EL DECRETO 1072/2015 Cap.

6
Versus ISO 14001/2018 , Norma IOT y
Entornos saludables en el trabajo
OMS
 OIT
• Trabajo decente para
mayor productividad
• SST como factor
obligatorio de las
organizaciones
• Marco Nacional para la
gestión del sst con los tres
alcances (OIT, Nacional y
Específico)
• La política de sst en una
organización debe ser
consulta con los
trabajadores
• Rendición de cuentas de
los directivos a los
trabajadores
OMS
• Se requiere informes de
los trastornos de los
empleados formales y no
formales
• Acceso a la salud
ocupacional como
mecanismos de mejora a
la calidad de vida
• El esquema debe ser
Entono de empresa en la
comunidad
• Se considera la
sustentabilidad del
ambiente
• La Comunidad aporta a la
salud de los trabajadores
• Interés ético de los
negocios
• Análisis e interpretaciones
bajo evidencia científica
ISO 1072/15
• Identificar peligros, • El punto 3 de OIT es
controlar riesgos y considerado sólo como
aprovechas para nacional y no hace énfasis
oportunidades de mejora no norma obligatoria para
• El SST como parte de los las especificidades
negocios de la empresa • La política sst la impone
• Ciclo PHVA el empleador
• Esquema debe, debería y • Los informes en su
puede mayoría no son
• Requisitos para logros de socializados con los
mejora empleados y sólo se
• Los sistemas SST como consolidad a la ARL
política empresarial • Solo se tiene datos de
• Necesidades y trastornos de empleados
expectativas de los formales los otros se
trabajadores desconocen y no se
• Protagonismo de los utilizan en los datos
trabajadores estadísticos
• SST y la alta Dirección • El acceso a los programas
de salud ocupacional son
• Sensibilización para Toma solo para eventos
de Conciencia adversos durante el
trabajo
• El entorno adoptado es
empleado para la empresa
y no para la comunidad
• Prima el interés
económico de los negocios
• Esquema es o no es.
• Requisitos por norma
 OIT OMS
• El plan de capacitaciones • Integración de modelos
para hacer “más de mejora continua
competentes a los • Regulación externa de las
trabajadores” es parte políticas interna para
del sst logro de éxitos y
• Informes de sst para ganancias comunitarias
actualización de perfiles • Emisión de estándares
epidemiológicos reguladores
• Auditoria para la mejora • Mejora continua
continua enfocada en 8 pasos
(movilizar, reunir,
examinar, priorizar,
planear, hacer, evaluar y
mejorar)
• Acción inteligente con
interés empresarial
• Trabajo, salud y
Comunidad
ISO 1072/15
• Es un listado de • Las capacitaciones se
requisitos enfatizan en sst y no en
• Es un marco de la actividad propia o
referencia para los SG- funciones
SST • Informes sst para
• No es normativo ni emite reclamaciones ante ARL
juicios • Auditorias para cumplir
con requisitos de la ARL
• Promueve el liderazgo
racional en la • Sólo consideran la
organización. sustentabilidad de la
• SST como dirección empresa
estratégica • La empresa cuida la salud
de los empleados
• Gestión del cambio
• Análisis por soporte
• Evaluación del
literario
desempeño
• Enfoque meramente
empresarial autónomo
• Mejora continua en
cuatro pasos (PHVA)
• Trabajo, empleado y
productividad
• Incluye consecuencias de
su desacato
• Promueve cumplimiento
de requisitos mínimos
• SST como requisito