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2026
Proyecto
Educativo
Institucional
Mag. Alfonso Vigo Quiñones
www.IESThuando.edu.pe
01/01/2019
No necesitamos
2
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026
Docentes de rutina,
necesitamos docentes
innovadores, nuevos a
cada momento, a cada
día, que sean inventivos,
creativos.
No necesitamos
Docentes de reglamento,
necesitamos hombres de
decisión, de resultados,
hombres de criterio para
resolver bien y
adecuadamente las
cosas
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 3
INTRODUCCION
CONTENIDO
INTRODUCCION 03
MARCO LEGAL 07
CAPITULO I: IDENTIDAD 14
1.1 Visión 15
1.1.1 Visión regional 15
1.1.2 Visión institucional 2019 - 2026 15
1.1.3 Evaluación de la Visión 2016 - 2019 15
1.2 Misión 16
1.2.1 Misión regional 16
1.2.2 Misión institucional 2019 - 2021 16
1.2.3 Evaluación de la misión institucional 2016 – 2019 17
1.3 Valores 17
MARCO LEGAL
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 8
BASE LEGAL:
El presente reglamento se sustenta en las siguientes normas:
Normas Nacionales
• Constitución Política del Perú
• Ley Nº 28044, Ley General de Educación
• Ley N°30512, Ley de Institutos, Escuelas de Educación Superior y de la carrera pública de sus docentes
• Ley N°28740, Ley del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad
Educativa.
• Ley N°27050, Ley General de la Persona con Discapacidad.
• Ley Nº 27815, Ley de Ética de la Función Pública
• D.L. Nº 276, Ley de Bases de la Administración Pública.
• D.S N° 010-2017-ED “Reglamento de Ley 30512, Ley de Institutos, Escuelas de Educación Superior y
de la carrera pública de sus docentes
• D.S.N°018-2007-ED. Reglamento de la Ley N° 28740 Ley del Sistema Nacional de Evaluación
Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa.
• D.S.N°028-2007-ED. Reglamento de Gestión de Recursos Propios y Actividades Productivas
Empresariales en las Instituciones Educativas Públicas.
• R.S.N°001-2007-ED. Aprueba el Proyecto Educativo Nacional al 2021: La Educación que Queremos
para el Perú.
• R.D.N°313-2005-ED. Aprueba la Directiva N° 205-2005-UFP-DINESST.” Disposiciones sobre la
Inclusión de personas con discapacidad para el otorgamiento de becas en el proceso de Admisión de
los Institutos Superiores Tecnológicos Públicos y Privados.
• RM N° 409-2017-MINEDU Modelo de Excelencia
• RM_N__428-2018-MINEDU CODE. Aprueban la norma técnica denominada Disposiciones para la
prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual en Centros de educación técnico productiva e
Institutos y Escuelas de Educación Superior.
• R.M 005 – 2018 – MINEDU. Aprobar la norma técnica denominada “Disposiciones que regulan los
procesos de selección y contratación de docentes regulares, asistentes y auxiliares en los Institutos de
Educación Superior Públicos”
• RVM_N__178-2018-MINEDU Aprueban el catálogo nacional de la oferta formativa en la educación
superior tecnológica y los LAG para los IES Y EEST
• RM N° 553-2018-MINEDU - Norma Técnica que regula el Procedimiento Administrativo Disciplinario
• RVM Nro.-020-2019-MINEDU – Aprueban la norma técnica denominada Condiciones Básicas de
calidad para el procedimiento de licenciamiento en los IES y EEST
• RVM_N__064-2019-MINEDU Disposiciones que definen, estructura y organizan el proceso de
optimización de la oferta formativa en la Educación Superior Tecnológica
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 14
CAPITULO I
IDENTIDAD
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 15
1.1 VISION
1.1.1 VISION REGIONAL
“La Educación en la Región Lima – Provincias al 2020, será de calidad, acorde a
las innovaciones y al mundo globalizado, en una sociedad democrática, con
profesionales competentes, aplicando los nuevos paradigmas educativos en el
ámbito regional a través de sus instituciones educativas, formadora de nuevas
generaciones de líderes con cultura de valores para la investigación científica, la
competitividad y productividad”.
1.2 MISION
1.2.1 MISION REGIONAL
“La Dirección Regional de Educación de Lima – Provincias, promueve una
educación integral con una mejora continua de los procesos de aprendizaje a través
del uso adecuado y responsable de técnicas pedagógicas científicas y culturales
sustentadas en valores de honestidad responsabilidad de autoestima, solidaridad y
amor al trabajo vinculados al deporte la ciencia y la tecnología y formando
ciudadanos con capacidad emprendedora y productiva en la agricultura, la
ganadería, la pesca y la industria en general, fortaleciendo el turismo interno,
capaces de afrontar con éxitos los retos del mundo globalizado y de aportar a la
construcción de una sociedad democrática, justa, libre y solidaria”
1.2.2 MISION INSTITUCIONAL 2019 - 2026
La misión del Instituto de Educación Superior Tecnológico Huando es:
POSIBILIDAD DE
MISION COMPOSICION LOGRO EVIDENCIA
MEJORA
Somos un IES que Documentos de
Haber sido elegidos
está gestionando su gestión enviados Consolidar el proceso
dentro de los 5 IES a
Licenciamiento y por el MINEDU de licenciamiento en
ser licenciados en un
Acreditación de primer lugar para
primer grupo
todos sus Diversos oficios luego continuar con la
“Somos un IES Envío de 4 RAPAS al
Programas de remitidos al acreditación
que está SINEACE
estudios SINEACE
gestionando su
Se está creando una
Licenciamiento y
cadena de valor entre Gestionar alianzas
Acreditación de
los 3 programas de estratégicas para
todos sus
estudios: Producción Diversos proyectos consolidar esta
Programas de articulando el ciclo
(Agropecuaria; en los que cadena y contar con
estudios, productivo a las
Transformación participan los 3 una marca propia
articulando el exigencias del
(Industrias programas de para productos
ciclo productivo a mercado
Alimentarias) y estudios elaborados en el IES
las exigencias del
Comercialización y ser puestos en el
mercado,
(Admin. De Neg. mercado nacional.
protegiendo el
Internacionales)
medio ambiente,
Laboratorios de Contar con alianzas
desarrollando Se realizan diversas
crianza de insectos estratégicas que
una práctica de protegiendo el acciones para la
benéficos permitan realizar
valores éticos y medio ambiente, preservación del medio
Laboratorios de proyectos de impacto
excelencia ambiente.
hongos ambiental.
profesional.”
Proyecto educativo Contar con alianzas
desarrollando
Se introdujeron diversas Institucional estratégicas que
una práctica de
políticas de valores para Reglamento Interno permitan apoyarnos a
valores éticos y
mejorar la calidad Estímulos al consolidar la
excelencia
humana. personal Docente formación humana de
profesional
Capacitaciones nuestros estudiantes.
DIAGNOSTICO
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 19
“…En el valle de Chancay solo se producía productos autóctonos como el maíz, zapallo,
frijol, yuca, camote, ají, algodón silvestre, palto, chirimoyo, pacae y otros. A la llegada de
los españoles se da inicio a la caña de azúcar y la vid los cuales fueron introducidos por los
Jesuitas entre 1587 y 1776; asimismo el trigo, el olivo y el manzano, etc. Y con ello, en el
valle de Chancay se estableció el sistema de hacienda, con tecnología, sistema
administrativo y la utilización de la mano de obra asalariada y la esclava”
“…La contribución de los japoneses en el desarrollo agrícola desde 1923 fue decisiva. A
ello se debe la mecanización, el cambio de la explotación empresarial de las haciendas, la
horticultura intensiva, la introducción de nuevos cultivos, la incorporación de nuevas tierras,
la racionalización de la administración y la regularización del uso de agua. Es digno destacar
la política educativa de la colonia Japonesa, pues ellos, en consideración de que la
educación juega un gran rol en el desarrollo de la personalidad y del progreso de los
pueblos, fundaron una escuela el año 1931 bajo la denominación Inca Gakuen en Huaral y
en 1934 otra en la Hacienda Esquivel, cuyo local fue inaugurado en 1936…Ambos centros
educativos funcionaron dentro del sistema oriental…”
restante se dedica a otras actividades como el comercio y la industria. Las familias tienen 5
hijos en promedios, distribuidos de la siguiente manera: 5% menores de 3 años, 6 % entre
4 y 6 años, 23 % de 7 -14 años y 66% mayores de 15 años. Casi la tercera parte de los hijos
migran a la ciudad en busca de trabajo”.
Distribución de la Población por Familias
66%
70%
60%
50%
40%
23%
30%
20% 5% 6%
10%
0%
<5 4y6 7 y 14 >15
Edades
100% 89%
80%
60%
40%
20% 11%
0%
Agricultura Otros
Parceleros Otros
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 21
“Las condiciones que tiene Huaral han permitido que se desarrolle una agricultura intensiva.
Ello trajo como consecuencia un medio ambiente donde se ha destruido los árboles que
formaban cortinas rompe vientos; con la deforestación está creciendo el área afectada por
sales y se va perdiendo la costumbre de incorporar materia orgánica al suelo. La mayoría
de agricultores usa gran variedad de insumos con el propósito de lograr mayor rendimiento
posible. Este proceso es económicamente rentable, pero ecológicamente muy irracional…”
La repercusión del mal uso de los insumos químicos esta evidenciado en la presencia de
pesticidas clorados y fosforados en los pozos de agua y canales de riego. “…Este toma
importancia ya que la zona rural no cuenta con servicios de agua potable y el 86 % de la
población usa otra agua para el consumo humano. Por esta razón el 44 % de los niños
suelen padecer enfermedades gastrointestinales… Un cuadro preocupante nos demuestra
que el manejo inadecuado de los insumos determina un alto número de intoxicados por
acción de insecticidas fosforados. La estadística siguiente nos da la claridad del caso, se
estima que solo el 30 % de los intoxicados acuden al hospital para ser atendidos por cuadros
severos de intoxicación por insecticidas clorados o fosforados.”
“En el ámbito geográfico de cada una de las cooperativas de este valle, existe un centro
educativo de primaria, donde el 95 % de los niños inician…existe alta tase de deserción
escolar voluntaria e involuntaria, personal joven que busca integrarse al mercado laboral sin
que este pueda acogerlos … porque no están preparados para trabajar o manejar los
recursos del campo…el incremento del número de escuelas o el grado de escolaridad por
sí mismo para que puedan conducir hacia mejor desarrollo…establecer un sistema de
educación, donde la escuela responda a las necesidades directas de su población y donde
el profesor sea el agente dinamizador del quehacer local. Además se deberá considerar que
la escuela prepare a los jóvenes para que cuando encuentren trabajo, maneje su medio
ecológico sin producirle daño alguno…”
“Para una mejor producción se necesita tecnificar a los agricultores, para que la producción
sea abundante, seleccionada y mejor cotizada en el mercado. Conviene formar
profesionales de mando medio, industrializar lo que nos brinda la naturaleza… que nuestra
producción se convierta en artículos de exportación…”
En cuanto a la posibilidad turística del valle de Huaral, si bien es cierto, sus atractivos
poseen baja jerarquía y aún no están categorizados. Sin embargo, se argumenta a favor del
valle como una posibilidad de un potencial turístico, encontramos argumentos en los pasajes
siguientes:
“Vista en su conjunto, esta provincia limeña cuenta con atractivos tan diversos que están en
condiciones d satisfacer a los viajeros que gustan de la arqueología, la naturaleza, el
termalismo, los monumentos arquitectónicos y la aventura. Por si fuera poco, tanto en la
costa (no olvidar las playas pescadores y el puerto de Chancay) como en su zona andina
(en que algunas cataratas tienen hasta 300 metros de caída libre), el paisaje resulta muy
halagador. Aun cuando se conocen algunos encantos tales como las Lomas de Lachay y
Rupac…”
“Las ruinas precolombinas que se hallan ubicadas en la cuenca baja del río Chancay son
numerosos y varias de ellas han sido estudiadas por arqueólogos como Max Uhle, Julio C
Tello, Andrés Mármol y Yoshitaro Amano, etc. Esta maravillosa zona arqueológica con 36
ciudades en la costa y 17 en la parte andina que datan del intermedio tardío entre el
horizonte de Tiahuanaco y el Inca, conformaron la cultura Chancay…”
“…Las ruinas del cerro Sipán, se halla al norte de Huaral. Sus aspectos más saltantes son
un pequeño fuerte con varios canchones, amplias plataformas; Están hechos de adobe y
consta de tres secciones, cada una más alta que la anterior. Se halla la residencia del
Curaca…”
“…Las ruinas de Huando. Están conformadas por un cementerio y una población de 4 ha.
Los estudiosos denominaron como el “Ayllu de Huando”. Se ha encontrado cadáveres de
pie con telas diversas sobre el “unco”, especie de tela de algodón. Su alfarería de tipo “pre
chancay”…
“…Las ruinas del Tronconal. Se encuentran camino a Palpa, existen restos de viviendas y
cementerios. Sus muros y paredones son de tierras finas…”
“…Las ruinas de calera de Jecuán – Zango frío – La ruinas de Jecuán – La Huaca – Las
ruinas de makaton…”
“Las lomas de Lachay. Zona declarada Reserva Nacional en 1977, se caracteriza por su
variedad de microclimas. En ella habitan 31 variedades de árboles exóticos, 52 especies de
fauna y 74 de flora. Tiene una extensión de 5070 has, en las que la vista se llena de verdes
lomas y huidizos animales silvestres, incluye pequeños sitios arqueológicos prehispánicos
y pinturas rupestres…Se cuenta con colibríes, tuctupilines, jilgueros, chivillos, cuculíes,
cernícalos, etc. Que forman parte de la fauna, y un verdor envuelto en una neblina como
seguramente fue el despertar, distingue las lomas a 120 km. En la panamericana norte…”
“…Lugar favorito de los escolares y excursionistas de toda la región a lo largo del año
lectivo, Lachay ofrece una visión distinta de la costa peruana y sus posibilidades para
turismo que amplíe nuestros conocimientos sobre historia natural. Su fácil acceso permite
que delegaciones completas retornen a Huaral por su proximidad…”
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 23
Rahuite: La cuenca hidrográfica del río Chancay nace en Rahuite (a 4,500 msnm) conjunto
de lagunas rodeadas por alucinantes plantaciones de ichu, además de gozar de una
abundante población de truchas, gracias a sus filtraciones da lugar a bofedales que
permiten la crianza sostenida de alpacas y llamas. Estos camélidos forman parte de la
cadena alimenticia de los naturales y de la ecología de la región, al igual que los patillos,
las guallatas y otras aves silvestres…
Los baños termales de colpa. Ubicados por los 3000 msnm, sus aguas tienen una
temperatura aproximada de 44ºC. Por su gran concentración de sales se considera que
poseen un gran valor medicinal sobre todo para casos de reuma, artritis, enfermedades de
la piel, dolores musculares entre otros…
“…La piedra de los gentiles. A través de grabados en bajorrelieve, los primeros pobladores
del valle de Chancay se expresaron gráficamente, usando las piedras de Colcapampa, así
representaron figuras como las del mono, la llama, la lagartija, el picaflor, e incluso la
galaxia. Ello evidencia su desplazamiento fuera de dicho valle y su vocación por el espacio
estelar. Como la de chaqueta, localizada en la quebrada del valle Chillón, esta civilización
no solo guardó un orden social y militar en sus dominios bajo la influencia Chapín, sino
también cultivó un estilo artístico del que aún quedan vestigios como esta roca espectacular,
etc.….”
“…Tuvieron que pasar 52 años para que el INC reconociera a Rupac como patrimonio
cultural de la nación. Todo comenzó el año 1974 cuando el marco del primer congreso
nacional de turismo se acordó recomendar la conservación de las ruinas de Rupac, Añay,
Chiprac, sedes de resplandor cultural de Atavillos…”
A decir de Casana Chiprac, Rupac y Añay ofrecen un vasto campo de estudio como
metrópoli con sus grupos definidos de carácter ornamental, militar, religioso, funerario y
social. Es allí donde se advierte con mayor acento la acción de la naturaleza sobre el medio
como agente geográfico. El mismo clima ya no es para tratarlo como un conjunto de
elementos meteorológicos: la ubicación de las ruinas cuyos pobladores tuvieron
indudablemente el cetro de la hegemonía en la circunscripción, nos induce a contemplar el
clima desde un punto de vista biológico. El petroglifo de Colcapampa, la cerámica con
incisiones, los cráneos dolicocéfalos, las figuras ornamentales de animales paleontológicos,
etc. Bien merecen una seria atención del patronato nacional de arqueología por lo menos
para detener la destrucción y salvar la riqueza de este milenario patrimonio.
“El oro blanco, tan preciado en el campo industrial, es el cultivo de mayor difusión y los
hacendados del valle lo prefieren porque es un sembrío que proporciona mayores
ganancias. Luego el maíz en pequeña escala y muy poco pan llevar…”
“…En este valle existe, como en la mayoría, la curiosa paradoja de que siendo
esencialmente agrícola no se produce la cantidad suficiente de comestibles para las
necesidades del pueblo.”
“Huaral se encuentra en la cuenca del río Chancay, recurso natural que proviene de catorce
lagunas ubicadas en los pueblos y en cuyo recorrido forman ríos y riachuelos, nace en los
nevados de Antajirca y tiene un área colectora de 3,279 Km 2 aproximadamente, nacen de
los deshielos de los nevados Jancacocha, con el nombre de Yanahojsha, luego en su
recorrido toma otros nombres y que al unirse al río Chirin en la comunidad de Vichaycocha,
adopta el nombre de Chancay. Sus aguas se utilizan en la minicentral hidroeléctrica de
Hoyos en Acos y la de Tingo en Pacaraos. El río Chancay riega las zonas agrícolas de la
costa desde San Miguel hasta Pasamayo, Chancay y Chancayllo.
Siguiendo la tesis del Dr. Javier Pulgar Vidal, la provincia de Huaral presenta seis pisos
ecológicos o regiones hidrográficas: Costa o chala, Yunga, Quechua, Suni, Puna o Jalca y
Janca o cordillera, cada una de estas regiones tienen en su suelo flora, fauna y climas
característicos.
✓ Muy seco o semi cálido : Del litoral hasta 2000 msnm en el valle costero
✓ Muy seco y templado : Entre 2000 y 3000 msnm en la Sierra baja
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 25
Las condiciones favorables del medio ambiente, debido a sus medios físicos como: suelo,
clima y topografía, permite a la provincia establecer zonas ecológicas de acuerdo también
a sus pisos altitudinales, así tenemos:
“…Siglos, desde que los Incas del Cuzco organizaran un vasto imperio que abarcó gran
parte de los andes, en las Costa central del Perú se produjo un desarrollo socio político que
se conoce con el nombre de la Cultura Chancay…
Tales grupos humanos ocuparon las lomas, los terrenos desérticos, las riberas del litoral,
las quebradas adyacentes y el mismo valle, originando aldeas, pueblos, ciudades y
dotándolas de toda infraestructura que requieren para su existencia como caminos, canales
y demás instalaciones como adecuados sistemas de protección contra peligros naturales
en el caso de ciertos asentamientos. Estas sociedades comprendieron un territorio dentro
del valle de Chancay y que se extendió desde la zona costera hasta 50 Km. Al interior, lugar
denominado actualmente como Vilca, sección encajonada del valle, caracterizada por la
escasez de cerámica y sitios distintivos, la cual puede corresponder a los límites del
territorio…”
“…En el siglo XVI, los españoles a su paso hacia el santuario de Pachacamac cruzaron por
Chancay, donde se detuvieron en un asentamiento conocido como Suculacumbi… Este
relato histórico fue la primera noticia que se tuvo de la gente y de un poblado del valle de
Chancay. Sobre la cultura Chancay es poco lo que se conoce aún, la escasa información
está referida a su variada cerámica, conocida como el estilo negro sobre blanco, la
producción textil muy apreciada en distintas colecciones del país, algunos grandes
complejos arquitectónicos y asentamientos ubicados en los valles aledaños”
“…Se denomina Chancay a una cultura que se desarrolla en la región de la costa central
del Perú, durante el período posterior a la fuerte influencia serrana derivada de la expansión
del Imperio Wari. La organización socio política de la población correspondió a la de un
curacazgo o pequeño estado de carácter regional, cuyas características culturales
sobrevivieron a la dominación Inca…”
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 26
“…El arte textil Chancay sobresale por la gran diversidad de tejidos fabricados empleando
las principales técnicas desarrolladas por el mundo andino…A través de los tejidos, los
pueblos de la cultura Chancay expresaron sus sentimientos estéticos y también sus
conceptos sagrados y profanos del medio social y natural circundantes…”
“Desde fines del siglo pasado la evidencia arqueológica demostró la comunidad cultural de
las sociedades del área andina. Los trabajos de Uhle (1904) mostraron la primera secuencia
cultural del valle de Chancay. La cerámica y en especial los tejidos que se encuentran en
los diferentes museos han concitado la atención de diversos investigadores y es a través d
esos trabajos que conocemos los avances tecnológicos de esta cultura. En cuanto a
cerámica, se considera en notables cantidades como ofrendas en las diferentes tumbas de
los cementerios…El algodón y la lana son las fibras comunes. Debemos señalar que el
algodón no se tiñe tan fácil como la lana e Hilario requiere mayor atención. Los colores
teñidos y naturales de ambas fibras aparecen combinados armoniosamente, siendo los
tonos blandos, marrones, amarillos, rojos, negros y azules los más frecuentes.
2.2.1 MACROENTORNO
Urbana Rural
49%
51%
Varones Mujeres
13071
Varones Mujeres
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 28
70000
Población Total
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
Chancay
Ihuari
Pacaraos
San Miguel
27-nov
Sumbilca
Huaral
Aucallama
Lampian
Atavillos B
Atavillos B
Andamarca
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 32
60000
Poblacion por Area
50000
40000
30000
Urbana
Rural
20000
10000
0
Huaral
Atavillos
Atavillos
Miguel
Ihuari
Chancay
27-nov
Aucallam
Lampian
Pacaraos
Andamar
Sumbilca
San
ca
A
Sexo Porcentaje
Masculino 56
Femenino 44
Sexo Porcentaje
Huaral 48,50
Chancay 26,25
Aucallama 11,00
Lima 1,50
Otros 7,75
NR 5,00
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 33
2.2.2 MICROENTORNO
a) IDENTIFICACION DE LA INSTITUCION
• DENOMINACION: IES Huando.
• UBICACIÓN: Lugar: Huando; Distrito: Huaral; Provincia: Huaral;
Departamento: Lima.
• CREACION: Fue creado mediante Resolución Ministerial Nº 1662-90-
ED en Lima, el 23 de octubre de 1990, mediante el cual se aprueba el
Proyecto del Instituto de Educación Superior Tecnológico No Estatal
Huando, se reconoce como promotora a la Cooperativa Agraria Huando
de Trabajadores Huando Ltda. Nº 02; se reconoce y autoriza su
funcionamiento a partir del año 1991. Es revalidado mediante RD N°
344-2005-ED; a la fecha ha cambiado su condición a ser una entidad
pública mediante R.S. Nro. 033-2014-MINEDU, del mismo modo ya ha
Acreditado la carrera profesional de Producción Agropecuaria y cuenta
con dos carreras adicionales como son Industrias Alimentarias y
Administración de Negocios Internacionales.
• ESPECIALIDADES:
Producción Agropecuaria; Industrias Alimentarias y Administración de
negocios internacionales.
Producción
Agropecuaria
154 163 187 209 246
Industria
Alimentaria
28 56 88 93 109
Administración
Negocios 28 54 91 114 133
Internacionales
TOTAL 210 273 366 416 488
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 34
INSTITUCIONAL
Adm. de Neg.
Agropecuaria
Alimentarias
PROMEDIO
Producción
Industrias
Internac.
PROGRAMA DE
ESTUDIOS / TASA
DE DESERCIÓN
2015 4 5 6 5.00
2016 2 8 8 6.00
2017 2 6 5 4.33
2018 3 3 4 3.33
Tiempo Tiempo
Grados y títulos Total
Completo parcial
Profesional técnico 5 5
Bachiller 1 1
Titulado 15 10 25
Magister 1 1
Doctor 1 1
Total 17 16 33
Profesional técnico 5 5
Bachiller 1 1
Titulado 5 20 25
Magister 1 1
Doctor 1 1
Total 6 27 33
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 35
Sexo
Cargo TOTAL
V M
Secretaria 02 02
Personal Administrativo 02 02
Guardián 04 01 03
Total 08 03 05
• METODOLOGIA
✓ Se labora con trabajos en equipo y se ha tratado de implementar una
metodología activa, no en todos los casos satisfactorio, debido a que la
mayoría de docentes no tienen formación pedagógica.
✓ Se cuenta con material didáctico elaborado por los docentes, se tienen,
equipos audiovisuales como televisor, VHS, Equipo multimedia, CDs,
fichas, etc.
✓ Se han realizado capacitaciones en aspectos relacionados a los
instrumentos de evaluación dentro del Diseño Curricular Básico.
✓ Se ha realizado capacitaciones sobre didáctica en la educación superior.
• EVALUACION
✓ Las evaluaciones generalmente se aplican al término de cada unidad
formativa para las asignaturas del diseño tradicional, en el caso del
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 37
• TRABAJO DOCENTE
✓ Ha mejorado la coordinación entre docentes de especialidades para su
programación de actividades.
✓ Se cumple con reportar los informes de las labores encomendadas, lo
cual dificulta el trabajo administrativo.
✓ Alta participación en reuniones de coordinación, todos los docentes
sienten la necesidad de elevar su perfil docente para identificarse más
con las necesidades de la institución.
✓ Falta mejorar la iniciativa de los docentes para realizar sus actividades
productivas.
MATRIZ FODA
FORTALEZAS DEBILIDADES
✓ Haber logrado la Acreditación del Programa de Estudios de ✓ No se cuenta con terreno propio para prácticas
Producción agropecuaria ✓ Falta de personal técnico de apoyo para los módulos
✓ Se tiene una Infraestructura moderna y equipada productivos
✓ Se tiene Laboratorios equipados para los Programas de ✓ No se cuenta con maquinarias agrícola
estudios ✓ Escaso presupuesto para mantenimiento,
✓ Existe una buena gestión institucional infraestructura y equipamiento
✓ Se cuenta con Módulos productivos ✓ Pocos materiales y reactivos para la carrera de
✓ Existen Convenios para Experiencias Formativas en Industrias alimentarias
Situaciones Reales de Trabajo para los estudiantes de ✓ No se cuenta con software para la carrera de
nuestros Programas de estudios Administración de negocios Internacionales
✓ Existen Convenios con universidades para convalidación de ✓ Falta módulos de ganado vacuno lechero
estudios universitarios ✓ Se realizan pocas acciones de defensa civil y campañas
INSTITUCIONAL ✓ Hay un reconocimiento Nacional por las entidades de de salud
educación a la buena gestión institucional ✓ Poca gestión para contar con personal de salud que
✓ Ser elegidos como IDEX tenga a cargo el tópico.
✓ Ser considerado como referente para pasantías por parte de
otros IES e inclusive Universidades.
✓ Organigrama institucional actualizado y funcional
✓ Adecuado ambiente de trabajo.
✓ Contar con un terreno donado, para su posterior
implementación como Centro experimental.
✓ Contar con servicio psicológico y de Nutrición
✓ Se logró la donación de 02 vehículos
✓ Convenio con el MINSA Huaral y Chancay
✓ Buena relación con otras instituciones públicas y privadas
✓ Se tiene un Plan curricular adecuado. ✓ Limitada capacitación de los docentes en investigación
PEDAGOGICO ✓ Escases en investigación por parte de docentes
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 40
✓ Se cuenta con documentación de gestión pedagógica ✓ Falta de aplicación del uso de las TICs
actualizada ✓ Ejecución parcial de lo planificado en la Supervisión de
✓ Existe un gran número de población estudiantil docentes.
✓ Se tiene un gran número de egresados insertados en el ✓ Escaso conocimiento en didáctica, metodología y
mercado laboral evaluación en educación superior.
✓ Existe una gran participación en actividades extracurriculares
✓ Se dan incentivos para capacitación a docentes
✓ Contamos con un Staff de profesionales multidisciplinarios
✓ Personal en permanente capacitación al personal docente y
alumnado.
✓ Para la contextualización de las Unidades didácticas, se tiene
la participación de los diversos grupos de interés.
✓ Existencia de docentes supervisores para Experiencias ✓ Falta de coordinación en el control de ingreso en la
formativas en situaciones reales de trabajo. puerta principal entre las diversas instancias.
✓ Existe un Área de consejería y bienestar social ✓ Limitado servicio de limpieza y atención en almacén
✓ El instituto cuenta con una página web y redes sociales ✓ Falta de profesional de carrera para el área de
actualizados Administración
✓ Selección de docentes según su perfil ✓ Mejorar la coordinación entre el personal Jerárquico,
ADMINISTRATIVO ✓ Existencia de tutores por sección docente y administrativo
✓ Existencia de financiamiento para proyectos productivos y de
investigación
✓ Incentivos para capacitación a administrativos
✓ Se cuenta con servicios de tópico, biblioteca, auditorio, cafetín
✓ Se tiene servicio de vigilancia
✓ Se cuenta con generación de recursos económicos
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 41
OPORTUNIDADES AMENAZAS
✓ Alta densidad poblacional estudiantil egresada de la
educación básica de la región
✓ Históricamente Huando es conocido a nivel nacional por
su naranja tradicional, lo cual favorece el ✓ Los cambios climáticos afectan la economía de los
posicionamiento de nuestra institución en el mercado padres de familia lo cual repercute en la permanencia de
✓ Asesoría oportuna de profesionales del MINEDU para nuestros estudiantes.
fines de instrumentos de gestión ✓ Existencia de Institutos que sorprenden a la fe pública
INSTITUCIONAL ✓ Cercana ubicación de los centros de desarrollo con el otorgamiento de títulos y documentos indebidos.
tecnológico, suministro de insumos, etc. ✓ Desconocimiento real de los medios de prensa de los
✓ Zona de influencia del Instituto eminentemente trabajos que realiza la institución, lo que hace que
agroindustrial y exportador propaguen noticias distorsionadas.
✓ Presencia de instituciones líderes para realizar ✓ No se cuenta con un sistema de desagüe en red pública.
convenios y/o alianzas estratégicas.
✓ Existe una demanda insatisfecha de carreras nuevas
que el mercado lo requiere.
✓ Flexibilidad de parte del MINEDU para contextualizar la ✓ Los nuevos gobiernos regionales y nacionales suelen
malla curricular cambiar las políticas educativas reduciendo la actividad
✓ Facilidad para adquirir nuevos conocimientos de productiva de las empresas y por ende la posibilidad de
enseñanza aprendizaje vía teleconferencias, TICs, etc. Experiencias formativas en situaciones reales de
PEDAGOGICO ✓ Presencia de empresas en la región para el desarrollo trabajo.
de Experiencias formativas en situaciones reales de ✓ Ubicación de nuestra institución en zona propensa de
trabajo sufrir daños físicos, robos y otros que puedan afectar los
✓ Promulgación de la Ley Nº 30309 que promueve la aspectos pedagógicos.
investigación científica, desarrollo tecnológico e
innovación tecnológica.
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 42
2.6 OBJETIVOS
OBJETIVO ACCIONES ESTRATEGICAS / OBJETIVOS
ESTRATEGICO ESPECIFICOS
1. Ofertar Programas de estudio de acuerdo a las actividades
económicas de la región.
2. Implementar la normatividad del modelo educativo de excelencia
considerando las tendencias tecnológicas y pedagógicas.
3. Considerar en nuestro modelo curricular las competencias para
fomentar el desarrollo de la investigación, innovación y
OE1 emprendimiento
CONSOLIDAR LA 4. Realizar una gestión de calidad de todos los procesos vinculados a la
EXCELENCIA oferta formativa.
ACADÉMICA 5. Realizar alianzas estratégicas con el sector público y privado a través
INSTITUCIONAL QUE de convenios ejecutables para la actualización docente, experiencias
PERMITA CONTAR formativas en situaciones reales de trabajo, convalidaciones y/o bolsa
CON EGRESADOS de empleos.
ALTAMENTE 6. Contar con ambientes de aprendizajes pertinentes para ejecutar la
COMPETITIVOS. propuesta pedagógica innovadora, cooperativa y de emprendimiento.
7. Fortalecer las capacidades y valores del personal jerárquico,
docentes, administrativos y alumnos para mejorar el desarrollo de sus
funciones.
8. Lograr el Licenciamiento institucional y la Acreditación de los
programas de estudios como parte de la calidad educativa.
9. Elaborar y ejecutar diversos programas o acciones para el cuidado del
medio ambiente
10. Fomentar la creación de una Red educativa con los IES de la Región
OE2 con el fin de implementar acciones para el fomento de una educación
LOGRAR EL superior de calidad articulada con los sectores productivos de bienes
LIDERAZGO DE y servicios.
NUESTRA
11. Actualizar e implementar los diversos documentos de gestión para el
INSTITUCION A NIVEL
logro de la visión, misión, valores y objetivos estratégicos.
NACIONAL
VINCULADO CON EL
12. Propiciar un buen clima laboral que fomente el trabajo en equipo, para
SECTOR PRODUCTIVO el logro de los objetivos institucionales.
DE BIENES Y 13. Realizar acciones de vinculación permanente con los egresados para
SERVICIOS mejorar su desarrollo profesional, asimismo con la ciudadanía en
general con la que se ejecutarán diversas acciones de extensión
social.
14. Establecer procesos de autoevaluación para la elaboración de Planes de
mejora continua, que permita el logro de los objetivos institucionales.
OE3
15. Implementar acciones de innovación orientadas a mantener la calidad en
GENERAR ACCIONES
el servicio educativo.
DE MEJORA
16. Elaborar y evaluar el plan estratégico institucional con los grupos de
CONTINUA EN EL
interés como instrumento de desarrollo, para el logro de la visión.
SERVICIO
17. Implementar mecanismos de rendición de cuentas en forma periódica
INSTITUCIONAL CON
sobre el cumplimiento de las metas físicas y financieras del IES, para
ENFASIS EN EL
transparentar las acciones de la institución.
DESARROLLO
18. Generar procesos que permitan tener una evaluación continua de los
INTEGRAL DE LAS
miembros de la institución, para mejorar su desempeño laboral.
PERSONAS
19. Reconocer y estimular el desempeño eficaz, del personal de la Institución
para favorecer un buen clima laboral.
2.6.1 CRONOGRAMA DE EJECUCION
Contar con ambientes de aprendizajes aprendizaje adecuados para la formación integral de laboratorios que promueven el
pertinentes para ejecutar la propuesta los estudiantes. aprendizaje de manera integral.
pedagógica innovadora, cooperativa y de
Línea de acción 6.2. Ejecución del plan de estudios Indicador 6.2, Uunidades didácticas de
emprendimiento
considerando las unidades didácticas de innovación, innovación, emprendimiento y ética y
emprendimiento y ética y relaciones interpersonales. relaciones interpersonales ejecutadas.
ACCION ESTRATEGICA NRO. 7 Línea de acción 7.1. Promover diversas acciones que
Fortalecer las capacidades y valores del fortalezcan las capacidades y el desarrollo humano del
Indicador 7.1, Docentes administrativos
personal jerárquico, docentes, personal jerárquico, docentes, administrativos y
y alumnos actualizados y capacitados
administrativos y alumnos para mejorar el alumnos, tales como pasantías, charlas, seminarios y
desarrollo de sus funciones. otros.
Línea de acción 8.1. Realizar acciones diversas en lo
ACCION ESTRATEGICA NRO. 8 institucional, pedagógico y administrativo para el logro Indicador 8.1, IES licenciada
Lograr el Licenciamiento institucional y la del Licenciamiento del IES
Acreditación de los programas de estudios Línea de acción 8.2. Realizar acciones diversas en lo
Indicador 8.2, Los programas de
como parte de la calidad educativa. institucional, pedagógico y administrativo para el logro
estudios acreditados
la Acreditación de los programas de estudios
Línea de acción 9.1. Contar con un equipo
ACCION ESTRATEGICA NRO. 9 Indicador 9.1, Prácticas eco amigables
multidisciplinario que permita la elaboración y
Elaborar y ejecutar diversos programas o en el desarrollo de las sesiones de
ejecución de un plan integral ambiental en todos los
acciones para el cuidado del medio ambiente aprendizaje.
programas de estudio de la IES.
Línea de acción 10.1. Gestionar la creación de una Indicador 10.1. Se cuenta con una Red
OE2 ACCION ESTRATEGICA NRO. 10
red educativa a nivel de los IES de la Región Educativa regional instalada
LOGRAR EL Fomentar la creación de una Red educativa
Línea de acción 10.2. Elaborar un diagnóstico
LIDERAZGO DE con los IES de la Región con el fin de Indicador 10.2. Diagnostico Educativo
regional para el fomento de la calidad en educación
implementar acciones para el fomento de Regional elaborado
NUESTRA una educación superior de calidad articulada
superior tecnológica
INSTITUCION A Línea de acción 10.3. Gestionar alianzas estratégicas Indicador 10.3. Convenios con el
con los sectores productivos de bienes y
NIVEL para la vinculación del IES con el sector productivo y sector empresarial que fortalece la Red
servicios.
servicios y fortalecer la Red Educativa Regional Educativo Regional.
NACIONAL ACCION ESTRATEGICA Nro. 11 Línea de acción 11.1. Contar con documentos de
VINCULADO Actualizar e implementar los diversos gestión coherentes con las necesidades del sector
CON EL Indicador 11.1. Documentos PEI, ROF,
documentos de gestión para el logro de la productivo y lo planificado en la visión, misión y valores
MOF, MAPRO, PAT actualizados
SECTOR visión, misión, valores y objetivos institucionales; evaluándolos y actualizándolos
PRODUCTIVO estratégicos periódicamente, para elaborar planes de mejora.
Indicador 12.1. Clima laboral adecuado
DE BIENES Y ACCION ESTRATEGICA Nro. 12
Línea de acción 12.1. Propiciar diversas acciones
con Personal docente y administrativo
SERVICIOS institucionales para lograr un clima laboral adecuado y
satisfecho por sus trabajos en equipo.
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 47
Propiciar un buen clima laboral que fomente favorecer el logro de los objetivos institucionales
el trabajo en equipo, para el logro de los mediante un adecuado trabajo en equipo.
objetivos institucionales
Línea de acción 13.1. Contar con una asociación de
egresados operativa, que permita conocer su Indicador 13.1. Asociación de
ACCION ESTRATEGICA Nro. 13 problemática y que desde su perspectiva nos den egresados instalada y operativa.
Realizar acciones de vinculación sugerencias de mejora.
permanente con los egresados para mejorar Línea de acción 13.2: Mejorar su inserción en el Indicador 13.2. Bolsa de empleos
su desarrollo profesional, asimismo con la mercado laboral mediante el uso adecuado de la bolsa operativa que llega a la mayoría de
ciudadanía en general con la que se de empleos. egresados
ejecutarán diversas acciones de extensión Línea de acción 13.3: Realizar diversas acciones de
Indicador 13.3. Actividades de
social. extensión social a la población que nos permita tener
extensión social a la población
un contacto directo con ellos y conocer sus
ejecutadas.
aspiraciones y necesidades
Línea de acción 14.1. El IES planificara y desarrollara Indicador 14.1. 10 procesos de
ACCION ESTRATEGICA Nro. 14
diversos mecanismos de autoevaluación en sus autoevaluación ejecutados en Unidades
Establecer procesos de autoevaluación para
diversas Unidades y áreas. y Áreas.
la elaboración de planes de mejora continua,
Línea de acción 14.2. Elaborar y aplicar diversos
que permita el logro de los objetivos Indicador 14.2. 10 planes de mejora
planes de mejora continua para el logro de los
institucionales. continua ejecutados
OE3 objetivos estratégicos.
GENERAR Línea de acción 15.1. Implementar acciones de
ACCION ESTRATEGICA Nro. 15
ACCIONES DE bienestar tales como: funcionamiento y equipamiento
Implementar acciones de bienestar Indicador 15.1. Servicios de bienestar
MEJORA del tópico, servicios de tutoría, funcionamiento de wifi,
orientadas a lograr la calidad en el servicio instalados y totalmente operativos.
servicio de nutrición, biblioteca especializada que
CONTINUA EN EL educativo
permitan el logro de la calidad del servicio educativo.
SERVICIO ACCION ESTRATEGICA Nro. 16
INSTITUCIONAL Elaborar y evaluar el plan estratégico Línea de acción 16.1. Contar con un PEI coherente el
CON ENFASIS EN Indicador 16.1. PEI coherente y
institucional con los grupos de interés como cual debe ser validado por los grupos de interés; y
EL DESARROLLO validado.
instrumento de desarrollo, para el logro de la evaluado permanentemente.
INTEGRAL DE visión.
LAS PERSONAS ACCION ESTRATEGICA Nro. 17 Línea de acción 17.1. Implementar con registros
Indicador 17.1. Registros contables
Implementar mecanismos de rendición de contables para el control de las actividades.
instalados y en ejecución
cuentas en forma periódica sobre el Productivas
cumplimiento de las metas físicas y Línea de acción 17.2. Implementar registros Indicador 17.2. Informe a la DRELP de
financieras del IES, para transparentar las contables para el control de las actividades internas de la rendición de cuentas mensual de las
acciones de la institución. cada coordinación académica metas financieras.
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 48
OBJETIVO ESTRATEGICO 2:
LOGRAR EL LIDERAZGO DE NUESTRA INSTITUCION A NIVEL NACIONAL VINCULADO CON
EL SECTOR PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVICIOS
OBJETIVO ESTRATEGICO 3
GENERAR ACCIONES DE MEJORA CONTINUA EN EL SERVICIO INSTITUCIONAL CON
ENFASIS EN EL DESARROLLO INTEGRAL DE LAS PERSONAS.
2.6.4 INDICADORES
OBJETIVO ESTRATEGICO: OE1
CONSOLIDAR LA EXCELENCIA ACADÉMICA INSTITUCIONAL QUE PERMITA
CONTAR CON EGRESADOS ALTAMENTE COMPETITIVOS
LINEAS DE ACCION INDICADORES
• Línea de acción 1.1. Adecuación de los • Indicador 1.1. Se tiene 3 programas
Programas de estudio a las actividades de estudios adecuados a las
estratégicas definidas en el Proyecto Educativo actividades estratégicas regionales y
Regional y gestión de nuevos programas según 2 programas de estudios para
las actividades económicas priorizadas creación de nuevas carreras.
• Línea de acción 2.1. Implementación del
• Indicador 2.1. Modelo educativo de
modelo de Excelencia en el IES, según los
excelencia instalado.
adelantos tecnológicos y pedagógicos.
• Línea de acción 3.1. Actualización de los planes
de investigación y líneas de investigación e • Indicador 3.1. Modelo curricular con
incorporarlos en el modelo curricular sus competencias implementado.
• Línea de acción 3.2. Desarrollar • Indicador 3.2. Repositorio de
investigaciones, innovaciones y acciones de investigación, innovación y planes de
emprendimiento que coadyuven al logro de las negocios instalado.
competencias del estudiante
• Línea de acción 4.1. Contar con un Sistema de
• Indicador 4.1. Manual de calidad del
Gestión de Calidad que permita protocolizar
IES
todos los procesos institucionales
• Línea de acción 5.1. Actualizar y gestionar
nuevos convenios con el sector público y privado • Indicador 5.1. 5 convenios con el
para mejorar las capacidades del personal sector público y privado para
• Línea de acción 5.2. Actualizar y gestionar actualización docente.
nuevos convenios con el sector público y privado • Indicador 5.2. 50 convenios para
para experiencias formativas en situaciones experiencias formativas en
reales de trabajo situaciones reales de trabajo
• Línea de acción 5.3. Actualizar y gestionar • Indicador 5.3. 12 convenios para
convenios con el sector público y privado para convalidaciones y/o bolsa de
convalidaciones de estudios y/o bolsa de empleos
empleos.
• Indicador 6.1. Ambientes
• Línea de acción 6.1. Gestionar ante la
interactivos, módulos productivos,
superioridad la ampliación y/o adecuaciones
talleres y laboratorios que
ambientes de aprendizaje adecuados para la
promueven el aprendizaje de manera
formación integral de los estudiantes.
integral.
• Línea de acción 6.2. Ejecución del plan de
• Indicador 6.2, Uunidades didácticas
estudios considerando las unidades didácticas
de innovación, emprendimiento y
de innovación, emprendimiento y ética y
ética y relaciones interpersonales
relaciones interpersonales.
ejecutadas.
• Línea de acción 7.1. Promover diversas
acciones que fortalezcan las capacidades y el • Indicador 7.1, Docentes
desarrollo humano del personal jerárquico, administrativos y alumnos
docentes, administrativos y alumnos, tales como actualizados y capacitados
pasantías, charlas, seminarios y otros.
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 55
INDUSTRIAS ALIMENTARIAS
PERFIL DE INGRESO PERFIL DE EGRESO
• Tener conocimiento, afinidad y manejo El profesional técnico en industrias
elemental de las ciencias matemáticas, alimentarias tiene una sólida formación
química, biología y comunicación de la técnica y humanista, es proactivo, genera
educación secundaria. emprendimientos y se integra
• Conocer aspectos generales sobre activamente en contextos colaborativos
composición, origen, clasificación y derivados para organizar, innovar, ejecutar y
de los alimentos controlar los procesos productivos y
• Conocer conceptos, principios, mecanismos y programas de calidad en la industria
normas de limpieza, desinfección e inocuidad, alimentaria, respetando las normas
así como de protección al medio ambiente. nacionales e internacionales vigentes,
• Diferenciar aspectos de proactividad, empatía, desempeñándose con calidad humana y
análisis crítico, reflexivo, con juicio propio y respeto al medio ambiente.
trabajo en equipo.
funciones, objetivos, metas características personales, trabajo de manera objetiva y adecuarlo a los
y cultura institucional, que que permita evaluar estándares exigidos por el mercado.
objetivamente su Desempeño 11:
cumplan con los estándares desempeño e implementar Establece prioridades para la implementación
de desempeño esperados programas de capacitación y de programas de capacitación, desarrollo y
dentro de un clima de desarrollo para potenciar su reconocimientos por desempeño, de acuerdo
trabajo armonioso, donde perfil. a las estrategias institucionales, reforzando el
se fomente las buenas alto rendimiento, compromiso con la misión y
valores de la institución y logro de los objetivos
relaciones y la institucionales.
comunicación permanente. Desempeño 12:
Competencia 6:
Formula y propone estrategias de gestión del
Fomenta ambientes de
clima laboral de la institución, identificando
trabajo armoniosos entre el
situaciones que puedan ser fuentes de
personal administrativo,
conflicto y desacuerdos entre el personal
académico, estudiantes y
administrativo, académico, gremios
gremios, a través del
vinculados y estudiantes, que puedan
desarrollo de relaciones
impactar de forma negativa en la armonía del
cordiales, manejando
ambiente de trabajo; procurando que las
asertiva y oportunamente los
partes afectadas encuentren una solución
desacuerdos y conflictos
beneficiosa.
interpersonales con una
Desempeño 13:
visión integradora de equipo
Asegura la implementación de servicios
que conlleve a un mayor
complementarios para el estudiante que
compromiso con los
garanticen la reducción de los riesgos
objetivos y metas de la
psicosociales, evitando la deserción y
institución.
facilitando la inserción al mercado laboral
Desempeño 14:
Elabora un plan anual de gastos,
estableciendo prioridades sobre la ejecución
Competencia 7:
de los mismos, incluyendo los ingresos
Distribuye apropiadamente
derivados del presupuesto anual y de los
los recursos de la institución,
ingresos generados como recursos propios
ya sean derivados del
para el desarrollo de su gestión, a través de la
presupuesto anual o
formulación y evaluación de PIP.
DOMINIO 3 generado por los ingresos
Desempeño 15:
GESTION propios de la institución,
Establece normas de control que permiten
alineándose al plan anual de
ADMINISTRATIVA gastos, objetivos y metas
hacer seguimiento constante y oportuno de
Administra todos los los ingresos que se generan en la institución
que se busca alcanzar en su
recursos de la institución como de los gastos mismos, mejorando la
gestión.
utilización de los recursos para generar
con una visión integradora ahorros sin poner en riesgo la calidad del
alineada a un plan servicio.
estratégico y a los objetivos Desempeño 16:
que busca alcanzar en su Implementa acciones para la mejora o
gestión y que permita provisión oportuna de, equipos tecnológicos
Competencia 8: y materiales de trabajo necesarios que
desarrollar un óptimo Gestiona los recursos que permitan el desarrollo de la actividad
trabajo académico y requiere la institución para académica y administrativa en condiciones
administrativo en beneficio desarrollar un trabajo óptimo adecuadas en beneficio del estudiante, ya
de los estudiantes y tanto a nivel administrativo sea por la gestión con el gobierno central,
comunidad como académico y vela por regional o local o por los proyectos de
el mantenimiento y inversión propios de la institución, previa
conservación de todo el evaluación técnica de los requerimientos y
equipamiento e prioridades
infraestructura de la Desempeño 17:
institución. Implementa acciones para la mejora y/o
modernización de la infraestructura y
equipamiento de la institución ya sea por la
gestión con el gobierno central, regional o
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 69
local o por los proyectos de inversión propios
de la institución, previa evaluación técnica de
los requerimientos y prioridades.
Desempeño 18:
Genera medios de control para el cuidado del
patrimonio de la institución comprometiendo y
sensibilizando al personal en el apoyo del
mismo.
HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO
• Visión estratégica de la Institución
• Planificación y organización
• Disposición al cambio
• Innovación
• Toma de decisiones
• Liderazgo
• Capacidad de conciliación y manejo de conflictos
• Orientación a resultados y logros
CARACTERISTICAS PERSONALES
• Integridad
• Seguridad y aplomo
• Manejo de inteligencia emocional
• Proactividad
• Resolutivo
• Iniciativa
• Creatividad
• Comunicación asertiva
En esta línea se asignan nuevas responsabilidades a los docentes como dinamizadores del
proceso, que desafían las capacidades del participante y le colocan retos y problemas a
resolver.
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 70
Los principios que proponemos implican el reconocimiento del valor absoluto de la persona,
aspiramos a ofrecer una educación de calidad basada en los siguientes principios
pedagógicos:
Esto implica que el docente del IES Huando debe ser un mediador del proceso de
aprendizaje, en tanto cree situaciones de aprendizaje que pongan al estudiante en una
posición crítica, reflexiva, participativa, colaborativa, creativa, productiva y demuestre un
comportamiento ético, donde tenga un papel protagónico, que reflexione, que analice como
aprende, que le falta, como es como persona y qué es capaz de hacer bien.
Los medios y las formas organizativas que se apliquen deben estar en función del
aprendizaje que permita al estudiante el desafío de ser protagonista activo de su propio
proceso formativo, seleccione sus opciones, plantee los objetivos a los que orienta su
desarrollo y procure los medios para hacerlo
Para ello los planes de estudios de nuestras carreras profesionales deben responder al
logro de un conjunto de competencias vinculadas al mercado laboral con puestos de trabajo
articulados, que a su vez den una ocupación.
Lo que se espera lograr, por consiguiente, es aprender a saber hacer todos aquellos
procedimientos necesarios para el cumplimiento e funciones que permitan un
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 72
desempeño eficaz, incorporando las actitudes para el mundo del trabajo, El saber
hacer bien, por lo tanto implica aprendizajes cognitivos, procedimentales y
actitudinales.
Los ingresantes pueden reservar matricula hasta por un máximo de cuatro periodos
académicos; en caso de existir alguna variación de los planes de estudios se
aplicarán los procesos de convalidación que correspondan. En caso que no se
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 75
Los estudiantes pueden realizar licencia de estudios hasta por un máximo de cuatro
periodos académicos, en caso de haber variación de los planes de estudio se
aplicarán los procesos de convalidación correspondiente.
c) Convalidación:
Es un proceso mediante el cual el IES puede reconocer las capacidades adquiridas
por una persona en el ámbito educativo o laboral. El proceso de convalidación
reconoce una o más UD o módulos formativos y permite la continuidad de estudios
respecto a un determinado plan de estudios.
Consideraciones:
• Para realizar las convalidaciones se deberá tener en cuenta
que las UD constituyen las unidades académicas mínimas para
la convalidación y deben de estar aprobadas
• El IES realizará un análisis comparativo de las UD de ambos
planes de estudios apoyándose en los sílabos del programa de
estudios.
• La UD contrastada para la convalidación debe tener como
mínimo el 80% de contenidos similares y ser del mismo nivel
de complejidad.
• La UD convalidada se le asignará el creditaje de acuerdo al
plan de estudios de la institución donde continuará los
estudios.
Consideraciones:
• Para el caso de certificación de competencias laborales, la
institución deberá contrastar la unidad de competencia descrita
en el certificado de competencia laboral y el perfil asociado,
con la unidad de competencia e indicadores de logro asociado
a un programa de estudios.
• Para el caso de certificación modular, la institución debe
contrastar la unidad de competencia e indicadores de logro
descritos en el certificado modular con la unidad de
competencia e indicadores de logro asociado a un programa
de estudios.
• Las unidades de competencias contrastadas para la
convalidación deben tener contenidos similares y ser del
mismo nivel de complejidad. De ser el caso si la unidad de
competencia convalidada corresponde a un módulo formativo
se debe reconocer el módulo en su totalidad.
• Si la convalidación es por todo el módulo, se le asignara el total
de créditos de acuerdo al plan de estudios del IES donde
continuara los estudios.
En todos los casos las convalidaciones deben ser registradas en la IES que
emitirá una Resolución consignando como mínimo, los datos del
estudiante, las UD o unidades de competencia convalidadas y la
justificación correspondiente. Asimismo, debe consignar la ruta formativa
complementaria.
d) Traslado
Es el proceso mediante el cual los estudiantes que se encuentran matriculados en
un programa de estudios solicitan, siempre que hayan culminado por lo menos el
primer periodo académico y sujeto a la existencia de vacantes disponibles, el
cambio a otro programa de estudios en el mismo IES o en otro.
Este proceso implica que el IES realice procesos de convalidación entre planes de
estudios.
a) En el IES:
• Mediante el desarrollo de proyectos productivos de bienes y servicios
vinculado a desarrollar capacidades del plan de estudios.
• Mediante el desarrollo de actividades conexas a los procesos
institucionales, los cuales deben de estar vinculados al desarrollo de
capacidades de un plan de estudios determinado.
b) En los centros laborales (empresas, organizaciones u otras instituciones del
sector productivo.
• En empresas, organizaciones u otras instituciones formalmente
constituidas cuyas actividades productivas de bienes o servicios estén
vinculadas con l<s capacidades a lograr por el estudiante en el programa
de estudios.
• La Institución generará vínculos a través de convenios, acuerdos u otros
con dichas instituciones.
• El desempeño del estudiante será evaluado a través de criterios
establecidos por la institución educativa y estará a cargo de un
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 78
• Desarrolla programas de estudios con una duración de 120 créditos y 2550 horas como
máximo
• Los programas de estudios no sobrepasan en créditos ni en horas el nivel formativo
siguiente.
• Los estudios realizados a este nivel formativo pueden convalidarse con estudios de
otros niveles formativos de la educación superior.
• Los componentes curriculares de nuestros programas de estudios se organizan de la
siguiente manera
Propagación de plantas 4 96 2 2 4
UC1. Gestionar procesos
de producción agrícola, de Horticultura 4 80 3 1 4
acuerdo a los
Tuberosas y raíces 4 80 3 1 4
requerimientos del
Modulo 1: mercado. Cultivo de leguminosas y
Producción de cereales alimenticios y 4 80 3 1 4
cultivos y UC2. Gestionar procesos forrajeros
animales de producción pecuaria, Fruticultura 5 112 3 2 5
de acuerdo a buenas
prácticas pecuarias, Anatomía y fisiología animal 3 64 2 1 3
ambientales y exigencias Nutrición y alimentación
del mercado. 3 80 1 2 3
animal
Biotecnología reproductiva
4 96 2 1 3
animal
Producción avícola 4 80 3 1 4
Producción de vacunos de
4 80 3 1 4
carne
Producción de vacunos de
4 96 2 2 4
leche
Producción de porcinos 4 96 2 2 4
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 81
Producción de ovinos y
4 80 3 1 4
caprinos
Producción de cuyes y
4 80 3 1 4
conejos
Producción apícola 3 64 2 1 3
CE1. Comunicación
efectiva.- Comunicar Comunicación oral 2 48 1 1 2
verbal, no verbal,
presencial y virtualmente,
Redacción y producción de
ideas, sentimientos, 2 48 1 1 2
textos
hechos y opiniones de
manera asertiva, inclusiva,
intercultural y empática, Aplicaciones en internet 2 48 1 1 2
interpretando,
transmitiendo y
Competencias para la empleabilidad
redactando el mensaje en
Ofimática 2 48 1 1 2
contextos sociales y
laborales.
CE3. Herramientas
informáticas.- Utilizar las Cultura física y deportiva 1 32 0 1 1
diferentes herramientas
informáticas de las TIC Fundamentos de innovación
para optimizar y 2 32 1 1 2
tecnológica
automatizar
procedimientos o tareas Innovación y transferencia
vinculadas al área 2 48 1 1 2
tecnológica
profesional, de acuerdo a
los requerimientos de su
entorno laboral de manera
ética y responsable.
CE7. Cultura física y
deportiva.- Practicar Cultura ambiental 2 48 1 1 2
actividades físicas y
deportivas para el
bienestar integral (físico y
psicológico) desarrollando
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 82
CE4. Emprendimiento.-
Identificar nuevas
oportunidades de
proyectos o negocios que
generen valor y sean
sostenibles, gestionando
recursos para su
funcionamiento con
creatividad y ética,
articulando acciones que
permitan desarrollar
innovaciones en la Gestión de riesgo 1 32 0 1 1
creación de bienes y/o
servicios, así como en
procesos o productos ya
existentes.
CE8. Gestión de riesgo de
desastres, salud y
seguridad laboral.-
Promover la gestión de
riesgos de emergencias,
desastres, salud y
seguridad laboral de
manera responsable en su
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 84
y procedimiento de la
entidad. Control de calidad
4 96 2 2 4
UC5. Administrar los agropecuaria
procesos productivos y
comerciales de los
Módulo 3: productos agrícolas y
Administración agropecuaria 3 64 2 1 3
Transformación pecuarios, de acuerdo a
primaria y protocolos establecidos
comercialización por la empresa.
de productos CE2. Inglés.- Comunicar
Competencias para la empleabilidad
laborales.
CE4. Emprendimiento.-
Identificar nuevas
oportunidades de
proyectos o negocios que
generen valor y sean
sostenibles, gestionando
recursos para su
funcionamiento con
creatividad y ética,
articulando acciones que
permitan desarrollar
innovaciones en la
creación de bienes y/o
servicios, así como en
procesos o productos ya
existentes.
materias primas
producción,
Recepción de
procedimientos de la
materias primas e 2 48 1 1 2 16 32 48
empresa, las buenas insumos
prácticas de
Almacenamiento
manufactura (BPM) y 2 48 1 1 2 16 32 48
Módulo 1: de materias primas
teniendo en cuenta la
Recepción, Limpieza y
normativa vigente.
selección y desinfección de
UC2. Seleccionar y 2 48 1 1 2 16 32 48
clasificación de materiales y
clasificar la materia
materias primas. equipos
prima de acuerdo al
Análisis
estándares de
calidad de la fisicoquímico y
2 48 1 1 2 16 32 48
microbiológico de
empresa, las buenas
prácticas de materias primas
manufactura (BPM) y Clasificación de
2 48 1 1 2 16 32 48
teniendo en cuenta la materias primas
normativa vigente. Matemática
2 48 1 1 2 16 32 48
aplicada
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 87
CE1. Comunicación
efectiva.- Expresar y
comprender de
manera clara
conceptos, ideas,
sentimientos, hechos Comunicación oral 2 48 1 1 2 16 32 48
y opiniones en forma
oral y escrita para
comunicarse e
Competencias para la empleabilidad
competencia)
(Unidad de
manera clara
empleabilidad
conceptos, ideas,
Redacción y
sentimientos, hechos 2 48 1 1 2 16 32 48
producción textos
y opiniones en forma
oral y escrita para
comunicarse e
interactuar con otras
personas en
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 89
contextos sociales y
laborales diversos.
CE3. Herramientas
informáticas.- Utilizar
de manera adecuada
las diferentes
herramientas
informáticas de las
TIC para buscar y
Ofimática 2 48 1 1 2 16 32 48
analizar información,
comunicarse con
otros y realizar
procedimientos o
tareas vinculadas al
área profesional, de
acuerdo a los
requerimientos de su
entorno laboral.
Experiencias en situaciones reales de trabajo
0 2 2 0 64 64
(ESRT)
Planificación de la
Competencias técnicas (Unidad de competencia)
2 48 1 1 2 16 32 48
producción
UC5. Efectuar el
Supervisión de la
proceso de 2 48 1 1 2 16 32 48
producción
transformación de la
Higiene y
materia prima, de
maquinarias para
Módulo 3: acuerdo al flujo de
el procesamiento
Supervisión y producción y 2 48 1 1 2 16 32 48
de frutas,
procesamiento de controles de calidad,
hortalizas y
productos procedimientos de la
azucares
alimenticios empresa, las buenas
Procesos para
prácticas de
productos de
manufactura (BPM) y 4 112 1 3 4 16 96 112
frutas, hortalizas y
teniendo en cuenta la
azucares
normativa vigente.
Higiene y
2 48 1 1 2 16 32 48
maquinarias para
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 90
el procesamiento
de productos
lácteos y derivados
Procesos para
productos lácteos y 3 80 1 2 3 16 64 80
derivados
Higiene y
maquinarias para
el procesamiento
2 48 1 1 2 16 32 48
de productos
cárnicos e
hidrobiológicos
Procesos para
productos cárnicos 4 96 2 2 4 32 64 96
e hidrobiológicos
Higiene y
maquinarias para
el procesamiento 2 48 1 1 2 16 32 48
de granos y
tubérculos
Procesos para
productos de
4 96 2 2 4 32 64 96
granos y
tubérculos
Higiene y
maquinarias para
el procesamiento 4 96 2 2 4 32 64 96
de bebidas
industriales
Procesos para
productos de
4 96 2 2 4 32 64 96
bebidas
industriales
Bioquímica de los
2 48 1 1 2 16 32 48
alimentos
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 91
CE5. Innovación.-
Desarrollar
buenas prácticas de
manufactura (BPM) y
teniendo en cuenta la
normativa vigente.
CE2: Inglés.-
Comunicar de
manera clara
conceptos, ideas, Oportunidades de
2 48 1 1 2 16 32 48
sentimientos, hechos negocios
y opiniones en forma
oral y escrita para
Competencias para la empleabilidad
interactuar presencial
y virtualmente en
Inglés, en contextos
sociales y
laborales.CE4:
Inglés para la
Emprendimiento.- 2 48 1 1 2 16 32 48
comunicación oral
Identificar nuevas
oportunidades de
proyectos o negocios
que generen valor y
sean sostenibles,
gestionando recursos
para su
funcionamiento con
creatividad y ética, Gestión de riesgos 2 48 1 1 2 16 32 48
articulando acciones
que permitan
desarrollar
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 93
innovaciones en la
creación de bienes
y/o servicios, así
como en procesos o
productos ya Cultura ambiental 2 48 1 1 2 16 32 48
existentes.CE5:
Innovación.-
Desarrollar
procedimientos
sistemáticos
enfocados en la
mejora significativa u
original de un Cultura física y
1 32 0 1 1 0 32 32
proceso, producto o deporte
servicio respondiendo
a un problema, una
necesidad o una
oportunidad del
sector productivo y
educativo, el IES y la
sociedad.CE6:
Cultura ambiental.-
Convivir de manera
ética, autónoma,
responsable y
sostenible,
previniendo, Innovación y
reduciendo y transferencia 2 48 1 1 2 16 32 48
controlando tecnológica
permanente y
progresivamente los
impactos
ambientales.CE7:
Gestión de riesgo de
desastres, salud y
seguridad laboral.-
Promover la gestión
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 94
de riesgos de
emergencias,
desastres, salud y
seguridad laboral de
manera responsable
en su entorno local,
tomando en cuenta
su práctica laboral a
través de
mecanismos que
coadyuven a la
prevención de
accidentes,
enfermedades
ocupacionales y la
contaminación del
medio ambiente.
CE8: Cultura física y
deportiva.- Practicar
actividades físicas y
deportivas para el
bienestar integral
(físico y psicológico)
desarrollando
valores, disciplina y
actitud colaborativa.
Experiencias en situaciones reales de trabajo
0 2 2 0 64 64
(ESRT)
UC8: Realizar el Aseguramiento y
técnicas (Unidad
de competencia)
Competencias
Inglés, en contextos
sociales y laborales.
CE4:
Emprendimiento.-
Identificar nuevas
oportunidades de Planes de
proyectos o negocios negocios 2 48 1 1 2 16 32 48
que generen valor y
sean sostenibles,
gestionando recursos
para su
funcionamiento con
creatividad y ética,
articulando acciones
que permitan
desarrollar
innovaciones en la
creación de bienes
y/o servicios, así
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 96
como en procesos o
productos ya
existentes.
principales de textos
claros y lengua
estándar referidos a
asuntos cotidianos que
tienen lugar en el
trabajo, en la escuela,
durante el tiempo de
ocio, y a temas
actuales o asuntos de
interés personal o
profesional.
CE3: Herramientas
informáticas.- Utilizar
de manera adecuada
las diferentes
herramientas
informáticas de las TIC
para buscar y analizar
información,
comunicarse con otros
y realizar
procedimientos o
tareas vinculadas al
área profesional, de
acuerdo a los
requerimientos de su
entorno laboral.
competencia)
Módulo 2: procesos de
Logística y importación y Gestión aduanera 3 80 1 2 3
Comercio exportación de Matemática financiera 3 80 1 2 3
Internacional productos y servicios,
de acuerdo a la Inglés comercial 3 80 1 2 3
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 99
colaborativa.
CE7: Innovación.-
Desarrollar
procedimientos
sistemáticos enfocados
en la mejora
significativa u original
de un proceso,
producto o servicio Cultura ambiental 2 48 1 1 2
respondiendo a un
problema, una
necesidad o una
oportunidad del sector
productivo y educativo,
el IES y la sociedad
CE8: Cultura
ambiental.- Convivir de
manera ética,
autónoma,
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 100
responsable y
sostenible,
previniendo,
reduciendo y
controlando
permanente y
progresivamente los
impactos ambientales.
Precios y cotizaciones
4 80 3 1 4
internacionales
Competencias técnicas (Unidad de competencia)
Gestión estratégica 4 80 3 1 4
UC3: Gestionar los Inglés para el comercio
3 64 2 1 3
procesos de internacional II
importación y E-Commerce 5 112 3 2 5
exportación de Formalización y ejecución
productos y servicios 4 96 2 2 4
del proyecto
de una empresa o Gestión de calidad y
negocio, de acuerdo a certificaciones 3 64 2 1 3
Módulo 3: las políticas y objetivos internacionales
Gestión y estratégicos de la Proyecto de negocio
Negociación empresa y normativa 5 128 2 3 5
internacional
Internacional nacional e Financiamiento para
internacional vigente. 4 80 3 1 4
negocios
Inglés para el comercio
3 64 2 1 3
internacional III
Agroexportación 4 96 2 2 4
CE4: Ética y Ética y relaciones
2 48 1 1 2
Competencias
empleabilidad
ciudadanía.- interpersonales
para la
Establecer relaciones
con respeto y justicia, Liderazgo personal y
2 48 1 1 2
en los ámbitos profesional
personal, colectivo e
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 101
institucional,
contribuyendo a una
convivencia
democrática, orientada
al bien común que
considere la diversidad
y dignidad de las
personas, teniendo en
cuenta las
consideraciones
aplicadas en su
contexto laboral.
CE6: Liderazgo
personal y profesional.-
Articular recursos y
potencialidades de
cada integrante de su
equipo logrando un
trabajo comprometido,
colaborativo, creativo,
ético, sensible a su
contexto social y
ambiente, en pro del
bien común.
Orienta la labor del docente y del estudiante y permite tomar decisiones sobre los ajustes a
realizar sobre el proceso de enseñanza y aprendizaje.
Las UD correspondientes a un módulo que no hayan sido aprobadas al final del periodo
académico deberán volverse a llevar. Se considera aprobado todo el módulo formativo
siempre que se haya aprobado todas las UD y experiencias formativas en situaciones reales
de trabajo correspondientes, de acuerdo al programa de estudios.
La evaluación ordinaria se aplica a todos los estudiantes durante el desarrollo de las UD;
durante este proceso, de ser necesario, los estudiantes pueden rendir evaluaciones de
recuperación para alcanzar la calificación aprobatoria de la UD, esta evaluación de
recuperación será registrada en el acta de evaluación de recuperación.
El máximo de inasistencias de debe de superar el treinta por ciento (30%) del total de horas
programadas para el desarrollo de las UD; esto debe de ser comunicado a los estudiantes
al inicio de las sesiones de clases.
3.18 CERTIFICACIONES
3.18.1 Aspectos generales: Es el proceso mediante el cual el IES emite un documento
ofician que certifica la conclusión de estudios de manera parcial o total. Los
documentos otorgados a los estudiantes pueden ser los siguientes:
3.19 GRADOS
El grado es el reconocimiento académico que se otorga al haber culminado un programa de
estudios de manera satisfactoria y haber cumplido con los requisitos establecidos por el
MINEDU y el IES. Debe hacerse de acuerdo a lo establecido en el reglamento institucional.
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 104
3.20 TITULACION
Es el proceso que permite a la IES otorgar un documento oficial que acredita la
culminación satisfactoria del programa de estudios. El IES Huando otorga el título de
Profesional Técnico, el cual es emitido de acuerdo al modelo único establecido por el
MINEDU.
El titulo se obtiene en la misma IES en la cual se obtuvo el grado respectivo, salvo en los
casos en que el IES haya dejado de funcionar o el programa de estudios haya sido
cerrado. En estos casos el egresado podrá obtener el Título en una IES distinta, previo
proceso de convalidación y cumpliendo los requisitos exigidos por la IES.
Al respecto el IES Huando, tiene como política institucional incentivar diversas acciones a
docentes y alumnos tendientes a realizar investigaciones e innovación; destinando
recursos y equipamiento para tal fin. Posteriormente estos deben de ser presentados en
ferias institucionales, locales, regionales y nacionales, buscando establecer contactos
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 106
LINEAS DE INVESTIGACION
Líneas de investigación priorizadas en Producción Agropecuaria
• Investigación en Manejo Integrado de Plagas
• Investigación en Innovaciones Tecnológicas y procesos productivos
• Investigación en suelos
• Investigación en Plantas medicinales y aromáticas
• Investigación en producción animal
• Investigación en sanidad animal
• Investigación en bienestar animal
• Investigación en dinámica y perspectivas de desarrollo de las sociedades rurales
• Investigación en medio ambiente
necesaria la creación de un taller de danzas y teatro, así como afirmar nuestra participación
en actividades deportivas que motiven la participación del alumnado.
ÁMBITOS DE DESEMPEÑO
Área de producción, control y almacenamiento de alimentos y bebidas en organizaciones públicas
y privadas (empresas de producción de Frutas y hortalizas, lácteos, bebidas, cárnicos e
hidrobiológicos, molinería, panadería, azúcares, almacenes de industrias de alimentos,
laboratorios de control de calidad alimentaria, supermercados, restaurantes, etc.).
ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES:
DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE EGRESO
El Profesional Técnico de Administración de Negocios Internacionales, es capaz de emprender y
administrar con efectividad negocios globales, tomando decisiones según los criterios de
competitividad, ética y calidad.
El Profesional Técnico se desempeña con proactividad y responsabilidad en el ámbito
empresarial, demostrando liderazgo.
Asimismo, tiene en cuenta los principios del desarrollo sostenible hacia la mejora continua.
Destaca por contar con habilidades para el uso de nuevos instrumentos de exigencia global y
generar buenas prácticas en la empresa con comunicación efectiva.
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 111
ÁMBITOS DE DESEMPEÑO
El profesional del programa de estudios de administración de negocios internacionales, puede
desempeñarse en las áreas de: comercio exterior, ejecución de planes de negocios
internacionales, logística aduanera, investigación de mercado, entre otros en:
1. Empresas exportadoras
2. Empresas importadoras
3. Empresas comercializadoras
4. Empresas industriales
5. Agencias de aduanas
6. Agencias de carga
7. Almacenes logísticos
8. Empresas financieras y aseguradoras
9. Instituciones públicas y privadas del sector comercial (área de marketing, operaciones,
ventas, adquisidores, logística y administración)
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 113
CAPITULO IV
GESTION
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 114
✓ Se evaluarán los logros de las competencias obtenidas, así como las conductas,
comprobando si los contenidos y metodologías han sido eficaces para el logro de
la programación.
4.2 GERENCIA
En el Instituto de Educación Superior Tecnológico Huando, el mecanismo de gerencia ha
sido definido como el conjunto de acciones necesarias para la administración del Plan Anual
de Trabajo; éstas hacen viable y factible el mejor uso de los recursos para el logro de los
objetivos perseguidos, mediante un proceso dinámico de toma de decisiones que se basa
en la detección y análisis de problemas asignando los recursos correspondientes para su
solución, de tal manera que estas decisiones se conviertan en acciones efectivas.
4.3 LICENCIAMIENTO
Es el procedimiento de verificación del cumplimiento de condiciones básicas de calidad (CBC)
que tienen que cumplir el IES Huando, para ello se verificaran cinco condiciones básicas de
calidad: gestión institucional, gestión académica, infraestructura y equipamiento, disponibilidad
de personal docente idóneo y previsión económica. Esto favorece al ordenamiento de la oferta
formativa de nuestra región y del país con profesionales preparados para responder a las
demandas de los sectores productivos.
Para el efecto el IES Huando, debe pasar el proceso de optimización para que posteriormente
en coordinación con la DRELP y el GORE Lima Provincias soliciten al Ministerio la verificación
de estas CBC y evaluación externa que permita el logro del licenciamiento.
4.4 ACREDITACION
Es un mecanismo para la mejora continua de los programas de estudio del nivel superior, es
el reconocimiento público y temporal a la calidad demostrada. Al respecto el IES Huando, ya
pasó por un proceso de Acreditación de su Programa de Estudios de Producción
Agropecuaria, el mismo que fue aprobado por un periodo de 03 años; posteriormente al
proceso de Licenciamiento, se seguirá con los planes de mejora de continua que permitan
demostrar nuestra calidad institucional y el logro de la acreditación.
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 118
Ítem Descripción
01 Dirección General
1.1. Director General
1.2. Secretaria de Dirección General
02 Área Administrativa
2.1 Jefe del área administrativa
2.1.1 Secretaria de administración
2.1.2 Personal de Guardianía
2.1.3 Personal administrativo
2.1.4 Responsable de biblioteca
2.1.5 Responsable de centro de cómputo
03 Área de Calidad
3.1 Jefe de Calidad
04 Unidad Académica
4.1 Jefe de Unidad Académica
Coordinador del programa de estudios de Producción
4.2.
Agropecuaria
Coordinador del programa de estudios de Administración de
4.3.
Negocios Internacionales
4.4. Coordinador del programa de estudios de Industrias alimentarias
4.5 Docente extraordinario
4.6 Docente altamente especializado
05 Unidad de Formación Continua
5.1 Jefe de Unidad de Formación Continua
06 Unidad de Bienestar y Empleabilidad
6.1 Jefe de la Unidad de Bienestar y Empleabilidad
6.1.1 Responsable de tópico
07 Unidad de Investigación
7.1 Jefe de investigación
08 Área de secretaria académica
8.1. Jefe de Área de Secretaria Académica
Proyecto Educativo Institucional 2019 - 2026 122
MAPA DE MACROPROCESOS/PROCESOS
PROCESOS ESTRATÉGICOS
GESTIÓN DE LA CALIDAD,
POLITICAS Y ORGANIZACIÓN RECURSOS MEDICIÓN, ANÁLISIS Y
DIRECTRICES ESCOLAR HUMANOS MEJORA
A
A
L
L
U
U
M
M
N
N
O
O
S
S
S PROCESO CLAVE
S
O
O
C
ENSEÑANZA - APRENDIZAJE C
I
I
E
E
D
D
A
A
D
D
PROCESOS DE SOPORTE
GESTIÓN ECONÓMICA MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES
Auditoria interna
Control del personal
Evaluación de proveedores
Fuente: Elaboración propia basado NI-ISO 9001:2000