IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN PARA EL RETORNO DE LOS

TRABAJADORES A SUS CENTROS LABORALES DURANTE LA PANDEMIA COVID19

El empleador debe implementar las medidas necesarias, con carácter preventivo, para
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores frente a la pandemia COVID -19; inclusive el
empleador podría implementar mayores medidas de prevención a las dispuestas por el
Gobierno, teniendo en consideración las características de su actividad económica, los puestos
en el centro de trabajo y riesgos de exposición a COVID-19 de sus trabajadores.
A raíz de la publicación del Documento Técnico: Lineamientos para la vigilancia de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19, hemos identificado las obligaciones que
ayudarán en la implementación de las medidas necesarias para el retorno o reincorporación de
los trabajadores al centro de trabajo.

Las disposiciones comentadas a continuación son aplicables a todas las personas naturales y
jurídicas que realizan actividades económicas, así como a servidores y funcionarios del sector
público y todo personal con vínculo laboral y contractual del sector público y privado.

Las medias a implementar son necesarias para el regreso de los trabajadores que estuvieron en
cuarentena y no presentaron ni presentan sintomatología COVID-19 ni fueron casos
sospechosos o positivos y que pertenecen a un centro de trabajo que no ha continuado
funciones debido a las medias de aislamiento social dadas en este Estado de Emergencia.

De igual modo, se detallan medidas que el empleador debe tomar para el retorno o
reincorporación de trabajadores diagnosticados con COVID-19, trabajadores con factores de
riesgo, entre otros.

Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19

Se ha establecido como obligación del empleador elaborar e implementar un Plan para la

vigilancia, prevención y control del COVID-19.

Este Plan ahora debe considerarse como parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo y una vez elaborado deberá ser remitido, para su aprobación, al Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor según sea el caso. (dentro de las 48 horas).
El Plan debe contener también las medidas a implementar respecto a practicantes, visitas o
proveedores.

Dicho Plan debe ser registrado en el Ministerio de Salud- Instituto Nacional de Salud a través
del Sistema Integrado para COVID19 (SICOVID) por mesa de partes virtual. Esta acción
permitirá la verificación ex post de cumplimiento por parte de SUNAFIL y SUSALUD.

El Plan además debe especificar:

 Número de trabajadores
 Riesgo de exposición a COVID por puesto de trabajo (muy alto, alto, mediano, bajo)
 Características de vigilancia, prevención y control por riesgo de exposición

Ver el contenido del Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19.

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A continuación, desarrollamos las acciones y actividades que se deben detallar en el contenido
del Plan:

Limpieza y desinfección de los centros de trabajo

 Adoptar procesos y metodología adecuada para la limpieza y desinfección de los

ambientes, mobiliario, herramientas, equipos útiles de escritorio, vehículos.
 Verificación diaria previo al inicio de las
labores
 Establecer frecuencia de la limpieza y
desinfección
 Asegurar medidas de protección y
capacitación para el personal de limpieza de
los ambientes de trabajo
 Asegurar disponibilidad de las sustancias a
emplear en la desinfección según las
características del lugar de trabajo y tipo de
actividad que se realiza.

Evaluación de la condición de salud del trabajador

Identificar en cada puesto de trabajo el riesgo de exposición a COVID19.

 Aplicar a cada trabajador al regreso la ficha de sintomatología COVID-19.

 Control de temperatura corporal al momento de ingreso al centro de trabajo.
 Aplicar pruebas serológicas o moleculares a los trabajadores que regresan o se
reincorporan a puestos de trabajo con Muy Alto o Alto Riesgo y Mediano Riesgo.
 Aplicar pruebas serológicas o moleculares a los trabajadores que regresan o se
reincorporan a puestos de trabajo Bajo Riesgo. En este caso son potestativas a
indicación del médico ocupacional.
 Establecer en el Plan una periodicidad
para la aplicación de las pruebas COVID-
19, según lo que indique el médico
ocupacional.
 Acciones a tomar de identificarse caso
sospechoso de trabajadores de bajo
riesgo.

¿Qué hacer si se identifica caso sospechoso de trabajadores con COVID-19?

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Lavado y desinfección de manos obligatorio

 Asegurar cantidad y ubicación de puntos de

lavado de manos: lavadero, caño con conexión de
agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante
y papel toalla) o alcohol gel de uso libre para
desinfección de los trabajadores
 Ubicar uno de los puntos de lavado o dispensador
de alcohol gel al ingreso del centro de trabajo
 Establecer el lavado de manos o desinfección
previo al inicio de las actividades laborales,
evitando el contacto de las manos con grifos o manijas
 Colocar carteles en cada punto de lavado o desinfección de como realizar de manera
correcta el lavado de manos* o desinfección con alcohol

*Para información acerca del lavado de manos se puede consultar la Guía para la limpieza y
desinfección de manos y superficies y la Guía Técnica para la Implementación del Proceso de
Higiene de Manos en los Establecimientos de Salud

Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

 Exponer información sobre el Coronavirus y medio de protección laboral en

capacitaciones.
 Exponer información sobre el Coronavirus y medio de protección laboral en carteles en
lugares visibles y medio existentes.
 Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca
con la flexura del codo, no tocarse el rostro;
 Obligatoriedad de usar mascarillas durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla o
protector respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo.

Consulta en INACAL NTP 329.200.2020

Equipo de protección personal

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  Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente presencia de sintomatología
COVID
 Facilitar medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a
COVID19
 Educar permanentemente en medidas preventivas para evitar el contagio
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.

Medidas preventivas de aplicación colectiva

 Los ambientes deben estar adecuadamente ventilados

 Renovación cíclica del volumen del aire
 Distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores
 Uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria, según
sea el caso. Nota: el uso del protector FFP2 o N95 quirúrgico es exclusivo para
trabajadores del sector salud en el sector asistencial de alto riesgo.
 Mantener distanciamiento de 1 metro entre usuarios y respetar turnos si el centro
laboral cuenta con:
 Comedores
 Ascensores
 Vestidores
 Cafetines
 Medios de Transporte
 Otros

 En puestos de atención al cliente debe protegerse a los trabajadores con barreras

físicas como pantallas o mamparas, además de las mascarillas.
 Las reuniones de trabajo y capacitaciones deben ser preferentemente virtuales
durante el Estado de Emergencia, de ser necesarias reuniones presenciales deben
programarse de manera excepcional y se debe respetar distanciamiento y uso de
mascarillas.
 Mantener en campamentos o
albergues de trabajadores mantener
el distanciamiento entre camas no
menor a 1.5 mts.
 Limpieza y desinfección de calzado
antes de ingresar a áreas comunes
del centro de trabajo.
 Evitar aglomeraciones durante el
ingreso y salida del centro de
trabajo.
 Generar mecanismos de prevención del contagio.

Establecer puntos estratégicos para el acopio de EPP usados, material descartable

posiblemente contaminado (guantes, mascarillas) para el manejo adecuado como material
contaminado.

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Medidas de protección personal

 El empleador debe asegurar la disponibilidad y coordinar con el profesional de salud

del servicio de SyST la implementación y medidas de uso correcto y obligatorio de los
EPP.
 Establecer como mínimo medidas recomendadas por organismos nacionales e
internacionales

Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del COVID19

 Durante la emergencia sanitaria el empleador debe realizar vigilancia de la salud de

sus trabajadores de manera permanente:
o Controlar temperatura
corporal a cada
trabajador al ingresar y
finalizar la jornada de
trabajo.
o Para casos de
trabajadores de Alto
Riesgo hacerlo además
de lo indicado
anteriormente a la mitad
de la jornada laboral.
o Realizar registro de la temperatura de cada trabajador a cargo del profesional
de salud del servicio de SyST.
o Evaluación médica se síntomas COVID-19 al trabajador con más de 38C de
temperatura.
o Todo trabajador con fiebre y evidencia de sintomatología COVID-19 se
considera caso sospechoso y se debe actuar al respecto.
o Establecer medidas preventivas y correctivas de ser el caso derivadas de la
vigilancia y reposición de trabajadores a otros factores de riesgo de tipo
ergonómico, psicosocial u otros generados como consecuencia de trabajar en
el contexto de la pandemia COVID-19.
o Considerar medidas de salud mental (Guía Técnica para el cuidado de la Salud
Mental de la Población Afectada, Familias y Comunidad, en el contexto del
COVID-19) para conservar un adecuado clima laboral

 Prestar particular atención a trabajadores con discapacidad.

 Tener en cuenta de producirse un brote en el centro de trabajo SUNAFIL dispondrá del
cierre o paralización inmediata de labores.

Trabajadores diagnosticados con COVID-19:

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Las medidas para la reincorporación de trabajadores con alta epidemiológica COVID19 deben
ser las siguientes:

 Considerar como primera opción su reincorporación en modo trabajo remoto.

 De ser necesario su presencia física en la reincorporación:
 Debe usar mascarilla o equipo de protección respiratorio según su puesto de trabajo
durante su jornada laboral.
 Debe recibir el monitoreo de sintomatología COVID por 14 días.
 Ubicarlo en un lugar no hacinado.
 Además de cumplir con las medidas de vigilancia de salud detalladas para los
trabajadores que se reincorporan luego de la cuarentena.
 Tener en cuenta que para la reincorporación del trabajador afectado por COVID19 se
debe contar con alta epidemiológica, si fuese el diagnosticado como leve se podrá
reincorporar al trabajador a los 14 días calendario después del aislamiento domiciliario
y si fuese un caso moderado o severo se hará a los 14 días calendario después del alta
clínica.
 El profesional del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contar con los datos
de los trabajadores con estas características para realizar seguimiento clínico.
 Las evaluaciones de los profesionales de la salud del servicio de SyST deben realizarse
cumpliendo las medidas estrictas de bioseguridad además de lo indicado en este
documento técnico.

Trabajadores con riesgo crítico según su puesto de trabajo

En el caso de trabajadores que regresen o se reincorporen al trabajo en puestos de riesgo el
empleador debe preocuparse de brindar revisión, actualización o reforzamiento de los
procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena, de manera
presencial o virtual dirigida a funciones y riesgos del puesto y de ser el caso reforzar la
capacitación en el uso de equipos y/o herramientas peligrosas que usa en la realización del
trabajo.

Trabajadores con factores de riesgo

En el caso de trabajadores con factores de riesgo y otros que pueda establecer el profesional del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo deben mantener la cuarentena dispuesta por el
Gobierno, debiendo hacerles un seguimiento clínico en lo que corresponda.

Los informes clínicos para determinar la reincorporación o ingreso al trabajo deben ser
valorados por el profesional del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo del centro de trabajo.

Recordemos que los factores considerados de riesgo son:

 Edad mayor de 60 años

 Hipertensión arterial
 Enfermedades cardiovasculares
 Cáncer
 Diabetes Mellitus
 Obesidad con IMC de 30 a mas

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  Asma
 Enfermedad respiratoria crónica
 Insuficiencia renal crónica
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor

Todas estas medidas son las que los empleadores deben elaborar e implementar como política
de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo durante la pandemia COVID-19,
para cuando se disponga el regreso de los trabajadores a sus centros laborales, lo que sucederá
paulatinamente cuando se levante el Estado de Emergencia.

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