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Carlos Samaniego Villasante. Psicólogo - Consultor de Recursos Humanos. INTRODUCCIÓN A

LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES Andrés Rodríguez Fernández
(Coordinador) Ediciones Pirámide. Madrid 1998

Eficacia/Eficiencia

La participación del recurso humano en el desarrollo de los procesos estratégicos es fundamental

para el establecimiento de los objetivos y estrategias a alcanzar. Es importante recordar que para
el desarrollo de un proceso estratégico, necesariamente éste debe iniciar con la definición clara de
la misión de la organización, esto es su razón de ser.

García Tenorio“Visión de Futuro”, Volumen Nº 20, Nº 2, Julio – Diciembre 2016 – Pág. 1 - 20

ISSN 1668 – 8708 – Versión en Línea

Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. México: McGRAWHILL/Interamericana

Editores, S.A. Hernández y Rodriguez, S. (2011). Introducción a la Administración. Teoría general
administrativa: origen, evolución y vanguardia. México: McGRAWHILL/Interamericana Editores,
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Robbins, S. y Coulter, M. (2010). Administración. México: PEARSON EDUCACIÓN. Robbins, S. y
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