Encabezado: ESCENARIO 7 PÓSTER TALENTO HUMANO GRUPO 17 1

Escenario 7 Poster Salario Emocional

Lucila Cardoso Sánchez,

Politécnico Grancolombiano

Tutor: Carolina Rodríguez,

Modulo Gestión del Talento Humano

Politécnico Grancolombiano

Mayo 2020
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Introducción

El salario Emocional en las empresas busca fortalecer el valor agregado para obtener un

beneficio diferencial en el mercado frente a la competencia, logrando que sus

empleados estén motivados y tengan un alto sentido de pertenencia y fidelidad con la

Entidad, lo que los impulsa a tomar acciones que logren cumplir con todos los objetivos

planteados haciendo esfuerzos para el cumplimiento de sus metas.

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DESARROLLO ESCENARIO SIETE PÓSTER

1. Seleccionar individualmente un tema de los propuestos en esta guía.

El tema que escogí de los propuestos en la guía fue el de Salario Emocional

Que es la retribución de un colaborador en la que se incluye cuestiones de carácter no

económico y su fin es satisfacer necesidades personales, familiares y profesionales del

trabajador.

2. Seleccionar una empresa de su entorno en la que puedan conseguir información

referente a gestión de talento humano y ver su aplicación al tema seleccionado.

3. La empresa escogida es el Banco Agrario de Colombia el cual implemento el Modelo EFR

(Entidad Familiarmente responsable) cuyo objetivo es comprometer a la organización y

lideres con el balance de vida y la igualdad de oportunidades en donde no solo los

colaboradores son un grupo de interés prioritarios si no también sus familias y sus

proyectos de vida, por lo cual los colaboradores cuentan con beneficios como el Flexi

Horario, C.D.T de cumpleaños, Créditos con tasa preferencial para los empleados,

Capacitación continua, canje de puntos para citas médicas especiales, turno navideños,

Convenio en descuento del 10% en matriculas de estudio; Teletrabajo, entre otros.

4. Poster
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Conclusiones

Para concluir el Salario Emocional, es un equilibrio entre la vida laboral y la personal que

permite al trabajador ganar tranquilidad, ser más productivo, desempeñarse mejor, posee

capital humano mas productivo, tiene mayor rendimiento y es una persona motivada lo cual es

beneficioso para las entidades.

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Referencias

www.bancoagrario.com

https://www.google.com/search?
rlz=1C1CHBF_esCO811CO811&sxsrf=ALeKk02OdMKxpkP0fYz40CsLfZQaKXyORw
%3A1588719622587&ei=BvCxXpCkI4v8tAWt8aK4Bg&q=salario+emocional&oq=salario+em&gs_
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