Summery of the book “líder asertivos”

This book written by winston sanchez saltarin tries to give a vision or concept of

leadership. This is a book that tries to guide people, give them advice to work as a team

and so they are able to take on new challenges. the book wants to show people the

fundamental tools to be an assertive leader, improving internally in everything related to

the management of the human being. This can be achieved by focusing on the

fundamental change of life that will bring the person who reads the book. This book

emphasizes that to achieve this, the first thing that must be done is a change of attitude,

that generates a new value system, and this allows it to grow as a person and as a

professional.

This is a topic of interest, before reading the book we know that a leader is a person who

has the ability to influence others positively. He is also a person who is considered a

counselor, who has the ability to convince others to work enthusiastically to achieve

certain objectives. The leader also plans the activities of the group, is responsible for

introducing new ideas in order to keep it alive. From this book we can learn that a leader is

the fundamental piece of the group And that not all people have the ability to lead teams.

An Assertive behavior refers to the behavior of a person who is not aggressive or violent to

impose their ideas, but who is neither passive nor allowed to submit by the will of others. In

fact, An assertive person is someone who knows how to manifest their convictions and

defend them in a correct and measured way. That's why assertiveness is such an

important behavior for people who are leaders of companies or projects.

On the other hand, from this book we can also learn ,the profile of an assertive leader is

attractive and pleasant. People who have this profile stand out for being reliable, they

reach the top by their own merit and effort. They are people who come to distinguish the

thin line between aggressiveness and assertiveness in their actions: they maintain their

self-confidence and focus their strength on achieving their objectives, without having to do

any kind of damage to their opponents to achieve their goals. Moreover, we learn how to

identify ourselves as líder, and how can we become one and have an effective

communication with others.

To sum up, this book teaches us about the characteristics of leadership, and that an adept

leader can achieve great changes in society. such as teamwork and respect among the

community. This depends on the relationship between each and every member of the

group, where the communication is the key to efficient work. As engineers, we should

adquire this type of knowledge that let us solve any kind of problems. We should know

how to guide a group of people and learn how to work together and improve society.
Resumen del libro “líder asertivo”.

Este libro escrito por winston sanchez saltarin trata de dar una visión o concepto de

liderazgo. Este es un libro que intenta guiar a las personas, aconsejarles para que

trabajen en equipo y así puedan asumir nuevos desafíos. El libro quiere mostrar a las

personas las herramientas fundamentales para ser un líder asertivo, mejorando

internamente en todo lo relacionado con la gestión del ser humano. Esto se puede lograr

al enfocarse en el cambio fundamental de la vida que traerá la persona que lee el libro.

Este libro enfatiza que para lograr esto, lo primero que se debe hacer es un cambio de

actitud, que genere un nuevo sistema de valores, y esto le permita crecer como persona y

como profesional.

Este es un tema de interés. Antes de leer el libro, sabemos que un líder es una persona

que tiene la capacidad de influir positivamente en los demás. También es una persona

que se considera un consejero, que tiene la capacidad de convencer a otros para que

trabajen con entusiasmo para lograr ciertos objetivos. El líder también planea las

actividades del grupo, es responsable de introducir nuevas ideas para mantenerlo vivo.

De este libro podemos aprender que un líder es la pieza fundamental del grupo y que no

todas las personas tienen la capacidad de liderar equipos. Un comportamiento asertivo se

refiere al comportamiento de una persona que no es agresiva ni violenta para imponer sus

ideas, pero que no es pasiva ni puede someterse por voluntad de otros. De hecho, una

persona asertiva es alguien que sabe cómo manifestar sus convicciones y defenderlas de

manera correcta y mesurada. Es por eso que la asertividad es un comportamiento tan

importante para las personas que son líderes de empresas o proyectos.

Por otro lado, de este libro también podemos aprender, el perfil de un líder asertivo es

atractivo y agradable. Las personas que tienen este perfil se destacan por ser confiables,

alcanzan la cima por su propio mérito y esfuerzo. Son personas que llegan a distinguir la

delgada línea entre la agresividad y la asertividad en sus acciones: mantienen su

confianza en sí mismos y enfocan su fuerza en el logro de sus objetivos, sin tener que

hacer ningún tipo de daño a sus oponentes para lograr sus objetivos. Además,

aprendemos cómo identificarnos como líderes y cómo podemos convertirnos en uno y

tener una comunicación efectiva con los demás.

En resumen, este libro nos enseña las características del liderazgo y que un líder experto

puede lograr grandes cambios en la sociedad. Como el trabajo en equipo y el respeto

entre la comunidad. Esto depende de la relación entre todos y cada uno de los miembros

del grupo, donde la comunicación es la clave para un trabajo eficiente. Como ingenieros,

deberíamos adquirir este tipo de conocimiento que nos permita resolver cualquier tipo de

problema. Debemos saber cómo guiar a un grupo de personas y aprender a trabajar

juntos y mejorar la sociedad.