CONCLUSIONES

Para finalizar con el tema podemos concluir que las condiciones del individuo

(trabajador) en cuanto a su medio, la intensidad laboral, y/o su extensa jornada son

aspectos negativos y extenuantes los cuales producen estrés y un alto grado de

presión emocional, física, psicológica y laboral, la cual afecta el desarrollo normal

de las diferentes actividades que debe cumplir a diario , así lo menciona la OMS

(ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD) mencionando que estos factores

impiden generar iniciativas de emprendimiento para con su trabajo, dejando a un

lado su competitividad en este campo. Se manifiesta que el estrés laboral es un

problema socio-productivo ya que este puede acumularse hasta llegar al límite

haciendo que el individuo padezca enfermedades graves.

De igual manera se puede concluir que el papel del empleador es un aspecto

importante para con el trabajador y el ámbito psicosocial ya que es de vital

importancia que como jefe de productividad genere un campo laboral estable o un

ritmo de trabajo adecuado para el rendimiento y funcionalidad de su empresa.

Otro factor que influye en el trabajador es la modalidad salarial ya que es la

remuneración o compensación por el esfuerzo realizado, siendo de gran utilidad

para el sustento diario de sus familias, el cual si es escaso o mal pago genera en

estas personas deficiencia laboral y riesgos psicológicos los cuales afectan

directamente a la empresa, se debe recompensar y estimular a los empleados, así los

resultados laborales y psicológicos seran positivos.

Se debe resaltar la gran importancia que tienen en el funcionamiento de las

empresas mineras el apoyo, dedicación y entrega reciproca del trabajador y

empleador en los diferentes campos, adicional a este se deben realizar pausas,

descansos, vacaciones las cuales permitan al trabajador realizar diferentes

actividades para mejorar la salud psicológica y el bienestar para cumplir de manera

óptima y eficaz las diferentes funciones en el momento de reintegrarse a la empresa.

De igual manera se deben manejar las relaciones interpersonales directas o

indirectamente de una forma estable ya que esta es una amenaza física, psicológica

y moral, la cual genera altos niveles de inconformidad psicosocial, doblegando al

trabajador en la disminución de sus actividades laborales.

El desarrollo de este trabajo conlleva a entender que todos los aspectos laborales

por parte del empleador y trabajador se deben tener en cuenta como puntos de

importancia, sin minimizar ninguno de ellos, siendo factores que permiten

identificar los métodos o condiciones que afectan o producen los riesgos

psicosociales en las diferentes áreas dando como finalidad a este proyecto la

importancia conjunta de los integrantes del sector minero, se debe tener en cuenta

cada proceso y procedimiento de mejora en pro de los hombres y mujeres que

integran estas empresas.