NOMBRE: ELIESER EDER PUMA PUMA CICLO: IX

AREA: ADMINISTRACION Y CONSULTORIA AMBIENTAL CODIGO: 201612449

DESARROLLE LOS SIGUIENTES TÉRMINOS.

ESTRATEGAS:
Un estratega es una persona responsable de la formulación e implementación de una estrategia. La estrategia
generalmente implica establecer metas, determinar acciones para lograr las metas y movilizar recursos para
ejecutar las acciones.
VISION:
La visión de una empresa es el objetivo a futuro que éste tiene, a dónde quiere llegar, a qué aspira. La visión es
creada por los fundadores de la empresa y puede ir cambiando a medida que la organización muta. El
funcionamiento de la organización gira en torno a su visión, a esa meta a la que se quiere llegar.
MISION:
La misión es el motivo, propósito, fin o razón de ser de la existencia de una empresa u organización porque define:
1) Lo que pretende cumplir en su entorno o sistema social en el que actúa
2) Lo que pretende hacer
3) El para quién lo va a hacer; y es influenciada en momentos concretos.
VALORES:
Los valores son los principios por los que se rige una persona, un grupo o una sociedad. Los valores son conceptos
abstractos, pero se manifiestan en cualidades y actitudes que desarrollan las personas.
CODIGO DE ETICA:
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una
empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone
una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
MERCADO:
Entendemos por mercado el lugar en que asisten las fuerzas de la oferta y la demanda para realizar la transacción
de bienes y servicios a un determinado precio.
ENTORNO:
Conjunto de elementos que rodean a una organización. Instituciones o fuerzas externas a la organización que
tienen potencial para afectar su rendimiento.
ESTRATEGIAS:
Esquema que contiene la determinación de los objetivos o propósitos de largo plazo de la empresa y los cursos
de acción a seguir. Es la manera de organizar los recursos.
ORGANIZACIÓN:
Proceso de arreglar la estructura de una organización y de coordinar sus métodos gerenciales y empleo de los
recursos para alcanzar sus metas. Es un grupo relativamente estable de personas en un sistema estructurado y
en evolución cuyos esfuerzos coordinados tienen por objeto alcanzar metas en ambiente dinámico.
POLITICAS:
Guías para orientar la acción; criterios o lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre
problemas que se repiten una y otra vez en el ambiente de una organización.
RECURSOS:
Un recurso es una fuente o suministro del cual se produce un beneficio. Normalmente, los recursos son
materiales u otros activos que son transformados para producir un beneficio y en el proceso pueden ser
consumidos o no estar más disponibles.
CONTROL:
Proceso de monitorear las actividades de la organización para comprobar si se ajusta a lo planeado y para
corregir las fallas o desviaciones.