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Lo primero es definir el concepto de la informalidad laboral, que según Muñoz, Silva &
Pérez (2013) “se refiere al hecho de practicar el comercio de manera ilegal, sin cumplir
con los requisitos que una empresa normal debe afrontar, sin pago de impuestos, ni
aranceles de ningún tipo.” Lo cual deja pensar que a mayor informalidad, mayor es también
(2001) señalan que “La evolución que ha presentado la tasa de informalidad laboral en
Latinoamérica merece atención pues, alrededor del 50% de las ocupaciones se están
culturales de la sociedad.
La informalidad laboral es, sin duda alguna, una importante fuente generadora de empleo
ya que según García, (2009) “desde los años noventa, del 40 al 50 % de las ocupaciones en
los países latinoamericanos están en el sector informal” sin embargo con respecto al papel
que juega esta situación en el desarrollo social de la ciudadanía, se tiene que al estar
productos y servicios que pueden ofrecer, esto, por los altos porcentajes que están inmersos
proporcional a como marcha la economía nacional, tal como lo señala la OIT (2002) “Este
indicador revela importantes diferencias entre países desarrollados y en desarrollo” (p. 17)
el autor basa este enunciado en el hecho de que en los países desarrollados el trabajo formal
ocupa entre un 80 – 90% del total de empleos. Señala también el autor que en las
economías asiáticas más desarrolladas los porcentajes de empleo por cuenta propia va en
incremento, eso sí, como actividad complementaria, “mientras que en países pobres como
Bangladesh esta categoría representa alrededor del 70% del empleo total”. Por tanto se
puede concluir que ese alto porcentaje que representa en el total de empleos, los de corte
informal, influencian directamente el tipo de economía en la que se vive, además son una
consecuencia de ella.
REFERENCIAS BIBLIOPGRAFICAS
REVISTA DVI. JIMÉNEZ RESTREPO. “La Informalidad Laboral en América Latina”. Cali, Colombia
2012.
Santiago 2001.