGACIÓN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA

Márquez Sotomonte Erika Johana

Motta Collazos Mateo Alejandro

Olivares Aguas Diego Andrés

Vivas Peña Paula Stephanie

Seguridad y Salud Ocupacional

Profesor

Baquero Villamil Giovanny Alexander

Bogotá, 20 de noviembre de 2017

 Contenido
I. NOMBRE O RAZÓN SOCIAL.............................................................................3
II. IMAGEN DE LA EMPRESA...............................................................................3
III. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA...................................................................3
IV. HISTORIA.........................................................................................................4
V. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO.......................................................................4
VI. EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE HIGIENE DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y
RIESGOS...............................................................................................................5
VII. DIAGRAMA....................................................................................................10
VIII. DIANÓSTICO................................................................................................11
IX. CONDICIONES DE HIGIENE.........................................................................11
X. CONDICIONES NECESARIAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO SEGÚN: 12
INTRODUCCIÓN

El trabajo tiene como fin reconocer y prevenir riegos de accidentes, enfermedades

profesionales y derivados del puesto de trabajo, conservacion y mantenimiento. Tambien el
saber mantener la higiene de la empresa como la del area de trabajo y por ende el bienestar
del empleado.

Una de las mayores preocupaciones de la compañía es el control de tiesgos que atentan

contra la salud de los trabajadores y contras sus recursos materiales como economicos. La
salud de los trabajodes es el principal componente a corregir en medidas de seguridad.
OBJETIVO GENERAL

Generar cociencia de los diferentes peligros que exiten en la emperesa SOL & LUNA y por
ende evitar los riesgos profesionales y/o corregirlos a tiempo para evitar accidentes o lesiones
personales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Identificar los problemas que se pueden producir en el puesto de trabajo

 Estudiar los diferentes tipos de soluciones a implementar para la mejora en salud y
seguridad ocupacional de los empleados y de la empresa.
 Determinar la participación del empleador y del empelado en el área de salud
ocupacional.
 Determinar planes de contingencia que se deben llevar a cabo en el departamento de
salud ocupacional
I. NOMBRE O RAZÓN SOCIAL
SOL & LUNA

“Velas para toda la vida”

II. IMAGEN DE LA EMPRESA

III. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

Teléfonos: 3202346266 - 3213198699 - 3162070

Correo: geraldin_20bonita@hotmail.com

Dirección: Calle 58 n # 79 – 48 Sur

Bogotá, Colombia
IV. HISTORIA
Velas SOL & LUNA nació en 2003, en Colombia ubicado en Bogotá con una producción
artesanal la cual abastece a distintos puntos del país.

La empresa comenzó gracias a que en su anterior trabajo era un excelente trabajador, pero se
me encontraba aburrido de tener que viajar a diario en ese entonces el jefe le compro una
moto pero se la robaron, él le ofreció un trato diciéndole que él le prestaba para recupera pero
que tenía que pagarle el dinero en dos meses, el acepto esto pero vendió la moto pago lo que
le debía a su jefe y el restante lo invirtió en su empresa, lo principal

Empezó con las latas de leche Klim en las ferreterías y en esto fundía la parafina y en los
tubos de PVC hacia los moldes para las velas, luego de esto lo primero que compro fue la
estufa para realizar la mezcla, luego los valdes para derretir la parafina y a medida de su largo
proceso ya adquirió lo que hoy en día es la empresa.

V. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO

Esta empresa se dedica a la fabricación y producción de velas de toda clase, con un proceso
manual la cual es:

 Derriten la parafina
 Se le pone colorante a la parafina
 Después de estos dos pasos se llevan al proceso de maquinas la cual tienen los
moldes de las velas y agregan la parafina derretida en estos moldes para después
tener un proceso de enfriamiento de las velas, para finalizar con la empabilación y
empapelaje de las velas para la entrega al comercio
VI. EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE HIGIENE DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y
RIESGOS

Derretimiento de parafina y postura de

colorante
Higiene: Poca higiene y mala
organización en las estufas

Riesgos: Quemaduras, inhalación de

gases y sofocamiento

foto 1: derritimiento de parfina

Máquina de moldes
Higiene: Buena higiene y
organización

Riesgos: Quemaduras,
contaminación auditiva y
lesiones

foto 2: maquina de moldeadora de vela lisa

 foto 3: maquina moldeadora de velas
Máquina de velas risadas
Higiene: mala higiene

Riesgos: Quemaduras,
inhalación de gases,
sofocamiento y lesiones

entorchadas

Enfriamiento

Higiene: Buena higiene

y mala organización

Riesgos: Quemaduras,
inhalación de gases y
lesiones

foto 4: zona de enfriamiento de velas

 Máquinas
Higiene: Buena higiene

Riesgos: Contaminación
auditiva, inhalación de gases,
quemaduras y lesiones

foto 5: maquina moldadora de velas risadas

Empabilación
Higiene: Buena higiene y
mala organización

Riesgos: Cortaduras y
lesiones

foto 6: pabilos
 Empapelaje
Higiene: Buena higiene y mala
organización

Riesgos: Cortaduras y lesiones

foto 7: puesto de empabilacion

Almacenamiento
Higiene: Buena higiene y mala
organización

Riesgos: Lesiones y cortaduras

foto 8: puesto de secado de las velas y almacenamiento

VII. DIAGRAMA
VIII. DIANÓSTICO

IX. CONDICIONES DE HIGIENE

Las condiciones de higiene de la empresa no son las más adecuadas debido a que existe muy
poca higiene en los puestos de trabajo de fundición de la parafina, en las máquinas de
moldeamiento y enfriamiento.
Ya que esto se debe a los residuos de parafina que quedan pegados en las canecas de
fundición y en las maquinas. La higiene de residuos orgánicos es muy buena ya que en la
empresa el sitio de almuerzo de los empleados es muy limpio y sacan la basura a cada
momento para que no hallan plagas de roedores, zancudos y mosquitos.
X. CONDICIONES NECESARIAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO SEGÚN:

 Carga térmica: los trabajadores presentan una temperatura bastante alta debido a que
el trabajo se realiza en un lugar muy reducido y por la maquinaria, ya que se manejan
las estufas para el derretimiento de la parafina, además las condiciones del medio
ambiente al ser un lugar cerrado no los favorecen de a mucho y se llega a presentar
bastante sofocamiento. Por lo que se recomienda manejar un lugar donde pueda haber
más espacio entre máquina y máquina para que las corrientes de aire entren
adecuadamente.

 Contaminación: Se presenta algo de contaminación, el problema no es tan grave.

Pero sin embargo hay que mejorar algunas cosas en cuestión de la higiene.
Se trata de mantener las áreas de trabajo limpias, pero en algunos momentos es casi
imposible ya que se acumulan estos residuos de la parafina adicional a esto al sitio le
hace falta un poco de organización.

 Radiación: la empresa no presenta ningún problema de radiación, debido a que no se

trabaja al aire libre ni tampoco se utilizan maquinas ni herramientas que expongan a los
trabajadores a las radiaciones.

 Ventilación: la empresa cuenta con solo un extractor, hay una ventana y el negocio
donde se comercializan las velas se encuentra en el mismo lugar de donde las
fabrican, así que al permanecer abierta la puerta hay algo de ventilación. Sin embargo,
hay que implementar una estrategia para que haya un poco más de ventilación en el
sitio de trabajo.

 Iluminación y color: la mayoría de áreas de trabajo requiere de una mayor

iluminación, debido a que son muy reducidos los espacios y muy oscuros, no hay
buenas instalaciones lumínicas y no proporcionan casi luz, haciendo que el trabajador
haga el doble de esfuerzo visual.

 Ruidos y vibraciones: los trabajadores no están expuestos a grandes ruidos ya que la

maquinaria utilizada para la realización del producto hace un ruido moderado y no hay
tanta exposición a la contaminación auditiva

 Instalaciones eléctricas: estas instalaciones todas se encuentran en el techo, pero sin

embargo están mal puestas, es necesario que sean arregladas para evitar algún riesgo
de accidente a los trabajadores con el fin de que el riesgo se disminuya o casi que
desaparezca
 Zona de moldes

Higiene: buena, mala

organización

Riesgos: fisicos, biologicos

y locativos

foto 9: zona de sacar las velas de los moldes

Puesto de almacén

Higiene: mala y mala

organización

Riesgos: fisicos, biologicos,

locativos.
foto 10: puesto de almacenamiento

Puesto de bolsa para empacar

Higiene: mala y mala orgizacion

Riesgos: fisicos , quimicos,

locativos

foto 11: puesto de bolsa para empacar

 Zona de empaquetado

Higiene: buena, mala organización

Riesgos: quimicos, locativos y

fisicos.

foto 12: zona empaquetamiento

Almacenamiento

Higiene: Buena higiene y mala

organización

Riesgos: quimicos, fisicos,

locativios

foto 13: puesto de secado de las velas y almacenamiento

 XI. ERGONOMÍA
En esta empresa no se maneja la ergonomía, como lo podemos notar en las imágenes
ninguna maquina o lugar de trabajo se adapta a los trabajadores, por eso es tan incómodo
realizar todo este tipo de trabajos.

SOL Y LUNA
velas para toda la vida

REGISTRO DE ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDADES MENSUAL 2017

 ORGANIZACIÓN 1; Propietarios o directivos:

cantidad: 2

Concept En febr mar ab ma Ju jul ago septie octu novie Dicie

o ero ero zo ril yo nio io sto mbre bre mbre mbre
Accident 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
alidad de
trabajo
Enferme 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
dades de
trabajo
Incapaci 2 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 0
dades de
trabajo
  ORGANIZACIÓN 2; Fundidora de parafina y/o operadora de maquina
cantidad: 4

Concept En febr ma a ma ju jul ago septie octu novie Dicie

o ero ero rzo br yo ni io sto mbre bre mbre mbre
il o
Accident 0 2 0 0 0 2 0 0 1 0 8 2
alidad
de
trabajo
Enferme 0 1 0 0 0 2 0 0 3 0 2 2
dades
de
trabajo
Incapaci 0 4 0 0 0 8 0 0 5 0 2 4
dades
de
trabajo

SOL Y LUNA
velas para toda la vida

REGISTRO DE ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDADES MENSUAL 2017

 ORGANIZACIÓN 3; EMPACADORA:
cantidad: 2

Concepto Ene febre mar ab ma juni juli agos septiem octub noviem Dici
ro ro zo ril yo o o to bre re bre emb
re
Accidental 0 1 0 0 0 0 3 0 0 0 5 2
idad de
trabajo
Enfermed 0 0 1 0 0 0 1 0 0 1 2 0
ades de
trabajo
Incapacid 0 3 1 0 0 0 5 0 0 0 4 1
ades de
trabajo

 ORGANIZACIÓN 4; Transportador:
cantidad: 1

Concept En febr ma a m ju ju ago septie octu novie Dicie

o ero ero rzo br ay ni li sto mbre bre mbre mbre
il o o o
Accident 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0
alidad
de
trabajo
Enferme 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0
dades
de
trabajo
Incapaci 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 0 0
dades
de
trabajo

PROCESAMIENTO DE DATOS ESTADISTICOS:

 ORGANIZACIÓN 1; Propietarios o directivos:

cantidad: 2
 ORGANIZACIÓN 1 ; Propietarios o directivos
Accidentalidad de trabajo Enfermedades de trabajo Incapacidades de trabajo
3

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Enero febrero marzo abril mayo junio julio agosto septiembre octubre noviembrediciembre

 ORGANIZACIÓN 2; Fundidora de parafina y/o operadora de maquina

cantidad: 4

ORGANIZACIÓN 2 ; Fundidora de parafina y/o operadora de

maquina
Accidentalidad de trabajo Enfermedades de trabajo Incapacidades de trabajo
8 8
4 3 5
0 0 0 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 2 2 0 0 0

o o o il o io lio to e re e e
er r er arz abr ay jun ju os br ub br br
En b m m ag em ct em em
fe pti o vi ci
se no di

 ORGANIZACIÓN 3; EMPACADORA:
cantidad: 2
 ORGANIZACIÓN 3 ; EMPACADORA
Accidentalidad de trabajo Enfermedades de trabajo Incapacidades de trabajo
5 5
4
3 3
2
1 1 1 1 1
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
o ro zo ril ay
o
ni
o lio to br
e
br
e
br
e
br
e
er re ar ab ju ju os m tc u m m
En fe
b m m ag e vie ie
pti o
no di
c
se

 ORGANIZACIÓN 4; Transportador:

  ORGANIZACIÓN 4 ; Transportador:
Accidentalidad de trabajo Enfermedades de trabajo Incapacidades de trabajo
3

1 1

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Enero febrero marzo abril mayo junio julio agosto septiembre octubre noviembrediciembre

PORCENTAJES ESTADISTICOS

enfermedad incapacidad
Función accidentalidad laboral laboral laboral
ORGANIZACIÓN 1; Propietarios o
directivos 0 0 5
ORGANIZACIÓN 2; Fundidora de
parafina y/o operadora de maquina 13 8 19
ORGANIZACIÓN 3;
EMPACADORA 9 5 13
ORGANIZACIÓN 4; Transportador 1 1 3
TOTLA: 23 14 40
 incapacidad laboral CONCLUSIONES:
podemos concluir que en
el proceso de la tasa de
incapacidad laboral en
propietario y directivos es
ORGANIZACIÓN 1 ; Propietarios o directivos 6%, 24% en fundidora de
6% 2 ; Fundidora de parafina y/o operadora de maquina
TOTLA: ORGANIZACIÓN parafina y/o operadora de
50% 24%
máquina , 16%
empacadora , 4 %
ORGANIZACIÓN 3 ; EMPACADORA
ORGANIZACIÓN 4 ; Transportador
16% transportador
4%

CONCLUSIONES:
CONCLUSIONES:
podemos concluir que en el
enfermedad laboral podemos concluir que la
proceso de la fabricacion
tasa de enfermedades
del producto de la empresa
en el año 2017para
laborales la los
tasa de
TOTLA:
ORGANIZACIÓN 2 ; Fundidora de parafina y/o operadora de maquina accidentalidad laborar es es
propietarios o directivos
50%
29% de un
del 2% en0%, los para los
propietarios
ORGANIZACIÓN 3 ; EMPACADORA fundidores, de
directivos 27% parafinaeny/o
18% operadora
fundidora de de maquina
parafina y/o es
ORGANIZACIÓN 4 ; Transportador de un 29%,
4% operadora de unmaquina,
18% para
19%empacadoras
empacador, y un 3% 2%
para el
transportador.transportador.
COSTOS ANUALES : accidente enfermeda incapacida
FUNCION Sueldo laboral d laboral d laboral SUBTOTAL
ORGANIZACIÓN 1; $
Propietarios o 48.000.000,0 $ $ $ $
directivos (2) 0 - - 328.767,12 328.767,12
ORGANIZACIÓN 2;
Fundidora de parafina $ $ $ $
y/o operadora de43.200.000,0 6.500.000,0 2.000.000, $ 9.062.191,7
maquina (4) 0 0 00 562.191,78 8
$ $ $ $
ORGANIZACIÓN 3; 21.600.000,0 4.500.000,0 1.250.000, $ 6.134.657,5
EMPACADORA (2) 0 0 00 384.657,53 3
$
ORGANIZACIÓN 4; 10.200.000,0 $ $ $ $
Transportador (1) 0 500.000,00 250.000,00 83.835,62 833.835,62
$ $ $ $ $
123.000.000, 11.500.000, 3.500.000, 1.359.452, 16.359.452,
TOTAL 00 00 00 05 05

ACCIONES PREVENTIVAS costo

CAPACITACIONES EN SALUD OCUPACIONAL Y MANEJO DE
RIESGOS 2´000.000.00
IMPLEMENTACIONES DE MEJORES IMPLEMENTACIONES PARA
EMPLEADOS 1´500.000.00
TOTAL 3´500.000.00

ACCIONES CORRECTIVAS COSTO

EQUIPO DE EXTRACCION DE GASAES 3´000.000.00
ADECUACIONES LOGISTICAS 5´000.000.00
TOTAL 8´000.000.00

FUNCION COSTO
ACCIONES PREVENTIVAS 3´500.000.00
ACCIONES CORRECTIVAS 8´000.000.00
TOTAL 11,500.000.00
PROPUESTA

La propuesta realizada a la Empresa comprende los aspectos más importantes en cuanto a

riesgos presentados, en ella se definen los valores de las cotizaciones realizadas en los
establecimientos conocidos y donde se encuentran los elementos sugeridos. El valor total
corresponde a Dos Millones trecientos cinco mil ochocientos pesos. ($2’930.000) que puede
considerarse como inversión y que a futuro le ahorrara a la Empresa una suma incalculable
por danos o lesiones adquiridas en el trabajo.

CONCEPTO VALOR DE INVESTIGACIÓN

Ergonomia $1.200.000
Primero auxilios y capacitaciones $2´000.000
cambio de muros , mesones, nivelacion de pisos, $5´000.000
iluminacion,ventilacion
Extintores $1´200.000
Electricidad y extracion de gases $3´000.000
Dotación $1´500.000
VALOR TOTAL: $ $13´900.000
CONCLUSIÓN

La empresa sol y luna velas para toda la vida es en su objeto un actividad considerada de
alto riesgo por el manejo de productos inflamables y toxicos, en la cual su manipulacion es
manual y sus instalaciones y equipos presentan grandes deficiencias en segurida , es asi
todos los riegos anteriormente mencionados son catalogados de manera alta, para tal fin se
aconsejo tomar acciones preventivas, como capacitaciones semestrales en salud
ocupacional y manejo de riesgos para todas las organizaciones presentes en esta empresa
con un costo anual de $2´000.000.00, y la implementacion de mejores dotaciones para los
empleados o oporadores con un costo anual de $1´500.000.00.

Y como acciones correctivas las implimentacion de un equipo de extraccion de gases con un

valor de $ 3´000,000.00, y unas a decuaciones logisticas como: cambio de muros , mesones,
nivelacion de pisos, iluminacion, ventilacion con un valor de $ 5´000.000.00, se afirma que el
costo de las acciones preventivas y correctivas siempre es menor al costo economico y
humano de los riesgos .
La Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano inició labores en el año 1980 como
una alternativa educativa de carreras tecnológicas y con rápido acceso al empleo, producto de
la visión de sus fundadores, doctores Jaime Michelsen Uribe y María Cristina Niño de
Michelsen; y con el concurso de importantes empresas de los diferentes sectores productivos
del país.

MISIÓN

La Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano tiene como fin contribuir a la inclusión

social y al desarrollo de la nación, a través de programas en toda la cadena de formación que
se distingan por su calidad y pertinencia y del desarrollo de proyectos de extensión e
investigación aplicada, fundamentados en los valores institucionales, con el firme propósito de
buscar la excelencia académica.

VISIÓN

Para el 2017, La IUPG será reconocida en el ámbito nacional e internacional como la

Institución de Educación Superior que brinda más y mejores alternativas educativas en todos
los niveles de la cadena de formación, por su compromiso con la calidad, la pertinencia, la
inclusión social y el desarrollo de proyectos con incidencia en el sector social y empresarial.
 RIESGOS PRESENTES EN LA UNIVERSIDAD

Locativo

 Escaleras

Riesgo
 No tienen antideslizante
 No tienen la rampa
discapacitados
Propuesta
 En la parte de adelante de las
para los escaleras poner el antideslizante
 Crear las rampas de acceso para las
personas en discapacidad
Psicolaboral

 Estrés

Riesgo Propuesta
 Responsabilidades  Crear únicas jornadas bien sea la
 Largas jornadas de trabajo o mañana, tarde o noche
estudio  Planificar un horario para cumplir
 Cansancio con todo lo necesario en la
universidad
Físico

 Iluminación
 Temperatura

Riesgo Propuesta

 Iluminación artificial  Que los salones tengan más ventanales

 Cansancio visual para que entre luz natural
 Dolores de cabeza  Comprar otro tipo de lámparas y que
tengan mayor intensidad
  Corrientes de aire  Abrir constantemente las ventanas para
 Humedad permitir el ingreso de aire fresco
 Limpiar constantemente los equipos de
aire acondicionado

Es importante llevar a cabo estas recomendaciones, para así lograr evitar este tipo de
situaciones. El tema locativo “escaleras” es uno de los puntos más críticos. Ya que hay es
donde se presentan más accidentes, son bastante empinadas, las personas que presentan
algún tipo de incapacidad le van ser muy difícil transportarse dentro de este establecimiento y
adicional a esto uno de los peligros más inminentes es resbalarse por falta de las bandas
antideslizantes

Entre los riesgos físicos comunes se encuentran el calor, el ruido, la vibración, las descargas
eléctricas, la iluminación, etc. Los cuales deben ser eliminados en su origen o reducir su
intensidad; cuando esto es imposible, los trabajadores deben usar los EPP correspondientes.