LEGISLACION

Trabajo presentado por:

Sara Rodríguez Londoño

Alejandra Romero

Corporación Universitaria Minuto de Dios -UNIMINUTO

Administración en seguridad y salud en el trabajo

Procesos Administrativos

Cali, Valle del Cauca

2019
 CONTRATOS DE TRABAJO EN COLOMBIA

Contrato de
trabajo por tiempo
indefinido: Es aquel Contratos de trabajo Contrato para
Contrato de una obra: sólo se
que se acuerda sin por cierto tiempo: sólo
establecer duración utiliza cuando la
se puede ejecutar este
límites en cuanto a limitada: está naturaleza del
tipo de contrato siempre
su duración y basado en cubrir la trabajo lo
cuando sea confiable la
permanece necesidad de requiere, cuando
vigente en el tiempo naturaleza del servicio
temporal del un empleado
hasta que empresa o que se va a prestar, si su
empleador, se aplica trabaje
trabajador lo objetivo es la sustitución
aumentar la sucesivamente
rompen. provisional de un
producción o cuando con un mismo
trabajador en caso de
los trabajos están empleador en más
licencia otro
relacionados a de una obra
impedimento y si le
circunstancias determinada se
conviene al trabajador.
accidentales de la reputa que existe
empresa. entre ellos un
trabajo por tiempo
indefinido.

Contrato por temporada: son

aquellos que debido a su
naturaleza se sólo duran una
parte del año, terminan sin
responsabilidad económica
para las partes, pero si el
periodo de trabajo es mayor a
cuatro meses el trabajador
ELEMENTOS PERIODO DE tendrá derecho a recibir la
PRUEBA “asistencia económica”

Todo contrato de trabajo contempla un periodo

 Prestación personal del servicio.
 Continuada subordinación.
 Retribución o remuneración
del servicio.
de prueba, el cual tiene como objetivo que las
partes conozcan sus cualidades y condiciones, y
se evalúen entre sí, para luego determinar la
conveniencia o no de continuar con el contrato
de trabajo.
 DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR
DERECHOS:
• Atención inicial de urgencias en
cualquier IPS en el evento de accidente de
trabajo
• Atención médica, quirúrgica, terapéutica
y farmacéutica prestada por la IPS donde
está afiliado.
• Servicio de hospitalización, odontología,
diagnóstico, tratamiento y suministro de
medicamentos.
• Rehabilitación física y profesional.
• Elaboración y reparación de prótesis y
órtesis.
• Gastos de traslado en condiciones
normales y necesarias para la prestación de
los anteriores servicios.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad
permanente o parcial
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobreviviente por la muerte
del afiliado o pensionado
• Auxilio funerario a quien sufraga los
gastos de entierro de un afiliado o
pensionado
• A ser incorporado y/o reubicado una vez
terminados sus procesos de recuperación
y/o rehabilitación.
DEBERES:
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de
las obligaciones contraídas por medio del
Decreto 1295 de 1994.
• Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
• Participar en la prevención de riesgos
profesionales a través de los Comités
Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías
Ocupacionales.
• Los pensionados por invalidez con cargo
al Sistema General de Riesgos Laborales
deben mantener actualizadas la
información en la ARL sobre su domicilio,
teléfono y demás datos que sirvan  para
efectuar visitas de reconocimiento.
• Los pensionados por invalidez con cargo
al Sistema General de Riesgos Laborales
deben informar a la Administradora de
Riesgos Laborales correspondiente el
momento en el cual desaparezca o se
modifique la causa por la cual se otorgó la
pensión.  
 DEBERES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR
DERECHOS:
 A orientación, por parte de la
administradora de riesgos
profesionales, sobre la prevención y
evaluación de los riesgos, a recibir
recomendaciones que controlen o
eliminen el factor de riesgo.
 A recibir, por parte de la
Administradora de Riesgos
Profesionales -ARP-, asesoría para
los programas de medicina laboral,
seguridad e higiene industrial y
salud ocupacional sin
discriminación, preferencia de
número de trabajadores o
cotizaciones de la empresa.
Referencias
DEBERES:
 Trasladar el monto de las
cotizaciones a la Administradora de
Riesgos Profesionales -ARP-
correspondiente dentro de los
plazos indicados.
 Procurar el cuidado integral de los
trabajadores.
 Informar a la ARP las novedades
del personal.
 Informar a los trabajadores y a las
EPS donde estén afiliados sus
trabajadores, la ARP escogida.
https://www.minsalud.gov.co/riesgosProfesionales/Paginas/DeberesyDerechosdelosEmpleadores
.aspx

https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Paginas/DerechosyDeberesdelosTrabajadores.asp
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