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Señor
JUEZ PROMISCUO MUNICIPAL DE FACATATIVA (Reparto)
Facatativá.

REF: ACCION DE TUTELA contra HOSPITAL ANDRES GIRARDOT DE GUICAN

XXXXXXXX mayor de edad, vecino y residente en la ciudad de Facatativá, identificado con

cédula de ciudadanía No. XXXXXX de San Andrés Islas,, actuando en nombre propio, en
ejercicio del artículo 86 de la Constitución Política de Colombia acudo ante su Despacho con
el fin de interponer ACCION DE TUTELA con el objeto de que se proteja el derecho
fundamental vulnerado a la vida digna y a la remuneración mínima vital y móvil o cualquier
otro derecho que a raíz del análisis que de los hechos planteare más adelante, usted
considere que resulta vulnerado o infringido por la entidad accionada.

HECHOS

1°.- Fui vinculado Hospital Andrés Girardot de Guican, el día 01 de Junio de 2017, mediante
Resolución No. 306 en el Cargo Subgerente Administrativo – Código 068 – Grado 01 de la
Planta Global de Personal del Hospital Andrés Girardot de Guican.
2°.- El día 24 de Julio de 2018, radique ante la gerencia solicitud para el disfrute de mis
vacaciones a partir del día 26 de Julio del año en curso, a la cuales tenía derecho por haber
laborado un año consecutivo.
3°.- Mediante resolución No. 320 del 25 de Julio de 2018, se me notifica la declaración de
Insubsistencia a mi cargo por ser cargo de libre nombramiento y remoción, según el texto de
la precitada.
4°.- Soy padre de XXXXXXXX, quien fue diagnosticada con Sindrome de Preder-willie
( Discapacidad cognitiva y trastorno de la conducta de posible etiología genética), lo cual la
hace dependiente de cuidadora y medicamentos de control especial), tratamientos y
cuidados que están a mi cargo, ya que depende económicamente de mi persona.
5°.- A la fecha y a pesar de haber realizado múltiples solicitudes, no me han sido canceladas
la liquidación correspondiente a prestaciones sociales, salarios, viáticos pendientes.
(Situación que afecta gravemente la salud de mi hija, ya que es el único sustento
económico con el que cuento).
6°- Mi situación económica se encuentra seriamente afectada por cuanto el salario que
devengaba constituía mi único ingreso y el medio para solventar mis necesidades básicas y
las de mi hija.

FUNDAMENTOS JURIDICOS

«La jurisprudencia constitucional ha establecido que la acción de tutela no es el mecanismo idóneo para obtener el pago de
acreencias laborales, dado su carácter subsidiario, de acuerdo con el cual, la misma sólo es procedente cuando el afectado
no disponga de otro mecanismo idóneo de defensa judicial o cuando en concurrencia de esta se acredite la inminencia de
un perjuicio irremediable que permita conceder el amparo de manera transitoria.

En ese orden de ideas, en principio, el reconocimiento de acreencias laborales mediante acción de tutela resulta
improcedente, pues el ordenamiento ha dispuesto medios judiciales específicos para la solución de este tipo de conflictos,
ya sea en la jurisdicción laboral ordinaria o en la contencioso administrativa, según el caso.

Ahora bien, la acción excepcionalmente procede para ordenar el pago de acreencias laborales cuando se acredita la
vulneración del mínimo vital del tutelante, como también la configuración de un perjuicio irremediable. Así, la Corte
Constitucional ha concedido peticiones de tutela encaminadas a exigir el pago de acreencias laborales, siempre y cuando
sean acreditadas las condiciones que permitan inferir la vulneración de un derecho fundamental.

En ese sentido, ha señalado algunos supuestos en los cuales se presume la vulneración del derecho al mínimo vital, los
cuales se limitan a los siguientes: (i) que no se encuentre acreditado en el expediente que el accionante cuenta con otros
ingresos que permitan su subsistencia; (ii) que se trate de un incumplimiento prolongado e indefinido; y (iii) que las sumas
que se reclamen no sean deudas pendientes. Frente al primer supuesto, se ha explicado que no es exigible la plena
acreditación de que no se tienen otros ingresos pues eso sería una prueba imposible, bastando con que se aporten
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elementos que le permitan al juez inferir que el salario es el único ingreso y que su no pago afecta gravemente las
condiciones de vida del trabajador. En cuanto al segundo supuesto, la Corte Constitucional ha precisado que el
incumplimiento debe ser mayor a dos meses, a menos que se trate de personas que devenguen un salario mínimo.

En este orden de ideas, cuando se solicite el pago de acreencias laborales y quede demostrado que las acciones
correspondientes no brindan la protección requerida a los derechos fundamentales en juego, o cuando se demuestre la
inminente ocurrencia de un perjuicio irremediable, debe entrar el juez de tutela a resolver el conflicto. Al respecto, ha dicho
esta Corporación que “de manera excepcional puede acudirse a ella [la tutela] para obtener la cancelación de salarios,
siempre y cuando éstos constituyan la única fuente de recursos económicos que le permitan al trabajador asegurar su vida
digna y cuando su no percepción afecte su mínimo vital y el del nucleo familiar del trabajador”

Debe recordarse que el pago oportuno y completo de un salario garantiza el goce de lo que se ha denominado el mínimo
vital, considerado éste como aquellos recursos absolutamente imprescindibles para solucionar y satisfacer no solamente
las necesidades primarias de alimentación y vestuario, sino aquellas relacionadas con la salud, educación, vivienda,
seguridad social y medio ambiente, factores insustituibles para la preservación de calidad de vida.

Al respecto, la Corte Constitucional ha señalado que “la acción de tutela puede ser el mecanismo más idóneo para el cobro
de acreencias laborales, siempre que quienes reclamen la protección constitucional vean afectadas sus condiciones de
vida digna, las vías judiciales ordinarias se tornen ineficaces y, además, la suspensión prolongada e indefinida en el pago
de los salarios a que tienen derecho los trabajadores hagan presumir la afectación del mínimo vital, lo cual atenta de
manera directa contra sus condiciones elementales de vida”.

Igualmente la jurisprudencia constitucional ha considerado como uno de los criterios que debe tener en cuenta el juez
constitucional para efectos de admitir la procedencia del amparo tendiente a la cancelación de acreencias laborales, el
hecho de que la falta de pago del salario constituya efectivamente un perjuicio irremediable para el trabajador, esto es,
reparar en que la ausencia absoluta de ingresos suficientes destinados a solventar necesidades básicas involucre la
negación del ejercicio de los demás derechos y garantías previstos en la Constitución Nacional.[8].

El código sustantivo del trabajo en el Articulo 65, establece que “ ARTICULO 65: INDEMNIZACIÓN POR
FALTA DE PAGO. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los
casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma
igual al último salario diario por cada día de retardo. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al
asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses,
o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de
terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador
intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en
dinero.

Ahora, como ha manifestado la H. Corte Constitucional, es necesario demostrar la violación

al mínimo vital, para que procesa la acción de tutela como mecanismo transitorio para
impedir un mayor perjuicio irremediable, tal como lo manifestó en su fallo de tutela y el cual
me permito transcribir un aparte, el Magistrado Ponente el Dr. Alfredo Beltrán Sierra en su
sentencia T-420/04 dice: “…consecuencia, que se esté en presencia de un perjuicio
irremediable solamente susceptible de ser remediado con una protección inmediata y eficaz,
como sucede con el amparo constitucional que se otorga por vía de la acción de tutela. No
obstante, la violación de ese mínimo vital debe encontrarse debidamente probada,
pues en caso contrario, se trata de derechos que pueden ser reclamados por la vía que al
efecto ha establecido el ordenamiento jurídico, es decir, ante la jurisdicción laboral, pues por
lo general se trata de controversias legales que pueden ser resueltas por ese medio
judicial…” (negrilla fuera de texto) situación que he demostrado tal como lo describo en el
punto 4 y 6 de los hechos.

PETICIONES

Con fundamento en los hechos relacionados, las consideraciones jurisprudencias y los

argumentos normativos, solicito al Señor Juez con todo respeto ordenar a las partes
accionadas y a mi favor lo siguiente:
PRIMERO: Se me protejan los derechos fundamentales al trabajo y al mínimo vital y la
salud, los cuales se han visto afectados por el no pago de las prestaciones de ley; luego
de la declaratoria de insubsistencia de mi nombramiento como Subgerente Administrativo
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– Código 068 – Grado 01, de la planta de personal del Hospital ANDRÉS GIRARDOT DE
GUICAN.
SEGUNDO: Ordenar al Hospital ANDRES GIRARDOT DE GUICAN, para que en el
término de 48 horas, efectúen el pago de mis prestaciones sociales, salarios, viáticos
pendientes y demás acreencias laborales existentes.

PRUEBAS
Solicito al señor Juez se sirva tener como tales y darle pleno valor probatorio a las
siguientes:

1. Resolución No. 306 del 01 de Junio de 2017, por la cual se hace un

nombramiento.
2. Resolución No. 320 del 25 de Julio de 2018, por medio del cual se
declara insubsistente un nombramiento.
3. Copia del oficio radicado el 25 de Julio de 2018, mediante el cual se
solicita el pago de prestaciones sociales, salarios y viáticos
pendientes.
4. Copia correo enviado el 30 de Julio de 2018, mediante el cual se solicita
la cancelación de las acreencias laborales.
5. Copia correo enviado el 03 de agosto de 2018, mediante el cual se
solicita el pago de las acreencias laborales.
6. Copia registro civil de nacimiento de mi menor hija XXXXX XXXXX
7. Copia simple historia clínica de mi menor hija XXXXX
8. Fotocopia de mi cédula de ciudadanía.
9. Las demás pruebas conducentes y pertinentes para que se me conceda
mi derecho fundamental.

ANEXOS

Las mencionadas como pruebas y copia con anexos para la entidad en tutelada y copia
simple para el archivo del juzgado.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundamento esta acción en los artículos 29, 53, 49, 86 y 87 de la Constitución Política de
1991 y sus decretos reglamentarios 2591 de 1991 y 306 de 1992 y demás normas
concordantes y vigentes.
 
COMPETENCIA

Es Usted competente señor Juez, por la naturaleza de los hechos, por tener jurisdicción
en el domicilio de la entidad Accionada y de conformidad con lo dispuesto en el decreto
1382 de 2000.

JURAMENTO
Manifiesto señor Juez, bajo la gravedad del juramento, que no he interpuesto otra acción
de Tutela por los mismos hechos y derechos aquí relacionados, ni contra la misma
autoridad.
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NOTIFICACIONES.

La parte accionada, recibirá notificaciones en la carrera 6ª No. 6-47, Guican- Boyaca

E-mail-esehag@gmail.com- Tel- 098-7897228/7193
El suscrito recibiré notificaciones en XXXXXX

Del señor Juez,

XXXXXX
C.C. No. XXXXX expedida en San Andrés Islas.