CORPORACIÓN INSTITUTO SUPERIOR MARTIN LUTHER KING EN

CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD EVANGÉLICA NICARAGÜENSE MARTÍN

LUTHER KING JR.

TAREA No 4: ELABORAR PERFIL DEL CARGO

PRESETADO POR:

KIRA HERRERA MARTINEZ.

SEMESTRE:

V SEMESTRE DE PSICOLOGÍA.

DR:
EZEQUIEL CANCHILA SUAREZ .

SINCELEJO- SUCRE.
17/04/20.

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consigna (Actividad de Aprendizaje):

 La descripción y análisis de cargos son una fuente de información básica para
toda la planeación de recursos humanos, ya que es necesario para el proceso de
selección de nuevo personal, para la programación de planes de capacitación,
determinar la carga de trabajo e incentivos y la administración de remuneraciones.
La descripción del  cargo se refiere a las tareas, deberes y responsabilidades del
cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el
aspirante necesita cumplir.

 Teniendo en cuenta la anterior descripción, usted debe elaborar el perfil de los

siguientes cargos:

1.    Administrador de Empresas ( La empresa se dedica a la compra y venta de

automotores)

2.    Operador de maquinaria pesada.

 https://observatorio.sena.edu.co/Clasificacion/Cno

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SOLUCIÓN.

PERFIL LABORAL DEL OPERADOR DE MAQUINAS PESADA.

Datos generales del puesto

Nombre del puesto: operador de maquinas pesada.
Objetivo del cargo: coordinar actividades para el mantenimiento, reparación de
las maquinarias pesadas con el propósito de garantizar el funcionamiento
óptimo y operar las maquinas pesadas.
Tipo de contrato: contrato por prestación de servicio.
Requisitos de la vacante.
Formación académica: bachillerato y técnico en operario de máquinas
pesadas.
Experiencia laboral:  Doce (12) meses de experiencia laboral afines al cargo.
Tener licencia de conducción C3.
Tener administradora de riesgos profesionales y la seguridad social al día.
Funciones del cargo.
 Realizar verificación diaria de las máquinas pesadas que van operar.
 Realizar mantenimientos preventivos cada dos meses a las máquinas.
 Realizar mantenimientos correctivos cada 6 meses a las máquinas.
 Realizar verificación de las documentaciones de los operarios de las
máquinas.
 Realizar el reporte de la llegada y salida de trabajar.
 Realizar limpieza y Guardar la maquinaria en el sitio establecido para ello
o donde su jefe inmediato le ordene.
 Realizar lubricación de la maquinaria que le fue asignada.

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 Operar la maquinaria en cumplimiento de las actividades asignadas por

su jefe inmediato en los sitios requeridos.
 Realizar informe semanal de las actividades realizar.
 Realizar informe sobre el combustible gastado semanal.
 Realizar las funciones impartidas por el jefe inmediato.
 Dar cumplimiento al manual de Operadores de Maquinarias.
 Verificar las rutas de trabajos.
Habilidades y Competencias requeridas en el desempeño del cargo:
 Responsable.
 Uso adecuado del equipo de protección personal.
 Saber manejar la maquinas pesadas.
 Pensamientos críticos.
 Saber expresarse.
 Ser cuidadoso.

PERFIL LABORAL DEL ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS

Datos generales del puesto
Nombre del puesto: administración de las empresas.
Objetivo del cargo: administrar empresa de automóviles las marias con el
propósito de aumentar los ingresos o rentabilidad.
Tipo de contrato: contrato por prestación de servicio.
Requisitos de la vacante.
Formación académica:  Título profesional en administración de empresa.
Experiencia laboral:  Doce (12) meses de experiencia laboral afines al cargo.
Funciones del cargo.
 Capacitar al personal de la empresa sobre la atención al cliente.
 Garantizar que el personal mantenga la excelencia en la atención al
cliente.
 Supervisar el cierre diario de operaciones y generar los reportes

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necesarios.
 tomar decisiones adecuadas para mantener el financiamiento de la
empresa.
 Controlar y supervisar cotizaciones, compras y pagos a proveedores.
 Realizar los inventarios mensuales de los automóviles que ingresan a la
empresa.
 Realizar inventarios, registros, balances, costos y estadísticas de la
empresa
 Realizar el reporte de la llegada y salida de trabajar.
 Realizar informe semanal de las actividades realizar.
 Realizar las funciones impartidas por el jefe inmediato.
 Dar cumplimiento al manual de funciones

Habilidades y Competencias requeridas en el desempeño del cargo:
 Responsable.
 Ser líder
 Creatividad y actitud innovadora.
 Capacidad para comunicarse
 Saber expresarse.
 Ser cuidadoso.
 Ser Amabilidad
 Tener Disponibilidad
 Habilidad para el manejo de la negociación y conflictos.
 Manejar medios de comunicación y oratoria.
 Manejo de Personal.
 Proactivo.
 Seguridad en sí mismo.

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Resumen

La psicología organizacional es aquella área de la psicología interesada en la

aplicación de los principios psicológicos a los problemas de las organizaciones
humanas. Esta área de la psicología nos permite realizar, Planear, organizar y
dirigir las actividades humanas dentro de la organización, lo cuales comprende la
admisión, la evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo de las
personas y cabe resaltar que intervine en el área de recurso humano de una
empresa, investigación comercial, marketing, producción y operaciones a nivel de
alta gerencia. Con este módulo logre comprender que la implementación de la
psicología organizacional nos permite participar en la selección de personal de
una empresa, definir perfiles ocupacionales y seleccionar la planta de empleados
con características y competencias que aporten un desempeño óptimo de una
empresa.

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