Danna Manuela Mora Pamplona

Principios de economía
Ing ambiental.

American Factory.

¿De qué manera las preocupaciones por la salud y la seguridad afectan la productividad de
los trabajadores, pero al mismo tiempo la estructura de costos de la empresa?

American Factory es un documental de Netflix, hecho en el año 2019. Este documental se

basa en un multimillonario chino que se apropia del lugar en el que se encontraba General
motors, una compañía que cerró y dejó a muchas personas sin trabajo; posicionando su
empresa Fuyao glass, su primer propósito es darle empleo a los americanos que General
Motors dejó en la calle. Mientras transcurre el documental, se ve cómo van surgiendo
diferencias entre el planteamiento chino y el norteamericano, lo que conlleva a muchos
problemas en la fábrica.

La empresa china Fuyao Glass, abre una fábrica de vidrios para automóviles en Dayton,
Ohio. Tomando como empleados a varios norteamericanos que trabajaban en General
Motors, pero también trae desde china varios trabajadores de sus fábricas de allá para que
ayuden y expliquen a los americanos las metodologías de trabajo de Fuyao Glass.

Al comienzo, a los norteamericanos se les advierte que no será nada fácil, pues la forma en
la que trabajaban en general motors es bastante diferente a las de fuyao glass, empezando
por el salario. Luego de un comienzo, los chinos empiezan a quejarse por el mal
funcionamiento de la fábrica, ya que dicen que los norteamericanos son muy lentos y que
no trabajan lo suficiente. Los norteamericanos manifiestan que su seguridad laboral es muy
baja con respecto a accidentes que les puede ocurrir en ese ambiente laboral y por esta
razón piensan en hacer un sindicato.

La empresa Fuyao Glass, lo que menos busca es que haya un sindicato dentro de la misma,
pues al comienzo tratan de hacer que el ambiente laboral para los norteamericanos sea lo
más familiar para ellos, poniendo ciertos artefactos estadounidences en su lugar de trabajo.
La discusión cultural que surge en esta empresa empieza prácticamente con la llegada de
los chinos que vienen a ayudar y a instruir a los americanos, pues se dan cuenta que ambas
culturas son muy distintas, ya que los chinos se entregan completamente a la compañía,
dejando su vida personal de lado por cumplir un estricto horario de 12 horas y solo un par
de días de descanso, en cambio, los norteamericanos solo trabajan 8 horas y aun así exigen
cuatro días de descanso.

La filosofía de vida que se implementa en este documental, donde se muestra el estilo de

vida de una cultura china continental y una estadounidense. Los trabajadores que llegan de
china no le toman importancia a los accidentes laborales que les puedan ocurrir porque para
ellos es más importante la compañía, pero, los norteamericanos quieren tener un empleo
seguro por lo tanto la empresa se convierte en únicamente la proveedora de un sueldo y no
quieren salir perjudicados en un accidente de trabajo sin tener algún tipo de seguro.

Por consiguiente, los trabajadores americanos empiezan a quejarse para lograr que el trato
sea más justo y crean un sindicato para que lograr que los directivos logren escucharlos.
Algunos se quejan porque no pueden cumplir su trabajo correctamente y tan rápido como
exige la empresa debido a que la labor que desempeñan debe ser realizada por dos personas
y Fuyao pide que sea solo una persona.

La decisión tomada por esta empresa es debido a que si se pone a dos personas haciendo el
mismo trabajo, será una pérdida de dinero y de tiempo, además, siempre se está
comparando el trabajo de los norteamericanos con el de los chinos, sabiendo que las
culturas son totalmente diferentes.

Los trabajadores chinos que están en Dayton no pueden hacer que todos rindan como ellos
lo esperan, entonces proponen que vaya selecto personal a conocer las instalaciones en
china y que implementen diferentes alternativas para mejorar el rendimiento en Dayton y
así contribuir a que no haya una pérdida de dinero.
Al volver de china, empiezan a cambiar algunas cosas, pero la salud y la seguridad es cada
vez menos importante, pues llegan intentando implementar la forma de trabajo de china,
asumiendo que todos tomarían de la mejor manera esta decisión y es aquí donde el equipo
de trabajo de los norteamericanos se divide en los que apoyan en sindicato y los que
prefieren apoyar la empresa para que no los dejen sin trabajo.

Las condiciones de salud siguen siendo las mismas para todos, pero su lugar de trabajo
cambia, pues el lugar donde almorzaban se empieza a convertir en otro lugar de trabajo,
además de esto, las personas que trabajan recogiendo los vidrios rotos tanto en china como
en norte américa no tienen los equipos ni la vestimenta adecuada para llevar a cabo ese
trabajo, pero al parecer el jefe no le da mucha importancia a esto.

Los chinos nunca se quejaron por el lugar ni las condiciones de trabajo de ellos y por eso es
que no comparten el ideal de los norteamericanos de hacer un sindicato. El gerente empieza
a tomar las medidas necesarias para que el sindicato acabe y llega a la conclusión de que si
quiere recuperar o hacer más dinero en menos tiempo, debe reemplazar a los trabajadores
por brazos mecánicos que hagan una labor bien hecha y en menor tiempo comparado con el
de un trabajador normal.

Solo algunas de las tareas puede ser reemplazada por brazos mecánicos, pero el resto de
puestos siguen igual, con las mismas condiciones y ellos por no perder su trabajo y quedar
de nuevo en la calle prefieren seguir así, además los que van quedando en la empresa son os
más jóvenes y los más adultos deben callar sus quejas para poder seguir sustentando a su
familia.

Esto nos lleva a la conclusión de que implementar una cultura en otra en demasiado difícil
y que además para el dueño de la empresa siempre va a primar el dinero y el tiempo, que la
salud de sus trabajadores y un trabajo de calidad, digno de un cliente que está pagando por
cierto producto, pueden haber muchas ventajas respecto a diferentes aspectos, pero también
desventajas en lo más importante que es en sus trabajadores.
Bibliografía:
 American Factory. Netflix 2019