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El C.E señala que a la luz del Decreto Reglamentario 1572 de 1998, se tiene que
el término de duración de la provisionalidad debe ser consignado dentro del acto
de nombramiento y señala la forma de retiro del empleado provisional al
vencimiento del mismo, así resulta clara la causal de nulidad invocada porque el
acto alego el cumplimiento del termino de 4 meses, sin que el termino contenido
en el acto no nombramiento se cumpliera, es decir no se convocó a concurso de
méritos.
El mismo C.E señala que si bien el acto demandado no fue expedido en ejercicio
de la discrecionalidad administrativa sino que en virtud de un precepto legal que
impone a la administración la observancia de unos presupuestos facticos con los
cuales se configura la necesaria aplicación de una consecuencia jurídica por lo
cual el acto es reglado, sin que esto suponga una reconocimiento de carrera del
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empleo provisional, o una equiparación de derechos entre los empleados de
carrera y los de provisionalidad en términos de estabilidad.