Procedimiento

Ordinario
Artículo 870.- El procedimiento ordinario aplicará en aquellos
conflictos individuales y colectivos de naturaleza
jurídica que no tengan una tramitación especial en esta Ley.
Conflictos laborales
• Conflictos de naturaleza jurídica: se refieren a derechos
de los trabajadores tutelados por la ley (individuales o
colectivos)
• Diferencia con procedimiento colectivo radica en la
titularidad del derecho reclamado si corresponde a la
coalición/sindicato o individualmente a cada trabajador.
• Si se refiere al interés profesional del grupo o del sindicato
es colectivo
• Si la decisión versa sobre el derecho particular que
corresponda a cada trabajador es individual
• Nada tiene que ver el número de trabajadores para esta
clasificación
En razón de diversos criterios, se les ha
clasificado de la siguiente forma:
• Individuales, que afectan intereses de carácter particular,
sin tomar en cuenta el numero de trabajadores que
intervengan.
• Colectivos, que afectan intereses de tipo sindical.
• Jurídicos, que tienen relación en el cumplimiento o
interpretación de las leyes o contratos.
• Económicos, que crean, modifican, suspenden o
determinan condiciones de trabajo, pueden ser
individuales o colectivos.
Esquema
Reglas Generales (fundamento de las
rojas)
• Audiencias públicas
• Actuaciones de las Juntas en días y horas hábiles
• Toda actuación debe ser autorizada por el Secretario
• Todo lo actuado deberá constar en actas, las cuales
deben ser firmadas por todos los participantes
• Se entregará copia autógrafa de las actas a cada una
de las partes comparecientes
• Si alguna parte omitió su firma entenderá que está
conforme
• La juta dictará su resolución en el acto que concluya la
diligencia respectiva o en las 48 horas siguientes
• Audiencias de conciliación, demanda y excepciones, así
como de ofrecimiento y admisión de pruebas inician con
la comparecencia de las partes; las ausentes
intervendrán en cuanto se presenten
• En toda audiencia se requiere presencia física de las
partes o sus representantes salvo disposición en contrario
Demanda y sus requisitos
• Inicia con su presentación ante la oficialía de partes
• Por escrito expresando hechos y se puede acompañar
con pruebas pertinentes
• Se puede presentar por escrito compareciendo ante la
junta competente
• Se debe señalar domicilio dentro del lugar de residencia
de la Junta
• El nombre y domicilio del que promueve y los
documentos que justifiquen su personalidad
• Determinación de la Junta competente, deberá estar
dirigido a la autoridad que deba conocer del asunto
• Designación de un representante común, cuando dos o
más personas ejerzan la misma acción
• Determinación de las prestaciones procedentes,
conforme a los hechos expuestos
• relato de todos los antecedentes relacionados con el
conflicto
• Se debe indicar domicilio y nombre del demandado o del
último lugar donde el trabajador prestó sus servicios
• Si se desconoce nombre del patrón o de la empresa se
debe precisar domicilio de la empresa, establecimiento,
oficina o lugar donde se laboró y la actividad que realice
el patrón.
• (interrupción de prescripción art 521)
Prescripción
En sentido negativo, es la pérdida de un derecho por el
simple transcurso del tiempo. De acuerdo con el artículo
516 de la Ley Federal del Trabajo, las acciones en material
laboral prescriben en un año, contado a partir del día
siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible
Excepciones
• Prescriben en 60 días las acciones de los trabajadores
para demandar con motivo de un despido injustificado.
• Prescriben en dos años las acciones de los trabajadores
para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de
trabajo y las acciones de los beneficiarios en los casos de
muerte del trabajador por riesgos de trabajo.
• Prescriben en un mes las acciones de los patrones para
despedir o sancionar a sus trabajadores, las acciones de
los patrones para efectuar los descuentos autorizados por
la ley y las acciones de los trabajadores para separarse
del trabajo por rescisión de contrato.
Auto de radicación o acuerdo inicial
• Acuerdo que inicia el juicio laboral.
• Autoridad determina su competencia, fija fecha para la
celebración de la audiencia de conciliación, demanda y
excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas,
• Cita a las partes, apercibiendo al demandado de tenerlo
por inconforme con todo arreglo, por contestada la
demanda en sentido afirmativo, y por perdido el derecho
de ofrecer pruebas, si no concurre a la audiencia.
• Dictará dicho acuerdo dentro de las siguientes 24 horas
que reciba la demanda
• Señala audiencia inicial para dentro de los siguientes 15
días a cuando se recibió demanda
• Si se desecha la demanda, se puede impugnar vía
amparo (según jurisprudencia puede ser directo o
indirecto).
Defectos en la demanda
• Prevención de 3 días para subsanar errores cuando (art
873):
• Se ejerzan acciones contradictorias
• No se hubiere precisado el salario base de la acción
Demanda incompleta
• Mientras no comprenda todas las prestaciones que
deriven de la acción intentada o procedente y conforme
a los hechos expuestos por el trabajador:
• La junta subsana la demanda, sin perjuicio de que cuando sea
oscura o vaga se proceda de acuerdo al 873 (685)
Emplazamiento
• Artículo 873-A.- Dentro de los cinco días siguientes a su
admisión
• Entregándole copia cotejada del auto admisorio y del
escrito de demanda
• Así como de las pruebas ofrecidas en ésta
Contestación
• Por escrito dentro de los quince días siguientes al
emplazamiento
• Ofrezca pruebas
• Reconvenga
• Anexarse el documento con el que se acredite la
personalidad de quien comparezca en representación
del demandado
Contestación 2
• Exposición clara y circunstanciada de los
hechos,
• Fundamentos de derecho en los que se sustenta,
• Excepciones y defensas que el demandado tuviere a su
favor,
• Parte demandada deberá ofrecer sus pruebas en el
escrito de contestación a la demanda, acompañando
las copias respectivas para que se corra traslado con ellas
a la parte actora
Contestación 3
• Objetar las pruebas ofrecidas por la parte actora
• Referirse a todos y cada uno de los hechos aducidos en
la demanda, afirmándolos o negándolos, y expresando
los que ignore cuando no sean propios
• La negación pura y simple del derecho,
implica la confesión de los hechos
Reconvención
• Si el Tribunal admite la reconvención, deberá emplazar a la
parte actora corriéndole traslado con ésta y con las pruebas
que ofrezca la actora reconvencionista, para que dentro del
término de quince días siguientes a su emplazamiento
conteste lo que a su derecho e interés corresponda y ofrezca
pruebas, y en su caso objete las de la contraria.
• De no dar contestación a la reconvención la parte
trabajadora, se le tendrá por contestada negando los hechos
aducidos en la reconvención y por perdido el derecho para
ofrecer pruebas.
Contestación por el actor
• Ocho días para objetar pruebas del demandado
• Formular réplica y en su caso ofrecer pruebas en relación
a objeciones y réplica
Contrarréplica
• Plazo de cinco días
• Parte actora tres días para contestar
Audiencia Preliminar (objeto)
a) Depurar el procedimiento y resolver las excepciones
dilatorias planteadas por las partes;
b) Establecer los hechos no controvertidos;
c) Admitir o desechar las pruebas ofrecidas por las partes,
según sea el caso;
d) Citar para audiencia de juicio;
e) Resolver el recurso de reconsideración contra los actos u
omisiones del secretario instructor
Audiencia Preliminar (procedimiento)
• Partes comparecerán personalmente
• Las que no hayan comparecido en su apertura, podrán
hacerlo en el momento en que se presenten, siempre y
cuando no se haya emitido el acuerdo de cierre de la
audiencia
• Tribunal examina cuestiones relativas al proceso y
resuelve excepciones procesales
• Tribunal define hechos no controvertidos, para admitir
pruebas de hechos debatidos.
Audiencia Preliminar (procedimiento)
• Admite las relacionadas a la Litis y desecha las demás
• Fija fecha para celebración de audiencia de juicio (a los
20 días de emitido el acuerdo)
Audiencia de Juicio
• Inicia con comparecencia de las partes
• Ausentes pueden intervenir en cuanto se presenten
siempre que la junta no haya acordado respecto de las
peticiones formuladas
• El juez contará con las más amplias facultades para
conducir el procedimiento;
• Dará cuenta de la presencia de las partes que
comparezcan a la audiencia, así como de los testigos y
peritos que intervendrán
Audiencia de Juicio 2
• Verificará la disponibilidad de los documentos a exhibirse
• Moderará el desarrollo de las manifestaciones de quienes
intervengan en la audiencia
• Analizará y calificará las pruebas que presenten las partes
como supervenientes para su admisión o desechamiento
según corresponda