Normograma

Michelle Dayana Camayo Molina 675252

Administración en Salud Ocupacional

Ibagué Tolima
Corporación Universitaria Minuto de Dios
2018
 OBLIGACIONES DEL
FECHA DE OBLIGACIONES
NORMA TIPO DE NORMA RESEÑA EMPLEADOR
EXPEDICIÓN DEL EMPLEADO

24 de Enero de La Ley 9  Debe mantener el  Mantener

1979 reglamenta las medio donde adecuadamente
competencias de la trabajan en buenas las
salud para asegurar condiciones de instalaciones
el bienestar de cada higiene y de la empresa.
POR LA CUAL SE uno de las seguridad.  No introducir
DICTAN MEDIDAS personas,  Mantener bebidas u otras
SANITARIAS. determina su eficientemente los sustancias no
DE LA calidad de vida, se sistemas de permitidas a
Ley 9 PROTECCIÓN DEL deriva varias ramas control para la los lugares de
AMBIENTE. de esta ley como la protección de los trabajo.
protección del trabajadores  Dar aviso a sus
medio ambiente, el  Suministrar superiores de
suministro de agua, implementación las condiciones
el alimento y la adecuada a los en las que
salud trabajadores antes encuentra su
principalmente del de iniciar la labor área de trabajo,
trabajador. predeterminada. (defectuosas o
fallas en las
instalaciones,
etc.)

POR LA CUAL SE La ley 15 62  Deben adoptar un  No tiene

MODIFICA EL 11 de Julio de modifica el sistema sistema
SISTEMA DE 2012 general de riesgos obligatorio de
RIESGOS laborales, trayendo garantía de calidad
 LABORALES Y SE cambios de riesgos
Ley 1562 DICTAN OTRAS significativos como laborales, cuya
DISPOSICIONES EN la definición de ejecución de
MATERIA DE accidente de resultados será
SALUD trabajo, también escrutado por el
OCUPACIONAL. define la ministerio de
enfermedad trabajo, mediante
laboral, explica visitas y
quienes son los verificación de
afiliados al sistema cumplimiento de
de manera estándares.
obligatoria sin  El cumplimiento
importar el tipo de de los estándares
contrato que tenga, mínimos dará
abre las lugar a imposición
oportunidades a los de sanciones por
trabajadores las autoridades de
independientes o inspección,
informales que se vigilancia y
afilien de manera control del
voluntaria si están ministerio de
cotizando salud. trabajo.

La ley 776 del  Frente a alguna  En caso de

17 de Diciembre 2002 habla acerca enfermedad pensión por
del 2002 de todos los laboral o accidente invalidez,
POR LA CUAL SE derechos que debe de trabajo, tendrá deberá seguir
DICTAN NORMAS tener un trabajador que prestarle los cotizando al
DE LA al momento de servicios sistema
ORGANIZACIÓN, vincularse con la asistenciales y general de
Ley 776 ADMINISTRACIÓN empresa, las reconocer las seguridad en
Y PRESTACIONES incapacidades, prestaciones salud.
DEL SISTEMA pensiones y la económicas.
GENERAL DE remuneración al  Están obligados a
RIESGOS trabajador o la reintegrar a los
PROFESIONALES. familia según sea el trabajadores
caso producido por incapacitados a la
los accidentes de labor que antes
trabajo si es por desempeñaba o en
invalidez o muerte. otro el cual este
apto para
desempeñar.

 Plasmar en un  Deben ser

DECRETO ÚNICO 26 de Mayo del En el decreto 1072 documento escrito partícipes de la
Decreto REGLAMENTARIO 2015 compila todas las la política en adopción de
1072 DEL SECTOR DE normas que materia de las medidas de
TRABAJO. reglamentan al seguridad seguridad
trabajo y que ocupacional. laboral dando
anteriormente  Asignar y el
estaban dispersas, comunicar las cumplimiento
es la única fuente diferentes a la política.
para poder responsabilidades  Deberán contar
consultar todas las identificadas en con los
normas que materia de recursos
reglamentan el seguridad y salud. adecuados para
trabajo en  Hacer una poder dar
Colombia, también adecuada ejecución a la
es conocido como asignación de los mencionada
el Decreto Único recursos política.
Reglamentario del necesarios para
 Sector de Trabajo. poder diseñar,
implementar,
revisar y evaluar
las medidas para
la prevención y
control.

El Decreto 1295  Procurar el  Participar en la

habla acerca de las bienestar de los prevención de
22 de Junio de normas y trabajadores y de los riesgos
1994 procedimientos los ambientes de profesionales.
POR EL CUAL SE destinados a trabajo.  Los
Decreto DETERMINA LA prevenir, proteger y  Debe notificar a la pensionados
1295 ORGANIZACIÓN Y atender a los administradora a por invalidez
ADMINISTRACIÓN trabajadores de las la que está afiliado por riesgos
DEL SISTEMA enfermedades y el trabajador en profesionales
GENERAL DE loas accidentes que caso de que se deberán
RIESGOS puedan ocurrirles presente un mantener la
PROFESIONALES. como consecuencia accidente de información
del trabajo el cual trabajo y actualizada de
están enfermedades su domicilio,
desarrollando. profesionales. teléfono y
 Programar, demás datos.
ejecutar y  Colaborar y
controlar el velar por el
cumplimiento del cumplimiento
programa de la de las
salud ocupacional. obligaciones
contraídas por
los
 empleadores.

POR LA CUAL SE 30 de Abril del La Resolución 652  Deben desarrollar  No tiene

ESTABLECE LA 2012 habla acerca de los las medidas
Resolució CONFORMACIÓN deberes que debe correctivas y
n 652 Y cumplir el comité preventivas para
FUNCIONAMIENT frente al acoso evitar el acoso
O DEL COMITÉ DE laboral, este comité laboral.
CONVIVENCIA depende del  Fomentar
LABORAL EN tamaño de la relaciones sociales
ENTIDADES entidad pública o positivas entre los
PUBLICAS Y privada, tendrán trabajadores de la
EMPRESAS diferentes empresa.
PRIVADAS Y SE funciones que  Respaldar la
DICTAN OTRAS deberán cumplir. dignidad e
DISPOSICIONES. integridad de las
personas de la
empresa.

POR LA CUAL SE 18 de Julio del Esta resolución va  Los que estén en  2 empleados
MODIFICA 2012 muy de la mano el comité deberán deberán estar
PARCIALMENTE con la resolución reunirse cada tres en el comité.
LA RESOLUCIÓN 652, con el fin de meses.  Los empleados
652 DE 2012 que las empresas  2 empleadores deberán
Resolució dispongan de mas deberán estar en el cumplir
n 1356 tiempo para comité. igualmente con
realizar los  Debe cumplir con las
procedimientos competencias competencias
 internos requeridos actitudinales y actitudinales y
para la comportamentales comportament
conformación del como el respeto, ales
comité. confidencialidad, mencionadas
entre otros. en las
obligaciones
del empleador.

POR LA CUAL SE 6 de Junio de 1986 Todas las empresas  Designar los  Elegir
REGLAMENTA LA privadas y públicas, representantes del libremente al
ORGANIZACIÓN Y están obligados a comité de representante
FUNCIONAMIENT conformar un Medicina, Higiene del comité.
Resolució O DE LOS COMITÉ comité de medicina y seguridad  Informar al
n 2013 DE MEDICINA, higiene y seguridad industrial. comité de los
HIGIENE Y industrial, el cual  Designara el riesgos que se
SEGURIDAD estará compuesto presidente del presentan.
INDUSTRIAL EN por los empleado y comité.  Manifestar sus
LOS LUGARES DE los empleadores, si  Proporcionar los sugerencias
TRABAJO. la empresa posee medios necesarios para el
dos o más para el normal mejoramiento
establecimientos desempeño del de las
deberá cada uno comité. condiciones de
tener su propio salud
comité cumpliendo ocupacional en
con lo estipulado. la empresa.

La decisión 584  Deberán  Cooperar en el

habla acerca del proporcionar las cumplimiento
mejoramiento de la participaciones de de las
 INSTRUMENTO calidad de vida de los trabajadores y obligaciones
Decisión ANDINO DE los habitantes, los de su que competen
584 SEGURIDAD Y elementos representantes en al empleador.
SALUD EN EL esenciales para los organismos  Cumplir con
TRABAJO. alcanzar el objetivo paritarios las normas,
de un trabajo existentes para la reglamentos e
decente es elaboración y instrucciones
garantizar la ejecución del plan de los
protección de la integral de programas de
seguridad y la salud prevención. seguridad y
en el trabajo, en  Serán salud en el
donde se responsables de trabajo que se
establezcan las que los apliquen en el
normas trabajadores se lugar de
fundamentales en sometan a los trabajo.
materia de exámenes de  Informar a sus
seguridad y salud preempleo, superiores
en el trabajo que periódicos y de jerárquicos
sirva de base retiro. directos acerca
progresiva de las  Deberán instalar y de cualquier
leyes y los aplicar sistemas de situación de
reglamentos que respuesta a trabajo que a
regulen las emergencias su juicio
situaciones derivada de extrañe.
particulares de las incendios,
actividades accidentes
laborales. mayores, entre
otros.
Bibliografía

Ley 9 : http://biblioteca.saludcapital.gov.co/img_upload/03d591f205ab80e521292987c313699c/ley-9-de-1979_1.pdf

Ley 1562: http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf

Ley 776: https://barranquilla.eregulations.org/media/Ley%20776%20de%202002%20Sistema%20General%20de%20Riesgos

%20Profesionales.pdf

Decreto 1072: http://www.atcalsas.com/normas/generalidades-sst/decreto-1072-de-2015

Decreto 1295: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

Resolución 652: https://www.mineducacion.gov.co/cvn/1665/articles-309350_archivo_pdf.pdf

Resolución 1356: https://www.arlsura.com/files/res13562012.pdf

Resolución 2013: http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%202013%20de%201986%20Organizacion%20y%20Funcionamiento%20de

%20Comites%20de%20higiene%20y%20SI.pdf

Decisión 584: http://www.oiss.org/estrategia/IMG/pdf/decision584.pdf