GUÍA No.

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Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
Yoselin Denis quintero Marín

INTEGRANTES
 

PROFESIÓN
TRABAJO COLABORATIVO
La razón no nos impulsa a realizar acciones , al
contrario nos guía para alcanzar todo aquello que
nos proponemos , el video nos hace realizar un
análisis de que por la enfermedad de la niña se
Recojan cuatro (4) generaron unos desajustes
aportes en los que se Cada una de las acciones que realizamos pueden
evidencien las versen alteradas por querer dar una impresión de
relaciones y las que estamos obrando de forma correcta , sin llegar
diferencias entre el a imaginar el daño que se pueda causar a las
vídeo "La decisión de demás personas que nos rodean
Anne" y el texto de Muchas de las acciones que realizamos no nos son
David Hume que guiadas por la razón , si o por diferentes
ayuden a comprender sentimientos
la incidencia que
tienen los sentimientos En el video ‘LA DECISION DE ANNE’se puede
morales en las evidenciar que prima el vínculo familiar para poder
acciones éticas. superar momentos difíciles , ya que la familia juega
un papel muy importante a la hora de tomar
decisiones por tal motivo mencionan una
semejanza con el texto de ‘DAVID HUME ’donde
dice que la moralidad no se basa en la razón
A partir del texto  El amor propio es el comienzo de la moral
"Reseña de Ética como  El valor principal de todo individuo como
amor propio" de actor único de la moral
Fernando Savater,  Lo definitivo del planteamiento humanista es
expongan cuatro (4) considerar el hombre como única base real
argumentos que de los valores que han de regir las acciones y
fundamenten el papel las instituciones humanas
de la educación ética  Consecuente con su ética del amor propio
en la formación que rechaza toda norma procedente de
profesional en entidades supuestamente superiores y que
UNIMINUTO, a partir enaltecen la libertad de cada individuo
de los conceptos de
autoafirmación,
excelencia,
derechos humanos,
reconocimiento y valor
de sí mismo en el
campo empresarial, etc.
Expongan cinco (5)
  En el momento de enfrentar las diferentes
situaciones que se presentan en la vida,
como lo manifiesta la autora siempre
generan una unión
 Las emociones se precisan en virtud de las
relaciones con precisiones o juicios éticos
ideas generales del
 Se enfrenta a todas aquellas teorías que
texto "Martha
intentan descubrir la mente y el cuerpo como
Nussbaum: emociones,
dos entidades apartadas
mente y cuerpo".
 Mantienen como propósito la reflexión acerca
de la relación que existe entre el cuerpo y la
mente del ser humano
 Las emociones pueden ser positivas o
negativas, estas son dependientes de las
creencias de cada persona

Situación problemática

Aquí se señala la situación problemática desde el ámbito ético a nivel organizacional-

empresarial. Propuesta presentada en el análisis del problema (Guía No. 1).

Determinar una propuesta de solución de tipo ético-social

(presentar un proyecto ético a nivel empresarial, que
contribuya a mejorar la situación problemática señalada
por ustedes). Se deben señalar dos (2) referentes
teóricos (autores-teorías analizados en el curso) que
serán base conceptual de la propuesta.

Mi propuesta para dar solución al problema será plantear

una serie de lineamientos enfocados hacia los valores que
tiene cada persona y los que tiene diseñados la empresa,
generar un compromiso colectivo en donde se
Qué
comprometan a cumplirlos y mantenerlos en pro de
mejoras con vivenciales y un ambiente de trabajo
adecuado

Con el fin de acabar con el malestar laboral dentro de la

empresa ellos deben comenzar a tomar medidas
dinámicas y hacer que el reglamento interno de trabajo
que existe los jefes de las diferentes áreas lo cumplan a
cabalidad de forma que algunos empleados no sientan
que sus derechos están siendo vulnerados su integridad y
que existen preferencias
Cómo Presentar el procedimiento de la propuesta de solución
(pasos de la propuesta). Aquí se deben aplicar las
diversas teorías o temas vistos en clase de Ética
Profesional. Explicar cada paso.

1 creación de un programa de ética para los

empleados

es de gran importancia concientizar a los empleados de

los valore definidos por una empresa ya que son parte
fundamental para el éxito de una organización,
estableciendo principios éticos de tal forma que los
empleados los utilicen en si vida laboral y en si vida
cotidiana para llevar acabo esto debemos realizar las
siguientes actividades

 Realizar campañas de los diversos valores y

principios éticos
 Charlas de sensibilización de manera que los
colaboradores adquieran un sentido de
pertenencia por la empresa

2 programa de motivación personal e incentivos

Que los empleados se sientan satisfechos es uno de los

principales factores para que los empleados tengan un
óptimo rendimiento, para de esta manera obtener los
resultados esperados, donde ellos brinden una mejor
calidad de atención a los pacientes

Las actividades a realizar son

 Actividades familiares que permitan la integración

y participación de el núcleo familiar de cada
empleado
 Acompañamiento al personal en su formación
profesional que les permita una oportunidad de
asenso dentro de la empresa
 Incentivos económicos

3 selección y contratación de personal idóneo para

cada cargo

El buen proceso de selección y evaluación puede ayudar

a una elección más positiva y que de los resultados
esperados

 El perfil del candidato se inicia con la definición de

las competencias que debe tener y definir que
conocimientos, experiencias y destrezas debe
tener
 Confirmación de las referencias brindadas y que
sean veraces
 Elegir a el candidato que mejores resultados haya
obtenido en las pruebas y entrevistas realizadas
 Una vez seleccionado y contratado el nuevo
 personal se debe realizar las correspondientes
capacitaciones he inducción del cargo a
desempeñar según corresponda de forma que
puedan desempeñar sus funciones correctamente
 Seguimiento en cada área de trabajo de forma que
se pueda hacer un acompañamiento continuo y
ayudar a aquellos que tengan falencias y que se
sientan acompañados y apoyados en todo
momento

Medios o instrumentos (humanos, materiales, digitales,

económicos, etc.).

RECURSOS HUMANOS

 Auxiliares de enfermería
 Jefes de enfermería
 Médicos generales
 Médicos intensivistas
 Pediatras
 Psicólogos
 Capacitadores en clima organizacional

RECURSOS TECNICOS

Infraestructura adecuada que permita la prestación de los

servicios de manera adecuada, apartando los menores de
edad de los adultos
Recursos
RECURSOS TECNOLOGUICOS

 Equipos biomédicos especializados que cumplan

con unas buenas características específicas según
corresponda el servicio en que estarán ubicados
 Consultorios equipados con sus equipos de
órganos
 Herramientas y equipos digitales

RECURSOSO ECOMICOS

 Salario de enfermeras $1.200.000

 Salario de médicos generales $4.000.000
 Actividades de integración familiar $3.000.000
 Jefe de enfermeras $2.000.000

Reflexión ¿Las lecturas y los vídeos analizados en el curso

aportan elementos conceptuales al problema identificado
por ustedes y que se encuentran examinando?,
¿sí, no, por qué?
 Los recursos aportados en lo que ha trascurrido del curso
como las lecturas y los videos nos enseñan a darle un
enfoque a nuestra vida y la visión de cómo debemos
actuar ante las diferencias situaciones que se presentan
en el diario vivir, pero no se debe dar una aceptación
absoluta a las diferentes teorías y pensamientos de los
autores ya que como seres humanos y profesionales
hemos aprendió que hay diversas propuestas y maneras
de solucionar un conflicto

Nuestras acciones tanto en los problemas éticos

organizacionales como en la vida laboral van enfocadas a
generar un bienestar en los colaboradores de cada
compañía los cuales ya están establecidos y que nosotros
como profesionales en seguridad y salud en el trabajo
debemos afianzar en los colaboradores , dar soluciones
mediante sensibilizaciones , capacitaciones , actividades
que ayuden a las partes involucradas a mitigar el conflicto
y a dar soluciones optimas y positivas que permitan
generar un ambiente de integridad y bienestar