TRABAJO CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL

Presentado por

EDUARDO ALFONSO AVELLA TEJEDOR 55417012

   

Profesor

MIGUEL ANGEL APONTE ESTUPIÑAN

Universidad De Boyacá

Ingeniería Industrial

Legislación Laboral

2020
 CIRCULAR 001

Sogamoso Boyacá, 25 de abril de 2020

De: Gerencia General

Para: Todo el Personal.

ASUNTO: Medidas preventivas y correctivas frente al Acoso Laboral.

Por este conducto siguiendo los parámetros establecidos en la LEY 1010 DE 2006
determinada por el Congreso do Colombia y para salvaguardar la integridad física,
psicológica y moral de los 50 trabajadores que ejercen sus labores dentro y fuera de la
empresa, como gerente me permito primeramente citar 5 conductas consideradas como
Acoso Laboral, seguida de las medidas preventivas y correctivas. Las cuáles serán
establecidas de uso obligatorio a partir de la fecha de la presente.
Primero.
Conductas consideradas acoso laboral:
1. Maltrato laboral: Se define como todo acto de violencia física, moral, sexual o
contra los bienes de un trabajador; de igual forma es toda expresión ofensiva o
calumniadora que busque dañar la imagen, el buen nombre, la integridad moral o
el derecho a la intimidad, donde menosprecie y perjudique la autoestima y la
dignidad del trabajador.

2. Persecución laboral: Es toda actividad en la cual se busque de manera repetitiva

atacar a uno de los trabajadores, por medio de carga excesiva, dándole tareas o
trabajos que no corresponden, evaluándolo injustamente, buscando sancionarlo,
despedirlo o que presente una alta desmotivación laboral.

3. Discriminación laboral: Esta se da cuando se menosprecia a un trabajador por

sus diferencias políticas, religiosas, raza, edad, origen étnico, nacionalidad, sexo,
condición social; las cuales no deben ser relevantes en el desempeño laboral del
trabajador.

4. Entorpecimiento laboral: Es toda acción que busque obstaculizar y dificultar el

desempeño laboral de los trabajadores, generando que incumplan en las labores
en las cuales fueron contratados, por ejemplo, la privación y ocultamiento de
información vital para la realización del trabajo.

5. Inequidad laboral: En esta se presenta un menosprecio al trabajador en las

condiciones salariales, de tiempo o cantidad de trabajo donde pese a que dos
trabajadores pueden realizar el mismo trabajo el salario, el trato personal no es el
mismo.
Segundo.
Medidas preventivas:
1. El reglamento interno de la empresa preverá las conductas de acoso laboral
estableciendo un procedimiento interno conciliatorio y confidencial para cuidar
a la víctima, donde de manera efectiva se solucionará lo que ocurre en el lugar
de trabajo.

2. Se le facilitará generar la denuncia a la víctima ya que podrá colocar la denuncia

de acoso laboral frente al inspector de trabajo que tenga conocimiento del área,
por medio de los inspectores de policía, el defensor del pueblo, personeros
municipales; los cuales busquen acabar con esta problemática. Esta denuncia
debe ser enviada por escrito donde se detallen los hechos al ente conveniente, el
cual ordenara al empleador crear un ambiente pedagógico donde hallan terapias
grupales para mejorar la convivencia de los trabajadores de la empresa.

3. Los trabajadores afectados por el acoso laboral podrán solicitar la intervención

de una entidad conciliadora que busque mejorar y superar la situación de acoso
laboral.

4. De igual forma la empresa realizara jornadas informativas, donde se expondrán

los valores éticos y morales de la empresa, se resaltará cuáles son los
mecanismos de denuncia y apoyo, se especificará cuáles son las conductas
castigadas y se darán consejos prácticos para llevar una sana convivencia entre
compañeros en el desempeño laboral. En estas jornadas estaré presente con
ustedes junto con los directivos de la empresa.

5. El ejemplo es parte fundamental para que se pueda lograr el cometido, es por

ello que junto con los directivos nos comprometemos a dar un ejemplo constante
poniendo en alto los valores de la empresa siendo inclusivos, corteses,
respetuosos y educados con cada uno de los trabajadores y en nuestra vida en
general.
Tercero.
Medidas Correctivas:
1. Se facilitará el traslado al trabajador a otra dependencia de la empresa si es lo
más conveniente para su bienestar físico y mental según las indicaciones del
médico o comité de convivencia tratante.

2. Se implementarán acciones de intervención en el control de factores de riesgos a

los cuales estén expuestos los trabajadores.

3. Se tendrá en cuenta la participación de los trabajadores en planes y estrategias

para mejorar la convivencia laboral y mitigar el acoso laboral.
 4. Se creará un comité de convivencia con el fin de mejorar las condiciones
laborales de los trabajadores. Este estará integrado por dos representantes del
empleador y por dos de los trabajadores; las cuales deben ser resaltadas por su
imparcialidad, neutralidad, respeto, discreción en el manejo de información
confidencial y tolerancia.

5. Sanciones disciplinarias como llamados de atención, suspensión temporal del

cargo y las cuales pueden llegar hasta la destitución del cargo según la gravedad
y reiteración de la falta.

Para cualquier aclaración al respecto favor de comunicarse a la extensión 7906 con la

psicóloga. Ana María Bermúdez.
Atentamente,
Gerente General
Ing. Eduardo Alfonso Avella Tejedor.