o s personnes

o Injures et menaces
o Actes de séquestration
o Divulgation de secrets de l'entreprise
o Détournement d'argent

Définitions de la faute lourde et de la faute

grave
Définition de la faute grave
Pour qu'un comportement soit qualifié de faute grave, 3 éléments
cumulatifs doivent être réunis :
 les faits commis doivent être directement et personnellement
imputables au salarié (1);
 les faits doivent être en lien avec le travail et doivent représenter
une violation d'une obligation contractuelle ou un manquement aux règles
de discipline de l'entreprise (2) ;
 les faits doivent être d'une telle gravité qu'ils rendent le maintien du salarié
dans l'entreprise impossible (3).
La gravité de la faute est mesurée en fonction des circonstances propres à chaque
fait.

Il n'est donc pas nécessaire que le salarié ait un dossier disciplinaire chargé. La faute
grave peut être retenue même si la faute est commise pour la première fois par le
salarié.

Les faits peuvent être volontaires comme involontaires.

Cependant, certaines circonstances peuvent être de nature à atténuer la gravité
de la faute, c'est notamment le cas de l'ancienneté conséquente du salarié sans
aucun avertissement antérieur.
Aucune intention de nuire n'est requise pour qualifier des faits de faute grave (4).
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procédure à appliquer afin d'être sur de ne pas commettre d'irrégularité ?
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Définition de la faute lourde
La faute lourde est une faute d'une intensité supérieure à la faute grave.

Le salarié commet une faute lourde lorsqu'elle est commise dans l'intention de
nuire à l'employeur  (5).
Cette notion est extrêmement importante car sans intention de nuire, il ne peut y
avoir de faute lourde  (6). Il ne suffit pas qu'un préjudice à l'encontre de l'entreprise
soit constaté.

💡 À retenir :
La faute lourde implique une intention de nuire à
l'employeur.

La volonté de nuire du salarié doit être établie et c'est à vous employeur qu'il revient
d'apporter la preuve de l'intention de nuire (7).
La faute lourde est caractérisée par l'intention de nuire à l'employeur, laquelle
implique la volonté du salarié de lui porter préjudice dans la commission du fait
fautif et ne résulte pas de la seule commission d'un acte préjudiciable à
l'entreprise.
Cass. Soc. 22 octobre 2015, n°14-11291 et n°14-11801

La faute lourde permet d'engager la responsabilité du salarié afin de lui

réclamer la réparation du dommage causé à l'entreprise lorsque cette faute est
d'une gravité exceptionnelle (8).
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la relation contractuelle qui vous lie. Découvrez quelle procédure respecter.

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Exemples de faute lourde
Il n'existe pas de liste exhaustive des faits pouvant être qualifiés de faute lourde.

Le faits suivants, constitutifs d'une faute lourde, sont des exemples parmi tant

d'autres.
Entrave à la liberté de travail
L'entrave à la liberté de travail est le fait pour une personne de s'opposer à ce que
des collègues effectuent leur prestation de travail.
📌 Exemple :
L'entrave à l a liberté du travail peut constituer une faute lourd, dans les cas
suivants :
 le fait pour des grévistes de s'opposer au travail d'autrui, même pour une
courte durée (9) ;
 de bloquer l'entrée et la sortie de l'entreprise et de refuser d'obtempérer à la
sommation de l'huissier de justice de libérer le passage (10) ;
 de faire obstacle à toute entrée ou sortie des véhicules dans l'entreprise
provoquant la désorganisation de celle-ci (11) ;
 d'occuper les locaux de l'entreprise et de s'y maintenir au mépris de trois
décisions de justice exécutoires (12).
Violences sur les personnes
Les violences sur les personnes, qu'elles soient commises au sein de l'entreprise
ou en dehors peuvent justifier un licenciement pour faute lourde.
📌 Exemple :
Constituent notamment des violences sur les personnes le fait de frapper un salarié
qui refuse de s'associer à un mouvement de grève (13).
Injures et menaces
Les menaces et injures peuvent constituer une faute lourde.
📌 Exemples :
Le fait de menacer de mort son employeur en effectuant un geste de menace
d'égorgement est constitutif d'une faute lourde (14)
Actes de séquestration
Le fait de séquestrer un salarié ou un membre de la direction de l'entreprise peut
constituer une faute lourde.
📌 Exemple :
L'acte de séquestration peut être qualifié de faute lourde notamment, dans les
situations suivante :
 le fait de pénétrer de force dans les locaux du conseil d'administration avec un
personnel cagoulé qui a neutralisé le système de sécurité et de retenir les
membres de la direction (15) ;
 le fait pour un salarié de participé personnellement à l'action collective au
cours de laquelle le directeur des ressources humaines est retenu de 11 heures
45 à 15 heures 30 dans son bureau, dont il n'a pu sortir qu'après l'évacuation par
les forces de l'ordre des personnes présentes (16).
Divulgation de secrets de l'entreprise
La divulgation de secrets de l'entreprise par un salarié peut justifier un
licenciement pour faute lourde.
📌 Exemple :
Le fait pour un salarié qui travaille au sein des services comptables de l'entreprise,
de divulguer des renseignements sur les difficultés financières de l'entreprise (17).
Détournement d'argent
La Cour de cassation a, à plusieurs reprises, estimé que le détournement
d'argent au sein d'une entreprise était constitutif d'une faute lourde.
📌 Exemple :
 le fait pour un salarié de détourner des sommes d'argent par encaissement de
chèques établis par des clients ou des compagnies d'assurances en procédant à
l'attribution d'avoirs et à de faux enregistrements comptables qui masquaient les
opérations frauduleuses (18) ;
 le fait pour un salarié d'utiliser, à de multiples reprises e t de manière
délibérée, la carte professionnelle de la société à des fins strictement
personnelles pour des montants importants (19).
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constituent-ils une faute grave ou une faute lourde ? Pour le savoir, n'hésitez pas à
vous rapprocher d'un avocat.