UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO

(UASD )

Nombre:
YAKIURYS GUZMAN
Matricula:
100267526
Asignatura:
Derecho laboral l
profesora:
mariza Justina cruz
sección: 
29
Tema de trabajo: 
Primer parcial
 INTRODUCCION

La presente investigación se refiere al tema del derecho de trabajo El

contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga,
mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo
la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta.

Las características principales de dicho código una de estas y la

más importancia es que protege los derecho de los trabajadores ya
que estos dependen de sus trabajos para la mantención de sus
familias, también cabe destacar ,el cual tiene sus principios
generales y principios fundamentales , los cuales hacen que los
derecho del trabajador no se han violentados .

Opinión personal

Sobre lo expuesto en este trabajo pude apreciar o entender medidas

y puntos los cuales muchos de los trabajadores ignoran y
desconocen por los cuales las empresa se aprovecha pero a mi
entender estos son unos de los derechos fundamentales para las
personas el código laboral cuidan y protege sus sustento y ingresos
los cuales son recibido por un trabajo o un servicio que dichos
trabajadores prestan.
1.1. principios generales del derecho de trabajo
1- principio protectorio, para impedir abusos de la parte fuerte o
superior representada por el empleador sobre el trabajador.
2-Principio de irrenunciabilidad. todo contrato individual que
menos cabe los derechos otorgados al trabajador, por las leyes
laborales, los estatutos especiales o los convenios colectivos de
trabajo será nulo cuanto a las cláusulas que nieguen esos
derechos.
3-Principio de continuidad de la relación laboral. si existieran
dudas sobre la continuación o extinción del contrato de trabajo, se
optará por la continuidad.
4-principio de la supremacía de la realidad. Se debe tratar de
desempeñar la verdadera relación entre las partes, independiente
de las formas o nombres con que traten de hacerla aparecer.
5-principio de buena fe. La buena fe en la celebración del contrato
laboral y en sus ejecuciones, es requerida que ambas partes. esto
implica deber de colaboración, respeto, solidaridad, fidelidad,
honestidad y confianza.

6- principio de equidad. por este principio, el juez puede decidir

una situación de acuerdo a lo que considera justo de acuerdo al
caso, si las normas no lo prevén.
7-principio de prohibición de hacer discriminación. ninguna
causal justifica discriminar entre los empleados, ya sea por sexo,
edad, estado civil, de salud, raza , religión , ideas políticas.

Clasifica el trabajo por el fin perseguido y la condición en que

se realiza .

 Oneroso. Es un tipo de contrato en los que ambas partes tienen

objeciones y ventajas económicas reciprocas, las mas comunes
son la compra y venta, el arrendamiento, la permuta, el
transporte y el contrato de trabajo.
 Gratuito. Es un tipo de contrato en el que un de las partes
realiza la prestación de manera libre y sin espera de recibir nada
a cambio. es un tipo de trabajo honorifico donde una persona
presta su fuerza de trabajo y no pide remuneración alguna.

 Conmutativo. Cuando hablamos de conmutativo, nos referimos

a aquello que tiene la particularidad de conmutar, verbo de
origen latino, integrado por “con” cuyo significado es unión, y
“mutare” que es cambiar. Es por ello que con conmutativo
aludimos a lo que resulta intercambiable.

En Derecho, se llama contrato conmutativo a aquel acuerdo

voluntario por el cual cada parte conoce con precisión sus derechos
y deberes desde el inicio del acuerdo, basado en la justicia
conmutativa, donde se privilegia el trato igualitario, y sin privilegios,
para que nadie reciba ni más ni menos de lo que le corresponda.
Ambas prestaciones son ciertas y guardan relación cuantitativa o
económica entre sí.

ALEATORIO. El contrato laboral aleatorio, que permite el pago de

solo comisiones, es legal. En esta figura la empresa y el trabajador
deciden si será con horario o no. Si es con horario, el trabajador
tiene derecho a recibir como mínimo, el salario minimo legal
mensual.

Establezca los principios fundamentales del derecho de trabajo

 Principio tutelar o protector.

 Principio de la continuidad de la relación laboral.
 Principio de la supremacía de la realidad.
 Principio de razonabilidad.
 Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
HABLE DEL PRINCIPIO DE BUENA FE EN MATERIA LABORAL.

El principio de buena fe se entiende como un eje ético presente en

cualquier ordenamiento jurídico que tiene por objeto establecer los
modelos de conducta correctos, y que, por ende, se deben seguir
en una relación jurídica, es decir, establece la “media” social
aceptada y esperada.

Según la doctrina, se debe de distinguir entre la subjetiva y la

objetiva. La primera se refiere, de manera más amplia, a un aspecto
psicológico, es decir, aquel que actúe bajo esta clase cree estar
realizando una conducta correcta aun cuando esta no lo es.

Se entiende en su aspecto subjetivo, la referencia a una creencia o

a un estado de conciencia; mientras que la objetiva es una regla de
comportamiento mínimamente estandarizada, en otros términos, la
persona que actúa de manera común y correcta obra con buena fe
objetiva.

HABLE DE LAS FUNTES DE INTERPRETACION DEL DERECHO

DE TRABAJO.
La visa social es verdadera fuente del derecho del estudio de la
fuente del trabajo en el ámbito laboral consiste en buscar de donde
proviene n las reglas aplicadas por lo que se puede establecer. El
derecho de trabajo tiene sus fuentes propias en el pacto colectivo
de las condiciones de trabajo en el artículo 62 de la constitución.
 Indemnización ante despido injusto
 Derecho al trabajo
 Estabilidad de los funcionarios públicos
 Derecho de sindicación
 Derecho de huelga y se cierre patronal
 Derecho a negociar colectivamente
 Jornadas de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales
 Seguridad social

 
 ESTABLEZACA LA INTERPRETACION DEL DERECHO LA
BORAL EN TIEMPO Y ESPACIO.

La ley de trabajo como toda norma jurídica tiene su aplicación o

limite en el tiempo y el espacio con una limitación territorial las
autoridades de un país no pueden regular el ordenamiento jurídico
de otro estado el principio rige para sus naciones. los extranjeros
están regulados por los actos jurídicos que se han celebrado o el
país que ha dictado su ley.

Cuando un trabajador deja su país de origen para radicarse en otro

para prestar servicio a otros en empresas nacionales o
multinacionales el problema de la determinación es la ley aplicable
que plantea cuestiones de tipo jurídico sobre la aplicación del
derecho el estatuto personal o el objeto del derecho internacional
privado.
Hay necesidad de aplicar el principio de derecho internacional de
trabajo privado que rige las relaciones de trabajo la ley donde se
celebra el contrato La ley del país donde tubo ejecución la
aplicación del contrato.

EL MUNDO A NIVEL GLOBAL PASA POR UNA CRISIS DE

SALUD.
DIGA COMO AFECTA A LA FUERZA LABORAL. La crisis creada
por el coronavirus tendrá efectos de gran alcance en el mercado
laboral, según una primera evaluación de la organización
internacional del trabajo: se estima que entre 5,3 y 24,7 millones de
personas perderán su empleo. En comparación con la crisis
financiera mundial de 2008-2009 el desempleo mundial aumentó en
22 millones.
Las caídas del empleo también conllevan grandes pérdidas de
ingresos para los trabajadores. El estudio estima que éstas se
situarán entre los 860.000 millones y los 3,4 billones de dólares a
finales de 2020. Esto se traducirá en caídas en el consumo de
bienes y servicios, lo que a su vez afectará a las perspectivas de las
empresas y las economías.
Todo ello conllevará un importante aumento de la pobreza laboral,
ya que "la presión sobre los ingresos resultante de la disminución
de la actividad económica tendrá un efecto devastador para los
trabajadores que se encuentran cerca o por debajo del umbral de la
pobreza".
La Organización Internacional del Trabajo estima que en todo el
mundo entre 8,8 y 35 millones de personas más estarán en
situación de pobreza laboral, frente a la estimación original para
2020 (que preveía una disminución de 14 millones a nivel global.

QUE MEDIDAS PUEDEN TOMAR LOS SECTORES

PRODUTIVOS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.

 adelantar un porciento de los fondos de pensión.

 reducir los pagos de las cooperativas para que puedan tener
un mejor manejo financiero.
 pagar vacaciones por adelantado.
 realizar planes contingencia para futuros acontecimiento de
esta índole.

ESTABLEZACA COMO ESTA CRISIS GLOBAL AFECTA AL

SECTOR BANCARIO, ZONA FRANCAS, TURISMO Y LAS
REMESAS.
Esto afecta al sector bancario por que al estar paradas más del 70
% de las empresas su ingreso es menor , y al presidente decretar
y eliminar los cargos de mora y bajar la tasa a un 1 % sus ingresos
son menores , también lo afecta de manera directa con los pagos
de los empleados ya que estos no están prestan sus debidos
servicios por la pandemia de manera para no propagar el virus no
todas las sucursales bancarias están laborando y esto disminuye
muchos pagos y transacciones que las personas realiza de manera
directa en los pago .
Afecta el turismo es el principal afectado por esta pandemia no se
reciben vuelos turísticos en el país este país si mayor ingreso por
no decir el único es el turismo ya que nuestros paisajes, mares y
playas son las mayores atracciones turísticas y esto permite la
entrada de turistas o extranjeros al país aportando
significativamente veneficios económicos tanto a la micro como a
las grandes empresas hoteleras y al estado.

Otro punto afectado son las remesas ya que muchas personas

emigran a otros países sud- desarrollados en busca de mayores
ingresos estas personas se encargan de sustentar a los familiares
que viven en el país esto o estas personas envían dinero de
manera continua y otros veneficios , que provienen vía ferris y
aviones y se ve sumamente afectado por la paralización de estos
veneficios entrados al país hay cabe destacar que no solo el
destinatario que afectado si no también las empresas que facilitan
las entradas y las entregas al país a distinta personas .

QUE EL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es aquel

por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a
prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección
inmediata o delegada de esta.
Principios fundamentales.

 Principio I

el trabajo es una función social que se ejerce con la protección y

asistencia del estado. este bebe velar por que las normas del
derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el
bienestar y la justicia social.

 PRINCIPIO ll

Toda persona es libre para dedicar se a cualquier profesión y oficio,

industria o comercio permitido por la ley. nadie puede impedir el
trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

 Principio lll

EL presente código tiene por objeto fundamental regular los

derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y provee
los medios de conciliar sus respectivos intereses. Consagra el
principio de la cooperación entre capital y el trabajo como base de
la economía nacional.

Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y

colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus
organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones
emergentes de las mismas, con motivo de la prestación de un
trabajo subordinado.

No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo

disposición contraria de la presente ley o de los estatutos
especiales aplicables a ellos.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en
empresas del estado y en sus organismos oficiales de carácter
industrial, comercial, financiero o de transporte.

 Principio lV

Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.

Rigen sin distinción a dominicano y a extranjeros, salvo las

derogaciones admitidas en convenios internacionales.

En las relaciones entre particulares, la falta de disposición

especiales es suplida por el derecho común.

 Principio V

Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden

ser objeto de renuncia o limitación convencional.

 Principio Vl

En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las

obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. es ilícito el
abuso de los derechos.

 Principio Vll

Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión p preferencia basada

en motivos de sexo, edad, raza, color ascendencia, origen social ,
opinión política , militancia sindical o creencia religiosa , salvo las
excepciones previstas por la ley con fines de protección a la
persona del trabajador.
  Principio Vlll

En caso de concurrencia de varias normas legales o menciónales,

prevalecerán la más probable al trabajador

Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley, se decidirá en

el sentido más favorable al trabajador.

 Principio lX

El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, si no el que

se ejecuta en hechos. es nulo todo contrato por el cual las partes
hayan procedido es simulación o fraude a la ley laboral, sea
aparentado normas contractual no laborales, interpretación de
personas o de cualquier otro medio. en tal caso, la relación de
trabajo quedara regida por este código.

 Principio X.

La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el

trabajo. Las disposiciones especiales previstas en este código
tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad.

 Principio Xl

Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean

apropiado a su edad estado condición o que les impide recibirla
instrucciones escolar obligaciones .

 Principios Xll

Se reconoce como derechos básicos de los trabajadores, entre

otros , la libertad sindical, el disfrute de un salario justo , la
capacitación profesional y el respeto a su integridad física ,a su
intimidad y a su dignidad personal.

 Principio Xlll

El estado garantiza a empleadores y trabajadores , para la solución

de sus conflictos , la creación y el mantenimiento de justificaciones
especiales .

QUE ES LA RELACION COMITENTE PREPOSE.

RESPONSABILIDAD DE LOS COMITENTES POR LOS

PREPOSES.
Según supone el Articulo 1384, Párrafo 3ro. Del Código Civil, los
amos y comitentes son responsables del daño causado por sus
criados y apoderados en las funciones en que están empleados.
La idea de la responsabilidad civil del comitente por el hecho de su
preposé supone que el primero está en la obligación de reparar un
daño que él personalmente no ha cometido; el autor personal del
daño ha sido el preposé.

INDIQUE POR QUE EL DERECHO DE TRABAJOES UN

DERECHO FUNDAMENTAL.
Es un derecho fundamental porque así esta establecido en la
constitución es un derecho un deber y una función social que se
ejerce con la protección y asistencia del estado. es finalidad esencial
del estado fomentar el empleo digno y renumerado. Los poderes
públicos promoverán el dialogo y concertación entre trabajadores,
empleadores y el estado en consecuencia.
FORMACION Y PRUEVA DEL CONTRATO LABORAL
Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato en
toda relación del de trabajo personal.
Cuando se presenta en la práctica situaciones mixtas, en las cuales
el contrato de trabajo se halle involucrado con otros u otros
contratos, se dará preferencia a aquel de los contratos que este mas
vinculado a lo esencial del servicio prestado.

Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos

relativos a su ejecución o modificación pueden probarse por todos
los medios.

Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre

los hechos que establecen los documentos que el empleador, de
acuerdo con este código y sus reglamentos, tiene la obligación de
comunicar , registrar y conservar , tales como planillas , carteles y el
libro de sueldo y jornadas.

Conclusión
En este trabajo de investigación estuvimos hablando de los derechos
de los trabajadores los cuales ayuda a proteger y a garantizar una
economía estable y seguras para las personas que prestan dichos
servicios a distintas empresas y entidades las cuales deben regirse
por este código para no enfrentar procesos legales.
También estuvimos abordando un tema por lo que está pasando
nuestro país y en el cual muchas empresas violan dichos derechos
aprovechándose de dicha situación aquí cabe destacar que por los
derechos de los trabajadores estas empresas deben solucionar estos
atropello que están cometiendo con sus trabajadores y tienen que
tomar medida en favor de ellos para colaborar y para mantener una
economía estable y segura.