Mof Diresa Ayacucho 2014 PDF

i] PERU
Ministerio
de salud
Gobierno Regional
De Ayacucho
Dirección Regional
De Salud Ayacucho
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

DIRESA- AYACUCHO
OFICINA EJECUTIVA DE PLANIFICACIÓN Y FINANZAS
OFICINA DE PLANEAMIENTO Y GESTION INSTITUCIONAL
AYACUCHO 2014
G O B IE R N O R E G IO N A L A Y A C U C H O 2 7 JUN 2014
R esolución D irectoral R egional S ectorial

Horrj.ua.fi.Ct.iEmaa:^
N° ^ $ 5 -2014 -G R A /G G -G R D S -D IR E S A -D R
A yacucho, 26 JUN 2014

VISTO: el Inform e N" 019-2014-G RA/G G -G R DS-DIRESA-O EPF-O PG I e
Informe N° 050-2014-G RA/G G -GRDS-DIRESA-DR-O EPF, sobre aprobación del
Manual de Organización y Funciones (MOF) del 2014 de la Dirección Regional de
Salud Ayacucho, y;
CONSIDERANDO:
Que, la Dirección Regional de Salud Ayacucho, es un órgano

desconcentrado de la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de
Ayacucho, encargada de conducir, normar, regular, im plem entar y controlar el
uncionam iento del sistema regional de salud, en cum plim iento a la política
egional y nacional de salud y enm arcado en la visión, misión y objetivos
stratégicos, para tal efecto es necesario garantizar su funcionam iento en el
marco de una política de gestión, acorde a las necesidades y dem anda de la
población;
Que, el Numeral 1.1 del Artículo 1o de la Ley N° 27658 - Ley Marco de la

Modernización de la Gestión del Estado, declara al Estado Peruano en proceso de
m odernización en sus diferentes instancias, dependencias, entidades,
organizaciones y procedim ientos con la finalidad de m ejorar la gestión pública;
Que, por Decreto Legislativo N° 1161 Decreto que aprueba la Ley de

Organización y Funciones del Ministerio de Salud, establece que el Ministerio de
Salud es el órgano del Poder Ejecutivo, rector del Sector Salud que conduce,
regula y prom ueve la intervención del Sistema Nacional de Salud, con la finalidad
de lograr el desarrollo de la persona humana, a través de la promoción, protección,
recuperación y rehabilitación de su salud y del desarrollo de un entorno saludable,
con pleno respeto de los derechos fundam entales de la persona. Asim ism o
establece que el Ministro de Salud es la más alta autoridad política y adm inistrativa
del sector, aprueba las políticas nacionales en su sector y supervisa su aplicación,
en armonía con la política general de Gobierno; de igual modo señala que una de
las funciones y atribuciones del Ministro de Salud es orientar, formular, dirigir y
supervisar la política nacional general y los planes de Gobierno;
Que, dentro este contexto, se ha visto por conveniente actualizar las

disposiciones establecidas en la Directiva N° 007-M INSA/O GPP-V.02, en
concordancia a los lineam ientos aprobado por Decreto Supremo N° 043-2006-PCM
y Decreto Suprem o N° 079-2007-PCM, así como incluir cam bios que orienten y
contribuyan a la mejora continua de los docum entos técnicos normativos de
gestión institucional;
Que, de lo expuesto precedentemente mediante Resolución Ministerial N°

205-2009/M INSA modifican la “ Directiva para la Formulación de Documentos
Técnicos Norm ativos de Gestión Institucional” que en su Numeral 5.4.8. dispone
que los proyectos del Manual de Organización y Funciones (MOF) se aprueban por
el Titular de la Entidad en form a individual o conjunta ;
Que, bajo este contexto es conveniente aprobar el Manual de Organización

y Funciones (MOF) de la Dirección Regional de Salud Ayacucho, que es un
docum ento normativo que describe las funciones específicas a nivel de cargo o
puesto de trabajo desarrollándolas a partir de la estructura orgánica y funciones
generales, que cumple con las exigencias que las citadas normas previenen,
conform e se contrae del documento del exordio;
Estando a lo propuesto por la Dirección Ejecutiva de Planificación y

Finanzas de ésta Dirección Regional de Salud Ayacucho;
De conformidad a lo expuesto, a las normas citadas, a la Ley N° 27783- Ley

de Bases de la Descentralización, Ley N° 27658 - Ley Marco de Modernización de
la Gestión del Estado, Ley N° 26842 - Ley General de Salud, Decreto Legislativo
N° 1161 - Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Organización y Funciones del
Ministerio de Salud y dem ás normas conexas, concordantes y vigentes y en uso de
las facultades establecidas en la Resolución Ejecutiva Regional N° 266-2014-
GRA/PRES.
SE R E S U E L V E :
ARTICU LO PRIMERO.- APROBAR, a partir de la fecha de la expedición del

presente acto resolutivo, el Manual de Organización y Funciones (MOF) de la
Dirección Regional de Salud Ayacucho, la misma que consta de 217 folios
impresos en 03 ejemplares, forman parte integrante de la presente Resolución.
ARTÍCU LO SEG UNDO .- ENCARGAR, a la Oficina Ejecutiva de

Planificación y Finanzas, la difusión, supervisión y monitoreo del cum plim iento de
las disposiciones contenidas en el Manual aprobado por el presente acto
resolutivo, debiendo en coordinación con la Oficina Ejecutiva de Gestión y
Desarrollo de Recursos Humanos efectuár una revisión y proponer de ser
necesario su modificación.
A RTICULO TERCERO .- ENCARGAR, a la Oficina de Com unicaciones la

publicación del docum ento aprobado y la presente resolución en el Portal
Institucional.
ARTICULO CUARTO .- TRANSCRIBIR, la presente Resolución a las

instancias com petentes previa las form alidades de ley, para su conocimiento y
fines consiguientes.
REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y ARCHÍVESE.

Introducción
El Manual de Organización y Funciones de la Dirección Regional de Salud Ayacucho, es

un documento técnico normativo, en el cual se describe las funciones generales y
específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo desarrollado a partir de la Estructura
Orgánica vigente, establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones,
contemplados en el Cuadro para Asignación de Personal CAP.
En el presente documento de gestión se describe las funciones de los cargos clasificados

según el grupo ocupacional de funcionarios, directivos, profesionales y técnicos y la
ubicación en cada unidad orgánica a nivel de la DIRESA Ayacucho.
El Director General, Directores Ejecutivos, Directores de Oficina y Jefes de Equipos de

Trabajo de la Dirección Regional de Salud Ayacucho son responsables de divulgar y
mantener actualizado el contenido del presente Manual de Organización y Funciones
(MOF) y del personal asignado a su unidad orgánica, estableciéndose un canal
permanente de comunicación, porque es muy frecuente encontrar en las instituciones,
trabajadores que no saben que deben hacer, sobre todo los que recién ingresan, pasan
dos o tres días imaginando cuáles son sus roles. Lo anterior se debe a la falta de
organización. El trabajador debe conocer desde el ingreso al trabajo; tres documentos
claves: las declaraciones estratégicas (visión, misión, valores y objetivos) y el
organigrama funcional de toda la DIRESA-AYACUCHO, del área donde va a
desempeñarse y lo que significa en la consecución de los objetivos y planes.
El MOF puede modificarse según lo dispuesto en la normatividad vigente, previa

aprobación del ROF Institucional y con vigencia, asimismo por cambios en los procesos
organizacionales y procedimientos, por la modificación de las funciones y estructura
orgánica en el ROF; por modificaciones en el CAP en cuanto sea aplicable y elaborado
sobre la base de un modelo organizativo delineado en los “Lineamientos para la
adecuación de la Organización de las DIRESAs en el marco del proceso de
Descentralización” consecuentemente, cuando el órgano de dirección de la entidad lo
disponga.
2014
El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento técnico-normativo y de

gestión institucional, que tiene por finalidad describir las funciones generales y
específicas a nivel del cargo, desarrollándolas a partir de la estructura orgánica,
establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la DIRESA-
Ayacucho vigente, así como en base a los requerimientos de cargos aprobados en el
Cuadro para Asignación de Personal (CAP).
2. OBJETIVOS
Los objetivos a lograrse son los siguientes:
a. Proporcionar información relacionada a la ubicación dentro de la estructura

orgánica, dependencia jerárquica e interrelaciones de los diferentes órganos
de la DIRESA Ayacucho.
b. Establecer las funciones y responsabilidades de cada uno de los cargos
aprobados en el Cuadro para Asignación de Personal vigente.
c. Contribuir a que los trabajadores de las diferentes unidades orgánicas de la
Dirección Regional de Salud Ayacucho, conozcan en forma clara y precisa sus
funciones, a fin de que asuman las responsabilidades inherentes al cargo que
desempeña.
3. ALCANCE
El campo de aplicación del Manual de Organización y Funciones, es para los

Directivos, Funcionarios y Servidores de La Sede de La Dirección Regional de
Salud Ayacucho.
L.
L 4. NIVEL DE APROBACION
- El Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Dirección Regional de Salud

Ayacucho, será aprobado por Resolución del titular de la entidad, en el cumplimiento de
C
la Directiva N° (307-MINSA/OGPP-V.02 - “Directiva para la Formulación de Documentos
L.
Técnicos Normativos de Gestión Institucional” emitida mediante la Resolución Ministerial
C
N° 317-2009/MINSA del 14-05-09 y puesta a consideración, conocimiento y también
aprobación del Gobierno Regional de Ayacucho en cumplimiento a la normatividad
L
vigente.
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L
C
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El Manual de Organización y Funciones está sustentado en los siguientes
dispositivos:
Ley N° 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Publico.
Decreto Supremo N° 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de la Carrera
Administrativa.
Ley N° 27657 - Ley del Ministerio de Salud y Decreto Supremo N° 013-2002-SA
que aprueba el Reglamento de la Ley del Ministerio de Salud.
Decreto Supremo N° 023-2005-SA - Aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Salud y modifica el Reglamento de la Ley N° 27657;
modificado por los D.S. N° 007 y 023-2006-SA.
Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
Ley N° 27783, Ley de Bases de la Descentralización.
Ley N° 27867, Ley Orgánica de los Gobierno Regionales.
Ley N° 27902, Ley de Modificación de la Ley Orgánica de Gobiernos
Regionales.
Resolución Ministerial N° 603-2006/MINSA - Aprueba la Directiva N° 007-
MINSA/OGPP - V.02 - Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos
Normativos de Gestión Institucional.
D.L N° 18160, que establece el Sistema Nacional de Clasificación de Cargos en
Dependencias del Sector Público.
D.L. N° 2009, que autoriza la aplicación del Sistema de Clasificación de Cargos.
D.S. N° 013-2002-SA Reglamento de la Ley del Ministerio de Salud
D.S. N° 043-2004-PCM Aprueban Lineamientos para la Elaboración y aprobación
del Cuadro Para Asignación de Personal (CAP) de las entidades de la
Administración Pública.
Vs-
Decreto Supremo N° 023-2005- SA, se aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Salud del 01-01-2006.
L-
Resolución Ministerial N° 573-2003-SA/DM, Reglamento de Organización y
Funciones de las Direcciones de Salud y de las Direcciones de las Redes de
Salud.
Resolución Directoral N° 419-92-SA-P que aprueba los Manuales Normativos de
Personal.
U
Resolución Ministerial N° 317-2009/MINSA, del 14 de Mayo del 2009 “Directiva
para La formulación de Documentos Técnico Normativos de Gestión Institucional”
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o
O
El estudio de la ciencia administrativa ha posibilitado el desarrollo de un gran número de
herramientas que contribuyan en el logro de una efectiva sistematización, tanto en la fase
administrativa como en la operativa/asistencial. De todas ellas, en particular los
manuales, se han convertido en instrumentos importantes dentro del sistema de
información de toda la organización racionalmente conducida.
La entidad tomó en cuenta los siguientes criterios para la elaboración del MOF:
El ROF establece la organización estructural y funciones de la Dirección Regional de

Salud de Ayacucho hasta el Tercer nivel organizacional, conforme a la normatividad
legal; y el Manual de Organización y Funciones detalla la organización y funciones de
los cargos hasta el nivel más específico.
En el MOF no se ha creado cargos o puestos de trabajo adicionales, ni modificado

los establecidos oficialmente en el Cuadro para Asignación de Personal.
El MOF se ha elaborado en forma independiente las unidades orgánicas del segundo

nivel organizacional de la entidad.
En la redacción de las funciones de los cargos o puestos de trabajo se tuvo en

cuenta lo siguiente: Se utilizo lenguaje claro, sencillo y breve.
Cuando en una unidad orgánica existen varios cargos o puestos de trabajo con igual
denominación y que desempeñan funciones similares, se describió en el MOF una
sola vez y se efectuó la indicación del número de los cargos considerados.
O
Para la especificación de los requisitos mínimos exigibles de los cargos o puestos de
0
trabajo se tuvo en cuenta lo establecido en el Manual Normativo de Clasificación de
L.
1 Cargos y también se especificaron los requisitos deseables sobre títulos y grados,
L estudios complementarios o de especialización y experiencia laboral, así cómo los
L referidos a capacidades, habilidades y actitudes necesarias para que se cumplan las
C funciones asignadas al cargo.
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L-
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O
7. ESTRUCTURA ORGÁNICA Y o r g a n i g r a m a e s t r u c t u r a l
La Dirección Regional de Salud Ayacucho, tiene la siguiente estructura orgánica.
ÓRGANO DE DIRECCIÓN.
1. Dirección General
2. Sub Dirección
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

3. Órgano de Control Institucional.
OFICINA EJECUTIVA DE PLANIFICACIÓN Y FINANZAS

4. Oficina de Finanzas
5. Oficina de Informática, Estadística y Telecomunicaciones
6. Oficina de Planeamiento y Gestión Institucional
OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

7. Oficina de Asesoría Jurídica
OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION

8. Oficina de Contabilidad y Tesorería
9. Oficina de Abastecimientos y Servicios Auxiliares
OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

10. Oficina Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD COLECTIVA

O 11 Dirección de Promoción de la Salud
12 Dirección de Salud Ambiental
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE VIGILANCIA EN SALUD PÚBLICA

13. Dirección de Epidemiología, Emergencia y Desastres
14. Dirección de Educación e Investigación Para la Salud
15. Dirección de Laboratorio Regional
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD DE LAS PERSONAS

16. Dirección de Atención Integral y Calidad en Salud
O
17. Dirección de Servicios en Salud
18. Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas
19. Dirección de Aseguramiento Público
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
20. Hospital Regional Miguel Ángel Mariscal Llerena
21. Red de Salud Ayacucho Norte
22. Red de Salud Centro Ayacucho
23. Red de Salud Cora Cora
24. Red de Salud Huamanga
25. Red de Salud Puquio
26. Red de Salud San Francisco
27. Red de Salud San Miguel
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M A N U A L D E O R G A N IZA C IO N Y FU N CIO N ES 2014
O R G A N IG R A M A E S T R U C T U R A L DE LA D IR E C C IO N R E G IO N A L DE SALUD AYACUCHO
A P R O B A D O PO R O .R. N° 016-2010 - G R A /C R - 26-07- 2010
DIRECCION GENERAL
✓----------------------------------------------- \
I - C O N SE JO REG ION A L DI- SALUD
O R G A N O DE C O N T R O L
SU B D I R E C C I O N
- C O O R D INA D O R DE REDES
IN ST IT U CIO N A L
O F IC IN A EJE :U T IV A DE
O F IC IN A EJECU TIVA DE
A D M IN IS T RA CIO N O F IC IN A EJECU TIVA DE
GEST IO N Y D E S A R R O L LO
D F RF.Cl IRSOS Hl IM ANOS PLA N IF IC A C IO N Y
F IN A N Z A S
O FIC IN A DE O FIC IN A DE O FIC IN A D E ASESOR IA O F IC IN A DE FIN A N ZA S O FIC IN A DE INFORM ATIC A, O FICIN A D E PL A N E A M IE N T O

A B A STEC IM IEN TO Y CO N T A B ILID A D Y JU RID IC A E STA D ISTIC A Y Y GESTION INS TITU C IO N A L
SER VICIO S A U XILIA R ES TESO RER IA T E L EC O M U N IC A C IO N ES
D IR E C C IO N EJECUTIVA
D IR E C C IO N EJECU TIVA D IR E C C IO N EJECU TIVA
DÉ SA LU D DE LAS
D E SA LU D C O LE C T IV A DE V IG IL A N C IA EN
S A LU D PÚBLICA PERSONAS
D IR ECCIO N DE PR OM OCION D IR E C C IO N D E SALUD D IR EC C IO N DE DIR EC C IO N DE E D UC A C ION E D IR ECCIO N DE D IR ECCIO N D E A TENCION DIRECCION DE

DE LA SA LU D A M B IEN TA L EPID E M IO L O G IA , IN V ES TIG A C IO N PAR A LA L A B O R A TO R IO R EG ION A L INTEG RA L Y CA LI DAT) EN M ED IC A M ENTO S, INSU M O S Y
EM ERG EN CIA Y D ESA STR ES SALUD SALUD D ROGAS
D IR ECCIO N DE SER VIC IO S EN DIRECCION DE

SALUD A SEGURAM IENTO PU B LIC O
R ED D E S A L U D RED DE SA LU D R E D DE SA LU D RED DE SA LU D RED D ESALUD RE D DE SA LU D RED D E S A L U D HOSPITAL REG ION A L

M IGUEL A N G EL
SAN M IG U E L SAN PUQUIO HUAMANGA CORACORA C EN TRO AYACUCHO
M ARISCAL LLERENA
FRA N CISC O AYACUCHO NORTF.
FUNCIONES DE LOS ÓRGANOS Y UNIDADES ORGÁNICAS
FUNCIONES DEL ÓRGANO DE DIRECCIÓN
DIRECCIÓN GENERAL
Es el órgano de línea de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional

de Ayacucho, se encarga de la conducción y gestión de la Dirección Regional de Salud
Ayacucho y está a cargo de los siguientes objetivos funcionales:
a. Proponer al Gobierno Regional las políticas en salud, las prioridades y estrategias

regionales, así como las necesidades de cooperación internacional en salud, en el
marco de la normativa vigente.
b. Ejecutar, dirigir y supervisar la implementación de políticas de salud de la región en
concordancia con las políticas nacionales y los planes sectoriales.
c. Conducir la adecuación de las políticas de salud, la situación de salud y el análisis
estratégico sectorial de la región en los procesos de su competencia.
d. Aprobar, supervisar y evaluar el funcionamiento del Sistema Regional de Salud. Así
como, coordinar las acciones de salud integral en el ámbito regional.
e. Conducir el Sistema de Salud Regional, en el marco del Sistema Nacional Coordinado
y Descentralizado de Salud de conformidad con la legislación vigente.
f. Conducir la articulación funcional y la integración sectorial de las entidades públicas y
privadas en la Región, para lograr los objetivos estratégicos regionales y nacionales, en
el marco de la normatividad vigente.
g. Aprobar los planes y documentos de gestión de la Dirección Regional de Salud, según
lo establecido en las normas pertinentes.
h. Suscribir convenios con establecimientos e entidades aseguradoras públicas y privadas
para la prestación de servicios de salud del seguro público.
i. Organizar los niveles de atención y administración a nivel de la Región, de acuerdo a la
normatividad vigente.
j. Organizar, implementar y mantener los servicios de salud para la prevención,
protección, recuperación y rehabilitación de la salud, de acuerdo a la normatividad
vigente.
k. Planificar, financiar y ejecutar los proyectos de infraestructura sanitaria y equipamiento,
promoviendo el desarrollo tecnológico en salud en el ámbito regional.
I. Proponer los objetivos y establecer estrategias de comunicación que respalden la
imagen interna y externa de la Dirección Regional de Salud, como parte de la imagen
regional y sectorial.
m. Poner a disposición de la población, información útil sobre la gestión del Sector, así
como de la oferta de infraestructura y servicios de salud,
n. Promover la formación, capacitación y el desarrollo de los recursos humanos y articular
los servicios de salud en la docencia e investigación y proyección a la comunidad,
o. Coordinar y dirigir las actividades oficiales y protocolares de la Dirección Regional de
Salud.
p. Establecer una relación permanente con los medios de comunicación para promover
buena imagen de la Dirección Regional de Salud Ayacucho.
q. Evaluar periódicamente y de manera sistemática los logros alcanzados por la Región
en materia sanitaria.
r. Aprobar dictámenes de carácter jurídico y legal a través del órgano de asesoramiento,
que le sean solicitadas por las unidades orgánicas de la Dirección Regional de Salud y
sus órganos desconcentrados,
s. Informar la legislación sanitaria y administrativa de relevancia para la Dirección
Regional de Salud a sus órganos desconcentrados, y mantener actualizado la
normatividad interna.
t. Establecer los sistemas y ejecutar los procedimientos de trámite documentario, así
como sistematizar el archivo general y custodiar el acervo documentario de la Dirección
Regional de Salud.
u. Las demás atribuciones y responsabilidades que se le confiera y que se establezcan
explícitamente en las normas legales vigentes.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL DIRECTOR GENERAL DE SALUD
El Director General, es el funcionario de más alta jerarquía en la Dirección Regional de

Salud, cuyos requisitos se establecen en el Manual de Organización y Funciones
correspondiente y en las disposiciones pertinentes, tiene las siguientes atribuciones y
responsabilidades:
a. Conducir la autoridad de salud, por delegación del Gobierno Regional, en el ámbito de

responsabilidad.
b. Dirigir y representar legalmente a la Dirección Regional de Salud.
c. Designar a los Funcionarios y Directivos en el ámbito de su competencia.
d. Supervisar ei cumplimiento de las políticas, objetivos y normas de salud establecidos
en el ámbito territorial asignado.
e. Expedir Resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia y resolver en
última instancia administrativa los reclamos interpuestos contra órganos dependientes
de su estructura organizacional.
f. Suscribir los convenios, en materia de su competencia, en los cuales la Dirección
Regional de Salud sea parte interesada.
g. Presidir el Consejo Regional de Salud de acuerdo a competencias de la Ley del
Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud.
h. Delegar a los funcionarios de las unidades orgánicas de la Dirección Regional de Salud
y sus órganos desconcentrados otros objetivos funcionales y responsabilidades,
además de las que se precisan en el presente reglamento.
i. Aprobar normas complementarias de salud, los planes y documentos de gestión de la
Dirección Regional de Salud de Ayacucho.
j. Aprobar la movilización y desmovilización parcial o total en su jurisdicción para la
atención de emergencias, epidemias y/o desastres,
k. Refrendar las medidas preventivas y correctivas para la transparencia en la gestión y el
estricto y oportuno cumplimiento de las normas de los sistemas administrativos,
asistenciales por la Dirección Regional de Salud y sus órganos desconcentrados.
I. Supervisar y hacer cumplir el Código de Ética de la Función Pública, debiendo en todo
momento velar porque se supediten los objetivos e intereses personales a los
institucionales en el ejercicio de sus funciones y las del personal a su cargo.
m .Las demás atribuciones y responsabilidades que se le confiera y que se establezcan
explícitamente en las normas legales vigentes.
v--
A T R IB U C IO N E S DEL S U B D IR E C TO R
El Sub Director, depende orgánicamente y funcionalmente de la Dirección General y es

designado por la misma; es el funcionario que reemplaza al Director General en casos de
licencia concedida por la autoridad correspondiente, los requisitos se establecen en el
Manual de Organización y Funciones.
El Sub Director cumple funciones de coordinación y aquellas que expresamente le

delegue el Director General.
10
C U A D R O DE A S IG N A C IO N DE P E R S O N A L
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
DIRECCIÓN GENERAL 8 5 2 3 3
001 VACANTE 0 DIRECTOR D E P RO G RAM A SECTORIAL III D5-05-290-3 F-5 FP 1 1 1 C/CONFIANZA
002 VACANTE 0 DIRECTOR D E P RO G RAM A SECTORIAL II D4-05-290-2 F-4 FP 1 1 1 C/CONFIANZA
003 VACANTE 0 S U P E R V IS O R DE PRO G RAM A SECTORIAL I D2-05-695-1 F-1 SP -EJ 1 1 1 C/CONFIANZA
004 AB O G AD O I P3-40-005-1 SPD S P -E S 1 0 1
005 ESPE C IA LIST A ADMINISTRATIVO I P3-05-338-1 SPD S P -E S 1 0 1
006 A SISTEN T E ADMINISTRATIVO I P1-05-066-1 SPF S P -E S 1 0 1
007 MOLERO AÑ AÑ OS VILMA MARGOTU A SISTEN T E ADMINISTRATIVO I P 1-05-066-1 SPF S P -E S 1 1 1
008 SANCHEZ MEDINA OLGA CLEMENTINA SE C R ET A R IA I T2-05-675-2 STÜ S P -A P 1 1 1
ORGANIGRAMA FUNCIONAL
L/
11
L.
Pág.
f tfjr j u Manual de O rganización y Funciones
V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D O R GANICA: D IRECCIÓN G E N ER A L
N U M E R O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : D IR EC TO R DE PR O G R AM A S E C T O R IA L III N° DE CAP
C AR G O S
CODIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44401001
001 001-V
D IR EC TO R G E N E R A L
1. FUNCIÓN B ASIC A:
Dirección y coordinación de actividades técnico adm in istra tiva s de alto nivel de responsabilidades en
program as de líneas asignados al área de com petencia del M inisterio de Salud y del G obierno Regional
de A yacucho. La función básica es lograr que se cum pla la política, visión, m isión, objetivos estratégicos,
norm as nacionales y regionales de salud.
2. R ELA C IO N ES D EL CARGO:
Relaciones Internas:
• Se encuentra bajo la dirección del M inisterio de S alud y de la G erencia R egional de D esarrollo Social
del G obierno R egional de A yacucho, ante quienes da cuenta de su gestión.
• Supervisa a las Unidades O rgánicas de la D irección R egional de Salud A yacucho.
R elaciones Externas:
v~- • Entidades y organizaciones públicas y privadas del se cto r entre otras entidades.
• Supervisa a los Ó rganos D esconcentrados del H ospital R egional M ariscal Llerena y de las Redes de
Salud: H uam anga, Huanta, San Miguel, San Francisco, Puquio, C entro y C ora Cora.
3. A TR IB U C IO N E S D EL CARGO :
El/la D irector(a) General, es un(a) funcionario(a) de m ás alta jerarquía en la D irección Regional de
Salud A yacucho. Tiene las siguientes atribuciones y responsabilidades:
• D irigir y re p re se n ta r legalm ente a la Dirección R egional de S alud A yacucho.
• A p ro b a r las norm as com plem entarias de salud en su jurisdicción.
• E xpedir un dispositivo de carácter sectorial denom inado “R esolución D irectoral” en los asuntos que le
com pete resolver, según atribuciones inherentes a la m ism a. R esuelve en je ra rq u ía y últim a instancia
adm inistrativa las resoluciones que expiden sus ó rganos de m enor jerarquía.
• P residir la com isión de salud que form a parte de los C om ités R egional de D efensa Civil.
• A utorizar la m ovilización y desm ovilización parcial o total en el departam ento de A yacucho para la
atención de em ergencias, epidem ias y desastres.
• D isponer las acciones para defender la vida hum ana desde su concepción hasta su m uerte natural,
p roteger la salud de todas las personas y verificar el estricto cum plim iento de las norm as de salud en
su jurisdicción.
• C um plir y h a ce r cum plir el código de ética de la función pública, debiendo en todo m om ento velar
porque se superditen los objetivos e intereses personales a los institucionales en el ejercicio de sus
funciones y del personal a su cargo.
• P resentar al G obierno Regional de A yacucho p royectos que m ejoren en el sector salud, la política y
sistem a de aseguram iento regional.
4. FUN CIO N ES ESP E C ÍFIC A S :
4.1 V igilar el cum plim iento de los objetivos y fu n cio n e s generales asignados a la D irección R egional de
S alud A yacucho.
4.2 V elar por la correcta aplicación de la P olítica sectorial de Salud y A sistencia Social y proponer
alternativas de políticas de salud acorde con los planes de salud nacional, regionales y sectoriales.
4.3 O rientar los actos adm inistrativos correspondientes a las acciones desconcentradas del gobierno de
acuerdo a la realidad de su ám bito adm inistrativo.
4.4___ E stablecer las prioridades de acuerdo a la realidad socio-sanitaria departam ental, ejecutando las
_______ acciones n ecesarias para proteger al grupo más necesitado y vulnerable._____________________________
12
4.5 Prom over la participación activa de la comunidad en la identificación y priorización de los problem as de
salud en la región.
4.6 Form ular el program a operativo anual de actividades en base a la program ación local y de acuerdo las
políticas pertinentes del sector.
4.7 Dirigir, coordinar, supervisar, program ar, controlar y e valuar los program as de salud en apoyo al
desarrollo de la com unidad.
4.8 C oordinar con otros sectores públicos y privados las acciones de salud que se ejecutan en su
jurisdicción ejerciendo el rol rector del M inisterio de Salud.
4.9 E stablecer los m ecanism os de articulación intersectorial que los program as de salud requieran dentro
del desarrollo Regional.
4.10 O rganizar e im plem entar el sistem a de se rvid o s de salud de a cuerdo a los niveles de atención a la
com unidad.
4.11 A decuar y fa cilita r la aplicación descentralizada de los sistem as adm inistrativos que perm itan la
utilización plena y control efectivo en m anejo de todos los recursos hum anos, financieros y m ateriales.
4.12 P rogram ar el desarrollo de los recursos hum anos de acuerdo a prioridades de capacitación,
adiestram iento y m otivación.
4.13 Form ular e instalar los planes y program as de investigación en el cam po de la salud con participación
institucional y com unitaria.
4.14 P roponer y participar en el estudio y determ inación de la política general del organism o, conjuntam ente
con el G obierno R egional y el M inisterio de Salud.
4.15 Ejecutar y a decuar norm as, procedim ientos y dispositivos té cn ico s relacionados con la atención integral
de la salud, evaluar su im pacto, proponer su m odificación, sustitu ció n o supresión; cuando sea el caso.
4.16 A dm inistrar adecuadam ente los recursos hum anos, m ateriales, financieros y presupuéstales; y
presentar la inform ación adm inistrativa y contable-financiera en los plazos establecidos.
4.17 Ejercer los actos adm inistrativos de los sistem as de apoyo, a sesoría y de línea que expresam ente le
hayan sido delegados por el nivel central, así como expedir R e soluciones R egionales S ectoriales.
4.18 C onvocar periódicam ente a los responsables de la a d m inistración de salud de su jurisdicción, a
jornadas de trabajo con el objeto de coordinar acciones y e va lu a r el cum plim iento de los objetivos y
metas.
4.19 Estudiar y aprobar norm as y directivas para la ejecución de los program as de salud de la D irección
Regional de Salud.
4.20 Firm ar R esoluciones R egionales S ectoriales de acuerdo con las a tribuciones conferidas.
4.21 Las dem ás funciones que le asigne su jefe inm ediato.
5. REQ UISITO S M INIM O S:
Educación:
• Título P rofesional U niversitario, colegiado y habilitado en ciencias de la Salud
• E specialización y estudios de Post Grado en Gestión Pública o afines.
Experiencia:
• A m plia experiencia desem peñando cargos directivos de preferencia en el sector salud.
C apacidades, habilidades y aptitudes:

• C apacitación especializada en el área.
• Habilidad para T rabajo en equipo.
• Capacidad de liderazgo, análisis y la tom a de decisiones
• Capacidad O rganizativa
• Buenas relaciones interpersonales.
• Ética y valores: Solidaridad y honradez.
ELABORADO
POR:
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A : D IR EC C IO N G E N ER A L
N U M E R O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : D IR EC TO R DE P R O G R A M A SEC TO R IAL II N° DE CAP
CARGOS
C O DIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44401011 001 002-V
SUB DIRECTOR
1.FUNCION BÁSICA:
El Sub. D irector G eneral reem plaza al D irector General de la D irección R egional de Salud Ayacucho
G obierno R egional de A yacucho en caso de im pedim ento o ausencia de éste con las m ism as atribuciones y
responsabilidades, y tiene asignados los objetivos funcionales que expresam ente que le delegue el D irector
G eneral, en su condición de m áxim a autoridad de la DIRESA Ayacucho.
2.R ELA C IO N ES D EL C AR G O :
• Con el D irector G eneral: depende d irectam ente y reporta el cum plim iento de su función.
• Supervisa a los Ó rganos de C ontrol, A sesoram iento, Apoyo y Línea.
• C oordina y m antiene relaciones té cn ica s y funcionales con todas las U nidades O rgánicas de la R egión de
Salud A yacucho
Relaciones Externas:
• Entidades y o rganizaciones públicas y privadas del sector y el S istem a N acional de Salud en el
respectivo ám bito geográfico y poblacional.
• Supervisa, C oordina y m antiene relaciones técnicas y funcionales con los Ó rganos D esconcentrados del
Hospital R egional M ariscal Llerena y de las Redes de Salud: H uam anga, H uanta, San Miguel, San
Francisco, Puquio, C entro y Cora Cora.
3.A TR IB U C IO N E S D EL C AR G O :
Tiene las siguientes atribuciones y responsabilidades:

• El Sub D irector E jecutivo reem plaza al D irector General de la D irección R egional de Salud A yacucho en
caso de im pedim ento o ausencia de éste con las m ismas atribuciones y responsabilidades, y tiene
asignados los objetivos fun cio n a le s que expresam ente le delegue el D irector G eneral.
4 .FUN C IO N E S E SPEC ÍFIC A S:
4.1 D irigir y C o o rd in a r referente a las acciones adm inistrativas y técnicas con los responsables de las
diferentes U nidades O rgánicas que integran a la Dirección Regional de Salud A yacucho.
4.2 P rogram ar las actividades té cn ica s y proponer políticas para el d e sarrollo y aplicación de los
program as a su cargo.
4.3 P articipar en la form ulación del presupuesto de la DIRESA.
4.4 E laborar norm as D irectivas para el desarrollo de los program as de su com petencia.
4.5 Inspeccionar y eva lu ar el desarrollo de los program as de su com petencia.
4.6 R eem plazar al D irector Regional de S alud A yacucho, en casos de ausencia.
4.7 C onducir el P laneam iento E stratégico y O perativo de la D irección R egional de S alud A yacucho.
4.8 D irigir los procesos de fo rm ulación de los planes, program as, y p resupuesto para el desarrollo
institucional a corto, m ediano y largo plazo, así como las actividades té cn ico adm inistrativas de las
entidades integrantes del sistem a.
4.9 S u p e rvisar los procesos de personal, presupuesto, contabilidad, adquisiciones y control de la Dirección
R egional de Salud A yacucho.
4.10 S u p e rvisar la ejecución de los planes operativos de la Dirección R egional de S alud A yacucho.
4.11 E valuar perm anentem ente los indicadores de gestión de los diversos procesos institucionales, así com o
p roponer las m edidas correctivas.
4.12 E levar al D irector G eneral de la D irección R egional de Salud A yacucho la M em oria A nual y los Estados
______ Financieros; así com o el Plan O perativo y el Plan de D esarrollo Estratégico.________________________
4.13 P roponer al D irector General de la Dirección Regional de Salud A yacucho, norm as y reglam entos
necesarios para un m ayor desarrollo del S istem a Nacional de Salud para la población en riesgo.
4.14 Inform ar periódicam ente la ejecución de sus actividades a su je fe inm ediato.
5.R EQ U ISITO S M IN IM O S:
Educación:
• Título P rofesional universitario, colegiado y habilitado en C iencias de la Salud.
• E studios de Post Grado en Salud Pública o tem as afines.
Experiencia:
• A m plia e xp eriencia en la dirección de program as del área del sector salud.
C apacidades, h abilid ades y aptitudes:

• C apacidad para la tom a de decisiones.
• C apacidad O rganizativa (Trabajo en equipo).
• B uenas relaciones interpersonales.
• Ética y valores: S olidaridad, honradez y em patia.
E LA B O R A D O APROBADO ULTIM A VIG EN C IA

POR: POR: M O DIFICA C IÓ N :
/ /
15
M A N U A L DE O R G A N IZ A C IÓ N Y FUNCIONES 2014
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A : D IR EC C IÓ N G EN ER A L
N UM ERO
CARGO C LA S IFIC A D O : S UPERV. DE P R O G R A M A S EC TO R IA L I DE N° DE CAP
C AR G O S
CODIGO DEL C A R G O C LA S IF IC A D O : 44401004 001 003-V
S EC R ETA R IA G E N ER A L
1. FUNCION BASICA:
M anejar el sistem a de la Secretaria G eneral de la Dirección R egional de Salud A yacucho y adm inistrar la
docum entación, así com o apoyar en la elaboración de inform ación y docum entación, R ecepción de
documentos, tra m ita r y archivar.
2. R ELA CIO N ES D EL C ARGO :

• Depende del D ire cto r G eneral y la Sub Dirección de la D irección R egional de Salud Ayacucho.
• Coordina con toda las U nidades O rgánicas de la D irección R egional de Salud Ayacucho.
• A sum e com o secretario general en las áreas adm inistrativas y operativas de la Dirección Regional de
Salud A yacucho.
Relaciones E xternas:
• Apoya, coordina, tram ita docum entos adm inistrativos con los gobiernos locales, instituciones y
organizaciones p úblicas y privadas de acuerdo a su com petencia.
3. A TR IB U C IO N E S D EL C AR G O :
Tiene las siguientes a tribuciones y responsabilidades:
• De apoyo técnico adm inistrativo institucional.
4. FUNCIONES E SP E C ÍFIC A S :
4.1 A sum ir la ejecución de actividades técnico adm inistrativas relacionadas con la secretaría General.
4.2 A poyar en la ejecución de la docum entación por orden de llegada, priorizar y tram itar al despacho del
Director.
4.3 R edactar d ocum entos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.
4.4 R edactar la d ocum entación previo proveído del Director.
4.5 Preparar la A genda del D irector R egional de Salud y co o rd in a r reuniones.
4.6 C autelar el ca rá cte r reservado y confidencial de las actividades y docum entación de la oficina.
4.7 Elaborar rendiciones e inform es de com isiones de servicio del D ire cto r General.
4.8 Tram itar la docum entación originada en la D irección G eneral así com o la recepción de otras oficinas y
público en general.
4.9 M antener una coo rd in a ció n perm anente con el (la) responsable del trám ite docum entario con la
finalidad de conocer el ingreso, seguim iento y respuesta de los mismos.
4.10 R ecepciona llam adas te lefónicas y tra n sfe rir las m ism as al D irector y alas diferentes U nidades
Estructurdas.
4.11 Atención al público y co n ce rta r citas de las personas que solicitan entrevista con el D irector y Sub
Director.
4.12 V elar por la seguridad y conservación de los docum entos de la O ficina y m antenim iento de bienes a su
cargo y de la D irección.
4.13 R ealizar el se g uim iento y el control de la docum entación que se tram ita en las Oficinas.
4.14 M antener a ctualizado y la custodia del stock de los m ateriales de escritorio, Inventario Físico y archivo
de la Jefatura.
4.15 Las dem ás fu n cio n e s que le asigne su jefe inm ediato.
5. R EQ UISITOS M IN IM O S:
Educación:
• Título P rofesional de S ecretaria Ejecutiva o P rofesional con estudios relacionados a la especialidad.
Experiencia:
• Experiencia en gestión docum entaria.

• C apacitación especializada.
• A m abilidad respeto con los ususarios.
• H abilidad para trabajo en equipo.
• Em patia.
Pág.
M anual de O rganización y Funciones
V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A : D IR EC CIO N G E N ER A L
N UM ER O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : A B O G A D O I N° DE CAP
CAR G O S
CODIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44401005 001 004-P
1.FUNCION BÁSICA:
Evalúa los docum entos técnicos A dm inistrativos con opinión legal, asesora al D irector G eneral.
2.R ELA CIO N ES DEL C A R G O :
• D epende directam ente del D irector G eneral y reporta el cum plim iento de su función, coordina con la
Secretaria G eneral.
• Tiene relaciones adm inistrativas funcionales con:
• M inisterio de salud, G obierno R egional de A yacucho, P oder Judicial y entre otros.
3.A TR IB U C IO N E S D EL C ARGO :
• De Asesoría: O rienta al D irector G eneral en aspectos técnico A dm inistrativo Legal.
4.FU NC IO NES E SPEC ÍFIC A S:
4.1 R evisar e inform ar sobre dispositivos legales de ca rá cte r ju ríd ico que sean aplicables en los asuntos
que se presenten en la entidad.
4.2 E laborar opiniones, inform es y absolver consultas sobre asuntos de la Dirección.
4.3 O pinar en m ateria de su com petencia, sobre asuntos que le son encom endados por el Director
General.
4.4 V erificar las R esoluciones D irectoral R egional para la firm a del D irector
4.5 C onduce y ejecuta tareas específicas de trám ite ju d icia l y adm inistrativo, encargados por la Dirección
G eneral de la D irección Regional de Salud A yacucho.
4.6 E laborar contratos, convenios, adendas u otros sim ilares, que la entidad deba celebrar con otras, o con
instituciones con personería de derecho privado y/o jurídico.
4.7 R ecopilar, con co rd a r y com pendiar siste m á tica m e nte la legislación relacionada con aspectos ju ríd ic o s -
sanitarios aplicables al Sector.
4.8 Estudiar e inform ar sobre expedientes de ca rá cte r técnico-legal.
4.9 E valuar y ap ro b a r inform es de carácter té cn ico legal adm inistrativo.
4.10 A nalizar proyectos de norm as, dispositivos y procedim ientos jurídicos
especializados, em itiendo opinión legal.
4.11 Las dem ás funciones que le asigne su je fe inm ediato.
5.R EQ U ISITO S M INIM O S:
Educación:
• Título profesional universitario de A bogado, colegiado y habilitado.
Experiencia:
• Amplía experiencia en el área.

• Capacidad de análisis.
• Habilidad para trabajo en equipo.
• Empatia.
ELA B O R AD O R EV IS A D O A PR O B A D O U LTIM A VIG EN C IA

POR: POR: POR: M O D IFIC A C IÓ N :
/ /
19
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A : D IR EC C IÓ N G EN ER A L
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC A D O : E S P E C IA LIS TA A D M IN IS TR A TIV O I N° DE CAP
CARGOS
C OD IG O DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44401005 001 005-P
1. FUNCIÓN BÁSICA:
A dm inistración de los docum entos, recepción y tram ita docum entos, apoya coordina las instrucciones
del jefe inm ediato.
2. R ELA C IO N ES D EL C AR G O :
• C oordina con la Secretaria G eneral directam ente y reporta el cu m p lim ie n to de su función.
Tiene relaciones adm inistrativas funcionales con:
• Con el G obierno Regional e instituciones públicas y privadas de a cuerdo al área de su com petencia.
3. A T R IB U C IO N E S DEL C AR G O :
• R esponsable del área de trám ite docum entario de la D irección G eneral, colaborará por disposición
de la D irección G eneral, en otras labores de Dirección, por razones o p e ra tiva s o de especialidad.
4. FU N C IO N E S E SPEC IFIC A S:
4.1 P rogram ar y e valuar las actividades del Plan de Trabajo del Á rea a su cargo.
4.2 Intervenir con criterio propio en la redacción de docum entos adm in istra tivo s de acuerdo a
indicaciones.
4.3 R egistrar los D ocum entos en el libro de R ecepción de docum entos de acuerdo al orden numérico y
cronológico.
4.4 D istribución de los docum entos adm inistrativos a las oficinas correspondientes.
4.5 T ram itar la docum entación originada de la D irección G eneral así com o la recepción de otras oficinas y
4.6 V elar por la seguridad y conservación de los docum entos de la O ficina y m antenim iento de bienes a
su cargo y de la Dirección.
4.7 E ntregar a la Secretaria G eneral y preparar la docum entación para la firm a y/o opinión, inform es y
otros del D irector Ejecutivo.
4.8 Apoya con D igitar y redactar los oficios diversos, docum entos y co o rd in a r su distribución.
4.9 R ealizar el pedido de útiles y m ateriales de oficina y coordinar su distribución.
4.10 E valuar y seleccionar docum entos, proponiendo su elim inación _ ó transferencia al archivo
general.
4.11 P reparar la docum entación clasificada para la firm a del D irector E jecutivo.
4.12 C oordinar y e valuar el trabajo del equipo a su cargo.
4.13 A poyar con las llam adas telefónicas, Fotocopiado, trascripción de d ocum entos de la Secretaria
General.
5. R E Q U IS ITO S M INIM OS:
Educación:
• Título P rofesional U niversitario colegiado y habilitado en ciencias adm inistrativas, que incluya
estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia:
» A m plia experiencia en el área._____________________________________________
• Em patia.
Pág.
V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A : D IR EC C IÓ N G EN ER A L
N U M E R O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : A S IS T E N T E A D M IN IS TR A TIV O I N° DE CAP
CARGOS
C O DIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44401005 001 006-P
1. FUNCION BÁSICA:
P lanificar y E jecutar actividades para prom over y d ifundir acciones de com unicación para la Salud y
R elaciones P úblicas de la D IR ES A Ayacucho.
2. R ELA C IO N ES DEL C A R G O :
R elaciones Internas:
• D epende d ire cta m e nte de la Dirección General: coordinada con los órganos estructurados de la
DIRESA.
• Con el G obierno R egional (G erencia Regional de D esarrollo Social) coordina actividades e
Inform ación m utua.
• Con las R edes de Salud y H ospital Regional.
• Con los m edios de com unicación: C obertura de diversas actividades organizadas por las direcciones
de la D IR ESA, así com o coordinación de las entrevistas telefónicas, radiales y televisivas; envío de
notas de prensa.
3. A TR IB U C IO N E S D E L C A R G O :
Tiene las siguientes a tribuciones y responsabilidades:
• De control y supervisión de la im agen de la DIRESA.
4. FUN CIO N ES E S P E C ÍFIC A S :
4.1 Form ular el estado de situación de los actores en com unicación social y sus dem andas en salud.
4.2 P roponer a la D irección G eneral las políticas sobre.la relación con los m edios de com unicación y las
tendientes al fo rta le cim ie n to de la im agen Institucional.
4.3 M onitorear las acciones de com unicación social para su continuidad o m odificación.
4.4 A poyar y a se so ra r planes en educación com unicativa y com unicación en el cam po de la salud.
4.5 Diseñar planes de com unicación en Salud y proponer estrategias para el cam bio de actitudes,
conocim ientos y prácticas en la población.
4.6 Ejecutar, m o n ito re a r y e valuar acciones de com unicación en el cam po de la salud.
4.7 P resentar y pro p o n e r los p rocedim ientos de relaciones públicas, cerem onial y protocolo a la Alta
Dirección en ce re m o n ia s oficiales internas y externas.
4.8 Diseñar las a ccio n es de prensa y difusión de la DIR ESA y co lo ca r los tem as de Salud en la A genda
Pública.
4.9 C oordinar las acciones de Presna de la DIRESA, sus direcciones, H ospitales y redes de salud.
4.10 A segurar y a ctu a lizar el libre acceso a la inform ación pública en m ateria de Salud a través de la
página W eb de la D IR ESA.
4.11 A ctualizar la agenda Institucional de las actividades oficiales de la Dirección y U nidades
Estructuradas.
4.12 V elar por la seguridad, custodia y conservación de los d o cum entos de la O ficina y m antenim iento de
bienes y equipos a su cargo.
4.13 P rom over el in tercam bio de inform ación con otras dependencias.
4.14 A poyar las activid a de s sociales, culturales y deportivas en la entidad.
4.15 D esarrollar siste m a s adecuados para la inform ación y orientación veraz y oportuna al público,
respecto a los trám ites y procedim ientos en la prestación de servicios de la institución.
4.16 Las dem ás fu n cio n e s que le asigne su je fe inmediato.
. R EQ UISITO S M INIM OS:
Educación:
• Título Profesional U niversitario, C olegiado y Habilitado de estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia:
• A m plia experiencia en audiovisuales, diseño gráfico, m arketing y com unicación en salud.
• Deberá contar con capacidad de análisis y organización, habilidades adm inistrativas.

• Trabajo en equipo.
• M anejo de relaciones ¡nterpersonales.
• C om unicación asertiva.
• Em patia.
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A : D IR EC C IÓ N G E N E R A L
NUM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : A S IS T E N T E A D M IN IS T R A T IV O I N° DE CAP
C AR G O S
CODIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44401005 001 007-N
Planificar y E jecutar actividades para p rom over y d ifundir acciones de com unicación para la Salud y
R elaciones P úblicas de la D IR ES A A yacucho.
2. R ELA CIO N ES D EL C A R G O :
• Depende directam ente de la D irección G eneral: coordinada con los órganos estructurados de la
D irección R egional de Salud A yacucho.
• Con el G obierno R egional (G erencia R egional de D esarrollo Social) coordina actividades
Inform ación mutua.
• Con las R edes de Salud y H ospital R egional de A yacucho.
• Con los m edios de com unicación: C obertura de d iversas actividades organizadas por las direccione
de la D IR ES A , así com o coordinación de las e ntrevistas telefónicas, radiales y televisivas; envío d
notas de prensa.
3. A TR IB U C IO N E S D E L C ARGO :

• De control y supervisión de la im agen de la DIRESA.
4. FUNCIONES ESP E C ÍFIC A S :
4.1 Form ular el estado de situación de los actores en com unicación social y sus dem andas en salud.
4.2 Proponer a la D irección G eneral las p o líticas sobre la relación con los m edios de com unicación y las
tendientes al forta le cim ie n to de la im agen Institucional.
4.3 M onitorear las acciones de com unicación social para su continuidad o m odificación.
4.4 A poyar y a se so ra r planes en educación com unicativa y com unicación en el cam po de la salud.
4.5 D iseñar planes de com unicación en S alud y p roponer estrategias para el cam bio de actitudes,
conocim ientos y prácticas en la población.
4.6 Ejecutar, m o n ito re a r y e valuar acciones de co m unicación en el cam po de la salud.
4.7 P resentar y pro p o n e r los procedim ientos de relaciones públicas, cerem onial y protocolo a la Alta
Dirección en cerem onias oficiales internas y externas.
4.8 D iseñar las a cciones de prensa y difusión de la D IR E S A y colocar los tem as de Salud en la A genda
Pública.
4.9 C oordinar las acciones de Presna de la D IR ES A , sus direcciones, H ospitales y redes de salud.
4.10 A segurar y a ctu a lizar el libre acceso a la inform ación pública en m ateria de Salud a través de la
página W e b de la DIRESA.
4.11 A ctu a liza r la agenda Institucional de las actividades oficiales de la D irección y U nidades
Estructuradas.
4.12 V elar por la seguridad, custodia y conservación de los docum entos de la O ficina y m antenim iento de
bienes y equipos a su cargo.
4.13 P rom over el intercam bio de inform ación con otras dependencias.
4.14 A poyar las actividades sociales, culturales y deportivas en la entidad.
4.15 D esarrollar sistem as adecuados para la inform ación y orientación veraz y oportuna al público,
respecto a los trám ites y p rocedim ientos en la prestación de servicios de la institución.
4.16 Las dem ás fu n cio n es que le asigne su je fe inm ediato.
Educación:
• Título P rofesional U niversitario C olegiado y Habilitado, de e studios relacionados con la especialidad.
Experiencia:
• Am plia experiencia en audiovisuales, diseño gráfico, m arketing y com unicación en salud.
• Deberá contar con capacidad de análisis y organización, h a b ilid a d e s adm inistrativas.
Capacidades, habilidades y aptitudes:

• T rabajo en equipo.
• M anejo de relaciones interpersonales.
• Em patia.
Manual de O rganización y Funciones
O R G A N O /U N ID A D O RG ANICA: D IR EC C IÓ N G E N ER A L
CARGO C LA SIFIC AD O : S EC R ETA R IA N U M E R O DE

N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C AR G O C LA SIFIC AD O : 44401006 001 008-N
1. FUNCION BÁSICA:
C oordinación, actualización, custodia y archivo de los docum entos de la Dirección, Hospitales y Redes
Salud y co ordinar actividades de apoyo a la secretaria G eneral de la DIRESA.
2. R ELA C IO N ES DEL CARGO :

• D epende del D irector G eneral de ia D irección Regional de Salud A yacucho.
• C oordina con la Dirección, unidades organicas de la D irección R egional de Salud Ayacucho.
• Con dependencias públicas y privadas del sector Salud de acuerdo a su com petencia.
3. A TR IB U C IO N E S DEL CARGO:
• C oordinar, apoyar al D irector G eneral.
• V elar por los m ateriales y equipos de la O ficina
4. FUN C IO N E S ESPECIFICAS:
4.1 E fectuar el em pastado de los docum entos que ingresan.
4.2 A ctualiza r en el sistem a y a rchivar los docum entos que ingresan a nivel de la D IRESA.
4.3 C odificar los docum entos que ingresan de la DIRESA de acuerdo a la oficina a la que pertenecen y al
año correspondiente.
4.4 P roponer planes de mejora del sistem a de registro de archivos, a nivel de la DIRESA.
4.5 Inform a periódicam ente de los docum entos que ingresan al INC.
4.6 R em itir al INC. para el archivo histórico.
4.7 A tención a las solicitudes de los interesados y proporcionar oportunam ente.
4.8 E fectuar el requerim iento de útiles de escritorio y adem ás artículos para el buen funcionam iento del
Área.
4.9 E fectuar y recepcionar llam adas telefónicas.
4.10 C ontrolar, custodiar y verificar que el archivo se encuentre en perfectas condiciones.
4.11 O rientar al público en general sobre consultas y gestiones para realizar.
R EQ U ISITO S M INIM O S :
E ducación:
• T ítulo de S ecretaria E jecutiva y/o técnico adm inistrativo otorgado por el M inisterio de Educación o
entidad autorizada.
Experiencia:
• A m plia experiencia en el área.
• C apacitación especializada en sistem a de m anejo y procedim iento de archivo.
• T rabajo en equipo.
• R elaciones interpersonales.
Liderazgo y em patia
R EVISADO APROBADO U LTIM A VIG EN CIA
ELA B O R A D O
POR: POR: M O D IFIC A C IÓ N :
POR:
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O R G A N O S DE C O N TR O L
Ó R G A N O DE C O N TR O L IN STITUC IO NA L
Es la unidad orgánica encargada de lograr la ejecución del control gubernam ental en la Dirección
Regional de Salud de A yacucho, m antiene dependencia técnica y funcional con la C ontraloría G eneral
de la R epública com o ente rector del sistem a nacional de control y depende adm inistrativam ente de la
Dirección Regional de Salud de A yacucho; tiene asignados las siguientes funciones:
a. Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de la entidad sobre la base de los
lineam ientos y cum plim iento del Plan Anual de Control a que se refiere el A rtículo 7 ° de la Ley, así
como el control externo a que se refiere el A rtículo 8° de la Ley, por encargo de la C ontraloría G eneral.
b. Efectuar auditorias a los estados financieros y presupuestarios de la entidad, así com o a la gestión de
la misma, de conform idad con los lineam ientos que emita la C ontraloría G eneral.
c. Ejecutar las labores de control a los actos y operaciones de la entidad que disponga la Contraloría
General. C uando estas labores de control sean requeridas por el T itu la r de la entidad y tengan el
carácter de no program adas, su ejecución se efectuará de conform idad con los lineam ientos que emita
la C ontraloría G eneral.
d. Ejercer el control preventivo en la entidad dentro del m arco de lo e stablecido en las disposiciones
em itidas por la C ontraloría G eneral, con el propósito de contribuir a la m ejora de la gestión, sin que ello
com prom eta el ejercicio del control posterior.
e. Remitir los Inform es resultantes de sus labores de control tanto a la C ontraloría G eneral como al Titular
de la entidad y del sector, cuando corresponda, conform e a las d isposiciones sobre la materia.
f. Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de la entidad se adviertan indicios razonables de
ilegalidad, de om isión o de incum plim iento, inform ando al T itu la r de la entidad para que se ad o p te n las
m edidas correctivas pertinentes.
g. Recibir y atender las denuncias que form ulen los servidores, fu n cio n a rio s públicos y ciudadanía en
general, sobre actos y operaciones de la entidad, otorgándole el trá m ite que corresponda a su mérito,
conforme a las disposiciones em itidas sobre la materia.
h. Formular, ejecutar y e valuar el Plan A nual de Control aprobado por la C ontraloría General, de acuerdo
a los lineam ientos y disposiciones em itidas para el efecto.
i. Efectuar el seguim iento de las m edidas correctivas que ¡m plem ente la entidad com o resultado de las
labores de control, com probando y calificando su m aterialización efectiva, conform e a las disposiciones
de la materia.
j. Apoyar a las C om isiones que designe la C ontraloría G eneral para la ejecución de las labores de control
en el ám bito de la entidad. A sim ism o, el Jefe del OCI y el personal de dicho Ó rgano colaborarán, por
disposición de la C ontraloría G eneral, en otras labores de control, por razones operativas o de
especialidad.
k. Verificar el cum plim iento de las disposiciones legales y norm ativa interna aplicables a la entidad por
parte de las unidades orgánicas y personal de ésta.
I. Form ular y proponer a la entidad, el presupuesto anual del OCI para su aprobación correspondiente.
m. C um plir diligente y oportunam ente con los encargos y req u e rim ie n to s que le form ule la C ontraloría
General.
n. C autelar que la publicidad de los Inform es resultantes de sus a cciones de control se realice de
conform idad con las disposiciones de la materia.
o. Cautelar que cualquier m odificación del C uadro para A signación de Personal, así como de la parte
correspondiente del R eglam ento de O rganización y Funciones, relativos al OCI se realice de
conform idad con las d isposiciones de la materia, w w w .contraloria.qob.pe
p. P rom over la capacitación perm anente del personal que conform a el OCI, incluida la Jefatura, a través
de la Escuela N acional de C ontrol de la C ontraloría G eneral o de cu a lq uie r otra Institución universitaria
o de nivel superior con reconocim iento oficial en tem as vin cu la d o s con el control gubernam ental, la
Adm inistración Pública y aquellas m aterias afines a la gestión de las organizaciones.
q. M antener ordenados, custodiados y a disposición de la C ontraloría G eneral durante diez (10) años los
inform es de control, papeles de trabajo, denuncias recibidas y los docum entos relativos a la actividad
funcional de los OCI, luego de los cuales quedan sujetos a las norm as de archivo vigentes para el
sector público. El Jefe del OCI adoptará las m edidas pertinentes para la cautela y custodia del acervo
documental.
r. Cautelar que el personal del OCI dé cum plim iento a las norm as y principios que rigen la conducta,
impedim entos, incom patibilidades y prohibiciones de los fu n cionarios y servidores públicos, de acuerdo
a las disposiciones de la materia.
s. M antener en reserva la inform ación clasificada obtenida en el ejercicio de sus actividades.
27
t. C oordinar en lo que corresponde con los OCI de las entidades y órganos desconcentrados
com prendidos en el se cto r o región, para efectos de fo rm u la r el Plan Anual de C ontrol, la atención de
denuncias, u n ifo rm iza r criterios para la ejecución de las labores de control, entre otros, con la finalidad
de contribuir a un desarrollo óptim o y uniform e del control gubernam ental.
u. Integrar y c o n so lid a r la inform ación referida al funcionam iento, desem peño, lim itaciones u otros, de los
OCI de las e ntidades com prendidas en el sector o región, respectivam ente, cuando la C ontraloría
General lo disponga.
v. Inform ar a la C o n tra lo ría G eneral sobre cualquier aspecto relacionado con los OCI de las entidades
com prendidas en el sector o región, respectivam ente, que pueda afectar su funcionam iento, así como
los referentes al d esem peño funcional de los Jefes de OCI, a fin de ser evaluado por la C ontraloría
General.
w. EEmitir el Inform e A nual al C onsejo Regional, conform e a las disposiciones em itidas por la Contraloría
General.
x. Otras que e stablezca la C ontraloría General.
O B JETIVO S:
a) Establecer las d isposiciones norm ativas que regulan el proceso de control, elaborando el Informe y
seguim iento con m edidas correctivas de A cciones de Control.
b) Prom over el C ontrol de la Gestión Técnico - A dm inistrativo F inanciero y el cum plim iento de las
políticas, N orm as y P lanes y Program as de Salud en todo el ám bito regional de acuerdo con los
dispositivos legales vigentes.
c) Supervisar las áreas críticas de los diferentes Sistem as A dm inistrativos en las diferentes Redes de
Servicios de Salud.
PO LÍTICA S:
a) La política de la O ficina Ejecutiva de Control Institucional de la D irección Regional de Salud A yacucho,
obedece a los lineam ientos de política Nacional de Control.
b) Está orientado al m e jo r cum plim iento de las A cciones de salud, al logro de los objetivos establecidos
m ediante acciones de Inform ación e investigación que se desarrolla con carácter im parcial didáctico y
dentro del clima de cordialidad y respeto mutuo.
LÍN EA S DE A U TO R ID A D , R ES P O N S A B IL ID A D Y C O O R D IN A C IÓ N
La O ficina Ejecutiva de Control Institucional, depende Jerárquía del D irector R egional de Salud
A yacucho y ante él responde sobre las acciones que realiza.
El Órgano de C ontrol m antiene una relación Técnica, funcional, Norm ativa y A dm inistrativa con la
Contraloría G eneral de la República.
C O O R D IN A:
Internam ente: con las U nidades Estructuradas de la D irección Regional de Salud A yacucho.
Externam ente: Se relaciona Técnico y N orm ativam ente con la C ontraloría G eneral de la
República y de la Sub G erencia de la Oficina R egional de Control Institucional.
F U N C IO N E S G E N E R A LE S DE LA O F IC IN A E JEC U TIVA DE C O N TR O L IN S TITU C IO N A L
a) Form ulación, elaboración, ejecución del Plan Anual de Control a nivel de la D irección R egional de
Salud A yacucho, luego de su aprobación por la C ontraloría G eneral de la República.
b) Efectuar el C ontrol Interno Posterior de las U nidades O rgánicas de la Dirección R egional de Salud
A yacucho, de a cuerdo a la Ley del S istem a N acional de Control, con la finalidad de evaluar la
gestión y s a lva g ua rd a r los intereses de la Entidad.
c) Ejecución de A ccio n e s de C ontrol P osterior y A ctividades de C ontrol (C om plem entarias) de acuerdo
a los procedim ientos y m étodos de las N orm as de Auditoria G ubernam ental.
d) P rom over la capacitación perm anente de los funcionarios y S ervidores en m ateria de la Ley del
S istem a N acional de Control.
e) Elevar los Inform es de las A cciones y A ctivid a d e s de C ontrol a la Dirección R egional de Salud y a la
C ontraloría G eneral de la República.
f) A seso ra r prudentem ente sin carácter de sujeción a la Dirección R egional de S alud A yacucho, para
m ejorar los procesos, prácticas e instrum entos de C ontrol Interno.
g) Elevar a la C ontraloría G eneral de la R epública los resultados de la verificación y Seguim iento de
las M edidas correctivas adoptadas para superar e im plantar las o bservaciones y recom endaciones
em itidas en los Inform es de Auditoría.
h) Prom over y difundir en la Institución la aplicación de la N orm atividad del Sistem a Nacional de
Control.
i) Investigar las denuncias adm inistrativas presentadas a la O ficina de C ontrol Institucional por
terceras personas, inform ando sobre los resultados al Titular de la D irección Regional de Salud
A yacucho, para que se tom en las m edidas correctivas pertinentes.
j) C um plir con las dem ás funciones que le designe el D irector de la R egión de Salud A yacucho y de la
C ontraloría G eneral de la República.
C UA DR O DE A S IG N A C IÓ N DE PER SO N AL
SITUACION DEL
N* DE CLASIFICA TOTAL CARGO
APELLIDOS Y NOMBRES CARGOS CLASIFICADOS CODIGO NIVEL OBSERVACION
ORDEN CION NECESARIO
NOMENCLATURA 0 N V P
ÓRGANO DE CONTROL
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 8 6 4 2 2
009 VACANTE 0 DIRECTOR DE SISTEM A ADMINISTRATIVO II D4-05-295-2 F-4 FP 1 1 1 C/CONFIANZA

010 VACANTE 0 DIRECTOR DE SISTEM A ADMINISTRATIVO I D3-05-295-1 F-3 SP-EJ 1 1 1 C/CONFIANZA
011 CAVERO GONZALES FRIDA BEATRIZ SU PERV ISO R DE PROG RAM A SECTORIAL II D3-05-695-2 F-2 SP-EJ 1 1 1 C/CARRERA
012 AUDITOR I P3-05-365-1 SPD SP -ES 1 0 1
013 CONTADOR I P3-05-225-1 SPD SP -ES 1 0 1
014 FUENTES CORAS MARGOTH TEC. EN CAPAC. Y DIFUSION I T3-05-675-3 STC SP-AP 1 1 1
015 SEGOVIA MEZA LUIS FRANCISCO TECNICO ADMINISTRATIVO I T3-05-707-1 STÜ SP-AP 1 1 1
016 OBREGON PANT1G0S0 C ESA R AUGUSTO OPERADOR P.A.D. I T2-05-595-1 STE SP-AP 1 1 1
O R G A N IG R A M A FUN CIO N AL
Pág.
/ir w ,
V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: O R G A N O DE C O N TR O L IN S TIT U C IO N A L
N U M E R O DE
CARGO CLA SIFIC AD O : D IR EC TO R DE SIST. A D M IN IS TR A TIV O II N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44402001 001 009-V
Dirigir, supervisar, e jecutar y e valuar la correcta aplicación de las N orm as T écnicas para el personal en
general y co n d u cir coordinadam ente, la m archa de la Oficina, te n ie n d o en cuenta las Leyes y N orm as del
Sistema Nacional de C ontrol, E jecutar las A ctividades del Plan O p e ra tivo de C ontrol presentando a la
superioridad los inform es correspondientes técnico de la O ficina de control institucional.
2. RELACIONES D EL C ARGO :
• Reporta Inform es de C ontrol al D irector de la D irección R egional de Salud.
• Tiene relación de coordinación con las D irecciones E jecutivas, je fe s de las oficinas de la D irección
Regional de Salud A yacucho.
• Oficina Regional de C ontrol de la C ontraloría G eneral de la R epública.
• Oficina de C ontrol del G obierno Regional.
• Con las R edes de Salud y Hosital R egional de A yacucho.
3. A TR IB U C IO N E S DEL C AR G O :
• R epresentar al Ó rgano de Control Institucional ante las d e p e n d e n cia s públicas y privadas del ám bito
Regional.
• M antener la coordinación perm anente con el D irector G eneral de la D IR ESA,
4. FUNCIONES E SPECIFIC AS:

4.1 Form ular y D irigir La E laboración del Plan Anual de C ontrol de A uditoria de la Dirección Regional de
Salud A yacucho.
4.2 Ejecutar el Plan A nual de C ontrol de A uditoría
4.3 Prom over el correcto uso de los recursos y bienes en el ám bito de la Dirección Regional de Salud
A yacucho, cautelando la legalidad y eficiencia de sus a ctos y operaciones, así com o el logro de sus
resultados en cum plim iento de los fines y objetivos de la Entidad.
4.4 R ecom endar al D irector Regional de Salud, el cum plim iento de las Normas, Lineam ientos y
Procedim ientos de la Ley O rgánica del Sistem a Nacional de C ontrol y de la C ontraloría G eneral de
la República.
4.5 R ealizar exám enes especiales de auditorías program adas y no program adas en el ám bito de la
Dirección R egional de Salud Ayacucho.
4.6 R ealizar acciones de Control; aplicando las norm as esta b le cid a s en el Sistem a Nacional de Control.
4.7 R evisar los inform es resultantes de las A cciones de C ontrol, ap ro b a r y elevar a la Instancia superior
para su im plem entación de las recom endaciones.
4.8 Efectuar el seguim iento de la im plem entación de m edidas correctivas de las Acciones de Control
practicadas en la entidad, para la superación de las deficiencias encontradas dentro de los plazos y
form as previstas.
4.9 V erificar las d enuncias relacionadas con la adm inistración de los recursos asignados a la entidad y
recom endar m edidas correctivas.
4.10 Recopilar, estudiar, interpretar, adecuar y d ifu n d ir las norm as y dem ás disposiciones sobre aspectos
de control.
4.11 C apacitación perm anente concerniente a los diferentes S istem as N acional de Control y Sistemas
Adm inistrativos.
4.12 O tras funciones que le asigne La C ontraloría General de la R e pública y la D irección Regional de
Salud.
5. R EQ UISITO S M INIM O S:
Educación:
• Título profesional universitario, C olegiado y habilitado en C iencias A d m in is tra tiv a s o carreras afines.
Experiencia:
• E xperiencia en Auditoria G ubernam ental y/o Sistema Nacional de C ontrol.
C apacidades, h abilidades y aptitudes:

• H abilidad para T rabajo en equipo
• C apacidad analítica.
• B uenas R elaciones interpersonales.
• Em patia.
E LA B O R AD O R EVISADO A PR O B A D O U LTIM A VIG EN CIA

O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A : O R G A N O DE C O N TR O L IN S TITU C IO N A L
N UM ERO
CARGO C LA S IFIC A D O : D IR EC TO R DE SIST. A D M IN IS TR A TIV O I DE N° DE CAP
CARGOS
COD IG O DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44402004 001 010-V
1. FUNCION B A S IC A :
Ejecuta la correcta aplicación de las Norm as Técnicas de Control, la norm atividad vigente del Sistem a
Nacional de C ontrol de la C ontraloria G eneral de la República.
2. R ELA C IO N ES D EL C A R G O :
• D epende y reporta el cum plim iento de su función al jefe del Ó rgano de C ontrol Institucional.
• Con las d iferentes U nidades O rgánicas de la DIRESA.
• O ficina R egional de C ontrol de la C ontraloria G eneral de la República.
• O ficina de C ontrol del G obierno Regional.
• Con las R edes de Salud.
• R ealizar A ccio n e s y A ctividades de Control; y la aplicación correcta de la norm atividad del Sistem a
N acional de C ontrol en la E jecución de las A uditorias y E xám enes Especiales.
4. FUN CIO N ES E S P E C IFIC A S :

4.1 Planear, O rganizar, Dirigir, C oordinar, S upervisar y E valuar las actividades de Control Técnico
Financiero y C o n ta b le de la D irección R egional de Salud A yacucho.
4.2 Proponer las N orm as, Procedim ientos, D isposiciones de C ontrol Contable en la D irección Regional de
Salud A yacucho.
4.3 Inform ar a las U nidades O rgánicas de la D IR ES A A yacucho, para llevar a cabo las acciones y
actividades de control program adas.
4.4 Ejecutar los pro ce d im ie n to s generales y específicos previstos en el Program a de A uditoria; elaborar los
papeles de tra b a jo y ob te n e r las evidencias suficientes para co hesionar los hallazgos.
4.5 E valuar la co n siste n cia de los criterios que sustentan los hallazgos y observaciones que form ulan los
auditores com o resultado de las acciones de control; así com o determ inar el tipo de responsabilidad que
se atribuye a los com prendidos en los inform es resultantes de las A cciones de Control.
4.6 S upervisar y co o rd in a r la correcta aplicación de las funciones de los diferentes procesos técnicos de los
Sistem as A d m in istra tivo s.
4.7 R ecom endar las M edidas C orrectivas que sean necesarias com o consecuencia de los Exám enes
V^. E speciales efe ctu a d o s en la D irección R egional de Salud A yacucho.
4.8 C oordinar la e jecución de las A ccio n e s y A ctividades de Control; y la aplicación correcta de la
norm atividad del S istem a Nacional de Control en la Ejecución de las A uditorias y E xám enes Especiales.
4.9 E valuar el C ontrol Interno y la eficiencia Institucional de las dependencias y las entidades
A dm inistrativas que conform an de la D irección R egional de Salud A yacucho, en lo relacionado con el
C ontrol de G estión.
4.10 V erificar el se g uim iento correspondiente a la im plem entación de las acciones correctivas derivadas de
las A cciones de C ontrol practicadas en la entidad, com probando la adopción efectiva de las m edidas
apropiadas para la superación de las deficiencias dentro de los plazos y form as previstos.
4.11 Elaborar pro ce d im ie n to s técnicos y directivas de verificación.
4.12 P rocesar y e la b ora r inform es, hojas inform ativas y hojas de recom endaciones sobre expedientes de
quejas, d e n u n cia s y reclam os.
4.13 C oordinar con el D ire cto r de la D irección de la O ficina Control Institucional, la form ulación y Ejecución
■32
del Plan Anual de C ontrol de la Dirección Regional de Salud A yacucho.
4.14 Elaborar Inform e sobre avance de Evaluación Anual de A ccio n e s de C ontrol y M edidas de A usteridad y
R acionalidad de la ejecución de gastos públicos. Previa coordinación con la D irección de C ontrol
Institucional.
4.15 Proponer al Jefe de la O ficina de C ontrol Institucional la conform ación de las C om isiones de A uditoria y
de Equipos de T rabajo de la Oficina.
4.16 Participar com o ve e d o r en los procesos de selección y otros.
4.17 C apacitación perm anente concerniente a los diferentes S istem as Nacional de C ontrol y S istem as
Adm inistrativos.
4.18 Las dem ás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5. REQ UISITO S M IN IM O S :
Educación:
• Título profesional universitario, colegiado y habilitado en ciencias adm inistrativas o carreras afines al
cargo, otorgado p o r una U niversidad.
Experiencia:
• Experiencia en A uditoria G ubernam ental y/o Sistema N acional de C ontrol.

• Habilidad paraT rabajo en equipo.
• Em patia.
ELABORAD R EV IS A D O A PR O B A D O U LTIM A V IG EN C IA
O POR: POR: POR: M O D IFIC A C IÓ N :
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M A N U A L DE O RG A N IZ A C IÓ N Y FUNCIO NES 2014
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[■Wr V : Manual de O rgan izació n y Funciones
V ersió n : 1.0
'v- O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: O R G A N O DE C O N TR O L IN S TITU C IO N A L
NUMERO
CARGO C LA S IFIC A D O : S U P E R V IS O R DE P R O G R A M A SECT. II DE N° DE CAP
CARGOS
C O D IG O DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44402004 001 011-N
1. FUNCION B ASICA:
Ejecuta la correcta aplicación de las N orm as Técnicas de C ontrol Interno para la institución y la
norm atividad vigente del Sistem a N acional de Control y de la C ontraloría G eneral de la República.
• D epende y reporta el cum plim iento de su función al Jefe de la O ficina de C ontrol Institucional.
Vw • C oordina con los je fe s de las oficinas, D irecciones Ejecutivas y redes de Salud de la Dirección
Regional de Salud Ayacucho.
• O ficina R egional de Control de la C ontraloría G eneral de la R epública.
• O ficina de C ontrol del G obierno R egional.
3. A TR IB U C IO N E S D EL C ARGO :
• A cciones y A ctividades de C ontrol; y la aplicación correcta de la norm atividad del Sistem a Nacional
de C ontrol en la Ejecución de las A u d ito rias y Exám enes Especiales.
4. FU N C IO N E S E SPEC IFIC A S:
4.1 Efectúa el seguim iento y cum plim iento de las m edidas correctivas y/o recom endaciones em anadas
de los inform es resultantes de las acciones de control efectuadas en el cam po de su com petencia.
4.2 Form ulación, elaboración, ejecución del Plan A nual de C ontrol a nivel de la D irección Regional de
Salud A yacucho.
4.3 Efectúa el C ontrol Interno P osterior de las U nidades O rgánicas de la D irección Regional de Salud
A yacucho, de acuerdo a la Ley del Sistem a Nacional de Control, con la finalidad de evaluar la gestión
y sa lvaguardar los intereses de la Entidad.
4.4 Ejecución de A ccio n e s de C ontrol P osterior y A ctividades de C ontrol (C om plem entarias) de acuerdo a
los procedim ientos y m étodos de las N orm as de A uditoria G ubernam ental.
4.5 P articipar en la capacitación perm anente en materia de la Ley del S istem a N acional de Control y
S istem as A dm inistrativos.
4.6 E laborar y elevar las recom endaciones sobre las acciones de control y actividades al je fe inmediato
4.7 P rom over y d ifundir en la Institución la aplicación de la N orm atividad del Sistem a Nacional de Control.
4.8 Investigar las d e nuncias adm inistrativas presentadas a la O ficina de C ontrol Institucional por terceras
personas, inform ando sobre los resultados al jefe inm ediato, para la adopción de las medidas
correctivas.
4.9 Evaluar, supervisar y co ordinar la aplicación correcta de las N orm as y D ispositivos de los Sistemas de
Personal, C ontabilidad y A bastecim ientos.
4.10 R evisar y a n a liza r los Balances y Estados Financieros.
4.11 R evisar y an a liza r el SIAF - S IG A de la Entidad.
4.12 E fectuar A rqueos inopinados.
4.13 P articipar en la redacción de Inform es Técnicos.
4.14 C apacitación perm anente co n cerniente a los diferentes S istem as A dm inistrativos.
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Educación:
• Título profesional universitario, colegiado y habilitado de carreras a fines al cargo, otorgado por una
U niversidad.
Experiencia:
• E xperiencia en A uditoria G ubernam ental y/o S istem a Nacional de Control.

• H abilidad paraTrabajo en equipo.
• Buenas R elaciones interpersonales.
• Em patia.
ELABORADO R EVISA DO APROBADO ULTIM A VIG EN C IA

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í ' \ V M anual de O rganización y Funciones
Versión: 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: O R G A N O DE C O N TR O L IN S TIT U C IO N A L
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : A U D IT O R I N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44402005 001 012-P
Ejecuta la correcta aplicación de las Normas Técnicas de C ontrol para la D IR ES A y la norm atividad
vigente del Sistem a Nacional de C ontrol de la C ontraloría G eneral de la R epública.
2. R ELA CIO N ES DEL C AR G O :

• Depende y reporta el cum plim iento de su función al jefe de la oficina.
• Con las Unidades org á n ica s de la DIRESA.
• Oficina Regional de C ontrol de la C ontraloria G eneral de la R epública.
• Oficina de C ontrol del G obierno Regional.
• Con las Redes de Salud.
• Ejecuta y evalúa las acciones de control de la norm atividad técnica en Salud, establecidas en el Plan
Anual de Control, así com o las requeridas por la C ontraloría G eneral de la República o el T itu lar de
la entidad.
4. FUN CIO N ES E SPECIFIC AS:

4.1 Planear, O rganizar, Dirigir, C oordinar, S upervisar y E valuar las actividades de Control Técnico
Financiero y C ontable de la D irección Regional de S alud A yacucho.
4.2 Proponer las Norm as, P rocedim ientos, D isposiciones de C ontrol C ontable en la Dirección Regional
de Salud A yacucho.
4.4 E jecutar los procedim ientos generales y específicos previstos en el P rogram a de Auditoria; elaborar
los papeles de trabajo y o btener las evidencias suficientes para c o h e sion a r los hallazgos.
4.5 E valuar la consistencia de los criterios que sustentan los hallazgos y observaciones que form ulan los
auditores com o resultado de las acciones de control; así com o de te rm in ar el tipo de responsabilidad
que se atribuye a los com prendidos en los inform es resultantes de las A cciones de Control.
4.6 S upervisar y co ordinar la correcta aplicación de las funciones de los diferentes procesos técnicos de
los Sistem as A dm inistrativos.
Especiales efectuados en la D irección Regional de Salud A yacucho.
4.8 C oordinar la ejecución de las A cciones y A ctividades de C ontrol; y la aplicación correcta de la
norm atividad del S istem a N acional de C ontrol en la E jecución de las A uditorias y Exám enes
Especiales.
4.9 E valuar el Control Interno y la eficiencia Institucional de las depe n d e n cia s y las entidades
A d m inistrativas que conform an de la D irección Regional de S alud A yacucho, en lo relacionado con
el Control de Gestión.
4.10 V erificar el seguim iento correspondiente a la im plem entaclón de las acciones correctivas derivadas
de las A cciones de C ontrol practicadas en la entidad, co m probando la adopción efectiva de las
m edidas apropiadas para la superación de las deficiencias dentro de los plazos y form as previstos.
4.11 E laborar procedim ientos té cnicos y directivas de verificación.
4.12 Procesar y elaborar inform es, hojas inform ativas y hojas de recom endaciones sobre expedientes de
Ejecución del Plan Anual de Control de la Dirección Regional de S alud A yacucho.
4.14 Elaborar Inform e sobre avance de Evaluación A nual de A ccio n e s de C ontrol y M edidas de
A usteridad y R acionalidad de la ejecución de gastos públicos. Previa coordinación con la Dirección
de Control Institucional.
4.15 Proponer al Jefe de la O ficina de C ontrol Institucional la conform ación de las C om isiones de
A uditoria y de Equipos de T rabajo de la Oficina.
4.16 P articipar com o veedor en los procesos de selección y otros.
4.17 C apacitación perm anente concerniente a los diferentes S istem as N acional de C ontrol y Sistemas
Adm inistrativos.
5. R EQ U ISITO S M INIM O S :
Educación:
• Título profesional universitario, colegiado y habilitado de carreras a fin e s al cargo, otorgado por una
Universidad.
Experiencia:
• Experiencia en Auditoria G ubernam ental y/o Sistem a N acional de C ontrol.

• H abilidad para Trabajo en equipo.
• Em patia.
• Honradez.
Pág.
M ! Versión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: O R G A N O DE C O N TR O L IN S TIT U C IO N A L
N U M E R O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : C O N TA D O R I N° DE CAP
CARGOS
1. FUNCIÓN B ÁSIC A:
Ejecuta la correcta aplicación de las N orm as T écnicas de C ontrol para la D IR E S A y la norm atividad
vigente del S istem a N acional de Control de la C ontraloría G eneral de la R epública.
• D epende y reporta el cum plim iento de su función al jefe inm ediato.
• Con las U nidades orgánicas de la DIRESA.
• No tiene.
• Ejecuta y evalúa las acciones de control de la norm atividad técnica en Salud, establecidas en el Plan
Anual de C ontrol, así com o las requeridas por el Jefe inm ediato.
4. FUN CIO N ES E SP E C IFIC A S :
4.1 Planear, O rganizar, Dirigir, Coordinar, S upervisar y E valuar las actividades de C ontrol Técnico
Financiero y C ontable de la D irección R egional de Salud Ayacucho.
4.2 P roponer las N orm as, Procedim ientos, D isposiciones de Control C ontable en la D irección Regional
de Salud A yacucho.
4.4 E jecutar los procedim ientos generales y específicos previstos en el Program a de A uditoria; elaborar
los papeles de trabajo y obtener las evidencias suficientes para cohesionar los hallazgos.
4.5 E valuar la consistencia de los criterios que sustentan los hallazgos y observaciones que form ulan los
auditores com o resultado de las acciones de control; así com o determ inar el tipo de responsabilidad
que se atribuye a los com prendidos en los inform es resultantes de las A cciones de Control.
4.6 S upervisar y co o rd in a r la correcta aplicación de las funciones de los diferentes procesos técnicos de
los S istem as A dm inistrativos.
E speciales efectuados en la Dirección R egional de Salud A yacucho.
4.8 C oordinar la ejecución de las A cciones y A ctividades de Control; y la aplicación correcta de la
norm atividad del Sistem a Nacional de C ontrol en la Ejecución de las A uditorias y Exám enes
E speciales.
4.9 E valuar el C ontrol Interno y la eficiencia Institucional de las dependencias y las entidades
A dm inistrativas que conform an de la D irección R egional de Salud A yacucho, en lo relacionado con
el C ontrol de G estión.
4.10 V e rifica r el seguim iento correspondiente a la im plem entación de las acciones correctivas derivadas
de las A ccio n e s de Control practicadas en la entidad, com probando la adopción efectiva de las
m edidas apropiadas para la superación de las deficiencias dentro de los plazos y form as previstos.
4.11 E laborar p rocedim ientos técnicos y directivas de verificación.
4.12 P rocesar y elaborar inform es, hojas inform ativas y hojas de recom endaciones sobre expedientes de
quejas, d e nuncias y reclam os.
4.13 C oordinar con el D irector de la D irección de la O ficina Control Institucional, la form ulación y
Ejecución del Plan A nual de Control de la D irección R egional de Salud A yacucho.
4.14 E laborar Inform e sobre avance de E valuación A nual de A cciones de C ontrol y M edidas de
________A usteridad y R acionalidad de la ejecución de gastos públicos. Previa coordinación con la D irección
de Control Institucional,
4.15 P roponer al Jefe de la O ficina de Control Institucional la co n fo rm a ción de las C om isiones de
A uditoria y de E quipos de T rabajo de la Oficina.
4.16 Participar como ve e d o r en los procesos de selección y otros.
4.17 C apacitación perm anente concerniente a los diferentes S istem as N acional de C ontrol y S istem as
A dm inistrativos.
Educación:
• Título profesional universitario en Contabilidad, otorgado por una U niversidad, colegiado y habilitado.
Experiencia:
• Experiencia en A uditoria G ubernam ental y/o Sistema N acional de C ontrol.

• Habilidad para T rabajo en equipo.
• Empatia.
• Honradez.
ELABORADO R EV IS A D O A PR O B A D O U LTIM A VIG EN C IA

POR: POR: POR: O D IF IC A C IÓ N :
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39
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A : O R G A N O DE C O N TR O L IN S TITU C IO N A L
NUMERO
CARGO C LA S IFIC A D O : TEC . EN CAPAC. Y DIFUSIO N I DE N° DE CAP
CARGOS
SEC R ETA RIA
A dm inistración, recepción, gestión de docum entos y coordina las actividades del je fe inm ediato.
• C oordina con el D irector de Ó rgano de Control Institucional directam ente y reporta el cumplim iento
de su función.
R elaciones E xternas:
• No tiene.
3. A T R IB U C IO N E S D EL C ARGO :
• No tiene.
4. F U N C IO N E S E SP E C IFIC A S :
4.1 R ecepcionar, registrar, clasificar, distribuir y archivar los docum entos adm inistrativos en form a
cronológica de la O ficina de C ontrol Institucional.
4.2 A tiende al público, efectúa y/o recepciona llam adas telefónicas y concerta citas de las personas que
solicitan entrevista con el D irector del O ficina Control Institucional.
4.3 A ca ta r las disposiciones del D irector de La O ficina de C ontrol Institucional en el ejercicio de sus
atribuciones, guardando reserva de las acciones que se realiza.
4.4 Preparar, re visa r y digitar trabajos diversos, para el despacho del D ire cto r de la Oficina de Control
Institucional.
4.5 V elar por la seguridad y conservación de los docum entos de la O ficina y m antenim iento de bienes a
su cargo de la D irección de C ontrol Institucional.
4.6 R ealizar el seguim iento y el control de la docum entación que se tram ita en la Oficina y otras
dependencias de la A dm inistración Pública,.
4.7 M antener actualizado el stock los m ateriales de escritorio, Inventario Físico y archivo de la Jefatura.
4.8 P reparar la docum entación clasificada para la firm a del D irector, a p o ya r con el Fotocopiado y
trascripción de docum entos.
4.9 A poyo a la oficina y a sus unidades correspondientes
5. R EQ U ISITO S M IN IM O S :
E ducación:
• Título de S ecretaria Ejecutiva o Técnico A dm inistrativo, otorgado por el M inisterio de Educación o
entidad autorizada.
Experiencia:
• E xperiencia en labores adm inistrativo o de secretariado.
• C apacitación en sistem as operativos y cursos de procesador de textos y hojas de cálculo.
• H abilidad adm inistrativa.
• V ocación de servicio.
« Em patia.
E LA B O R A D O R EV IS A D O APROBADO U LTIM A VIG EN CIA
/ /
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: O R G A N O DE C O N TR O L IN S TITU C IO N A L
N U M E R O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : TÉC N IC O A D M IN IS TR A TIV O 1 N° DE CAP
C AR G O S
Ejecuta actividades del Plan Anual de Control y técnico adm inistrativos.
• C oordina con el D irector de Órgano de C ontrol Institucional directam ente y reporta el cum plim iento
de su función.
• No tiene.
• No tiene.
4. FUN C IO N E S ESP E C IFIC A S :
4.1 E jecutar labores adm inistrativas vin cu la d a s al área de su com petencia.
4.2 R ecopilar la inform ación adm inistrativa.
4.3 Integrar y pa rticip a r en la com isión de A uditoría
4.4 R ealizar el seguim iento de la im plem entación de las m edidas correctivas.
4.5 R epotar los inform es de seguim iento a la O ficina R egional de Control.
4.6 P articipar en la elaboración de plan y program as de Auditoría.
4.7 V elar por la custodia y control de bienes y equipos asignados.
4.8 Las dem ás fu n cio n e s que le asigne su je fe inm ediato.
5. R EQ U ISITO S M IN IM O S :
Educación:
• Título de técnico A dm inistrativo otorgado por el M inisterio de E ducación o entidad autorizada.
Experiencia:
• E xperiencia en labores A dm inistrativas y afines.
• C apacitación en sistem as operativos y cursos de procesador de textos y hojas de cálculo.
• Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica de
organización.
• ctitud para solucionar problem as de usuario cortesía.
• Em patia.
ELA B O R A D O REVISA DO APROBADO ULTIM A V IG E N C IA

POR: POR: POR: M O D IFIC A C IÓ
N:
41
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Pág.
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M anual de O rgan izació n y Funciones
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\ é j % r V ersió n : 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: Ó R G A N O DE C O N TR O L IN S TIT U C IO N A L
NUMERO
CARGO CLA SIFIC AD O : O P E R A D O R P.A.D. I DE N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44402006 001 016 -N
O P E R A D O R P.A.D. I
R ealiza las actividades adm inistrativas, técnicas y operativas enco m e n d a d a s por el D irector de C ontrol
Institucional, de acuerdo a la norm atividad vigente, asi com o brin d a r asesoram iento especializado en
tem as de inform ática y su com petencia

• Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa d irectam ente (Jefe Inmediato):
• Con el D irector de OCI depende directam ente y reporta el cu m p lim ie n to de su función.
• Con los responsables de las unidades estructuradas de la O ficina de C ontrol Institucional.
• No tiene.
• No tiene.
4 .FUNCIONES E SPEC ÍFIC A S:

4.1 D esem peñar las actividades encom endadas por el D irector de OCI, para el cum plim iento de sus
objetivos.
4.2 Participar en la organización y program ación de las acciones y activid a de s de control
4.3 E fectuar las acciones o actividades de control de acuerdo a los procedim ientos, técnicas y m étodos
correspondientes
4.4 Elaborar inform es té cnicos de control, adjuntando las pruebas o evidencias relacionadas con
auditorias practicadas
4.5 Brindar asistencia técnica en inform ática y absolver consultas relacionadas al ám bito de su
com petencia
R EQUISITOS M INIM OS:

Educación:
• Título de técnico otorgado por Instituto S uperior ó el M inisterio de Educación..
Experiencia:
» Experiencia en labores T écnica A dm inistrativas y afines.

• C apacitación en sistem as operativos y cursos de pro ce sa d o r de textos y hojas de cálculo.
» Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, sín te sis de dirección, coordinación técnica de
organización.
• Habilidad adm inistrativa.
® A ctitud para solucionar problem as de usuario cortesía.
• Vocación de servicio.
ELABORADO R EV IS A D O APROBADO U LTIM A V IG EN C IA

/ /
Ó R G A N O S DE A SE S O R ÍA
FUN C IO N E S DE LOS Ó R G A N O S DE A S E S O R A M IE N T O
O FIC IN A EJEC U TIVA DE PLA N IFIC A C IÓ N Y FIN AN ZAS.
Es el órgano de asesoría que depende de la Dirección G eneral, y se encarga de lograr los objetivos
funcionales de los sistem as de planificación y organización, finanzas, inversiones y cooperación externa,
en coordinación con las unidades orgánicas de la D irección Regional de Salud y sus órganos
desconcentrados en el m arco de la norm atividad vigente. Está a cargo de las siguientes funciones:
a. Proponer el proceso de planificación de salud en la región.

b. Form ular concertadam ente el Plan de Desarrollo R egional de Salud A yacucho.
c. Form ular el Plan Estratégico y Plan Operativo de la D irección Regional de Salud A yacucho y evaluar
sus resultados.
d. Proponer las m etodologías nacionales y definir las m etodologías regionales de planeam iento.
e. Form ular y p rogram ar el presupuesto institucional de acuerdo a las norm as vigentes, para cada año
fiscal.
f. A sesorar a las unidades ejecutoras del ám bito de la D irección Regional de Salud A yacucho en el
proceso de planeam iento financiero.
g. Form ular el análisis funcional e im plem entacíón de los m odelos organizacionales m ediante los
docum entos de gestión institucional, según la norm atividad vigente.
h. Form ular el program a multianual de inversión pública y los estudios de preinversión, g e stionar su
viabilidad e incorporarlos en el presupuesto de inversiones.
i. Las dem ás fu n cio n e s que le sean asignadas por el D ire cto r G eneral.
OBJETIVOS Y A LC AN CES
La Oficina Ejecutiva de P lanificación y Finanzas cum ple con los Lineam ientos de Política del M inisterio
de Salud y del G obierno Regional de A yacucho, enfatizando en el cum plim iento perm anente de sus
funciones, la búsqueda de eficiencia y eficacia.
La Oficina Ejecutiva de Planificación y Finanzas es órgano ase so r de la D irección G eneral de la

Dirección de Salud A yacucho, a cargo de diseñar, a sesorar y evaluar los procesos de finanzas,
Estadística y G estión Institucional.
El cum plim iento del M anual de O rganización y Funciones, alcanza a todo el Personal com prendido en la
Oficina de P lanificación y Finanzas.
Los O bjetivos fu n cio n ales son:

La O ficina E jecutiva de P lanificación y Finanzas de la D irección R egional de Salud A yacucho, tiene
como objetivos:
a. C onducir y d ire ccio n a r la gestión Institucional acorde con los lineam ientos de política del S ector
Salud.
b. A sesorar a la D irección G eneral y otras U nidades O rgánicas en el cum plim iento de los objetivos
institucionales.
c. C ontribuir y a lca n zar las metas y logros trazados por la D irección Regional de Salud A yacucho en el
Plan Estratégico Institucional.
d. El alcance de este docum ento de Gestión es a todas U nidades O rgánicas de la
DIRESA.
e. Igualm ente a los Ó rganos desconcentrados de la D irección R egional de Salud de A yacucho, que son
8 U nidades E jecutoras asignados a su Jurisdicción.
O FICINA DE FIN A N ZA S
Es la unidad orgánica de asesoría que depende de la O ficina E jecutiva de P lanificación y Finanzas y está
a cargo de las siguientes funciones:
a. A se so ra r a las unidades orgánicas y órganos desconcentrados de la D irección R egional de Salud,
para el logro de los objetivos funcionales de los sistem as y procesos presupuestario en salud y para
el cum plim iento de las norm as legales correspondientes.
b. F orm ular la asignación de recursos para el cum plim iento de objetivos y m etas program adas por la
Dirección R egional de Salud A yacucho y evaluar los resultados.
c. P roponer la política financiera de captación, adm inistración y asignación de recursos acorde con los
objetivos, prioridades sanitarias y norm as establecidas.
d. A se so ra r perm anentem ente en las fases del proceso presupuestario de la D irección Regional de
Salud.
e. P roponer las necesidades, prioridades del gasto y calendarios de com prom isos de la Dirección
Regional de Salud.
f. F orm ular el análisis financiero y de costos de la Dirección Regional de Salud.
g. F orm ular los costos para el financiam iento del Plan Estratégico Institucional y Plan Operativo
Institucional de la D irección Regional de Salud y evaluar sus resultados.
h. Las dem ás funciones que le sean asignadas por el D irector de la O ficina Ejecutiva de P lanificación y
Finanzas.
O B JETIVO S
G arantizar el adecuado cum plim iento de las funciones del personal que labora en la O ficina de Finanzas
para garantizar la coherencia técnica de gestión de las plazas orgánicas, así m ism o m ejorar el desarrollo
de las funciones de cada cargo que la conform an y consolidar la organización de oficina.
A LC AN CE DEL MOF.
El presente M anual de O rganización y Funciones será de aplicación en todas la O ficina de Finanzas y
cargos que conform an la Oficina E jecutiva de Planificación y Finanzas que com prende a los servidores
profesional, técnico y auxiliar.
O FIC IN A DE IN FO R M Á TIC A , E STA D ÍSTIC A Y T E L E C O M U N IC A C IO N E S
Es la unidad orgánica de asesoría que depende de la Oficina Ejecutiva de P lanificación y Finanzas y está
a cargo de los siguientes objetivos funcionales:
a. E stablecer y norm ar el m anejo y uso adecuado de un sistem a integrado de inform ación en Salud.
b. C om pendiar la inform ación necesaria para el análisis de situación de salud a nivel regional y
nacional.
c. Lograr la consolidación y producción de la inform ación estadística e indicadores de salud para la
tom a de decisiones a todo nivel.
d. Lograr la interpretación de la inform ación estadística para satisfacer los requerim ientos de
inform ación de los usuarios externos e internos.
e. Lograr la recolección, procesam iento de datos, análisis, consolidación, sistem atización, m ecanización
del registro y flujos de inform ación; difusión de la inform ación estadística de salud, a nivel regional,
según las norm as establecidas.
f. Proponer e im plem entar proyectos de desarrollo de tecnología de inform ación y telecom unicaciones.
g. F orm ular el análisis de inform ación en salud para la gestión institucional, en los procesos de su
com petencia.
h. S istem atizar el m anejo y uso adecuado de un sistem a integrado de inform ación en salud.
i. Las dem ás funciones que le sean asignadas por el D irector de la O ficina Ejecutiva de Planificación y
Finanzas.
O B JETIVO S FU N C IO N A LE S :
a. Lograr la recolección, procesam iento de datos, consolidación, análisis y difusión de la información

estadística de salud, según las norm as establecidas en el ám bito de su com petencia.
b. P roveer la inform ación necesaria para el análisis de situación de salud a nivel regional y nacional.
c. Lograr la consolidación y producción de la inform ación estadística e indicadores de salud para la
tom a de d ecisiones a todo nivel.
d. Lograr la interpretación de la inform ación estadística para satisfacer los requerim ientos de
inform ación de los usuarios externos e internos.
e. Identificar y priorizar las necesidades de diseño y m ejoram iento de los sistem as de inform ación.
f. Identificar y pro p o n e r nuevas oportunidades de aplicación de tecnologías de inform ación.
g. Im plem entar los objetivos y metas específicas asignadas a la D irección de Salud en el Plan
E stratégico de Sistem as de Inform ación del Sector y del M inisterio de Salud.
h. Lograr la provisión de servicios inform áticos, sistem as de inform ación, telecom unicaciones y
telem ática en la D irección de Salud.
i. Lograr la autom atización intensiva de los flujos de inform ación de los procesos organizacionales del
Sector Salud en la D irección de Salud, soportados por los sistem as integrados de inform ación que se
establezcan a nivel nacional y regional.
O FIC IN A DE P LA N E A M IE N T O Y GESTIÓ N IN S TIT U C IO N A L
Es la unidad orgánica de asesoría que depende de la O ficina E jecutiva de Planificación y Finanzas y está
a cargo de las siguientes funciones:
a. Proponer la im plem entación, articulación y la evaluación de políticas de salud regional.

b. Form ular el plan y co n d u cir el proceso de form ulación del Plan E stratégico Institucional y evaluar sus
resultados.
c. Form ular el plan y co n d u cir el proceso de Planeam iento O perativo A nual, proponiendo y difundiendo
la norm atividad, m etodologías y té cnicas sobre el tem a.
d. Form ular concertadam ente y m antener actualizados los docum entos técnico norm ativos de Gestión
Institucional.
e. Proponer el m odelo o rg anizacional de la Dirección Regional de Salud A yacucho, en el marco de la
norm atividad vigente.
f. A sesorar a los órganos desconcentrados de la D IR ESA en el análisis de procesos, im plem entación
de los m odelos orga n iza cio n a le s y aplicación de las norm as técnicas.
g. Form ular y proponer los cam bios de procedim ientos, orientadas al fortalecim iento de la prestación de
servicios eficiente y eficaz a la ciudadanía en general.
h. Proponer la estructura orgánica y funciones de la D irección R egional de Salud y de sus órganos
desconcentrados.
i. Emitir el inform e técnico de los docum entos de gestión propuestos por los órganos desconcentrados
de la Dirección R egional de Salud.
j. Lograr el cum plim iento de las norm as del Sistem a de Inversión Pública en el Sector Salud en el
m arco de los lineam ientos de política sectorial, políticas públicas en salud de la Región Ayacucho y
de inversiones en Salud.
k. Form ular y e valuar el Program a Multianual de Inversiones y el Program a A nual de Inversiones de la
Región de Salud A yacucho.
I. Em itir opinión técnica sobre convenios y acuerdos con los cooperantes que involucren proyectos de
inversión pública en salud.
m. Form ular P royectos de Inversión Pública en el marco del S NIP y en concordancia con los
lineam ientos de política sectorial, políticas públicas en salud de la R egión Ayacucho y de inversiones
en Salud
n. A sesorar en la identificación, form ulación y evaluación de proyectos y program as de inversión a los
G obiernos Locales, R edes de Salud y otras entidades involucradas en la función salud en el ám bito
Regional.
o. Em itir opinión técnica sobre los estudios de pre inversión a nivel de perfil elaborados por los
Gobiernos Locales y otras entidades designadas com o U nidades Form uladoras.
p. A se so ra r a los proyectos en ejecución con financiam iento de C ooperación Internacional, reportando
los niveles correspondientes del Sistem a Nacional de Inversión Pública y del Sistema Nacional de
C ooperación T écnica Internacional.
q. Em itir inform es técnicos para la aceptación oficial de las donaciones del exterior y supervisar su
destino y uso inform ando de ello al G obierno Regional y a la O ficina G eneral de C ooperación Externa
del M inisterio de Salud, en concordancia con el Sistem a N acional de C ooperación Técnica Externa.
r. Las dem ás funciones que le sean asignadas por el D irector de la O ficina Ejecutiva de Planificación y
Finanzas.
C U A D R O DE A SIG N A C IÓ N DE P ER S O N A L
OFICINA EJECUTIVA DE PLANIFICACIO N Y

FINANZAS 2 2 1 1 0
017 VACANTE 0 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II D4-05-295-2 F-4 FP 1 1 1 C/CONFIANZA
018 YUPANQUIJAUREGUI NOEMI ALBINA SECRETARIA I T1-05-675-1 STF SP-AP 1 1 1
OFICINA DE FINANZAS 7 4 1 3 3
019 VACANTE 0 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I D3-05-295-1 F-3 FP 1 1 1 C/CONFIANZA

020 VACANTE () SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 F-1 SP-EJ 1 1 1 C/CONFIANZA
021 VACANTE () SU PERVISO R DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 F-1 SP-EJ 1 1 1 C/CONFIANZA
022 ECONOMISTA I P3-20-305-1 SP D SP-ES 1 0 1
023 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I P3-05-338-1 SP D SP-ES 1 0 1
024 JAYO COSEATADO MAXIMO TECNICO ADMINISTRATIVO I T3-05-707-1 STA SP-AP 1 1 1
025 SECRETARIA I T1-05-675-1 STF SP-AP 1 0 1
O FICINA DE INFORMATICA, E ST A D IST IC A Y

TELECO M UNICACIO NES 17 12 11 1 5
026 VACANTE 0 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I D3-05-295-1 F-3 FP 1 1 1 C/CONFIANZA

027 MAYORGA LOAYZA JORGE SUPERVISO R DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 F-1 SP-EJ 1 1 1 C/CARRERA DESTAC
028 ESTADISTICO I P3-05-405-1 SP D SP-ES 1 0 1
029 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I P3-05-338-1 SPD SP-ES 1 0 1
030 ROJAS ORMEÑO JUAN ARTURO ASISTENTE ADMINISTRATIVO I P 1-05-066-1 SPF SP-ES 1 1 1
031 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 P 1-05-066-1 SPF SP-ES 1 0 1
033 RIVERA ACOSTA EDY TECNICO EN ESTADISTICA II T5-05-760-2 STA SP-AP 1 1 1
034 ORE ESPINOZA VIDAL TECNICO EN ESTADISTICA II T5-05-760-2 STA SP-AP 1 1 1
035 YUPANQUI FLORES JUBELIO OPERADOR DE EQUIPO ELECTRONICO II T3-10-570-2 STA SP-AP 1 1 1
036 MELENDEZ MONTOYA ASENCIONA ALICIA OPERADOR DE EQUIPO ELECTRONICO 1 T2-10-570-1 STA SP-AP 1 1 1
037 SACCATOMA HUAMANI MARINO TECNICO EN ESTADISTICA 1 T3-05-760-1 STC SP-AP 1 1 1
038 CUENTAS ROBLES MISAEL TECNICO EN ESTADISTICA 1 T3-05-760-1 STC SP-AP 1 1 1
039 PALOMINO IPURRE, ANA MARIA OPERADOR P.A.D. 1 T2-05-595-1 STE SP-AP 1 1 1
040 OPERADOR P.A.D. 1 T2-05-595-1 STE SP-AP 1 0 1
041 CHOQUE PARCO ALBERTA SECRETARIA 1 T1-05-675-1 STF SP-AP 1 1 1
042 CALDERON OROSCO GUIDO LINO D O TA D O R PAD 1 A4-05257-1 SAA SP-AP 1 1 1
O FICINA DE PLANEAMIENTO Y G ESTIO N

INSTITUCIO NAL 13 9 6 3 4
043 VACANTE () DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 1 D3-05-295-1 F-3 FP 1 1 1 C/CONFIANZA
044 GIL GUILLEN TULIO DANTE DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 1 D3-05-295-1 F-3 SP-DS 1 1 1 C/CARRERA
045 VACANTE 0 SUPERVISO R DE PROGRAMA SECTORIAL II D2-05-695-1 F-2 SP-EJ 1 1 1 C/CONFIANZA
046 ALVAREZ TUPIA C ESAR ALFREDO SUPERVISO R DE PROGRAMA SECTORIAL 1 D2-05-695-1 F-1 SP-EJ 1 1 1 C/CARRERA
047 VACANTE 0 SUPERVISO R DE PROGRAMA SECTORIAL 1 D2-05-695-1 F-1 SP-EJ 1 1 1 C/CONFIANZA
048 CARRASCO BELLOTA MARIO WALTER SUPERVISO R DE PROGRAMA SECTORIAL 1 D2-05-695-1 F-1 SP-EJ 1 1 1 C/CARRERA
049 HURTADO GARCIA C ESAR ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 P 1-05-066-1 SPF SP-ES 1 1 1
050 INGENIERO 1 P 3-35-435-1 SP D SP-ES 1 0 1
051 INGENIERO 1 P3-35-435-1 SP D SP-ES 1 0 1
052 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1 P3-05-338-1 SP D SP-ES 1 0 1
053 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1 P3-05-338-1 SP D SP-ES 1 0 1
054 CANALES SANTILLANA C E SA R AUGUSTO OBSTETRIZ 1 P3-50-540-1 I SP-ES 1 1 1 DESTACADO HTA
055 BAUTISTA GOMEZ PERCY OPERADOR P.A.D. 1 T2-05-595-1 STE SP-AP 1 1 1
O R G A N IG R A M A FU N C IO N A L
Pág.
V ersión: 1.0
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O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A : O F IC IN A EJECUTIVA DE P LA N IF IC A C IÓ N Y FINANZAS
N U M E R O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : D IR EC TO R DE SIST. A D M IN IS TR A TIV O II N° DE CAP
C AR G O S
COD IG O DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44403001 001 017-V
DIRECCION
1. FUNCION B ASICA: 0211

Elaborar y e valuar las norm as y m etodologías para el planeam iento estratégico sectorial e institucional y
operativo de la entidad del nivel regional, así como participar en su desarrollo.
2. R ELA CIO N ES DEL C A R G O :

• Con el D irector G eneral de la D irección Regional de Salud de A yacucho: Depende directam ente y
reporta el cum plim iento de sus funciones.
• Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas.
• Con todas las U nidades O rgánicas de la Dirección R egional de S alud de Ayacucho.
• Con la O ficina G eneral de P laneam iento Estratégico del M inisterio de Salud

V- • Con la D irección N acional de P resupuesto Público del M inisterio de Econom ía y Finanzas
• Con la G erencia de P laneam iento, P resupuesto y A con d icio n a m ie n to Territorial del G obierno R egional
de A yacucho.
• Con las R edes de Salud, M icro redes de Salud, H ospitales: C oordinación sobre los procesos de
Planeam iento, O rganización, Inversión en Salud, P resupuesto y C ooperación Internacional.
3. A TR IB U C IO N E S D EL C A R G O :
• R epresenta a la Institución en eventos sectoriales e in tersectoriales relativos a la O ficina Ejecutiva c
P lanificación y finanzas.
• S upervisión y control de los procesos de Costos, Inversión en Salud, C ooperación Internacional
Presupuesto.
4. FUN CIO N ES E SP E C ÍFIC A S :
4.1 Form ular estrategias, norm as e instrum entos requeridos para el planeam iento estratégico sectorial e
institucional y operativo.
4.2 Efectuar la fo rm u la ció n y evaluación del plan operativo que com pete al sector salud a nivel regional.
4.3 E laborar estu d io s esp e cializa d o s sobre diagnósticos y prospectivas del sector salud en el ám bito
regional.
4.4 D iseñar norm as e in strum entos m etodológicos para la form ulación, seguim iento y evaluación del plan
operativo sectorial.
4.5 C oordinar y d e sa rro lla r e strategias para el ámbito institucional y sectorial.
4.6 D iseñar indicadores de gestión para el seguim iento y evaluación del avance en la consecución de los
objetivos y m etas.
4.7 P articipar en la e la boración de los acuerdos de gestión y m o n ito re ar su cum plim iento.
4.8 P articipar en re u niones y com isiones, relacionadas al plan ope ra tivo sectorial a nivel regional.
4.9 Brindar asistencia técnica, e m itir opinión y absolver consultas relacionadas al ám bito de su
com petencia.
4.10 Las dem ás fu n cio n e s que le asigne el D irector G eneral de la D IR ESA.
5. R EQ UISITO S M IN IM O S:
Educación:
• Título P rofesional U niversitario, colegiado y habilitado en C iencias Económ icas y A dm inistrativas o
V carreras a fines.
L-
48
u
Experiencia:
• A m plia experiencia en funciones sim ilares no m enor a dos años.
• E specialización relacionada a las funciones no menor de un año.

• C apacidad para liderar y/o tra b a ja r en equipo.
• C apacidad organizativa y analítica.
• Ética y Valores.
• Buenas R elaciones Interpersonales.
• Em patia.
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: O F IC IN A E JEC U TIVA DE P LA N IFIC A C IÓ N Y FIN AN ZAS
N UM ERO DE
CARGO C LA S IFIC A D O : S E C R E T A R IA I N° DE CAP
CAR G O S
S E C R E TA R IA
1. FUNCION B ÁSIC A:
Ejecución de actividades de secretaría de la O ficina Ejecutiva de P lanificación y Finanzas.
2. R ELA C IO N ES DEL C AR G O :
• Con el D irector E jecutivo de P lanificación y Finanzas: D epende directam ente y reporta el cum plim iento
de su función.
• No tiene.
• No tiene.
4. FUN C IO N E S E SP E C ÍFIC A S :
4.1 V elar por el estricto cum plim iento de las disposiciones de la O ficina Ejecutiva de Planificación y
Finanzas.
4.2 A nalizar y re ce p cio n a r la docum entación que ingresa a la O ficina E jecutiva de P lanificación y Finanzas,
adjuntando los antecedentes afines y presentarlos a la Dirección, para su estudio y trám ite
correspondiente.
4.3 M antener el flujo continuo y rápido de los docum entos, así com o su respectivo control.
4.4 R edactar los docum entos de acuerdo a instrucciones de la O ficina Ejecutiva de P lanificación y Finanzas
para rem itir a las diferentes instancias.
4.5 Tram itar y d istrib u ir los docum entos dirigidos a las.diferentes instancias.
4.6 Arreglar, re visa r y p re se n ta r la docum entación para reuniones de la O ficina E jecutiva de P lanificación y
Finanzas.
4.7 A rch iva r y co d ifica r la docum entación que ingresa y egresa a la O ficina E jecutiva de P lanificación y
Finanzas (R esoluciones, Informes, Oficios, M em orandos y otros).
4.8 P reparar el calendario sem anal de com prom isos oficiales de la O ficina E jecutiva de P lanificación y
Finanzas.
4.9 V elar y co n trib u ir a la m ejor im agen de la O ficina E jecutiva de P lanificación y Finanzas.
4.10 A te n d e r llam adas telefónicas y concertar citas de trabajo.
4.11 C onfeccionar el rol de vacaciones de la O ficina E jecutiva de P lanificación y Finanzas.
4.12 G arantizar los requerim ientos necesarios de m ateriales de escritorio a través del SIGA.
4.13 V elar por la seguridad y conservación de los d ocum entos de la Oficina y m antenim iento de bienes a su
cargo y de la D irección
5. R EQ U ISITO S M IN IM O S:
Educación:
• T itulo de secretaria Ejecutiva Bilingüe, otorgado por el M inisterio de Educación o Institución
autorizada.
Experiencia:
_______ « E xperiencia en labores de secretariado._________________________________________
Capacidades, h abilidades y aptitudes:
H abilidad adm inistrativa.
Actitud para so lucionar problem as del usuario.
Trabajo en Equipo.
R elaciones Interpersonales.
Empatia.
ELA B O R AD O R EVISA D O APROBADO U LTIM A V IG EN C IA

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Pág.
V ersió n : 1.0
O R G A N O /U N ID A D O R GANICA: O F IC IN A DE FIN AN ZAS

NUMERO
C AR G O C LA SIFIC AD O : D IR EC TO R DE S IS T E M A A D M IN IS TR A TIV O I
DE N° DE CAP
CARGOS
C O D IG O DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44403011 001 019-V
D IR EC TO R DE LA O FIC IN A DE F IN A N ZA S
R esponsable de la form ulación y fundam entación del P resupuesto de la D IRESA, planifica, dirige,
coordina, consolida, supervisa, ejecuta, program a y elabora el presupuesto de la DIRESA.
Evalúa la ejecución presupuestal p o r program as y/o subprogram as, co ordina la im plem entación de los
procesos técnicos sobre costos de las actividades especializadas y gestiona el financiam iento presupuestal
de las diferentes Direcciones.
2. R ELA C IO N ES DEL C ARGO :

• C oordina con el D irector E jecutivo de la O ficina de P lanificación y F inanzas.
• M antiene relaciones de trabajo y/o coordinación con el D irector R egional de Salud Ayacucho.
• C oordina con las U nidades orgánicas de la DIRESA.
Tiene relaciones adm inistrativas funcionales:
• Con la D irección General de P laneam iento E stratégico del MINSA.
• Con la G erencia Regional de Planificación, Presupuesto y A co n d icio n a m ie n to Territorial del G obierno
R egional de A yacucho.
• Con el M inisterio de Econom ía y F inanzas MEF.
• Con el R esidente del S IA F-R egional y SIGA.
• Con las R edes de Salud y H ospital R egional Ayacucho.
3. A TR IB U C IO N E S D E L CARGO:
• De S upervisión y control de los p rocesos de Costos, Inversión en Salud, C ooperación Internacional y
P resupuesto.
4. F U N C IO N E S ESPECÍFIC AS:
4.1 Form ular el Presupuesto Institucional Anual, de la D IR ESA de a cuerdo a la norm atividad vigente.
4.2 Brindar asistencia técnica a las unidades orgánicas y órganos de sco n ce n tra d o s de la Dirección
Regional de Salud, en las fases del proceso presupuestario en el m odulo SIAF de la Dirección
Regional de Salud, para el logro de los objetivos funcionales de los siste m a s y proceso presupuestario
en salud y para el cum plim iento de los objetivos correspondientes.
4.3 G estionar el financiam iento presupuestario de la D irección R egional de Salud A yacucho y de sus
órganos desconcentrados.
4.4 Form ular la asignación de recursos para el cum plim iento de o b je tivos y m etas program adas por la
Dirección Regional de Salud A ya cu ch o y evaluar los resultados.
4.5 C ertificación (PCA) de los recursos fin a n ciero s de la D irección R egional de Salud Ayacucho.
4.6 Proponer la política financiera de captación, adm inistración y a signación de recursos acorde con los
objetivos, prioridades sanitarias y norm as establecidas.
4.7 C onsolida las necesidades, prioridades del gasto y calendarios de com prom isos de la Dirección
Regional de Salud.
4.8 Form ular el análisis financiero y de costos de la D irección R egional de Salud.
4.9 Form ular los costos para el fin a n ciam ie n to del Plan Estratégico y Plan O perativo Institucional de la
Dirección R egional de Salud y e va lu a r sus resultados-S IAF y SIG A.
4.10 G estionar las notas de m odificación presupuestal para su aprobación del Pliego.
4.11 S upervisa las notas m odificatorias y autoriza la transm isión.
4.12 Control, supervisión y evaluación de ejecución presupuestal por toda fue n te de financiam iento del
ám bito de la D irección R egional de S alud A yacucho.________________________
4.13 V elar y a b so lver por la adecuada aplicación de las norm as legales p resupuestarias y consultas en
materia de su com petencia.
4.14 S upervisar los avances de la gestión y funciones inherentes del presupuesto, cuidando el
cum plim iento de las norm as presupuestarias.
4.15 A signar y o p tim iza r los recursos presupuestarios conform e a la prioridad y program ación de
necesidades contenidas en el P resupuesto de la DIRESA.
4.16 S upervisar la Program ación del M odulo SIGA, SIAF, PPR y PUP.
4.17 V elar por el cum plim iento de los plazos previstos por la D irección G eneral de P resupuesto Público
respecto a la rem isión de los reportes de la inform ación presupuestaria ante las instancias superiores.
4.18 C oordina y com patibiliza con el D irector de la oficina de Planeam iento y gestión Institucional en lo
concerniente a la evaluación de. metas y objetivos institucionales.
4.19 Participa en la sesiones de coordinación institucional y reuniones a nivel del G obierno Regional de
Ayacucho concerniente a nivel presupuestal.
4.20 Elabora inform es técnicos en m ateria presupuestal.
4.21 Participa en la elaboración de los planes de desarrollo y fu ncionam iento de la D irección en el corto,
mediano y largo plazo.
4.22 Elabora las evaluaciones presupuéstales de acuerdo a directivas y d ispositivos legales vigentes.
4.23 C oordina y participa en las conciliaciones presupuéstales ante la D irección N acional de Presupuesto
Público y C ontaduría de la Nación.
4.24 Las dem as funciones que le asigne su je fe inm ediato.
Educación:
• Título profesional universitario, colegiado y habilitado en C iencias E conóm icas o carreras afines.
Experiencia:
• A m plia experiencia en Finanzas y labores de la especialidad.
• Poseer capacidad de análisis, expresión, síntesis de dirección, coordinación técnica de organización.

• T rabajo en Equipo.
• B uenas R elaciones Interpersonales.
• Empatia.
ELA B O R AD O REVISA DO APROBADO ULTIM A V IG EN C IA

/
M A N U A L DE O R G A N IZ A C IÓ N Y FUNCIONES 2014
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: O F IC IN A DE FINANZAS
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : S U PERV. DE P R O G R AM A S EC TO R IA L I N° DE CAP
CARGOS
C O D IG O DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44403014 001 020 - V
1. FUNCION B ASICA:
C oordina y supervisa el desarrollo de las actividades del sistem a de program ación presupuestal y
rem uneraciones de los servidores de la DIRESA.
• C oordina con el D irector de Finanzas y reporta el cum plim iento de su función.
• C oordina con la O ficina E jecutiva de G estión y D esarrollo de R ecursos H um anos y la unidad de
rem uneraciones de la entidad.
• Con las U nidades O rgánicas de su com petencia del M IN S A
• Con el R esidente del S istem a Integrado de A dm inistración Financiera - SIAF-SIG A.
• Con el sectorista del pliego del Gobierno Regional de A yacucho.
• De S upervisión y Ejecución: A poya en Planificar, organizar, co o rd in a r y controlar el desarrollo de las
actividades del sistem a de program ación presupuestal de R ecursos Hum anos, en el m arco de las
políticas p re s u p u e s ta o s actuales.
4. FU N CIO N ES E SP E C ÍFIC A S :
4.1 C ertifica el C rédito P resupuestario de R ecursos Hum anos de la D IR ESA.
4.2 R esponsable del control presupuestario de R em uneraciones (A ctivos, C esantes y otros).
4.3 Controla la correcta aplicación de las específicas de Gasto.
4.4 C oordina y conduce el proceso de elaboración, form ulación, program ación, control y evaluación
presupuestal de la D IR E S A en m ateria del personal.
4.5 Elabora el P resupuesto A nalítico de Personal (PAP) de acuerdo a las D irectivas E stablecidas en
coordinación con la U nidad de R em uneraciones - PUP y U nidad de R acionalización.
4.6 C oordina con la O ficina de P laneam iento y Gestión Institucional, para efectos de la P rogram ación
Presupuestal de la dem anda adicional de R ecursos H um anos de la R egión de Salud A yacucho.
4.7 Apoya en la Form ulación del Presupuesto (anteproyecto de p re su p u e sto ) de la D irección R egional de
Salud A ya cu ch o conform e a lo previsto y autorizado en la Ley A nual de Presupuesto del S ector Público.
4.8 Autoriza el P resupuesto Institucional a la instancia pertinente de acuerdo al cronogram a de pagos
establecidos por ley en m ateria de personal.
4.9 Form ula la evaluación S em estral P resupuestal en materia de personal.
4.10 Elabora cuadros estadísticos de las PEAs de la SEDE y a nivel R egional.
4.11 C onsolida el PAP a Nivel de las U nidades E jecutoras, para cada E jercicio Fiscal.
4.12 C uenta con el S istem a de la Planilla Electrónica de R em uneraciones PLH. de la SEDE -D IR E S A para el
control y evaluación.
4.13 Emite inform es relacionados con las funciones de su com petencia y los que le sean solicitados por el
D irector de la O ficina de Finanzas.
5. R EQ UISITO S M IN IM O S :
Educación:
• Título profesional universitario colegiado y habilitado, en C iencias E conóm icas o carreras afines.
• Estudios de P ost Grado.
Experiencia:
• E xperiencia mínim a de dos años en el area.

Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,
H abilidad paraTrabajo en Equipo.
Relaciones Interpersonales.
Em patia.
ELA B O R A D O REVISA DO APROBADO U LTIM A VIG EN CIA

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O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A : O F IC IN A DE FIN AN ZAS
N UM ER O D t
CARGO C LA S IFIC A D O : S U PERV. DE P R O G R A M A S EC TO R IA L I N° DE CAP
C AR G O S
C O DIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44403014 001 021-V
C oordina y supervisa el desarrollo de las actividades del sistem a de program ación presupuestal de
Bienes y S ervicios.
• C oordina con el D irector de Finanzas: depende directam ente y reporta el cum plim iento de su función.
• Con las D irecciones orgánicas de la SED E- DIRESA.
T iene re la cio n e s adm inistrativas funcionales:
• Con las U nidades O rgánicas de su com petencia del MINSA
• Con el R esidente del S istem a Integrado de A dm inistración Financiera - SIAF - SIGA.
3. A TR IB U C IO N E S D E L C A R G O :
• De A poyo: A poya en Planificar, organizar, coordinar y controlar el desarrollo de las actividades del
sistem a de program ación presupuestal de Bienes y Servicios, en el m arco de las políticas
p resupuéstales actuales.
4. FUN C IO N E S E S P E C ÍFIC A S :
4.1 C ertifica el C rédito P resupuestario de B ienes y Servicios de la DIRESA.
4.2 R esponsable del control presupuestario de B ienes y Servicios.
4.3 Supervisa la correcta aplicación de las específicas de Gasto.
4.4 C oordina y co nduce el proceso de elaboración, form ulación, program ación, control y evaluación
presupuestal de la D IR E S A en m ateria de B ienes y Servicios.
4.5 C ertificación (P C A) de los recursos financieros de la Dirección R egional de Salud A yacucho de Bienes y
Servicios.
4.6 Form ular los costos para el financiam iento del Plan E stratégico y Plan O perativo Institucional de la
D irección R egional de Salud y evaluar sus resultados-S IA F y SIGA
4.7 Apoya en la F orm ulación del P resupuesto (anteproyecto de presupuesto) de la D irección R egional de
Salud A ya cu ch o conform e a lo previsto y autorizado en la Ley Anual de P resupuesto del S ector Público.
4.8 Elabora inform es té cn ico s en m ateria presupuestal.
4.9 Elabora las eva lu acio n e s presupuéstales de acuerdo a directivas y dispositivos legales vigentes.
4.10 Ejecuta el P resupuesto Institucional a la instancia pertinente dentro del Plazo previsto para su
aprobación oficial en m ateria de B ienes y Servicios.
4.11 Form ula la e va luación Sem estral P resupuestal en m ateria de Bienes y Servicios.
4.12 Emite inform es relacionados con las fu n cio n e s de su com petencia y los que le sean solicitados por el
D irector de la O ficina de Finanzas.
Educación:
• Título p rofesional U niversitario en C iencias E conóm icas o carreras afines.
• Estudios de Post Grado.
E xperiencia:
• A m plia e xp e rie n cia en el area.
organización.
• H abilidad para Trabajo en Equipo.
• R elaciones Interpersonales.
• Em patia.
Pág.
V ersió n : 1.0
O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: O F IC IN A DE FIN A N ZA S
N U M E R O DE
CAR G O C LA SIFIC AD O : E C O N O M IS T A I N° DE CAP
CARGOS
C O D IG O DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44403015 001 022-P
E C O N O M IS TA
1. FUNCION BÁSICA:
C oordinar y gestionar en form a perm anente los requerim ientos P resupuéstales en las diferentes fuentes
de financiam ientos ante las instancias correspondientes.

• D epende directam ente del responsable de la unidad de Finanzas.
• Con las U nidades O rgánicas de su com petencia del GRA.
3. A TR IB U C IO N E S DEL CARGO :
• De C oordinación: C oordina con su je fe inm ediato para los a se soram ientos técnicos de la oficina
4. F U N C IO N E S E SPECÍFIC AS:
4.1 C oordinar y gestionar en form a perm anente los requerim ientos P resupuéstales en las diferentes
fuentes de financiam ientos ante las instancias correspondientes.
4.2 E laborar y analizar cuadros esta d ístico s de ingresos y gastos institucionales com o parte de los
estudios técnicos presupuéstales.
4.3 P articipar en el asesoram iento técnico, en actividades de gestión presupuestal y asesorar en asuntos
de su com petencia
4.4 A se so ra r en el SIAF
4.5 A bsolver consultas relacionadas con el cam po de su com petencia
4.6 Las dem ás funciones que le sean a signadas por su jefe inm ediato.
5. R EQ U ISITO S M INIM O S:
Educación:
• Título profesional U niversitario de E conom ista, colegiado y habilitado.
E xperiencia:
• En conducción de P ersonal y en labores especializada en P resupuesto G ubernam ental.

• Especializada en Presupuesto
• Empatia.
E LA B O R A D O R EVISA D O A PR O B A D O U LTIM A VIG ENCIA

POR: POR: POR: MODIF1CACIÓ
N:
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Pág.
r- • Manual de O rganización y Funciones
V ersión: 1.0
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O R G A N O /U N ID A D O RG ANICA: O FIC IN A DE FIN AN ZAS

N UM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : ESP E C IA LIS TA A D M IN IS TR A TIV O I N° DE CAP
C AR G O S
CODIGO DEL C A R G O CLA SIFIC AD O : 44403015 001 023-P
E S P E C IA LIS TA A D M IN IS TR A T IV O
1.FUNCIÓN B ÁSIC A:
Desarrolla en la Planificación del presupuesto de Personal, Bienes y S ervicios y D O N AC IO NES y
TR A N S F E R E N C IA S .
C oordinar en el desarrollo de las actividades té cnico-adm inistrativas de la oficina para el cum plim iento de
sus objetivos funcionales.
2.R ELA C IO N ES D EL C ARGO :

• C oordina con el D irector de la O ficina de Finanzas y reporta el cum plim iento de su función.
• No tiene.
3.A TR IB U C IO N E S D EL CARGO:
• Apoya en la gestión, planificación, control y evaluación del proceso presupuestario a las Unidades
Ejecutoras.
4 .FUN CIO N ES E SPEC ÍFIC A S:

4.1 D esarrollar actividades y tareas de los procesos de Presupuesto.
4.2 C oordina y participa en la form ulación, im plem entación, m onitoreo, evaluación y retroalim entación de los
procesos presupuestarios: PIA, PIM, PPR de la DIRESA.
4.3 C oordina con las U nidades O rgánicas del H ospital sobre asuntos com petentes a la Unidad de
Presupuesto.
4.4 Elabora los inform es técnicos sobre certificación de disponibilidad presupuestaria para que las unidades
orgánicas com petentes procedan a realizar los gastos.
4.5 P roponer alternativas de estim ación de recursos financieros, en función del volum en de los recursos
directam ente recaudados y recursos ordinarios.
4.6 Participa en la actualización perm anente de norm as y m etodologías de form ulación, im plem entación y
evaluación del proceso presupuestario institucional.
4.7 Elaborar y p resentar oportunam ente todo inform e ordinario o extraordinario solicitado por el Jefe de la
U nidad de P resupuesto y/o el D irector de la U nidad O rgánica.
4.8 M antenerse perm anentem ente actualizado de la norm atlvidad y directivas relacionadas a Presupuesto.
4.9 Participa por delegación en C om isiones y reuniones relacionadas a Presupuesto.
4.10 C um plir las norm as, reglam entos, procedim ientos y disposiciones vigentes
4.11 Brinda A seso ra m le n to técnico en los m ódulos P resupuestario del SIAF; SIG A y PUP de la DIRESA.
4.12 A sesora a las U nidades Ejecutoras en su materia.
4.13 E labora cuadros estadísticos de G astos por G enérica de G asto de m anera mensual.
4.14 Inform a periódicam ente el cum plim iento de sus actividades a su je fe inm ediato.
Educación:
• Título profesional universitario, colegiado y habilitado en Ciencias E conóm icas, A dm inistrativas o

carreras afines, otorgado por la U niversidad.
Experiencia:
• Habilidad para trabajo bajo presión.
• Actitud para soluciones problem as del usuario.
• Trabajo en Equipo.
• Empatia.
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E LABORADO R EV IS A D O APROBADO U LTIM A VIG EN C IA

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Pág.
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!«Üf> M anual de O rgan izació n y Funciones
1 1
V e rs ió n : 1.0
V.i.-S'
O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: O F IC IN A DE FINANZAS
N U M E R O DE
C A R G O C LA SIFIC AD O : TEC N IC O A D M IN IS TR A TIV O I N° DE CAP
CARGOS
C O D IG O DEL C A R G O C LA SIFIC AD O ; 44403016 001 024-N
1.FUN CIO N BÁSICA:

Brinda servicio de apoyo adm inistrativo a la O ficina de Finanzas e xclu siva m e n te en el Control Presupuestal
de D O N AC IO N E S y TR A N S FE R E N C IA S .
2.R ELA C IO N ES DEL CARGO :
• C oordina con el S upervisor de Program a Sectorial I, de la U nidad de Control Presupuestal

D O N AC IO N E S Y T R A N S F E R E N C IA S y reporta el cum plim iento de su función al Director de Finanzas.
• Con los usuarios de los diferentes dependencias.
3.A TR IB U C IO N E S DEL C ARGO :

• No tiene.
4 .FU N CIO N ES ESPECÍFIC AS:
4.1 C oordina y participa en la form ulación, ¡m plem entación, m onitoreo, evaluación y retroalim entación
de los procesos presupuestarios: PIA, PIM, D bnacones y T ra n sfe re n cia s de la DIRESA.
4.2 Elabora los inform es té cnicos sobre certificación de d isp o nib ilid a d presupuestaria para que las
unidades orgánicas com petentes procedan a realizar los gastos.
4.3 D esarrollar actividades y tareas de los procesos de P resupuesto de D onaciones y Transferencias.
4.4 Apoya en la recepción de los docum entos que ingresan a la O ficina de Finanzas.
4.5 Registra los docum entos en el Libro de ingresos de la O ficina de Finanzas.
4.6 Lleva el control de los docum entos adm inistrativos.
4.7 A rchivar el acervo docum entario.
4.8 T ram ita la aprobación resolutiva del desagregado ante la D irección R egional de Salud Ayacucho en
form a m ensual.
4.9 Apoya con la atención al público y colabora con las llam adas telefónicas.
4.10 Vela por la seguridad y conservación de los docum entos de la O ficina de finanzas m anteniendo los
bienes a su cargo y de la Oficina.
4.11 M antiene actualizado el stock de los m ateriales de escritorio, Inventario Físico y archivo de la
Jefatura.
4.12 T rabaja coordinadam ente con el sistem a de Gestión P resupuestal del equipo de P resupuesto para
efectos de los reportes de inform ación presupuestaria.
4.13 Inform a periódicam ente la ejecución de sus actividades a su je fe inm ediato.
4.14 Las dem ás funciones que le asigne su je fe inmediato.
5.R EQ UISITO S M INIM OS:
Educación:
• Título de un Centro de Estudios S uperior Tecnológico.
C apacidades, h a b ilid a d e s y aptitudes:
• P oseer capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica de organización.
• H abilidad para tra b a jo bajo presión.
• E m patia.
E LA B O R A D O R EV IS A D O APROBADO ULTIM A V IG E N C IA
—' POR: POR: POR: M O D IFIC A C IO N :
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Versión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: O FIC IN A DE FINANZAS
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : S E C R E T A R IA I N° DE CAP
CAR G O S
S EC R ETA R IA I
1.FUNCION BÁSICA:
E jecución de actividades de secretaría de la Oficina de F inanzas.
• Con el D irector de la O ficina de Finanzas: D epende d irectam ente y reporta el cum plim iento de su
función.
• No tiene.
• No tiene.
4. FUN CIO N ES E SPEC ÍFIC A S:
4.1 V elar por el estricto cum plim iento de las disposiciones de la O ficina de Finanzas.
4.2 A nalizar y re ce p cio n a r la docum entación que ingresa a la O ficina de Finanzas, adjuntando los
antecedentes afines y presentarlos a la D irección, para su estudio y trám ite correspondiente.
4.3 M antener el flujo continuo y rápido de los docum entos, así com o su respectivo control.
4.4 R edactar los docum entos de acuerdo a instrucciones de la O ficina de Finanzas para rem itir a las
diferentes instancias.
4.5 T ram itar y d istrib u ir los docum entos dirigidos a las diferentes instancias.
4.6 Arreglar, revisar y p resentar la docum entación para reuniones de la O ficina E jecutiva de P lanificación y
Finanzas.
4.7 A rchivar y codificar la docum entación que ingresa y egresa a la O ficina de Finanzas (R esoluciones,
Informes, Oficios, M em orandos y otros).
4.8 V elar y contribuir a la m ejor im agen de la O ficina de Finanzas.
4.9 G arantizar los requerim ientos necesarios de m ateriales de escritorio a través del SIGA.
Educación:
• Titulo de S ecretariado E jecutivo bilingüe.
Experiencia:
• E xperiencia en labores de secretariado.
• H abilidad adm inistrativa
• A ctitud para solucionar problem as del usuario.
• Em patia.
Pág.
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i# | V (V M anual de O rgan izació n y Funciones
1 4 a i 1® '' V ersió n : 1.0
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: O FIC . DE IN FO R M Á TIC A , ESTA D ÍSTIC A Y T E LE C O M U N IC A C IO N E S

N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : DIRECT. DE SIST. A D M IN IS TR A TIV O I N° DE CAP
CARGOS
COD IG O DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44403021 001 026-V
D IR EC CIO N
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Planifica, Dirige, C oordina, S upervisa, Ejecuta y Conduce ias actividades de P roducción Estadística,
Indicadores de acuerdos de G estión, así com o el funcionam iento correcto de la Red telem ática, telefonía
y radio en la D irección R egional de Salud A yacucho
2.R ELA C IO N ES DEL C AR G O :

• D epende del D irector E jecutivo de P lanificación y Finanzas.
• Con las D irecciones de las O ficinas de la DIRESA.
• M inisterio de Salud, G obierno Regional, INEI Filial A yacucho, O NGEI, Reniec, R egistros
públicos y C ooperantes
3.A TR IB U C IO N E S DEL C A R G O :
• R epresenta a la D irección de estadística ante las dependencias Públicas y Privadas del ámbito
R egional y N acional en te m a s de su com petencia.
• R epresenta al D irector E jecutivo de la Oficina de P lanificación y Finanzas por delegación
expresa.
• M antiene C oordinación bidireccional perm anente con la O ficina G eneral de estadística del
nivel central
• M antiene coordinación bidireccional con sus Ó rganos estructurados de su dependencia
• M antiene coordinación con las Redes, M icro Redes y EE.SS.
• B rinda perm anentem ente asistencia técnica hasta el nivel 1
• M onitoriza, controla el perm anente funcionam iento correcto de la red inform ática
® V e la r por que el portal institucional (Pag. W eb) este actualizado.
4.1 Planear, dirigir y co n tro la r las actividades diarias, sem anales, m ensuales, trim estrales, sem estrales
y anuales de la O ficina de E stadística e Inform ática y T elecom unicaciones.
4.2 R evisar y aprobar m etodologías para diferentes actividades estadísticas en la D irección Regional de
S alud A yacucho.
4.3 A nalizar e interpretar cuadros esta d ístico s desde la óptica de E stadística y o rientar su publicación
en la página W EB, Boletines y trípticos con la Inform ación E stadística de la D irección Regional de
salud.
4.4 P ublicar en form a m ensual los indicadores de acuerdos de Gestión.
4.5 Tener actualizado la Pagina W E B de la D IRESA.
4.6 M antener actualizado el HIS, SIS, SEM, S IS M E D y Otros, en la P lataform a de D ATAW AR EHO USE.
4.7 R esponsable de la configuración de hardw are y software de a cuerdo a los criterios técnicos
establecidos.
4.8 P roponer el P royecto de A d m in is tra r las cuentas de acceso de los U suarios de la DIRESA.
4.9 S upervisar la O peratividad y seguridad de los sistem as de trabajo y p ro p o n e r m ejorar en la calidad
de trabajo.
4.10 S upervisar la adm inistración de Sistem as Inform áticos.___________________
4.11 A se so ra r a los equipos de trabajo en el análisis estadístico de program ación y proyección de
Población.
4.12 P articipar en la form ulación de los planes y program as de la Dirección R egional de Salud Ayacucho.
4.13 P articipar en la elaboración de la Evaluación O perativa y de indicadores de acuerdos de gestión de
las actividades de salud en form a m ensual, trim estral y anual
4.14 P articipar en la program ación del Plan O perativo de la R egión de Salud de A yacucho.
4.15 Las dem as fu n cio n e s que ie asigne su je fe inm ediato.
5.R EQ UISITO S M IN IM O S:
Educación:
• Título P rofesional U niversitario, colegiado y habilitado de Ingeniero E stadístico, o carreras afines a
la especialidad.
Experiencia:
• E xperiencia m inina de 01 años en el cargo

• C apacitación especializada en el área
• T rabajo en equipo
• R elaciones interpersonales
• C apacidad de análisis.
• Em patia.
ELA B O R A D O R EVISA DO APROBADO ULTIM A V IG EN C IA

■^cu
Pág.
Manual de Organización y Funciones
Versión: 1.0
ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE INFORMÁTICA, ESTAD. Y TELECOMUNICACIONES

NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: SUPERV. DE PROGRAMA SECTORIAL I N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44403024 001 027 N
SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
1.- FUNCIÓN BÁSICA:

Programar, coordinar y supervisar el registro, toma, procesamiento de información estadística de los
programas estratégicos de la DIRESA; así como garantizar el registro y su custodia de los registros
estadísticos correspondientes.
2.- RELACIONES DEL CARGO:
• Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente (Jefe Inmediato)
• Con el Jefe inmediato y reporta el cumplimiento de su función.
• Ocasionalmente mantiene relaciones de trabajo y/o coordinación directa con las Oficinas de los
Programas Estratégicos de la DIRESA.
• Con los responsables de las Unidades Orgánicas de la Región de Salud.
• Con Unidades Orgánicas de su competencia del MINSA
• Con Unidades Orgánicas de su competencia del Gobierno Regional de Ayacucho.
• Con instituciones públicas' y privadas de acuerdo al área de su competencia.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO:

• De representación Técnica
• De apoyo a las actividades de supervisión.
4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS:
4.1 Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos del área de su competencia

proponiendo metodologías de trabajo, normas y procedimientos del sistema.
4.2 Realizar los análisis cuantitativos y cualitativos de los documentos de información estadística, para
asegurar su veracidad, integridad, consistencia y oportunidad.
4.3 Favorecer la buena administración de los recursos asignados a la unidad.
4.4 Identificar líneas prioritarias de acción para el mejoramiento del programa de trabajo, evaluando
cumplimiento de metas
4.5 Mantener la comunicación permanente con las unidades orgánicas de la DIRESA.
4.6 Participar en la Elaboración del Plan Operativo Anual
4.7 Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato.
4.8 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
5. REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
• Título Profesional Universitario, colegiado y habilitado que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Experiencia:
• Experiencia en el análisis de datos estadísticos.
• Experiencia desempeñando funciones similares.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Capacidad organizativa y analítica.
• Ética y Valores: Solidaridad y honradez.
• Empatia.
• Capacidad de Trabajo bajo presión.
• Buenas Relaciones interpersonales.
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/ 5 \ Manual de Organización y Funciones
Versión: 1.0
ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE INFORMAT, ESTADISTICA Y TELECOMUNICACIONES

NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: ESTADISTICO I N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44403025 001 028-P
UNIDAD DE ESTADISTICA
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Planificar el procesamiento y difusión de la información estadística, Organizar, dirigir todos los,

procesos de: Recolección, Procesamiento, Análisis de Consulta externa, hospitalización, emergencias y
ia producción de servicios generada en los establecimientos de Salud de la Dirección Regional de
Salud Ayacucho.
2.RELACIONES DEL CARGO:
• Con el Director de la Oficina Informática y Telecomunicaciones.
• Coordinadoras de las estrategias sanitarias y los programas.
• Oficina de Vigilancia en Salud Pública.
• Instituto Nacional de Estadística: producción mensual de la información
• Oficinas departamentales de la RENIEC y Gobierrnos Locales.
3. ATRIBUCION ES DEL CARGO:
• Convocar a Reuniones de carácter técnico al personal a su cargo.

• Monitorear y supervisar las actividades del sistema de información estadística.
4.FUNCIONES ESPECÍFICAS:
4.1 Organizar y coordinar la recopilación de datos, análisis y elaboración de cuadros y gráficos

estadísticos
4.2 Absolver consultas y/o emitir informes técnicos, relacionados con estadística especializada.
4.3 Supervisar los diseños de cuestionarios y códigos, y el trabajo de campo de las encuestas.
4.4 Preparar publicaciones estadísticas mensualmente y distribuir a las Oficinas de la DIRESA.
4.5 Proponer la Publicación del Boletín Anual, consolidado mensualmente.
4.6 Sugerir nuevos métodos de estadística especializada.
4.7 Coordinar actividades sobre la aplicación de estadísticas en Sistemas de ejecución y proyección.
4.8 Supervisar las bases de datos de sistemas. (HIS, SIS, SEM y Otros que se incorporan a la
Plataforma del DATAWAREHOUSE).
4.9 Analizar e interpretar cuadros estadísticos sobre tendencias, comparaciones, índices de correlación
y extraer conclusiones.
4.10 Las demas funciones que le asigne su jefe inmediato.
5.REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
• Título Profesional Universitario, colegiado y habilitado de estadístico o carreras afines.
• Especialista relacionado al cargo.
Experiencia:
• Amplia Experiencia en la especialidad.
• Empatia.
• Capacidad de Trabajo bajo presión.
ELABORADO REVISADO APROBADO ULTIMA VIGENCIA

POR: POR: POR: MODIFICACIÓN:
ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE INFORM, ESTADISTICA Y TELECOMUNICACIONES
NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I N° DE CAP
CARGOS
UNIDAD DE INFORMATICA
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Planificar, ejecutar y priorizar el desarrollo de planes y programas de la Unidad de informática de la
Dirección Regional de Salud Ayacucho.
• Con el Director de la Oficina de Informática, Estadística y Telecomunicaciones: depende
directamente y reporta el cumplimiento de su función
• Con todas las Direcciones y Oficinas de la DIRESA.
• Unidad de Informática del Gobierno Regional
• Oficinas departamentales de la RENIEC
3.ATRIBUCIONES DEL CARGO:

• De Representación técnica: Representar al Director de Informática y Telecomunicaciones en
reuniones de acuerdo a la necesidad, previa conformidad del jefe inmediato.
4.1 Participar en la elaboración de planes operativos y planes de trabajo de estadística, informática y
telecomunicaciones.
4.2 Tener actualizado el HIS, SIS, SEM y Otros, en la Plataforma de DATAWAREHOUSE.
4.3 Adm inistrar los Sistemas Informáticos,
4.4 Sugerir la Adquisición del hardware y el software de acuerdo a la necesidad de la DIRESA.
4.5 Elaborar Directivas de los Instrumentos Técnicos de Uso Correcto de los equipos informáticos a los
trabajadores de la DIRESA.
4.6 Proponer un plan de integración de correos electrónicos Institucionales a nivel interno y externo
4.7 Contar con el correo electrónico Institucional y de las oficinas de la DIRESA - SEDE.
4.8 Mantener en coordinación permanente con las Direcciones y Oficinas de la DIRESA para mejorar los
sistemas de Información de la Dirección Regional de Salud Ayacucho
4.9 Solicitar el Cuadro de Requerimientos para su incorporación al Presupuesto Anual.
4.10 Responsable de la Administración de las cuentas de acceso de los Usuarios de la DIRESA.
4.11 Administrar y mantener la Operatividad y Seguridad de los sistemas Informáticos de la DIRESA.
4.12 Asesorar técnicamente a las Redes de Salud, Unidades Ejecutoras, Microrredes y entre otros de
acuerdo a sus necesidades.
4.13 Brindar asistencia técnica para la implementación de la normatividad de los procesos del sistema
informático.
4.14 Participación en el diseño de los procesos de la información para la mejora de la calidad continúa.
4.15 Planificar y priorizar todo lo relativo al sistema Informático garantizando la oportunidad y eficiencia.
Educación:
• Título Profesional Universitario colegiado y habilitado de Ingeniería de Sistemas o carreras afines.
Experiencia:
• Experiencia minima de 02 años en labores de la especialidad.

• Predisposición al trabajo en equipo.
• Iniciativa, comunicación asertiva y colaboración
• Buenas Relaciones interpersonales
• Capacidad para trabajo bajo presión.
• Empatia.
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Versión: 1.0
ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE INFORMAT, ESTADÍSTICA Y TELECOMUNICACIONES

NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44403025 001 030-N
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Planifica, ejecuta las actividades del sistema de Telecomunicaciones y Radio con calidad y oportunidad
de la Dirección Regional de Salud Ayacucho.
• Con el Director de la Oficina de Informática, Estadística y Telecomunicaciones y reporta el
cumplimiento de su función.
• Ministerio de Salud MINSA.
• Con las Redes de Salud y Hospitales de la Región
• Con otras Instituciones en general de acuerdo a su competencia.
• De Representación: Representar al Director de la Oficina de Informática y Telecomunicaciones en

reuniones de acuerdo a la necesidad, previa conformidad del jefe inmediato.
4.1 Participar en la elaboración de los planes operativos y planes de trabajo de la Oficina de

Informática Estadística y Telecomunicaciones. .
4.2 Formular y proponer la política de administración de la Oficina de Informática Estadística y
Telecomunicaciones.
4.3 Planificar la modalidad de Transmisión de Radio (HF y VHF) en frecuencias oficiales del MINSA.
4.4 Proponer programas de mantenimiento preventivo de Telecomunicaciones y Radio.
4.5 Elaborar planes de referencia y contra referencia de emergencias.
4.6 Proponer la adquisición de equipos para la Oficina de Informática Estadística y
Telecomunicaciones.
4.7 Controlar el Uso correcto de Telecomunicaciones y Radio de Ingreso y Salida.
4.8 Informar mensualmente las transmisiones y recepciones realizadas de Telecomunicaciones y
Radio.
4.9 Participar en actividades de supervisión y monitoreo, asi como brindar asistencia técnica al
personal de la DIRESA
Educación:
• Título Profesional Universitario en ciencias administrativas o carreras afines.
Experiencia:
• Experiencia no menor de 01 año._____________________________________________

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| fi* V Manual de Organización y Funciones
Versión: 1.0

NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADM INISTRATIVO I N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44403025 002 031-032 -P
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
1.FUNCION BASICA:
Desarrollo de planes y programas de la Unidad de informática de la Dirección Regional de Salud
Ayacucho.
• Con el responsable de Informática, y reporta el cumplimiento de sus funciones.
• Unidad de Informática del Gobierno Regional
• Oficinas departamentales de la RENIEC
• No tiene.
4.1 Participar en la elaboración de planes operativos y planes de trabajo de estadística, informática y

telecomunicaciones.
4.2 Actualizar y mantener la Plataforma de datos DATAWAREHOUSE.
4.3 Responsable del portal web Institucional
4.4 Administrar los Sistemas Informáticos.
4.5 Sugerir la Adquisición del hardware y el software de acuerdo a la necesidad de la DIRESA.
4.6 Apoyar en la elaboración de Directivas de Uso Correcto de los equipos informáticos a los
trabajadores de la DIRESA.
4.7 Elaborar un plan de integración de correos electrónicos Institucionales a nivel interno y externo
4.8 Contar con el correo electrónico Institucional y de las oficinas de la DIRESA - SEDE.
4.9 Mantener en coordinación permanente con las Direcciones y Oficinas de la DIRESA para mejorar
los sistemas de Información de la Dirección Regional de Salud Ayacucho
4.10 Solicitar el Cuadro de Requerimientos para su incorporación al Presupuesto Anual.
4.11 Administrar y mantener la Operatividad y Seguridad de los sistemas Informáticos de la DIRESA.
4.12 Asesorar técnicamente a las Redes de Salud, Unidades Ejecutoras, Microrredes y entre otros de
acuerdo a sus necesidades.
4.13 Brindar asistencia técnica para la implementación de la normatividad de los procesos del sistema
informático.
4.14 Participación en el diseño de los procesos de la información para la mejora de la calidad continúa.
5 REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
• Título Profesional Universitario colegiado y habilitado de Ingeniería de Sistemas o carreras afines.
Experiencia:
• Experiencia de 01 año en labores de la especialidad.
« Experiencia en administración de portales institucionales_____________________________________
• Predisposición al trabajo en equipo
• Buenas relaciones interpersonales
• Capacidad para trabajo bajo presión
• Empatia.
M A N U A L DE O RG A N IZ A C IO N Y FUNCIONES 2014
L. ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE INFORMAT, ESTADISTICA Y TELECOMUNICACIONES

,\
NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ESTADISTICA II N° DE CAP
CARGOS
O'
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44403026 002 033N-034N
AREA DE PROCESOS DE DATOS
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Es responsable de la recopilación, procesamiento y difusión de la información estadística de consulta
externa, hospitalización, emergencias y la producción de servicios generada en los establecimientos de
Salud de la Dirección Regional de Salud Ayacucho.
2 RELACIONES DEL CARGO:
L. Relaciones Internas:
C • Depende funcionalmente de la Unidad de Estadística.
• Oficina General de Estadística del Ministerio de salud.
• Oficina Regional del INEI.
• Registros Civiles.

• No tiene.
4.1 Apoyar con las actividades para el desarrollo de estudios estadísticos.

v_. 4.2 Participar en la elaboración o diseño de formularios, fichas, cuestionarios, para trabajo de campo y
otros.
4.3 Difundir, informar previa consolidación y análisis de la información, los cuadros y gráficos
estadísticos mensualmente, con las diferentes áreas de la DIRESA Ayacucho.
4.4 Brindar datos para la Plataforma DATAWAREHOUSE.
4.5 Proponer en la elaboración de boletines para sus publicaciones de índole estadístico.
4.6 Proponer la mejora de los procedimientos de recolección y tabulación de información estadística.
4.7 Integrar equipos de coordinación interdisciplinaria en trabajos que requieren apoyo estadístico.
4.8 Responsable de remitir oportunamente las bases de datos de los aplicativos estadísticos a la
oficina general de estadística del MINSA.
v_ 4.9 Proveer de información estadística a los usuarios internos y externos.
L.- 4.10 Difundir la retroalimentación de los sistemas de información.
4.11 Participar en las capacitaciones del personal nuevo y antiguo de la Región.
L, 4.12 Participar en actividades de supervisión y monitoreo, asi como brindar asistencia técnica al
personal de la DIRESA
4.13 Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato.
Educación:
• Titulo de Instituto Superior Tecnológico en carreras afines a la especialidad.
Experiencia:
• Experiencia no menor de 01 año
L-
L-
• Capacidad de trabajo bajo presión y respuesta a los problemas presentados.
• Capacidad de análisis
• Habilidad para lograr motivación, cooperación del personal y trabajo en equipo.
• Empatia.

NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: OPER. DE EQUIPO ELECTRONICO II N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44403026 002 035-N 036-N
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Responsable de establecer comunicación de emergencias y urgencias a nivel de la DIRESA Ayacucho
(COE, SAMU, otros) y otras instituciones (Gobierno Regional, Municipios, Ejército, PNP, DC, ONPE y
afines)
• Con el Jefe de Telecomunicaciones.
• Con todas las Redes de Salud y Unidades Ejecutoras.
• Con otras instituciones (Gobierno Regional, Municipios, Ejército, PNP, DC, ONPE) se mantiene una
comunicación permanente para casos de apoyo de emergencias y otros

• No tiene.
4.1 Operar los diferentes equipos de transmisión (HF, VHF) en frecuencias oficiales del MINSA.
4.2 Recibir y transm itir los mensajes oficiales de comunicación con las redes (radiogramas) utilizando
los códigos convencionales.
4.3 Realizar la instalación de equipos de radio para efectuar la radio conferencias solicitadas y
asignadas a nivel de la DIRESA Ayacucho.
4.4 Realizar el phone patch de teléfono a radio co njas diferentes direcciones y estrategias sanitarias y
viceversa.
4.5 Realizar el enlace radial y/o teléfono con el servicio de emergencia del Hospital Referencial para la
transferencia de pacientes en estado grave.
4.6 Monitorear y efectuar el diagnostico de equipos inoperativos para su reparación, programación o su
derivación respectiva a nivel de la DIRESA.
4.7 Recibe e informa los reportes: climatológicos, vigilancia epidemiológica, vigilancia nutricional, etc.
4.8 En caso de emergencias y desastres naturales deberá apoyar al personal de turno.
4.9 Comunicación con las diferentes regiones de salud en caso de emergencias sobre pacientes
graves en el sistema HF, central de radio, médico de turno, según se presente la emergencia.
4.10 Informa a su jefe inmediato la ejecución de actividades que realiza mensualmente.
4.11 Elabora informes de radio comunicación, solicitados por su jefe inmediato.
4.12 Las demás funciones que se le asigne su jefe inmediato.
Educación:
• Título no universitario de Institutos Tecnológicos afines a la especialidad.
Experiencia:
• Amplia experiencia en labores de la especialidad.
• Capacitación técnica en electricidad y electrónica
• Solucionar problemas y contingencias no previstas.
• Creatividad y dinamismo.
• Iniciativa positiva para el trabajo individual y en equipo
• Empatia.

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Versión: 1.0

NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ESTADISTICA I N° DE CAP
CARGOS
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Es responsable de la recolección, procesamiento y difusión de la información estadística de
Nacimientos, defunciones y discapacidad, generadas en las Redes de Salud de la DIRESA Ayacucho.
• Con el Director de Estadística, Informática y Telecomunicaciones quien reporta el cumplimiento de
sus funciones.
• Con el área de notificación de DGSP del MINSA.
• Oficina General de Estadística del MINSA.
• Con el INEI
• Con los jefes y/o responsables de estadística de las Redes de Salud de la DIRESA Ayacucho.
• Responsables de las estrategias sanitarias de salud, médicos y/o jefes de establecimientos de
salud.

• No tiene.
4.1 Supervisar y/o ejecutar la recolección de datos y demás Información básica para estudios estadísticos.
4.2 Participar en la formulación de cuestionarios para estudios estadísticos.
4.3 Analizar e interpretar cálculos estadísticos.
4.4 Realizar cálculos de tendencias y proyecciones, interpolaciones y/o ajustes de tendencias.
4.5 Elaborar cuadros diversos de clasificación y representaciones gráficas de estadísticas.
4.6 Participar en la preparación y ejecución de programas estadísticos
4.7 Preparar informes sencillos en base al análisis de cuadros gráficos y diagramas estadísticos.
4.8 Remitir oportunamente a la OGEI del MINSA la información de bases de datos del software y
aplicatívos estadísticos que se acopian.
4.9 Crear y mantener copias de seguridad en medios magnéticos de la información de salud de la
DIRESA Ayacucho.
4.10 Capacitar y asesorar técnicamente al personal asístencial responsable del registro de información de
salud; en el uso de los códigos, registros, form atos de nacimientos, defunciones y discapacidad.
4.11 Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad.
Educación:
• Título de Instituto Superior, afines a la especialidad.
Experiencia:
• Amplia experiencia en el área de estadística.
• Capacitación relacionada con el área de estadística
Capacidad de trabajo bajo presión.
Capacidad de respuesta a los problemas presentados.
Habilidad de trabajo en equipo.
Actitud pre activa.
Buenas relaciones interpersonales.
Empatia.

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Pág.
L- Manual de Organización y Funciones
Versión: 1.0

NUMERO
CARGO CLASIFICADO: OPERADOR P.A.D. I DE N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44403026 002 039-N 040-P
1.FUNCION BASICA:
Asegurar el correcto funcionamiento de equipos informáticos e infraestructura tecnológica en la Dirección
Regional de Salud.
• Con el jefe de la Unidad de Informática y el personal del área..
• No tiene
3. ATRIBUCION ES DEL CARGO:

• No tiene.
4.1 Mantener los equipos informáticos en correcto funcionamiento (Hardware y software)

4.2 Realizar el mantenimiento preventivo de equipos informáticos
4.3 Realizar el mantenimiento correctivo de equipos informáticos
4.4 Realizar el mantenimiento físico de las redes informáticas
4.5 Apoyar en los proyectos de desarrollo tecnológico de la Unidad de Informática
4.6 Apoyar en labores de capacitación al personal en el uso de herramientas informáticas
4.7 Responsable de elaborar el informe técnico respecto al estado situacional de equipos informáticos,
para su posterior reparación o reemplazo
4.8 Supervisar el estado del parque informático de la institución, solicitar reemplazos y preveer
compras de accesorios y repuestos
4.9 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato
Educación:
• Titulo de Instituto Superior Tecnológico en Computación e Informática o carreras afines.
Experiencia:
• En trabajos de la especialidad no menor de 6 meses
• Disposición al trabajo bajo presión.
• Iniciativa y colaboración.
• Empatia.

L-
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mí
82 ff.*—1
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1 V j \> Manual de Organización y Funciones
Versión: 1.0

NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA I N° DE CAP
CARGOS
SECRETARIA
1.FUNCION BASICA:
Mantener en forma ordenada y clasificada, la documentación y el archivo de la Oficina de Estadística,
Informática y Telecomunicaciones, realiza toda la gestión documentaría de la Oficina.

• Con el Director de Estadística, Informática y Telecomunicaciones
• Con todas las Oficinas y Direcciones de la Institución, por ei tramite y gestión documentaría de la
Oficina.
• Instituto Nacional de Estadística: producción mensual de la información
• Oficinas departamentales de RENIEC
• Ministerio de Salud - OGEI - DGSP.
• No tiene.
4.1 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos de la Oficina de Estadística,
Informática y Telecomunicaciones.
4.2 Elaborar diversos documentos de la Oficina y realizar el trámite respectivo según corresponda a
cada documento.
4.3 Mantener en stock los útiles de escritorio para las Unidades Estructurales de la Dirección.
4.4 Orientar al público en general sobre consultas y gestiones a realizar
4.5 Operador de la Central Telefónica de la DIRESA
4.6 Recepciona las llamadas telefónicas, fax y transmite y/o deriva a las direcciones correspondientes.
4.7 Organiza la recepción y transmisión vía telefónica.
4.8 Registra el control de las llamadas telefónicas, (llamadas al exterior)
Educación:
• Titulo de Instituto Tecnológico Superior en Secretariado Ejecutivo Bilingüe.
Experiencia:
• Experiencia en labores de la especialidad.
• Capacitaciones en la especialidad de secretariado
• Predisposición al trabajo en equipo.
• Capacidad de trabajo bajo presión
• Buenas relaciones interpesonales
• Empatia.
NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: DIGITADOR P.A.D. I N° DE CAP
CARGOS
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Es responsable de la administración, mantenimiento y desarrollo de la Red informática, asi como de las

tecnologías derivadas.
2 RELACIONES DEL CARGO:
• Depende directamente del responsable de la Unidad de Informática.

• Coordina con el director de la Oficina de Informática, Estadística y Telecomunicaciones, para la
ejecución de sus funciones.
• Con las Redes de Salud de la DIRESA
• No tiene.
4.1 Planificar, diseñar y desarrollar la estructura de la Red Informática

4.2 Establecer estándares en el uso de equipos informáticos
4.3 Establecer políticas de seguridad informática
4.4 Mantener operativos y actualizados los filtros de contenido para el acceso a internet
4.5 Administrar el correcto funcionamiento de los equipos servidor y equipos de comunicación
(hardware)
4.6 Administrar el correcto funcionamiento y/o actualización de los sistemas gubernamentales
(SIAF.SIGA, otros)
4.7 Elaborar el plan y realizar las copias de seguridad de los sistemas de información
4.8 Elaborar y/o participar en proyectos de desarrollo de nuevas tecnologías para su uso en la DIRESA
4.9 Brindar soporte en Software gubernamental (SIAF, SIGA, otros)
4.10 Participar en actividades de capacitación y supervisión en asuntos informáticos
4.11 Otras funciones que le asigne el jefe inmediato
Educación:
• Titulo de Instituto tecnológico de computación o carreras afines a la especialidad.
Experiencia:
Experiencia mínima de 01 año

Capacidad de trabajo bajo presión.

Capacidad de respuesta a los problemas presentados.
Habilidad para lograr motivación y cooperación del personal.
Actitud proactiva.
Actitud de servicio
Buenas relaciones interpersonales
Empatia
Pág.
Versión: 1.0
ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PLANEAMIENTO Y GESTIÓN INSTITUCIONAL

NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: DIRECT. DE SIST. ADMINISTRATIVO I N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44403031 001 043-V
DIRECTOR DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO Y GESTION INSTITUCIONAL
Conducir las actividades del Equipo de Trabajo de Organización, form ular el análisis funcional
organizacional, documentos de gestión institucional e implementar los modelos de organización que se
establezcan y los sistemas y procedimientos administrativos organizacionales, según la normatividad
vigente.
2. RELACIONES DEL CARGO:
• Con el Director Ejecutivo de Planificación y Finanzas
Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:

• Coordina con las Unidades Orgánicas de la DIRESA-Ayacucho
• Con todas las Unidades Funcionales de la Oficina Ejecutiva de Planificación y Finanzas de la Dirección
Regional de Salud de Ayacucho.
• Con la Oficina General de Planeamiento Estratégico del Ministerio de Salud.
• Con la Dirección Nacional de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas.
• Con la Gerencia Regional de Planificación, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial y b Si
Gerencia de Desarrollo Institucional e Informática. (Directivas y aprobación de los documentos c
gestión).
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

• De visamiento de documentos técnicos: Documentos, de Gestión.
• Responsable de la conducción del proceso de elaboración y formulación de los documentos de
gestión de la entidad.
• De convocatoria.
• De supervisión.
• De representación técnica.
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
4.1 Elaborar y evaluar, el Plan Operativo Institucional de la DIRESA

4.2 Asignar tareas específicas al personal a su cargo y/o ejecutar las actividades programadas dentro del
Plan Operativo Institucional y asegurar el cumplimiento de las metas.
4.3 Conducir el proceso de cambio organizacional en la DIRESA-Ayacucho y Órganos Desconcentrados,
promoviendo la utilización de métodos y técnicas modernas en los sistemas de gestión.
4.4 Conducir, form ular y evaluar el análisis funcional y organizacional de los documentos de gestión de la
DIRESA-Ayacucho y Órganos Desconcentrados: Estructura Orgánica, Reglamento de Organización y
Funciones, Cuadro para Asignación de Personal, Manual de Organización y Funciones según la
normatividad vigente.
4.5 Establecer los procesos y Procedimientos para organizar los recursos humanos y tecnológicos en la
DIRESA - Ayacucho y Órganos Desconcentrados: Manuales de Procedimientos internos y externos,
Guía de Servicios, Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) y otros.
4.6 Conducir la implementación de los modelos de organización que se establezcan, así como el
mejoramiento continuo de su organización.
4.7 Cumplir y difundir las normas técnicas de organización._____________________________________
4.8 Implantar y mantener la supervisión y evaluación de los costos y tarifas por servicios de salud en la
DIRESA-Ayacucho y Órganos Desconcentrados.
4.9 Asesorar en la formulación de estudios técnico-económicos de determinación de los costos de los
derechos y servicios de la DIRESA-Ayacucho y sus Órganos desconcentrados.
4.10 Prestar asistencia técnica a las Unidades Orgánicas y Órganos Desconcentrados de la DIRESA-
Ayacucho, para el logro de los objetivos funcionales de los sistemas y procesos de organización.
4.11 Emitir opinión técnica sobre las plazas y/o cargos existentes según el CAP Oficial aprobado para el
efecto de acciones de personal.
4.12 Integrar las comisiones y/o equipos de trabajo que se forman por disposición de la Dirección General,
para realizar actividades vinculadas con la modernidad, organización y gestión.
4.13 Emitir los informes técnicos que requiera la Dirección General.
4.14 Elaborar y evaluar, el Plan Operativo Institucional del Equipo de Organización.
4.15 Desarrollar programas de Simplificación Administrativa.
4.16 Informar periódicamente la ejecución de actividades a su jefe inmediato.
Educación:
• Título Profesional Universitario, colegiado y habilitado en Ciencias Económicas o carreras afines.
• Capacitación especializada en el área.
Experiencia:
• Especialización relacionada a las funciones no menor de un año.
• Amplia experiencia desempeñando funciones similares.

• Capacidad para liderar y/o trabajar en equipo.
• Personalidad analítica.
• Buenas relaciones personales.
• Empatia.

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Pág.
Versión: 1.0
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NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINIST. I N° DE CAP
CARGOS
UNIDAD DE PROYECTOS E INVERSIONES

Brindar asistencia técnica en el área de su competencia, en el sistema de Inversiones, en el Marco del
Sistema Nacional de Inversiones - Ley 27293, proporcionando las herramientas informativas para la
toma de decisiones a su jefe inmediato.
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente (Jefe Inmediato):
• Ocasionalmente mantiene relaciones de trabajo y/o coordinación directa Ejecutiva de Planificación y
Finanzas.
• Con los responsables de las Unidades Orgánicas de la Región de Salud.
• Con Unidades Orgánicas de su competencia del MINSA
• Con unidades orgánicas de los Gobiernos Locales de acuerdo al área de su competencia.
• Con instituciones públicas y privadas de acuerdo al área de su competencia.

4.1 Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos del área de su competencia, proponiendo
metodologías de trabajo, normas y procedimientos del sistema.
4.2 Participar en la formulación del Plan de Inversiones.
4.3 Revisar y/o estudiar los documentos administrativos acorde a su área de trabajo y emitir informes
respectivos para la toma de decisiones.
4.4 Participar de la programación de las actividades del sistema y por ende de la Institución.
4.5 Puede corresponderie efectuar exposiciones y participar en comisiones' y reuniones especializadas.
4.6 Integrar equipos de trabajo (en ocasiones) para la formulación de los estudios de pre-inversión (a nivel
de perfil), así como también el equipo encargado de respetar y hacer respetar el ciclo del proyecto.
4.7 Participar y/o coordinar la formulación de políticas de su especialidad.
Educación:
• Título Profesional Universitario, colegiado y habilitado en carrera afines a la especialidad.
Experiencia:
— -----------
• Empatia.

89
Pág.
Versión: 1.0

NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: SUPERV. DE PROGRAMA SECTORIAL II N° DE CAP
CARGOS
UNIDAD DE RACIONALIZACION
Conducir las actividades del Equipo de Trabajo de Organización y formular el análisis funcional
organizacional y documentos de gestión institucional, e implementar los modelos de organización que
se establezcan y los sistemas y procedimientos administrativos organizacionales, según la normatividad
vigente.
Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directam ente (Jefe Inmediato):
• Con el Director de Planeamiento y Gestión Institucional.
• Mantiene relaciones de trabajo y/o coordinación con los responsables de las unidades orgánicas y
Órganos Desconcentrados de la DIRESA-Ayacucho: Recibe información de sus documentos de
gestión.
• Con todas las Unidades Funcionales de la Oficina Ejecutiva de Planificación y Finanzas de la
• Con el Gobierno Regional.

• De las actividades inherentes al cargo.
• De asesoramiento, seguimiento, monitoreo y evaluación.
4.1 Apoya a la conducción del proceso de cambio organizacional en la DIRESA-Ayacucho y órganos
Desconcentrados, promoviendo la utilización de métodos, procedimientos y técnicas modernas en los
sistemas de gestión.
4.2 Propone, coordina y consolida los procesos y procedimientos para organizar los recursos humanos y
tecnológicos en la DIRESA-Ayacucho y Órganos Desconcentrados: Manuales de Procedimientos
internos y externos, Guía de Servicios, Texto Único de Procedimientos Administrativos y otros.
4.3 Participar de la conducción del mejoramiento continuo de su organización.
4.4 Cumplir y difundir las normas técnicas de los sistemas y procedimientos organizacionales.
4.5 Apoya en la Coordinación, Consolidación, Supervisión y evaluación de los costos y tarifas por servicios
de salud en la DIRESA-Ayacucho y Órganos Desconcentrados.
4.6 Asesorar la formulación de estudios técnico-económicos de determinación de los costos de los
4.7 Prestar asistencia técnica a las Unidades Órgánicas y Órganos Desconcentrados de la DIRESA-
Ayacucho, para el logro de los objetivos funcionales de los sistemas y procesos de organización.
4.8 Integrar las comisiones de trabajos que forman por disposición de la Dirección Ejecutiva de
Planificación y Finanzas y Dirección General, para realizar actividades vinculadas con la modernidad,
procedimientos y gestión.
4.9 Emitir informes técnicos que requiera la Dirección Ejecutiva de Planificación y Finanzas y Dirección
General.
4.10 Desarrollar programas de Simplificación Administrativa y labores de capacitación institucional.
Educación:
• Título Profesional Universitario, colegiado y habilitado en Ciencias Económicas o carreras afines.
Experiencia:
• Especialízación relacionada a las funciones no menor de un año.


/
Pág.
Versión: 1.0

NUMERO DE
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44403034 003 046-N 047-P 048-N
UNIDAD DE COOPERACION INTERNACIONAL
Coordina, organiza, ejecuta, evalúa la formulación, negociación y concertación de convenios y acuerdos
de cooperación técnica y financiera, nacional e internacional con organismos públicos y privados para
lograr el apoyo a los programas y proyectos de inversión.

• Con el Director de Planeamiento y Gestión Institucional y reporta el cumplimiento de su función.
• Con el Jefe de Proyectos de Inversión
• Con los responsables de las unidades orgánicas de la Región de Salud.
• Con Unidades Orgánicas de su competencia del MINSA.
• Con Unidades Orgánicas de los Gobiernos Locales de acuerdo al área de su competencia.

4.1 Evaluar la formulación de convenios y acuerdos de cooperación técnica y financiera, nacional e

internacional con organismos públicos y privados para lograr el apoyo a los programas y proyectos
de inversión
4.2 Proponer y/o integrar comisiones orientadas a la captación de fondos provenientes de Cooperación
Internacional en beneficio del desarrollo integral de la institución;
4.3 Cumplir las funciones y actividades asignadas;
4.4 Proponer a la Dirección las estrategias y acciones destinadas a mejorar el funcionamiento del
órgano a su cargo;
4.5 Evaluar y proponer a la Dirección General la capacitación del personal, a través de Cooperación
Internacional;
4.6 Prestar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia
4.9 Puede corresponderle efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas.
4.11 Monitorear y evaluar proyectos institucionalizados por la Dirección Regional de Salud Ayacucho
en ejecución con financiamiento de la Cooperación Internacional, reportando a la oficina General de
Cooperación Internacional del Ministerio de Salud.
4.12 Gestionar, supervisar su recepción destino y/o uso y emitir informes técnicos para La aceptación y
aprobación oficial de las Donaciones diversas de la Cooperación Internacional, informando a la
Oficina General de Cooperación Internacional del Gobierno Regional y a la Oficina General de
Cooperación Internacional del Ministerio de Salud, en concordancia con las normas legales del
Sistema Nacional de Cooperación Técnica Internacional
4.13 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. __________________________________
Educación:
• Título Profesional Universitario, colegiado y habilitado en ciencias administrativas o carreras afines.
Experiencia:

• Empatia.

/ /
93
NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: ASISITENTE ADMINISTRATIVO N° DE CAP
CARGOS

Apoyar en la asistencia técnica al Director de la Unidad de proyectos, en el Marco del Sistema Nacional
de Inversiones - Ley 27293, proporcionando las herramientas informativas para la toma de decisiones.

• No tiene.

4.3 Puede corresponderle efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas.
4.4 Integrar equipos de trabajo (en ocasiones) para la formulación de los estudios de pre-inversión (a nivel
de perfil), así como también el equipo encargado de respetar y hacer respetar el ciclo del proyecto.
Educación:
• Título Profesional Universitario en ciencias administrativas o carreras afines.
Experiencia:
• Experiencia mínima de un año, desempeñando funciones similares.
• Empatia.

V- POR: POR: POR: MODIFICACION:
/ /
94
ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PLANEAMIENTO Y GESTION INSTITUCIONAL
NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: INGENIERO I N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44403035 002 050-051-P
INGENIERO I

Ejecución de actividades como asistencia técnica al Director de la Unidad de proyectos, en el Marco
del Sistema Nacional de Inversiones - Ley 27293, proporcionando las herramientas informativas para
la toma de decisiones.

• Coordinaciones con la OPI del GRA.

4.1 Ejecutar proyectos y programas concernientes al sector salud.

4.2 Efectuar cáculos y/o estructuras, planos y especificaciones de proyectos y otros.
4.3 Participar en estudios de factibilidad de obras, inversiones y otros proyectos relacionados al sector
salud.
4.4 Elaborar presupuestos de valorizaciones, cotización de obras y equipos, así como las bases de
licitaciones y contratos de obras.
4.5 Formular y proponer la adquisición de equipos, herramientas y material necesario para el desarrollo
de los programas estratégicos.
4.6 Participar en la elaboración de expedientes técnicos y en la liquidación de las obras ejecutadas.
4.7 Formular y elaborar informes técnicos relacionados con la ejecución de proyectos, conservación de
equipos y maquinarias
4.8 Puede corresponderle efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones
4.9 Integrar equipos de trabajo (en ocasiones) para la formulación de los estudios de pre-inversión (a
nivel de perfil), así como también el equipo encargado de respetar y hacer respetar el ciclo del
proyecto.
Educación:
M A NU AL DE O R G A N IZ A C IÓ N Y FU N CIO N ES 2014
Experiencia:
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad organizativa y analítica.
Ética y Valores: Solidaridad y honradez.
Personalidad analítica.
Empatia.

/ /
NUMERO DE
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: .44403035 002 052-053 P
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
1. FUNCION BASICA:
Coordinar y ejecutar actividades especializadas en los sistemas administrativos a la entidad, Coordina
para la formulación y actualización de los documentos de gestión de la DIRESA en concordancia con
las normas vigentes y actividades técnico-administrativas de la oficina para el cumplimiento de sus
objetivos funcionales

• Depende directamente del Director de la Oficina de Planeamiento y Organización n Institucional
• Con los responsables de las unidades orgánicas de la Dirección Regional de Salud.
• Con las Redes de Salud

De representación técnica.
• De asesoramiento, seguimiento, monitoreo y evaluación.
4.1 Apoyar la conducción del proceso de cambio organizacional en la DIRESA-Ayacucho y Órganos
Desconcentrados, promoviendo la utilización de métodos, procedimientos y técnicas modernas en
los sistemas de gestión.
4.2 Planificar, Organizar, Dirigir, supervisar y evaluar la elaboración y actualización de los documentos
de gestión institucional.
4.3 Apoyo técnico a los Directivos, funcionarios y personal a cargo de la implementación de los nuevos
modelos de organización y documentos de gestión.
4.4 Evaluar técnicamente los documentos de organización formulados por los directores de la Dirección
de Salud V Lima Ciudad.
4.5 Difundir las normas técnicas de Organización de la Dirección de Salud V Lima Ciudad.
4.6 Diseñar y difundir los modelos de organización y gestión de la Dirección de Salud V Lima Ciudad, en
coordinación con las otras direcciones.
4.7 Verifica el cumplimiento de los documentos de gestión institucional.
4.8 Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia
4.9 Revisar y / o estudiar documentos administrativos y evacuar los informes respectivos.
4.10 Apoyar en elaborar proyectos de Reglamento de Organización y Funciones-ROF, Cuadro para
Asignación de Personal-CAP, manual de Organización y Funciones (MOF), Manual de Procesos y
Procedimientos.-MAPRO y otros documentos de gestión que corresponden.
4.11 Participar de la conducción del mejoramiento continuo de su organización.
4.12 Cumplir y difundir las normas técnicas de los sistemas y procedimientos organizacionales.
4.13 Coordinación, Consolidación, Supervisión y evaluación de los costos y tarifas por servicios de salud
en la DIRESA-Ayacucho y Órganos Desconcentrados.
4.14 Asesorar la formulación de estudios técnico-económicos de determinación de los costos de los
4.15 Prestar asistencia técnica a las Unidades Orgánicas y Órganos Desconcentrados de la DIRESA-
Ayacucho, para el logro de los objetivos funcionales de los sistemas.^v^Sti»asos dôrganización y
para el cumplimiento de las normas legales corres¡
4.16 Integrar las comisiones y/o campos trabajos que se formase por disposición de la Dirección
Ejecutiva de Planeamiento Estratégico y Dirección General, para realizar actividades vinculadas con
la modernidad, procedimientos y gestión."
4.17 Emitir los informes técnicos que requiera la Dirección Ejecutiva de Planeamiento Estratégico y
Dirección General.
4.18 Elaborar y evaluar, el Plan Operativo Institucional de la Unidad a su cargo.
4.19 Desarrollar programas de simplificación administrativa y labores de capacitación institucional.
4.20 Informar periódicamente a la Jefatura sobre el desarrollo de las actividades propias de su cargo.
Educación:
• Título Profesional Universitario, colegado y habilitado en ciencias administrativas o carreras afines.
Experiencia:
• Especiallzación relacionada a las funciones no menor de un año.

• Empatia.

/ /
Pág.
t i Í j »
Versión: 1.0
iVé JJ f
ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PLANEAMIENTO Y GESTIÓN INSTITUCIONAL.

NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ I N° DE CAP
CARGOS

Apoyar en la asistencia técnica al Director de la Unidad de proyectos y a la Unidad de Cooperación
Internacional, proporcionando las herramientas informativas para la toma de decisiones, coordina para
la negociación y concertación de convenios y acuerdos de cooperación técnica y financiera, nacional e
internacional con organismos públicos y privados para lograr el apoyo a los programas y proyectos de
inversión

• Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente del jefe Inmediato y reporta el
• No tiene


4.3 Puede corresponderle efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones
especializadas.
4.4 Evaluar la formulación de convenios y acuerdos de cooperación técnica y financiera, nacional e
internacional con organismos públicos y privados para lograr el apoyo a los programas y proyectos
de inversión
4.5 Proponer y/o integrar comisiones orientadas a la captación de fondos provenientes de Cooperación
Internacional en beneficio del desarrollo integral de la institución;
4.6 Proponer a la Dirección las estrategias y acciones destinadas a mejorar el funcionamiento del
órgano a su cargo;
4.7 Evaluar y proponer por intermedio de su dirección a la Dirección General la capacitación del
personal, a través de Cooperación Internacional;
4.8 Prestar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia
4.11 Apoyar al monitoreo y evaluación de proyectos institucionalizados por la Dirección Regional de
Salud- Ayacucho.
4.12 Apoyar en la supervisión y recepción de la aceptación y aprobación oficial de las Donaciones
diversas de la Cooperación Internacional, informando a la Unidad de Cooperación Internacional de
la DIRESA.
4.14 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
• Título Profesional Universitario, colegiado y
» Estidios de post grado en proyectos de inversión.
Experiencia:

Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad organizativa y analítica.
Ética y Valores: Solidaridad y honradez.
Personalidad analítica.
Buenas relaciones ¡nterpersonales.
Empatia.

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NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: OPERADOR P.A.D. 1 N° DE CAP
CARGOS
Realiza las actividades administrativas, técnicas y operativas encomendadas por el Director de OPGI,
cumpliendo eficientemente con los objetivos del Plan Operativo de la Oficina de Planeamiento y
Gestión Institucional.

• Con el Director de OPGI depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.
• Ocasionalmente mantiene relaciones de trabajo y/o coordinación directa con la Dirección Ejecutiva
de Planificación y Finanzas.
• Con los responsables de las unidades orgánicas y establecimientos de Salud de la Región de
Salud.
Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente (Personal a
cargo):
• Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:

• Apoyo de asesoramiento, seguimiento, monitoreo y.evaluación.
4.1 Desempeñar las actividades encomendadas por el Director de OPGI, para el cumplimiento de los
objetivos del Plan Operativo.
4.2 Apoyar en la elaboración y evaluación del Plan Operativo de la Oficina de Planeamiento y Gestión
Institucional.
4.3 Solucionar los problemas informáticos relacionados a la oficina de OPGI de índole interno y externo,
que estén a su alcance.
4.4 Apoyar en la planificación, programación, organización y coordinación de las acciones necesarias de
la OPGI.
4.5 Monitorear las acciones informáticas desarrolladas por las otras Unidades Orgánicas, Organismos
Descentralizados y organismos externos involucrados en la labor del Equipo de OPGI.
4.6 Supervisar el desempeño informático de los establecimientos de salud prestadores que están en el
ámbito del Equipo de la OPGI
4.7 Brindar asesoramiento técnico y operativo relacionado al POI.
4.8 Elaborar la documentación necesaria para el cumplimiento de sus funciones.
4.9 Comunicar y hacer llegar la información normativa, estadística, informática y técnica al personal de
la Oficina de OPGI, Unidades Orgánicas, Órganos Desconcentrados y entidades externas
relacionadas.
4.10 Vigilar el cumplimiento de las normas técnicas, administrativas y operativas de índole Informático, en
las Unidades Orgánicas y Órganos Desconcentrados responsables.
4.11 Recopilar y analizar los datos informáticos recopilados de los establecimientos de salud de la
jurisdicción, identificando sus principales problemas, limitaciones y deficiencias, con la finalidad de
proponer y ejecutar soluciones a los mismos.
4.12 Reportar las acciones y actividades realizadas al Director OPGI.
Educación:
• Título en computación e informática de Instituto Superior Tecnológico.
Experiencia:

• Capacidad para dar solución a los problemas técnicos y administrativos.
• Habilidad para establecer relaciones interpersonales de alto nivel.
• Amplio sentido de la responsabilidad, ética y moral.
• Mostrar permanente actitud positiva
• Disposición a cumplir con las funciones asignadas.
• Empatia.

ÓRGANOS DE ASESORÍA
OFICINA EJECUTIVA DE ASESORÍA JURÍDICA
Es el órgano de asesoría que depende de la Dirección General, encargada de dar el soporte legal a los actos
administrativos y técnicos de la Dirección Regional de Salud en coordinación con las unidades orgánicas y
sus órganos desconcentrados en el marco de la normatividad vigente. Está a cargo de las siguientes
funciones:
a. Opinar, informar y absolver las consultas de carácter jurídico y legal que le formulen las unidades
orgánicas y sus órganos desconcentrados.
b. Emitir dictámenes de carácter jurídico y legal que le sean solicitados por las unidades orgánicas de la
Dirección Regional de Salud y sus órganos desconcentrados.
c. Sistematizar, concordar y difundir la legislación sanitaria y administrativa de relevancia para la Dirección
Regional de Salud y sus órganos desconcentrados; y mantener actualizada la normatividad interna.
d. Visar los proyectos de normas y directivas legales que deban ser aprobados por la Dirección General.
e. Emitir informes de opinión legal a los documentos de gestión de la Dirección Regional de Salud para su
aprobación.
f. Las demás funciones que le sean asignadas por el Director General
OBJETIVOS:
• Opinar, informar y absolver las consultas de carácter jurídico y legal que le formulen las unidades
orgánicas de la Dirección de Salud Ayacucho y sus órganos desconcentrados.
• Visar los proyectos de dispositivos legales sometidos a su consideración.
• Emitir dictámenes de carácter jurídico y legal que le sean solicitados por las unidades orgánicas de la
Dirección de Salud y sus órganos desconcentrados.
• Recopilar, sistematizar, concordar y difundir la legislación sanitaria y administrativa de relevancia para la
Dirección de Salud y sus órganos desconcentrados, y mantener actualizada la normatividad interna.
• Coordinar con la Procuraduría Pública del Ministerio de Salud, respecto de las acciones judiciales
relacionadas con la Dirección de Salud y sus órganos desconcentrados, cuya representación y defensa
judicial le fuera delegada expresamente.
CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL
SITUACION DEL
TOTAL
N ' DE
CLASIFICA CARGO
APELLIDOS Y NOMBRES CARGOS CLASIFICADOS CODIGO NIVEL NECESARI OBSERVACION
ORDEN CION
0
OFICINA DE ASESORIA JURIDICA 4 1 0 1 3
056 VACANTE 0 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 1 D3-05-295-1 F-3 FP 1 1 1 C/CONFIANZA
057 ABOGADO 1 P3-40-005-1 SPD SP-ES 1 0 1
058 ABOGADO 1 P3-40-005-1 SPD SP-ES 1 0 1
059 SECRETARIA 1 T1-05-675-1 STE SP-AP 1 0 1

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA
NUMERO DE N° DE CAP
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I CARGOS
DIRECTOR
Organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades de carácter jurídico y administrativo inherentes
a la Dirección Regional de Salud Ayacucho.

• Con el Director General: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función
• Con los responsables de las Unidades Orgánicas de la DIRESA y Órganos Desconcentrados.
Tiene relaciones administrativas funcionales:
• Con el Ministerio de Salud.
• Con el Poder Judicial.
• Con el Ministerio Público.
• Con el Gobierno Regional de Ayacucho.
• Con la Procuraduría del Ministerio de Salud y del Gobierno Regional de Salud Ayacucho.
• Con instituciones privadas de acuerdo al área de su competencia.

• De Asesoría: Orienta, ejecuta y supervisa las actividades del personal.

4.1 Organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades inherentes a la Oficina.
4.2 Autorizar opiniones legales, informes legales, decretos y demás documentos oficiales que sean necesarios o
requeridos respecto a asuntos que son puestos en su conocimiento y de su competencia.
4.3 Conduce y ejecuta tareas específicas de trámite judicial y administrativo, encargados por la Dirección
General de la Dirección Regional de Salud Ayacucho.
4.4 Revisar contratos, convenios, adendas u otros similares, que la entidad deba celebrar con otras,
instituciones con personería de derecho privado.
4.5 Revisar y visar resoluciones institucionales que la Dirección General le encomiende.
4.6 Absuelve consultas expresas o de carácter verbal, sobre asuntos jurídicos y/o
administrativos form ulados por los interesados.
4.7 Participa en las diligencias, comisiones o equipos de trabajo que se le encomiende.
4.8 Emite opiniones legales sobre los documentos de gestión institucional conforme a las normas vigentes.
4.9 Formulación de denuncias, demandas y absoluciones de las mismas
4.10 Interposición de medios ímpugnatorios ante las instancias correspondientes.
Educación:
• Título profesional universitario de Abogado (colegiado y habilitado), otorgado por la Universidad
Experiencia:
• Experiencia de 02 años en la administración pública
• Liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
• Actitud para solucionar problemas institucionales y del usuario.
• Capacidad de resolución y ejecución.
• Relaciones Interpersonales.
• Empatia.

Pág.
/S V f %
(íM Manual de Organización y Funciones

Versión: 1.0
ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA
NUMERO DE N° DE CAP
CARGO CLASIFICADO: ABOGADO I CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44401025 001 057-058 P
ABOGADO I
Proyectar opiniones legales, inform es legales y demás docum entos oficiales sobre asuntos que le
competen en estrecha coordinación con el Director de la Oficina.

• Con el Director de la O ficina de A se so ría Jurídica: depende directamente y reporta el
• Con los responsables de la Unidades Orgánicas de la DIRESA
Tiene relaciones administrativas funcionales-previa delegación de responsabilidad del Director de la
Oficina de Asesoría Jurídica.
• Con la Policía Nacional del Perú.
• Con la Procuraduría del Ministerio de Salud y del Gobierno Regional de Ayacucho.
• Con instituciones privadas y demás instituciones públicas según los asuntos de su competencia.

• De Asesoría.
4.1 Evaluar y calificar diferentes expedientes administrativos y judiciales.
4.2 Proyectar opiniones legales, inform es legales, informes técnico-legales, decretos administrativos,
cartas, proveídos, memorandos, oficios y demás documentos oficiales sobre asuntos jurídicos y
adm inistrativos que le compete en estrecha coordinación con el Director de la Oficina.
4.3 Recabar de oficio documentación pertinente para la resolución de causas adm inistrativas y judiciales.
4.4 Absolver consultas jurídico-administrativas y judiciales sobre asuntos de su competencia.
4.5 Participar en coordinaciones de gestión y ejecución de actividades institucionales, vinculados a
asuntos legales previa autorización del D irector de la oficina de Asesoría Jurídica.
4.6 C onform ar com isiones o grupos de trabajo que la autoridad com petente disponga por razones de
su competencia.
4.7 Revisar las últimas normas legales a fin de mantener actualizado la legislación aplicable a los
diferentes asuntos derivados a la Oficina, para su correcta atención
Educación:
• Título profesional universitario de Abogado otorgado por la Universidad, debidamente colegiado y
habilitado.
Experiencia:
« Experiencia en la administración pública.
• Actitud para solucionar problemas institucionales y del usuario.
• Capacidad de asesoramiento jurídico-administrativo.
• Empatia.

/ /
ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
NUMERO DE
CARGOS
SECRETARIA
Recepciona, registra, clasifica y distribuye la documentación que ingresa y se genera en la Oficina de
Asesoría Jurídica.

• Depende directamente del Director de la Oficina de Asesoría Jurídica.
Tiene relaciones administrativas funcionales previa autorización del Director de la Oficina de Asesoría
Jurídica:
• Con la Procuraduría del Ministerio de Salud.
• Con instituciones privadas y demás instituciones públicas, de acuerdo al área de su competencia.

• No tiene.
4.1 Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir la documentación que ingresa y se genera en la Oficina de
Asesoría Jurídica.
4.2 Revisar la documentación digitada para verificar su calidad y correcta presentación.
4.3 Realizar el seguimiento del estado situacional y los resultados obtenidos de la documentación
tramitada por la Oficina.
4.4 Colaborar en la ubicación de las fuentes legales, así como los antecedentes
administrativos que se requiera.
4.5 Orientar al público usuario recibiendo y anunciando para su debida atención a través de la Dirección
de la Oficina.
4.6 Recepcionar llamadas y efectúa los contactos telefónicos para facilitar las comunicaciones que la
Oficina requiera para el cumplimiento de sus actividades propias.
4.7 Preveer el abastecimiento y custodia del material de Oficina.
4.8 Elaborar documentos oficiales propios de su competencia.
Educación:
• Título de Secretaría Ejecutiva otorgado por el Ministerio de Educación o entidad autorizada.
Experiencia:
• Experiencia en labores de secretariado.

• Capacitación certificada en idiomas extranjeros otorgado por una entidad autorizada.
» Capacitación en cursos de procesador de textos y hojas de cálculo.___________________- __________
organización.
• Habilidad administrativa.
• Actitud para solucionar problemas de usuario y cortesía.
ÓRGANOS DE APOYO
OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN
Es el órgano de Apoyo que depende de la Dirección General y está a cargo de las siguientes funciones:
a. Administrar los recursos financieros y orientar su ejecución para mejorar la salud de la población.
b. Organizar, ejecutar, supervisar y evaluar la correcta aplicación y cumplimiento de los procesos técnicos
de los sistemas de Abastecimientos y Servicios Auxiliares, Contabilidad y Tesorería; asi como de las
actividades de ejecución presupuestal, en los órganos desconcentrados de la Dirección Regional de
Salud de Ayacucho.
c. Dirigir y controlar las actividades de ingresos y egresos de fondos por toda fuente, así como de los
proyectos de inversión que se ejecutan en el marco del Sistema Nacional de Inversión Pública.
d. Dirigir la programación, formulación, ejecución y evaluación del presupuesto de la Unidad Ejecutora
400 Salud Ayacucho en cumplimiento a la normatividad del proceso presupuestario.
e. Producir e integrar la información contable, presupuestal, financiera y logística de la Dirección Regional
de Salud Ayacucho, para la toma de decisiones y reportes a las Instancias establecidas.
f. Apoyar en la información contable, presupuestal, financiera y logística de la Unidad Ejecutora 400
Salud Ayacucho.
g. Producir e integrar ia información contable, presupuestal, financiera y logística de la Dirección Regional
de Salud de Ayacucho, para la toma de decisiones y reportes a las instancias establecidas.
h. Difundir las normas y procedimientos de los sistemas administrativos de Abastecimientos, Contabilidad,
Archivo, Gestión Tecnológica y Patrimonio; así como de las actividades de ejecución presupuestal en la
Dirección Regional de Salud de Ayacucho y sus órganos desconcentrados.
i. Registrar los recursos asignados por el seguro de salud por los reembolsos de atenciones de salud a
las unidades ejecutoras y estas a los establecimientos a su cargo.
j. Las demás funciones que le sean asignadas por el Director General.
OBJETIVOS
La Oficina Ejecutiva de Administración cumple con los Lineamientos de Política del Gobierno Regional de
Ayacucho y de la Dirección Regional de Salud Ayacucho, enfatizando en el cumplimiento permanente de
sus funciones, la búsqueda de eficiencia y la eficacia a través de un proceso de revalorizacíón de los
recursos humanos.
En el presente Manual de Organización y Funciones comprende a todo el personal de Administración,

Contabilidad y Tesorería y Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
Objetivos funcionales de la Oficina Ejecutiva de Administración:
• Ejecutar el presupuesto asignado para el logro de los objetivos estratégicos y funcionales y participar en
su formulación y programación, en concordancia con la normatividad vigente.
• Supervisar y evaluar la correcta aplicación y cumplimiento de los procesos técnicos de las Oficinas de
Contabilidad y Tesorería, Abastecimiento y Servicios Auxiliares, así como de las actividades de ejecución
presupuestal, en los órganos desconcentrados de la Dirección Regional de Salud Ayacucho.
• Disponer la presentación de los Estados Financieros y Presupuestarios de la Unidad Ejecutora 400

Salud Ayacucho, ante el Pliego en las fechas establecidas.
• Difundir las normas y procedimientos de los sistemas administrativos de Abastecimiento,

Contabilidad, etc.
• Supervisar y monitorizar en coordinación con la Oficina de Recursos Humanos Directores de las
Redes de Salud, al personal nombrado y contratado por la modalidad CAS que laboran en los
centros de salud del ámbito de la Región Ayacucho.
• Otras funciones que asigne el Director General.
OFICINA DE CONTABILIDAD Y TESORERÍA
Es ¡a Unidad orgánica de apoyo que depende de la Oficina Ejecutiva de Administración y está a cargo de las
siguientes funciones:
a. Programar, ejecutar y controlar los procesos técnicos de los sistemas de contabilidad y de tesorería, de
acuerdo a las normas técnicas y legales vigentes.
b. Registrar las operaciones contables, financieras y presupuéstales de la Dirección Regional de Salud
Ayacucho, en el Sistema Integrado de Administración Financiera-SIAF.
c. Elaborar la información presupuestal y financiera de la entidad, mediante el Sistema Integrado de
Administración Financiera - SIAF; así como la información estadística del gasto.
d. Elaborar los estados financieros y presupuéstales; y remitir oportunamente la información pertinente a
los órganos correspondientes.
e. Efectuar y controlar la afectación de los gastos correspondientes a la ejecución presupuestal, de acuerdo
a las normas vigentes.
f. Producir y depositar los ingresos captados y transferidos al pliego y efectuar el giro y cancelación de los
compromisos; así como conciliar e informar los ingresos generados, en el Sistema Integrado de
Administración Financiera - SIAF.
g. Administrar el fondo para pagos en efectivo, de acuerdo a las disposiciones normativas aplicables y a las
políticas institucionales establecidas.
h. Efectuar el control previo y concurrente en las acciones de su competencia, en cumplimiento de las
normas del Sistema Nacional de Control.
i. Evaluar los documentos sustentatorios de los gastos y las rendiciones de cuenta por anticipos y verificar
su conformidad, cautelando su sujeción a las normas vigentes y legalidad de la documentación.
j. Formular proyectos de resoluciones, directivas y reglamentos de su competencia.
k. Ejecutar las disposiciones legales y normativas relacionadas con aspectos tributarios y de
contribuciones.
I. Formular directivas y normas a nivel regional para la administración, ejecución, supervisión y control de
la gestión de mantenimiento de la DIRESA.
m. Supervisar el uso de documentos de registro y control para el mantenimiento de los establecimientos de
salud de su jurisdicción.
n. Las demás funciones que le sean asignadas por el Director de la Oficina Ejecutiva de Administración.
OBJETIVOS
• Programar y consolidar los recursos financieros de acuerdo a las asignaciones presupuéstales

aprobadas.
• Ejecutar el presupuesto asignado de la Dirección de Salud.
• Sistematizar la información contable, financiera y de ejecución presupuestal de la Dirección de Salud,

para la obtención de indicadores de gestión que permitan la oportuna toma de decisiones.
• Lograr la formulación de los estados financieros y presupuestarios de la Dirección de Salud.
• Salvaguardar el dinero y los valores que deben mantenerse en custodia y efectuar los depósitos en las
entidades financieras autorizadas de acuerdo a las normas establecidas, realizando el debido control
mediante los registros correspondientes.
• Otras funciones que asigne el Director Ejecutivo de Administración
OFICINA DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES.
Es la unidad orgánica de apoyo que depende de la Oficina Ejecutiva de Administración y está a cargo de
las siguientes funciones:
a. Programar las necesidades de Bienes y Servicios de la Unidad Ejecutora 400 Salud Ayacucho.
b. Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Unidad Ejecutora 400 Salud Ayacucho.
c. Coordinar los procesos de selección de las adquisiciones y contrataciones de la Unidad Ejecutora a su
cargo, de acuerdo a la Ley de adquisiciones y contrataciones del Estado.
d. Efectuar los trámites de formalización de contratos en base al otorgamiento de la Buena Pro de los
Procesos de Selección.
e. Ejecutar las adquisiciones y contrataciones de la Unidad Ejecutora 400 salud Ayacucho.
f. Efectuar el almacenaje y distribución de los bienes, en la calidad, cantidad y oportunidad requerida.
g. Efectuar el seguimiento y control del cumplimiento de los contratos de adquisición de bienes, prestación
de servicios y ejecución de obras.
h. Programar el mantenimiento de infraestructura, equipos biomédicos, ambulancias, radio comunicación y
cadena de frío en coordinación con las Direcciones, Oficinas y Unidades Orgánicas.
i. Programar y ejecutar el mantenimiento de la infraestructura, mobiliario, equipos y vehículos de la
j. Ejecutar los procesos de ingresos, bajas y enajenación de los bienes patrimoniales y activos fijos, así
como de las exigencias adecuadas de los almacenes de conformidad con la normativa vigente.
k. Controlar y mantener el patrimonio de la Dirección Regional de Salud, mediante la óptima guardianía,
vigilancia y seguridad; asimismo, conservar sus instalaciones, limpias e higiénicas manteniendo el
ornato, limpieza, belleza y estética de los mismos y/o supervisar el cumplimiento de los servicios
contratados para tal fin.
i. Programar que se establezca en la unidad orgánica y en el ámbito de su competencia el control interno
previo, simultáneo y posterior.
m.Actualizar el margesí de bienes, muebles, enseres e inmuebles, así como el sistema de control de
activos fijos.
n. Actualizar el control de ingreso y salida de los Bienes Patrimoniales de la Dirección Regional de Salud
Ayacucho.
o. Efectuar el Saneamiento Legal de los establecimientos de salud a su cargo, de acuerdo a norma vigente.
p. Las demás funciones que le sean asignadas por el Director de la Oficina Ejecutiva de Administración.
OBJETIVOS
• Lograr el abastecimiento de bienes, prestación de servicios y ejecución de obras en la calidad, cantidad,

oportunidad y lugar requerido por las Unidades Orgánicas de la Dirección Regional de Salud Ayacucho,
así como por sus órganos desconcentrados, para su funcionamiento y logro de los objetivos y metas
establecidas en el marco de la Normativa vigente.
• Supervisar y evaluar el cumplimiento de los contratos de adquisición de bienes, prestación de servicios y
ejecución de obras.
• Realizar el control patrimonial de bienes muebles e inmuebles de la Dirección de Salud.
• Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones de la Dirección de Salud.
• Transportar al personal y materiales así como prestar servicios complementarios.
• Mantener la disponibilidad y calidad de los bienes necesarios para el apoyo logístico al control e
intervención sanitaria de epidemias, emergencias y desastres.
CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL
SITUACION DEL
TOTAL
N' 0E CLASIFICA CARGO
0R0EK CION
0
ORGANOS DE APOYO
OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION 3 2 1 1 1
060 VACANTE 0 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II D4-05-295-2 F-4 FP 1 1 1 C/CONFIANZA
061 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I P1-05-066-1 SPF SP-ES 1 0 1

062 CASAVERDE DE VEGA ROSA AURORA SECRETARIA I T4-05-675-4 STB SP-AP 1 1 1
OFICINA DE CONTABILIDAD Y TESORERIA 22 15 11 4 7
064 PRADO CISNEROS LEANDRO DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 1 D3-05-295-1 F-3 SP-EJ 1 1 1 C/CARRERA
065 VACANTE () SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL 1 D2-05-695-1 F-1 SP-EJ 1 1 / C/CONFIANZA ,
066 VACANTE 0 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL 1 D2-05-695-1 F-1 SP-EJ 1 1 1 C/CONFIANZA
067 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL 1 D2-05-695-1 F-1 SP-EJ 1 0 1
068 BEJAR PAUCAR SOFIA CONTADOR 1 P3-05-225-1 SPD SP-ES 1 1 1 15%2012-28498 y28560
069 HUAYHUALLA SAUÑE, YUDIT ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1 P3-05-338-1 SPD SP-ES 1 1 1
070 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO! P3-05-338-1 SPD SP-ES 1 0 1
071 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1 P3-05-338-1 SPD SP-ES 1 0 1
072 JANAMPA AUQUI ANGEL ALEJANDRO ASISTENTE ADMINISTRATIVO II P2-05-066-2 SPE SP-ES 1 1 1
073 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 P1-05-066-1 SPF SP-ES 1 0 1
075 GALVEZ MENDOZA CARMEN OPERADOR P A D 1 T3-05-707-1 STD SP-AP 1 1 1 15%2012 - 28498 y2856
076 TECNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3 STA SP-AP 1 0 1
077 SANTIAGO PEÑA JULIO TECNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3 STA SP-AP 1 1 1
078 VACANTE TECNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3 STA SP-AP 1 1 1 MEDIDA CAUTELAR
079 CORDOVA OCHOA JUUO DANTE TECNICO ADMINISTRATIVO II T4-05-707-2 STB SP-AP 1 1 1
080 ZAVALA CORTES MARGARITA MARCELINA TECNICO ADMINISTRATIVO II T4-05-707-2 STB SP-AP 1 1 1 DESTACADA HYO
081 MALDONADO NUÑEZ FILOMENA TECNICO ADMINISTRATIVO II T4-05-707-2 STB SP-AP 1 1 1
082 TECNICO ADMINISTRATIVO 1 T3-05-707-1 STC SP-AP 1 0 1 PREVISION 15% 2013
083 JERI ROJAS, JUDY CELSA TECNICO ADMINISTRATIVO 1 T3-05-707-1 STD SP-AP 1 1 1
084 APARICIO MEJIA DORA RIÑA SECRETARIA III T3-05-675-3 STC SP-AP 1 1 1
OFICINA DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS f--------
AUXILIARES 46 36 ,14 ? 10
086 PRADO AMBAS NICOLAS SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL 1 D2-05-695-1 F-1 SP-EJ 1 1 1 C/CARRERA
087 VACANTE 0 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL 1 D2-05-695-1 F-1 SP-EJ 1 1 1 C/CONFIANZA
088 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL 1 D2-05-695-1 F-1 SP-EJ 1 0 1
091 MENDIETA AMAO MARIA JESUS ASISTENTE ADMINISTRATIVO II P2-05-066-2 SPE SP-ES 1 1 1
092 CISNEROS NINA SONIA CAROLA ASISTENTE ADMINISTRATIVO II P2-05-066-2 SPE SP-ES 1 1 1
093 YUPANQUIQUISPE BONIFACIO TECNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3 STA SP-AP 1 1 1
094 RAMIREZ LAGOS MIGUEL ANGEL TECNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3 STA SP-AP 1 1 1
095 TECNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3 STA SP-AP 1 1
096 TECNICO ADMINISTRATIVO II T4-05-707-2 STB SP-AP 1 1
097 TINEO MOROTE CONSTANTINA TECNICO ADMINISTRATIVO II T4-05-707-2 STB SP-AP 1 1 1
098 MARISCAL MARTINEZ MIGUEL DANIEL TECNICO ADMINISTRATIVO II T4-05-707-2 STB SP-AP 1 1 1
099 VEGA SALAS JOSE ARMANDO TECNICO ADMINISTRATIVO 1 T3-05-707-1 STC SP-AP 1 1 1
100 QUISPE GALVEZ, TEODORO TECNICO ADMINISTRATIVO 1 T3-05-707-1 STD SP-AP 1 1 1
101 TECNICO ADMINISTRATIVO 1 T3-05-707-1 STD SP-AP 1 1
102 YAURI BAUTISTA SATURNINO ARTESANO 1 T2-30-060-1 STD SP-AP 1 1 1 15%2012 - 28498 y2856
103 QUISPE VICENTE, MAXIMA ADELAYDA SECRETARIA II T2-05-675-2 STD SP-AP 1 1 1
104 SOLORZANO MENDOZA JOSE GIL TECNICO EN TRANSPORTES II T5-60-830-2 STA SP-AP 1 1 1
105 SALCEDO MORALES REYNALDO TECNICO EN TRANSPORTES II T5-60-830-2 STA SP-AP 1 1 1
106 ROMANI EMILIO TECNICO EN TRANSPORTES II T5-60-830-2 STA SP-AP 1 1 1
107 GARCIA HUAYTA VICTOR RUBEN TECNICO EN TRANSPORTES II T5-60-830-2 STA SP-AP 1 1 1
108 CASTAÑEDA RODRIGUEZ JUAN LINO TECNICO EN TRANSPORTES 1 T4-60-830-1 STB SP-AP 1 1 1
109 LESCANO MORALES FABIAN TECNICO EN TRANSPORTES 1 T4-60-830-1 STB SP-AP 1 1 1
110 CHAVEZ YUPANQUI ALEJANDRO TECNICO EN TRANSPORTES 1 T4-60-830-1 STF SP-AP 1 1 1 RETORNANTE
111 YAURI FERNANDEZ HIPOLITO OPEKAD.DE EQ.DE IMPRENTA 1 T145-320-1 STF SP-AP 1 1 1
112 GOMEZ PRADO JORGE ARTESANOS IV T5-30-060-4 STA SP-AP 1 1 1 RETORNANTE
113 ROJAS PRADO EDER ARTESANO 1 T2-30-060-1 STE SP-AP 1 1 1
114 SILVA SANTIAGO MANUEL ARTESANO 1 T2-30-060-1 STE SP-AP 1 1 1
115 ESCOBAR AGUILAR ZENON TARCISIO ARTESANO 1 T2-30-060-1 STE SP-AP 1 1 1 RETORNANTE
116 LAURA ROCA DONATO ARTESANO 1 T2-30-060-1 STE SP-AP 1 1 1
117 HUAMAN CARDENAS ODILON ARTESANO 1 T2-30-060-1 STD SP-AP 1 1 1
118 GODOY YUPANQUI PETRONILA SUPERVISIÓN DE CONSERVACION Y SERVIC. 1 A4-05-690-1 SAA SP-AP 1 1 1
119 PALOMINO ATAUQUI VIDAL ARTURO SUPERVISIÓN DE CONSERVACION Y SERVIC. 1 A4-05-690-1 SAA SP-AP 1 1 1
120 CUBA GOMEZ JOSE ALFREDO SUPERVISIÓN DE CONSERVACION Y SERVIC. 1 A4-05-690-1 SAA SP-AP 1 1 1
121 JAIME MALDONADO, EFRAIN SUPERVISIÓN DE CONSERVACION Y SERVIC. 1 A4-05-690-1 SAA SP-AP 1 1 1
122 GONZALES VEGA, WALTER ZOSIMO SUPERVISIÓN DE CONSERVACION Y SERVIC. 1 A4-05-690-1 SAA SP-AP 1 1 1
123 LLACTAHUAMAN SACSARA PEDRO SUPERVISIÓN DE CONSERVACION Y SERVIC. 1 A4-05-690-1 SAA SP-AP 1 1 1
124 ORE DE CHUCHON GENOVEBA TRABAJADOR EN SERVICIOS 1 A1 -05-870-1 SAD SP-AP 1 1 1
125 GONZALES ROJAS, MARTHA TRABAJADOR EN SERVICIOS 1 A l -05-870-1 SAA SP-AP 1 1 1
126 CONDORI CASAFRANCA, MARCELINO TRABAJADOR EN SERVICIOS 1 A1-05-870-1 SAA SP-AP 1 1 1
127 TRABAJADOR EN SERVICIOS 1 A1-05-870-1 SAA SP-AP 1 0 1

Pág.
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Versión: 1.0
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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN

NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINIST. II N° DE CAP
CARGOS
DIRECTOR
Administra los recursos financieros, presupuéstales y patrimoniales, y provee de los bienes y servicios a
los usuarios informantes de la Dirección Regional de Salud, asi como supervisa y evalúa la aplicación y
cumplimiento de los procesos técnicos de los sistemas administrativos.

• Depende directamente del Director Regional de Salud.
• Mantener relación con todas las Oficinas de la Dirección Regional de Salud de Ayacucho.
• Ministerio de Salud
• Gobierno Regional Ayacucho.
• Redes de Salud.
• Con la Administración Pública y Proveedores.

• De Autorización y control de actos administrativos y técnicos: Administrar, organizar y coordinar el
desarrollo de la ejecución del presupuesto de la DIRESA.
4.1 Administrar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las acciones de Adminsitración de la Direcciones
de Abastecimientos y Servicios Auxiliares y la Oficina de Contabilidad y tesorería.
4.2 Administrar los recursos financieros y orientar su ejecución para mejorar la salud de la población.
4.3 Ejecutar el Presupuesto asignado para logro de los objetivos estratégicos y funcionales, y particpar
en formulación y programación en concordancia con la normatividad vigente.
4.4 Organizar, ejecutar, supervisar y evaluar la correcta aplicación y cumplimiento de los procesos
técnicos de los sistemas de Abastecimientos y Servicios Auxiliares, Contabilidad y Tesorería; así
como de las actividades de ejecución presupuestal, en los órganos desconcentrados de la Dirección
4.5 Elaborar el Plan Operativo Institucional de la Oficina Ejecutiva a su cargo.
4.6 Implementar las normas generales de los sistemas administrativos de las Oficinas de
Abastecimientos y servicios Auxiliares, y contabilidad y tesorería.
4.7 Velar cualquier cumplimiento de la aplicación de las normas que rigen los sistemas administrativos y
custodiar, racionalizar los recursos del Estado, dando el buen uso de los mismos.
4.8 Asegurar la selección del personal profesional idóneo, desempeñar los cargos correspondientes, a
las oficinas de Abastecimientos y servicios Auxiliares y Contabilidad y Tesorería.
4.9 Proveer oportunamente a los órganos de la Dirección Regional de Salud los recursos materiales para
que cumplan sus objetivos funcionales.
4.10 Informar periódicamente sobre la ejecución de sus actividades a su Jefe Inmediato.
4.11 Movilizar los recursos humanos y transportar los materiales y equipos para restablecer y mantener
los servicios de salud a las comunidades en emergencia.
Educación:
• Titulo Universitario Colegiado de Licienciado en Administración, Contador Público Colegiado,
Experiencia:
Experiencia mayor a dos años en labores relacionados al cargo
En la conducción de la Administración Pública.
Experiencias en los sistemas de Abastecimiento y Tesorería

Capacidad de organización, liderazgo, trabajo en equipo y bajo presión.
Motivar el compañerismo dentro y fuera de la Entidad.
Proactivo.
Vocación de servicio.
Empatia.

/ /
Pág.
Versión: 1.0

NUMERO DE
CARGOS
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
1. FUNCION BASICA:
Realizar las actividades de asistencia que le sean requeridas por el Administrador

• Mantiene Relaciones con su Jefe Inmediato y los órganos de la Estructura orgánica de la DIRESA.
• No tiene.
• De Representación Técnica: Representa a la Dirección de Administración en caso delegue el
Director Ejecutivo de Administración.
4.1 Apoyar en el proceso de las conformaciones de las diferentes comsiones que preside el Director
Ejecutivo de Administración.
4.2 Apoyar en el control de comisiones de servicios (planilla de viáticos, movilidad local y otros).
4.3 Apoyar en la supervisión y control a través de los Sistemas Administrativos (SIGA, SIAF)
4.4 Monitorear a los flujos según cronogramas de los sistemas Administrativos de Abastecimiento,
Contabilidad y Tesorería (Tributos, Inventarios de Almacén, otros)
4.5 Revisar los proyectos de Resolución en las partes considerativas.
4.6 Revisar los proyectos de Directivas de las diferentes Direcciones.
4.7 Presentar informes Técnico Administrativos en forma mensual.
4.8 Redactar informes y actas sobre las reuniones convocadas por el Director.
4.9 Realizar seguimiento de los documentos que impliquen ejecuciones presupuéstales.
4.10 Coordinar la preparación de agendas y seguimiento de las reuniones administrativas.
4.11 Las demas funciones que le asigne su Jefe Inmediato.
Educación:
• Titulo Universitario Colegiado de Licienciado en Administración, Contador Público Colegiado,
Economista y/o afines.
Experiencia:
• Amplio conocimiento en la Administración Pública.

• Manejo de informática Word, Excel.
• Mantener compañerismo con todos los servidores de la Entidad.
• Trato cordial a los usuarios
• Trabajo en equipo
• Buenas Relaciones Interpersonales.

/ /
Pág.
! f i „
Versión: 1.0

NUMERO DE
CARGOS
SECRETARIA
Administración, recepción y trámite de documentos, apoya y coordina las instrucciones del jefe inmediato y
ejecuta las actividades de los Sistemas Administrativos.

• Se mantiene relación con su jefe inmediato y todas las Oficinas de la Dirección Regional de Salud.
• Se mantiene relación con el Ministerio de Salud, Gobierno Regional, Hospital Regional, Redes de
Salud y otros.
• No tiene
4.1 Atender a los funcionarios, personal y público en general que deseen coordinar una reunión con el
Director de la Oficina de Administración.
4.2 Elaborar, digitar y administrar el envío y recepción de la correspondencia necesaria para el desarrollo
administrativo
4.3 Organizar y evaluar los documentos que ingresan a la Oficina de Administración, para su atención
oportuna.
4.4 Preparar respuesta de acuerdo a las instrucciones y requerimiento de los documentos, para posterior
firma del Director.
4.5 En coordinación con el asistente administrativo realiza el envío de documentación a las instituciones
públicas y privadas, control y archivo ordenado de la documentación de la Oficina de Administración.
4.6 Atención y orientación a los usuarios que concurren a la Oficina de Administración.
4.7 Sellado de visación en las Resoluciones Directorales y Administrativas
4.8 Seguimiento a los trámites y procesos asignados al área de trabajo para que se realicen eficazmente
hasta su culminación
Educación:
• Titulo de secretaria Ejecutiva Bilingüe, otorgado por el Ministerio de Educación o Institución
autorizada.
Experiencia:
• Experiencia en labores de secretariado.
• Manejo de informática Word, Excel.
• Mantener compañerismo con todos los servidores de la Entidad.
• Trato cordial a los usuarios.
• Trabajo en Equipo.
• Empatia.
ELABORADO VIGENCIA
Pág.
Versión: 1.0
ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE CONTABILIDAD Y TESORERIA

NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I N° DE CAP
CARGOS
DIRECTOR
Planear, programar, dirigir, coordinar y controlar la administración de los recursos financieros de todas las
fuentes de financiamiento, determinadas al cumplimiento de las funciones y metas de la administración.

• Depende directamente del Director Ejecutivo de Administración
• Para la ejecución de sus funciones coordina con el Director Ejecutivo de Administración, Director
General, Directores Ejecutivos, Directores, Coordinadores de los Programas de Salud, Directores
Ejecutivos de las Direcciones de Redes de Salud, Jefes de las Microrredes de Salud,
Establecimientos y Servicios de Salud.
• Jefes de las Unidades funcionales de la Oficina Ejecutiva de Administración.
Tiene relaciones administrativas funcionales con:
• Mantiene coordinación con los órganos y unidades orgánicas del MINSA y con el Gobierno Regional
de Ayacucho en asuntos relacionados a sus funciones.
• Mantiene coordinación con las entidades públicas o privadas en asuntos relacionados a sus
funciones

• Representar o reemplazar al Director Ejecutivo de Administración por delegación expresa
• Autorizar la ejecución de los procedimientos administrativos y técnicos de su ámbito de competencia
y responsabilidad.
• Convocar a reuniones al personal bajo su responsabilidad las veces que considere necesarias y
pertinentes
• Supervisar el desarrollo de las actividades dentro de su competencia o de su Dirección
4. FUNCIONES ESPECIFICAS:
4.1 Planificar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las funciones administrativas, contables y
financieras de acuerdo a la política de la Dirección Regional de Salud Ayacucho.
4.2 Supervisar la correcta aplicación del Sistema de contabilidad Gubernamental Integrada, la Ley Anual
de Presupuesto de la República y otros dispositivos relacionados a la administración pública dentro de
sus competencias funcionales.
4.3 Proporcionar información precisa y oportuna a los niveles directivos para la toma de decisiones
articulando un sistema de información que apoye a la administración.
4.4 Organizar, coordinar y dirigir la difusión de reglamentos, disposiciones y directivas que emanen de la
institución y de otros niveles administrativos.
4.5 Brindar asesoramiento y absolver consultas de carácter financiero y contable a los redes de salud y
establecimientos de salud para cumplir con las metas programadas.
4.6 Controlar y verificar la asistencia y permanencia del personal que labora en las unidades de la Oficina
de Contabilidad y tesorería.
4.7 Realizar el despacho de la documentación, dándole celeridad y fluidez en los trámites respectivos.
4.8 Programar, Supervisar las actividades económicas y financieras de las redes de salud.
4.9 Supervisar y verificar los arqueos sorpresivos de todos los fondos y valores que maneje la entidad,
Incluyendo los hospitales y redes de salud que pertenecen a la Dirección Regional de Salud
Ayacucho
4.10 Revisar, controlar y verificar el registro diario en el modulo SIAF-SP de las operaciones de aprobación
de gasto compromisos por toda fuente de financiamiento en las fases de Devengado y Girado
4.11 Supervisa y evalúa las actividades del personal a su cargo.
Educación:
• Título Profesional Universitario de Contador Público Colegiado y Habilitado o estudios relacionados
con la especialidad.
Experiencia:
• Amplia experiencia en los procesos técnicos del sistema de Contabilidad y Tesorería.

• Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia
• Capacidad de organización
• Capacidad de liderazgo.
• Capacidad de trabajo bajo presión.
• Capacidad de respuesta a los problemas presentados
• Habilidad para lograr motivación y cooperación del personal.
• Habilidad de trabajo en equipo
• Actitud proactiva.
• Actitud de vocación de servicio.
• Capacitación en actividades especializadas en el sistema.
REVISADO APROBADO ULTIMA VIGENCIA

POR: POR: MODIFICACIÓN:
M A N U A L D E O R G A N IZ A C IÓ N Y FU NCIO NES 2014

NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I N° DE CAP
CARGOS
UNIDAD DE INTEGRACION CONTABLE
Formular los Estados Financieros, supervisar la correcta aplicación del Sistema de Contabilidad
Gubernamental Integrada, las normas internacionales de contabilidad de sector público y la Ley Anual de
Presupuesto de la República y otros dispositivos relacionados a la administración publica.
• Depende directamente del Director de Contabilidad y Tesorería
• Con el Director de la Oficina de Logística y Oficina Ejecutiva de Gestión de Desarrollo de Recursos
Humanos.
• Responsables de las Unidades Funcionales de Tesorería, Presupuesto, Control Previo, Almacén,
Patrimonio, Remuneraciones, Personal y otras Unidades y Direcciones.
• Coordina con la Oficina de Integración Contable del MINSA, el Pliego Gobierno Regional y redes de
salud.
• Mantiene coordinación con las entidades públicas en asuntos relacionados a sus funciones

• Convocar al personal bajo su responsabilidad las veces que considere necesarias y pertinentes
• Supervisar el cumplimiento de las normas y procedimientos del Sistema de Contabilidad
Gubernamental.
4.1 Analizar, integrar y formular la Información Contable necesaria para la obtención de los Estados
Financieros, cuyo resultado determine la situación económica y financiera de la Institución.
4.2 Presentar y sustentar los Estados Financieros al Pliego Gobierno Regional de Ayacucho
4.3 Planificar y organizar las funciones del personal que labora en la Unidades áreas de la Dirección de
Contabilidad
4.4 Organizar reuniones de trabajo con el personal de la Unidad relacionados con el Sistema de
Contabilidad.
4.5 Analizar e interpretar la situación de los Estados Financieros.
4.6 Formular y revisar el Balance de Comprobación.
4.7 Formular y revisar los Estados Financieros, Balance Constructivo, Balance General y Estado de
Gestión.
4.8 Elaborar el Estado de Cambio en el patrimonio neto.
4.9 Elaborar el Estado de Flujo de Efectivo.
4.10 Elaborar y revisar los Anexos Financieros, Presupuestario, contables y otros.
4.11 Elaborar y revisar los Libros Principales: Libro de Inventarios y Balances, Libro Diario y Libro Mayor
4.12 Coordinar con la Dirección de Logística y las unidades de Almacén, Patrimonio, Personal e
internamente con las unidades de Presupuesto, Tesorería, Control Previo.
4.13 Conciliar el Acta de Conformidad de las Existencias y Bienes de Activo Fijo y bienes no
Depreciables de La Dirección de Regional de Salud Ayacucho.
4.14 Elaboración del acta de conciliación por operaciones reciprocas entre entidades del sector Público,
Acta de conciliación por las transferencias de bienes corriente y de capital y el Acta de conciliación
_______ de transferencias (remesas SIS)_________________________
4.15 Aprobar los Estados Financieros
EF-1 Balance General
EF-2 Estado de Gestión
EF-3 Estado de Cambios en el Patrimonio Neto
EF-4 Estado de Flujo de Efectivo
Educación:
• Título Profesional Universitario de Contador Público Colegiado que incluya estudios relacionados con
la especialidad.
Experiencia:
• En la conducción de programas
• Experiencias en conducción de personal
• Conocimiento de los Sistemas SIAF SP -S IG A ML.
• Capacidad de liderazgo.
• Capacidad de respuesta a los problemas presentados
• Actitud de vocación de servicio.
• Relaciones interpersonales.

124
f i \ * ]> ■ Pág.
l'l t JÉ -
Versión: 1.0
x : / —
ÓRGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE CONTABILIDAD Y TESORERIA

NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I N° DE CAP
CARGOS
UNIDAD DE CONTROL PREVIO
1. FUNCION BASICA:
Conducir óptimamente la Unidad de Control Previo, cumpliendo con la normatividad vigente de las
Directivas, para un control adecuado de los diferentes tipos de procesos de las adquisiciones directas,
concurso de precios y licitaciones públicas sea de acuerdo a las leyes vigentes y revisión de los
documentos sustentatorios para pagos a proveedores o usuarios internos.

• Depende directamente del Director de Contabilidad y tesorería
• Para la ejecución de sus funciones coordina con el Director de la Oficina de Contabilidad y Tesorería
y los responsables de las diferentes unidades funcionales de la Dirección de Contabilidad y las
demás Areas correspondientes.así como con los encargados de las Redes de Salud, en asuntos
relacionados a sus funciones.
• Coordina con la Oficina de Control Previo del Gobierno Regional
• Mantiene coordinación con las entidades públicas en asuntos relacionados a sus funciones

• Coordinar con el personal bajo su responsabilidad las veces que considere necesarias y pertinentes
• Supervisar el desarrollo de las actividades de la Unidad.
4.1 Planear, organizar y dirigir las actividades de la Unidad de Control Previo.

V
4.2 Revisar las Órdenes de Compra, Servicios y planillas, remitidas por la unidad de adquisiciones y
Recursos Humanos, por los diferentes tipos de procesos de Encargos, Recursos Directamente
Recaudado, Recursos Ordinarios, Donaciones y Transferencias.
4.3 Revisar los Comprobantes de Pago girados a los proveedores y usuarios internos remitidos por la
Unidad de Tesorería con la documentación sustentatoria
4.4 Verificar las fases compromiso, devengado y girado en el SIAF de los Comprobantes de Pago.
4.5 Revisar las rendiciones de caja chica y fondo para pago en efectivo
4.6 Efectuar supervisión de ingreso de bienes al almacén , cantidad y calidad.
4.7 Efectuar el Control Previo interno en las fases de origen, revisión de las operaciones
administrativas y financieras.
4.8 Revisar las Órdenes de Compra, Órdenes de servicio, Guías de Internamiento, Facturas Planillas
de viáticos y otros que tengan los documentos sustenta torios correspondientes.
4.9 Realizar la Fase del Devengado en el Sistema de Integrado de Administración Financiera (SIAF),
de los documentos fuentes de gasto.
4.10 Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato.
Educación:
• Título profesional universitario en Ciencias Económicas, Colegiado y Habilitado o estudios afines.
Experiencia:
• Amplia experiencia en labores de la especialidad.
• Capacitación especializada en el área
• Conocimiento de SIAF SP y SIGA ML_____________________________
125
• Actitud para solucionar problemas del usuario.
• Relaciones interpersonales
ELABORADO
POR:
Pág.
Versión: 1.0
ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE CONTABILIDAD Y TESORERIA.

NUMERO DE
CARGOS
UNIDAD DE TESORERIA
Desarrollo y control de los procesos correspondientes del Sistema de Tesorería de la Institución.

• Con el Director de Contabilidad y Tesorería: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su
función.
• Coordina con el personal de su Unidad.
• Con los responsables de la Unidades Orgánicas de la DIRESA y Órganos Desconcentrados.
• Para el desarrollo de las funciones coordina con el Director de la Oficina de Administración.
• Con Funcionarios y Directores jefes de los diferentes redes de salud.
• Con instituciones publicas y privadas de acuerdo al área de su competencia.
• Con el Gobierno Regional de Ayacucho y el MINSA.
• Con la Dirección General del Tesoro Publico

• De representación técnica institucional por delegación de su jefe inmediato.
4.1 Formular y proponer los lineamientos de políticas y normatividad orientada al funcionamiento

dinámico y eficaz del Sistema de Tesorería de la DIRESA.
4.2 Programar, organizar, coordinar y supervisar Jas actividades correspondiente a los procesos de
programación, control, recaudación y ejecución del pago de las obligaciones
4.3 Asesorar al Director de la Oficina de Administración en asuntos relacionados en el sistema de
Tesorería.
4.4 Organizar, coordinar y supervisar la obtención de información financiera requerida por su Dirección
4.5 Cautelar la custodia de los bienes valorados
4.6 Participar de la elaboración del Plan Operativo de la Oficina de Contabilidad y Tesorería.
4.7 Supervisar y coordinar el registro y la información presupuestal de la Dirección Regional de Salud
de Ayacucho de acuerdo a las Leyes, Directivas y Disposiciones Vigentes por toda fuente de
financiamiento.
4.8 Registrar la Fase de Girado y fase de rendición en el Sistema de Administración Financiera (SIAF-
SP) cumpliendo con los requisitos establecidos para tal fin.
4.9 Informar periódicamente acerca de la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato.
4.10 Verificar y supervisar las conciliaciones bancarias
Educación:
• Título profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad y colegiatura.
Experiencia:
• Amplia experiencia en Tesorería
• Experiencia minima de dos (02) años.________________________________________
• De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.

Pág.
Versión: 1.0

NUMERO DE
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44404014 001 067- P
UNIDAD DE TRIBUTOS
1. FUNCION BASICA:
Organizar, dirigir, controlar y ejecutar las acciones correspondientes a las retenciones y a los impuestos y
tramitar conjuntamente relativo a las donaciones, aplicando las leyes, reglamentos, normas y
procedimientos vigentes, a fin de dar cumplimientos a las normas tributarias.

función.
• Coordina con el sistema de Tesorería, Oficina de Recursos Humanos y Abastecimiento y SS.AA.
• Para el desarrollo de las funciones coordina con el Director de la Oficina de Administración.
• Con las entidades publicas y privadas de acuerdo a su competencia.

• De representación técnica institucional, previa delegación del jefe inmediato.
4.1 Planificar y controlar el cumplimiento de todas las obligaciones formales en materia tributarias.
4.2 Procesar las retenciones y descuentos de ley de las diversas unidades administrativas de la
Institución, una vez verificada la veracidad de la información
4.3 Tramitar y declarar las rentas de las retenciones y descuentos de ley efectuadas por las unidades
administrativas de la Institución.
4.4 Tramitar el pago de los impuestos retenidos, según cronograma establecido por la SUNAT.
4.5 Verificar los comprobantes de impuestos y mantener actualizado los registros contables y pagos de
tributos.
4.6 Gestionar con la oficina de Recursos Humanos todo lo relacionado con las contribuciones como
Seguro Social y otros
4.7 Formalizar opiniones en lo que refiere a la interpretación, aplicación y beneficios de tratados
internacionales, derechos aduaneros y sus regímenes especiales, tasas, impuesto a la renta,
impuesto al valor agregado, impuesto sobre sucesiones y donaciones, tributos a los servicios de
telecomunicaciones y otros.
4.8 Gestionar ante las instancias correspondientes las consultas fiscales con la finalidad de aclarar dudas
en materia de tributos y minimizar riesgos fiscales para evitar las sanciones.
4.1 Organizar y mantener al día el archivo de Tributos.
Informar periódicamente acerca de la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato.
Elaborar y declarar el PDT SUNAT # 621 IGV-renta mensual y PDT 601 - planilla electrónica y otras
declaraciones en forma mensual según cronograma y procesar en el sistema Virtual de la SUNAT con
la clave SOL.
4.13 Coordinar con Tesorería para que se emita oportunamente los cheques correspondientes para el
pago de los tributos en las fechas establecidas y aprobadas en el cronograma por la SUNAT.
Educación:
Titulo de Contador que incluya estudios relacionados con la especialidad, Colegiado y Habilitado.
Experiencia:
• Amplia experiencia en el Sistema Tributario
• Experiencia mínima de dos (02) años en el sector público.

• Relaciones interpersonales
2014
Pág.
''V Versión: 1.0

NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: CONTADOR I N° DE CAP
CARGOS
CONTADOR
1. FUNCION BASICA:
Análisis de los Estados Financieros, ejecuta la correcta aplicación del Sistema de Contabilidad
Gubernamental Integrada, la Ley Anual de Presupuesto de la República y otros dispositivos relacionados
a la administración pública.

función.
• Para la ejecución de sus funciones coordina con el jefe inmediato.
• Coordina con la Oficina de Integración Contable del MINSA, Gobierno Regional de Ayacucho y
Redes de Salud.
• Mantiene coordinación con las entidades públicas y privadas en asuntos relacionados a sus
funciones.
Gubernamental.
4.1 Preparar informes técnicos sobre el movimiento contable y verificar las conciliaciones bancarias.
4.2 Revisar y liquidar documentos contables, como partes de fondos, notas de contabilidad.
4.3 Realizar análisis de cuentas y establecer saldos y/o preparar ajustes.
4.4 Interpretar cuadros estadísticos del movimiento contable y cuadros de costo.
4.5 Apoyar en la Auditoría de los Estados Financieros y presupuestarios de la Dirección Regional de Salud
de Ayacucho, a efecto de elevar los informes a las instancias correspondientes.
4.6 Emitir los informes correspondientes y efectuar el seguimiento en la subsanación de las observaciones
y la implementación de las recomendaciones contenidas en los informes de control.
4.7 Participar en la formulación del Plan Operativo Institucional.
Educación:
• Título Profesional Universitario de Contador Público Colegiado y/o que incluya estudios relacionados
Experiencia:
• Amplia experiencia en Contabilidad Gubernamental.
Buenas Relaciones Interpersonales.
7 7
NUMERO DE
CARGOS
069-N 070-P
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44404015 003
071-P
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
Desarrollo de las actividades del sistema de Contabilidad y Tesorería en la Ejecución de actividades
referidas a la programación e información financiera, de los sistemas administrativos de apoyo a la
institución.

• Coordina con el Director de Contabilidad y Tesorería: Depende directamente y reporta el
• Coordina con las Unidades de Control Presupuestal, Tesorería y la Oficina de Abastecimientos.
• Con los responsables de la Unidades Orgánicas de la DIRESA.
• Supervisa la labor de personal técnico.
• La Oficina de Tesorería y Oficina de Contabilidad del Gobierno Regional de Ayacucho.
• Con las Redes de Salud

• De representación por delegación de su jefe inmediato
4.1 Elaborar los comprobantes de pago, cheques asimismo efectuar el ingreso de la fase girado y
rendición en el SIAF
4.2 Elaborar y mantener al día los Registros Auxiliares respectivos (Bancos) y efectuar las
conciliaciones bancarias de las cuentas de la DIRESA.
4.3 Evaluar el estado situacional de caja, elaborar y actualizar el Registro de Obligaciones por Pagar.
4.4 Registrar y controlar la elaboración de cheques, remitiéndolos al jefe'inm ediato para su respectivo
control.
4.5 Elaborar y controlar las cartas de renovación aperturas, cancelaciones y transferencias entre las
diferentes cuentas bancarias
4.6 Cautelar la custodia de los bienes valorados
4.7 Efectuar la consulta diaria de saldos de cuentas para la elaboración de la posición bancaria
4.8 Elaborar la consolidación del Programa Telemática PDT con la información de las Oficinas de
Logística, Remuneraciones y Pensiones y otros requeridos por La SUNAT.
4.10 Elaborar y revisar los comprobantes de pago y reembolso del fondo para el pago en efectivo con
la documentación sustentatoria correspondiente.
4.11 Proporcionar a los sistemas de Presupuesto e integración contable los documentos y anexos que
competen al Área, como son: Comprobantes de Pago, Recibos de Ingreso, Notas de Cargo, Notas
de Abono, etc.
4.12 Mantener actualizado la documentación correspondiente de acuerdo al Area.
4.13 Participar en la programación de actividades.
Experiencia:
• Amplia experiencia en Contabilidad Gubernamental

Habilidad para trabajo en equipo.
De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
Actitud para solucionar problemas del usuario.

NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II N° DE CAP
CARGOS
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
Análisis de los Estados Financieros, ejecuta la correcta aplicación del Sistema de Contabilidad
Gubernamental Integrada, la Ley Anual de Presupuesto de la República y otros dispositivos relacionados
a la administración pública.
• Con los Responsables de las Unidades Funcionales de Tesorería, Presupuesto, Control Previo,
Almacén, Patrimonio, Remuneraciones y otras unidades.
• Para la ejecución de sus funciones coordina con el jefe inmediato.
• Coordina con la Oficina de Integración Contable de! MINSA, Gobierno Regional de Ayacucho y
Redes de Salud.
• Mantiene coordinación con las entidades públicas y privadas en asuntos relacionados a sus
funciones.

Gubernamental.
4.1 Preparar informes técnicos sobre el movimiento contable y verificar las conciliaciones bancarias y
otros referentes al Area.
4.2 Revisar y liquidar documentos contables, como partes de fondos, notas de contabilidad.
4.3 Realizar análisis de cuentas y establecer saldos y/o preparar ajustes.
4.4 Interpretar cuadros estadísticos del movimiento contable y cuadros de costo.
4.5 Emitir informes correspondientes y efectuar el seguimiento en la subsanación de las observaciones
y la implementación de las recomendaciones contenidas en los informes técnicos y control.
4.7 Mantener la documentación actualizada referente al Area.
4.8 Informar periódicamente a su jefe inmediato sobre los trabajos realizados.
Educación:
• Título Profesional Universitario de Contador Público Colegiado y Habilitado que incluya estudios
relacionados con la especialidad.
Experiencia:

/ /
/ f \ ^ Pág.
í , j V Manual de Organización y Funciones
/ w Versión: 1.0

NUMERO DE
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44404015 001 073-P 074-P
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
Realiza actividades Contables y Tributarios en la Oficina de Contabilidad y Tesorería
• Coordina directamente con el jefe inmediato superior..
• Coordina acciones de labores contables tributarios con la Oficina de Contabilidad y Tesorería y otras
de la Dirección Regional de Salud Ayacucho
Tiene administrativas funcionales con:
• La Oficina de Tesorería y Oficina de Contabilidad del Gobierno Regional de Ayacucho.
• La Oficina General de Administración del MINSA previa conformidad de su jefe inmediato.
• Otras entidades Públicas y Privadas de acuerdo a su competencia.

• De representación técnica institucional.
4.1 Presentar los Estados de Ejecución Presupuestal en plazos establecidos para la información
del Balance de Comprobación.
4.2 Registrar y controlar el gasto presupuestal devengado, por partidas genéricas y específicas
por Sub-Programas o fuentes de financiamiento.
4.3 Coordinar y ejecutar acciones en las áreas de Contabilidad, Tesorería, Tributos en lo referente
a los asuntos de su competencia.
4.4 Dirigir, supervisar y controlar el cumplimiento de las dlsposicicpnes que regulan la ejecución
presupuestal.
4.5 Revisar la permanente actualización de las Normas y Procedimientos de acciones integradas
al sistema Contable, Tributario y otros.
4.6 Procesar la documentación de carácter Contable, Tributario y administrativo.
4.7 Colaborar con la secretaría en la preparación de informes y procesamientos
administrativos.
4.8 Apoyar en la elaboración de métodos de trabajo para la elaboración y/o adecuación de
normas, reglamentos y directivas relacionadas con el sistema administrativo.
4.10 Mantener la documentación actualizada referente al Area.
4.11 Informar periódicamente a su jefe inmediato sobre los trabajos realizados.
Educación:
• Título Profesional Universitario de Contador Público Colegiado y Habilitado; y estudios relacionados
Experiencia:

/ /
NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: OPERADOR P.A.D. I N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44404016 001 075 -N
Realiza las actividades administrativas, técnicas y operativas encomendadas por el Director de la
Oficina de Contabilidad y Tesorería, de acuerdo a la normatividad vigente.

• Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente (Jefe inmediato):
• Con los responsables de la unidad.
• No tiene.
• No Tiene.
4.1 Desempeñar las actividades encomendadas por el Director de Contabilidad y Tesorería, para el
cumplimiento de sus objetivos.
4.2 Programar, desarrollar é implementar aplicaciones informáticas orientadas a facilitar la gestión
administrativa.
4.3 Registrar información con el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF).
4.4 Asegurar la oportuna y correcta información mediante acciones de control de calidad.
4.5 Participar en la elaboración de Plan Operativo Institucional.
4.6 Informar periódicamente a su jefe inmediato sobre las labores encomendadas
4.7 Mantener actualizado la documentación a su cargo.
4.8 las demas funciones que le asigne su jefe inmediato.
Educación:
• Título de Instituto Tecnológico Superior.
Experiencia:

• Capacidad para dar solución a los problemas técnicos y administrativos.
• Amplio sentido de la responsabilidad, ética y moral.
• Mostrar permanente actitud positiva y disposición a cumplir con las funciones asignadas.
ELABORADO
POR:
NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO III N° DE CAP
CARGOS
076P-077N-
078-V
TECNICO ADMINISTRATIVO III
Ejecución y supervisión de actividades técnicas complejas de los sistemas administrativos de apoyo a la
entidad, apoyar el desarrollo de las actividades administrativas y secretariales del departamento para la
concreción oportuna de los resultados esperados.
’v - 2. RELACIONES DEL CARGO:

No Tiene.

• No Tiene.
4.1 Velar por el cumplimiento de los objetivos y funciones del sistema de Contabilidad.
4.2 Programar, organizar, ejecutar, supervisar y coordinar las actividades de la Oficina de
Contabilidad y Tesorería.
■
— 4.4 Prestar apoyo técnico en la elaboración y formulación de los análisis del movimiento y saldo
de las cuentas de balance.
4.5 Apoyar al Director de la Oficina de Contabilidad y Tesorería en la evaluación del sistema de
contabilidad.
4.6 Supervisar y apoyar con la elaboración del balance de comprobación mensual de la
Dirección Regional de Salud Ayacucho y hacer su integración dentro de la Unidad Ejecutora
(400 Salud Ayacucho).
4.7 Estudiar y participar en la elaboración dé normas: procedimientos en investigaciones
preliminares de procesos técnicos.
4.8 Analizar y emitir opinión técnica sobres expedientes puestos a su consideración.
4.9 Mantener actualizadas la documentación sobre la administración a su cargo.
4.10 Confeccionar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones de trabajo.
4.11 Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia.
4.12 Participar en la programación de actividades técnico administrativas en reuniones y
comisiones de trabajo.
4.13 Apoyar acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines, revistas,
'—■ periódicos murales y otros materiales de divulgación.
4.14 Apoyo en la elaboración de los estados financieros y análisis de gestión de la Dirección
4.15 Monitorear y velar por el correcto funcionamiento del Sistema Integrado de Administración
financiera (SIAF-SP) y su transmisión de los registros administrativos de las fases
Devengado, Girado, Pagado y Rendición al Ministerio de Economía y Finanzas para su
V_ aprobación correspondiente.
4.16 Expedir constancias de acuerdo a la solicitud de los usuarios
V* 4.17 Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato.
Educación:
• Titulo no Universitario de un Centro Superior relacionados con la Unidad.
Experiencia:
• Amplia experiencia en la Administración pública.

APROBADO VIGENCIA
POR:
/ /
NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO II N° DE CAP
CARGOS
079N-080N-
081N
TECNICO ADMINISTRATIVO II
Ejecución y supervisión de actividades técnicas complejas de los sistemas administrativos de apoyo a la
entidad, apoyar el desarrollo de las actividades administrativas y secretariales del departamento para la
concreción oportuna de los resultados esperados.


• No Tiene.
4.1 Apoyar en el cumplimiento de los objetivos y funciones del sistema de Contabilidad.

4.2 Apoyar y coordinar las actividades de la Oficina de Contabilidad y Tesorería.
4.4 Prestar apoyo técnico en la elaboración y formulación de los análisis del movimiento y saldo de
las cuentas de balance.
contabilidad.
4.6 Apoyar con la elaboración del balance de comprobación mensual de la Dirección Regional de
Salud Ayacucho y hacer su integración dentro de la Unidad Ejecutora (400 Salud Ayacucho).
4.7 Estudiar y participar en la elaboración de normas: procedimientos en investigaciones
4.11 Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia.'
4.12 Participar en la programación de actividades técnico administrativas en reuniones y comisiones
de trabajo.
4.13 Apoyar acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines, revistas, periódicos
murales y otros materiales de divulgación.
4.14 Apoyar en la elaboración de los estados financieros y análisis de gestión de la Dirección
4.15 Verificar y expedir las constancias de pagos de haberes y descuentos de Ley, y otros de
acuerdo a la solicitud de los usuarios
Educación:
• Titulo no Universitario de un Centro Superior relacionados con la Unidad.
Experiencia:

APROBADO VIGENCIA
POR:
/ /
NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO i N° DE CAP
CARGOS
TECNICO ADMINISTRATIVO I
Apoyo en la ejecución y supervisión de actividades técnicas complejas de los sistemas administrativos de
apoyo a la entidad.


• No Tiene.
4.1 Apoyar en el cumplimiento de los objetivos y funciones del sistema de Contabilidad.

4.2 Apoyar y coordinar las actividades de la Oficina de Contabilidad y Tesorería.
4.4 Prestar apoyo técnico en la elaboración y formulación de los análisis del movimiento y saldo
de las cuentas de balance.
contabilidad.
4.6 Apoyar con la elaboración del balance de comprobación mensual de la Dirección Regional
de Salud Ayacucho y hacer su integración dentro de la Unidad Ejecutora (400 Salud
Ayacucho).
4.7 Estudiar y participar en la elaboración de normas: procedimientos en investigaciones
4.11 Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia.
4.12 Participar en la programación de actividades técnico administrativas en reuniones
comisiones de trabajo.
4.13 Apoyar acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines, revistas, periódicos
murales y otros materiales de divulgación.
4.14 Apoyar en la elaboración de los estados financieros y análisis de gestión de la Dirección
4.15 Verificar y expedir las constancias de pagos de haberes y descuentos de Ley, y otros de
acuerdo a la solicitud de los usuarios
4.17 Elaborar las informaciones de las recaudaciones de toda las fuentes de financiamiento
4.18 Atención al usuario interno y externa.
Educación:
» Titulo no Universitario de un Centro Superior relacionados con la Unidad.________________________
Experiencia:


POR: POR: POR: MODIFICACION:
/ /
M A N U A L DE O R G A N IZ A C IÓ N Y FU NCIO NES

NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA III N° DE CAP
CARGOS
SECRETARIA III
Administración de los documentos, recepción y tramita documentos, apoya y coordina las instrucciones
V del jefe inmediato y coordina actividades de los Sistemas Administrativos de contabilidad y tesorería.
V
• Apoya al Director de Contabilidad y Tesorería: Depende directamente y reporta el cumplimiento de
su función.

• Con Instituciones Públicas y privadas de acuerdo a su competencia.

• No Tiene.
4.1 Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir y archivar los documentos de la Oficina de Contabilidad y
Tesorería.
Tomar dictado, digitar toda clase de documentos de la Oficina de Contabilidad y Tesorería.
Llevar los registros y control de la documentación que ingresa y egresa de la Oficina de Contabilidad
y Tesorería.
Llevar el calendario de reuniones y actas de Oficina de Contabilidad y Tesorería.
Recibir y efectuar las llamadas telefónicas, fax, etc.
Atender y orientar al público que mantiene relaciones con la Oficina de Contabilidad Y Tesorería.
Tomar dictado taquigráfico y mecanografiar documentos confidenciales.
Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo con las Indicaciones generales.
4.9 Realizar las traducciones de uno o más idiomas.
Educación:
• Título de Secretaría Ejecutiva otorgado por el Ministerio de Educación o entidad autorizada.
Experiencia:
• Experiencia en labores de secretariado bilingüe.

• Conocimiento en Computación
• Capacitación certificada en idiomas extranjeros otorgado por una entidad autorizada.
145
organización.
• Actitud para solucionar problemas de usuario cortesía.
• Relaciones Interpersonaies

POR: POR: POR: MODIFICACIÓN
146
ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES
NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINIST. I N° DE CAP
CARGOS
DIRECTOR
Conducir la Dirección del Sistema Administrativo de Abastecimientos, Servicios y Auxiliares, y Patrimonio,
como también supervisa la labor de personal profesional y técnico de la Oficina.

• Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función al Director Ejecutivo de
Administración.
• Ocasionalmente mantiene relaciones de trabajo y/o coordinación con el Director Regional de Salud.
• Coordina con las unidades orgánicas de la DIRESA .
• Con las unidades orgánicas de la Oficina Ejecutiva de Logística del MINSA.
• Con el MEF y Organismos No Gubernamentales (ONGs).
• Con la Oficina Ejecutiva de Abastecimiento del Gobierno Regional.
• Con los Gobiernos Locales de acuerdo al área de su competencia.
• Con Instituciones Privadas, de acuerdo al área de su competencia.
• Con entidades y/o representantes de otros países (en el caso de convenios, alertas sanitarias, etc.)

• De control previo.
• De convocatoria
• De supervisión, seguimiento y monitoreo.
4.1 Planear, organizar y conducir las actividades técnico administrativo del Sistema de Abastecimiento y
Servicios Auxiliares de la Dirección Regional de Salud.
4.2 Brindar la Asistencia Técnica a las diferentes oficinas de la SEDE y Redes de Salud.
4.3 Estar presente en las reuniones de programación del presupuesto de la Unidad Ejecutora 400 Salud
Ayacucho.
4.4 Supervisar en forma constante a los Sistemas de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
4.5 Difundir las normas y procedimientos del sistema de Abastecimiento.
4.6 Supervisar y monitorear la ejecución del gasto en coordinación con la Oficina de Contabilidad y
Tesorería.
4.7 Proponer la conformación de las comisiones y comités a la Oficina Ejecutiva de Administración.
4.8 Proponer Directivas Administrativas del Sistema de Abastecimiento.
4.9 Responsable de la firma de la Orden de compra, Orden de Servicio, Planillas de viáticos
4.10 Planificar las actividades de programación, ejecución y evaluación de la Dirección de Abastecimiento
y Servicios Auxiliares.
4.11 Participar en la formulación de lineamientos de política, para la ¡mplementación de procesos técnicos
del Sistema de Abastecimiento
4.12 Absolver consultas relacionadas al Sistema de Abastecimiento.
4.13 Organizar y coordinar la ejecución de cursos de capacitación sobre la administración del Sistema de
Abastecimiento.
4.14 Apoyar y proponer las bases, normas y procedimientos para las licitaciones y proyectar modelos de
contratos y adquisición de Bienes y Servicios.
4.15 Formular instructivos y disponer la toma de inventarios físicos periódicos.
4.16 Supervisar, monitorizar el inventario general de existencias.
4.17 Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo y la consiguiente programación de actividades
cronogramadas de la Oficina.
4.18 Elaborar los cuadros de necesidades a través de las unidades respectivas(centro de costos).
4.19 Participar y/o delegar en la conformación del Comité Especial y Comité Permanentes y hacer cumplir
la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento.
4.20 Supervisar y controlar que se mantenga actualizado el control patrimonial y registro de bienes de la
Dirección Regional de Salud Ayacucho.
4.21 Informar a los niveles superiores y a quien corresponda la elaboración de los Cuadros de
Necesidades, activos fijos, capacidad instalada y servicios, a fin de priorizar acciones.
4.22 Formular y ejecutar el Plan de Contrataciones y Adquisiciones de la Dirección Regional de Salud -
Ayacucho, en cumplimiento de la normatividad del Sistema de Abastecimiento y de la Ley de
Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento.
4.23 Evaluar de acuerdo a disposiciones vigentes, el rendimiento laboral del personal de Logística.
4.24 Emitir los Informes Técnicos que requiera el Director Ejecutivo de Administración e informar
mensualmente sobre el cumplimiento de sus actividades.
4.25 Participar en la planificación de las actividades administrativas de la dependencia.
Educación:
• Título Profesional Universitario Colegiado y Habilitado de Administrador, Economista, Contador
Público y/o carreras afines que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia:
• Amplia experiencia en el Sistema de Logística.

• Capacitación especializada en el área.
• Experiencia en conducción de programas administrativos.

/
DIRc
Pág.
Versión: 1.0

NUMERO DE
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44404024 001 086 N
Preveer en forma racional y sistemática la satisfacción de necesidades de bienes y servicios para el
cumplimiento de las metas asignadas, aplicando criterios de austeridad y prioridad; empleando para el
efecto, instrumentos técnicos.

• Con el Director de Abastecimientos, depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

• Con el personal que integra su área.
• Con la Oficina de Presupuesto
• Con las Unidades Orgánicas de la Dirección Regional de Salud Ayacucho.
• Proveedores del medio Local y Nacional

• Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado OSCE
• Ministerio de Economía y Finanzas SIGA.
• Con otras Instituciones públicas y privadas de acuerdo a su competencia.

• De control.
• De supervisión, seguimiento y monitoreo
4.1 Actualizar el catalogo de precios mediante el módulo del sistema administrativa SIGA
4.2 Consolidar el Cuadro de necesidades de la DIRESA mediante el módulo del sistema administrativo
SIGA,
4.3 Elabora el Plan Anual de Obtenciones (PAO) mediante el modulo del sistema SIGA.
4.4 Verifica y valida los requerimientos programados y mensualizados de los diferentes centros de costos
para su respectiva consolidación mediante el modulo del SIGA.
4.5 Coordina con cada centro de costos, para el Reajuste del Cuadro de Necesidades de acuerdo al
Presupuesto Aprobado del PIA y PIM del sector Salud
4.6 Realizar el cierre del requerido - programado- aprobado del Cuadro de Necesidades de la DIRESA.
4.7 Coordinar con los centros de costos y Oficina de Presupuesto.
4.8 Consolidar el resultado del cierre del PAC, para las compras directas, los procesos de menor cuantía,
adjudicación Directa Selectiva, Adjudicación Directa Pública, concurso público y licitación pública,
4.9 Informar al jefe inmediato superior para su aprobación del PAC mediante resolución Directoral.
4.10 Públicar PAC en el SEACE en forma anual y los restantes se realizaran como compras directas.
4.11 R ealizarla actualización en forma periódica el Catalogo de Bienes y Servicios (ITEMS).
4.12 Crear y codificar los Centros de Costos según la estructura orgánica de la DIRESA
4.13 Actualizar datos de los proveedores en el SIGA
4.14 Realizar el estudio de mercado de Bienes y Servicios
4.15 Informar al jefe inmediato el resumen ejecutivo del resultado del estudio del mercado
4.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.__________________________________
REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
• Título Profesional Universitario de Administrador, Economista y Contador Público Colegiados y
Habilitado, o carreras afines que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia:
• Amplia experiencia y capacitación en el área.
• Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento
• Conocimiento de Ofimática.
• Conocimiento de Sistemas SIGA y SIAF

• Capacidad de dirección y expresión
• Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.

150
/v T \ Pág.
Versión: 1.0
\ w j —

NUMERO DE
CARGOS
UNIDAD DE ADQUISICION
Precisar y consolidar la tenencia o posesión de bienes y servicios, en base a las necesidades previstas,
guardando relación con el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones, la disponibilidad del marco
presupuestal y disponibilidad del marco de compromisos; efectuando las adquisiciones con transparencia
y eficiencia.

• Con el Director de Logística, depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.
• Con el personal que integra su área
• Coordina con los miembros de los comités Especiales y Permanentes
• Usuarios, Proveedores del medio Local y Nacional.
• Con el OSCE (publicación de los procesos de selección en el SEACE),
• Con otras Instituciones públicas y privadas de acuerdo a su competencia.

• De supervisión, seguimiento y monitoreo
4.1 Ejecución de los expedientes de contratación de los procesos de selección remitidos por los Comités
Especiales y permanentes.
4.2 Es responsable de supervisar el Registro y ‘ actualización sistematizada de documentos de los
procesos de selección así como de los contratos derivados de estos, llevando un control detallado
como su publicación en el SEACE
4.3 Recepcionar y verificar las cartas fianzas de seriedad de oferta y de fiel cumplimiento de los
procesos de selección y de los contratos, foto copiar para el expediente y remitir al área de tesorería
para su custodia.
4.4 Elaborar contratos, de acuerdo a la proforma de contrato de las bases de cada proceso de selección,
notificar a los proveedores sobre el otorgamiento de la buena pro,-fecha de suscripción de los
contratos y publicar en el SEACE
4.5 Realizar la certificación, compromiso anual y compromiso mensual mediante el sistema SIAF-SIGA
de los bienes y servicios derivados de las compras directas y procesos de selección.
4.6 Notificar a los proveedores los contratos, órdenes de compra y servido según los plazos de entrega.
4.7 Supervisar el cumplimiento de los contratos y los plazos de entrega de las adquisiciones de los
bienes y servicios solicitados por la DIRESA
4.8 Aplicar las sanciones y penalidades a los proveedores por incumplimiento establecidos en el
contrato.
4.9 Participar en la formulación de cuadro de necidades para su consolidación a través del modulo SIGA
4.10 Apoyar y coordinar en la elaboración del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la
DIRESA
4.11 Efectuar el seguimiento y control de ejecución presupuestal mediante el SIGA, SIAF
4.12 Suscribir Órdenes de Compra, Órdenes de Servicios, planillas de viáticos, planilla de movilidad local,
entre otros documentos fuentes en el ámbito de su competencia
4.13 Las demás funciones que le asigne su ¡efe inmediato._________________________
Educación:
• Titulo Profesional Universitario Colegiado y Habilitado de Administrador, Economista y Contador
Público ó carreras afines que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia:
• Amplia experiencia y capacitación en el área.
• Conocimiento de Sistemas SIGA y SIAF

• Capacidad de dirección y expresión
• Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
• Trabajo en equipo
ELABORADO REVISADO ULTIMA VIGENCIA

POR: MODIFICAC
Manual de Organización y Funciones Pág.
l ¿ 1 Versión: 1.0
i..
NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: SUPERV. DE PROGR. SECTORIAL I N° DE CAP
CARGOS
UNIDAD DE PATRIMONIO
Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar la ejecución de los procesos técnicos de Control
patrimonial, en concordancia con la normatividad legal vigente;

• Con la Oficina de Abastecimientos y servicios Auxiliares, depende directamente y reporta el
• Con el personal que integra su Unidad.
• Coordina con las diferentes oficinas de la DIRESA.
Tiene relaciones administrativas funcionales
• Con el MEF-SBN-MINSA
• Con el Gobierno regional de Ayacucho.
• Con las unidades ejecutoras y redes de salud.
• Otras organizaciones Gubernamentales

• De Control.
4.1 Planificar, coordinar y evaluar el plan de actividades de patrimonios y participar en la elaboración del
plan Operativo de la Oficina de Abastecimientos.
4.2 Organizar, planificar, coordinar, formular y ejecutar los planes de trabajo referente a la toma de
inventarios periódicos y permanentes de los bienes en uso y/o almacenados, del ámbito jurisdiccional
de la Dirección Regional de salud Ayacucho.
4.3 Organizar, dirigir y evaluar el patrimonio mobiliario de la Dirección Regional Salud Ayacucho.
4.4 Elaborar el reporte mensual de patrimonio por cuentas contables de Bienes muebles e inmuebles de
activos fijos depreclables y no depreciables anuales y acumulables de la Dirección Regional de Salud
Ayacucho en el Sistema SIGA-MP (Modulo Patrimonios).
4.5 Informar oportunamente a la Oficina Ejecutiva de Administración de los bienes perdidos, sustraídos y/o
deteriorados por descuido o negligencia de los trabajadores o servidores, para efectuar el trámite
administrativo correspondiente y ia respectiva reposición según sea el caso de acuerdo al D.S 007-
2008 Vivienda.
4.6 Informar a la Oficina de OGA, al personal que incumpla la normatividad de Superintendencia de Bienes
Nacionales, aplicándose sanciones administrativas por la Ley.
4.7 Intervenir a las oficinas o direcciones, en forma inopinada, sobre la conservación o utilización de un
bien activo fijo.
4.8 Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos y demás disposiciones, referentes a la función
Patrimonial.
4.9 Propiciar reuniones internas de trabajo y capacitar al personal a su cargo.
4.10 Participa de las reuniones convocadas por el Director Ejecutivo de Administración y Director de
_____ Abastecimientos, en asuntos de su competencia.
4.11 Formular Denuncias ante las autoridades correspondientes Pérdida o sustracción de bienes y de los
que se encuentran bajo su administración.
4.12 Intervención a todos los vehículos de la Institución (DIRESA) que se encuentran en Uso de los
trabajadores en asuntos particulares.
4.13 Desarrollar y ejecutar las políticas y estrategias sobre la administración de la propiedad estatal
4.14 Efectuar el Saneamiento Físíco Legal de los establecimientos de salud y terrenos, de acuerdo a las
normas Legales Vigentes en coordinación con COFOPRI y SUNARP.
4.15 Supervisión y monitoreo de bienes e Infraestructuras a los EE.SS en el ámbito de la DIRESA
4.16 Dictar las directivas aplicables para la administración, adquisición y disposición de los bienes de
propiedad de la DIRESA.
4.17 Celebrar Convenios con entidades del sector público o de los sectores privados nacionales, extranjeros
o de cooperación técnica internacional, con el propósito de desarrollar y ejecutar proyectos
relacionados con el saneamiento, registro, control, administración y disposición de los bienes de
propiedad estatal.
4.18 Efectuar el control patrimonial de los Activos Fijos adquiridos o donados a la DIRESA;
4.19 Programar, ejecutar y supervisar los procesos de codificación, valorización, depreciación, reevaluación,
bajas y excedentes de inventarios;
4.20 Coordinar la titulación de los bienes inmuebles de la DIRESA en coordinación con la Oficina de
Asesoría Jurídica;
4.21 Actualizar Margesí de bienes Inmuebles y la documentación de predios de todos los Establecimientos
de Salud, archivando (file) por EE.SS.
4.22 Participar en la transferencia de entrega de infraestructuras de los puestos, centros, hospitales a
Dirección Regional Salud Ayacucho.
4.23 Brindar asesoría a las autoridades de los EE.SS, para el saneamiento legal de sus inmuebles
4.24 Apoyar en el proceso de altas y bajas de acuerdo a las normas vigentes.
Educación:
• Título Profesional Universitario de Administrador, Economista y Contador Público Colegiados y
Habilitado ó estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia:
• Amplia experiencia en la conducción de personal.
• Conocimiento del Sistema SIGA MP - SIAF.

NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1 N° DE CAP
CARGOS
UNIDAD DE ALMACEN CENTRAL
1. FUNCION BASICA:
Planea, dirige, coordina y es responsable de las acciones y de los bienes del Almacén.

v- Relaciones Internas:
• Con el Director de Abastecimientos, depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.
• Con las Oficinas de la SEDE Central y Unidades Orgánicas de la Dirección Regional de Salud
Ayacucho.
. Con el MINSA.
» Con las Unidades Ejecutoras.

• De Control: Programar y Evaluar las Actividades de la Unidad a su cargo.
4.FUNCIONES ESPECIFICAS:
4.1 Planear, dirigir y coordinar las acciones del área de Almacén.
4.2 Asum ir la responsabilidad de los bienes adquiridos que se encuentran en el Almacén.
4.3 Elaborar las notas de entrada al Almacén.
4.4 Programar la atención de los requerimientos según el cronograma del Plan Anual.
4.5 Emitir y firmar los Comprobantes de Salida
4.6 Firmar la conformidad de Órdenes de Compra de bienes donaciones, transferencias y otros ingresos.
4.7 Supervisar que los bienes entregados lleguen asu destino.
4.8 Emitir informe sobre bienes obsoletos o en desuso que se encuentran almacenados en coordinación
con el jefe de control patrimonial sobre bienes considerados para baja.
4.9 Participar en los comités, comisiones de trabajo por disposición del Director de Abastecimiento y
Servicios Auxiliares.
4.10 Mantener el archivo de documentos bajo control y en orden.
4.11 Facilitar datos para la elaboración del inventario físico del Almacén.
4.12 Programar y Evaluar las Actividades de la Unidad a su cargo.
4.13 Efectuar supervisión de los bienes distribuidos por diferentes fuentes, a los diferentes centros de
costos.
4.14 Participar en la elaboración del Plan de actividades del sistema de Almacén.
4.15 Cumplir y hacer cumplir la normatividad, materia de su competencia.
4.16 Coadyuvar a la toma de inventarios generales del Almacén Central y Sub almacenes con una
periodicidad semestral.
4.17 Contribuir a efectuar el mantenimiento y control de existencias mínimos de bienes y suministros.
4.18 Velar por la recepción, desembalaje, identificación, verificación y clasificación de los bienes;
rechazando y/o devolviendo aquellos que no satisfagan las características técnicas señaladas en la
Orden de Compra.
4.19 Establecer un registro y control adecuado en la atención de los Pedidos Comprobantes de Salida
mediante el módulo SIGA
4.20 Recepcionar los bienes adquiridos por la Institución, que ingresan a Almacén General con Guía de
Remisión del proveedor, siempre y cuando reúnan las características y cumplan las condiciones que
evidencian o respaldan el ingreso de los bienes a Almacén.
.w 4.21 Recepcionar los bienes adquiridos por la Institución, que ingresan a Almacén especializado en
155
medicamentos con el visto bueno del Químico Farmacéutico, siempre y cuando reúnan las
características y cumplan las condiciones que evidencian o respaldan el ingreso de los bienes al
Almacén especializado.
4.22 Participar en la verificación del ingreso de los bienes al Almacén, de manera cuantitativa y
cualitativamente.
4.23 Atender los requerimientos de bienes de útiles de oficina, medicamentos y otros, que presenten las
diferentes unidades orgánicas de la institución.
4.24 Realizar visitas de supervisión a los Almacenes Periféricos, cuando lo disponga el Jefe de Almacén, e
informar sobre el uso de los materiales faltantes y sobrantes.
4.25 Atender y controlar el Pedido de Combustible, solicitando la presentación de los Pedidos de
Comprobante de Salida (PECOSA).
4.26 Registrar y controlar los Pedidos de Comprobantes de Salida (PECOSA), para su remisión mensual y
trámite administrativo-contable en módulo SIGA
4.27 Formular Notas de Entrada, comprobantes de salida, pedido PPA de Sub Almacén de Medicamentos
en el módulo SIGA
4.28 Elaborar informes técnico-contables en forma trimestral de los ingresos e egresos de los bienes.
4.29 Recibir capacitación permanente en la oficina de su competencia de los módulos SIGA-SIAF
4.30 Provisionar de manera permanente y/o racionalizar los bienes materiales y suministros de
funcionamiento del almacén central
4.31 Distribuir las actividades al personal a su cargo.
Educación:
• Título Profesional Universitario Colegiado y Habilitado, de Administrador, Economista y Contador
Público ó carreras a fines que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia:
• Amplia experiencia en labores de la especialidad (01) año.
• Conocimiento del Sistema SIGA y SIAF.
• Habilidad para trabajo en equipo y concretar resultados en el tiempo oportuno
• Actitud proactíva, cortesía y buen trato a los usuarios internos y externos

v ¡ Manual de Organización y Funciones Pág.
Versión: 1.0

NUMERO DE
CARGOS
UNIDAD DE PROCESOS DE SELECCION
Coordinar y Ejecutar los diferentes procesos de Adquisición en el Sistema Integrado de Gestión
Administrativa SIGA así como en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF realizando la
interface respectiva.
• Coordina con el Director de Abastecimientos y reporta el cumplimiento de su función .
• Con el personal que integra su Unidad.
• Con el Gobierno Regional.
• Con las instituciones públicas y privadas de acuerdo a su competencia, con la autorización previa de
su jefe inmediato, según función.

• De Representación Técnica con la autorización previa de su jefe inmediato, según función
4.FUNCIONEES ESPECIFICAS:
4.1 Intervenir en trabajos de selección, reclutamiento, clasificación, evaluación, promoción, capacitación y

otros procesos de Adquisiciones.
4.2 Recibir y Verificar la documentación sustentatoria que ampara el pago a proveedores y terceros que
contengan el debido sustento y estén debidamente autorizados.
4.3 Registrar en el SIAF-SIGA las documentaciones de los procesos de Adquisiciones y Contrataciones
4.4 Certificación, compromiso anual y compromiso mensualizado de bienes y servicios en el SIAF-SIGA
4.5 Apoyar en la formulación del Plan de actividades del sistema de Adquisiciones.
4.6 Participar en la formulación del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Dirección Regional
de Salud de Ayacucho.
4.7 Elaborar las Órdenes de Compra, ordenes de servicio y planillas de viáticos a través del SIGA
4.8 Elaboración de los procesos económicos de las compras directas en el modulo de procesos -SIGA
4.9 Llevar control en forma cronológica y correlativa los órdenes de compra, orden de servico y planilla de
viáticos.
4.10 Llevar registro de los proveedores y contratistas inhabilitados para contratar con el Estado.
4.11 Realizar oportunamente el trámite de los pagos de bienes y servicios (agua, luz, teléfono y otros).
4.12 Apoya en la elaboración de procedimientos técnicos, directivas y reglamentos.
4.13 Apoya en absolver consultas de carácter técnico.
4.14 Intervenir en trabajos de selección, clasificación, evaluación, promoción, capacitación y otros procesos
de Adquisiciones.
4.15 Informar periódicamente del cumplimiento de sus actividades a su Jefe inmediato.
4.16 Informa de la ejecución de los gastos por partidas específicas
Educación:
• Título Profesional Universitario Colegiado y Habilitado de Administrador, Economista y Contador

Público ó carreras a fines que incluya estudios relacionados con la especialidad
Experiencia:
• Temas relacionados a los programas de SIGA y SIAF.

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M an u al de O rganización y Funciones
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Versión: 1.0
K 7
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II NUMERO DE

N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44404025 001 091- N
APOYO A LA UNIDAD DE PROGRAMACION
Formular adecuadamente los expedientes de Contratación y Bases para la Publicación en el OSCE,
elaborar las Propuestas Técnica y Económicas en el Sistema SIGA, realización de Interfase SIGA -SIAF-
SEACE, garantizando el normal funcionamiento de la DIRESA.
• Apoya y coordina con su jefe inmediato y reporta el cumplimiento de su función.

• No tiene.
De representación técnica y de control.
4.1 Apoyar en las actividades de los Comités del proceso de Selección.

4.2 Consolidar los cuadros de necesidades de acuerdo al PIA.
4.3 Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones. ,,r
4.4 Elaborar el cuadro de necesidades por centro de costos, en coordinación con los diferentes centros de
costos.
4.5 Actualizar catalogos de precios.
46 incrmentar alos centros de costos las Metas de acuerdo al PIA y PIM.
47 Actualizar los datos personales de los trabajadores en el SIGA (activo y pasivo).
4.8 Actualizar registro de proveedores en el SIGA.
4.9 Actulaizar la marca de bienes y servicios en el SIGA.
4.10 Activar y desactivar clasificadores de cuenta en el SIGA.
4.11 Realizar estudio de mercado y el cuadro comparativo.
4.12 Las demás funciones que le asigne su Jefe Inmediato.
Educación:
Titulo Profesional Universitario Colegiado y Habilitado de Administrador, Economista y Contador Público ó

carreras a fines que incluyan estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia:
Experiencia en el manejo de SIGA, SIAF

medicamentos con el visto bueno del Químico Farmacéutico, siempre y cuando reúnan las
características y cumplan las condiciones que evidencian o respaldan el ingreso de los bienes al
Almacén especializado.
4.22 Participar en la verificación del ingreso de los bienes al Almacén, de manera cuantitativa y
cualitativamente.
4.23 Atender los requerimientos de bienes de útiles de oficina, medicamentos y otros, que presenten las
diferentes unidades orgánicas de la institución.
4.24 Realizar visitas de supervisión a los Almacenes Periféricos, cuando lo disponga el Jefe de Almacén, e
informar sobre el uso de los materiales faltantes y sobrantes.
4.25 Atender y controlar el Pedido de Combustible, solicitando la presentación de los Pedidos de
Comprobante de Salida (PECOSA).
4.26 Registrar y controlar los Pedidos de Comprobantes de Salida (PECOSA), para su remisión mensual y
trámite administrativo-contable en módulo SIGA
4.27 Formular Notas de Entrada, comprobantes de salida, pedido PPA de Sub Almacén de Medicamentos
en el módulo SIGA
4.28 Elaborar informes técnico-contables en forma trimestral de los ingresos e egresos de los bienes.
4.29 Recibir capacitación permanente en la oficina de su competencia de los módulos SIGA-SIAF
4.30 Provisionar de manera permanente y/o racionalizar los bienes materiales y suministros de
funcionamiento del almacén central
4.31 Distribuir las actividades al personal a su cargo.
Educación:
• Título Profesional Universitario Colegiado y Habilitado, de Administrador, Economista y Contador
Público ó carreras a fines que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia:
• Amplia experiencia en labores de la especialidad (01) año.
• Conocimiento del Sistema SIGA y SIAF.
• Habilidad para trabajo en equipo y concretar resultados en el tiempo oportuno
• Actitud proactiva, cortesía y buen trato a los usuarios internos y externos
REVISADO
POR:

• Empatia.

POR: POR: POR: MODIFICACION:
/ /
NUMERO DE
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II N° DE CAP
CARGOS
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
1. FUNCION BASICA:
Formular adecuadamente los expedientes de Contratación y Bases para la Publicación en el OSCE,
elaborar las Propuestas Técnica y Económicas en el Sistema SIGA, realización de Interfase SIGA -SIA F-
SEACE, garantizando el normal funcionamiento de la DIRESA.

• Apoya y coordina con su jefe inmediato y reporta el cumplimiento de su función.
• No tiene
De representación técnica y de control.
4.1 Apoyar en las actividades de los Comités del proceso de Selección.
4.2 Consolidar los cuadros de necesidades de acuerdo al PIA.
4.3 Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones.
4.4 Elaborar el cuadro de necesidades por centro de costos, en coordinación con los diferentes
centros de costos.
4.5 Actualizar catalogos de precios.
4.6 Incrmentar alos centros de costos las Metas de acuerdo al PIA y PIM.
4.7 Actualizar los datos personales de los trabajadores en el SIGA (activo y pasivo).
4.8 Actualizar registro de proveedores en el SIGA.
4.9 Actulalzar la marca de bienes y servicios en el SIGA.
4.10 Activar y desactivar clasificadores de cuenta en el SIGA.
4.11 Realizar estudio de mercado y el cuadro comparativo.
Educación:
Título Profesional Universitario Colegiado y Habilitado de Administrador, Economista y Contador Público ó
carreras afines que incluyan estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia:
® Experiencia en el manejo de SIGA, SIAF

• Empatia.
APROBADO VIGENCIA
POR:
/ /
\ O Pág.
Versión: 1.0
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NUMERO DE
CARGOS
AREA DE REGISTROS DE BIENES INMUEBLES
Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar la ejecución de los procesos técnicos de Control
patrimonial, en concordancia con la normatividad legal vigente;

• Con la Oficina de Abastecimientos y servicios Auxiliares, depende directamente y reporta el
• Con el responsable de la Unidad de patrimonio.
• Coordina con las diferentes oficinas de la DIRESA.
Tiene relaciones administrativas funcionales
• Con el MEF-SBN-MINSA
• Con el Gobierno regional de Ayacucho.
• Con las unidades ejecutoras y redes de salud
• Otras organizaciones Gubernamentales

• No tiene.
4.1 Apoyar en el plan de actividades de patrimonios y participar en la elaboración del plan Operativo de
la Oficina de Abastecimientos.
4.2 Apoyar en la ejecución de los planes de trabajo referente a la toma de inventarios periódicos y
permanentes de los bienes en uso y/o almacenados, del ámbito jurisdiccional de la Dirección
Regional de salud Ayacucho.
4.3 Apoyar y evaluar el patrimonio mobiliario de la Dirección Regional Salud Ayacucho.
4.4 Elaborar el reporte mensual de patrimonio por cuentas contables de Bienes muebles e inmuebles de
activos fijos depreciables y no depreciables anuales y acumulables de la Dirección Regional de
Salud Ayacucho en el Sistema SIGA-MP (Modulo Patrimonios).
4.5 Informar oportunamente al responsable de la Unidad de Patrimonio de los bienes perdidos,
sustraídos y/o deteriorados por descuido o negligencia de los trabajadores o servidores, para
efectuar el trámite administrativo correspondiente y la respectiva reposición según sea el caso de
acuerdo al D.S 007-2008 Vivienda.
4.6 Informar al responsable de la Unidad de patromonio al personal que incumpla la normatividad de
Superintendencia de Bienes Nacionales, aplicándose sanciones administrativas por la Ley.
4.7 Intervenir a las oficinas o direcciones, en forma inopinada, sobre la conservación o utilización de un
bien activo fijo.
4.8 Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos y demás disposiciones, referentes a la función
Patrimonial.
4.9 Participar de las reuniones convocadas por el Director Ejecutivo de Administración y Director de
Abastecimientos, en asuntos de su competencia.
4.10 Intervenir a todos los vehículos de la Institución (DIRESA) aue se encuentran en Uso de los
4.11 Apoyar en las políticas y estrategias sobre la administración de la propiedad estatal.
4.12 Efectuar el Saneamiento Físico Legal de los establecimientos de salud y terrenos, de acuerdo a las
normas Legales Vigentes en coordinación con COFOPRI y SUNARP.
4.13 Apoyar en el monitoreo de bienes e Infraestructuras a los EE.SS en el ámbito de la DIRESA
4.14 Efectuar el control patrimonial de los Activos Fijos adquiridos o donados a la DIRESA;
4.15 Apoyar en los procesos de codificación, valorización, depreciación, reevaluación, bajas y excedentes
de inventarios;
4.16 Coordinar la titulación de los bienes inmuebles de la DIRESA en coordinación con la Oficina de
Asesoría Jurídica;
4.17 Actualizar Margesí de bienes Inmuebles y la documentación de predios de todos los
Establecimientos de Salud, archivando (file) por EE.SS.
4.18 Participar en la transferencia de entrega de infraestructuras de los puestos, centros, hospitales a
4.19 Apoyar en el proceso de altas y bajas de acuerdo a las normas vigentes.
Educación:
• Título de Instituto Tecnológico Superior y carreras afines.
Experiencia:
• Conocimiento del Sistema SIGA.
• Conocimiento en el Sistema Nacional de Bienes
Relaciones interpersonales.
Empatia.
APROBADO VIGENCIA
POR:
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f ‘ ( I fV s S Pág.
Versión: 1.0
w

NUMERO DE
CARGOS
AREA DE REGISTROS DE BIENES INMUEBLES EN SISTEMA SIGA-MP
Mantener actualizados los activos fijos Depreciables y No Depreciables en Sistema SIGA-MP (Módulo
Patrimonial) por cada centro de costo e Instruir a las unidades administrativas respecto al control y custodio
de los bienes inmuebles y realizar revisiones físicas y comprobación del estado de los bienes inmuebles
institucionales.

Relaciones internas:
• Con el Jefe de la Unidad de Patrimonio, depende directamente y reporta el cumplimiento de su
función.
• No tiene.

• No tiene.
4.1 Asignación de bienes de activos fijos en el sistema SIGA-MP al jefe responsable de cada Dirección u
oficinas por “Asignación de Bienes en Uso
4.2 Asesorar y orientar en el Sistema SIGA-MP a los responsables de patrimonio de las Unidades
Ejecutoras
4.3 Asignación de bienes de activos fijos en el sistema SIGA-MP al jefe responsable de cada Dirección u
oficinas por “Asignación de Bienes en Uso”.
4.4 Verificar Insitu, cada uno a los bienes activos fijos, ingresados al Almacén General para su uso a su
destino final
4.5 Emitir informe técnico al jefe inmediato sobre los bienes faltantes, sustraídos, perdidos, obsoletos, en
desuso, etc.
4.6 Reportar los bienes activos fijos que cumplieron su vida útil, en el Sistema SIGA-MP
4.7 Informar periódicamente a su jefe inmediato sobre el cumplimiento de sus actividades
4.8 Actualizar el margesí de los activos fijos de la DIRESA
4.9 Actualizar y regularizar las características de los bienes patrimoniales por cada centro de costo
4.10 Realizar la consilíación mensual, trimestral, semestral y anual en coordinación con el area de almacén y
la oficina de contabilidad de la DIRESA
4.11 Enviar el inventario anual a la SBN
4.12 Actualizar Margesí de bienes Inmuebles y la documentación de predios de todos los Establecimientos de
Salud, archivando (file) por EE.SS.
4.13 Efectuar el Saneamiento Físico Legal de los establecimientos de salud, de acuerdo a las normas
Legales Vigentes en coordinación con COFOPRI y SUNARP.
4.14 Informar periódicamente a su jefe inmediato sobre el cumplimiento de sus actividades.
4.15 Remitir las informaciones a la Superintendencia Nacional de Bienes Nacionales (SBN) a la jefatura de
bienes de propiedad estatal (SINABIP).
4.16 Sanear Físíco y Legal de Inmuebles del estado.
4.17 Supervisar y monitorear las Infraestructuras a los EE.SS
4.19 Asesorar a las autoridades de los EE.SS, para el saneamiento legal de sus inmuebles.
4.20 Apoyar en el proceso de bajas, para su Subasta pública y/o restringida de acuerdo a las normas
vigentes.
4.21 Las demás funciones que le asigne su Jefe Inmediato..
Educación:
• Título de Instituto Superior Tecnológico.
Experiencia:
• Amplia experiencia en el sistema.
• Conocimiento del Sistema SIGA.

ULTIMA VIGENCIA
APROBADO
POR: MODIFICACIÓN:
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O R G A N O /U N ID AD ORGANICA: O FIC IN A DE A B A S T E C IM IE N T O S Y S E R V IC IO S A U X IL IA R E S
N UM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : TÉC N IC O A D M IN IS T R A T IV O II N° DE CAP
CAR G O S
CODIGO DEL C A R G O CLA SIFIC AD O : 44404026 003 096P -097N -098-N
TEC N IC O A D M IN IS TR A T IV O II
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Ejecución y Supervisión de actividades T écnicas com plejas de los sistem as adm inistrativos de apoyo en
adquisición.
2.R ELA CIO N ES DEL CARGO:

• C oordina con su Jefe inm ediato, depende directam ente y reporta el cum plim iento de su función.
• No tiene.
• No tiene.
4 .FUN CIO N ES ESPECIFIC AS:

4.1 Estudiar y participar en la elaboración de norm as, procedim ientos e investigaciones prelim inares de
procesos técnicos.
4.2 Intervenir en trabajos de selección, reclutam iento, clasificación, evaluación, prom oción, capacitación y
otros procesos de Adquisición.
4.3 V erificar las fases com prom iso, devengado y girado en el SIAF de los C om probantes de Pago.
4.4 R evisar las rendiciones de los fondos para pagos en efectivo de la A dm inistración Central.
4.5 R evisar las Planillas de m ovilidad viáticos y propinas por los diferentes Fuentes de Financiam iento.
4.6 P residir com isiones de licitación, contratos y otros afines.
4.7 R ecepcionar y revisar los C uadros de N ecesidades que presenten las diferentes unidades orgánicas de
la D irección Regional de Salud A yacucho.
4.8 R ealizar el proceso de em isión de so licitudes de cotización y el procesam iento del cuadro com parativo
de cotizaciones.
4.9 G estionar y procesar las solicitudes de cotizaciones que presenten las unidades orgánicas de la
Dirección R egional de Salud de A yacucho, para la adquisición de bienes y contratación de servicios,
que se encuentren debidam ente aprobados en el Plan A nual de A dquisiciones y C ontrataciones.
4.10 F orm ular las Ó rdenes de Com pra, según requerim ientos aprobados en el Plan A nual y acorde al tipo o
proceso de adquisición o selección.
4.11 Llevar control en form a cronológica y correlativa el archivo de la docum entación fue n te que se procesa
para la adquisición de bienes y prestación de servicios.
4.12 V erificar los requisitos que según Ley, dfcben cum plir los P roveedores y C ontratistas, previo a la
form ulación de las Ó rdenes de Com pra.
4.13 Llevar registro de los proveedores y contratistas inhabilitados para contratar con el Estado.
4.14 E fectuar el seguim iento de los bienes adq u irid o s y que se encuentren en tránsito, hasta su ingreso a
alm acén o su puesta en obra.
4.15 R ealizar oportunam ente el trám ite de los pagos de servicios de agua, luz y teléfono, así como los
referentes al m antenim iento y reparación de los equipos y m aquinarias de la institución,
4.16 Participar en la elaboración de p rocedim ientos técnicos, directivas y reglam entos.
4.17 A nalizar y em itir opinión técnica sobre e xpedientes puestos a su consideración.
4.19 C onfeccionar C uadros, resúm enes, form atos y fichas referidas al ám bito de adquisiciones e integrar
com isiones de trabajo.
4.20 A bsolver consultas de carácter técnico.
4.21 Intervenir en trabajos de selección, clasificación, evaluación, prom oción, capacitación y otros
4.22 Inform ar periódicam ente los trabajos realizados a su jefe inm ediato.
4.23 Las dem ás fu n cio n e s que le asigne su jefe inmediato.
5.R EQ UISITO S M INIM O S:

Educación:
« Titulo Técnico de Instituto S uperior Tecnológico, relacionados con sus funciones.
Experiencia:
• Tem as relacionados a los program as de SIG A y SIAF.
« C onocim iento de la Ley de C ontrataciones del Estado y su R eglam ento
<> C onocim iento de Ofim ática.
» C onocim iento del S istem a SIGA.
Capacidades, h abilid ades y aptitudes:

» De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.
• Actitud para so lucionar problem as del usuario.
ELABORADO R EVISA D O APROBADO U LTIM A V IG EN C IA

POR: POR: POR: M O D IFIC A C IO N :
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V ersió n : 1.0
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O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: O FIC IN A DE A B A STE C IM IEN TO S Y S E R V IC IO S A U XILIA R ES

N U M E R O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : TÉC N IC O A D M IN IS TR A TIV O I N° DE CAP
CARGOS
C O DIGO DEL C AR G O CLA SIFIC AD O : 44404026 003 099N-100N 0101-P
TE C N IC O A D M IN IS TR A TIVO I
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Ejecución y S upervisión de actividades Técnicas com plejas de los siste m a s adm inistrativos de apoyo en
adquisición.
2.R ELA C IO N ES DEL CARGO:

• C oordina con su Jefe inm ediato, depende directam ente y reporta el c u m p lim ie n to de su función.
• No tiene.
• No tiene.
4.FUN CIO N ES ESPECIFICAS:
4.1 E studiar y participar en la elaboración de norm as, procedim ientos e investigaciones prelim inares de
procesos técnicos.
4.2 Intervenir en trabajos de selección, reclutam iento, clasificación, e valuación, prom oción, capacitación y
otros procesos de Adquisición.
4.3 V erificar las fases com prom iso, devengado y girado en el SIAF de los C om p ro b a n te s de Pago.
4.4 R evisar las rendiciones de los fondos para pagos en efectivo de la A d m in istra ció n Central.
4.5 R evisar las Planillas de m ovilidad viáticos y propinas por los d iferentes F uentes de Financiamiento.
4.6 P residir com isiones de licitación, contratos y otros afines.
4.7 R ecepcionar y revisar los C uadros de N ecesidades que presenten las dife re n te s unidades orgánicas de
la D irección Regional de Salud A yacucho.
4.8 R ealizar el proceso de em isión de solicitudes de cotización y el p ro ce sa m ie n to del cuadro com parativo
de cotizaciones.
4.9 G estionar y procesar las solicitudes de cotizaciones que presenten las unidades orgánicas de la
D irección R egional de Salud de Ayacucho, para la adquisición de bienes y contratación de servicios,
que se encuentren debidam ente aprobados en el Plan A nual de A d q u isicio n e s y C ontrataciones.
4.10 Form ular las Ó rdenes de C om pra, según requerim ientos aprobados en el Plan Anual y acorde al tipo o
proceso de adquisición o selección.
4.11 Llevar control en form a cronológica y correlativa el archivo de la d o cu m e n ta ció n fuente que se procesa
para la adquisición de bienes y prestación de servicios.
4.12 V erificar los requisitos que según Ley, deben cum plir los P ro ve e d o re s y C ontratistas, previo a la
form ulación de las Órdenes de Com pra.
4.13 Llevar registro de los proveedores y co ntratistas inhabilitados para c o n tra ta r con el Estado.
4.14 E fectuar el seguim iento de los bienes adquiridos y que se e ncuentren en tránsito, hasta su ingreso a
alm acén o su puesta en obra.
4.15 R ealizar oportunam ente el trám ite de los pagos de servicios de agua, luz y teléfono, así como los
referentes al m antenim iento y reparación de los equipos y m aquinarias de la institución.
4.16 P articipar en la elaboración de procedim ientos técnicos, directivas y reglam entos.
4.17 A n a liza r y em itir opinión técnica sobre expedientes puestos a su co nsideración.
4.19 C onfeccionar C uadros, resúm enes, form atos y fichas referidas al ám bito de adquisiciones e integrar
com isiones de trabajo.
4.20 A bsolver consultas de carácter técnico.
4.21 Intervenir en trabajos de selección, clasificación, evaluación, prom oción, capacitación y otros
4.22 Inform ar p eriódicam ente los trabajos realizados a su je fe inm ediato.
5.REQ UISITO S M INIM O S:

Educación:
• Titulo T écnico de Instituto S uperior relacionados con sus funciones.
Experiencia:
• Tem as relacionados a los program as de S IG A y SIAF.
• C onocim iento de la Ley de C ontrataciones del Estado y su R eglam ento
• C onocim iento de O fim ática.
• C onocim iento del Sistem a SIGA.

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M anual de Organización y Funciones
V ersión: 1.0
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O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: O FIC IN A DE A B A STE C IM IEN TO S Y S E R V IC IO S A U X ILIA R ES

N U M E R O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : A R T E S A N O I N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44404026 001 0102-N
A RTESA NO I
1.FUNCION BASICA:
Desarrolla una o m ás actividades señaladas de m antenim iento de servicios auxiliares.
2.R ELA CIO N ES D E L C ARGO :
• Apoya al D irector de A bastecim ientos, depende directam ente y reporta el cum plim iento de su función.
• No tiene.
• No tiene.
4.FUN CIO N ES ESPECIFIC AS:

4.1 R ealizar diariam ente las labores de lim pieza y de conserjería en las instalaciones de la Institución.
4.2 C ustodiar el patrim onio de la Institución durante el turno asignado.
4.3 P reveer y m a n te n e r la seguridad de la planta física y de los bienes (m obiliario y equipo) del Centro,
durante el turno program ado.
4.4 Em itir inform es a diario sobre las ocurrencias presentadas.
4.5 S olicitar con anticipación los m ateriales y útiles, que sean necesarios para la lim pieza de los am bientes
de la Institución.
4.6 E jecutar trabajos específicos y verificar su calidad.
4.7 A poyar en las diferentes actividades cívico-patrióticas, de recreación y otras que se realicen con
carácter institucional, cuando se le sea solicitado.
4.8 A yuda r en la com pra de víveres, alim entos y similares.
4.9 Transportar equipos y otras labores sencillas según lo soliciten.
4.10 Inform ar sobre las ocurrencias producidas en el desem peño de su función a su je fe inm ediato e
inform ar periódicam ente sobre la ejecución de sus actividades.
5 R EQ UISITO S M INIM O S:
Educación:
<> Titulo Técnico de Instituto S uperior relacionados con las funciones.
Experiencia:
• A m plia experiencia en su área.

E LABORADO R EVISA D O A PR O B A D O U LTIM A V IG E N C IA

§ I
J Rda y t . Ú
172
/ f \ \ Pág.
\3 J M anual de O rg an izació n y Funciones

Versión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D O RG ANICA: O F IC IN A DE A B A S TE C IM IE N TO S Y S E R V IC IO S A UXILIA R ES
N U M E R O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : S E C R E T A R IA II N° DE CAP
CARGOS
S E C R E TA R IA II
Ejecución y coordinación de activida de s com plejas de apoyo secretarial, m anejando el sistem a de archivo
y adm inistrar la docum entación de la O ficina de A bastecim iento y servicios A uxiliares, así como apoyar
en la elaboración de inform ación y docum entos.
• Apoya al D irector de la O ficina a bastecim iento y servicios Auxiliares: D epende directam ente y reporta
el cum plim iento de su función.
Tiene relaciones adm inistrativas funcio n a le s con:
• Con el G obierno Regional de A yacucho.
• Con instituciones públicas y privadas de la Región de acuerdo a su com petencia.
• No tiene.
4.1 Recepcionar, registrar, clasificar, d istrib u ir y archivar los d o cum entos de la Oficina de Oficina
abastecim iento y servicios A uxiliares. O rganizar y coordinar las audiencias, reuniones y certám enes en
el nivel que apoya y preparar la agenda con la docum entación respectiva.
4.2 A nalizar y sistem atizar la d ocum entación clasificada. C o o rd in a r las actividades de recepción,
clasificación, registro, distribución y archivo de docum entos.
4.3 Intervenir con criterio propio en la redacción de docum entos adm in istra tivo s de acuerdo a indicaciones
generales.
4.4 O rganizar el control y se g uim iento de los expedientes que ingresan a la Oficina preparando
periódicam ente los inform es de situación.
4.5 Elaborar los requerim ientos de acuerdo a requisitos especificados para su tram itación ante la oficina de
Logística.
4.6 E laborar los m em orándum s de a utorización de viáticos para su tram itación ante la Oficina Regional de
Logística.
4.7 P rever la necesidad de útiles y m ateriales de oficina para el norm al a bastecim iento de ésta.
4.8 O rientar al público en general sobre consultas y gestiones a realizar.
4.9 C ontrolar equipos, enseres m ediante inventario am biental.
4.10 C autelar el carácter reservado y confidencial de las actividades y docum entación de la oficina.
4.11 A d m in istra r docum entos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado.
4.12 Llevar los registros y control de la docum entación que ingresa y egresa de la O ficina abastecim iento y
servicios Auxiliares.
4.13 Llevar el calendario de reuniones y actas de la O ficina de abastecim iento y servicios Auxiliares, recibir y
efectuar las llam adas telefónicas, fax, etc.
4.14 A tender y o rientar al público que m antiene relaciones con la de a b a stecim iento y servicios Auxiliares,
4.15 Las dem ás funciones que le asigne su jefe Inm ediato.
5. REQ UISITO S M INIM OS:

Educación:
• Título de Secretaria Ejecutiva otorgado p o r el M inisterio de E ducación o entidad autorizada.
Experiencia:
• E xperiencia en labores de secretariado.

• C apacitación certificada en idiom as extranjeros otorgado por una entidad autorizada.
• C apacitación en sistem as operativos (D.O .S.) y cursos de procesador de textos y hojas de cálculo.
• P oseer capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica de
organización.
• H abilidad para trabajo bajo presión.
• A ctitud para solucionar problem as de usuario cortesía.
E LA B O R AD O REVISADO APROBADO ULTIM A V IG EN CIA

POR: POR: POR: M O DIFICA C IÓ N
174
M a n u a l d e o r g a n i z a c i ó n y f u n c io n e s 2014
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A : O F IC IN A DE A B A S T E C IM IE N T O S Y S E R V IC IO S A UXILIA R ES
N U M E R O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : TÉC N IC O EN TR A N SP O R TES II N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44404026 004 0104-0105-0106-0107-N
T EC N IC O EN TR A N S P O R T E S II
Supervisa las actividades té cnicas de transporte de pasajeros y carga.
2. R ELA CIO N ES D EL C AR G O :
• Apoya y coordina con el D irector de A bastecim ientos, d e pende directam ente y reporta el
cum plim iento de su función.
Tiene relaciones adm in istra tiva s funcionales:
• Con la autorización previa de su jefe inm ediato, según fu n c ió n .___
• No tiene.

4.1 S upervisar y co n tro la r las o p eraciones de transporte y la u tilización de vehículos.
4.2 C onducir a utom óviles o ca m ionetas para transporte de personas y/o cargas en zonas urbanas.
4.3 C onducir m otocicletas y/o furg o n e ta s para el reparto de correspondencia.
4.4 R ealizar el m antenim iento de los vehículos asignado tanto en el estado técnico y de limpieza.
4.5 R egistrar en la H oja de ruta, los recorridos efectuados.
4.6 R ealizar viajes interdistritales cercanos.
4.7 S upervisar el cum plim iento de las norm as de los servicios de tra n sp o rte de pasajeros.
4.8 D eterm inar recorrido, itinerarios y núm ero de unidades necesarias para cu b rir sus espacios.
4.9 R edactar inform e para re g u la riza r servicios establecidos y a m p lia cio n e s de rutas.
4.10 R ecom endar m edidas de seguridad para transporte de pasajeros.
4.11 Conducir, cuando le corresponda, con responsabilidad el v e h ícu lo que se le asigne, con estricto
cum plim iento de las norm as institucionales y norm as de tránsito responsabilizándose por el uso del
vehículo.
4.12 Transportar cuando se le autorice al personal en el cum plim iento de las com isiones de servicios
encom endadas.
4.13 Presentar a la D irección de A bastecim ientos, un program a de m an te n im ie n to del vehículo a su cargo, a
fin de que sea evaluado y consolidado en el P rogram a A nual de M antenim iento del pool de la
m aquinaria institucional.
4.14 Efectuar m antenim iento y reparaciones sencillas del vehículo a su cargo, cuando sea necesario y la
ocasión lo amerite.
4.15 Verificar perm a n en te m e n te los niveles de aceite, com bustible, situación de la batería y presión de
llantas del vehículo, previa a toda salida en com isión de servicios.
4.16 C onsignar d iariam ente en la Libreta de C ontrol Diario (Bitácora), sobre el estado operativo del vehículo
a su cargo, las o currencias sucedidas durante el servicio, recorrido, kilom etraje, etc.
4.17 Inform ar en su oportunidad, sobre la ocurrencia de accidentes y de cualquier otra dificultad-ocurrencia
presentada, durante la com isión de servicios.
4.18 P erm anecer en su puesto de trabajo y con el vehículo asignado, para e ncontrarse dispuesto a cubrir las
com isiones de servicio que le sean encom endadas.
4.19 P ortar su docum ento de identidad, licencia de conducir, ca rn e t de tra b a jo y docum entos del vehículo,
previo a la realización de la com isión de servicios.
4.20 C um plir bajo responsabilidad, lo dispuesto en el R eglam ento N acional de Tránsito.
4.21 P resentar al Área de S eguridad y G uardianía, la Papeleta de Salida de la unidad vehicular asignada,
debidam ente autorizada, para el abandono de las instalaciones de la D irección Regional de Salud-
Ayacucho.
4.22 Ingresar el vehículo oficial, al térm ino de la com isión de servicios, d e p ositando la llave en el Área de
S eguridad y Guardianía.
4.23 En caso de accidentes en perjuicio de terceros, solicitar la ayuda de em ergencia y/o conducir al (los)
herido (s) al centro asistencial de salud m as cercano.
4.24 M antener el vehículo asignado de la D irección R egional de Salud en óptim as condiciones.
4.25 Llevar un adecuado control de com bustible, lubricantes y repuestos.
4.26 E laborar anteproyectos de reglam entos para el Transporte de P ersonal.
4.27 Integrar las com isiones y/o cam pos de trabajo que se form ase por disposición de la Dirección de
Abastecim ientos, para realizar actividades vinculadas con la m odernidad, organización y gestión.
4.28 C ontrolar y supervisar a los chóferes m ediante su Bitácora.
4.29 E m itir inform es técnicos que requiera la D irección de A bastecim ientos e inform ar sobre el cumplim iento
de sus actividades.
5. REQ UISITO S M INIM O S :

Educación:
• Titulo Ténico de Instituto ó un C entro S uperior relacionados con las funciones.
Experiencia:
• A m plia experiencia en conducción de vehículos.

• Brevete profesional.
• C ertificado en m ecánica autom otriz.
• V ocación de Servicio.
• Em patia.
ELA B O R AD O REVISA DO APROBADO U LTIM A VIG ENCIA

o
Pág.
1# r i v M anual de O rganización y Funciones
y ^ 'íy -• Versión: 1.0
L,
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: O F IC IN A DE A B A S T E C IM IE N T O S Y S ER V IC IO S A U X IL IA R E S
N U M E R O DE
CARGO C LA S IF IC A D O : TÉ C N IC O EN TR A N S P O R T E S I N° DE CAP
C AR G O S
CODIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44404026 003 0 1 0 8 -0 1 0 9 -0 1 10-N
TEC N IC O EN T R A N S P O R T E S I
1. FUNCION BASICA:
Estudio y ejecución de actividades técnicas del transporte del personal de la institución y carga.
C onducción, m antenim iento y reparación de vehículos m otorizados.
• Con el D irector de A bastecim ientos, depende directam ente y reporta el cum plim iento de su función.
• Con las U nidades O rgánicas de la D irección R egional de S alud Ayacucho.
• Con la autorización previa de su je fe inm ediato, según función.
• No tiene.
4. FUN CIO N ES E SPEC IFIC A S:

4.1 C onducir con responsabilidad, el vehículo que se le asigne para tra n sp o rta r a los funcionarios y
servidores de la entidad, con estricto cum plim iento de las norm as institucionales y norm as de tránsito
responsabilizándose por el uso del vehículo y puede corresponderle trasladar funcionarios de alto nivel
previa a utorización de la D irección G eneral.
4.2 C onducir vehículos m otorizados livianos y/o pesados para transporte de personal y/o carga. C onducir y
operar m aquinaria liviana y/o pesada y m otores de transporte.
4.3 T ransportar personal y/o carga supervisando y coordinando las actividades que se realizan en la
nave (em barque y desem barque).
4.4 G arantizar la operatividad de la nave verificando el correcto funcionam iento del motor.
4.5 Inform ar y co o rdinar con A bastecim iento problem as de operatividad detectado en el fu ncionam iento de
la m aquinaria.
4.6 E stablecer el cronogram a de m antenim iento del carro y el m otor.
4.7 A sesor al Jefe Inm ediato en las actividades relacionadas con su especialidad.
4.8 V elar por la seguridad de la tripulación.
4.9 Llevar la bitácora de la m aquinaria a su cargo.
4.10 Efectuar viajes interprovinciales.
4.11 E fectuar el m antenim iento y reparaciones m ecánicas de cierta com plejidad del vehículo a su cargo.
4.12 T ransportar adecuadam ente cargam ento delicado.
4.13 C uidar que el vehículo esté en condiciones apropiadas para su empleo, chequeando la existencia de
com bustible, carburantes, sistem a de refrigeración y neum áticos.
4.14 C onservar el vehículo en buenas condiciones de higiene.
4.15 T ener responsabilidad y eficiencia en la conducción del vehículo.
4.16 C um plir con el rol de guardia establecido según las necesidades del área.
4.17 Llevar el C uaderno de Control de Vehículo, con las horas de salida y llegada, m isión realizada,
kilom etraje recorrido, gasto de com bustible y otros datos necesarios.
4.18 M ovilizar el vehículo previa autorización del Jefe de Transportes.
4.19 P uede corresponderle efectuar reparaciones eléctricas del vehículo a su cargo.
L
4.20 R ealizar estudios e investigaciones sobre el transporte de p asajeros relacionados con la utilización de
vehículos.
4.21 D eterm inar recorridos, itinerarios y núm ero de unidades n ecesarias para cubrir un servicio.
4.22 R edactar inform es para regularizar servicios establecidos, a m p lia cio n e s de ruta y otorgar nuevas
concesiones.
4.23 R ecom endar m edidas de seguridad para el transporte de p asajeros y carga.
4.24 Estudiar expedientes sobre transporte y recom endar soluciones.
4.25 S upervisar y controlar las operaciones de transporte y la utilización de vehículos.
4.26 S upervisar el cum plim iento de las norm as de los servicios de tra n sp o rte de pasajeros.
4.27 M antener el vehículo asignado de la Dirección Regional de S alud en óptim as condiciones.
4.28 Llevar un adecuado control de com bustible, lubricantes y repuestos.
4.29 Elaborar anteproyectos de reglam entos para el T ransporte de Personal.
4.30 Em itir inform es técnicos que requiera la Dirección de A b a ste cim ien to e inform ar sobre el cum plim iento
de sus actividades.
5. R EQ UISITO S M INIM OS:

Educación:
• Titulo Ténico de Instituto ó un C entro Superior relacionados con las funciones.
Experiencia:
• Am plia experiencia en conducción de vehículos.

• Brevete profesional.
• C ertificado en m ecánica autom otriz.
• Vocación de Servicios.
• Em patia.
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: O F IC IN A DE A B A STE C IM IEN TO S Y S E R V IC IO S A U X ILIA R ES
N U M E R O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : O P E R A D O R DE EQ. DE IM PR ENTA I N° DE CAP
CARGOS
O P E R A D O R DE EQUIPO DE IM PR E N TA I
1.FUNCIÓN BÁSICA:
C oordinar y e jecutar actividades de im presión, anillado, encuadernación y fo to co p ia d o y otros trabajos que
le encom ienda las diferentes unidades orgánicas de la Institución.
2 .R ELA C IO N ES DEL C AR G O :
» Apoya al D irector de A bastecim ientos y Servicios A uxiliares.
• Con las U nidades O rgánicas de la D irección Regional de Salud A yacucho.
« Con la autorización previa de su jefe inm ediato, según función.
3. A TR IB U C IO N E S DEL C ARGO :
• No tiene.
4. FUN C IO N E S E SPEC IFIC A S:

4.1 C oordinar y e jecutar los trabajos de im presión, fotocopiado, anillado y e n cuadernación solicitados por las
diferentes unidades orgánicas.
4.2 C onservar operativos los equipos de im presión y accesorios asignados para la realización de sus
actividades diarias.
4.3 V erificar la calidad de los m ateriales e insum os asignados para la ejecución de trabajos.
4.4 E laborar y p resentar los cuadros de necesidades de bienes y m ateriales para la ejecución y
cum plim iento de los trabajos encom endados.
4.5 C autelar la operatividad de los equipos, realizar las acciones para el m antenim iento respectivo, así como
verificar la calidad de los m ateriales e insum os a utilizar.
4.6 V erificar y cautelar la calidad en los trabajos de im presión final.
4.7 Las dem as fu n cio n e s que le asigne su je fe inm ediato.

Educación:
• Titulo T ónico de Instituto ó un C entro S uperior relacionados.con las funciones.
Experiencia:
En su especialidad.
/ /
í \\ Pág.
lílf 1 Jjjáfe Manual de O rganización y Funciones
Versión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D O RG ANICA: O FIC IN A DE A B A S T E C IM IE N T O S Y S E R V IC IO S A U X IL IA R E S
NUM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : A R TE SA N O IV N° DE CAP
C AR G O S
A R T E S A N O IV
Ejecución de la calidad de trabajos realizados oportunam ente y actividades de m antenim iento de servicios
auxiliares.
2.R ELA C IO N ES DEL C ARGO :
• A poya al D irector de A bastecim ientos y S ervicios Auxiliares.
• Con las U nidades O rgánicas de la D irección Regional de S alud A yacucho.
• Con la autorización previa de su jefe inm ediato, según fu n d ó n .
3. A TR IB U C IO N E S D EL CARGO:
• No tiene.

4.1 M antener un orden adecuado de los bienes que perm anecen en custodia.
4.3 C oordinar con las unidades y jefaturas respectivas para solucionar los trabajos, tom ando en
consideración las opiniones de los técnicos, especialistas y operativos.
4.4 R ecom endar y verificar la m áxim a utilización de los m ateriales en sus m últiples aplicaciones de
servicios que presta.
4.5 A plica r el S istem a de M antenim iento, de acuerdo a las necesidades de los servicios en corto, m ediano y
largo plazo.
4.6 P restar atención técnica a los equipos electrodom ésticos, electrom ecánicos, in stalaciones eléctricas,
instalaciones de agua y desagüe, edificaciones y estructura.
4.7 A plica r las diferentes m odalidades de m antenim iento: preventivo, correctivo y reparativo.
4.8 R ealizar visitas periódicas de análisis y evaluación.
4.9 S olicitar con anticipación los m ateriales y útiles, que sean necesarios para la lim pieza de los ambientes
de la Institución.
4.10 Puede corresponderle ejecutar trabajos específicos y verificar su calidad.
4.12 A yu d a r en la com pra de víveres, alim entos y sim ilares.
4.13 Puede co rresponder transportar equipos y otras labores sencillas.

Educación:
• Titulo T énico de Instituto ó un C entro S uperior relacionados con las funciones.
• Em patia.
ELABORADO R EV IS A D O APROBADO U LTIM A V IG EN CIA

/ /
Pág.
Versión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: O F IC IN A DE A B A STE C IM IEN TO S Y S E R V IC IO S A U XILIA R ES

N U M E R O DE
C ARGO C LA S IFIC A D O : A R TE S A N O I N° DE CAP
CARGOS
0113-0114-0115-
C O DIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44404026 005
0116-0117-N
A R TE SA N O I
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Desarrolla una o más actividades señaladas de m antenim iento y de servicios auxiliares.
2 .R ELA CIO N ES DEL C AR G O :
• Con las U nidades O rgánicas de la D irección Regional de Salud A yacucho.
Tiene relaciones adm inistrativas funcio n a le s :
• Con la autorización previa de su jefe inm ediato, según función.
• No tiene.
4 .FUN CIO N ES E SPECIFIC AS:
4 .2 E m itir inform es técnicos m ensuales o cuando se le requiera.
4 .3 C ustodiar el patrim onio de la Institución durante el turno asignado.
4 .4 P reveer y m antener la seguridad de la planta física y de los bienes (m obiliario y equipo) del Centro,
durante el turno program ado.
4 .5 E m itir inform es a diario sobre las o currencias presentadas.
4 .6 R ecepcionar anim ales m ordedores por em ergencias.
4 .7 S olicitar con anticipación los m ateriales y útiles, que sean necesarios para la lim pieza de los am bientes
de la Institución.
4 .8 Puede corresponderle ejecutar trabajos específicos y verificar su calidad.
4 .9 A poyar en las diferentes actividades cívico-patrióticas, de recreación y otras que se realicen con
4 .1 0 A yudar en la com pra de víveres, alim entos y similares.
4.11 Puede corresponder transportar equipos y otras labores sencillas.
4 .1 2 Inform ar sobre las ocurrencias producidas en el desem peño de su función a su jefe inm ediato e
4 .1 3 Las dem ás funciones que le asigne su je fe inm ediato.
Educación:
• Titulo Ténico de Instituto ó un C entro S uperior relacionados con las funciones.
'■
Experiencia: . '
• A m plia experiencia en su área.
C apacidades, h ab ilid ad es y aptitudes:
H abilidad para trabajo en equipo.
A ctitud para so lu cio n a r problem as del usuario.
V ocación de servicio.
Em patia.
/ /
Pág.
Versión: 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A : O FIC IN A DE A B A S T E C IM IE N T O S Y S E R V IC IO S A U XILIA R ES
N UM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : SUPERV. DE C O N SER V. Y SER V IC IO S I N° DE CAP
C AR G O S
0118-0119-120-
CODIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44404026 006
0121-0122-123-N
S U P E R V IS O R DE C O N SE R VA C IO N Y S E R V IC IO S I
S upervisar y ejecutar las actividades de m antenim iento de servicios auxiliares.
• Apoya al D irector de A bastecim ientos y S ervicios A uxiliares.
• Con las U nidades O rgánicas de la D irección Regional de Salud Ayacucho.
• No tiene
• No tiene
4.1 R ealizar diariam ente las labores de vigilancia, seguridad y m antenim iento de servicios en las
instalaciones de la Institución.
4.2 Supervisar, co o rd in a r y controlar las actividades en los talleres de reparación, m antenim iento, del
personal técnico y auxiliar.
4.3 C oordinar con las unidades y jefaturas respectivas para so lu cio n a r los trabajos, tom ando en
consideración las o piniones de los técnicos, especialistas y operativos.
4.4 R ecom endar y v e rifica r la m áxim a utilización de los m ateriales en sus m últiples aplicaciones de
servicios que presta.
4.5 P articipar e in te g ra r com isiones que sean de su com petencia y las designadas por el Jefe de la
Unidad de S ervicios G enerales.
4.6 O rientar en la a dquisición de repuestos, m antenim iento de equipos y m aquinarias.
4.7 S olicitar con a nticipación los m ateriales y útiles, que sean necesarios para la conservación de los
am bientes de la Institución.
4.8 Puede corresponderle ejecutar trabajos específicos y verificar su calidad.
4.9 A poyar en las d iferentes actividades cívico-patrióticas, de recreación y otras que se realicen con
inform ar periódicam ente sobre la ejecución d e sus actividades.
4.11 V erificar los B ienes y Equipos que ingresan y salen de La Institución bajo su responsabilidad.
4.12 V erificar y co ntrolar el Ingreso y salida del personal y usuarios que ingresan a La DIRESA Ayacucho.
5.R EQ UISITOS M IN IM O S:
Educación:
Instrucción S ecundaria y/o Licenciados de las FF.AA.
Experiencia:
• Em patia.
/ /
O R G A N O /U N ID AD O RG ANICA: O F IC IN A DE A B A S T E C IM IE N T O S Y S ER V IC IO S A U X ILIA R ES
N UM ER O DE
CARGO C LA S IF IC A D O : TR A B A JA D O R EN SER V IC IO S I N° DE CAP
CAR G O S
0124 -0 1 2 5 -1 26N -0127-
CODIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44404026 007
0128-0129-130P
T R A B A JA D O R EN S ER V IC IO S I
1.FUNCIÓN BASICA:
Ejecución de actividades de Servicios A uxiliares.

• No tiene.
• No Tiene.
4, FUN CIO N ES E SPEC IFIC A S:

4.2 Lim piar y d e sin fe cta r am bientes, vajilla y sim ilares.
4.3 Lim piar y lavar vehículos.
4.4 A rreglar y co n se rva r jardines.
4.5 O perar m otores de m anejo sencillo.
4.6 S olicitar con anticipación los m ateriales y útiles, que sean necesarios para la lim pieza de los am bientes
de la Institución.
4.7 Puede corresponderle tra n sp o rta r equipos y otras labores sencillas.
4.9 A yu d a r en la com pra de víveres, alim entos y sim ilares.
4.10 Inform ar sobre las ocurrencias producidas en el desem peño de su función a su jefe inm ediato e
4.11 Las dem ás funciones que le asigne su je fe inm ediato
Educación:
• Instrucción secundaría com pleta.
Experiencia:
• Un año de experiencia com o tra b a ja d o r de servicios
• Empatia.
E LA B O R AD O REVISADO APROBADO U LTIM A V IG EN C IA

POR: POR: POR: M O DIFICA C IÓ N :
/ /
m a n u a l d e o r g a n i z a c i ó n y f u n c io n e s
2014
DE RECURSOS
ta cfo n ” f * / , W £ ’ QUe d S !a D ireC C i6n G enera1 ' e s ,á a * <» « S u » -» .
a. Difundir y cum plir la aplicación de la norm ativa nacional y regional en gestión de recursos hum anos
en salud.
Form ular y ejecutar la planificación estratégica (gestión y desarrollo de recursos hum anos) en el
marco de las políticas sectoriales y la legislación vigente.
C onducir los program as de internado, SER U M S y segunda especialización, en concordancia con las
norm as nacionales.
d. A dm inistrar y su p e rvisa r los procesos de acreditación de las sedes docentes.
e. Participar en los procesos de certificación de los recursos hum anos de acuerdo a las norm as
vigentes.
Efectuar los procesos técnicos de ingreso, desarrollo y té rm in o del vínculo laboral del personal dentro
de su com petencia.
9- A dm inistrar y supervisar la asignación de rem uneraciones, pensiones, beneficios y bonificaciones.
h. C oncertar con las instituciones académ icas Regional, N acional e Internacionales, la form ación y el
desarrollo de recursos hum anos conform e a los lineam ientos nacionales y necesidades regionales.
C onducir y a d m in istra r las relaciones laborales colectivas en el m arco de las políticas y la legislación
vigente.
Coordinar, supervisar y e valuar los procesos de form ación de recursos humanos, en su ám bito de
acción.
k. Efectuar el análisis de situación estratégica de los recursos hum anos de la Dirección Regional de
Salud A yacucho.
Elaborar, d ifundir y e valuar estrategias para el desarrollo de una cultura organizacional positiva y
productiva.
m. Supervisar, conducir y e valuar el proceso de gestión de desarrollo recurso hum ano (gestión de la
capacitación, educación perm anente en salud, capacitación técnica-pasantía, inform ación en recursos
humanos, gestión y políticas e investigación en recursos hum anos.
n. Prom over la form ación, capacitación y el desarrollo de los recursos hum anos y articular los servicios
de salud en la docencia e investigación y proyección a la com unidad.
o. Form ular y consolidar anualm ente el P resupuesto A nalítico de P ersonal e im plem entar y el Cuadro
para N om inativo de P ersonal de la D irección R egional de S alud de A yacucho y supervisar su
cum plim iento en sus órganos desconcentrados.
O rganizar y actualizar la base de datos y el escalafón de los servidores nom brados y contratados de
P-
la Dirección R egional de Salud y sus órganos desconcentrados.
q- Efectuar el control de asistencia y perm anencia de personal, e stableciendo los registros necesarios.
r. P roponer la autorización de los desplazam ientos del personal en la dependencia y/o puestos de
trabajo, tales com o com isión de servicios, destaque, perm uta, rotación y reasignación del personal de
acuerdo a las necesidades de recursos hum anos y las d isposiciones legales pertinentes.
s. Im plem entar políticas de incentivos y sanciones en base a evaluación de desem peño del personal de
salud.
Formular, proponer y desarrollar políticas de bienestar social a los recursos hum anos activos y
cesantes de la D irección R egional de Salud.
u. Las dem ás funciones que le sean asignadas por la O ficina E jecutiva de A dm inistración.
OBJETIVOS
a) P roponer la im plem entación de políticas de potencial hum ano referidas al reclutam iento, selección,
inducción, evaluación de desem peño, incentivos, línea de carrera y retiros.
b) Priorizar el desarrollo integral del personal de la D IR ESA A ya cu ch o prom oviendo y
apoyando su superación personal y laboral, así com o la adecuada utilización de sus
potencialidades. .
Orientar y consolidar el diagnóstico de las necesidades de capacitación del personal, definiendo las
c)
posiciones de trabajo.
D ireccionar la capacitación y los program as de educación continua en aspectos directam ente
d)
vinculados con la m isión institucional y sus planes estratégicos.
A poyar la form ación integral y adecuada a la realidad sanitaria nacional de los profesionales de las
e)
ciencias de la salud que egresan de las diversas instituciones fo rm a d o ra s del país.
187
f) F om entar y apoyar la investigación en servicio por parte de los profesionales de la salud y
adm inistrativos de la D IR ESA Ayacucho.
g) C oordinar perm anentem ente con los dem ás órganos conform antes de la D IRESA.
C U A D R O DE A SIG N A C IO N PER SO N A L
SITUACION DEL
TOTAL
N’ DE CLASIFICA CARGO
ORDEN CION
0
OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 21 17 13 4 4
131 VACANTE () DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II D4-05-295-2 F-4 FP 1 1 1 C/CONFIANZA
132 JUAREZ CABEZAS ARMANDO DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO 1 D3-05-295-1 F-3 SP-EJ 1 1 1 C/CARRERA
133 MORANTE TRIG0S0 CARMEN DIONISIA SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL 1 D2-05-695-1 F-1 SP-EJ 1 1 1 C/CARRERA
134 VACANTE () SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL 1 D2-05-695-1 F-1 SP-EJ 1 1 1 C/CARRERA
135 VACANTE () SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL 1 D2-05-695-1 F-1 SP-EJ 1 1 1 C/CONFIANZA
136 VACANTE)) SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL 1 D2-05-695-1 F-1 SP-EJ 1 1 1 C/CONFIANZA
137 ESPECIALISTA EN DESARROLLO DE RR. H H 1. P1-05-338-1 SPD SP-ES 1 0 1
138 ESPECIALISTA EN DESARROLLO DE RR. HH 1. P1-05-338-1 SPO SP-ES 1 0 1
141 USCATA MALDONADO CIRIA ZENAIDA ENFERMERA IV P5-50-325-4 13 SP-ES 1 1 1
142 JANAMPA PRETELL JUSTO EDUCADOR PARA LA SALUD II P4-50-315-2 SPC SP-ES 1 1 1
143 NINAPAYTAN COSTA DE RUE SILVIA YULI ASISTENTA SOCIAL 1 P3-55-078-1 IV SP-ES 1 1 1
144 MALDONADO DE CARHUANCHO GRACIELA ASISTENTA SOCIAL 1 P3-55-078-1 IV SP-ES 1 1 1
145 MEDRANOSAUÑE JULIO TECNICO ADMINISTRATIVO II T4-05-707-2 STB SP-AP 1 1 1
146 OLARTE SULCA VICENTE PAUL TECNICO ADMINISTRATIVO II T5-05-707-3 STA SP-AP 1 1 1
147 DELGADILLO NINA DIOGENES TECNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3 STA SP-AP 1 1 1
148 GUTIERREZ ZAPATA MISAEL TECNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3 STA SP-AP 1 1 1
149 BENITES MENDEZ EDGAR TECNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3 STA SP-AP 1 1 1
150 UBILLUZ MEJIA ALEJANDRINO TECNICO ADMINISTRATIVO T3-05-707-1 STD SP-AP 1 1 1
151 GUTIERREZ PEREZ VILMA AURORA SECRETARIA V T5-05-675-5 STA SP-AP 1 1 1 RETORNANTE
SITUACION DEL
TOTAL
N* DE CLASIFICA CARGO
ORDEN CION
O
NOMENCLATURA O N V P
PERSONAL SERUMS 62 62 0 62 0
152 VACANTE MEDICO I P3-50-525-1 1 SP-ES 1 1 1 SERUMS
164 VACANTE MEDICO I P3-50-525-1 1 SP-ES 1 * 1 SERUMS



171 VACANTE MEDICO I P 3-50-525-1 1 SP-ES 1 1 1 SERUMS

172 VACANTE ENFERMERA I P3-50-325-1 10 SP-ES 1 1 1 SERUMS
189 VACANTE ENFERMERA I P 3-50-325-1 10 SP-ES 1 1 1 SERUMS
190 VACANTE OBSTETRIZ I P3-50-540-1 I SP-ES 1 1 1 SERUMS
203 VACANTE CIRUJANO DENTISTA I P3-50-215-1 I SP-ES 1 1 1 SERUMS
207 VACANTE QUIMICO FARMACEUTICO I P3-50-650-1 I SP-ES 1 1 1 SERUMS
210 VACANTE NUTRICIONISTAI P3-50-535-1 I SP-ES 1 1 1 SERUMS
211 VACANTE BIOLOGO I P3-45-190-1 I SP-ES 1 1 1 SERUMS
212 VACANTE PSICOLOGIA I P3-55-640-1 I SP-ES 1 1 1 SERUMS
213 VACANTE PSICOLOGIA I P3-55-640-1 I SP-ES 1 1 1 SERUMS
O R G A N IG R A M A F U N C IO N A L
Ó R G A N O /U N ID A D ORGÁNICA: O F IC IN A EJEC U TIVA DE G ESTIO N Y D E S A R R O L L O DE RR.HH.
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : D IR EC TO R DE S IS TEM A A D M IN IS T. II N° DE CAP
CARGOS
C O D IG O DEL C AR G O C LA SIFIC AD O : 44405001 001 131 - V
DIR EC CIO N
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Program a, dirige y controla los procesos adm inistrativos y gestión de desarrollo de recursos hum anos í
salud, para lograr los objetivos funcionales de la Dirección R egional de Salud de A yacucho y sus órganc
desconcentrados en el marco de la norm atividad vigente.

• Con el D irector General de la D irección Regional de Salud de A yacucho: Depende directam ente
reporta el cum plim iento de sus funciones.
• Con el personal de la O ficina de G estión y D esarrollo de RR.HH
• Con todas las U nidades O rgánicas de la D irección Regional de S alud de A yacucho.
» Con el M inisterio de Salud

• Con el M inisterio de Economía y Finanzas
• Con el G obierno Regional de A yacucho.
• Con las U nidades E jecutoras de Salud.
• O tras instituciones públicas, privadas y O NGs, relacionado a la gestión de recursos humanos.
« O rganizaciones civiles, A sociaciones -C olegios P rofesionales y S indicato de trabajadores.
o G obiernos locales.

« C ontrol.de representación técnica y supervisión de los procesos adm in istra tivo s de Gestión y Desarrol
de RR.HH
4 .FUN CIO N ES ESPECÍFICAS:

4.1 Proponer, coordinar, im plem entar, d ifu n d ir y evaluar las políticas, norm as y procedim ientos
relacionados con la gestión de los recursos hum anos de la D irección R egional de Salud; a fin de
contribuir a elevar el nivel de calificación profesional, m anteniendo un clim a laboral propicio, así como
generar com portam ientos transparentes, éticos y honestos.
4.2 Planificar, ejecutar y evaluar los procesos técnicos y acciones del S istem a de Gestión de Recursos
H um anos, en el ám bito de su com petencia, así com o brindar asistencia técnica a las Unidades
E jecutoras y Redes de Salud.
4.3 F orm ular y m antener actualizado el P resupuesto A nalítico y N om inativo de Personal de la Sede
D IRESA. Así com o efectuar la evaluación y consolidación a nivel del ám bito de la Dirección Regional
de Salud.
4.4 Form ular la planilla de rem uneraciones, pensiones y otros beneficios del personal de la Sede
DIRESA, así com o evaluar y consolidar a nivel de la reglón de salud, y g e stio n a r la rem uneración y
beneficios que corresponden a los profesionales contratados por la m odalidad de SERUMS,
residentado é internado m édico, com o la propina para internos no m édicos y para la propina de los
practicantes.
4.5 R egular y supervisar el cum plim iento de los deberes y derechos del personal a nivel institucional.
4.6 O rganizar y m antener actualizado el registro y escalafón del personal activo y cesante de la
A dm inistración de la Sede DIRESA, así com o procesar las estadísticas correspondientes a nivel de la
D irección Regional de Salud.
4.7 P rom over el desarrollo de la cultura organizacional de la D irección R egional de Salud._______________
4.8 Proponer, desarrollar e ¡m plem entar program as de salud ocupaclonal, prevención de la salud y otros
que propicien la m otivación, y un adecuado clima laboral.
4.9 Diseñar, aprobar y ejecutar los program as de bienestar social y asistencia social de la A dm inistración
Sede D IR ESA y brindar asistencia técnica a las U nidades Ejecutoras y Redes de Salud en el ámbito
de su com petencia.
4.10 Diseñar, co o rdinar y ejecutar los program as de fortalecim iento de capacidades del recurso humano
de la Sede DIR ESA., así com o apoyar en la form ulación de los m ism os para el personal
adm inistrativo en la D IR ESA y brindar asistencia técnica en las R edes de salud en el ám bito de su
com petencia.
4.11 C onducir el diseño, im plem entación del plan estratégico para la gestión y desarrollo de RR.HH anivel
regional en el m arco de las políticas sectoriales y legislación vigente.
4.12 M onitorear y e valuar la aplicación de la norm atividad vigente sobre evaluación del desem peño del
personal y los procesos técnicos y acciones del S istem a de Gestión de R ecursos H um anos a nivel de
la D irección R egional de Salud.
4.13 M antener el registro y control del personal nom brado y contratado por la m odalidad de Contratación
A dm inistrativa de servicios-C A S de la R egión de Salud y de la Sede D IR ESA, para el pago de sus
honorarios, beneficios sociales y prestaciones según el sistem a de inform ación de recursos humanos
en salud (IN FO R H U S ).
4.14 C onducir el funcionam iento de RR.HH de acuerdo a la Misión y V ision objetivos y estrategias de la
organización.
4.15 D ifundir los reglam entos y dem ás ordenam ientos norm ativos en m ateria de recursos hum anos y
em itir pronunciam iento técnico sobre los m ism os, en el ám bito de su com petencia.
4.16 Diseñar, re diseñar y m ejorar continuam ente el proceso de desarrollo de recursos hum anos,
4.17 las dem as funciones que le asigne su je fe inm ediato.
. R EQ UISITO S M IN IM O S:
Educación:
• Título profesional Universitario, en ciancias A dm inistrativas, de la Salud ó A fines, C olegiado
Habilitado.
• E specialización en A dm inistración y gestión de recursos hum anos.
Experiencia:
• En gestión de recursos hum anos en salud.
• A dm inistración y organización de los servicios de salud.
• C apacidad de análisis, expresión, redacción y síntesis.
• C apacidad de organización y dirección técnica.
• H abilidad técnica y adm inistrativa.
• T rato con Equidad.
• Em patia.
• Proactivo y ético.
ELA B O R A D O REVISADO APROBADO ULTIM A VIG EN C IA

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IV 192
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: O FIC IN A EJEC U TIVA DE G E S TIO N Y D ES A R R O LLO DE R EC U R S O S
HUMANOS.
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC A D O : D IR EC TO R DE SIS TEM A ADM IN IST. I N° DE CAP
CARGOS
U NIDAD DE ESCALAFON Y LEG A JO S
1.FUNCIÓN B ÁSICA:
Registro de R esoluciones A dm inistrativo y D irectorales. A ctualización, m antenim iento y custodia de
legajo del personal activo, cesante y sobreviviente, procesar inform ación para em itir resoluciones y/o
inform es técnicos.
2.R ELA CIO N ES D EL C A R G O :
• C oordina con el D irector Ejecutivo de la Oficina de G estión y D esarrollo de R ecursos Hum anos,
aquien reporta las actividades realizadas.
• Con todas las unidades organicas de la Dirección R egional de Salud A yacucho.
• Con el G obierno R egional
• Con las e ntidades publicas y privadas de acuerdo a su com petencia.
3. ATR IB UC IO N ES DEL C AR G O :
• De Control: M antiene actualizado el Legajo Personal de cada servidor.
• V elar por la custodia y seguridad de los legajos.
4 .FUNCIONES E SP E C ÍFIC A S :
4.1 A plicar norm as y procedim ientos sobre registro de Legajos y escalafón a fin de establecer una
adecuada progresión en la carrera de los Profesionales de la salud y de servidores de carrera
adm inistrativa. (E sta b le ce r y ejecutar el planeam iento program ación reclutam iento selección
contratación registro asignación e inducción del personal para cu b rir los puestos de trabajo o cargos
con fin a n ciam ie n to presupuestal.
4.2 M antenim iento e im plem entación de registro de Legajos de trabajadores, realizando inform es
escalafónarios y acciones del personal que realizan sus renovación de destaque entre otros.
(S istem atizar y m antener actualizado el registro de inform ación de los recursos hum anos de la sede
adm inistrativa, para la tom a de decisiones y la planificación del desarrollo de los recursos hum anos).
4.3 M antener actu a lizad o s los M anuales de Funciones y P rocedim ientos de la Unidad a su cargo.
4.4 M antener una coordinación estrecha con la U nidades de la O ficina de R ecursos H um anos en la
aplicación, interpretación y adecuación de las norm as y p rocedim ientos de personal.
4.5 Proponer m e todologías de trabajo para una adecuada aplicación de procesos técnicos de personal
en concordancia con los dispositivos legales vigentes.
4.6 Proponer para la im plem entación de un software sobre el sistem a de legajos, registros y escalafón.
4.7 A sistencia técnica a todas las unidades ejecutoras de acuerdo a su com petencia.
Educación:
• Título profesional U niversitario, colegiado y habilitado en la E specialidad de C iencias A dm inistrativas
ó carreras afines.
• Estudio de p o stgrado en la especialidad.
Experiencia:
• Experiencia técnica en la especialidad.
• Experiencia en el m anejo de Norm as dispositivos legales en el sistem a.

C onocim iento actualizado de norm as legales
De análisis, síntesis, control
Buenas R elaciones Interpersonales
Etica, em patia.
E LA B O R AD O R EVISA DO A PR O B A D O U LTIM A VIG ENCIA

POR: POR: POR: M O D IFIC A C IÓ N
194
Pag.
\m j i isapr
Versión: 1.0
O R G A N O /U N ID AD O RG ANICA: O FIC IN A E JEC U TIVA DE G E S TIO N Y D ES A R R O LLO DE REC UR SO S

HUMANOS.
N UM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : S UPERV. DE P R O G R A M A S E C T O R IA L I N° DE CAP
C AR G O S
UNIDAD DE PEN S IO N E S Y O TR O S B EN E FIC IO S
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Planificación, organización, coordinación, supervisión y evaluación de los procesos té cn ico s de pensiones
y otros beneficios del personal activo y pensionistas en aplicación al D.Ley 20530 y D. Suprem o 051-88-
PCM de la D irección Regional de Salud A yacucho .
• Con el D irector E jecutivo de RRHH
• Con todas las unidades de la O ficina de R ecursos Hum anos
• Con las dem ás unidades organicas de la Diresa.
• Minsa (R ecursos Hum anos)
• G obierno R egional, O ficina de C alificación
• Con las instituciones publicas y privadas de acuerdo a su com petencia.
3.A TR IB U C IO N E S D EL CARGO :
• De R epresentación T écnico Funcional.
4.FUNCIO NES E SPEC ÍFIC A S:
4.1 E jecutar el cum plim iento de las norm as y p rocedim ientos técnicos de P ensiones y otros Beneficios.
4.2 P rocesar y p royectar R esoluciones de P ensiones y otros Beneficios.
4.3 M antener actualizados los M anuales de F unciones y P rocedim ientos de la U nidad a su cargo.
4.4 M antener una coordinación estrecha con las U nidades de la Oficina de R ecursos H um anos en la
aplicación, interpretación y adecuación de las norm as y procedim ientos de personal.
4.5 Proponer m etodologías de trabajo para una adecuada aplicación de procesos técnicos de personal en
concordancia con ios dispositivos legales vigentes.
4.6 Dar cum plim iento a las norm as vigentes referentes a las D eclaraciones Juradas de P ensionistas y
S obrevivientes.
4.7 M antener actualizada e inform atizada la d ocum entación referente a los P ensionistas y S obrevivientes
de la R egión de Salud.
4.8 E m itir inform ación técnica inherente a las fu n cio n e s de la U nidad de acuerdo a las norm as vigentes.
4.9 A sistencia técnica a todas las unidades ejecutoras de acuerdo a su com petencia.
Educación:
• Título profesional U niversitario, colegiado y habilitado en Derecho o C arreras afines a la
especiliadad.
• Estudios de P ost grado en la Especialidad.
Experiencia:
• Experiencia en el sistem a de Pensiones.
• Experiencia en el m anejo de Norm as d isp o sitivo s legales en el sistem a de G estión de Recursos
Humanos.
C onocim iento actualizado de norm as legales relacionado a p e nsiones y otros beneficios.
Aplica correctam ente las norm as legales relacionadas a p e n sion e s y otros beneficios.
Identidad institucional.
Empatia.
ELA B O R AD O REVISADO APROBADO U LTIM A VIG EN C IA

196
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Ir S r | Manual de O rganización y Funciones
V ersió n : 1.0
O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: O F IC IN A EJEC U TIVA DE G ESTIO N Y D E S A R R O L L O DE RECURSOS

HUMANOS.
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : SUPERV. DE P R O G R AM A SEC TO R IAL I N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44405004 001 134-V
UNIDAD DE R EM U N ER A C IO N E S Y P LA N ILLA S
1.FUNCIÓN BÁSICA:
A decuación e interpretación de las leyes y norm as vigentes sobre rem uneraciones, pensiones y
presupuesto, a fin de establecer una correcta aplicación de las m ism as. Pago oportuno a los trabajadores
de acuerdo al cronogram a establecido por el MEF.
• Con el D irector Ejecutivo de RRHH
• Con las U nidades de la O ficina de R ecursos Humanos.
• Con toda las unidades organicas de la DIRESA.
• M inisterio de Salud
• M inisterio de Econom ía y Finanzas.
• G obierno Regional
• Con las U nidades E jecutoras de Salud
• Otras instituciones públicas y privadas de acuerdo a su com petencia.
3.A TR IB U C IO N E S DEL CARGO:

• De control y representación técnica: M antiene actualizado las P lanillas de pago de Pensiones y de
Haberes del P ersonal activo cada mes del año.
4.1 C oordinar supervisar y evalu ar las acciones relativas a la elaboración de planillas de

rem uneraciones, incentivos pensiones, beneficios sociales, previsiones y los instrum entos de gestión
del ám bito de su com petencia.
4.2 Program ar, organizar, dirigir, actividades del sistema referente a procesos técnicos de
rem uneraciones de personal activo y cesante, pensiones, entre otros com petente a las actividades
de program ación y presupuesto.
4.3 A sesorar en procesos té cn ico s de su com petencia a las diferentes unidades organicas de la
DIRESA.
4.4 E laborar el resum en m ensual de planillas de pagos de a cuerdo a la cadena funcional del
presupuesto.
4.5 E fectuar revisiones periódicas de panillas con presupuesto a fin de verificar variaciones por
increm entos.
4.6 Gestionar, program ar y registrar el pago de las rem u n e ra cio n e s pensiones beneficios y
bonificaciones.
4.7 R evisar y A nalizar expedientes adm inistrativos sobre reconocim iento de pensiones, beneficios
sociales, bonificaciones, gastos de sepelio y luto, créditos devengados, recursos im pugnatorios y
otros de acuerdo a Ley.
4.8 Emite opinión en expedientes adm inistrativos sobre reconocim iento de pensiones, beneficios,
incentivos, beneficios sociales, bonificación personal, fam iliar, sepelio y luto.
4.9 Firm ar las planillas de pagos de los trabajadores activos, cesantes y d isp o ne r la entrega de las
boletas a la unidad de tesorería.
4.10 E valuar los cum plim ientos de los lineam ientos y objetivos propuestos en el ámbito de su
_______ com petencia._______________________________________________________________________________
4.11 E m itir inform ación técnica inherente a las funciones de la U nidad de acuerdo a las norm as vigentes.
4.12 Brindar A sistencia técnica a las U nidades Ejecutoras de Salud.
E ducación:
• T itu lo P rofesional U niversitario, C olegiado y H abilitado en C iencias A d m in istra tiva s o Carreras
afines.
Experiencia:
• E xperiencia mínim a 03 años.
• Experiencia en el m anejo de Norm as
• C onocim iento en Ofim ática Básica
C apacidad es, habilidades y aptitudes:

• C onocim iento actualizado de norm as legales
• Buenas R elaciones interpersonales
• Expresión, redacción y síntesis.
• H abilidad para trabajos bajo presión.
• E m patia y ética.
E LA B O R A D O REVISADO APROBADO U LTIM A VIG EN C IA

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V ersió n : 1.0
ir
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A : O F IC IN A EJECUTIVA DE G E S TIO N Y D ES A R R O LLO DE REC UR SO S

HUMANOS.
N U M E R O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : SU P E R V . DE PROGR. S EC TO R IA L I N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44405004 001 135 - V
U NIDAD D E S E L E C C IO N
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Proyectar R esoluciones de desplazam iento de personal, encargo y asignación de funciones, com isiones y
otras.
• Con el D irector E jecutivo de RRHH
• Con U nidades de la D irección E jecutiva de Gestión y D esarrollo de R ecursos Humanos.
• No tiene
3.A TR IB UC IO NES D EL C A R G O :
• De control: P royección de R esoluciones de acuerdo a las d isposiciones legales.
4.1 E laborar y e je cu ta r los procesos técnicos de proyección de R esoluciones según norm as
adm inistrativas vigentes.
4.2 Difundir las norm as té cn ica s para la elaboración de R esoluciones, según dispositivos legales vigentes.
4.3 Dar inform ación relativa al área de su com petencia.
4.4 Ejecutar los p rocesos té cnicos de procesam iento de expedientes adm inistrativos para la proyección
de R esoluciones-,
4.5 Brindar A sistencia técnica a las U nidades Ejecutoras y Redes de Salud
4.6 Participar en re u niones sobre asuntos de com ité técnico de la oficina.
4.7 Form ular los procesos técnicos, para el ingreso y desplazam iento de RR.HH
4.8 E laborar directivas para la proyección de resoluciones según norm as adm inistrativas vigentes.
5. R EQ UISITOS M IN IM O S:
Educación:
• Título P rofesional U niversitario, colegiado y habilitado en D erecho o carreras afínes.
Experiencia:
• E xperiencia m ínim a de 02 años en G estión de R ecursos H um anos.
• Labores relacionados a los procesos técnicos adm inistrativos de personal
• C onocim iento de las norm as legales vigentes.
• Redacción de d ocum entos técnicos de procedim ientos adm inistrativos.
• Proactivo y responsable.
• C apacidad de redacción y síntesis.
• C apacidad para trabajo en equipo.
• Etica y em patia.
1 7
Experiencia;
• E xperiencia m ínim a de 02 años en gestión de desarrollo de capacidades.
• E xperiencia en el m anejo de N orm as dispositivos legales.

• A plica corre cta m e n te las norm as legales relacionadas al cargo.
• P aciencia y buenas relaciones personales.
• Proactiva, conciliadora, tolerante.
• Empatia
ELA B O R A D O REVISA DO APROBADO ULTIM A VIG EN C IA

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201
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: O FIC IN A EJECUTIVA DE G E S TIO N Y D ES A R R O LLO DE R EC UR SO S
HUMANOS.
CARGO C LA SIFIC A D O : ESP E C IA LIS TA EN D ES A R R O LLO R EC U R S O S N UM ER O DE
N° DE CAP
H U M AN O S I C AR G O S
CODIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44405005 002 137-138 -P
E SP E C IA LISTA EN D ESA RR O LLO DE R EC U R S O S H UM A NO S I
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Ejecutar los procesos relacionados al desarrollo del desem peño y capacidades de los recursos hum anos, así
como establecer e im plem entar norm as y estrategias.
2 .RELACIONES D EL C ARGO :
• Con el D irector E jecutivo de RRHH : Depende directam ente y reporta el cum plim iento de su función,
adem ás tiene relación directa:
• Con el personal que labora en la SEDE - DIR ESA
• G obierno R egional
• Con las unidades ejecutoras de salud
• Instituciones públicas y privadas de acuerdo a su com petencia.
• O rganizaciones de base.
• De R epresentación Técnico Funcional.
4.FUNCIONES E SPEC ÍFIC A S:
4.1 P roponer norm as específicas y procedim ientos, para el desarrollo desem peño y capacidades de los
recursos hum anos
4.2 P articipar en las actividades de los procesos de los diagnósticos, ejecución y evaluación de la
capacitación del recurso hum ano
4.3 Efectuar estudios para m ejorar la condición de vida de los trabajadores en su ám bito laboral y fam iliar, y
desarrollar actividades para el seguim iento de casos especiales
4.4 Efectuar program as de bienestar social para los trabajadores y extrabajadores, referidos a beneficios
sociales, recreación y esparcim iento, asi com o para el m ejoram iento de condiciones de vida y otros
servicios sociales básicos.
4.5 E laborar estadísticas u otra inform ación sobre acciones y m ovim iento de personal sobre las actividades
relacionadas al desarrollo del recurso hum ano.
4.6 Proponer activid a de s para la m ejora de las relaciones laborales entre la institución y los trabajadores.
4.7 E fectuar la gestión sobre afiliaciones, pensiones y pagos por reem bolsos y subsidios ante las entidades
que correspondan.
4.8 Participar en reuniones y com isiones relacionadas al desarrollo del recurso hum ano
4.9 Brindar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas al ám bito de su com petencia.
5. REQ UISITO S M IN IM O S:
Educación:
• Título profesional U niversitario, colegiado y habilitado en trabajo Social o Ciencias S ociales y
A dm inistrativas o carreras afines.
Experiencia:
• Experiencia mínim a de 02 años en la adm inistración publica o privada
• E xp e rie n cia d e s e m p e ñ a n d o fu n c io n e s sim ilares.

• C apacidad para liderar equipos y grupos organizacionales.
• Capacidad para trabajo en equipo.
• Ética y valores, solidaridad y honradez.
ELABORADO R EV IS A D O APROBADO U LTIM A VIG ENCIA

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11 v— M anual de O rganización y Funciones
Pág.
Versión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D O RG ANICA: O FIC IN A EJEC U TIVA DE G E S TIO N Y D E S A R R O L L O DE RECURSOS

HUM ANOS.
N UM ER O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : E SP E C IA LIS TA A D M IN IS TR A TIV O I N° DE CAP
C AR G O S
C OD IG O DEL C A R G O CLA SIFIC AD O : 44405005 002 1 3 9 -1 4 0 -P
1. FUNCION BASICA:
Program ar, coordinar, ejecutar y e valuar actividades relacionadas a sistema adm inistrativo de recursos
humanos.

• Con el D irector ejecutiva de R ecursos Hum anos.
• Con las U nidades de la D irección de R ecursos Hum anos.
• Con las U nidades organicas de la DIRESA.
• Con las unidades ejecutoras de salud
• Instituciones públicas y privadas de acuerdo a su com petencia.
• O rganizaciones de base.
3.A TR IB U C IO N E S DEL CARGO :
• De R epresentación Técnico Funcional
4 .FUN C IO N E S ESPECÍFICAS:
4.1 P articipar en la elaboración y evaluación de planes de trabajo o proyectos.

4.2 A po ya r la coordinación y ejecución de los procesos técnicos de sistem a adm inistrativo.
4.3 P articipar en la elaboración de norm as, procedim ientos,reglam entos, directivas y otros relacionados al
sistem a adm inistrativos.
4.4 P articipar en la elaboración de estudios sobre m ejora de m étodos, procedim ientos, normas, directivas
y otros relacionados al sistem a adm inistrativo.
4.5 E fectuar la ejecución o coordinación de los procesos de acopio, registros, inventario, clasificación,
catalogación y archivo de docum entos, establecientos criterios y m étodos de trabajo.
4.6 E valuar los expedientes técnicos relacionados con las funciones de su com petencia.
4.7 Brindar asistencia técnica, em itir opinión y absolver consultas relacionadas con las funciones de su
com petencia.
4.8 D iagnosticar la situación de los recursos hum anos en salud
4.9 P lanificar recursos hum anos para dotación.
4.10 Im plem entar el observatorio regional
4.11 Las dem ás funciones que le asigne su je fe inm ediato
5.R EQ U ISITO S M INIM O S:

Educación
• Título profesional universitario, colegiado y habilitado en ciencias adm inistrativas o carrera afines.
• C apacitación especializada en sistem as y procesos adm inistrativos en el sector público.
Experiencia
• E xperiencia mínim a 03 años en la adm inistración publica.
E xperiencia en la b o re sê ô jicm a . >
• C apacidad de com unicación y organización.
• Manejo de sistem a inform ático y program as.
• Actitud de servicio.
• Etica y em patia.
Pág.
V ersió n : 1.0
V S '^ -
O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: O FIC IN A EJECUTIVA DE G E S TIO N Y D E S A R R O L L O DE RECURSOS

HUMANOS.
N U M E R O DE
CARGO CLASIFICADO: E N F E R M E R A IV N° DE CAP
CARGOS
COD IG O DEL C AR G O C LA SIFIC A D O : 44405005 001 141-N
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Gestión y ejecución del desarrollo de capacidades de R ecursos H um anos en salud.
2 .R ELA CIO N ES DEL CARGO:
• Con el D irector Ejecutivo de RRHH y reporta el cum plim iento de su función.
• Con el personal que labora en la SEDE - DIRESA
• Con las unidades organicas de la DIRESA.
• Con G obierno Regional
• Con las unidades ejecutoras de Salud
• Con otras instituciones públicas y privadas de acuerdo a su com p e te n cia
• Con agentes cooperantes.
3.A TR IB UC IO NES DEL CARGO :

• De Asistencia y R epresentación Técnico Funcional.

4.1 Proponer los criterios para identificar las necesidades de capacitación de los servidores de acuerdo a
las norm as vigentes.
4.2 Im plem entar nuevas estrategias de capacitación en materia de gestión institucional y adm inistrativa
dirigida al personal de la Salud.
4.3 D iseñar el plan de desarrollo de las personas (PDP) anual y quinquenal.
4.4 P articipar en la elaboración del POI.
4.5 O rdenar y adecuar los m ecanism os para la centralización del proceso de capacitación.
4.6 C oordinar las actividades de capacitación, para la inclusión del plan preparación y distribución de
m aterial.
4.7 D iseñar el esquem a del plan e inform e técnico de las actividades de capacitaciones.
4.8 E standarizar los instrum entos para la ejecución de la capacitación.
4.9 Im plem entar el registro de capacitación de los servidores, m ediante un software.
4.10 Ejecutar el plan de supervisión, m onitoreo y seguim iento que asegure la sostenibilidad de los
Program as de C apacitación y realizar evaluaciones de proceso de resultados y de impacto de la
capacitación.
4.11 Identificar oportunidades de capacitación ofrecidas en el interior o e xte rio r del país.
4.12 R ealizar estudios e investigaciones sobre capacitación en gestión, en coordinación con los Gobiernos
R egionales y Universidades.
4.13 C oordinar con los facilitadores para llevar a cabo las actividades contem pladas en la agenda de
Capacitación.
4.14 A decuar los contenidos de capacitación a los requerim ientos de cada unidad organica
4.15 C alendarizar actividades de capacitación y organizar al personal de la U nidad para su Ejecución.
4.16 Prom over entre los diversos sectores de la sociedad la capacitación para el ejercicio de su derecho de
acceso a la inform ación y protección de datos personales
4.17 Emitir inform ación técnica inherente a las funciones de la U nidad de acuerdo a las norm as vigentes.
4 18 I as dem ás funciones aue le asiane su ¡efe inm ediato
5. REQ UISITO S M IN IM O S : ------------ -------------------------------------- — —
Educación:
• Título p ro fe s io n a l U niversitario, colegiado y habilitado de Licenciado en Enferm ería.
Experiencia:
• Experiencia m ínim a de 01 años en gestión de desarrollo de capacidades.

• Aplica correctam ente las norm as legales relacionadas al cargo.
• Paciencia y buenas relaciones personales.
• H abilidad para trabajo en equipo,
• Em patia
E LA B O R AD O REVISA DO APROBADO ULTIM A V IG EN C IA

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i ■i ¿i m J|i P> M anual de O rgan izació n y Funciones
Jf ' ; Versión: 1.0
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ORGA N O /U N ID AD O R G A N IC A: O F IC IN A EJECUTIVA DE G E S TIO N Y D ES A R R O LLO DE RR.HH.

N UM ER O DE
CARGO C LA SIFIC A D O : E D U C A D O R PARA LA SALUD II N° DE CAP
C AR G O S
ED U C A D O R PARA LA S A LU D II
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Diseñar, aplicar y eva lu ar las estrategias, procedim ientos, m etodologías, técnicas y m ateriales educativos
para la educación en salud.
2.R ELA CIO N ES D EL C AR G O :
• Con el D irector de la O ficina de R ecursos Humanos.
• Con las U nidades de la O ficina de R ecursos Hum anos
• Con las diferentes unidades organicas de la DIRESA.
• Con U niversidades e Institutos Públicas y Privadas.
• Con el G obierno Regional
• Con las U nidades Ejecutoras.
• Con las Instituciones Publicas y Privadas de acuerdo a su com petencia.
3. A TR IB UC IO NES DEL C ARGO :

• De C oordinaciones Técnicas.
4.1 D esarrollar intervenciones educativas de com unicación en salud.

4.2 Preparar contenidos educativos, medios, m ateriales e instrum entos educativos para las intervenciones
en prom oción de la salud y su inserción en el currículo educativo.
4.3 P articipar en las intervenciones educativas y com unicacionales ara la prom oción de la salud.
4.4 C oordinar con otras instituciones las acciones necesarias para el desarrollo de las intervenciones
educativas y de com unicación para la vida sana.
4.5 P articipar en la im plem etacion de los convenios de cooperación en educación para la salud.
4.6 A poyar a las investigaciones técnicas de educación, capacitación e inform ación basadas en la
detección de conocim ientos, hábitos, costum bres y estilos de vida saludables de la población.
4.7 Preparar, im plem entar y e valuar cam pañas de com unicación social y acciones de educación sanitaria.
4.8 Brindar asistencia técnica en asuntos de su com petencia.
4.9 Participar en el diagnóstico de situación de salud para conocer los principales problem as
4.10 C oordinar con el equipo de salud la program ación la program ación de actividades educativas
4.11 C oordinar con organizaciones no gubernam entales la tarea educativa que realizan
4.12 Se deberán fo rta le ce r y consolidar m ecanism os para que el equipo m ultidisciplinario planifique junto al
educador las actividades que realiza.
4.13 A plicar m etodologías de aprendizaje, basada en atención de la persona, fam ilia y comunidad.
4.14 Fortalecer las estructuras adecuadas para desarrollar procesos de educación perm anente.
5. R EQ UISITOS M INIM OS:

Educación:
• Título Profesional U niversitario, colegiado y habilitado de E ducador, Ciencias de salud, Ciencias
Sociales o afines.
• C a p a c ita ció n a n a lític a y organizativa
• C apacidad para trabajar en equipo.
• Solidaridad y honradez.
• Em patia Proactivo, responsable y ético.
U LTIM A VIG EN CIA

APROBADO
POR: M O D IFIC A C IÓ N :
Pág.
If# 4 rM Manual de O rganización y Funciones
V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: O FIC IN A E JEC U TIVA DE G E S TIO N Y D E S A R R O L L O DE RECURSOS

HUMANOS,
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : A S IS TE N TA S O C IAL I N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O CLASIFICADO: 44405005 002 143-N 144-N
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Planificación, organización, coordinación, supervisión y evaluación de los procesos técnico del bienestar,
relaciones laborales en la DIRESA.
• Con el D irector de la O ficina de R ecursos Hum anos.
• Con las U nidades de la O ficina de R ecursos H um anos
• Con las diferentes unidades organicas de la DIRESA.
• Con todos los trabajadores de la DIRESA.
• Con U niversidades e Institutos Públicas y Privadas.
• Con el G obierno Regional
• Con las U nidades Ejecutoras.
• Con ESSALUD.
• Con las Instituciones Publicas y Privadas de acuerdo a su com petencia.
• De C oordinaciones Técnicas.
4.FUN CIO N ES ESPECÍFICAS:
4.1 D iseñar program as de bienestar social de acuerdo a la norm ativldad vigente.

4.2 D iseñar políticas de incentivos laborales no económ icos.
4.3 B rindar asistencia técnica para la im plem entación de program a de bienestar social.
4.4 B rindar ayuda psicológica y social a los trabajadores, en función de m a n te n e r la arm onía; además
buscar solución a los problem as que se desatan entre estos
4.5 R ealizar visitas dom iciliarias del trabajador.
4.6 T ratar casos específicos en busca del bie n esta r social del tra b a ja d o r y su fam ilia.
4.7 C onducuir, adm inistrar el bienestar las relaciones laborales colectivas con enfoque preventivo de
conflictos laborales en la DIRESA.
4.8 P roponer m etodologías de trabajo para una adecuada aplicación de procesos té cnicos de personal en
concordancia con los dispositivos legales vigentes.
4.9 E m itir inform ación técnica inherente a las fu n cio n e s de la U nidad de acuerdo a las norm as vigentes.
4.10 P articipar en el program a de seguridad y salud en el trabajo.
R EQ UISITO S M INIM OS:
Educación:
• Título profesional U niversitario, colegiado y habilitado en trabajo social o a fines.
Experiencia:
• Experiencia m inim a 02 años en el cam po de bienestar social
• Experiencia en el m anejo d e N orm as dispositivos
• H a b ilid a d p a ra tra b a jo en equipo.
• Etica y Empatia.
V IG EN C IA
aprobado
POR:
Pág.
/ f \ ^
V ersió n : 1.0
O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: O FIC IN A EJEC U TIVA DE G ESTIO N Y D E S A R R O L L O DE RECURSOS

HUM A NO S.
N U M E R O DE
C AR G O CLA SIFIC AD O : TEC N IC O A D M IN IS TR A TIV O II N° DE CAP
CARGOS
C O D IG O DEL C AR G O CLA SIFIC AD O : 44405006 001 145-N
A R E A DE C O N TR O L Y A S IS T E N C IA
1.FUN CIÓ N BÁSICA:

C ontrolar y supervisar la asistencia, puntualidad y perm anencia de los tra b a ja d o re s de la Sede de la
DIRESA.

• Con el D irector Ejecutivo de Gestión y D esarrollo de RRHH, de quien d epende directam ente y reporta
• Con las Diferente unidades orgánicas de la DIRESA.
• Con las entidades públicas y privadas de acuerdo a su com petencia.

• No tiene.
4 .FUN C IO N E S ESPECÍFICAS:
4.1 M antener actualizado los datos de los trabajadores en las Fichas S ociales.
4 .2 D igitar la docum entación necesaria para la firm a del Jefe.
4 .3 P roporcionar a las personas que acuden a la Dirección Ejecutiva de RRHH.
4 .4 inform ación sobre aspectos diversos relativo a las actividades correspondientes.
4 .5 M antener clasificado el archivo de la D irección Ejecutiva de RRHH.
4 .6 Recopilar, clasificar y tabular inform ación necesaria para la ejecución de los program as y actividades a
la D irección Ejecutiva de RRHH.
4.7 P articipar en la elaboración de los program as para los trabajadores activos, cesantes y fam iliares.
4.8 Facilitar los procesos de las buenas relaciones laborales entre la institución, los trabajadores y sus
fam iliares, orientándolo sobre gestiones a realizar y estado situacional de los docum entos.
4 .9 C onfeccionar cuadros estadísticos relacionados con los trabajadores.
4 .1 0 Recepcionar, registrar, analizar, sistem atizar y archivar la docum entación.
4.11 E stablecer A lianzas Estratégicas con organism os nacionales e internacionales, públicos y privados que
viabilicen la realización de trabajos de investigación.
4 .1 2 M antener actualizado los datos de los trabajadores en las Fichas Sociales.
4 .1 3 E jecutar de actividades técnicas de los sistem as adm inistrativos de apoyo de una entidad.
4 .1 4 C oordinar actividades adm inistrativas sencillas.
4 .1 5 R ecopilar y preparar inform ación para estudios e investigación.
4 .1 6 A po ya r las acciones de com unicación, inform ación y relaciones públicas.
4 .1 7 C olaborar en la program ación de actividades técnico-adm inistrativas y en reuniones de trabajo.
4 .1 8 V e rifica r el cum plim iento de disposiciones y procedim ientos.
4 .1 9 O tras funciones que le asigne su jefe inm ediato.
5. R EQ U ISITO S M INIM OS:

E ducación:
• Título de Técnico de un Instituto TecnológlcoSuperior.
C onocim iento en el sistem a de personal
Trato equitativo al potencial humano.
Proactivo y responsable.
Capacidad para trabajo bajo resión.
Empatia
REVISADO APROBADO ULTIM A V IG EN CIA

O R G A N O /U N ID AD O RG ANICA: O FIC IN A EJECUTIVA DE G E S TIO N Y D E S A R R O L L O DE REC UR SO S
HUMANOS
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : T EC N IC O A D M IN IS TR A TIV O II N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O CLA SIFIC AD O : 44405006 001 146-N
A PO YO AL AREA DE R ESO LU CIO N Y N O R M A S
1.FUNCIÓN BÁSICA;
• A poyar en la ejecución de los procesos técnicos de procesam iento de expedientes adm inistrativos
para la proyección de R esoluciones.
2!.R ELA CIO N ES DEL C ARGO :

• Con el jefe inm ediato de la Unidad.
• Con U nidades de la Dirección Ejecutiva de Gestión y D esarrollo de R ecursos Humanos.
• Con el G obierno Regional, en caso delegación de funciones.

• No tiene.
4 .FUNCIONES E SPECÍFIC AS:
4.1 C oordinar y ejecutar actividades relacionadas con los procesos técnicos de proyección de
Resoluciones.
4.2 A rchivar las norm as legales y trám ite de resoluciones.
4.3 A poyar en la difusión de las norm as y dispositivos legales vigentes.
4.4 Dar inform ación relativa al área de su com petencia.
4.5 A yudar en P royectar R esoluciones de desplazam iento de personal, encargo y asignación de
funciones, comisiones.
4.6 M antener actualizado todos los docum entos de la Unidad.
4.7 V elar por los bienes asignados.

Educación:
• Título de Técnico de un centro de estudio T ecnologico, re lacionado con el cargo.
Experiencia:
• Labores relacionados a los procesos técnicos adm inistrativos de personal

• C onocim iento de las norm as adm inistrativas de recursos hum anos.
• Redacción de docum entos técnicos de procedim ientos adm inistrativos.
• Proactivo y responsable
• Em patia.
Pág.
f v '\
Manual de O rgan izació n y Funciones
V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D O R GANICA: O F IC IN A EJECUTIVA DE GESTIO N Y D E S A R R O L L O DE RECURSOS

HUM ANO S
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : TEC N IC O A D M IN IS TR A TIV O III N° DE CAP
CARGOS
C O DIGO DEL C A R G O C LA SIFIC A D O : 44405006 001 147-N
A PO YO A LA U NIDAD DE R EM U N ER A C IO N E S Y P LA N ILLA S
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Ejecución de actividades de apoyo en la U nidad de R em uneraciones y planillas.

• D epende directam ente del Jefe de la Unidad de R em uneraciones y Planillas.
• Con las U nidades de la oficina de RR.HH.
• No tiene.

• No tiene.
4 .FUN CIO N ES E SPECÍFIC AS:

4.1 A poyar en elaborar la planilla de pago de haberes del personal activo de la DIRESA.
4 .2 E laborar Inform es que se requieran de las PUP del personal.
4 .3 R evisar y m odificar los borradores de las planillas de pago de realizado las m odificaciones que se
generan m ensualm ente antes del em poce respectivo.
4 .4 E laborar resúm enes de activos y pensionistas, con su respectivo pago a terceros.
4 .5 E laborar las planillas de subsidios por enferm edad y gastos de su b sid io por descuentos judiciales,
fallecim iento y sepelio.
4 .6 E laborar planillas de pagos de las AFPs.
4 .7 C oordinación perm anente con la O ficina de R em uneraciones e Inform ática del M inisterio de Salud.
4 .8 A pertura de cuentas de ahorros del personal, así como, vigilar y d e sb lo q u e a r las cuentas de ahorros.
4 .9 D igitar la docum entación necesaria para la firm a del Jefe.
4 .1 0 V erificar el cum plim iento de disposicl ones y procedim ientos.
4.11 Las dem as funciones que le asigne su je fe inm ediato

Educación:
• Título de Técnico de un Instituto Tecnológico Superior.
Experiencia:
• E xperiencia en labores relacionadas en el Área.
• C onocim iento en el sistem a de rem uneraciones
• Trato equitativo al potencial humano.
• Proactivo y responsable.
• Empatia.
#% \ AV %
( j )< *& / M anual de O rganización y Funciones

Pág.
V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: O FIC IN A EJEC U TIVA DE G ESTIO N Y D E S A R R O L L O DE R EC UR SO S

HUMANOS.
N UM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : TEC N IC O A D M IN IS TR A TIV O III N° DE CAP
CARGO S
APO YO A LA UNIDAD DE ESCALAFON Y LEG AJO S
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Apoyo al procesam iento e inform ación para em itir resoluciones y/o inform es técnicos

• Con el D irector Ejecutivo de Gestión y D esarrollo de RRHH, de quien depende directam ente y
reporta el cum plim iento de su función
• Con el P ersonal de la O ficina de RR.HH
No tiene.
• No tiene.
4.FU N C IO N E S ESPECÍFIC AS:
4.1 P articipar en la elaboración del Plan de trabajo de su Unidad

4.2 A poyar en la elaboración de Proyectos de resoluciones por diversos conceptos indicados por el Director
Ejecutivo de G estión y D esarrollo de R ecursos Humanos.
4.3 Facilitar los procesos de las buenas relaciones laborales entre la institución, los trabajadores y sus
fam iliares, orientándolo sobre gestiones a realizar y estado situacional de los docum entos.
4.4 R ecepcionar, registrar, analizar, sistem atizar y archivar la docum entación.
4.5 V e rificar el cum plim iento de disposiciones y procedim ientos.
4.6 M antener actualizados los M anuales de F u n d o n e s y Procedim ientos de la U nidad a su cargo.
4.7 M antener actualizada las docum entaciones e em itir inform ación técnica inherente a las funciones de la
Unidad. De acuerdo a las norm as vigentes.
4.8 R edacción y síntesis.
Educación:
• Título de Técnico de un Instituto Superior.
Experiencia:
• C onocim iento en el sistema de personal
• P roactivo y responsable.
E LA B O R A D O R EVISADO APROBADO ULTIM A V IG E N C IA

Pág. ___
V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: O F IC IN A EJECUTIVA DE G E S TIO N Y D E S A R R O L L O DE R EC UR SO S
HUMANOS
N UM ER O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : T EC N IC O A D M IN IS TR A TIV O III N° DE CAP
CARGOS
A P O Y O AL. A R E A DE R E M U N E R A C IO N E S
1.FUNCION B ASICA:
Ejecución de actividades de apoyo en la Unidad de R em uneraciones.
2.RELACIONES D EL C AR G O :
• Depende directam ente del Jefe de la Unidad de R em uneraciones.
• Coordina d irectam ente con las áreas estructurales y funcionales de la unidad.
• No tiene.
3.A TR IB UC IO NES D EL C AR G O :
• No tiene.
• A poyar en ela b ora r la planilla de pago de haberes del personal activo de la DIRESA.
• E laborar Inform es que se requieran de las PUP del personal.
• Revisar y m o d ifica r los borradores de las planillas de pago de realizado las m odificaciones que se
• Elaborar resúm enes de activos y pensionistas, con su respectivo pago a terceros.
• Elaborar las planillas de subsidios por enferm edad y gastos de subsidio por descuentos judiciales,
• Elaborar planillas de pagos de las AFPs.
• C oordinación perm anente con la O ficina de R em uneraciones e Inform ática del Ministerio de Salud.
• A pertura de cuentas de ahorros del personal, así como, vig ila r y desbloquear las cuentas de ahorros.
• Digitar la docum entación necesaria para la firm a del Jefe.
• V erificar el cum plim iento de disposiciones y procedim ientos.
• Otras fu n cio n e s que le asigne su jefe inmediato.
Educación:
Experiencia:
• C onocim iento en el sistem a de rem uneraciones
• C onocim iento de ofim ática
• Empatia.
R EV IS A D O APROBADO ULTIM A V IG EN C IA
Pág.
l %?• J V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: O F IC IN A EJEC U TIVA DE G ESTIO N Y D E S A R R O LLO DE RECURSOS

HUMANOS.
N U M E R O DE
CARGO CLA SIFIC AD O : TEC N IC O A D M IN IS TR A TIV O N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44405006 001 150 -N
A P O Y O A LA U NIDAD DE R EM U N ER A C IO N E S
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Ejecución de actividades de apoyo en la Unidad de R em uneraciones.
2.R ELA CIO N ES DEL C ARGO :

• Con el Jefe de la U nidad de R em uneraciones: Depende directam ente y reporta el cum plim iento de su
función.
• Con las diferentes unidades orgánicas de la DIRESA.
Con las diferentes instituciones públicas y privadas por delegación de su jefe inm ediato.

• No tiene.
4.FU NC IO NES ESPECÍFIC AS:

4.1 A poyar en e laborar la planilla de pago de haberes del personal activo de la DIRESA.
4.2 Elaborar Inform es que se requieran de las PUP del personal.
4.3 R evisar y m odificar los borradores de las planillas de pago de realizado las m odificaciones que se
4.4 Elaborar resúm enes de activos y pensionistas, con su respectivo pago a terceros.
4.5 Elaborar las planillas de subsidios por enferm edad y gastos de subsidio por descuentos judiciales,
4.6 Elaborar planillas de pagos de las AFPs.
4.7 C oordinación perm anente con la O ficina de R em uneraciones e Inform ática del M inisterio de Salud.
4.8 Apertura de cuentas de ahorros del personal, asi como, vigilar y d e sb loq u e a r las cuentas de ahorros.
4.9 D igitar la docum entación necesaria para la firm a del Jefe.
4.10 V erificar el cum plim iento de disposiciones y procedim ientos.
4.11 Otras funciones que le asigne su je fe inm ediato.

Educación:
• C apacitación especializada en el sistema.
Experiencia:
• En labores técnicas del área.,
• C apacidad de análisis, síntesis, control
• C apacidad de trabajo en equipo.
• Em patia
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: O FICINA EJEC U TIVA DE G ESTIO N Y D E S A R R O L L O DE R EC UR SO S
HUMANOS
N UM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : S EC R ETA R IA V N° DE CAP
C AR G O S
CODIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44405006 001 151 -V
SEC R ETA R IA V
C oordinación, ejecución y supervisión de actividades de apoyo secretarial de gran com plejidad.
2.R ELA C IO N ES D EL C ARGO :
• Con el D ire cto r de R ecursos Hum anos: D epende directam ente y reporta el cum plim iento de su
función.
• Con las U nidades O rgánicas de la D IR ES A -A yacucho
• Con Instituciones públicas y privadas.
• Con G obiernos Locales de la Región A yacucho y
• Otras Instituciones públicas y privadas de acuerdo a su com petencia.
• No tiene.
4.FUN CIO N ES E SP E C ÍFIC A S :
4.1 R ealizar tra b a jo s m ecanográficos y/o en com putadora en general.

4.2 C lasificar la docum entación por orden de llegada y T ram itar al D espacho del Director.
4.3 R edactar d ocum entos con criterio propio de acuerdo a las indicaciones generales.
4.4 R edactar la docum entación previo proveído del Director.
4.5 P reparar la A g enda del D irector de RR.HH. y co o rdinar reuniones.
4.7 E laborar rendiciones e inform es de com isiones de servicio del Director.
4.8 T ram itar la docum entación originada en la D irección, así com o la recepción de otras oficinas y público
en general.
4.9 M antener una coordinación perm anente con el (la) responsable del T ram ite D ocum entario con la
finalidad de co n o ce r el ingreso, seguim iento y resolución de los mismos.
4.10 E fectuar y R ecepcionar llam adas telefónicas y tra n sfe rir las m ism as hacia las oficinas solicitadas.
4.11 E fectuar el requerim iento de útiles de escritorio y adem ás artículos para el buen fu ncionam iento de la
secretaría adm inistrativa.
4.12 V e la r y c o n trib u ir a la m ejor im agen de secretaría adm inistrativa.
4.13 R ecepcionar, clasificar, registrar, tra m ita r y a rchivar la correspondencia de la D irección de RR.HH.
4.14 C o n tro la r y v e rifica r que el archivo se encuentre al día y en prefectas condiciones.
4.15 O rientar al público en general sobre consultas y gestiones a realizar.
Educación:
• Título de S ecretaria Ejecutiva otorgado por el M inisterio de Educación o entidad autorizada.
Experiencia:
• E xperiencia en labores de secretariado bilingüe.
organización.
• A ctitud para solucionar problem as de usuario cortesía.
• Relacines interpersonales.
• Em patia.
ELA B O R AD O R EVISADO A PR O B A D O U LTIM A V IG E N C IA

220
/ T \ / f \ \ Pág.
i # ' i y <v M anual de O rgan izació n y Funciones
Versión: 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R GANICA: O F IC IN A EJEC U TIVA DE G ESTIO N Y D E S A R R O LLO DE RECURSOS

HUMANOS
NUMERO
CARGO C LA S IFIC A D O : M EDICO I DE N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44405015 020 152V-171V
SERUMS
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Ejecutar A ctividades m édico asistenciales Con oportunidad, eficiencia y calidad las actividades médico
asistenciaies, y de investigación program adas.
• Con el Jefe del Servicio: D epende directam ente y reporta el cum plim iento de su función.
• Con P ersonal del S e rvid o : R elaciones de coordinación.
• H ospitales, R edes y m icrorredes
• M unicipalidades
. ONGs
• De asistencia: D esarrollar las actividades m édico asistenciales que le sean program adas.
4 .FUNCIONES ESP E C ÍFIC A S :

4.1 C onfeccionar las historias clínicas y epicrisis de los pacientes hospitalizados.
4.2 C om unicar a los pacientes y sus fam iliares sobre la evolución de su enferm edad.
4.3 Desarrollar los procedim ientos de diagnóstico y tratam iento m édico relacionados al servicio.
4.4 Elaborar y p resentar oportunam ente los inform es o docum entos solicitado p o r el Jefe inmediato.
4.5 Participar activam ente en las reuniones m édicas y académ icas del Servicio.
4.6 Proponer la condición de Alta y la necesidad de ínter consulta de los pacientes hospitalizados y firm ar
los docum entos pertinentes.
4.7 A bsolver por delegación, las interconsultas solicitadas al servicio.
4.8 Verificar los instrum entos, equipos y m uebles del am biente donde desarrolla sus actividades
inform ando o p o rtunam ente acerca de irregularidades de los mismos.
4.9 Sugerir norm as y procedim ientos para el m ejor desarrollo de las actividades del servicio.
4.10 Brindar atención m édica integral referente al tratam iento de los pacientes por medios clínicos con la
participación coordinada de los órganos com petentes.
4.11 P rom over la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y rehabilitar las capacidades
de los pacientes, en la atención m édica integral, según las norm as y protocolos vigentes.
4.12 Proponer, e je cu ta r y e valuar protocolos y procedim ientos de atención médica especializada,
orientados a p ro p o rcio n a r un servicio eficiente y eficaz.
4.13 C olaborar con el Jefe del S ervicio en la elaboración y/o actualización de los docum entos de gestión
propios del Servicio.
Educación:
•__ Título P rofesional U niversitario de M édico que incluya estudios relacionados con la especialidad
_______ debidam ente habilitado por su colegio.____________________________________________________________
Experiencia:
• A m plia experiencia con estudios relacionados al sector salud.

Pág.
Versión: 1.0
V * /
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: O FIC IN A EJEC U TIVA DE G E S TIO N Y D ES A R R O LLO DE R EC UR SO S

HUMANOS _________________________________________________
N UM ERO DE
CARGO CLA SIFIC AD O : E N F E R M E R A I N° DE CAP
CARGO S
CODIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44405015 018 172V-189V
SERUM S
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Brindar atención especializada en los cuidados esenciales de la persona, fam ilia y com unidad por
diferentes m edios que ofrecen los centros y puestos de salud, en coordinación con las unidades orgánicas
com petentes y según los protocolos y norm as vigentes.
2.R ELA CIO N ES DEL C AR G O :

• Con el Jefe del S ervicio: D epende directam ente y reporta el cum plim iento de su función.
• Con Personal del Servicio: R elaciones de coordinación.
• Hospitales, R edes y m icro redes
. ONGs.
3.A TR IB U C IO N E S DEL C AR G O :
• De A sistencia: P restar atención Integral de enferm ería a los pacientes en los E stablecim ientos de
prim er nivel de atención, según las norm as y protocolos vigentes.
4.FUNCIONES E SP E C ÍFIC A S :
4.1 Participar en las acciones de salud dirigidas a lograr el bie n esta r físico, mental y social del paciente.
4.2 Encargada de e je cu ta r acciones y procedim ientos de enferm ería que aseguren la atención integral e
Individualizada del paciente de acuerdo a su grado de dependencia, diagnóstico y tratam iento médico,
proyectando sus acciones a la fam ilia y a la com unidad, c) A d m in istra r las prescripciones m édicas y
tratam iento a los pacientes.
4.3 Estimular, o rientar y m onitorear la Investigación en el cam po de su com petencia.
4.4 Establecer las condiciones en las actividades de enferm ería para dism inuir los riesgos de
enferm edades y m ortalidad por enferm edades transm isibles.
4.5 R egistrar las ocurrencias, reportes e inform ación de enferm ería de acuerdo a las norm as para facilitar el
diagnóstico y tratam iento.
4.6 Proponer, e jecutar y eva lu ar protocolos y procedim ientos de enferm ería orientados a proporcionar un
servicio eficiente y eficaz.
4.7 Estimular, o rientar y m onitorear la investigación en el cam po de su com petencia.
4.8 Program ar y e valuar la atención de enferm ería en los consultorios externos y la atención durante las 24
horas en hospitalización y em ergencias, en coordinación con las unidades orgánicas correspondientes
para el cum plim iento de los objetivos del H ospital.
4.9 R ealizar la evaluación y tratam iento de pacientes en situación de em ergencia o grave com prom iso de
la salud y de la vida, iniciando sus acciones desde el ám bito pre-hospitalario e integrado a las acciones
hospitalarias, en estrecha coordinación y cooperación con el equipo m ultidisciplinario de salud y en el
ám bito de su com petencia.
4.10 C oordinar con otras unidades orgánicas involucradas en el proceso de atención en em ergencia y
cuidados críticos para garantizar una adecuada y oportuna intervención especializada.
4.11 Proponer, e je cu ta r y evaluar los protocolos y p rocedim ientos de atención médico quirúrgicos de
em ergencia, orientados a brindar un servicio eficiente y eficaz.
4.12 M ejorar continuam ente la atención de em ergencia y cuidados críticos.
4.13 Elaborar el D iagnóstico sobre necesidades de Investigación.
4.14 Prom over y elaborar el diagnóstico de necesidades e ducativas del personal de salud de los diferentes
niveles.
4.15 D esarrollar estudios de investigación y evaluación de im pacto de las acciones de participación
C om unitaria y Salud de los P ueblos Indígenas en participación com unitaria en salud.
4.16 P rom over el desarrollo de valores y una cultura de salud.
4.17 Participar en el desarrollo de alianzas estratégicas a fin de im pulsar los program as de prom oción de la
salud y participación com unitaria, vigilando su cum plim iento.
4.18 Lograr la elaboración, ejecución y evaluación de planes program as y proyectos para la prom oción de la
participación com unitaria en salud, en el ám bito sectorial e intersectorial.
4.19 C oordinar con instituciones de carácter y funciones sociales para im plem entar el marco teórico y
norm ativo de prom oción de la salud.
4.20 P rogram ar actividades de capacitación teniendo en cuenta diagnostico de necesidades de capacitación.
5, R EQ UISITO S M INIM OS:

Educación:
• Título profesional universitario en Enferm ería colegiado y habilitado.
Experiencia:
• E xperiencia con estudios relacionados al sector salud.

• Actitud para solucionar problem as del usuario.
• R esponsabilidad
• Etica y Empatia.
E LABORADO R EVISA D O A PR O B AD O U LTIM A VIG ENCIA

POR: POR: POR: M O D IFIC A C IÓ
N:
224
Pág.
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Versión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: O FIC IN A E JEC U TIVA DE G ESTIO N Y D E S A R R O LLO DE RECURSOS

HUMANOS
N UM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : O B S T E T R IZ I N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44405015 013 190V-202V
S ER U M S
Planificar, dirigir, m onitorear, supervisar y e valuar las actividades del área de com unitaria en salud para
optim izar entornos saludables y evitar conductas de riesgo en la persona, fam ilia y com unidad.
2 .RELACIONES D EL C AR G O :
. ONGs.
• De A sistencia: Es la encargada de la atención de la patología gineco-obstétrica durante el ciclo
reproductivo, preconcepcional, concepcional y post-concepcional y de las enferm edades del sistema
de reproducción de la mujer.
4.1 B rindar atención especializada a la m ujer y la m adre en todas las etapas de vida por problem as
fisiológicos, patológicos, de salud individual o colectiva.
4.2 P rom over la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y rehabilitar las capacidades
de la m ujer y su pareja en lo que concierne a su ciclo reproductivo y en el ám bito de su com petencia,
según las norm as y protocolos vigentes.
4.3 A ten de r las e n ferm edades propias de los órganos de reproducción de la mujer, en sus aspectos médico
y quirúrgico.
4.4 P rom over la lactancia m aterna e incentivar la relación m adre-recién nacido.
4.5 Proponer, e je cu ta r y evaluar protocolos y procedim ientos de atención m édica gineco-obstétrica,
orientada a b rin d a r un servicio eficiente y eficaz.
4.6 Estim ular, o rie n ta r y m onitorear la investigación en el cam po de su com petencia, así com o apoyar la
docencia en el m arco de los convenios correspondientes.
4.7 A seg u ra r el cum plim iento de las norm as de bioseguridad.
4.8 P rogram ar y e va lu ar la atención ginecológica y obstétrica, para el cum plim iento de los objetivos del
Hospital.
4.9 F om entar la participación C om unitaria y social en las acciones de Prom oción de la salud.
4.10 Levantar un D iagnóstico sobre las condiciones de vida de la población.
4.11 P roponer la a dquisición de equipos y m ateriales necesarios para el desarrollo de los program as.
4.12 Puede p a rticip a r en com isiones de supervisión, servicios y/o reuniones en el área de su com petencia.
Educación:
• Título profesional universitario en O bstetricia colegiado y habilitado.
Experiencia:
» A m plia e xp eriencia con estudios relacionados al sector salud.
• Empatia.
ELA B O R AD O REVISA DO APROBADO

POR: POR: POR:
Pág.
h ii'i ■\ c* f'- Manual de O rgan izació n y Funciones
V ersió n : 1.0
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O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: O F IC IN A EJEC U TIVA DE G E S TIO N Y D ES A R R O LLO DE RECURSOS

HUMANOS
N U M E R O DE
CARGO CLA SIFIC AD O : C IR U JA N O D E N T IS TA I N° DE CAP
CARGOS
C O DIGO DEL C A R G O C LA SIFIC A D O : 44405015 004 203V-206V
SERUMS
1.FUNCIÓN BASICA:
Es encargado de brindar la atención integral al sistem a odontoestom atológico de los pacientes.
• Hospitales, R edes y m icrorredes
. ONGs.
• De asistencia m édica: Brindar atención integral de la salud bucal, con la participación coordinada de
los órganos com petentes.
4.FUNCIONES E SPEC IFIC A S:

4.1 Prom over la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y rehabilitar las capacidades
de los pacientes con patología odontoestom atológico en el ám bito de su com petencia y con proyección
a la fam ilia y a la com unidad, m ediante el diagnóstico precoz y tra ta m ie n to oportuno.
4.2 Realizar atención y tratam iento especializado en odontoestom atología y círugía bucal.
4.3 Proponer, ejecutar y e valuar los protocolos y procedim ientos de atención odontoestom atológica
especializada, o rientados a brindar un servicio eficiente y eficaz.
4.4 Estimular, orientar y m onitorear la investigación en el cam po de su com petencia, así como apoyar la
docencia, en el m arco de los convenios correspondientes.
4.5 A segurar el cum plim iento de las norm as de bioseguridad.
4.6 P rogram ar y eva lu ar la atención en em ergencia y cuidados críticos para el cum plim iento de los
objetivos del Hospital.
4.7 Organizar, dirigir, co ntrolar actividades referentes al área de G estión de la Calidad.

Educación:
• Título de Profesional en O dontología O torgado por la U niversidad colegiado y habilitado.
Experiencia:
• Actitud para solucionar problem as del usuario.
• Empatia.
Pág.
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V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: O FIC IN A E JEC U TIVA DE G ESTIO N Y D E S A R R O L L O DE RECURSOS

HUMANOS ______________________________ ___________________
N U M E R O DE
CARGO CLA SIFIC AD O : QUIM ICO FAR M A C EU TIC O I N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O CLASIFICADO: 44405015 003 207V-209V
SERUM S
1.FUNCIÓN BÁSICA:
El Quím ico Farm acéutico inform a y coordina con el D irector en cuanto al cum plim iento de control sanitario
verificando el cum plim iento de las Buenas Prácticas de M anufactura, Buenas P rácticas de Alm acenam iento
y Buenas Prácticas de Dispensación, para lo cual deberá ejecutar inspecciones, pesquisas, operativos
asimism o verificar y evaluar la inform ación recogida en las actas de inspección y de acuerdo a esta
evaluación proyectar las acciones y/o sanciones correspondientes.

• D irector(a) de la Dirección de M edicam entos, Insum os y Drogas.
• C oordina con el Responsable del Á rea de Control y V igilancia Sanitaria.
• C oordina con el Responsable del Á rea de Establecim ientos Farm acéuticos y R egistros de Regentes.
• C oordina con el responsable del Á rea de Alm acén especializado de M edicam entos SISMED.
• Con los responsables de las unidades orgánicas de la Región de Salud.
• Con el personal que integra su equipo de trabajo.
• Con las unidades orgánicas que le com pete del nivel central/ D IG EM ID
• Con unidades orgánicas del M inisterio Público de acuerdo al área de su com petencia, PNP.
• Con los propietarios, representantes legales y regentes de los establecim ientos farm acéuticos
registrados y que aún no han sido registrados.
3.A TR IB UC IO NES DEL CARGO:

• De Asistencia: Program ar las inspecciones, pesquisas, operativos y dem ás funciones, para efectuar
el Control y V igilancia sanitaria de todos los productos farm acéuticos que se com ercializan en el país
y el C ontrol sanitario de los establecim ientos farm acéuticos.
4 .FUNCIONES ESPECÍFICAS:
4.1 E fectuar el Control Sanitario verificando el cum plim iento de las Buenas Prácticas de Manufactura,
Buenas Prácticas de alm acenam iento y B uenas Practicas de D ispensación, para lo cual deberá ejecutar
inspecciones, pesquisas, operativos, asim ism o verificar y evaluar la inform ación recogida en las actas
de inspección a fin de establecer las acciones correspondientes.
4.2 P rogram ar y controlar la adquisición y distribución de productos farm acéuticos.
4.3 S upervisar y / o ejecutar análisis quím icos com plejos para verificar la calidad de los medicamentos,
cosm éticos, alim entos y las m aterias prim as utilizadas en la farm acia.
4.4 C oordinar e inform ar periódicam ente al C oordinador de la Oficina de M edicam entos y Afines.
4.5 Asistir al C oordinador de la Oficina de M edicam entos y Afines en sus relaciones con el público usuario y
m antenerlo inform ado de la situación de los aspectos adm inistrativos que se relacionan con las
actividades propias de la dirección.
4.6 S upervisar las preparaciones de inyectables, vacunas y similares. 4.6.-F o rm u la r informes, normas de
control de calidad y recom endar técnicas de trabajo.
4.7 Fiscalizar la adquisición y el com ercio de sustancias psícotrópícas, estupefacientes y otras sustancias
sujetas a control en los establecim ientos de dispensación públicos y no públicos.
4.9 P rogram ar las inspecciones, pesquisas, operativos y dem ás funciones, para efectuar el C ontrol y
Vigilancia sanitaria de todos los productos farm acéuticos que se com ercializan en el país y el Control
sanitario de los establecim ientos farm acéuticos.
4.10 C ontrolar y vig ila r los establecim ientos farm acéuticos de dispensación públicos y no públicos
perm anentem ente a nivel Regional.
4.11 S upervisar y co ntrolar el funcionam iento de los establecim ientos, dedicados a la producción,
importación, alm acenam iento, distribución y venta de productos farm acéuticos y otros insum os para la
salud.
4.12 Vigilar, co ntrolar y prom over una adecuada prom oción y publicidad de los productos farm acéuticos y
afines.
4.13 R epresentar a la entidad en reuniones de carácter m ultisectorial de lucha contra el contrabando,
adulteración y falsificación de m edicam entos y afines o en eventos nacionales.
4.14 Evaluar las inspecciones realizadas y aplicar las sanciones y/o m edidas de seguridad establecidas por
la ley, por el incum plim iento de la norm atividad sanitaria.
4.15 Inform ar periódicam ente la ejecución de actividades a su je fe inm ediato.
4.16 E laborar Inform es referentes a su unidad solicitados por su jefe inm ediato.
5. REQUISITOS M IN IM O S:
Educación:
• Título P rofesional en Farm acia y B ioquím ica O torgado por la U niversidad colegiado y habilitado.
Experiencia:
• Am plia experiencia con estudios relacionados al se cto r salud.

• Actitud para so lucionar problem as del usuario.
• Em patia.
Pág.
f ¡:|p t V f'i- M anual de O rganización y Funciones
V ersió n : 1.0
O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: O FIC IN A EJEC U TIVA DE G E S T IO N Y D E S A R R O L L O DE R ECURSOS

HUMANOS
N U M E R O DE
C ARGO C LA SIFIC AD O : N U T R IC IO N IS T A I N° DE CAP
CARGOS
C O DIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44405015 001 210-V
SERUMS
1.FUNCIÓN BÁSICA:
P roteger y recuperar la salud nutricional del paciente y del desarrollo p erm anentem ente de actividades que
deben realizar los m iem bros del D epartam ento de Nutrición y D ietética. E laborar dietas com pletas,
especiales,
2 .R ELA CIO N ES DEL C AR G O : ___

• Con el Jefe del Servicio: Depende directam ente y reporta el c u m p lim ie n to de su función.

• Hospitales, Redes y m icrorredes
• ONGs.

• De A sistencia: Proponer, actualizar e Im plem entar Guías de atención, P rotocolos y procedim ientos de
atención especializada en Nutrición y Dietética, orientados a p ro p o rcio n a r un servicio eficiente, eficaz
y oportuno.
4 .FUN CIO N ES ESPECÍFIC AS:

4.1 Planear, organizar, conducir, coordinar y controlar los procesos de la unidad funcional de Alim entación
de acuerdo a las norm as y dispositivos legales vigentes.
4.2 E laborar y proponer en coordinación con los servicios el Plan A nual de A ctivid a d e s de la unidad.
4.3 Proponer, estudiar y aplicar nuevas m etodologías y técnicas de in vestigación alim entaría.
4.4 Brindar orientación técnica para la adecuada preparación, d istribución, de alim entos de dietas
especiales com pletas, form ulas entérales, lácteas, alim entación co m plem entaria.
4.5 Proponer, actualizar e im plem entar guías de atención, protocolos y procedim ientos de atención
especializada en Nutrición y Dietética, orientados a proporcionar un servicio eficiente y eficaz.
4.6 E laborar el requerim iento de insum os por tipo de preparación y cálculo quím ico nutricional.
4.7 Elaborar y rem itir m ensualm ente reporte del control de víveres.
4.8 M antener registros y reportes actualizados sobre casos de alim e n ta ció n para el diagnóstico y
tratam iento de los pacientes.
4.9 Elaborar el cronogram a m ensual de víveres perecibles y no perecibles.
4.10 Elaborar la requisición diaria de víveres perecibles y no p e recibles según el menú program ado de
acuerdo al núm ero de pacientes hospitalizados y personal program ado.
4.11 Enviar el consolidado m ensual de dietas a la oficina de costos para su respectivo costeo.
4.12 Elaborar el pedido sem anal de víveres secos.
4.13 M onitorear y supervisar la recepción de alim entos perecibles y no p e re cib le s que ingresan al almacén.
4.14 A plicar norm as de vigilancia y control sanitario de alim entos y bebidas para evitar las infecciones
intrahospitalarias.
4.15 A plicar m ecanism os de seguridad sanitaria alim entaria en las d iferentes fases de la cadena
interinstitucional.
4.16 Inform ar sobre los Indicadores de gestión al Departam ento.
4.17 Planificar, dirigir y m onitorear el tratam iento dleto terapéutica para prom over, proteger y/o recuperar la
salud nutricional de los pacientes.,
4.19 Proponer, estudiar y aplicar nuevas m etodologías y té cn ica s de investigación alim entaria nutricional.
4.20 P rogram ar y controlar el tratam iento dietético a los pacientes hospitalizados según indicación del
m édico tratante.
4.21 S upervisar la entrega de prescripción dietética al paciente de alta y al fam iliar.
4.22 Elaborar, rem itir y gestionar las necesidades y requerim ientos de la unidad.
4.23 A plicar m ecanism os de seguridad Interna en salvaguarda de los docum entos, equipos y/o recursos
asignados.
4.24 Inform ar sobre los Indicadores de gestión al D epartam ento
4.25 Elaborar y re co m e n da r alternativas para la m ejor utilización de los recursos.
Educación:
• Título profesional de Nutricionista, colegiado y habilitado.
Experiencia:

• Empatia.
E LA B O R AD O REVISADO APROBADO ULTIM A VIG EN CIA

/ /
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O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: O FIC IN A EJEC U TIVA DE G E S TIO N Y D ES A R R O LLO DE R EC UR SO S
HUMANOS.
N U M E R O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : B IO LO G O I N° DE CAP
C AR G O S
CODIGO DEL C A R G O CLA SIFIC AD O : 44405015 001 211-V
SERUM S
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Coordinar actividades técnico-adm inistrativo-profesionales en el área de su com petencia dirigidas al
desarrollo de investigación diagnóstica y prevención de enfe rm e d a d e s transm isibles y no transm isibles de
im portancia en salud pública en su red.
2.R ELA CIO N ES D EL CARGO:

• ONGs.
• De A sistencia: Es el encargado de proporcionar ayuda técnica m ediante la ejecución de
procedim ientos y pruebas analíticas en líquidos y secreciones corporales, así com o m ediante el
em pleo de radiaciones ionizantes y no ionizantes para el diagnóstico, tratam iento y prevención de las
enferm edades.
4 .FUNCIONES ESPECÍFIC AS:
4.1 R ealizar procedim ientos y pruebas analíticas, hem atológicas, bioquím icas, inm unológicas y
m icrobiológicas en los diferentes fluidos corporales, en apoyo al diagnóstico y tratam iento de los
pacientes.
4.2 Lograr la captación de donantes de sangre, la recolección, el procesam iento y la provisión de sangre y
sus com ponentes a los pacientes que lo requieran, d e b idam ente tipificados y evaluados.
4.3 C ontribuir con el m anejo y tratam iento hem atológico de los pacientes en hospitalización y em ergencia.
4.4 R ealizar exám enes y estudios radiológicos y de im ágenes con fines de diagnóstico y tratam iento, en
apoyo al m anejo clínico quirúrgico de los pacientes.
4.5 Estim ular, o rie n ta r y m onitorear la investigación en el cam po de su com petencia.
4.6 C oordinar la adecuada realización del program a de control de calidad de los laboratorios asignados.
4.7 C oordinar la adecuada realización de la capacitación del equipo de salud de los laboratorios de su
jurisdicción.
4.8 A nalizar los resultados de los controles de calidad de equipos del laboratorio asignado y realizar las
acciones correctivas.
4.9 A poyar y participar en la adecuada realización del program a de control de calidad y la capacitación del
equipo de salud de los laboratorios.
4.10 P articipar en la realización de las actividades de prevención y control de las enferm edades
transm isibles y no transm isibles.
4.11 E laborar planes de m uestreo y control de calidad en m uestras de aguas, alim entos y vectores.
4.12 Evaluación de riesgos sanitarios en sistem as de agua, saneam iento y alim entos.
4.13 P rom over y P articipar con el equipo de salud en líneas de investigación. k
4.14 D esem peño de actividades educativas relacionadas a su com petencia. l\
4.15 Las dem ás funciones que le asigne su jefe inm ediato. fv \\
Educación:
• Título profesional de Biólogo O torgado por la U niversidad, colegiado y habilitado.
Experiencia:

organización.
• A ctitud para soluciones problem as del usuario.
• Em patia.
V-
ELA B O R AD O R EVISA D O A PR O B A D O U LTIM A VIG EN CIA

/ /
O R G A N O /U N ID A D O R GANICA: O FIC IN A E JEC U TIVA DE G ESTIO N Y D E S A R R O L L O DE RECURSOS
HUM ANO S.
NUMERO
CARGO C LA SIFIC A D O : P SICO LO G O I DE N° DE CAP
CARGOS
C O D IG O DEL C A R G O CLA SIFIC AD O : 44405015 002 212V-213V
SERUM S
1.FUNCIÓN BÁSICA:
P rom over la Im portancia de la P revención y Prom oción en Salud Mental, d e sarrollando estrategias que
fom enten estilos de vida y am bientes saludables en la familia, escuela, trabajo y com unidad en general.

• Con Personal del Servicio: Relaciones de coordinación.
• Hospitales, Redes y mlcrorredes
• ONGs.
• De A sistencia al usuario.
4 .FUN CIO N ES ESPECÍFIC AS:
4.1 P rom over la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud de los pacientes
4.2 E fectuar el estudio, diagnóstico e investigación de los factores sociales que favorecen y/o interfieren en
la salud del paciente.
4.3 Proponer, ejecutar y evaluar los procedim ientos de atención, orientados a b rin d a r un servicio eficiente,
eficaz y con calidad.
4.4 Estim ular, o rie n ta r y m onitorear la investigación en el cam po de su com p e te n cia y de sus objetivos
funcionales, así com o apoyar la docencia en el marco de los convenios correspondientes.
4.5 P rogram ar y e valuar la prestación de los servicios para el cum plim iento de los objetivos del Hospital.
4.6 Interpretar, consolidar y diagnosticar conclusiones sobre investigaciones psicológicas.
4.7 P rom over y d ifundir la atención preventiva prom ocional en los niveles, así mismo difundir la
investigación de tratam iento y rehabilitación de los pacientes que lo requieren en el ám bito operativo.
4.8 Inform ar al nivel central las atenciones realizadas, así com o los aspectos críticos identificados en las
áreas adm inistrativas, técnicas o educativas con la finalidad de retroalim entar el programa.
4.9 A sesorar, supervisar y evaluar las actividades del Área de Salud Mental.
4.10 G estionar recursos humanos, físicos y financieros para la realización de las actividades del Ciclo de
Vida.
4.11 T om ar acciones de tratam iento, rehabilitación, prevención. O rientación y co n se jería en el campo de la
S alud Mental.
4.12 C onsolidar y elevar al nivel Central el consolidado de la Inform ación operativa m ensual.
4.13 D iagnosticar o rotular los com portam ientos inadecuados dentro de una categoría gnoseológica
determ inada.
4.14 C onducir, d iseñar y validar guías m etodológicas relacionadas al bienestar psicológico y salud mental.
4.15 P articipar en el diseño y validación de m ateriales educativos orientados al cam bio de com portam iento.
4.16 D esarrollar y evaluar la im plem entación de program as de prom oción de la salud por etapas de vida en
tem as relacionados a la salud m ental y bienestar psicológico en coordinación con la Dirección de
Prom oción de Vida Sana y P articipación Com unitaria.
4.18 E jecutar y v e rifica r la actualización de registros, fichas y docum entos técnicos en los sistemas
administrativos.
4.19 Recopilación de inform ación para estudio y análisis.
4.20 Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas.
Educación:
• Título profesional universitario colegiado y habilitado en psicología.
Experiencia:
• A lguna e xp e rie n cia desem peñando funciones sim ilares.

• A ctitud para so lu cio n a r problem as del usuario.
• Vocación de servicio
• Em patia.
Ó R G A N O S DE LINEA
D IR EC CIÓ N EJEC U TIVA DE SALUD C O LEC TIV A
Es el órgano de línea que depende de la D irección G eneral y está a cargo de las siguientes funciones:
a. Planificar, dirigir, controlar y articular las actividades operativas y de gestión fin a n ciera de las Direcciones
de prom oción de la salud y salud ambiental, con énfasis en el abordaje de los d eterm inantes sociales de
la salud.
b. C ontribuir efectivam ente al proceso de aseguram iento universal en salud, proponiendo norm as y
docum entos técnicos que perm itan el abordaje de los determ inantes sociales de la salud.
c. Participar en el proceso de descentralización en el ám bito de su com petencia.
d. G estionar la participación de proyectos de cooperación externa relacionada a la salud colectiva y abordaje
de los determ inantes sociales de la salud.
e. C oordinar con las Redes de Salud la im plem entación de actividades de prom oción de la salud y salud
am biental.
f. Proponer, im plem entar y hacer cum plir las políticas y norm as nacionales y regionales de prom oción de la
salud y salud am biental con la finalidad de m ejorar la calidad de vida de la región.
g. C onducir la vigilancia de riesgos am bientales y el fortalecim iento de las capacidades, para planificar las
m edidas de prevención y control en cum plim iento a las norm as técnicas.
h. Lograr el desarrollo de las capacidades, habilidades y conocim ientos de los recursos hum anos de salud y
actores sociales en prom oción de la salud y salud am biental.
i. Brindar asesoría técnica y norm ativa a nivel sectorial, instituciones públicas y privadas, en m aterias de
prom oción de la salud y salud am biental.
j. C oordinar concertar e intervenir, en el program a m ultisectorial para las acciones de prom oción y casos de
riesgo relacionados a las actividades de salud colectiva.
k. Las dem ás funciones que le sean asignadas por el D irector General.
DIR EC CIO N DE P R O M O C IO N DE LA SALU D
Es la unidad orgánica de línea que depende de la Dirección Ejecutiva de Salud C olectiva y está a cargo
de las siguientes funciones:
a. Im plem entar las políticas y norm as de prom oción de la salud, con énfasis en el abordaje de los
determ inantes sociales de la salud.
b. D esarrollar las estrategias de m unicipios saludables, com unidades saludables, instituciones educativas
prom otoras de la salud, viviendas y fam ilias saludables, con la finalidad de g e n e ra r entornos saludables
que favorezcan la salud.
c. Lograr, co ncertar con los diversos sectores, instituciones públicas, privadas, com unidades y actores
sociales, para im plem entar las estrategias de entornos saludables en la jurisdicción.
d. Brindar asistencia técnica en la im plem entación de las políticas de prom oción de la salud en el ámbito
regional.
e. Lograr el desarrollo de las capacidades en entornos saludables y participación com unitaria, del personal
de salud, actores locales, com unales y entidades varios en el ám bito regional.
f. E valuar y m onitorear los procesos, resultados e im pacto de todas acciones desarrolladas en la
im plem entación de las estrategias de m unicipios saludables, com unidades saludables, instituciones
educativas prom otoras de la salud, viviendas y fa m ilia s saludables, en la región A yacucho.
g. Las dem ás funciones que le sean asignadas por la D irección Ejecutiva de Salud Colectiva.
DE LA COORDINACION REGIONAL DE V ID A SANA Y P AR TIC IPAC IO N C O M U N IT A R IA EN SALUD

SON:
a) Proponer, im plem entar y evaluar las políticas para la prom oción y ejercicio de derechos y deberes
en salud, en la persona y la comunidad.
b) D esarrollar alianzas estratégicas intra e intersectoriales, con instituciones y o rganizaciones sociales
para la participación ciudadana.
236
c) Diseñar, monitorizar y evaluar planes, programas y proyectos intra e intersectoriales para la promoción
de la participación ciudadana en salud, en el ámbito regional.
d) Implementar y evaluar estrategias dirigidas a fortalecer el proceso de descentralización y
democratización de la salud.
e) Implementar y evaluar estrategias de participación ciudadana para el empoderam lento y control social.
f) Desarrollar normas y procedimientos para intervenciones de promoción de la salud con participación
comunitaria y cautelar su cumplimiento.
g) Coordinar y participar en el desarrollo de estudios de investigación y evaluación de la intervención
ciudadana y difundir sus resultados.
h) Lograr el desarrollo y ejercicio de los valores para la salud en la persona, fam ilia y comunidad.
i) Conducir, im plem entar y e va lu ar las estrategias de prom oción de vida sana y participación
com unitaria en salud que desarrollen las Direcciones de Red de Salud y M lcrorredes de salud de
su jurisdicción.
j) Lograr la participación de la población en el cuidado de su salud y desarrollo de entornos
saludables, en el marco de una cultura de salud.
k) Brindar asistencia técnica para la Im plem entación del AIEPI com unitario e ¡m plementaclón de los
centros de vigilancia com unitaria para el desarrollo integral del niño y niña a las redes, m icro redes.
I) Diseñar, im plem entar m etodologías educativas com unicacionales con enfoque de seguridad
alim entaria, nutricional e interculturalidad.
DE LA COORDINACION REGIONAL DEL PROGRAMA DE M UNICIPIOS Y COMUNIDADES

SALUDABLES:
a. Prom over el desarrollo hum ano sostenible en el nivel local propiciando la participación de la
sociedad civil, instituciones públicos y privados organizaciones de base para el desarrollo hum ano
sostenible.
b. Incorporar estrategias para el cum plim iento de los objetivos de D esarrollo del Milenio en la gestión
del desarrollo local, su aplicación en el m arco del proceso de la D escentrar.
c. P rom over acciones de abogacía con los gobiernos locales para lograr el más alto respaldo
em itiendo políticas públicas en las acciones de prom oción de la salud y vigilancia ciudadana.
d. A bogacía y A sistencia Técnica para lograr la form ulación y financiam iento de los Perfiles de
P royectos S ociales para el desarrollo sostenible de la com unidad.
e. B rindar asistencia técnica en prom oción de la salud y en la articulación social a las D irecciones de
Red de Salud, entidades públicas y privadas en la jurisdicción.
f. Brindar asistencia técnica a redes y M icro redes para la Im plem entación de los C onsejos
provinciales y D istritales de Lucha contra la pobreza y la d esnutrición infantil como instancia de
coordinación provincial y distritales, para la articulación program ática y operativa de los operadores
CRECER W ari.
g. D esarrollar alianzas estratégicas intra e intersectoriales con instituciones y organizaciones sociales
que perm itan el desarrollo Integral de la población con enfoque territorial y de seguridad alim entaria.
h. P rom over y garantizar la participación de actores sociales, con m ecanism os técnicos y
adm inistrativos con el liderazgo de los G obiernos Locales, en asocio y alianza estratégica, con los
O peradores del Estado, para co n stru ir procesos de articulación program ática y operativa.
i. Proponer la norm atividad de aplicación regional referente a m etodologías, técnicas y
procedim ientos del proceso de im plem entación de M unicipios y com unidades saludables a
entidades privadas y públicas.
j. Diseño, validación y transferencia a los gobiernos locales de la caja de herram ientas de Promoción
de la Salud.
k. Diseñar, im plem entar m etodologías educativas com unicacionales con enfoque de seguridad
I. P rom over la certificación y acreditación de m unicipios saludables.
DE LA COORDINACION REGIONAL DEL PROGRAM A DE INSTITUCIONES
EDUCATIVAS QUE PROMUEVEN LA SALUD:
a. Proponer, im p le m e n ta r y e valuar las políticas públicas para contribuir al desarrollo de intervenciones

educativas para la prom oción de la salud, de aplicación en el ám bito Regional.
b. D esarrollar alianzas estratégicas intra e intersectoriales con instituciones y organizaciones sociales
que perm itan el desarrollo de la educación para la salud.
Diseñar, m o n ito riza r y e valuar planes, program as y proyectos intra e intersectoriales para el
desarrollo de la educación para la salud.
d. Elaboración, ¡m plem entadón y evaluación de estrategias, contenidos, medios, m ateriales e
Instrum entos e ducativos y com unicacionales para las Intervenciones en prom oción de la salud, con
énfasis en el fo rta le cim ie n to de valores y la construcción de la cultura de la salud.
Proponer la norm atividad de aplicación regional referente a m etodologías, técnicas y
procedim ientos del proceso de educación para la salud.
C oordinar y pa rticip a r en el desarrollo de estudios de investigación y evaluación del Im pacto de la
prom oción de Instituciones educativas para el desarrollo sostenible y difundir sus resultados en la
com unidad educativa.
C oordinar con la D irección Regional de Educación la incorporación en el currículum educativo de
contenidos de salud, a través de convenios de cooperación.
h. Brindar a sistencia técnica para la im plem entaclón de la estrategia de Instituciones educativas para
el desarrollo sostenible a las redes, m icro redes
A bogacía y asistencia técnica im plem entación de la estrategia de Instituciones educativas para el
desarrollo sostenible a la DREA y UGELS.
P rom over y gara n tiza r la participación de actores sociales, con m ecanism os técnicos y
O peradores del Estado, para construir procesos de articulación program ática y operativa.
k. Diseñar, im p le m e n ta r m etodologías educativas com unicacionales con enfoque de seguridad
alim entaria, nutricional e interculturalldad.
Diseño, validación y transferencia a los gobiernos locales de la caja de herram ientas de Prom oción
de la Salud.
V- DE LA C O O R D IN A C IO N R EG IO N A L DEL P R O G R A M A DE FAM ILIA S Y V IVIEN DA S S ALU DA BLES:
a. Proponer, Im plem entar y e valuar políticas públicas de alcance regional que contribuyan al desarrollo
hum ano y a la construcción de fam ilias y viviendas saludables en entornos saludables.
b. Prom over co m portam ientos saludables, contribuyendo a m antener y m ejorar la salud física m ental y
social de las fam ilias, así com o para la construcción de entornos saludables.
c. Diseñar, m o n ito riza r y e valuar program as, planes y proyectos intra e intersectoriales para la
prom oción de una vida sana en el ám bito regional.
d. Im plem entar y eva lu ar estrategias, contenidos para la prom oción de una vida sana, en la persona,
fam ilia y com unidad, con énfasis en el desarrollo y ejercicio de los valores.
e. Prom over la salud de la fam ilia com o la unidad básica, para el beneficio de la persona, la
com unidad y su entorno.
f. D esarrollar norm as y procedim ientos de prom oción y vigilancia de una vida sana en la persona por
etapas de vida.
g. Participar en el desarrollo de alianzas estratégicas para la prom oción de una vida sana en la fam ilia,
persona y com unidad.
h. C oordinar y de sa rro lla r estudios de investigación y evaluación de im pacto de la prom oción de
com portam ientos saludables y difundir sus resultados.
i. Diseñar, im p le m e n ta r m etodologías educativas com unicacionales con enfoque de seguridad
■
V
j. Prom over y g a ra n tiza r la participación de actores sociales claves, con m ecanism os técnicos y
Operadores del Estado, para construir procesos de articulación program ática y operativa.
k. Diseño, validación y transferencia a los gobiernos locales de la caja de herram ientas de Prom oción
de la Salud.
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DE LA C O O R D IN A C IÓ N R EG IO N A L DE IN TER C U LTU R A LID A D Y E N FO Q U E DE
DERECHO.
a. Proponer lineam ientos té cnicos norm ativos para la incorporación de los enfoques de Derechos
Hum anos, Equidad de G énero e Interculturalidad en Salud en las políticas e intervenciones a nivel
Regional.
b. B rindar asistencia técnica sobre los enfoques enunciados a las instancias del sector.
c. E laborar indicadores y el m onitoreo de los m ism os para la incorporación de los enfoques de
D erechos H um anos, Equidad de Género e Interculturalidad en salud y propiciar su
im plem entación y desarrollo en form a descentralizada.
d. Im plem entar la norm ativldad vigente que coadyuve la prestación de servicios de salud con enfoque
intercultural en centros pilotos.
e. G arantizar la prestación de servicios de salud materna infantil con enfoque intercultural y de
derecho.
f. D iseñar e im plem entar estrategias educativas com unicacionales para la atención con enfoque
intercultural.
g. Las dem ás fu n cio n e s que le asigne la D irección de Prom oción de la salud.
D IR EC C IÓ N DE SALU D AM BIENTAL
Es la unidad orgánica de línea que depende de la Dirección Ejecutiva de S alud C olectiva y está a cargo
de las siguientes funciones:
a. Proponer, im plem entar las políticas y norm as com plem entarias de protección del am biente en el
marco de los lineam ientos de política nacional.
b. Identificar y pro p o n e r los objetivos y m etas de largo, m ediano y corto plazo en protección del m edio
am biente y de sa rro lla r las estrategias regionales para lograrlos.
c. S upervisar la aplicación de las estrategias para lograr la creación de una conciencia am biental y la
participación en la creación de entornos saludables, que perm itan una m ejor calidad de vida.
d. P roponer las estrategias de prevención y control de los riesgos am bientales, asi como del
restablecim iento de los daños am bientales que afecten la salud de las personas.
e. Proponer protocolos para la evaluación higiénica sanitaria de los e stablecim ientos de salud.
f. S upervisar y e valuar la protección y m ejora del am biente que deben e jecutar las D irecciones de
Red de S ervicios de Salud.
g. Lograr la participación de la com unidad, instituciones públicas, privadas, nacionales e
internacionales, personas naturales y otras en el desarrollo de acciones de protección del m edio
am biente en el ám bito de su jurisdicción.
h. E valuar los riesgos am bientales y verificar el cum plim iento de los estándares de calidad am biental
para la protección de la salud.
i. E laborar m apas de riesgos am bientales e Identificar zonas de vulnerabilidad en el ámbito
jurisdiccional.
j. Inform ar las ocurrencias de riesgos y daños al ambiente que pueden afectar la salud de las
personas.
k. E jecutar trabajos conjuntos con oficinas e instituciones afines, para lo grar la participación de la
población y la creación de una conciencia de higiene y seguridad dentro y fuera del trabajo.
I. Brindar asistencia técnica en salud am biental a las redes de salud y hospitales.
m. Lograr que se desarrollen capacidades en protección del am biente en el personal de las
D irecciones de Red de Salud, H ospitales y entidades correspondientes, según la program ación y
norm as pertinentes.
n. S upervisar las estrategias de vigilancia y control de riesgos en el trabajo, ejecutadas por las Redes
de Salud y H ospitales de la jurisdicción, en las diversas actividades económ icas.
o. Ejecutar tra b a jo s conjuntos con oficinas e instituciones afines para lograr la participación de la
población y la creación de una conciencia de higiene y seguridad dentro y fuera del trabajo.
p. Proponer, co n ce rta r y hacer cum plir los fundam entos técnicos sanitarios para la form ulación de las
políticas regionales, en m ateria de saneam iento básico, control de vectores, higiene alim entaria y
zoonosis, de acuerdo norm as nacionales vigentes.
q. C oordinar, supervisar, m onitorear, y evaluar los aspectos té cn ico s y norm ativos de los sistem as de
salud am biental; a b astecim iento de agua para consum o hum ano, calidad del agua, la gestión
m unicipal de los residuos sólidos, disposición de excretas y vertim ientos de aguas residuales
dom ésticas y otros.
r. Vigilancia y control sanitario de los alim entos a establecim ientos que producen y com ercializan
alim entos y bebidas de consum o hum ano,
s. A tención de denuncias sobre daños a la salud por el consum o de alim entos insalubres, en mal
estado o no autorizados, provenientes de las Entidades públicas y privadas, usuarios y
consum idores.
t. S upervisar las acciones que desarrolla los organism os públicos y privados en materia de control de
zoonosis.
u. Brindar asistencia técnica y capacitación a nivel regional y local en tem as de salud am biental,
v. P roponer y de sa rro lla r trabajos de Investigación salud am biental.
w . Elaborar y d ifu n d ir guías, m anuales y otros m ateriales de educación en tem as de salud am biental,
x. Inspección y catastro de cem enterios, para realizar el levantam iento de inform ación sobre la situación
sanitaria y am biental de estos,
y. Inspección sanitaria a em presas form uladoras y com erclalizadoras de plaguicidas y desinfectantes,
para vigilar la co m ercialización y m anejo adecuado de estos, para la salud pública,
z. Desarrollar el inventario de em isiones, para determ inar la cantidad de fuentes contam inantes en la
región, con la finalidad de prevenir y contribuir en el control de los riesgos de daños a la salud de las
personas expuestas a las fuentes contam inantes atm osféricos,
aa. Identificar, v ig ila r y co n tro la r los vertim ientos Industriales, contam inantes por hidrocarburos y otras
fuentes, para a segurar que estos no afecten en la calidad sanitaria y am biental de los recursos
hídricos y la salud pública,
bb. Las dem ás fu n cio n e s que le sean asignadas por la Dirección Ejecutiva de Salud Colectiva.
C U A D R O DE A SIG N A C IÓ N DE P ER S O N A L
SITUACIO N DEL
TO TA L
N* DE C LASIFIC A CARGO
APELLIDOS Y NOMBRES CARGOS CLASIFICADOS CODIGO N IVEL NECESARI OBSERVACION
ORDEN CION
0
DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD CO LECTIVA 2 2 1 1 0

214 VACANTE () DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II D4-05-290-2 F-4 FP 1 1 1 C/CONFIANZA
215 URBINA DE FLORES GABRIELA SECRETARIA V T5-05-675-5 STA SP-AP 1 1 1
DIRECCION DE PR O M O C IO N DE LA SALUD 15 6 4 1 10
216 VACANTE () DIRECTOR DE PROGRAM A SECTORIAL I D3-05-290-1 F-3 SP-DS 1 1 1 C/CONFIANZA
217 EDUCADOR PARA LA SALUD II P4-50-315-2 SPC SP-ES 1 0 1
218 CARDENAS GARCIA, LUDY MARIEL EDUCADOR PARA LA SALUD I P3-50-315-1 SPD SP-ES 1 1 1
219 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I P3-05-338-1 SPD SP-ES 1 0 1
220 EXPERTO EN SALUD PÚBLICA P3-25-345-1 SPD SP-ES 1 0 1
221 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I P 1-05-066-1 SPF SP-ES 1 0 1
222 BAUTISTA DE ARGUMEDO LUISA ENFERM ERA V P6-50-325-5 14 SP-ES 1 1 1
223 ENFERM ERA I P3-50-325-1 10 SP-ES 1 0 1
224 ARCE HERNANDEZ YANETH OBSTETRIZ I P3-50-540-1 I SP-ES 1 1 1
225 OBSTETRIZ I P3-50-540-1 I SP-ES 1 0 1
226 ESPECIALISTA EN NUTRICION I P3-50-535-1 I SP-ES 1 0 1
227 ESPECIALISTA EN SALUD PÚBLICA I P3-55-375-1 SPD SP-ES 1 0 1
228 FIGUEROA GUEVARA, MIGUEL FABRIZIO TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 STC SP-AP 1 1 1
229 TECNICO ADMINISTRATIVO T3-05-707-1 STD SP-AP 1 0 1
230 SECRETARIA I T1-05-675-1 STE SP-AP 1 0 1
DIRECCION DE SA LU D A M BIEN TAL 22 13 11 2 9
231 VACANTE () DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D3-05-290-1 F-3 SP-DS 1 1 1 C/CONFIANZA
232 PALOMINO AYBAR MAXIMO DIRECTOR SISTEMA ADMINISTRATIVO I D3-05-295-1 F-3 SP-EJ ' 1 1 1 C/CARRERA
233 AQUIJE A LVAREZ SANDRA M A R IE U MEDICO VETERINARIO I P 3-45-530-1 I SP-ES 1 1 1 15%2012- 28498 y2856
234 BEINGOLEA CORDOVA VICTOR ROMULO INGENIERO I P 3-35-435-1 SPD SP-ES 1 1 1
235 VACANTE INGENIERO I P 3-35-435-1 SPD SP-ES 1 1 1 1 5% 2012-28498 y2856
236 BACILIO MEZA ROSALUZ MARIA INGENIERO I P 3-35-435-1 SPD SP-ES 1 1 1 15% 2012-28498 y2856
237 INGENIERO I P 3-35-435-1 SPD SP-ES 1 0 1
238 INGENIERO I P 3-35-435-1 SPD SP-ES 0 1
239 BERROCAL AVILES JUAN FELIX ASISTENTE ADMINISTRATIVO I P 1-05-066-1 SPF SP-ES 1 1 1
240 VARGAS CUBA FELIX HERNAN BIOLOGO P 3-45-190-1 24 SP-ES 1 1 1 SUPLENCIA ESTAENGRA
241 ORE OZEJO JUAN CARLOS BIOLOGO P3-45-190-1 I SP-ES 1 1 1 15%2012- 28498 y2856
242 BIOLOGO P 345-190-1 24 SP-ES 1 0 1
243 BIOLOGO P 3-45-190-1 24 SP-ES 1 0 1
244 BIOLOGO P 3-45-190-1 24 SP-ES 1 0 1
245 ESPECIALISTA EN SALUD AMBIENTAL I. P 1-45-192-1 24 SP-ES 1 0 1
246 ESPECIALISTA EN SALUD AMBIENTAL I. P 1-45-192-1 24 SP-ES 1 0 1
247 BRAVO BENAVIDES MARIA BEATRIZ OBSTETRIZ I P 3-50-540-1 I SP-ES 1 1 1 RDR-0349-2011
248 HUAMAN ORE ANA CRISTINA TECNICO EN BIOLOGIA I T3-45-743-1 STC SP-AP 1 1 1
249 TECNICO EN LABORATORIO AMBIENTAL T4-50-785-1 STC SP-AP 1 0 1
250 RODRIGUEZ CALDERON ELIAS INSPECTOR SANITARIO II T5-50-480-2 STA SP-AP 1 1 1
251 OPERADOR PAD I T3-05-707-1 STD SP-AP 1 0 1
252 CORONEL CORNEJO DOLORES SOCORRO SECRETARIA V T5-05-675-5 STA SP-AP 1 1 1
O R G A N IG R A M A F U N C IO N A L
Pág.
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i i Ü V ersión: 1.0
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O R G A N O /U N ID A D O R GANICA: D IR EC C IO N E JEC U TIVA DE SALU D C O L E C T IV A

N U M E R O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : D IR EC TO R DE P R O G R A M A SECT. II N° DE CAP
CARGOS
DIRECCION
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Planificación, dirección y coordinación de la aplicación y conducción de la D irección Ejecutiva de Salud
C olectiva.
2 .R ELA CIO N ES DEL CARGO :

• Con el D irector G eneral: D epende directam ente y reporta el cu m p lim ie n to de su función.
• Con la sub. D irección G eneral de la D IRESA; reporta el cum plim iento de su función.
• Con las U nidades O rgánicas de la D IR ES A -A yacucho.
T iene relaciones adm inistrativas funcionales con:
• Con la G erencia Regional de D esarrollo Social
• Con la Sub G erencia Regional de R ecursos N aturales y G estión del M edio A m biente del Gobierno
R egional de A yacucho.
• Con la D irección G eneral de S alud A m biental del MINSA.
• Con la D irección G eneral de P rom oción de la Salud del M INSA
• Con Instituciones públicas y privadas de acuerdo a su com petencia.
• Con G obiernos Locales de la R eglón Ayacucho.
• Con las R edes de Salud A yacucho.

• De control y supervisión: A decuar, interpretar, form ular, d ifundir y e jecutar a nivel Regional las
norm as técnicas, directivas y procedim ientos de su com petencia, así com o evaluar el impacto de su
aplicación.
4.1 Proponer políticas y norm as de P rom oción de la Salud y Salud A m biental en el marco de los
lineam ientos de Salud pública regional y norm as nacionales.
4.2 Dirigir, organizar, coordinar, supervisar, e valuar y controlar el fun cio n a m ie n to de la Dirección Ejecutiva
de S alud C olectiva.
4.3 Proponer los objetivos, estrategias y m etas de largo, m ediano y corto plazo de las actividades
concernientes a Prom oción de la Salud y Salud Ambiental.
4.4 P rom over la participación de la com unidad, Instituciones P úblicas, Privadas, Nacionales é
Internacionales, personas naturales y otras en el desarrollo de acciones de salud C om unitaria como:
S aneam iento Básico, Higiene A lim entaria y Zoonosls, ecología, protección del am biente y Salud
ocupacional en el ám bito de su ju risdicción.
4.5 P resentar y E valuar los P royectos, R esoluciones de Promoción de la S alud y Salud Am biental.
4.6 P resentar los objetivos, estrategias y m etas de largo, m ediano y corto plazo de las actividades
concernientes a Prom oción de la Salud y Salud Ambiental.
4.7 Instaurar convenios de alianzas e stratégicas con las Instituciones y organism os que intervienen
en acciones sanitarias a nivel R egional de su competencia.
4.8 Brindar asistencia técnica a las R edes de Salud, Instituciones y organism os que intervienen en
acciones sanitarias a nivel Regional.
4.9 S upervisar la aplicación de la norm ativa, instrum entos técnicos, directivas, protocolos y otros
concernientes a Prom oción de la Salud y salud am biental.
4.10 Dirigir, ejecutar, supervisar, e valuar y c o n tro la r en coordinación con las actividades públicas y privadas
de la Región de Salud de su jurisdicción, el desarrollo, los planes y program as de Prom oción de la
Salud y Salud A m biental.
4.11 Dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades del personal a su cargo é im partir las directivas y
disposiciones pertinentes.
4.12 C onvocar al personal bajo su responsabilidad las veces que considere necesarias y pertinentes.
4.13 S upervisar el desarrollo de las actividades de la D irección de Prom oción de la Salud y Dirección de
Salud A m biental.
4.14 Evaluar y m onitorear a los O rganism os no gubernam entales de la región sobre las acciones de
prom oción de la salud y Salud am biental.
4.15 E laborar y e va lu ar el Plan O perativo de la D irección.
5. REQ UISITOS M INIM O S:

Educación:
• Título P rofesional U niversitario en C iencias de La Salud, que incluya estudios relacionados con la
especialidad debidam ente habilitado por su colegio.
• Estudios de post-grado relacionados con el Cargo.
Experiencia:
• A m plia experiencia con relación al Cargo.

• Empatia
ELABORADO R EVISADO APROBA

POR: POR: POR:
243
Pág.
V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A : D IR EC C IO N EJEC U TIVA DE S A LU D C O L E C T IV A
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : S E C R E T A R IA V N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O C LA S IF IC A D O . 44406006 001 215-N
SEC R ETA RIA V
1.FUNCION BÁSICA:
Ejecución de actividades de secretaria en la Dirección E jecutiva de S alud C olectiva.
2 .RELACIONES D EL C AR G O :
• Con el D irector E jecutivo de Salud C olectiva: D epende d irectam ente y reporta el cum plim iento de su
función.
• Con dependencias públicas y privadas previa coordinación con Jefe Inm ediato.
3.A TRIBU CIO N ES DEL C AR G O :

• No tiene..
4.1 Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir y archivar los d ocum entos adm inistrativos de la D irección
Ejecutiva de Salud Colectiva.
4.2 Atención al usuario, recepción de llam adas telefónicas y concerta citas de las personas que solicitan
entrevista con el D irector Ejecutivo de Salud Colectiva.
4.3 R ealizar trabajos de digitación de docum entos en general.
4.4 C lasificar la docum entación por orden de llegada y tra m ita r al despacho del Director.
4.5 R edactar docum entos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.
4.6 Preparar la agenda del D irector Ejecutivo de Salud C olectiva y co o rd in a r reuniones.
4.8 Tram itar la docum entación originada en la Dirección así com o la recepcionada de otras oficinas y
4.9 R ealizar el seguim iento de los docum entos.
4.10 R esponsable del m anejo del C orreo Institucional de la O ficina Ejecutiva de Salud C olectiva del
acceso y envió de docum entos institucionales.
4.11 Efectuar el requerim iento de útiles de escritorio y adem ás artículos para el buen funcionam iento de la
4.12 G arantizar los requerim ientos necesarios de m ateriales de e scritorio a través del SIGA.
4.13 V elar y co n trib u ir a la m ejor im agen de la Institución.
4.14 C ontrolar y ve rifica r que el archivo se encuentre al día y en perfectas condiciones.
4.15 E laborar inform es m ensuales del cum plim iento de las actividades realizadas a su jefe inm ediato.
5. REQUISITOS M IN IM O S:
Educación:
• Título de Secretaria Ejecutiva otorgado por el M inisterio de E ducación o entidad autorizada.
Experiencia:
« Experiencia en labores de secretariado bilingüe.___________________________________________________
C apacidad de T rabajo en equipo
C onocim iento y m anejo en sistem a de com putación
Habilidad adm inistrativa para trabajo bajo presión.
A ctitud para solucionar problem as de usuario y V ocación de servicio.
R elaciones interpersonales
Empatia
m a n u a l d e o r g a n iz a c ió n
y f u n c io n e s
2014
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A . D IR EC CIO N DE PRO M O C IO N DE LA SALUD

N UM ER O
CARGO C LA S IFIC A D O : D IR EC TO R DE PRO G R AM A S E C T O R IA L I DE N° DE CAP
C AR G O S
C O DIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44406013 001 216-V
1.FUNCIÓN B Á S IC A :
Conducir, y d irig ir el desarrollo de las políticas, objetivos, estrategias regionales, norm as e
intervenciones en Prom oción de la Salud.
2 .R ELA CIO N ES D EL C ARGO :
• Con el D ire cto r de Salud C olectiva: D epende directam ente del DESC, a quien reporta el
cum plim iento de sus funciones.
» M antiene coordinación constante con las unidades estructuradas de la DIRESA.
• Tiene m ando directo sobre todo el personal que trabaja en esta unidad orgánica.
• M antiene coordinación con las Redes de Salud de la DIRESA.
• Con la D irección G eneral de Prom oción de la Salud del MINSA.
• Con la G erencia Regional de D esarrollo Social del G obierno Regional, G obiernos Locales y con
instituciones públicas y privadas de acuerdo al área de su com petencia.
3. A TR IB U C IO N E S D E L CARGO :
• De control y supervisión: A utorización y representación de A ctividades adm inistrativas, técnicas y
fun cio n a le s de la Dirección de Prom oción de la Salud.
4.FU N C IO N E S ESP E C ÍFIC A S :
4.1 Proponer políticas y norm as com plem entarias de Prom oción de la Salud en el m arco de los
llneam ientos de política pública regional y norm as nacionales.
4.2 Elaborar y e va lu a r el Plan O perativo de la D irección de Prom oción de la Salud.
4.3 Proponer los objetivos, estrategias y m etas de largo, m ediano y corto plazo de las actividades
concernientes a Prom oción de la Salud.
4.4 C oadyuvar en la m ejora de la salud de la población en el marco de los objetivos del m ilenio de los
lineam ientos de P olítica Sectorial para el periodo vigente.
4.5 Evaluar las estrategias y actividades de Prom oción de la Salud enm arcados en los program as
estratégicos en el m arco del presupuesto por resultados.
4.6 E stablecer alianzas estratégicas con las instituciones y o rganism os que intervienen en
acciones sa n ita ria s a nivel R egional.
4.7 Brindar a sistencia técnica al Equipo M ultisectorial R egional para el abordaje adecuado de las
determ inantes sociales de la salud. . . . ,
4.8 Participar en el diseño, desarrollo y evaluación de estudios de Investigación relacionados a la salud
pública y d ifu n d ir sus resultados.
4.9 Brindar asistencia técnica para la elaboración de proyectos sociales.
4.10 H acer cum plir los reglam entos, m anuales, norm as y procedim ientos de prom oción de la Salud.
4.11 Las dem ás fu n cio n e s que le asigne su je fe Inm ediato.
5 .REQ UISITO S M IN IM O S :
Educación:
. Profesional en ciencias de la salud con título universitario colegiado y habilitado.
. Estudios de post-grado en salud pública y afines.______________________________
Experiencia:
Experiencia m ínim a de 02 años en Promoción de la salud (G eneración de prácticas y entornos
saludables).

• Capacidad de m anejo de personal, liderazgo de grupos y trabajo en equipo.
» M anejo de program as inform áticos.
« Facilidad de com unicación, innovadora, asertiva con capacidad de negociación y de em patia con
otros actores sociales.
• Vocación de servicio hacia los demás.
« R elaciones interpersonales.
ELA B O R AD O REVISA DO A PR O B A D O U LTIM A VIG EN CIA

/ /*
247
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: D IR EC C IO N DE PRO M OCIO N DE LA S A L U D ---------------------------- 1
CARGO C LA SIFIC AD O : EDU CAD O R P AR A LA SALUD II N U M E R O DE

N° DE CAP
CARGOS
C O D IG O DEL C A R G O C LA SIFIC A D O : 44406015 001 217-P
E D U C A D O R PARA LA S A L U D II
1. FUNCION BÁSICA:
Propone y dirige la im plem entación y evaluación de políticas para la educación y com unicación en
prom oción de la salud.
Conduce la im plem entación y evaluación de las estratégias y m etologías de intervenciones de educación
y com unicación para la prom oción de la salud
2 .R ELA CIO N ES D EL C AR G O :
• D epende del D irector de Prom oción de la Salud a quien reporta los resultados de su gestión.
• M antiene coordinación constante con las unidades estructuradas de la D IRESA.
» M antiene coordinación constante con las unidades de P rom oción de la Salud.
• M antiene coordinación con las Redes de Salud de la DIRESA.
• Con la D irección G eneral de P rom oción de la Salud del M INSA.
• Con la G erencia Regional de D esarrollo Social del G obierno R egional, G obiernos Locales y con
instituciones públicas y privadas de acuerdo al área de su com petencia.
3. A TR IB UC IO NES D EL CARGO :
• De A utorización y representación de Actividades adm inistrativas, té cn ica s y funcionales de la
Dirección de Prom oción de la Salud.
4.FU N C IO N E S ESP E C ÍFIC A S :

4.1 C oordinar y p roponer políticas para la educación y com unicación en prom oción de la salud y dirigir su
im plem entación y evaluación.
4.2 Identificar y proponer norm as, estrategias y m etodologías de intervenciones de educación y
com unicación para la prom oción de la salud y coordinar su desarrollo.
4.3 D irigir y proponer contenidos, medios, m ateriales e instrum entos e ducativos y com unicacionales para el
fortalecim iento de valores y construcción de la cultura de salud.
4.4 C oordinar y dirigir la im plem entación de contenidos educativos para la prom oción de la salud en centros
educativos.
4.5 D irigir la program ación, form ulación, ejecución, evaluación y control de planes, program as y proyectos
para el desarrollo de la educación y com unicación para la prom oción de la salud.
4.6 P roponer norm as y procedim ientos para la ejecución y evaluación de intervenciones de educación y
com unicación para el desarrollo de la prom oción de la salud.
4.7 Coordinar, im p u lsa r y desarrollar alianzas estratégicas para el forta le cim ie n to de las acciones de
educación y com unicación para la prom oción de la salud.
4.8 P roponer y co ordinar el desarrollo de estudios de investigación de im pacto sobre intervenciones de
educación y com unicación para la prom oción de la salud y d ifundir sus resultados.
4.9 Las dem ás funciones que le asigne su jefe ¡mediato.
5 .R EQ UISITOS M INIM O S:
Educación:
• Título profesional universitario de las ciencias de la salud, ciencias sociales u otros afines al cargo.
• Estudios de post-grado relacionados con Prom oción de la Salud.
Experiencia:
• Experiencia en la conducción de program as de educación con la com unidad educativa.
• Experiencia m ínim a de 2 años en prom oción de la Salud.
• C apacidad de com unicación, de coordinación y de organización.
• C apacidad para trabajo en equipo, de concertación para el logro de resultados y de liderazgo.
• M anejo de sistem a inform ático y program as.
• A ctitud de servicio.
E LA B O R AD O
POR:
f % \ í \ Pág.
Versión: 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A : D IR EC CIO N DE PRO M OCIO N DE LA SALUD

N UM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : ED U C A D O R PARA LA SALUD I N° DE CAP
C AR G O S
CODIGO DEL C A R G O C LA SIFIC A D O : 44406015 001 218-IM
E D U C A D O R PARA LA S A LU D I
1. FUNCION B ÁSICA:
Propone y dirige la im plem entación y evaluación de políticas para la educación y com unicación en
prom oción de la salud, conduce la im plem entación y evaluación de las estratégias y m etologías de
intervenciones de educación y com unicación para la prom oción de la salud.
2.R ELA CIO N ES DEL. C A R G O :

• D epende del D irector de Prom oción de la Salud a quien reporta los resultados de su gestión.
• M antiene coordinación constante con las unidades estructuradas de la DIRESA.
• M antiene coordinación constante con las unidades de P rom oción de la Salud.
• M antiene coo rd in a ció n con las Redes de Salud de la DIRESA.
• Con la D irección G eneral de Prom oción de la Salud del M INSA.
• Con la G e re n cia R egional de D esarrollo Social del G obierno Regional, G obiernos Locales y con
instituciones p úblicas y privadas de acuerdo al área de su com petencia.
3. A TR IB U C IO N E S D E L CARGO:
• De a utorización y representación de A ctividades adm inistrativas, técnicas y funcionales de la
Dirección de P rom oción de la Salud.
4 .FUN CIO N ES E S P E C ÍF IC A S :
4.1 C oordinar y p ro p o n e r políticas para la educación y com unicación en prom oción de la salud y dirigir su
im plem entación y evaluación.
4.2 Identificar y p ro p o n e r objetivos, estrategias y m etodologías de intervenciones de educación y
com unicación para la prom oción de la salud y coordinar su desarrollo.
4.3 D irigir y pro p o n e r contenidos, m edios, m ateriales e instrum entos educativos y com unicacionales para el
fortalecim iento de valores y construcción de la cultura de salud.
4.4 C oordinar y d irig ir la im plem entación de contenidos educativos para la prom oción de la salud en centros
educativos.
4.5 D esarrollar la program ación, form ulación, ejecución, evaluación y control de planes, program as y
proyectos para el desarrollo de la educación y com unicación para la prom oción de la salud.
4.6 D esarrollar norm as y procedim ientos para la ejecución y evaluación de intervenciones de educación y
com unicación para el desarrollo de la prom oción de la salud.
4.7 C oordinar, im p u lsa r y desarrollar alianzas estratégicas para el fortalecim iento de las acciones de
educación y com unicación para la prom oción de la salud.
4.8 P roponer y co o rd in a r el desarrollo de estudios de investigación de im pacto sobre intervenciones de
educación y co m unicación para la prom oción de la salud y d ifu n d ir sus resultados.
4.9 Otras de su com petencia que le asigne el D irector de Prom oción de la Salud.
5 .REQ UISITOS M IN IM O S :
Educación:
• Título profesional universitario de las ciencias de la salud, ciencias sociales u otros afines al cargo.
• Estudios de p o st-grado relacionados con Prom oción de la Salud.
Experiencia:
• Experiencia en la conducción de program as de educación con la com unidad educativa.
» E xperiencia m ínim a de 2 años en prom oción de la Salud._______________________
• C apacidad de com unicación, de coordinación y de organización.
• Capacidad para trabajo en equipo, de concertación para el logro de resultados y de liderazgo.
ELABORADO R EV IS A D O A PR O B A D O U LTIM A V IG EN CIA

A ciones
2014
Pag.
Manuaí de Organización y Funciones
Versión: 1.0
ORG A N O /U N ID A D O R G A Ñ ÍC A 7 D iR E C C Ío 7 rn F p p o íw ^ F ¡^ 7
DE LA S A LU D
CARGO C LA SIFIC A D O : E S P E C IA LIS TA A D M IN IS TR A TIV O N UM ER O DE
CARGOS N °D E C A P
C 0 D IG 0 DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44406015
001
é s p e c ia l is t a ^ d m in Is t r a t iv o i
io9,s,,ca en io ^ p «
• D epende directam ente del D irector de Prom oción de la Salud.
• Con las O ficinas A dm inistrativas de la sede
• Con las entidades publicas y privadas de acuerdo a su com petencia.
• R epresentación adm inistrativa de la D irección de Prom oción de la Salud.
4. FUN CIO N ES ESP E C ÍFIC A S :

4.1 C o o rd in a r el fin a n ciam ie n to de la im plem entación de intervenciones de prom oción de la salud y
apoyar su ejecución, evaluación y control.
4.2 P roponer y/o analizar planes, program as y proyectos, guías, norm as y procedim ientos
adm inistrativos.
4.3 E laborar costos y presupuestos de intervenciones de prom oción de la salud.
4.4 D iseñar y p ro p o n e r norm as y p rocedim ientos adm inistrativos para el desarrollo de Intervenciones de
prom oción de la salud y participar en su im plem entación, desarrollo y evaluación.
4.5 A d m in istra r los recursos físicos y financieros asignados a la Dirección de P rom oción de la Salud
4.6 C o o rd in a r con las dependencias pertinentes de la Dirección R egional de Salud, con Program as y
P royectos y con otras instituciones públicas o privadas para el financiam iento de las actividades de
4.7 C oordinar y e la b ora r inform es té cnicos de com petencia adm inistrativa vinculados con la gestión de la
D irección de Prom oción de la Salud.
4.8 P articipar en eventos de capacitación en aspectos de naturaleza adm inistrativa para fortalecer el
desarrollo de intervenciones de prom oción de la salud.
4.9 Integrar equipos de gestión para la im plem entación de estrategias y procedim ientos de prom oción de
la salud.
4.10 Brindar asesoría técnica de naturaleza adm inistrativa a los responsables de Prom ocion de la Salud de
las Redes de S ervicios de Salud.
4.11 R ealizar seguim iento de la ejecución presupuestal hasta la fase final.
4.12 M antener actualizados los docum entos de gestión de la D irección Ejecutiva de Promoción de la
Salud.
5 .REQ UISITO S M IN IM O S:
Educación ....... „
. Título profesional universitario en adm inistración, econom ía o contabilidad y/o carreras a fines.
. Estudios de post grado en adm inistración pública.
E xp e n e n c ia ^^g H â ^ ^ ^ ^ ,g con d u cc¡ón de sistem as de planificación, presupuesto y
abastecim iento en el sector salud.

• E xperiencia en la adm inistración de program as sociales.
« A m plio conocim iento del sector salud. ----------------- ---------------------------------------------------- -
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES 2014

• Capacidad de com unicación y organización.
• M anejo de sistem a inform ático y programas.
• Cortesía, buenas relaciones interpersonales.
• Em patia.
Pág.
1 J, V ersió n : 1.0
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: D IR EC C IO N DE PROMOCION DE LA S A LU D
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : E X P E R TO EN SALUD PÚBLICA N° DE CAP
CARGOS
EXPERTO EN SALUD P UB LIC A
D iseñar políticas, objetivos, estrategias y norm atividad de salud pública regional relacionado a la salud
individual y colectiva a aplicarse m ediante los procesos técnicos operativos.
• C oordina d ire cta m e nte con el D irector de Promoción de la Salud a quien reporta el cum plim iento de
su función.
• M antiene constante com unicación y relación laboral, con el equipo técnico de la D irección de
Prom oción de la Salud y los dem ás servidores de las unidades e structuradas de la Sede.
Relaciones Externas.
• Con las Instituciones públicas y privadas de acuerdo a su com petencia.
3.A TR IB UC IO NES D EL C A R G O :
• De coordinación y supervisión de actividades especializadas de gestión pública relacionada a
• De representación previa delegación con su jefe inm ediato.
4.1 Diseñar, fo rm u la r y p ro p o n e r las políticas, estrategias y norm atividad en prom oción de la salud y salud
pública.
4.2 Form ular instrum entos, m etodologías e Indicadores para e valuar los resultados de la aplicación de las
políticas, estrategias y norm atividad de salud pública relacionado a prom oción de la salud y su
validación respectiva.
4.3 Proponer criterios para la program ación de las actividades técnicas en el ám bito de su com petencia.
4.4 M onitorear y eva lu ar la aplicación de las políticas, estrategias y norm as de salud pública respecto al
im pacto de sus resultados en la salud de la población.
4.5 C oordinar y fo m e n ta r investigaciones relacionados con la aplicación de políticas estrategias y
norm atividad en prom oción de la Salud y sus determ inantes.
4.6 P articipar en eventos y reuniones especializadas por delegación de su superior inm ediato.
4.7 B rindar asistencia técnica a las Redes.
4.8 M onltoreo y se guim iento de los program as estratégicos relacionados a PROMSA.
4.9 Ingreso, actualización, consolidación y reporte mensual, trim estral, sem estral, anual de base de datos
de los indicadores de P rom oción de la Salud.
4.10 A sistir en la aplicación de políticas, estrategias y norm atividad de salud pública en el ám bito de su
com petencia.
5.REQ UISITOS M IN IM O S:
Educación:
• Título universitario en ciencias de la salud o afines, colegiado y habilitado.
• C ursos de post grado o especiallzación en salud pública o afines al cargo.
Experiencia:
• E xperiencia m ínim a de 2 años, desem peñando funciones de concepción de estrategias y
relacionados a prom oción de la salud.
• A m plia experiencia desem peñando funciones de concepción y diseño de políticas , estrategias y
norm atividad en Salud Pública.
• capacidad analítica y organizativa.
• C ualidades para trabajo en equipo.
• S olidaridad y honradez.
• Em patia.
E LA B O R A D O R EVISADO A PR O B A D O ULTIM A VIG ENCIA

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Versión: 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A : D IR EC C IO N DE P R O M O C IO N DE LA SALUD
N UM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : A S IS TE N TE A D M IN IS TR A TIV O I N° DE CAP
C AR G O S
A S IS T E N T E A D M IN IS TR A T IV O I
Asistir en actividades de naturaleza adm inistrativa de m a yo r responsabilidad a las funciones del técnico
administrativo.
2 .RELACIONES DEL C A R G O :
• D epende d irectam ente del D irector de P rom oción de la Salud.
• Con las O ficinas A dm inistrativas de la sede
• Con las e ntidades publicas y privadas de acuerdo a su com petencia.
3. A TR IB UC IO NES D EL C ARGO :
• De R epresentación adm inistrativa de la D irección de Prom oción de la Salud, previa coordinación con
su jefe inm ediato.
4 .FUNCIONES E S P E C ÍFIC A S :
4.1 C oordinar y e fe ctu a r actividades adm inistrativas bajo las instrucciones generales.
4.2 Apoyar a la leboración y evaluación de docum entos y reportes de gestión.
4.3 A poyar en la provisión y control de recursos m ateriales.
4.4 Recopilar y p ro ce sa r inform ación que le encraguen.
4.5 Evaluar y se le ccio n a r docum entos proponiendo su elim inación o trasferencia al archivo pasivo.
4.6 A poyar en la organización y desarrollo de eventos y reuniones.
4.7 A poyar a los e studios e investigaciones bajo instruxcciones precisas.
4.8 O rientar sobre ge stio n e s y efectuar el seguim iento de la atención de expedientes.
4.9 Otras fun cio n e s que le asigne su jefe inm ediato.
5 .REQUISITOS M IN IM O S :
Educación:
• Título universitario en ciencias A d m in istra tiva s y/o carreras afínes a la especialidad, colegiado y
habilitado.
Experiencia:
• E xperiencia no m e n o r de 02 años en la ejecución de actividades sim ilares en el sector público y
privado.
• Capacidad para organizar.
• Excelente trato, cordialidad y discreción.
» C om prom iso, dedicación y honestidad. M anejo de sistem a inform ático program as.
» A ctitud de servicio.
« Cortesía, buenas relaciones interpersonales
• C apacidad para el m anejo de equipos de com puto (SIG A).
R EVISA D O APROBADO ULTIM A V IG EN C IA

Pág.
V ersió n : 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: D IR EC C IO N DE PRO M O C IO N DE LA S A LU D
N U M E R O DE
CARGO CLASIFICADO: E N F E R M E R A V N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL CARGO C LA S IFIC A D O : 44406015 001 222 N
ENFERM ER A V
P articipar en el diseño, desarrollo y evaluación de intervenciones para la im plem entación de políticas
estratégicas y m etodologías de educación en Municipios que prom ueven prácticas saludables.
2. RELACIONES DEL C AR G O :
• Depende directam ente y reporta el cum plim iento al D ire cto r de P rom oción de la Salud.
• Mantiene constante com unicación y relación laboral, con el equipo técnico de la D irección de
Promoción de la Salud, Salud A m biental, C oordinadoras de las E strategias Sanitarias de la Dirección
de Salud Integral y los dem ás servidores de los órganos de sco n ce n tra d o s de la DIRESA
• Coordina con m unicipios, ONGs, organism os de base
3. A TR IB UC IO NES DEL C ARGO :

• De P articipación en A sp e cto s T écnicos de la Dirección de P rom oción de la salud.
4. FUNCIONES E SPECÍFIC AS:

4.1 Normar, Im plem entar y evaluar estrategias y m etodologías para im p u lsa r intervenciones en Prom oción
de la Salud priorizando M unicipios.
4.2 Brindar capacitación intra y extram ural sobre la im plem entación de M unicipios Saludables acorde a los
Program as enm arcados en el P resupuesto por resultados.
4.3 Emitir propuestas té cnicas en la elaboración y difusión de norm as y procedim ientos para la
implem entación de M unicipios Saludables.
4.4 Participar en la Im plem entación de políticas públicas para el abordaje de determ inantes sociales de la
salud.
4.5 Elaborar y e valuar planes y program as para im pulsar el desarrollo de M unicipios saludables
4.6 V alidar y elevar propuestas de herram ientas, m aterial educativo y otros, necesarios para la
implem entación de actividades de M unicipios Saludables.
4.7 Participar en el desarrollo de alianzas estratégicas para im p u lsa r el trabajo m ultisectorial con énfasis en
las prioridades Regionales.
4.8 Elevar propuestas té cnicas en el desarrollo de contenidos educativos, de acuerdo a su form ación
profesional, para el abordaje de prom oción de la salud.
4.9 Facilitador en eventos de fortalecim iento de capacidades a nivel R egional y otras instituciones públicas
o privadas en los ejes tem áticos para el abordaje de P rom oción de la salud.
4.10 Realizar acciones de asistencia técnica, monitoreo, supervisión y evaluación de las actividades de
Promoción de la salud.
4.11 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el cam po de la enfermería.
5. REQ UISITOS MINIM OS:

Educación:
• Título profesional universitario de E nferm era (o) colegiado y habilitado.
Experiencia:
• Capacidad de com unicación, de coordinación y de organización.
Pág.
í w 1 *,* M anual de O rganización y Funciones
U / '® / Versión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: DIRECCION DE P R O M O C IO N DE LA SALU D

N U M E R O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : E NFE R M ER A I N° DE CAP
C AR G O S
CODIGO DEL C A R G O CLASIFICADO: 44406015 001 223- P
EN FE R M ER A I
Participar en el diseño, desarrollo y evaluación de intervenciones para la Im plem entación de políticas
estratégicas y m etodologías de educación en fam ilias.
2. R ELA C IO N ES DEL CARGO :

• D epende directam ente y reporta el cum plim iento de sus funciones al e xp e rto o Especialista en
salud pública o al que haga sus veces y al D irector de Prom oción de la Salud.
• M antiene constante com unicación y relación laboral, con el equipo té cn ico de la Dirección de
Prom oción de la Salud, Salud A m biental, C oordinadoras de la D irección de S alud Individual y los
dem ás servidores de los órganos desconcentrados de la D IRESA.
• O rganism os e Instituciones Públicas y P rivadas del ám bito Regional.
• O N G s y otros cooperantes que tengan su accionar en determ inantes sociales de la salud.
• Á reas o unidades concernientes a su com petencia del MINSA.
3. A TR IB U C IO N E S D EL CARGO:
• De Participación en Aspectos Técnicos de la D irección de Prom oción de la salud.
4. FUN CIO N ES ESPECÍFIC AS:
4.1 Proponer políticas y norm as de prom oción de la salud, con énfasis en el a bordaje de determ inantes
sociales de la salud, en el marco de los lineam ientos desarrollando estrategias para lograr los objetivos
y m etas de largo, m ediano y corto plazo.
4.2 C oordinar acciones en pro de la preservación de la vida y la salud de la población en cada una de las
etapas de la persona, ciclo de vital de la fam ilia y la com unidad con enfoque territorial.
4.3 E valuar y m onitorear los procesos, resultados e im pacto de todas las a cciones desarrolladas en la
Im plem entación del nuevo m odelo MAIS basado en fam ilia y com unidad saludables
4.4 C oncertar alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas , sociedad civil, gobierno regional
y local para el abordaje de las necesidades básicas de la fam ilia y com unidad con enfoque de
territorialidad
4.5 Lograr el desarrollo de las capacidades en el nuevo m odelo del MAIS basado en fam ilia y comunidad
para la participación com unitaria de actores locales y personal de salud que brinda atención Integral de
salud.
4.6 Brindar asistencia técnica en la Im plem entación del nuevo m odelo del M AIS basado en fam ilia y
com unidad y c u m p lirlo s reglam entos, m anuales, norm as, procedim ientos, d isposiciones vigentes.
4.7 Verificar, m onitorear, supervisar y afianzar las prestaciones de prevención y prom oción por el equipo
básico de salud con enfoque de fam ilia y com unidad de los diferentes e stablecim ientos de salud.
4.8 Evaluación, m onitoreo y supervisión de la meta física y financiera 'P p R logro de m etas del programa
articulado nutricional y la Estrategia de Salud Sexual y reproductivo.
4.9 C oordinar dirigir y/o participar en concertaciones intersectoriales, cuyo fin sea ela b ora r estrategias para
lograr la participación de la sociedad civil, gobierno regional, local con enfoque de territorialidad.
4.10 Planificar, d irig ir y controlar los procesos del nuevo MAIS basado en fam ilia y com unidad.
4.11 Apoyar, concertar y coordinar con los órganos de línea U.E, RED, M icro R edes las diferentes acciones
institucionales, interlnstitucionales e intersectoriales, para lograr los objetivos fu n cio n a le s del programa
de fam ilias v com unidades saludables. ' \\
m a n u a l d e o r g a n iz a c ió n y f u n c io n e s
2014
5. R E Q U IS IT O S M I N I M O S :
Educación:
• Título profesional universitario de Enfermera (o), colegiado y habilitado.
Experiencia:
• Experiencia en el desarrollo de program as de prom oción de la salud.

• Capacidad de com unicación, de coordinación y de organización.
• Capacidad para tra b a jo en equipo, de concertación para el logro de resultados y de liderazgo.
• Manejo de sistem a inform ático y program as.
• Buenas relaciones ¡nterpersonales
ELABORADO R EV IS A D O APROBADO U LTIM A V IG EN C IA

' 1
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V ersió n : 1.0
V S ¡/ —
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: D IR EC C IO N DE PRO M O C IO N DE LA S A LU D
N U M E R O DE
CARGO CLA SIFIC AD O : O B S T E T R IZ I N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C AR G O C LA SIFIC AD O : 44406015 001 224- N
O B S TE TR IZ I
Program ar, desarrollar, ¡m plem entar y supervisar planes y program as para la intervención de acciones
para m ejorar la situación sanitaria de la Región relacionados a su fo rm ación profesional.
2 .R ELA CIO N ES DEL C ARGO :

• D epende directam ente del D irector de Prom oción de ¡a Salud y reporta el cum plim iento de sus
funciones al experto o Especialista en salud pública o al que haga sus vecjes y al M antiene
constante com unicación y relación laboral, con el equipo técnico de la D irección de Promoción de la
Salud, Salud A m biental, C oordinadoras de la Dirección de S alud Individual y los demás servidores
de los órganos desconcentrados de la DIRESA.
• O rganism os e Instituciones Públicas y Privadas del ám bito R egional.
• ON G s y otros cooperantes que tengan su accionar en determ inantes sociales de la salud.
• Á reas o unidades concernientes a su com petencia del MINSA.

• De Participación en A spectos T écnicos de la Dirección de P rom oción de la salud.
4.1 Im plem entar y e valuar estrategias y m etodologías para im pulsar intervenciones en Promoción de la
Salud.
4.2 Brindar capacitación intra y extram ural sobre la im plem entación de P rom oción de la Salud acorde a los
Program as enm arcados en el P resupuesto por resultados.
4.3 Emitir propuestas técnicas en la elaboración y difusión de norm as y procedim ientos para la
im plem entación de Prom oción de la Salud.
4.4 Participar en la im plem entación de políticas públicas para el a b ordaje de determ inantes sociales de la
salud.
4.5 E laborar y evaluar planes y program as para im pulsar el desarrollo de entornos saludables.
4.6 Elevar propuestas de herram ientas, m aterial educativo y otros, n e cesarios para la im plem entación de
actividades de P rom oción de la Salud.
4.7 Participar en el desarrollo de alianzas estratégicas para im pulsar el trabajo m ultisectorial con énfasis en
las prioridades R egionales.
4.8 Elevar propuestas técnicas en el desarrollo de contenidos educativos, de acuerdo a su form ación
profesional, .para el abordaje de prom oción de la salud.
4.9 Facilitador en eventos de fortalecim iento de capacidades a nivel R egional y otras instituciones públicas
o privadas en los ejes tem áticos para el abordaje de Prom oción de la salud.
4.10 R ealizar acciones de asistencia técnica, m onitoreo, supervisión y evaluación de las actividades de
Promoción de la salud.
4.11 Participar en el desarrollo de actividades d ocentes y de investigación en el cam po de la Obstetricia.
5 .REQUISITOS MINIM OS:

Experiencia:
• Experiencia en el desarrollo de program as de promoción de la salud.

• Posee capacidad de análisis, expresión, coordinación, redacción y síntesis.
• U tilización de equipos inform áticos.
• Em patia.
E LA B O R AD O R EVISADO APROBADO U LTIM A VIG EN C IA

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I l:. i )* ■ £ £ / Manual de Organización y Funciones
V ersió n : 1.0
ORGA N O /U N ID AD O R GANICA: DIRECCION DE PRO M O C IO N DE LA S A LU D

N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : O BS TETR IZ I N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44406015 001 225 - P
O B S TE TR IZ I
Participar en el diseño, im plem entación y evaluación de políticas públicas, así mismo de norm as, planes,
programas y proyectos para generar com portam ientos y e ntornos saludables en la persona, fam ilia y la
comunidad, con énfasis en áreas de su competencia.
2 .RELACIONES DEL C ARGO :

• Relación de dependencia: Depende del Director de P rom oción de la Salud, a quien reporta los
resultados de su gestión.
• No tiene.

• De P articipación en A spectos Técnicos de la Dirección de P rom oción de la salud.

4.1 Desarrollar, ¡m plem entar y evaluar estrategias para im pulsar y co n stru ir entornos saludables.
4.2 Diseñar, e jecutar y evaluar intervenciones para prom over el desarrollo y ejercicio de valores de salud y
construcción de entornos saludables.
4.3 Diseñar, ¡m plem entar y evaluar políticas saludables para d e sa rro lla r entornos saludables.
4.4 Participar en el desarrollo y evaluación de planes, program as y proyectos para im pulsar la adopción de
estilos de vida saludables en las com unidades y su entorno.
4.5 Elaborar norm as y procedim ientos para realizar intervenciones de prom oción de la salud para im pulsar
y desarrollar entornos saludables y participar en su im plem entación, evaluación y vigilancia.
4.6 Participar en el desarrollo de alianzas estratégicas para im pulsar la construcción de entornos
saludables.
4.7 Participar en el diseño y desarrollo de estudios de investigación del im pacto de intervenciones de
prom oción de la salud en la construcción y desarrollo de entornos saludables.
5 .REQUISITOS M INIM O S:
Educación:
• Título profesional universitario de Obstetriz (tra), colegiado y habilitado.
Experiencia:
• Experiencia en el desarrollo de program as de prom oción de la salud.
Posee capacidad de análisis, expresión, coordinación, redacción y síntesis.
C apacidad para trabajo en equipo, de concertación para el logro de resultados y de liderazgo.
Utilización de equipos inform áticos.
A ctitud de servicio.
Empatia.
f/ § Y M"'^
. V- L ie . A l
^ ; Cirfecw-^ -j£->
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: D IR EC C IO N DE PROMOCION DE LA S A LU D
CARGO C LA SIFIC A D O : E S P E C IA LIS TA EN NUTRICIÓN I N U M E R O DE

N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44406015 001 226 - P
NUTRICIO NISTA
Desarrollar, e valuar e im p le m e n ta r planes y programas para la adopción de com portam ientos en
alim entación y nutrición saludable en la población según prioridad.

• D epende del D irector de prom oción de la salud, a quien reporta los resultados de su gestión.
• M antiene constante com unicación y relación laboral, con el equipo té cn ico de la D irección de
Prom oción de la S alud y los dem ás servidores de los órganos d e sconcentrados de la DIRESA.
• O rganism os e instituciones públicos y privados y de otros sectores para la coordinación y ejecución
de intervenciones en el tem a de alim entación y nutrición.
• O rganizaciones sociales, com unidades y fam ilias para la coordinación y ejecución de intervenciones
a favo r de la nutrición y alim entación.

• De P articipación técnica en el equipo de trabajo de prom oción de la salud en aspectos vinculados a
nutrición y alim entación.
4.FU NC IO NES E SP E C ÍFIC A S :

4.1 D esarrollar y e valuar planes y program as para im pulsar la adopción de estilos de vida saludables en
las personas y fam ilias.
4.2 Im plem entar y e valuar políticas saludables para m ejorar el bie n esta r de la persona y la fam ilia en el
tem a de alim entación y nutrición.
4.3 Participar en la ejecución y evaluación de intervenciones para p rom over el desarrollo y ejercicio de
valores de salud y participación com unitaria y lograr una vida sana.
4.4 Elaborar norm as y p rocedim ientos para desarrollar intervenciones de prom oción de la salud para
im pulsar la adopción de estilos de vida saludables en nutrición y alim entación.
4.5 Participar en el desarrollo de alianzas estratégicas para im pulsar la adopción de com portam ientos
saludables y participación com unitaria en salud. Participar en el desarrollo de contenidos educativos.
4.6 M ejorar la nutrición infantil y m adre gestante, prim ordialm ente. A p o ya r el desarrollo de estudios de
investigación del im pacto de intervenciones de prom oción de la salud en la adopción de
com portam ientos saludables.
4.7 Elaborar directivas regionales para la ¡m plem entadón en los niveles operativos.
4.8 C ontribuir a hecer cu m p lir las N orm as y doctrinas de la Estrategia S anitaria R egional de Alim entación y
Nutrición.
4.9 Brindar asistencia técnica en al E strategia Sanitaria Regional de A lim entación y Nutrición a nivel de las
Redes de Salud.
5 .REQUISITOS M INIM O S:
Educación:
• Título universitario en nutrición hum ana, brom atología o afines
• C apacitación o estudios de post grado en salud pública o afines a su cargo.
Experiencia:
• Experiencia de por lo m enos 2 años en el desem peño de cargos sim ilares a la función
• M anejo de herram ientas inform áticas
• C apacidad organizativa.
• C apacidad para la tom a de decisiones.
• Em patia.
• Ética y valores: solidaridad y honradez
Pág.
Versión: 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC / \: D IR EC C IO N DE PRO M O C IO N DE LA SALUD
NUM ERO DE
CARGO C LA S IFIC A D O : E S P E C IA LIS TA EN SALUD P Ú B LIC A I N° DE CAP
CAR G O S
E S P E C IA LIS TA EN S A LU D PUB LIC A I
1. FUNCION B ASIC A:
Participar en la elaboración, m onitoreo y evaluación de las políticas, objetivos, estrategias y norm atividad
regional relacionado a la salud colectiva a aplicarse m ediante procesos técnicos operativos a cargo de los
órganos de línea de las entidades del sector salud.
2 .RELACIONES D E L C A R G O :
• Depende del D ire cto r de prom oción de la salud, a quien reporta los resultados de su gestión.
• Mantiene constante com unicación y relación laboral, con el equipo técnico de la D irección de
Prom oción de la Salud.
• O rganism os e instituciones públicos y privados y de otros sectores para la coordinación y ejecución
de intervenciones en prom oción de la salud.
• O rganizaciones sociales, sectores del estado, gobierno regional y local para la im plem entación de
norm as y e stra te g ia s en prom oción de la salud.
O • C oordinaciones con los dem ás servidores de otras oficinas y órganos desconcentrados de la
DIRESA.
V . 3.A TR IB U C IO N E S D EL C ARGO :
• De P articipación técnica en el equipo de trabajo de prom oción de la salud en aspectos vinculados a
la salud colectiva.
4.FUNCIO NES E S P E C ÍFIC A S :
4.1. Efectuar el dia g nó stico de la situación de la salud de la población en el ám bito de la región

4.2. Participar en la consolidación, análisis y reporte de inform ación del análisis y reporte de inform ación
del análisis de situación de salud de la población en el ám bito de la región para el planeam iento y
tom a de decisiones.
4.3. M onitorear y eva lu ar la calidad de los servicios de salud en el ám bito de la región en coordinación con
los órganos responsables.
4.4. M onitorear y e va lu a r la aplicación de las políticas, estrategias y norm atividad de salud colectiva.
4.5. P articipar en el desarrollo de instrum entos y m etodologías para la m edición de los estándares de la
calidad en los escenarios de intervención de prom oción de la salud.
4.6. Efectuar la vig ila n cia regional o local de control y prevención de situaciones que afectan la salud
colectiva.
4.7. D esarrollar y co o rd in a r estudios e investigaciones relacionados a la salud colectiva
4.8. Participar en re u niones y equipos de trabajo vinculados al ám bito de su com petencia,
4.9. Las dem ás fu n cio n e s que le asigne su jefe inm ediato.
5.REQUISITOS M IN IM O S :
Educación:
v. • Título p rofesional universitario en ciencias de la salud o afines, colegiado y habilitado.
• Estudios de post grado en salud pública o afines.
Experiencia:
• Experiencia d e se m peñado en las funciones, no m enor de 1 año
Manejo de herram ientas inform áticas
Capacidad analítica y organizativa.
Capacidad para tra b a ja r en equipo
Empatia.
Ética y valores: solidaridad y honradez
ELABORADO R EV IS A D O A PR O B A D O ULTIM A VIGENCIA

/ /
267
O R G A N O /U N ID A D O R GANICA: D IR EC C IO N DE PROM OCIO N DE LA SALUD
N UM ER O DE
CAR G O C LA S IFIC A D O : TEC N IC O EN E N FE R M E R IA I N° DE CAP
C AR G O S
C O D IG O DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44406016 001 228-N
T EC N IC O EN EN FER M ER IA
1.FUNCIÓN B ASIC A:
B rindar apoyo en la recuperación de usuario de salud, lograr aliviar al paciente con los cuidados de
Enferm ería que se le proporcione y velar por el m ejoram iento del usuario de salud, fam ilia y
com unidad.
2 .R ELA C IO N ES D EL C AR G O :
• Relación de coordinación con el personal de otros D epartam entos, O ficinas, Unidades, Servicios y/o
áreas.
• R ecibe inform ación - Colabora en las actividades preventivo prom ocionales.
• No tiene
4 .FUN CIO N ES ESP E C ÍFIC A S :

4.1 E jecutar p rocedim ientos técnicos de E nferm ería previo conocim iento y m anejo correcto del Manual de
Norm as y p rocedim ientos del com ponente asignado.
4.2 C olaborar con el equipo profesional de salud en la atención directa del paciente.
4.3 Participar en las jornadas, charlas educativas, ferias y cam pañas de sensibilización que realiza el
S ervicio de E nferm ería en C onsultas Externas.
4.4 C olaborar en los cursos y talleres organizado por el equipo profesional del servicio asignado.
4.5 P rom over las actividades salud a través de la educación sanitaria; individuo, fam ilia y comunidad.
4.6 Participar en las diferentes actividades y reuniones program adas por el S ervicio de Enferm ería en
C onsulta Externa.
4.7 R ealizar el o rd enam iento e inventario de m ateriales y de atención del paciente.
4.8 C um plir con las dem ás funciones específicas que le asigne la E nferm era o la profesional del Servicio
asignado y de la Supervisora de Program a Sectorial I, Jefe de S ervicio de E nferm ería en Consulta
'V /
Externa.

Educación:
• Título de técnico de un Centro de E studios Tecnologico Superior, relacionado con enfermería.
Experiencia:
• E xperiencia en labores similares.
• Am plía experiencia en trabajos relacionados al sector salud.
Capacidades, h ab ilid ad es y aptitudes:
• A ctitud para so lu cio n a r problem as del usuario.
• Em patia.
E LA B O R AD O R EVISA D O APROBADO ULTIM A VIG ENCIA

/ /
268
Pág.
1 1 l M anual de O rganización y Funciones
V ’s fe J ■; V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: DIR EC CIO N DE PRO M O C IO N DE LA SALUD

NUM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : T ÉC N IC O A D M IN IS TR A TIV O N° DE CAP
CAR G O S
T E C N IC O /A D M IN IS T R A T IV O
1.FUNCION BASICA:
B rindar se rv id o de apoyo adm inistrativo a la D irección de Prom oción de la Salud.
2 .R ELA C IO N ES D EL C A R G O :
• C oordina con el D irector de Prom oción de la Salud.
• Las C oordinadoras de las estrategias.
• No Tiene.
4 .FUN CIO N ES E SP E C ÍFIC A S :
4.1 Ejecución de actividades especializadas de asistencia técnico adm inistrativo.

4.2 A n aliza r e xp edientes y form ular o evacuar inform es.
4.3 E laborar cuadros estadísticos y resúm enes variados.
4.4 P articipar en co m isio n e s y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.
4.5 P articipar en la form ulación y coordinación de actividades de su especialidad.
Educación:
» Título de T écnico de Instituciones superiores autorizadas.
• C apacitación en S istem as Adm inistrativos.
Experiencia:
• 01 años de e xperiencia en el área.

• Em patia.
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: D IR EC C IO N DE PRO M OCIO N DE LA SALU D
N U M E R O DE
CARGO CLA SIFIC AD O : S E C R E T A R IA I N° DE CAP
C AR G O S
S EC R ETA R IA I
1. FUNCION BASICA:
Coordinación y ejecución de actividades de apoyo secretarial y técnico-adm inistrativo en la jefatura de la
Dirección Ejecutiva de P rom oción de la Salud.
• Con el D irector E jecutivo de Prom oción de la Salud: D epende directam ente y reporta el cum plim iento
de su función.
• Con las U nidades O rgánicas y Ó rganos D esconcentrados de la D IR ES A -A yacucho
• Con organism os e instituciones Públicas y privadas del ám bito Regional.

• ONGs y otros cooperantes que tengan su accionar en determ inantes sociales de la salud.
3.A TR IB U C IO N E S D EL C A R G O :
• No tiene.
4.1. R ecepcionar, cla sifica r registrar distribuir y archivar la correspondencia e inform es del D irector
Ejecutivo de Salud de P rom oción de la Salud.
4.2. Llevar al día los registros y control de la docum entación que integra y egresa a la Dirección Ejecutiva
de Prom oción de la salud.
4.3. A tender y orientar al público y a los em pleados de la Institución sobre las actividades que brinda la
Dirección E jecutiva de P rom oción de la Salud.
4.4. R evisar y preparar los docum entos para la firm a del D irector Ejecutivo de Prom oción de la salud.
4.5. Form ular la program ación m ensual del m aterial de la D irección Ejecutiva de Prom oción de la Salud,
controlando su existencia y distribución interna.
4.6. D espachar la co rrespondencia y otra docum entación, registrando en cuadernos de cargo.
4.7. R ealizar trabajos com putarizados, variados de la D irección E jecutiva de Prom oción de la Salud
4.8. Registro en kárdex entrada y salida de m aterial de escritorio y bienes de consumo.
4.9. C oordinar con logística para el ingreso de bienes.
4.10. Ejecución presupuestal en coordinación con las D irección de P rom oción de la Salud.
4.11. Inform ar sobre la ejecución de las actividades y las ocurrencias producidas en el desem peño de sus
labores al Director.
4.12. Las dem ás funciones que le asigne su jefe inm ediato
5.REQ UISITOS M INIM OS:
Educación:
• Título de S ecretariado Ejecutivo, otorgado por el M inisterio de Educación o entidad autorizada.
O
Experiencia:
• E xperiencia m ínim a de un año en labores de Secretariado.
270
Capacitación certificada en la especialidad, otorgado por una entidad autorizada.
Puntualidad, responsabilidad.
Com unicación asertiva.
Habilidad para T rabajo en equipo
U tilizar equipos inform áticos
Em patia.
Pág.
V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: D IR EC C IO N DE S A LU D A M B IE N TA L
N U M E R O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : D IR EC TO R DE P R O G R AM A S E C T O R IA L I N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O CLA SIFIC AD O : 44406023 001 231-V
D IR EC C IO N DE S A LU D A M B IE N TA L
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Planificación, dirección y coordinación de la aplicación y conducción de la D irección de Salud Ambiental.

• Con la D irección Ejecutiva de Salud Colectiva.
• Con la D irección G eneral y S ubdirección G eneral
• Con las U nidades O rgánicas de la D IR ES A - A yacucho.
• Con la G erencia Regional de D esarrollo Social del G obierno Regional de A yacucho
• Con las d ife re n te s G erencias y D irecciones sectoriales del G obierno R egional de A yacucho.
• M antiene coordinaciones con los Ó rganos y U nidades O rgánicas del M inisterio de Salud, en asuntos
referidos a sus funciones.
• Con la D irección General de Salud A m biental del M IN S A y D irecciones R egionales de salud del País.
• Con las Instituciones públicas y privadas de acuerdo a su com petencia.
• Con G obiernos Locales de la R egión de A yacucho.
• Con las R edes de Salud A yacucho.
• De control
• De supervisión
• De fiscalización.
4.1 Proponer, im p le m e n ta r y hacer cum plir las políticas y norm as en Salud A m biental en el marco de los
lineam ientos de la política nacional.
4.2 Identificar y proponer los objetivos y m etas de corto, m ediano y largo plazo en protección de la salud
am biental.
4.3 A decuar, interpretar, form ular, difundir e im plem entar a nivel R egional las norm as técnicas,
D irectivas y procedim ientos de su com petencia, así com o evaluar el im pacto de su aplicación.
4.4 Elaborar, eva lu ar y dlreccionar la im plem entación adecuada del Plan O perativo de la dirección
4.5 P rom over la participación de la com unidad, Instituciones Públicas, Privadas, N acionales e
Internacionales, personas naturales y otras en el desarrollo de acciones de S aneam iento Básico,
H igiene A lim entaria, Control de Zoonosis, Vectores, Ecología, Protección del A m biente y Salud
O cupacional en el ám bito de su jurisdicción.
4.6 A d e cu a r y o rientar la aplicación de la legislación am biental y de salud am biental Internacional,
Nacional, R egional y Local.
4.7 P roponer las estrategias de prevención y control de los riesgos am bientales, así com o la m itigación y
recuperación de los daños am bientales que afecten a la salud de las personas.
4.8 S upervisar la aplicación de la norm ativa, instrum entos técnicos, directivas, protocolos y otros
concernientes a salud ambiental.
4.9 P rom over la articulación intra e intersectorial, para el desarrollo de actividades de salud ambiental.
4.10 P rom over y d ireccionar la elaboración del diagnóstico situacional de salud am biental de la región.
4.11 S upervisar, eva lu ar y controlar el desarrollo de los program as de atención al m edioam biente de las
Zonas de D esarrollo Integral de la Salud. v
4.12 Dirigir, ejecutar, supervisar, evaluar y controlar en coordinación con las instituciones públicas y
privadas de la R egión de Salud de su jurisdicción, el desarrollo, de los planes y program as de
protección del am biente, Saneam iento Básico, H igiene A lim entaria, Control de Zoonosis, Vectores y
Salud O cupacional.
4.13 Participación en la form ulación e im plem entación de program as, planes y proyectos sectoriales de
acción contra desastres y em ergencias en relación a la Salud A m biental.
4.14 Proponer a la D irección G eneral la aplicación de las sanciones dentro del marco norm ativo vigente
dentro de su com petencia.
4.15 Evaluar y elaborar inform e técnico para la declaratoria de alerta sanitaria y em ergencias en Salud
Am biental.
4.16 Fiscalizar las acciones delegadas a los G obiernos Locales y las Instituciones públicas y privadas en
Salud A m biental.
4.17 Delegar la atención de denuncias y solicitudes en tem as de Salud A m biental a las Unidades
correspondientes.
4.18 Dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades del personal a su cargo é im partir las directivas
y disposiciones pertinentes.
4.19 Las demás funciones que le asigne su jefe inm ediato.
5. R EQ UISITOS M INIM O S:
Educación:
• Título Profesional U niversitario en ciencias de La salud, colegiado y habilitado que incluya estudios
relacionados con la especialidad.
Experiencia:
• Experiencia en Salud Pública y Salud A m biental.
• C apacitación especializada en el Área

Con capacidad gerencial
Manejo en equipo, coordinación técnica, análisis, G estión y planeam iento estratégico.
Experiencia en conducción de recursos hum anos.
Vocación de servicio y de trabajo en equipo
Poseer una com binación equivalente de form ación universitaria y experiencia.
H abilidad para desarrollar buenas relaciones interpersonales.
A ctitud proactiva.
ELABORADO REVISA DO A PR O B A D O U LTIM A V IG EN C IA

273
1/ffw
vj ¿v
¡íp M anual de O rgan izació n y Funciones
Pág.
V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: D IR EC C IO N DE SALUD A M B IE N TA L
N UM ER O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : D IR E C T O R DE S IS TEM A A D M IN IS TIV O I N° DE CAP
CARGOS
C O DIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44406024 001 232-N
D IR EC TO R DE SISTEM A A D M IN IS TR A T IV O I
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Planifica, dirige, coordina, supervisa y evalúa las actividades té cn ico-adm inistrativas para el cum plim iento
de objetivos y m etas asignadas.

• Con el D irector de Salud A m biental: D epende directam ente y reporta el cum plim iento de su función.
• Con la D irección E jecutiva de Salud C olectiva: Coordina algunas activid a de s y funciones.
• Con las oficinas de la D IR ESA; coordina actividades.
• Con la D irección G eneral de Salud Am biental (DIG ESA); N orm as sanitarias, m etodologías e
im plem entación de P rogram as sanitarios del M inisterio de Salud.
• Con las direcciones de Redes, M icrorredes y EE.SS.
• De representación técnica y apoyo de actos adm inistrativos y técnicos

4.1 D irigir y supervisar las actividades adm inistrativas y técnicas de la U nidad a su cargo.
4.2 Participar en la form ulación y evaluación del Plan Operativo de Salud A m biental.
4.3 P lanificar y E jecutar las acciones en ei área asignada.
4.4 Elaborar inform es té cnicos relacionados con la especialidad.
4.5 C oordinar con jefaturas de la D IR ES A - A yacucho, e ntidades públicas y privadas para el
cum plim iento de las actividades, previa coordinación con el je fe inm ediato.
4.6 V elar por el C um plim iento de las norm as y directivas sanitarias en el ám bito de Salud Ambiental.
4.7 P restar asesoram iento en el cam po de su especialidad profesional.
4.8 P rom over la participación integral de entidades regionales en la solución de Problem as relacionados
a la Salud A m biental.
4.9 Im pulsar el desarrollo de capacidades.
4.10 V igilar y fisca liza r las acciones de Salud Am biental dentro del área asignada.
4.11 Prom over planes, program as o proyectos dentro del área de su com petencia.

Educación:
• Título Profesional U niversitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad debidam ente
habilitado por su colegio.
Experiencia:
• Experiencia m ínim a de 01 años en conducción de program as sanitarios o dirección
» C apacitación e specializada en el área.
Con capacidad gerencial
M anejo en equipo, coordinación técnica, análisis, G estión y planeam iento estratégico.
M anejo de equipo de com putación, inform ática y estadística
A ctitud de liderazgo y m otivación del personal.
Poseer una com binación equivalente de form ación universitaria y experiencia.
A ctitud proactiva.
A ctitud de vocación de servicio.
ELA B O R AD O R EVISADO APROBADO ULTIM A V IG EN C IA

POR: POR: POR: M O D IFIC A C IÓ N ~L
275
I
| I i M anual de Organización y Funciones
1p ág.
V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A : D IR EC CIO N DE SALUD A M B IE N T A L
CARGO C LA SIFIC AD O : M EDICO V E T E R IN A R IO 1 N U M E R O DE

N° DE CAP
C AR G O S
M ED IC O V E T E R IN A R IO I
Ejecutar la vigilancia, control de zoonosis, vectores y la atención de brotes.
2.RELACIONES D EL C AR G O :
« Con todas las unidades de Salud am biental, D epende directam ente y reporta el cum plim iento de su
función a su je fe inm ediato.
» Con la dem ás D irecciones de la DIRESA, previa coordinación con sujefe inmediato.
Tiene relaciones adm inistrativas funcionales de a cuerdo a su com petencia:
• Con la D irección G eneral de Salud Am biental (D IG ES A ).
• Entidades P úblicas y Privadas.
• G obiernos Locales (M unicipalidades).
• Con las R edes de Salud- Ayacucho, M icrorredes y esta b le cim ie n to s de salud; recibe inform ación y/o
reportes de m onitoreo sanitarios
3.A TR IB UC IO NES D EL C ARGO :
• De vigilancia y control sanitario de enferm edades zo onóticas y vectores
4.1 Efectuar e stu d io s a nivel m ultisectorial y com unitario para im plem entar las acciones de salud
ambiental.
4.2 E stablecer activid a de s de participación para la construcción de entornos saludables y coordinar su
aplicación en el ám bito de su com petencia.
4.3 Efectuar la vig ila n cia de control y prevención de situaciones que afecten la salud am biental en el
4.4 Diseñar los pro ce so s educativos de inform ación y co m unicación para el desarrollo de capacidades de
prevención de riesgos y daños en la salud am biental y co ordinar su aplicación.
4.5 Participar en la consolidación, análisis y reporte de inform ación en el ám bito de su com petencia, para
el planeam iento y tom a de decisiones.
4.6 M onitorear y eva lu ar las acciones y capacidades en el ám bito de su com petencia.
4.7 D esarrollar estu d io s y difundir resultados sobre fa cto re s de riesgos asociados al daño a la salud.
4.8 Difundir y asistir técnicam ente en la im plem entación de las políticas, norm as y estrategias en salud
ambiental.
4.9 Participar en eventos, com isiones o equipos de trabajo vin cu la d o s al ám bito de su com petencia.
4.10 Efectuar in specciones sanitarias con fines de evaluación y elaboración de inform es técnicos
correspondientes.
4.11 Inspeccionar establecim ientos veterinarios para la a utorización sanitaria.
4.12 Participar en las intervenciones de fiscalización am biental de acuerdo a su com petencia.
4.13 R ealizar acciones de capacitación en aspectos relacionados a la prevención y control de
enferm edades del tipo zoonóticas.
4.14 Elaborar inform es técnicos especializados.
4.15 Las dem ás fu n cio n e s que le asigne su je fe inm ediato
. R EQ UISITOS M INIM OS:
Educación:
• Título profesional universitario de M édico Veterinario, colegiado y habilitado.
• R esolución de térm ino de SERUM
Experiencia:
• Experiencia m ínim a de 02 años en actividades relacionadas a su especialidad.

• Con capacidad gerencial, trabajo en equipo, coordinación técnica, análisis y planeam iento
estratégico.
• Manejo de equipo de com putación e inform ática.
• De atención y servicio
• Empatia
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s. M anual de O rganización y Funciones
Pág.
xJ i
V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: D IR EC CIO N DE SALU D A M B IE N TA L
N U M E R O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : IN G EN IERO I N° DE CAP
CARGOS
C O D IG O DEL C A R G O CLASIFICADO: 44406025 001 234-N
IN G E N IE R O I
1.FUNCIÓN B ASIC A:
Planificar, coordinar, vigilar, supervisar y fisca liza r las acciones de salud A m b ie n ta l de su área asignada.
2 .R ELA C IO N ES DEL C ARGO :

• Con to d a s las unidades de Salud am biental, D epende directam ente y reporta el cum plim iento de su
función a su je fe inmediato.
• Con la dem ás D irecciones de la D IRESA, previa coordinación con sujefe inm ediato.
Tiene relaciones adm inistrativas funcionales de acuerdo a su com petencia:
• Con la D irección G eneral de Salud A m biental (DIG ESA).
• Con las R edes de Salud- A yacucho, M icrorredes y establecim ientos de salud; recibe inform ación y/o
• De S upervisar la labor del persona! responsable de salud A m biental de los E stablecim ientos de
Salud.
• De Ejecución y control de las A ctividades de Salud A m biental.
4 .FUN C IO N E S ESP E C ÍFIC A S :

4.1 E fectuar el diagnóstico de la situación de la calidad de los recursos, agua, aire y suelo para
identificación de riesgos a la salud hum ana y salud am biental.
4.2 E fectuar estudios a nivel m ultisectorial y com unitario para ¡m plem entar las acciones de salud
am biental.
4.3 E stablecer actividades de participación para la construcción de entornos saludables y coordinar su
4.4 E fectuar la vig ila n cia de control y prevención de situaciones que afecten la salud am biental en el
4.5 D iseñar los p rocesos educativos de inform ación y com unicación para el de sa rro llo de capacidades de
4.6 C onducir acciones de vigilancia y control de salud am biental en e stablecim ientos de salud.
4.7 P articipar en la consolidación, análisis y reporte de inform ación en el ám bito de su com petencia, para
4.8 M onitorear y e valuar las acciones y capacidades de salud am biental en el ám bito de su competencia,
4.9 D esarrollar estudios y difundir resultados sobre factores de riesgos asociados al daño a la salud.
4.10 D ifundir y a s is tir técnicam ente en la im plem entación de las políticas, norm as y estrategias en salud
am biental.
4.11 P articipar en eventos, com isiones o equipos de trabajo vinculados al ám bito de su com petencia.
4.12 Ejecución y asesoram iento en el desarrollo de P royectos de salud A m b ie n ta l en el área de su
com petencia.
4.13 P articipación de la elaboración del Plan O perativo de la D irección.
4.14 Vigilar, evaluar, m onitorear, supervisar y fiscalizar las actividades de salud A m biental en el área de
su com petencia.
4.15 C apacitar y brindar asistencia técnica en aspectos de Salud Am biental
4.16 E laboración de Inform es Técnicos E specializados._________________________________________________
278
4.17 Participar en las intervenciones multisectoriales.
Educación:
• Título P rofesional U niversitario en Ingeniería colegiado y habilitado que incluya estudios relacionados
con el aspecto de Salud Am biental.
Experiencia:
• Experiencia m ínim o de 02 años en actividades relacionadas a Salud A m biental.

C apacitación especializada en Salud Ambiental.
C apacidad de respuesta ante problem as planteados.
A ctitud proactiva.
R elaciones interpersonales.
Empatia.
O R G A N O /U N ID A D O R GANICA: D IR EC C IO N DE SALUD A M B IE N T A L
NUMERO
CARGO CLA SIFIC AD O : IN G E N IE R O I DE N° DE CAP
CARGOS
235-V 236N
CODIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44406025 004
237-P 238-P
IN G EN IERO I
Planificar, coordinar, vigilar, supervisar y fiscalizar las acciones de salud A m biental de su área asignada.
• Con todas las unidades de Salud am biental, D epende d ire cta m e nte y reporta el cum plim iento de su
• Con la dem ás D irecciones de la DIRESA, previa coordinación con su jefe inm ediato.
• Con la D irección G eneral de Salud Am biental (DIG ESA).
• E ntidades Públicas y Privadas.
• Con las Redes de Salud- A yacucho, M icrorredes y e sta b le cim ie n to s de salud; recibe inform ación y/o
• Ejecución y control de las A ctividades de Salud A m biental.

4.1 Efectuar el diagnóstico de la situación de la calidad de los recursos, agua, aire y suelo para
4.2 Efectuar estudios a nivel m ultisectorial y com unitario para im plem entar las acciones de salud
am biental.
4.4 Efectuar la vigilancia de control y prevención de situaciones que afecten la salud am biental en el
4.5 D iseñar los procesos educativos de inform ación y co m unicación para el desarrollo de capacidades
de prevención de riesgos y daños en la salud am biental y c o o rd in a r su aplicación.
4.6 C onducir acciones de vigilancia y control de salud a m biental en establecim ientos de salud.
4.7 P articipar en la consolidación, análisis y reporte de inform ación en el ám bito de su com petencia,
para el planeam iento y tom a de decisiones.
4.8 M onitorear y eva lu ar las acciones y capacidades de salud am biental en el ámbito de su
com petencia.
4.9 D esarrollar estudios y d ifundir resultados sobre factores de riesgos asociados al daño a la salud.
am biental.
4.11 P articipar en eventos, com isiones o equipos de trabajo vin cu la d o s al ám bito de su com petencia.
4.12 Ejecución y a sesoram iento en el desarrollo de P royectos de salud Am biental en el área de su
com petencia.
4.13 Participación de la elaboración del Plan Operativo de la D irección.
4.14 Vigilar, evaluar, m onitorear, supervisar y fiscalizar las activid a de s de salud A m biental en el área de
su com petencia.
4.15 C apacitar y brindar asistencia técnica en aspectos de S alud A m biental.
4.16 Elaboración de Inform es Técnicos Especializados.
4.17 Participar en las intervenciones m ultisectoriales.

E ducación:
• Título Profesional U niversitario en Ingeniería colegiado y habilitado que incluya estudios relacionados
con el aspecto de Salud A m biental.
Experiencia:
• Experiencia m ínim o de 01 año en actividades relacionadas a S alud A m biental.

C apacitación especializada en Salud A m biental.
C apacidad de respuesta ante problem as planteados.
A ctitud proactiva.
R elaciones interpersonales.
Empatia.
ELA B O R A D O R EVISADO APROBADO

POR: POR: POR:
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: DIR EC CIO N EJEC U TIVA DE S A LU D A M B IE N TA L
N UM ER O DE
C ARGO S
A SISTE N TE A D M IN IS TR A T IV O I
A sistir en actividades de naturaleza adm inistrativa, de m ayor responsabilidad a las funciones de su jefe
inmediato.
2 .R ELA CIO N ES D E L C AR G O :
• Con el re sponsable de su Unidad: D epende directam ente y reporta el cum plim iento de su función.
• Con la D irección de Salud A m biental.
• Con la D irección de Salud Am biental (D IG ESA); y otras entidades públicas y privadas a través de su
jefe inm ediato y la D irección de Salud A m biental.
• Con las R edes de Salud de Ayacucho, M icrorredes y E stablecim ientos de Salud.
3 A T R IB U C IO N E S D EL CARGO:
• De asistencia A dm inistrativa.
4.1 E fectuar a ctivid a d e s adm inistrativas, bajo instrucciones precisas

4.2 A p o ya r en la elaboración y evaluación de docum entos y reportes de gestión.
4.3 R ecopilar y p ro ce sa r inform ación que le encarguen.
4.4 E valuar y s e le ccio n a r docum entos proponiendo su elim inación o transferencia al archivo pasivo.
4.5 A poyar en la organización y desarrollo de eventos y reuniones.
4.6 A poyar a los e studios e investigaciones, bajo instrucciones precisas.
4.7 O rientar sobre gestiones y efectuar el seguim iento de la atención de expedientes.
4.8 P articipación de la elaboración del Plan O perativo de la Dirección.
4.9 P rom over, el cum plim iento de las Norm as Sanitarias.
4.10 C apacitación, asistencia técnica y asesoram iento en aspectos de gestión adm inistrativa.
4.11 E laboración de Inform es Técnicos.
4.12 P restar A se so ra m ie n to en el cam po de la gestión adm inistrativa.
Educación:
• Título P ro fe sio n a l U niversitario, colegiado y habilitado, relacionados al area.
Experiencia:
• E xperiencia m ínim o de 01 años en actividades relacionadas a gestión adm inistrativa pública
• C apacitación especializada en gestión adm inistrativa.
• C apacidad de respuesta ante problem as planteados.
• H abilidad de trabajo en equipo.
• H abilidad para de sa rro lla r buenas relaciones interpersonales.
• A ctitud proactiva.
• A ctitud de vocación de servicio.
• Empatia.
A PR O B AD O U LTIM A V IG EN C IA
POR: M O D IFIC A C IÓ N :
Q
Pág.
V ersión: 1.0
-
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: D IR E C C IO N DE SALUD A M BIENTAL
NUMERO
CARGO C LA S IFIC A D O : BIO LO G O DE N° DE CAP
CARGOS
BIOLO GO
Planifica, coordina, vigila, supervisa, fiscaliza las acciones de salud A m biental de su área asignada y
efectúa análisis de laboratorio.

• Con todas las unidades de Salud am biental, Depende directam ente y reporta el cum plim iento de su
función a su jefe inm ediato.
• Con la dem ás D irecciones de la D IRESA, previa coordinación con su je fe inm ediato.
• E ntidades Públicas y Privadas.
• Con las R edes de Salud- A yacucho, M icrorredes y establecim ientos de salud; recibe inform ación y/o
• Ejecución y control de las A ctivid a d e s de Salud A m biental.
4.FUN CIO N ES E SPEC ÍFIC A S:

identificación de riesgos a la salud hum ana y salud ambiental.
4.2 E stablecer actividades de participación para la construcción de e ntornos saludables y coordinar su
4.3 E fectuar la vigilancia de control y prevención de situaciones que afecten la salud am biental en el
4.4 D iseñar los procesos educativos de inform ación y com unicación para el desarrollo de capacidades de
prevención de riesgos y daños en la salud am biental y coordinar su aplicación.
4.5 C onducir acciones de vigilancia y control de salud am biental en e stablecim ientos de salud.
4.7 M onitorear y e valuar las acciones y capacidades de salud am biental en el ám bito de su competencia.
4.8 D ifundir y asistir técn ica m e n te en la im plem entación de las políticas, norm as y estrategias en salud
am biental.
4.9 P articipar en eventos, com isiones o equipos de trabajo vinculados al ám bito de su competencia.
4.10 R ealizar análisis m icrobiológicos, parasitológicos, biofísicos, biom oleculares en muestras
am bientales.
4.11 P articipar en e studios epidem iológicos, relacionados con la salud, higiene y calidad ambiental.
4.12 R ealizar análisis m icrobiológicos, parasitológicos, toxicologicos de alim entos y bebidas de consum o
humano.
4.13 R ealizar evaluación, estudio e indentificación de m uestras entom ológicas en salud publica.
4.14 E valuar riesgos bilógicos derivados de la actividad industrial, com ercial u otros a fin de prevenir daños
a la salud am biental causadas por las condiciones y por los factores de riesgo.
4.15 E laborar inform es de ensayos de m uestras am bientales.
4.16 P articipar en la elaboración de norm as técnicas relacionadas a la vigilancia y control de contam inantes
m icrobiológicas y parasitológico en el am biente.
4.17 P articipar en el desarrollo de P royectos de salud Am biental en el área de su com petencia.
4.18 Participación de la elaboración del Plan O perativo de la Dirección.
4.19 Prom over, el cum plim iento de las N orm as Sanitarias en Salud Am biental.
4.20 Vigilar, evaluar, m onitorear, supervisar y fiscalizar las actividades de salud A m biental en el área de su
com petencia.
4.21 C apacitar y brindar asistencia técnica en aspectos de Salud A m biental.
4.22 E laboración de Inform es T écnicos Especializados.
4.23 P articipar en las intervenciones m ultisectoriales.
4.24 P articipar en las intervenciones de fiscalización am biental de acuerdo a su com petencia.
Educación:
• Título P rofesional U niversitario en Biología colegiado y habilitado.
Experiencia:
• E xperiencia m ínim o de 0 año en actividades relacionadas a Salud A m biental.

• C apacitación especializada en Salud A m biental.
• H abilidad de trabajo en equipo.
• Empatia.
E LA B O R AD O REVISADO APROBADO ULTIM A VIG EN C IA

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Versión: 1.0
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ORGANO/UNIDAD O RG ANICA: D IR EC C IO N DE SALUD A M B IE N T A L
CARGO C LA SIFIC AD O : B IO LO G O N U M E R O DE
N° DE CAP
CAR G O S
CODIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44406025 241 -N
004
242-243-244-P
B IO LO G O
Planifica, coordina, vigila, supervisa, fiscaliza las acciones de salud Am biental de su área asignada y
efectúa análisis de laboratorio.
2.RELACIONES DEL C A R G O :
• Con todas las unidades de Salud am biental, D epende directam ente y reporta el cum plim iento de su
• Con la dem ás D irecciones de la DIRESA, previa coordinación con su jefe inmediato.
• Con la D irección G eneral de S alud Am biental (D IG ESA).
• Con las Redes de Salud- A yacucho, M icrorredes y e stablecim ientos de salud; recibe inform ación y/o
reportes de m on ito re o sanitarios
3.A TR IB UC IO NES DEL C AR G O :


4.1 Efectuar el diagnóstico de la situación de la calidad de los recursos, agua, aire y suelo para
4.3 Efectuar la vig ila n cia de control y prevención de situaciones que afecten la salud am biental en el
ámbito de su com petencia.
4.4 Diseñar los procesos educativos de inform ación y com unicación para el desarrollo de capacidades de
prevención de riesgos y daños en la salud am biental y co o rd in a r su aplicación.
4.5 C onducir acciones de vigilancia y control de salud am biental en establecim ientos de salud.
4.6 Participar en la consolidación, análisis y reporte de inform ación en el ám bito de su com petencia, para
4.7 M onitorear y e va lu ar las acciones y capacidades de salud am biental en el ám bito de su com petencia.
am biental.
4.9 P articipar en eventos, com isiones o equipos de trabajo vinculados al ám bito de su com petencia.
4.10 R ealizar análisis m icrobiológicos, parasitológicos, biofísicos, biom oleculares en m uestras
am bientales.
4.11 Participar en e studios epidem iológicos, relacionados con la salud, higiene y calidad am biental.
4.12 R ealizar análisis m icrobiológicos, parasitológicos, to xico lo gico s de alim entos y bebidas de consum o
humano.
4.13 R ealizar evaluación, estudio e indentificación de m uestras entom ológicas en salud publica.
4.14 Evaluar riesgos bilógicos derivados de la actividad industrial, com ercial u otros a fin de prevenir daños
a la salud am biental causadas por las condiciones y por los factores de riesgo.
4.15 Elaborar inform es de ensayos de m uestras am bientales.
4.16 Participar en la elaboración de norm as té cnicas relacionadas a la vigilancia y control de contam inantes
m icrobiológicas y parasitológico en el ambiente.
4.17 Participar en el desarrollo de P royectos de salud A m biental en el área de su com petencia.
4.19 Prom over, el cum plim iento de las N orm as Sanitarias en Salud A m biental.
4.20 Vigilar, evaluar, m onitorear, supervisar y fiscalizar las actividades de salud Am biental en el área de su
com petencia.
4.21 C apacitar y brindar asistencia técnica en aspectos de Salud A m biental.
4.22 Elaboración de Inform es T écnicos Especializados.
4.23 Participar en las intervenciones m ultisectoriales.
4.25 Las dem ás fu n d o n e s que le asigne su jefe inmediato.
5. R EQ UISITOS MINIM OS:

Educación:
• Título P rofesional U niversitario en Biología colegiado y habilitado..
Experiencia:
• Experiencia mínim o de 01 años en actividades relacionadas a Salud A m biental.

• C apacitación especializada en Salud A m biental.
• Habilidad de trabajo en equipo.
• Empatia.
ELABORADO R EVISADO A PR O B A D O VIGENCIA

nnn.
POR: POR:
Pag.
M anual de O rganización y Funciones V ersión: 1.0

v p í tM
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: D IR EC C IO N DE S A LU D A M B IE N TA L
NUMERO
CARGO C LA S IFIC A D O : E S P E C IA LIS TA EN SALU D A M B IE N T A L I DE N° DE CAP
C AR G O S
CODIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44406025 002 245- 246-P
E S P E C IA LIS TA EN S A LU D A M B IE N TA L I
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Participar en la elaboración y evaluación de las políticas, estrategias y norm atividad, regional o local, de
salud am biental, asi com o del restablecim iento de los daños am bientales para lograr entornos saludables a
aplicarse m ediante el proceso técnico operativo respectivo.
2.R ELA CIO N ES D EL C ARGO :
• Con el Á rea de S aneam iento Básico, Higiene A lim entaria y Z oonosis: D epende directam ente
y reporta el cum plim iento de su función.
• Con la D irección de Salud A m biental: coordinación de actividades inherentes a vigilancia y control de
vectores de enferm edades m etaxénicas.
• M inisterio de Salud nivel Central E strategia N acional de C ontrol de las enferm edades metaxénicas,
DGSP, DGE.
• E strategia Regional de control de la m alaria y O tras transm itido por vectores D IR ESA Ayacucho.
• Dirección de E pidem iología D IR ESA A yacucho.
• Con la D irección G eneral de Salud A m biental (D IG ESA); Norm as sanitarias, m etodologías e
¡m plem entación de Program as sanitarios.
• De convocatoria: al personal bajo su responsabilidad las veces que considere necesarias y

pertinentes
• De S upervisión: al desarrollo de las actividades de Protección del A m biente y Salud O cupacional.
identificación de riesgos a la salud hum ana y saneam iento básico.
4.2 E fectuar estudios a nivel m ultisectorial y com unitario para im plem entar las acciones de saneam iento
básico.
4.4 E fectuar la vigilancia de control y prevención de situaciones que afecten la salud am biental en el
4.5 D iseñar los procesos educativos de inform ación y com unicación para el desarrollo de capacidades de
prevención de riesgos y daños en la salud am biental y co o rdinar su aplicación.
4.6 C onducir acciones de vigilancia y control de saneam iento básico en establecim ientos de salud.
4.8 M onitorear y evaluar las acciones y capacidades de saneam iento básico en el ám bito de su
com petencia.
4.9 D esarrollar estudios y d ifundir resultados sobre factores de riesgos asociados al daño a la salud.______
am biental.
4.11 P articipar en eventos, com isiones o equipos de trabajo vin cu la d o s al ám bito de su com petencia.
Educación:
•T ítu lo P rofesional U niversitario en Ciencias de la Salud Ingeniería o carrera a fines.
Experiencia:
• Experiencia m ínim o de 02 años en actividades relacionadas a Salud A m biental.
• Espeialización relacionada a las funciones no m e n o r a un año.

•C apacidad analítica y organizativa
•C apacidad para tra b a ja r en equipo
• Ética y valores: S olidariad y honradez
• Empatia.
ELABORADO R EVISA D O APROBADO U LTIM A V IG EN C IA

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O R G A N O /U N ID AD O R GANICA: D IR EC C IO N DE SALUD A M B IE N TA L
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : O B S TE TR A I N° DE CAP
CARGOS
O B STETRA I
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Ejecución de actividades en Salud A m biental de acuerdo a su com petencia.
• Con todas las unidades de S alud ambiental, Depende directam ente y reporta el cum plim iento de su
• Con la dem ás D irecciones de la DIRESA, previa coordinación con su je fe inm ediato.

• Entidades Públicas y Privadas.
• Con las R edes de Salud- A yacucho, M icrorredes y e stablecim ientos de salud; recibe inform ación y/o
3.A TRIBU CIO N ES D EL CARGO :
• S upervisar la labor del personal responsable de salud A m biental de los E stablecim ientos de Salud.
4.FU NC IO NES ESPECÍFIC AS:

4.2 Efectuar la vigilancia de control y prevención de situaciones que afecten la salud am biental en el
4.3 Diseñar los procesos educativos de Inform ación y com unicación para el desarrollo de capacidades de
4.4 Participar en la consolidación, análisis y reporte de inform ación en el ám bito d 3 su com petencia, para
4.5 D esarrollar estudios y d ifundir resultados sobre factores de riesgos a so cia do s a I daño a la salud.
4.6 D ifundir y asistir técnicam ente en la Im plem entación de las políticas, norm as y estrategias en salud
am biental.
4.7 Participación de la elaboración del Plan O perativo de la D irección.
4.8 Elaboración de Inform es T écnicos E specializados.
4.9 P articipar en las intervenciones m ultisectoriales.

Educación:
• Título Profesional U niversitario de O bstreta colegiado y habilitado.
Experiencia:
« E xperiencia m ínim o de 02 años en actividades relacionadas a S alud A m biental.
• Con capacidad de trabajo en equipo, coordinación técnica y análisis..
• De atención y servicio.
• Empatia.
E LA B O R AD O R EVISADO APROBADO ULTIM A V IG EN CIA

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Versión: 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A : D IR EC CIO N DE SALUD A M B IE N TA L
N UM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : T E C N IC O EN BIO LO G IA I N° DE CAP
CAR G O S
COD IG O DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44406026 001 248-N
TEC N IC O EN B IO LO G IA I
1.FUNCION B ASICA:
Apoyar en el logro de la acción intersectorial e interinstitucional coordinada para m ejorar la salud am biental.
2 .RELACIONES D EL C A R G O :
• Con los inte g ra n te s de la Oficina de Salud A m biental.
Tiene relaciones a d m in istra tiva s funcionales:
• Con laboratorios de salud publica y/o referencial, previa autorización de su jefe inm ediato
• Con laboratorios de las redes de salud, previa autorización de su je fe inm ediato
3.A TR IB U C IO N ES D E L C A R G O :
• No tiene.
4.FUNCIONES E S P E C ÍF IC A S :
4.1 A poyar en el p ro ce d im ie n to de análisis m icrobiológicos, parasitológicos, biofísicos, biom oleculares en
m uestras am bientales.
4.2 A poyar en el p ro ce d im ie n to de análisis m icrobiológicos, parasitológicos, toxicologicos de alim entos y
bebidas de co n su m o hum ano.
4.3 A poyar en el p ro ce d im ie n to para la identificación de m uestras entom ológicas en salud publica.
4.4 A poyar en la ela b ora ció n de inform es de ensayos de m uestras am bientales.
4.6 Elaboración de Inform es T écnicos de acuerdo a su com petencia.
5.REQUISITO S M IN IM O S :
Educación:
• Titulo de T é cn ico de Instituto o un C entro S uperior relacionados con la Unidad.
Experiencia:
• E xperiencia m inim a de un año en la especilidad.
C apacidades, h a b ilid a d e s y aptitudes:

• C apacitación e sp e cializa d a en el área.
• Poseer ca p a cida d de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica de
organización.
• H abilidad para tra b a jo bajo presión.
• R elaciones in terpersonales.
• Em patia.
E LA B O R AD O R EV IS A D O APROBADO V IG E N C IA
POR: POR: POR:
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V ersión: 1.0
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O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: D IR EC CIO N DE SALUD A M B IE N T A L
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : T EC N IC O EN LABO RATO R IO A M B IE N T A L N° DE CAP
C AR G O S
COD IG O DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44406026
001 249-P
T EC N IC O EN LA B O R ATO RIO A M B IE N T A L
1. .FU NC IÓ N BASICA:
Apoyar en el logro de la acción intersectorial e interinstitucional coordinada para m ejorar la salud ambiental.

• A poyar a las U nidades de la Dirección de Salud A m biental.
• Con laboratorios de salud publica y/o referencial, previa a utorización de su je fe inmediato
• Con laboratorios de las redes de salud, previa autorización de su je fe inm ediato
• De A poyo en actividades de laboratorio de salud am biental.
4.1 A p o y a re n el procedim iento de análisis m icrobiológicos, parasitológicos, biofísicos, biom oleculares en

m uestras am bientales.
4.2 A poyar en el procedim iento de análisis m icrobiológicos, parasitológicos, toxicologlcos de alim entos y
bebidas de consum o hum ano.
4.3 A poyar en el procedim iento para la Identificación de m uestras e n tom ológicas en salud publica.
4.4 A poyar en la elaboración de inform es de ensayos de m uestras am bientales.
4.5 P articipación de la elaboración del Plan O perativo de la Dirección.
4.6 Elaboración de Inform es T écnicos de acuerdo a su com petencia.
Educación:
Titulo de Técnico de Instituto o un Centro S uperior relacionados con la Unidad.
Experiencia:
• Experiencia m inim a de un año en la especilidad..

organización.
• Em patia
ELA B O R AD O REVISA DO A PR O B AD O VIG EN CIA

POR: POR: POR:
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: D IR EC C IO N DE SALU D A M B IE N TA L
N UM ERO
CARGO C LA S IFIC A D O : IN S PE C TO R S A N ITA R IO II DE N° DE CAP
C AR G O S
IN S P E C TO R SA N ITA R IO II
1.FUNCIÓN BÁSICA:
E jecución de actividades técnicas de apoyo a program as de salud am biental.
2.R ELA CIO N ES D EL C ARGO :
• A poyar a las U nidades de la D irección de Salud A m biental.
No tiene.
No tiene.
4.1 R ealizar actividades operativas de cam po en salud am biental.

4.2 O rientar a los usuarios en asuntos relacionados al área asignada, previa autorización de su jefe
inm ediato.
4.3 A poyar en cam pañas y jo rn a d a s sanitarias en salud am biental.
Educación:
• Titulo de T écnico de Instituto o un C entro S uperior relacionados con la Unidad.
Experiencia:
• E xperiencia m inim a de un (01) año en S alud am biental
• A ctitud para so lucionar problem as del usuario.
• Empatia.
ELABORADO R EVISA D O APROBADO ULTIM A V IG EN CIA

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O R G A N O /U N ID AD O R GANICA: D IR EC C IO N DE SALUD A M B IE N T A L
NUMERO
CARGO CLA SIFIC AD O : S E C R E T A R IA V DE N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C AR G O C LA S IFIC A D O : 44406026 001 252-N
SEC R ETA R IA V
1 .FUNCIÓN BÁSICA:
Coordinación, ejecución y supervisión de actividades de apoyo secretarial de gran complejidad en ia
Dirección de Salud A m biental.
2 .RELACIONES DEL CARGO :
• Apoya al D irector de Salud A m biental.

• Con las U nidades O rgánicas de la D IR ESA-Ayacucho.

• Con Instituciones públicas y privadas de acuerdo a su com petencia.
3.A TR IB UC IO NES DEL C AR G O :
• De coordinación, previa autorización de su je fe inm ediato.
4.1 Recibir, clasificar, registrar, despachar, tra m ita r y archivar la d o cum entación dirigida a Contabilidad,
seleccionando la correspondencia personal y oficial del responsable.
4.2 R edactar correspondencia de carácter sencillo o tom ar dictado o m e ca n o g ra fia r los docum entos que
disponga el responsable de contabilidad y som eterlo a su consideración para la firma.
4.3 A tender al público y al personal que acuda a la Dirección de Salud A m biental y llevar el libro de
entrevistas, com prom isos y visitas del responsable.
4.4 V elar por el sum inistro adecuado de m ateriales y útiles de e scritorio de la secretaría, así como por el
m antenim iento y conservación de su capacidad instalada.
4.5 R ealizar trabajos m ecanográficos y/o en com putadora en general.
4.6 Efectuar el requerim iento de útiles de escritorio y adem ás artículos para el buen funcionam iento de la
4.7 V elar y contribuir a la m ejor im agen de secretaría adm inistrativa.
4.8 R ecepcionar, clasificar, registrar y tra m ita r y archivar la co rrespondencia de la Dirección de Salud
Ambiental.
4.9 Efectuar y recepcionar llam adas telefónicas.
4.10 C ontrolar y verificar que el archivo se encuentre al día y en pre fe cta s condiciones.
5. R EQ UISITO S MINIM OS:
Educación:
• Título de S ecretaria Ejecutiva otorgado por el M inisterio de E ducación o entidad autorizada.
Experiencia:
organización.
• A ctitud para solucionar problem as de usuario.
• Em patia.
D IR EC C IÓ N EJEC U TIVA DE VIG ILAN CIA EN S A LU D PÚB LIC A
Es la unidad orgánica de línea que depende de la D irección G eneral y está a cargo de las siguientes
funciones:
a. Proponer las políticas y norm as com plem entarias de Salud Pública en el m arco de los lineam ientos de
política y norm as nacionales.
b. Proponer los objetivos y m etas de largo, m ediano y corto plazo en la atención integral de salud pública y
desarrollar las estrategias regionales para lograrlos.
c. Difundir, cum plir y hacer cu m p lir las norm as técnicas, protocolos y procedim ientos de atención integral de
salud pública.
d. Supervisar y eva lu ar el logro de los objetivos y metas de la atención de la salud pública y su im pacto.
e. Supervisar y co n tro la r en la jurisdicción y evaluar el logro de los objetivos funcio n a le s establecidos en los
procesos orientados a la protección, recuperación y rehabilitación de la salud.
f. Proponer las estrategias interinstitucionales y m ultisectoriales para la solución de problem as de salud en
la jurisdicción.
g. E stablecer los criterios para las intervenciones sanitarias relacionadas con la atención integral de las
personas.
h. Brindar asistencia técnica a las D irecciones de Red de Salud y H ospitales para la aplicación de las
normas y protocolos de atención de salud, establecidos por el M inisterio de Salud, así com o para el
m ejoram iento de la calidad en la atención de salud, en la jurisdicción.
i. S upervisar y e valuar el funcionam iento de las Direcciones de Red de Salud y H ospitales en la jurisdicción.
j. Las dem ás funciones que le asigne la Dirección General.
O B JETIVO Y A LC A N C ES
La Dirección de V igilancia en Salud Pública de la D irección R egional de Salud A yacucho, tiene com o
objetivos:
Objetivos:
® A ctualizar en form a perm anente el conocim iento del com portam iento de las enferm edades transm isibles y
no transm isibles en la R egión Ayacucho.
« D etectar o preveer cu a lq uie r cam bio por alteración de factores condicionantes y de riesgo para la salud.
• E stablecer la susceptibilidad y riesgo de la población a los problem as de salud en vigilancia.
• Plantear las m edidas de control adecuada a cada nivel de resolución y evaluar su impacto.
® Apoyar la planificación y prestación de los servicios de salud.
• Determ inar necesidades de investigación en salud.
• Difusión de la inform ación y com unicar los riesgos.
D IR EC C IÓ N DE E PIDEM IO LO G ÍA , E M E R G EN C IA Y D ES A STR ES
Es la unidad orgánica de línea que depende de la D irección Ejecutiva de V igilancia en Salud Pública y está a
cargo de las siguientes funciones:
a. P roponer las prioridades sanitarias regionales con enfoque integrado de atención de salud para lograr
inform ación actualizada para el A nálisis de Situación de Salud y la Sala de S ituación de Salud de la
Región.
b. Efectuar el A nálisis de S ituación de Salud como herram ienta para la planificación y gestión.
c. Desarrollar las capacidades técnicas y m etodológicas de A nálisis de S ituación de Salud en la
jurisdicción.
d. C onducir y e va lu a r el funcionam iento de la Red de V igilancia en S alud Pública.
e. Difundir perm anentem ente la inform ación sobre la situación de las enferm edades y daños sujetos a
vigilancia al equipo de gestión de la Dirección Regional de Salud y realim entar a todas las entidades
públicas y privadas.
f. Fortalecer la detección precoz de brotes epidém icos y conducir la respuesta sanitaria de control
epidem iológico en la jurisdicción.
g. Inform ar periódicam ente a las autoridades públicas, instituciones públicas y privadas del secflbr salud y
m edios de com unicación m asiva del nivel regional, sobre los indicadores de salud en la jurisdicción.
h. Identificar necesidades de investigación de acuerdo a los problem as definidos por el A nálisis de
S ituación de salud y la Vigilancia en Salud Pública y realizar las investigaciones epidem iológicas
aplicadas necesarias para el desarrollo de las intervenciones de prevención y control de enferm edades.
i. C oordinar y brindar soporte técnico para el desarrollo de com petencias en epidem iología de cam po de
los trabajadores de salud.
j. C onducir y e jecutar coordinadam ente con los órganos com petentes la prevención y control de riesgos y
daños de em ergencias y desastres,
k. D esarrollar las com petencias y m etodológicas en estadística e inform ática, epidem iología de campo,
análisis de situación de salud, control de epidem ias, em ergencia y desastres, en la jurisdicción en
coordinación con la dirección de gestión y desarrollo de recursos hum anos.
I. E laborar y co n d u cir los planes de responsabilidad del sector salud frente a em ergencias y desastres,
m. Identificar los objetivos, m etas y estrategias de prevención, intervención y control de em ergencias y
desastres, en la jurisdicción,
n. Lograr el conocim iento y la interiorización en los trabajadores del S ector Salud, de la Doctrina de
S eguridad y D efensa Nacional, así com o de las responsabilidades del Sistem a Nacional C oordinado y
D escentralizado de Salud en la D efensa N acional y la Defensa Civil,
o. Identificar las am enazas, conflictos y riesgos, que puedan afectar la salud de la población y las
capacidades de atención y el potencial de recursos disponibles para la prevención, intervención y control
de em ergencias y desastres,
p. Establecer los cursos de acción para contingencias, identificar y difundir los objetivos y estrategias de
prevención, intervención y control de em ergencias y desastres, y asignar, a las entidades públicas y
privadas del sector, las responsabilidades de: acción inm ediata, soporte logístico y apoyo de recursos
humanos.
q. Lograr la inform ación para prevenir y alertar posibles situaciones de em ergencia y desastres, coordinar
el planeam iento, previsión y acción sectorial e intersectorial, establecer la red sectorial de vigilancia y
coordinación de em ergencias y desastres y acreditar a sus coordinadores,
r. O rganizar y co ordinar la respuesta sectorial en situaciones de epidem ias, em ergencias sanitarias y
desastres, en la jurisdicción y lograr la coordinación y apoyo para la recuperación y rehabilitación de los
S ervicios de Salud afectadas por las situaciones de Em ergencias y Desastres,
s. Lograr que las entidades, organism os, órganos y organizaciones del S ector Salud, acrediten a los
establecim ientos de salud a su cargo com o establecim ientos seguros frente al riesgo de desastres en el
marco de las norm as vigentes y procedim ientos vigentes,
t. Lograr la difusión, el conocim iento y aplicación de la norm atividad y la ejecución de la D efensa Civil en el
Sector Salud, en la jurisdicción y en dicho m arco desarrollar capacidades suficientes para m antener y
recuperar la salud de las personas y de las poblaciones que sean afectadas por em ergencias m asivas o
desastres.
u. Lograr la m ovilización y desm ovilización total y parcial que la autoridad com petente haya autorizado,
v. Lograr la sistem atización e integración de los servicios de em ergencia a nivel regional,
w. E valuar a nivel local y regional la capacidad de respuesta del sector salud, para la atención de
em ergencias y el im pacto de las em ergencias y desastres en la salud de la población, para la previsión y
tom a oportuna de decisiones,
x. Lograr que los recursos hum anos y los ó rganos e instituciones del sector salud, conozcan y apliquen las
norm as y m etodología de m ovilización y cum plan los procedim ientos y responsabilidades asignadas, en
el soporte logístico a epidem ias, em ergencias y desastres,
y. Lograr que se m antengan equipos de asistencia técnica para la intervención sanitaria, diagnosticar la
vulnerabilidad y riesgos, realizar la intervención sanitaria, restablecer los servicios de salud, controlar las
causas y n eutralizar o a m inorar los efectos de brotes epidém icos, epidem ias, em ergencias y desastres,
evaluar los resultados y retroalim entar el diagnóstico,
z. Las dem ás funciones que le asigne la D irección Ejecutiva de Vigilancia en Salud Pública.
D IR EC C IÓ N DE E DU CA CIÓ N E IN V ES TIG A C IÓ N PARA LA SALUD
Es la unidad orgánica de línea que depende de la D irección Ejecutiva de V igilancia en Salud Pública y está a
cargo de las siguientes funciones;
a. Proponer las políticas y norm as com plem entarias para la educación para la salud.
b. Identificar y proponer los objetivos y m etas de largo, mediano y corto plazo de educación para la salud
y desarrollar las estrategias regionales para lograrlos.
c. Lograr el desarrollo de una cultura de la salud de la persona, fam ilia y com unidad m ediante la acción
educativa y form adora.
d. Evaluar el im pacto de las estrategias de educación para la salud.
e. Lograr que se desarrollen los contenidos form ativos de la educación en salud, valores y
conocim ientos, para p rom over la vida y salud de la persona.
f. Lograr en la jurisdicción la inclusión en la curricula escolar de contenidos educativos y form ativos
para la prom oción de la salud.
g. Lograr que en la fam ilia, escuela y com unidad, se eduque a la persona, con el fin de que adopte hábitos
saludables y desarrolle entornos saludables, en el marco de una cultura de salud.
h. Coordinar y concertar acciones intersectoriales para la educación para la salud, con énfasis en colegios,
m unicipios y com unidades.
i. Lograr que las personas, fam ilias, m unicipios y com unidades desarrollen habilidades para la vida, con
énfasis en situaciones de accidentes, em ergencias y desastres, acordes a la situación geográfica y
riesgos clim atológicos.
j. Lograr el desarrollo de las ca p a cida d e s en educación para la salud en el personal de las Direcciones de
Red de Salud, H ospitales y entid a d e s correspondientes, según la program ación y normas pertinentes.
k. Planificar la investigación científica - tecnológica según niveles de com plejidad para resolver problem as
nutricionales y de enferm edades transm isibles y no transm isibles que afectan a la población dentro del
ámbito jurisdiccional.
I. Lograr el apoyo de análisis y diagnósticos para la investigación, prevención y control de riesgos y daños
ocupacionales y la protección del m edio am biente centrado en la salud de las personas.
m. Proponer al organism o com petente la transferencia tecnológica y difusión de conocim ientos en el cam po
de la salud intercultural.
n. Evaluar y program ar los requerim ientos de capacitación en investigación del personal en la jurisdicción.
o. D esarrollar investigaciones a plicadas en salud.
p. Las dem ás funciones que le asigne la D irección Ejecutiva de V igilancia en Salud Pública.
D IR EC C IÓ N DE LA B O R A TO R IO R EG IO N A L
Es la unidad orgánica de línea que depende de la D irección E jecutiva de V igilancia en Salud Pública y está a
cargo de las siguientes funciones:
a. Efectuar el análisis en drogas orientadas a la vigilancia, prevención y control de enferm edades

transm isibles, no tra n sm isib le s y carencias nutricionales prevalentes en el ámbito regional de su
com petencia.
b. S upervisar técnicam ente los laboratorios de salud en la jurisdicción en las actividades destinadas a la
vigilancia, prevención y control de e nferm edades transm isibles, no trasm lsibles y carencias nutricionales
prevalentes dentro del ám bito de su región.
c. P roponer norm as y p rocedim ientos de prevención, diagnóstico y control en salud pública, en
coordinación con el Instituto N acional de salud y en concordancia con las norm as de salud.
d. S upervisar y m onitorear la aplicación de procedim ientos diagnósticos de los laboratorios de salud en la
jurisdicción, según norm as e sta b le cid a s por los organism os com petentes.
e. A sesorar en la aplicación de m étodos y valoración de resultados en los laboratorios de salud en la
jurisdicción.
f. Supervisar y m antener el control de calidad de los m edicam entos y afines, productos biológicos e
insum os de uso hum ano y veterinario, así com o de los productos de la m edicina tradicional.
g. Diseñar, ejecutar y e valuar la investigación, para el diagnóstico clínico y epidem iológico, según los
lineam ientos y prioridades establecidas, en coordinación con el Instituto Nacional de Salud.
h. Las dem ás funciones que le asigne la D irección E jecutiva de V igilancia en Salud Pública.
C UA DR O DE ASIG N AC IO N DE P ER S O N A L
SITUACION DEL
TOTAL
N* DE
CLASIFICA CARGO
ORDEN CION
0
DIRECCION EJECUTIVA DE VIGILANCIA EN

SALUD PUBLICA 2 2 1 1 0
253 VACANTE () DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II D4-05-290-2 F-4 FP 1 1 1 C/CONFIANZA
254 CORAS CRUZ BEATRIZ CECILIA SECRETARIA 1 T1-05-675-1 STF SP-AP 1 1 1 RDR-00292/2009/RDR Nro.O
SITUACION DEL
TOTAL
N’ DE
CLASIFICA CARGO
ORDEN CION
0
DIRECCION DE EPIDEMIOLOGIA, EMERGENCIAS

Y DESASTRES 8 5 3 2 3
255 VACANTE () DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 1 D3-05-290-1 F-3 SP-DS 1 1 1 C/CONFWNZA
256 VACANTE BIOLOGO P3-45-190-1 I SP-ES 1 1 1 SALCEDO MARTINEZ JORG
257 BEDRIÑANA CARRASCO WALTER OBSTETRIZ 1 P 3-50-540-1 I SP-ES 1 1 1 SUPLENCIA
258 QUISPE GUILLEN YANETT MARLENE ENFERMERA 1 P3-50-325-1 10 SP-ES 1 1 1
259 ENFERMERA 1 P3-50-325-1 10 SP-ES 1 0 1

260 HINOSTROZA TINEO TEOFANES TECNICO SANITARIO 1 T5-50-845-1 STA SP-AP 1 1 1
261 OPERADOR PAD1 T3-05-707-1 STD SP-AP 1 0 1 PREVISION 15% 2013
262 SECRETARIA 1 T1-05-675-1 STF SP-AP 1 0 1
SITUACION DEL
TOTAL
N1 DE CLASIFICA CARGO
ORDEN CION
0
DIRECCION DE EDUCACION E INVESTIGACIÓN

PARA LA SALUD 3 1 0 1 2
263 VACANTE () DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 1 D3-05-290-1 F-3 SP-DS 1 1 1 C/CONFIANZA

264 EXPERTO EN SALUD PÚBLICA P3-50-525-1 1 SP-ES 1 0 1
265 MEDICO 1 P3-50-525-1 1 SP-ES 1 0 1
SITUACION DEL
TOTAL
N1 DE CLASIFICA CARGO
ORDEN CION
0
NOMENCLATURA 0 N V p
DIRECCION DE LABORATORIO REGIONAL 9 2 2 0 7

266 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D3-05-290-1 F-3 SP-DS 1 0 1 C/CONFIANZA
267 CHAVEZANAYA LIDIA BIOLOGO P3-45-190-1 I SP-ES 1 1 1
268 BIOLOGO P3-45-190-1 I SP-ES 1 0 1
269 BIOLOGO P3-45-190-1 I SP-ES 1 0 1
270 GARCIA APAICO VANESA BIOLOGO P3-45-190-1 24 SP-ES 1 1 1 SUPLENCIA
271 QUIMICO I P3-45-645-1 I SP-ES 1 0 1
272 TECNICO EN BIOLOGIA I T3-45-743-1 STC SP-AP 1 0 1
273 TECNICO EN LABORATORIO I T4-50-785-1 STC SP-AP 1 0 1
274 TECNICO EN LABORATORIO I T4-50-785-1 STC SP-AP 1 0 1
O R G A N IG R A M A FUN CIO N AL
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A : D IR EC C IO N EJEC U TIVA DE V IG IL A N C IA EN SALUD PUBLICA
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : D IR E C T O R DE PRO G R AM A S EC TO R IA L II N° DE CAP
C AR G O S
D IRECCION EJEC U TIVA
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Dirección, C oordinación y evaluación de actividades técnico adm inistrativas en program as de línea
asignados al área de su com petencia.
Supervisa la labor de personal D irectivo y adm inistrativo a su cargo.
2.R ELA CIO N ES D EL C AR G O :
D ependencia: Con el D irector R egional de Salud A yacucho a quien reporta las actividades realizadas.
Con las U nidades O rgánicas de la DIRESA.
• G obierno R egional.
• M inisterio de Salud.
• Dirección G eneral de E pidem iología (DGE).
• Instituto N acional de salud (INS).
• Oficina G eneral de D efensa N acional (OGDN).
• Instituciones P úblicas y P rivadas, de acuerdo a su com petencia.
3.A TR IB U C IO N ES D EL C AR G O :
• De representación técnica en la D irección E jecutiva de Salud Pública.

• G e re n c ia re l Plan O perativo de las D irecciones dependientes de Salud Pública.
• G estionar la S alud Pública en el ám bito regional.
• Control del personal profesional y técnico a su m ando respecto al cum plim iento de los objetivos
funcionales norm ados.
• R epresentación técnica de la Institución en eventos sectoriales e intersectoriales relativos a la D irección
Ejecutiva de V ig ila n cia en S alud Pública.
4.1 Program ar actividades técnicas, proponer políticas para el desarrollo y aplicación de los program as a su
cargo.
4.2 Dirigir, co o rd in a r y e valuar la realización de actividades técnicas y adm inistrativas en la dependencia.
4.3 P articipar en la fo rm ulación del presupuesto de los program as de su com petencia.
4.4 Elaborar y pro p o n e r norm as y directivas para el desarrollo de los program as de su com petencia.
4.5 Inspeccionar y e valuar el desarrollo de los program as, em itiendo los inform es técnicos correspondientes
4.6 C oordinar con depe n d e n cia s regionales, la planificación y ejecución de los programas.
4.7 A sesorar a la Alta D irección en la form ulación e im plem entación de Políticas Regionales de
Salud y en el G erenciam iento de las R edes de Salud.
4.8 Proponer políticas para la gestión y desarrollo de R ecursos H um anos de las Direcciones a su cargo.
4.9 E laborar inform es técnicos, sobre la situación epidem iológica de io s ^ a ñ o s y eventos bajo vigilancia
proponer estrategias de intervención.
4.10 G enerar evidencias, m ediante investigaciones para la orientación de recursos y tom a de desiciones.
4.11 S upervisar y E valuar el cum plim iento de las Funciones de las D irecciones a su cargo.
4.12 Elaborar el Plan O perativo, con participación de las D irecciones a su cargo.
4.13 A rticular el tra b a jo con las dem ás dependencias de la DIRESA.___________________
4.14 O rganizar reuniones con las direcciones a su cargo para el conocim iento del grado de avance de las
actividades planificadas.
4.15 Puede corresponderle representar al organism o en com isiones m ultisectoriales y/o eventos
nacionales e internacionales.
4.16 Otras que le asigne su jefe inm ediato.
Educación:
• Título Profesional U niversitario en ciencias de la Salud, que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Experiencia:
• Experiencia en la D irección de Program as del área.
• Experiencia laboral relacionada a las funciones no m enor de tres (3) años.
• Experiencias en D irección de E pidem iología, investigación, E m ergencias y/o Laboratorios de Salud
Pública.
• Especialización en G estión Sanitaria.
• C onocim iento de áreas básicas relacionadas con el desarrollo de R ecursos Humanos.
• H abilidades y destrezas m anuales que faciliten su quehacer académ ico.
• S ensibilidad y vocación de servicio.
• C apacidad para liderar y/o tra b a ja r en equipo.
• C apacidad organizativa y analítica.
• Disposición para el servicio.
• Empatia.
Pág.
Versión: 1.0
© i
Ó R G A N O /U N ID AD O RG ANICA: D IR EC C IO N E JE C U TIV A DE V IG IL A N C IA EN SALUD PUBLICA
N UM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : S E C R E T A R IA I N° DE CAP
CARGO S
S E C R E T A R IA I
M anejar el sistem a de archivo y adm inistrar la docum entación de la Dirección Ejecutiva de V igilancia en
Salud Pública, así com o apoyar en la elaboración de inform ación y docum entos.
2.R ELA CIO N ES D EL CARGO:

• Con el D ire cto r E jecutivo de V igilancia en Salud P ública y reporta el cum plim iento de su función.
• Coordina con todas las unidades orgánicas de la D irección Regional de Salud.
• Redes de Salud, Hospital de la Región
• Instituciones públicas y privadas, de acuerdo a su com petencia.

• C onducir el m anejo de la docum entación y archivos en la Dirección E jecutiva de V igilancia en Salud
Pública.
4.1 C oordinar reuniones y concretizar citas con las dife re n te s áreas estructuradas de la D IR ESA y otras
Instituciones.
4.2 Recibir, revisar, registrar, clasificar y d istrib u ir la docum entación que ingresa y sale de la D irección
Ejecutiva de S alud Pública.
4.3 R edactar y tra n scrib ir docum entación de acuerdo a las instrucciones y requerim ientos del personal
que labora en la D irección Ejecutiva de V igilancia en Salud Pública.
4.4 R evisar y pre p a rar la docum entación para la firm a del Director.
4.5 A rch iva r y llevar el control ordenado de la docum entación de la D irección y de las unidades
estructurales.
4.6 O rganizar y co ordinar reuniones con el personal de la D irección de Epidem iología.
4.7 A tender a los funcionarios, personal de salud y público en general que deseen coordinar una reunión
con la D irección Ejecutiva de V igilancia en S alud Pública.
4.8 Se responsabilizará de la agenda de trabajo de la D irección Ejecutiva de V igilancia en Salud Pública.
4.9 R edactar inform es y actas sobre lo tratado en reuniones y despachos con la Dirección G eneral y
otras D irecciones.
4.10 R ealizar requerim ientos y seguim iento de las solicitudes m ediante SIG A (Sistem a Integrado de
Gestión A dm inistrativa).
4.11 Realiza seguim iento de ejecuciones p resupuéstales previa delegación de su jefe inm ediato.
4.12 Envío de docum entación a Instituciones P úblicas y Privadas.
4.13 Solicitar, recibir y distribuir los útiles de oficina
4.14 C odificar la docum entación y correspondencias variadas.
4.15 R ealizar previsión de m ateriales de escritorio par el norm al funcionam iento de la Dirección.
4.16 Otras funciones que le asigne su je fe inm ediato.

Educación:
• Titulo de S ecretaria Ejecutiva, con a diestram iento en digitación autom ático de datos.
• M anejo de com unicaciones: Intranet e Internet y softw are de uso común y bases de datos: W ord,
Excel, pow er point, fox, acces;
« Mínim o nivel básico, deseable nivel avanzado.
Experiencia:
• Contar con dos (02) años de experiencia mínima en el área.
• C apacidades, H abilidades y A ctitudes
• C apacidad de redacción y síntesis
• Experiencia y pericia en el m anejo de equipos inform áticos

• A ctitudes de atención y servicio a los demás.
• Disposición para el servicio.
• Habilidad para trabajos bajo presión.
• Empatia.
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V ersió n : 1.0
( D %
Ó R G A N O /U N ID A D ORGANICA: D IR EC C IO N DE EPID E M IO LO G IA , E M E R G E N C IA S Y DESASTRES
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : DIR EC TO R DE P R O G R AM A S E C T O R IA L I N° DE CAP
CARGOS
C O D IG O DEL C A R G O CLA SIFIC AD O : 44407013 001 255-V
DIRECCION
1.FUNCIÓN BÁSICA:
A rticular el sector regional de salud com o un eficiente Sistem a de Inteligencia Sanitaria, desarrollar
acciones de V igilancia Epidem iológica en Salud Pública, el A nálisis de la Situación de Salud y la
Investigación E pidem iológica de cam po. Conduce y supervisa las activid a de s de la Dirección de
Epidem iología. D esarrollar acciones com plem entarias para la intervención en E m ergencias y desastres.
2.R ELA C IO N ES D EL CARGO:

• Con el D irector Ejecutivo de V igilancia en Salud Publica: D epende directam ente y reporta el
• Con todas las U nidades O rgánicas de la D IR ES A -A yacucho
• Con la D irección General de E pidem iología ( DGE ) del M INSA y la Red Nacional de Epidem iología
(RENACE), O ficina G eneral de D efensa Nacional (O G D N) y el INS.
• Instituciones Públicas y Privadas de acuerdo a su com petencia para la coordinación y ejecución de
intervenciones de vigilancia E pidem iológica, em ergencias y desastres.

• De representación técnica en la D irección de Epidem iología, e m e rgencias y desastres.
• C ontribuir al logro de los objetivos del Plan O perativo de las D irecciones dependientes de
Salud Pública.
4.FU N C IO N E S E SPECÍFIC AS:

4.1 G arantizar el cum plim iento de los objetivos funcionales asignados a la Dirección, a través del
planeam iento, organización, dirección y control de las actividades adm inistrativas y técnico
profesionales.
4.2 Planificar y o rg anizar las actividades adm inistrativas y técnico profesionales de la Oficina.
4.3 Dirigir, m onitorizar, supervisar y e valuar las actividades adm inistrativas y técnico profesionales de los
equipos de trabajo de la oficina.
4.4 C oordinar la program ación, ejecución y control de sus actividades adm inistrativas y técnico
profesionales, docentes y de investigación.
4.5 G arantizar el cum plim iento de las m etas program adas en el Plan O perativo Institucional.
4.6 Elaborar, revisar, actualizar y d ifu n d ir los docum entos de G estión propios de la Oficina según los
procedim ientos establecidos.
4.7 D irigir investigaciones de cam po ante brotes y otros eventos en el cam po de la salud.
4.8 C oordinar y evaluar las actividades de las áreas: V igilancia E pidem iológica, A nálisis de la Situación de
salud e Investigación..
4.9 Dirigir, co o rdinar y supervisar estudios para conducir los program as de vigilancia epidem iológica.
4.10 Formular, d irig ir y evaluar proyectos de Investigación en el cam po E pidem iológico y de Salud Pública.
4.11 Brindar asesoría ¡ntersectorial en asuntos de su com petencia.
4.12 A d e cu a r y a plicar las norm as y protocolos de vigilancia a nivel Regional.
4.13 O rganizar las áreas funcionales de su dirección a cargo de acuerdo al perfil.
4.14 Im plem entar y supervisar el fun cio n a m ie n to de la Red de V igilancia e p id em io ló g ica activa.
4.15 S upervisar el desarrollo de las activid a de s del personal de la Red R egional de Epidem iología y del
centro de prevención y control de e m ergencia y desastres, orientándolas hacia resultados de calidad y
cum plim iento de los Objetivos.
S i Df
Educación:
• Título profesional universitario en ciencias de la Salud colegiado y habilitado.
• M aestría en Salud Pública con mención en Epidem iología, PREG o e n trenam iento en Salud Publica
Experiencia:
• E xperiencia mínima de 02 años en Epidem iología.
• M anejo y elaboración de Planes y P royectos de Intervención para la Investigación de campo.
• A nálisis de Inform ación y elaboración de inform es técnicos relacionados a la situación

epidem iológica de daños y eventos sujetos a vigilancia.
E xperiencia en conducción de recursos humanos.
Vocación de servicio y de trabajo en equipo
Manejo de base de datos, paquetes estadísticos, etc.
Empatia.
ELA B O R AD O REVISADO A PR O B A D O ULTIM A V IG EN C IA

Ó R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A : D IR EC C IO N DE E PID EM IO LO G IA , E M E R G E N C IA S Y DESA STR ES
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : B IO LO G O N° DE CAP
CARGOS
C O DIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44407015 001 256 V
BIOLO GO
1. FUNCION BÁSICA:
C onducir y e jecutar las actividades de vigilancia epidem iológica de enferm edades transm isibles,
intervención de brotes epidém icos, entre otros eventos.
2.R ELA C IO N ES D EL C AR G O :
• Con el D irector de Epidem iología, Em ergencias y desastres: D epende directam ente y reporta el
• Con el D irector Ejecutivo de V igilancia en Salud Publica
• Con el equipo de la dirección de epidem iología, em ergencias y desastres.
• Con la D irección G eneral de Epidem iología ( DGE ) del M IN S A y la Red Nacional de E pidem iología
(RENACE)
• Instituciones P úblicas y Privadas de acuerdo a su com petencia para la coordinación y ejecución de
intervenciones de vigilancia epidem iológica, em ergencias y desastres.
• Con los responsables de epidem iología de las redes de salud y Hospitales.
3.A TR IB U C IO N E S D EL C A R G O :
• De coordinación: R ealizar coordinaciones con las áreas com p e te n te s en las diferentes vigilancias
epidem iológicas.
4 .FU N CIO N ES E S P E C IFA S :
4.1 D esarrollar las m etas program adas y cum plir con las actividades form uladas en el Plan O perativo
de la D irección de Epidem iología.
4.2 S olicitar los insum os, m ateriales y requerim ientos oportunam ente para cum plir sus actividades
inform ando o p o rtunam ente acerca de irregularidades de los m ism os y tom ar m edidas correctivas
oportunas.
4.3 Sugerir norm as y protocolos procedim ientos para el m ejor desarrollo de las actividades.
4.4 C onducir, su p e rvisa r y e valuar las actividades de vigilancia epidem iológica a nivel de las Redes de
S ervicios de Salud y otras U nidades Notificantes.
4.5 V ig ila r y co n tro la r brotes epiodem icos, dentro del marco de la vigilancia eidem iologica y en casos de
ocurrencias de desastres naturales y otros eventos.
4.6 S upervisar el desarrollo de las actividades de vigilancia epidem iológica de los servicios orientándolas
hacia resultados de calidad y cum plim iento de las actividades en las R edes de Salud.
4.7 O tras funciones que le asigne su je fe inm ediato.
Educación:
• Título profesional U niversitario de Biologo, colegiado y habilitado.
• Diplom ado en epidem iología
Experiencia:
• Experiencia en acciones de vigilancia epidem iológica.
• E xperiencia m inim a de dos (02) años en vigilancia epidem iológica.
• E xperiencia en intervención de brotes epidém icos.
C apacidades, habilidades y actitudes:
• C apacitación en Salud Pública y/o Epidem iología.
• R elaciones ¡ntrpersonales.
• H abilidad para trabajos bajo presión.
• Em patia.
ELA B O R A D O REVISA DO APROBADO U LTIM A V IG EN CIA

/ /
Pág.
V ersión: 1.0
0 ?
Ó R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A : D IR EC C IO N DE EPID E M IO LO G IA , E M E R G EN C IA S Y D ES A STR ES
N UM ERO DE
CARGO C LA S IFIC A D O : O B S T E T R IZ I N° DE CAP
C AR G O S
O B S TE TR IZ I
1.FUNCION B ASIC A:
C onducir y e je cu ta r las actividades en vigilancia epidem iológica, con énfasis en la vigilancia de m ortalidad
materna perinatal, brotes epidém icos, desastres naturales y otras em ergencias sanitarias.
2.R ELA CIO N ES D EL C A R G O :

• Con el D irector de Epidem iología, E m ergencias y desastres: Depende directam ente y reporta el
• Con el D ire cto r E jecutivo de V igilancia en Salud Publica
• Con la D irección G eneral de E pidem iología ( DGE ) del M IN S A y la Red N acional de Epidem iología
(R ENACE)
• Instituciones P úblicas y P rivadas de acuerdo a su com petencia, para la coordinación y ejecución de
O intervenciones de vigilancia epidem iológica, em ergencias y desastres.
• Con los responsables de epidem iología de las R edes de salud.
O
o
• P articipar con el equipo de salud en la investigación de brotes y en las líneas de investigación.
• De coordinación: R ealizar coordinaciones con las áreas com petentes en la vigilancia
epidem iológica, m ortalidad m aterna, m ortalidad perinatal y neonatal.
4.FUNCIONES E S P E C IFIC A S :
4.1 D esarrollar las m etas program adas y cum plir con las actividades form uladas en el Plan
O perativo de la D irección de E pidem iología.
4.2 C olaborar con el D irector de la O ficina en la elaboración y/o actualización de los docum entos de
O gestión propios de la Oficina, com o el plan anual, presupuesto, requerim iento, vigilancia
epidem iológica y el ASIS R egional.
inform ando o p o rtunam ente acerca de irregularidades de los m ismos y tom ar m edidas correctivas
oportunas.
4.4 Sugerir norm as y protocolos procedim ientos para el m ejor desarrollo de las actividades.
4.5 C onducir, su p e rvisa r y e valuar las actividades de vigilancia epidem iológica a nivel de las Redes de
S e rvid o s de S alud y otras U nidades Notificantes.
4.6 Prevenir y co n tro la r epidem ias, evitando su propagación en casos de ocurrencias de desastres
naturales.
4.7 S upervisar el desarrollo de las actividades de vigilancia epidem iológica de los servicios orientándolas
hacia resultados de calidad y cum plim iento de las actividades en las Redes de Salud.
4.8 D irigir la V ig ila n cia de la m uerte m aterna y perinatal en el ám bito de la D IR ESA en coordinación con
los responsables de E pidem iología de las Redes y H ospital Regional en el m arco del DS 046-2012-
M INSA/D G E-V01
4.9 Las dem as fu n cio n e s que le asigne su jefe inm ediato.
Educación:
• Titulo profesional U niversitario de O bstetra, colegiado y habilitado.
• D iplom ado en epidem iología
Experiencia:
• Experiencia en acciones de vigilancia epidem iológica
• Experiencia m ínim a de dos (02) años en Vigilancia epidem iológica.

• C apacitación en Salud Pública y/o Epidem iología
• Capacidad de análisis epidem iológico.
• Manejo de paquetes estadísticos.
• Habilidad para trabajo en Equipo.
• Empatia.
Pág.
@ 2 V ersió n : 1.0
Ó R G A N O /U N ID A D O R GANICA: D IR EC C IO N DE E PID EM IO LO G IA , E M E R G E N C IA S Y DESASTRES

N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : E N FE R M ER IA I N° DE CAP
CARGOS
C O DIGO DEL C AR G O C LA SIFIC AD O : 4 4407015 002 258-N 259-P
E N FE R M ER A I
1.FUNCIÓN BÁSICA:
C onducir y ejecutar las actividades de vigilancia de enferm edades tra n sm isib le s e inm unoprevenibles,
m etaxenicas, brotes epidém icos, desastres naturales y otras em ergencias sanitarias.

• Con el D irector de Epidem iología, E m ergencias y desastres: D epende directam ente y reporta el
• Con la Dirección G eneral de E pidem iología ( DGE ) del M INSA y la Red N acional de Epidem iología
(RENACE)
• Instituciones Públicas y P rivadas de acuerdo a su com petencia, para la coordinación y ejecución de
intervenciones de vigilancia epidem iológica, em ergencias y desastres.
• Con los responsables de e pidem iología de las Redes de salud.
3.A TR IB UC IO NES D EL CARGO:

• P articipar con el equipo de salud en la investigación de brotes y en las líneas de investigación.
• De coordinación: R ealizar co o rdinaciones con las áreas co m petentes en la vigilancia de
enferm edades transm isibles, inm unoprevenibles y otras bajo vigilancia epidem iológica.
4.FU N C IO N E S ESPECIFAS:
4.1 D esarrollar las metas program adas y cum plir con las actividades form uladas en el Plan
O perativo de la Dirección de E pidem iología.
4.2 C olaborar con el D irector de la O ficina en la elaboración y/o actualización de los docum entos de
gestión propios de la Oficina, com o el plan anual, presupuesto, requerim iento, vigilancia
epidem iológica y el ASIS R egional.
inform ando oportunam ente acerca de irregularidades de los m ism os y to m a r m edidas correctivas
oportunas.
4.4 Sugerir norm as y protocolos pro ce d im ie n to s para el m ejor desarrollo de las actividades.
4.5 C onducir y supervisar las actividades de vigilancia epidem iológica a nivel de las Redes de Servicios
de Salud y otras U nidades N otificantes.
4.6 C ontrolar y e valuar los servicios de epidem iología y evaluar la aplicación de los program as de salud
correspondientes.
4.7 Prevenir y co ntrolar epidem ias y otros eventos, evitando su propagación.
4.8 Intervenir y coordinar las acciones de bloqueo de epidem ias que presenten riesgos de diseminarse
a otras Redes o a otras Regiones.
4.9 S upervisar el desarrollo de las actividades de vigilancia epidem iológica de los servicios
orientándolas hacia resultados de calidad y cum plim iento de las actividades en las Redes de Salud.
4.10 C onducir la V igilancia epidem iológica en las Redes y H ospital R egional en el marco del DS 046-
2012-M IN SA /D G E -V 01.
Educación:
• Título profesional universitario de Licenciado en Enferm ería, C olegiado y Hablitado.
» D iploado en V igilancia epidem iológica en Sud Publica._________________________
Experiencia:
• Experiencia en acciones de vigilancia epidem iológica.
• Experiencia mínim a de dos (02) años en el sector salud.
C apacidades, habilidades y actitudes:

• C apacitación en Salud Pública y/o Epidem iología.
• Capacidad de análisis epidem iológico.
• M anejo de paquetes estadísticos.
• Em patia.
ELA B O R AD O REVISADO APROBADO ULTIM A VIG EN CIA

/ /
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: D IR EC CIO N DE EPID E M IO LO G IA , E M E R G E N C IA S Y D ESA STR ES
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : TEC N IC O S AN ITA R IO I N° DE CAP
CARGOS
TEC N IC O SA N ITA R IO I
1.FUNCION BASICA:
Ejecución de activid a de s T écnicas en e! área de V igilancia E pidem iológica, vigilancia de rum ores,
notificación e p id em eológica semanal.

Relaciones internas:
• Con el D irector de E pidem iología, Em ergencias y desastres: D epende directam ente y reporta el
• No tiene.
• No tiene
4 .FUN CIO N ES E SP E C IFIC A S :
4.1 O rdenar y a ctu a lizar los archivos de la oficina, o bteniendo inform ación diaria y actualizada.
4.2 O rganizar y co ordinar las reuniones de la U nidad O rgánica y preparar la docum entación
respectiva.
4.3 R ecoger y siste m a tiza r la inform ación actualizada necesaria para el desarrollo de las
actividades program adas.
4.4 E jecutar y co o rd in a r actividades relacionadas con el registro, procesam iento, clasificación,
verificación y archivo del m ovim iento docum entario.
4.5 R ecoger inform ación y a p o ya r en la difusión de norm as, boletines, alertas epidem iológicas y
otros p rocedim ientos técnicos.
4.6 R edactar docum entos variados de acuerdo a instrucciones.
4.7 C olaborar con el je fe de la Oficina en la elaboración y/o actualización de los docum entos de
gestión.
4.8 E laborar y p resentar oportunam ente los inform es o d o cum entos solicitado por el Jefe inm ediato,
- sem anal, m ensual y trim estral.
4.9 C um plir con las funciones inherentes al control patrim onial de los bienes asignados a la
D irección de E pidem iología.
4.10 A poyar en las actividades de intervención de brotes epidem iológicos.
4.11 M antener actualizado la vigilancia de rum ores y re p o rta r diariam ente la ocurrencia de los
mismos.
Educación:
• Título profesional no universitario de un Centro de E studios S u p e rior relacionados con la
especialidad.
Experiencia:
• E xperiencia en labores Técnico Sanitario.
» Experiencia en V igilancia epidem iológica__________________________________________ _
• C apacidad de análisis epidem iológico.
• Em patia.
ELA B O R AD O REVISA DO A PR O B A D O U LTIM A VIG EN CIA

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iviai lual wi y al y iUnC10n&S --------- ---------
Versión: 1.0
OR GA N O/ U N I D AD O R G A N IC A: D IR EC CIO N DE EPID E M IO LO G IA , E M ER G EN C IA S Y D ES A STR ES

N UM ERO DE
CARGO C LA S IFIC A D O : O P E R A D O R P.A.D. I N° DE CAP
CARGO S
CODIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44407016 001 261 - N
O P E R A D O R P.A.D. I
C onducir y e je cu ta r las actividades relacionadas al m anejo de sistem a de inform ación del área de
Vigilancia en S alud Pública y otros eventos enm arcados en la directiva sanitaria, así com o m anejo de
base de datos para el análisis situacional de salud.
• Con el D irector de Epidem iología, Em ergencia y D esastres: D epende D irectam ente, cum ple
las activid a de s encom endadas y reporta el cum plim iento de su función.
• Con el D irector Ejecutivo de V igilancia en Salud Pública
• Con el equipo de la D irección de E pidem iología, em ergencias y desastres.
• Instituciones P úblicas y Privadas de acuerdo a su com petencia, previa coordinación con su jefe
inm ediato.
• Con la D irección G eneral de E pidem iología ( DGE ) del M IN S A y la Red N acional de E pidem iología
(R E N A C E ) y otros.
• Con los resp o n sa b le s de epidem iología de las Redes de Salud.
3. A TR IB UC IO N ES D E L C AR G O :
• No tiene.
4 .FUN CIO N ES E SP E C ÍFIC A S :

• C o n solidar la inform ación regional de las diferentes vigilancias asignadas, asi com o el manejo
adecuado de las bases de datos.
• M antener operativos y actualizados los diferentes sistem as y subsistem as inform áticos de vigilancia
epidem iológica.
• R etroalim entación de inform ación, elaboración de salas de situación, boletines, entre otros.
• A p o ya r en la E laboración del A S IS a través de la asistencia técnica descentralizada a Redes,
M icrorredes entre otros.
• D esarrollar program as inform áticos que faciliten el análisis de inform ación y cum plir con las
actividades form uladas en el Plan O perativo de la D irección de Epidem iología.
• C olaborar con el D irector en la elaboración y/o actualización de los docum entos de gestión propios
de la oficina, com o el plan anual, presupuesto, requerim iento, vigilancia epidem iológica y el ASIS
R egional.
• S olicitar los insum os, m ateriales y requerim ientos oportunam ente para cum plir sus actividades
inform ando o portunam ente acerca de irregularidades de los m ism os y tom ar m edidas correctivas
oportunas.
• S ugerir norm as y protocolos procedim ientos para el m ejor desarrollo de las actividades.
• C onducir y su p e rvisa r los sistem as inform áticos de vigilancia en salud pública a nivel de las redes de
Servicios de S alud y otras U nidades notificantes.
• Brindar a sistencia técnica en los sistem as inform áticos y desarrollo de herram ientas estadísticos,
para el a n á lisis de la inform ación.
• Otras fu n cio n e s que asigne su jefe inm ediato.
Educación:
» Titulo de T é cn ico Inform ático de Instituto S uperior T ecnológico.___________________________ _
Experiencia:
• M anejo de sistem as inform áticos y base de datos.

C apacitación e sp e cializa d a en el área.
Capacidad de a nálisis epidem iológico.
Manejo de paquetes estadísticos.
H abilidad para tra b a jo en Equipo.
Em patia.
ELA B O R AD O R EVISADO A PR O B A D O ULTIM A V IG EN C IA

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O R G A N O /U N ID A D O RG ANICA: D IR EC C IO N DE E P ID E M IO L O G IA ,E M E R G E N C IA S Y D ESASTRES
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : S E C R E T A R IA I N° DE CAP
CARGOS
C O DIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O . 44407016 001 262-P
SEC R ETA R IA I
1.FUNCION BASICA:
Conduce el sistem a de trám ite d o cu m e n ta rio y el sistem a de archivo, com o tam bién coordina y ejecuta las
acciones de apoyo adm inistrativo institucional que se le deleguen.
• Con el D irector de E pidem iología, E m ergencias y desastres: D epende directam ente y reporta el
• Con el D irector E jecutivo de V igilancia en Salud Publica
• Con las U nidades orgánicas de la D IR E S A Ayacucho.
• Con la D irección G eneral de E pidem iología (DGE) y la red N acional de Epidem iología.
• Con Instituciones Públicas y privadas de acuerdo a su com petencia y previa delegación de su jefe
inm ediato.
• No tiene.
4.FUN CIO N ES E SPEC IFIC A S:
4.1 R ecepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la correspondencia e inform es de la

D irección de Epidem iología.
4.2 T om ar dictados y re a liza r trabajos com putarizados de la D irección de Epidem iología.
4.3 T ener al día los registros y archivos, organizar el control y seguim iento de la
docum entación que ingresa y egresa de la D irección de Epidem iología.
4.4 P reparar docum entación especializada e ingresar la inform ación para alm acenar datos en
la com putadora.
4.5 A te n d e r y o rie n ta r al público y los servidores de la Institución sobre las actividades y
atenciones que realiza la oficina.
4.6 C oordinar las audiencias, reuniones y certam en a nivel de la Dirección de
E pidem iología y p re p a rar la agenda así com o las respectivas com unicaciones.
4.7 R evisar y p re p a rar la docum entación, registrándola en cuadernos de cargo.
4.8 Form ular la program ación Trim estral de la adquisición de material de la Dirección
C ontrolando su existencia y distribución interna.
4.9 R ealizar tareas de apoyo técnico en el desarrollo de certám enes, investigación estudios y
procesam iento de datos según sea necesario.
4.10 Las dem ás fu n cio n e s que le asigne su jefe inm ediato
Educación:
• Título de S ecretariado E jecutivo, o torgado por el M inisterio de Educación o entidad autorizada.
Experiencia:
• E xperiencia m ínim a de un (01) año en el sector público
• Experiencia en labores de S ecretariado.
• Dom inio de Sistem as inform áticos.
3 I9
• C apacitación certificada en la especialidad
• H abilidad para trabajo en Equipo.
• Em patia.
ELABORADO REVISADO APROBADO ULTIM A V IG EN CIA

POR: POR: POR: M O D IF IC A C IÓ N *—* *
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E. V
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ÍN iO A D O ?/
MANUAL DE ORGANIZACIÓ N Y FUNCIONES 2014
Pág.
M anual de O rganización y F un cion es
Versión: 1.0
Ó R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: D IR EC CIO N DE EDU CA CIO N E IN V E S T IG A C IO N PARA LA SALUD

NUM ERO DE N° DE
CARGO C LA S IFIC A D O : D IR EC TO R DE PRO G R AM A S E C T O R IA L 1 CAP
CARGO S
'w D IRECCION
FUNCIÓN BÁSICA:
Promocional", planificar, coordinar, dirigir, supervisar y co n tro la r las actividades técnico adm inistrativas a
fin de brindar el aseso ra m ie n to correspondiente en tem as de gestión de la investigación, ética y Bioética
en investigación, validar, controlar y sistem atizar la inform ación sanitaria; transferencia tecnológica las
cuales deben esta r acorde a las nece sidades y prioridades de investigación nacional, regional y local.

• Relaciones de dependencia coh el D irector E jecutivo de V igilancia en Salud Pública y D irector
Regional de Salud.
• Relaciones con el personal a cargo de su dirección.
• Relaciones de coordinación con las U nidades orgánicas de la DIRESA.
• Con la Redes de S alud Ayacucho.
• Con ei Instituto N acional de Salud.
• Dirección G eneral de E pidem iología.
• Dirección G eneral de Salud de l^s Personas.
• Otras instituciones del sector público y privado de acuerdo a su com petencia.
3.A TR IB UC IO NES D EL CARGO :

• De R epresentación técnico - adm inistrativa, de la D irección de Educación e Investigación para la
Salud.
4.FUNCIONES E SPECÍFIC AS:
4.1 Fomentar, difundir y conducir el desarrollo de la investigación y la producción científica en la región

dentro del m arco de las políticas y líneas prioritarias de investigación en salud.
4.2 Realiza la gestión de la Investigación.
4.3 Concerta con las instituciones académ icas, el desarrollo de investigaciones participativas en tem as de
investigación en salud de interés regional.
4.4 Autoriza el desarrollo de las investigaciones que se llevan a cabo en la región m anteniendo el sistem a
de registro, m onitoreo y seguim iento de proyectos de investigación en salud.
4.5 Dirige, participa y conduce la elaboración de norm as, directivas y otros instrum entos de gestión
necesarios para la elaboración y ejecución de investigación.
4.6 Desarrolla la tra n sfe re n cia tecnología e innovación tecn o ló g ica , de acuerdo con las necesidades
regionales.
4.7 O rganizar la fo rm ación del com ité regional de Investigación y de ética.
4.8 Prom over y vigilar el cum plim iento de las norm as de ética científica y hum ana en las investigaciones.
4.9 G enerar alianzas e stratégicas con entidades productoras y/o prom otoras de investigación científica y
hum ana en la investigación en salud.
4.10 Prom over acuerdos, contratos o convenios de cooperación con los gobiernos regionales y otras
instituciones para la sostenibilidad de T ransferencia T ecnológica
4.11 Coordina y proporciona inform ación para la búsqueda, gestión y concertación de líneas de
cooperaciones té cn ica s con cooperantes externos.
4.12 Da asistencia té cn ica en la elaboración de perfiles y e je cu ció n de investigaciones en salud y OtíOS
321
relacionados a las prioridades sanitarias.
4.13 C oordina con el gobierno regional, la oficina de planeam iento y presupuesto de la DIRESA y con la
Dirección ejecutiva de salud pública para la creación y de sa rro llo de fondos concursables para
investigaciones en tem as de salud.
4.14 R evisar y evaluar los proyectos de investigación que no necesiten presupuesto y aprobación del
com ité de ética.
4.15 Evaluar, difundir los resultados de las investigaciones y realiza la tra n sfe re n cia tecnológica de acuerdo
con las necesidades regionales.
4.16 Brindar asistencia técnica a las distintas áreas sanitarias de la D IR E S A A yacucho, en el proceso de
form ulación, im plem entación, evaluación y sitem atización de activid a de s de control de gestión
(m onitoreo, evaluación, supervisión e inspección).
4.17 R evisar y validar las actividades de control de gestión, realizadas por las distintas áreas sanitarias de
la D IR ESA-Ayacucho.
4.18 D irigir el proceso de form ulación, im plem entación, evaluación y sistem atización de los Acuerdos de
Gestión de la D IR ES A -A yacucho con las Redes de Salud.
4.19 Prom over y vigilar la adecuada realización de ensayos clínicos dentro del ám bito regional de acuerdo
con las norm as nacionales e internacionales y buenas prácticas clínicas en investigación.
4.20 A probar y evaluar al com ité de investigación y ética en investigación, sobre el trám ite y aprobación de
los protocolos de investigación.
4.21 D esignar a un personal para que actué com o secretario té cn ico en cada uno de los comités.
5.R EQ UISITO S MINIMOS:

Educación:
• Título profesional U niversitario en C iencias de la Salud, C o legiado y H abilitado.
• Estudios de Post Grado en la Especialidad de Salud Pública y/o relacionados con la gestión de
investigación.
Experiencia:
• En el desarrollo de investigación científicas, operativas.
• Con experiencia, mínim o de dos (02) años en Salud Pública, e pidem iología o tem as relacionados
con la investigación.
• C apacitación en m etodologías de la investigación

• Motivación para el desarrollo de investigación.
• C onocim iento de ética o bioética
• Con habilidades m ínim as de program as inform áticos de O ffice, m anejo de paquetes estadísticos
SPSS, lectura de ingles básico.
• Con m otivación para el desarrollo de investigación.
• Experiencia participativa en grupos de trabajo y liderazgo
• Habilidad para trabajar en equipo.
• Em patia.
ELA B O R AD O R EVISADO A PR O B AD O U LTIM A V IG E N C IA

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322
A Pág.

V ersión: 1.0
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O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: D IR EC CIO N DE E DU CA CIO N E IN V ES TIG A C IO N PARA LA SALU D

N U M E R O DE N° DE
CARGO C LA S IFIC A D O : EXPERTO EN SALUD P ÚBLIC A
CARGOS CAP
CODIGO DEL C A R G O CLA SIFIC AD O : 44407025 001 264-P
1. FUNCIÓN B ÁSICA:
P rom over y fo rta le ce r las capacidades de los recursos hum anos para la investigación en salud, así como
tam bién realizar la difusión de los resultados de las investigaciones, las norm as y reglam entos que las
rigen a los diferentes actores sociales y prom over a los investigadores la publicación de los resultados.
• Con el D irector Educación e Investigación Para la Salud a quien reporta las actividades realizadas.
• Con el personal de su área.
• R elaciones de coordinación con los diferentes unidades orgánicas de la D IR ESA.
• Redes de Salud
• Instituciones públicas y privadas de acuerdo a su com petencia, según norm as y responsabilidades
afines.
3. A TR IB U C IO N E S DEL C ARGO :
• R epresentación técnico -adm inistrativa de la D irección de Investigación en Salud previa coordinación
con su je fe inm ediato.
• R epresentación legal y técnica por delegación de la Dirección de Investigación en Salud.
4. FUN C IO N E S E SPEC ÍFIC A S:

4.1. P articipar a ctivam ente en la form ulación de P lanes y Proyectos de Investigación con énfasis en los
problem as prioritarios y prioridades de investigación en salud en el marco de la descentralización
4.2. F orm ular el plan anual de capacitaciones del personal en el área de investigación en salud.
4.3. F orm ular y d e te rm in ar las necesidades de capacitación en tem as de investigación o transferencias
tecnológicas.
4.4. D ifundir las prioridades y políticas de investigación en Salud nacional y regional.
4.5. E stablecer m ecanism os form ales de coordinación que fom enten y coadyuven a la producción de
investigaciones.
4.6 Fom entar la conform ación y desarrollo de redes de Investigación Regional.
4.7 P rom over el desarrollo de com petencias en Investigación epidem iológica, básica e investigaciones
operativas en el sector salud y a nivel extra institucional.
4.6. P rom over la conform ación de una red regional de investigadores vinculados a las ciencias de la salud
4.7. G enerar m ecanism os para consolidar, sistem atizar y difundir la investigación científica de relevancia
para la tom a de decisiones en el ám bito regional
4.8. M antener actualizado la cartera de proyectos de investigación e investigadores.
4.9. E valuar el desarrollo de com petencias de recursos hum anos en investigación a nivel institucional y
regional de la D IRESA.
4.10. E laborar los diseños específicos de capacitación contem pladas en el plan, d etallando los objetivos y el
tipo de capacitación.
4.11. E stablecer los criterios de evaluación de capacitaciones.
4.12. C oordinar y p roporcionar inform ación para la búsqueda, gestión y concertación de líneas de
cooperaciones técnicas.
4.13._D iseñar m ecanism os y herram ientas té cn ica s para realizar el diagnostico de necesidades de
______capacitación._________________________
4.14. Brindar asistencia técnica a las unidades orgánicas responsables de los procesos y subprocesos de
capacitación.
4.15. Prom ueve la publicación de los resultados de las investigaciones.
4.16. Difunde a las instituciones académ icas, centros de investigación e investigadores particulares, las
norm as y procedim ientos que regulan la investigación en salud en especial la referida a ensayos con
seres hum anos.
4.17. Utiliza los resultados de las investigaciones en la form ulación de políticas regionales.
4.18. Las dem as fu n cio n e s que le asigne su jefe Inmediato.
Educación:
• Título Profesional U niversitario en Ciencias de la Salud, C olegiado y Habilitado.

• Estudio de Post G rado en Epidem iología, Salud Pública, Investigación o carreras afines.
Experiencia:
• Experiencia en el desarrollo de tem as relacionados a la investigación.
• Experiencia en diagnostico de enferm edades transm isibles, no transm isibles y am bientales.
• Haber laborado en el cargo com o mínimo dos (02) años.

• M otivación para el desarrollo de investigación.
• C onocim iento de com putación e inform ática (office e Internet), m anejo de paquetes estadísticos,
SPPS, lectura de ingles básico.
• H abilidad para tra b a ja r en equipo
• Liderazgo para obtener los objetivos institucionales.
• C apacidad de Análisis.
• Em patia.
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m a n u a l d e o r g a n iz a c ió n y f u n c io n e s
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: D IR EC C IO N DE EDUCACION E IN V E S T IG A C IO N PARA LA SALUD
CARGO C LA SIFIC AD O : M E D IC O I N U M E R O DE
N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 4 4407025 001 265 - N
1.FUNCION BASICA:
Ejecuta el cum plim iento de las norm as nacionales y regionales, asi m ism o prom ueve e im plem enta los
procesos de transferencia e innovación tecnológica: como un proceso dinám ico, com plejo y continúo de
transm isión de inform ación, conocim ientos, experiencias, capacidades y tecnología.
2 .R ELA CIO N ES DEL C A R G O :

• Con el D irector de la D irección de Educación e Investigación para la Salud, reporta el cum plim iento de
sus funciones y com unica m ediante un inform e.
• Con el personal que conform a la D irección de Educación e Investigación para la Salud.
• R elaciones de coordinación con los diferentes Orgánicas de la D IRESA.
• Redes de Salud
• Instituciones públicas y privadas de acuerdo a su com petencia, según norm as y responsabilidades
afines.

• De cum plim iento de actividades y funciones inherentes a su cargo de acuerdo a las normas y funciones
establecidas.
• R epresentación legal y técnica por delegación de esta oficina/unidad de investigación en salud.
4.1 M antiene actualizados los docum entos norm ativos para el desarrollo adecuado de las investigaciones que
se realice.
4.2 Evalúa los inform es té cnicos y financieros de los proyectos de investigación de acuerdo con las
disposiciones que establezca la institución.
4 3 D esarrollar procesos para la identificación de necesidades y oportunidades actuales y futuras de
transferencia e innovación tecn o ló g ica regional y local.
4 4 P rom over acuerdos, contratos o convenios de cooperación con los gobiernos regionales y otras
instituciones para la sosteníbilidad de Transferencia Tecnológica.
4.5 A seso ra r en la elaboración de perfiles, diseño y ejecución de proyectos y evalúa las tecnologías
sanitarias.
4.6 P articipar activam ente en las reuniones técnicas organizadas por la D irección de Educación e
Investigación para la Salud.
4.7 A poyar en la gestión de la elaboración de convenios de cooperación con los gobiernos regionales y otras
instituciones para la sosteníbilidad de T ransferencia.
4.8 R egistrar y co ntrolar los d o cum entos de gestión, directivas y perfiles de proyectos de investigación o
docum entos de tra n sfe re n cia s tecnológicas.
4.9 Llevar el control de los docum entos, expedientes técnicos, perfiles de proyectos, resoluciones.
4.10 H acer respetar el derecho de a utor de los conocim ientos transferidos.
4.11 A poyar en la R evisión y validación de las actividades de control de gestión, realizadas por las distintas
áreas sanitarias y/o estratégias sanitarias de la DIRESA A yacucho
4.12 E stablecer la política y lineam ientos de la Transferencia Tecnológica para la región.
4.13 R ealizar la revisión sistem ática de la evidencia existente asegurando el rigor científico y la calidad de os
conocim ientos o te cnologías que se transfieren.________ __________________________ ....------------------------
4.14 A sesorar en la elaboración y evaluación de te cnologías sanitarias
4.15 V igilar el desarrollo de las investigaciones, garantizando el respeto a los códigos de ética en
investigación.
4.16 Apoya en la im plem entación de los m odelos para la supervisión y m onitoreo local de las investigaciones
que se encuentren registradas y en proceso en su ámbito.
4.17 R ealizar el registro, la inspección de ejecución y seguim iento de ensayos clínicos de acuerdo a los
reglam entos establecidos.
4.18 C oordinar con el com ité de Investigación y ética en investigación, sobre el trám ite y aprobación de los
protocolos de investigación.
4.19 Las dem as fu n cio n e s que le asigne su jefe inm ediato.
5.REQ UISITO S M INIM OS:

Educación:
• Título profesional de M edico Cirujano, C olegiado y Habilitado.
• Estudio de Post Grado o especialidad en E pidem iología, Salud Pública, investigación y/o carreras
afines.
Experiencia:
• Experiencia en el desarrollo de tem as relacionados a la investigación o transferencia tecnológica.
• Experiencia mínim a en el área de dos (02) años.
• C onocim iento de Ética y B ioética en Investigación de seres humanos.

• M otivación para el desarrollo de investigación.
• C onocim iento de com putación e inform ática (office e Internet), m anejo de paquetes estadísticos, SPPS,
lectura de ingles básico.
• H abilidad para trabajar en equipo,
• Liderazgo para obtener los objetivos institucionales.
• Em patia.
E LA B O R AD O REVISADO APROBADO ULTIMA V IG EN C IA

POR: POR: POR: M O DIFICACIÓN:
Pág.
f ir 1 ¡**\' ■ Manual de O rgan izació n y Funciones
Versión: 1.0
ÓRGA N O /U N ID AD O R G Á N IC A: D IR EC C IÓ N DE LA B O R A TO R IO R EG IO N A L
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : D IR EC TO R DE PR O G R AM A S E C T O R IA L I N° DE CAP
CARGOS
CÓDIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44407033 001 266-P
D IRECCION
Conducir las actividades de gestión y de prestación de la dirección de Laboratorio de Referencia Regional
de Salud Pública y la red de laboratorios a nivel de la región A yacucho, orientadas a la investigación de la
salud pública, obtención de inform ación oportuna para la tom a de d ecisiones en función de la prevención y
control de las e n ferm edades transm isibles, no transm isibles y nutricionales prioritarias de salud pública.
• Con la D irección E jecutiva de V igilancia en Salud Pública de la DIRESA.
« Con el Personal de su área.
• Con el D irector R egional, y las U nidades O rgánicas de la DIRESA.
• Con la R edes de Salud A yacucho.

• Laboratorios de la Redes.
• Con el Instituto N acional de Salud.
• Dirección de E pidem iología
• Dirección G eneral de Salud de las Personas
• ON G s y otras de cooperación de apoyo técnico
• Con las entidades públicas y privadas de acuerdo a su com petencia.
3.A TR IB UC IO NES D EL C ARGO :

• R epresentar a la dirección de Laboratorio Regional y red de laboratorios locales e interm edios ante las
dependencias P úblicas y privadas del ám bito Regional, N acional e Internacional.
• P roponer líneas de investigación sobre la base de las prioridades de Salud Pública y orientarlas a la
solución de problem as Regionales.

4.1 Planificar, organizar, dirigir, supervisar, controlar y eva lu ar las actividades técnicos adm inistrativos y
asistenciales atribuidos al Laboratorio Regional, la Red de laboratorios y el personal a su cargo.
4.2 C onducir la gestión de la Red de Laboratorios de la R egión de S alud A yacucho.
4.3 C oordinar y p a rticipar en la elaboración del Plan O perativo Institucional (POI).
4.4 Evaluar y rem itir la inform ación de la gestión al organism o com petente para que la tom a de decisiones
sea consistente, suficiente y oportuna.
4.5 Form ular el plan de capacitación anual del laboratorio regional y redes; y recom endar las líneas
prioritarias de capacitación institucional en el área de su com petencia.
4.6 A dm inistrar los recursos y controlar el estricto cum plim iento de la ejecución presupuestal anual de
Laboratorio R egional.
4.7 Cum plir y hacer cu m p lir las norm as legales relacionadas con la gestión de la Red de Laboratorios de
Salud Pública.
4.8 G estionar y m o n ito riza r la distribución y uso de insum os, reactivos, m ateriales de bioseguridad del
Laboratorio R egional y la Red de Laboratorios de su ám bito.
4.9 A nalizar los resultados de los controles de calidad de las actividades de laboratorio asignado y realizar
las acciones correctivas.
4.10 Participar e Integrar en las evaluaciones, reuniones técnicas intersectoriales.______
4.11 A nalizar las tendencias de incidencia de agentes etiológicos por la vigilancia epidem iológica a nivel de la
Red de laboratorios.
4.12 Participar en la realización de planes, acciones de intervención de prevención y control de las
enferm edades transm isibles, no transm isibles y nutricionales.
4.13 Form ular y ejecutar investigaciones operativas y científicas de acuerdo a los lineam ientos políticos de la
región.
4.14 A sesorar la aplicación de m étodos y valoración de resultados en la Red de laboratorios de su ámbito.
5.REQ UISITOS MÍNIM OS:

Educación:
• Título P rofesional U niversitario de Biólogo o carreras afines, C olegiado y H abilitado
• Estudio de Post Grado en M icrobiología, Salud Pública, E pidem iología y/o carreras afines.
Experiencia:
• En el área de investigación de acuerdo a su especialidad y gestión de laboratorios mínimo dos (02)
años.

• C onocim iento de com putación e inform ática (office e Internet), m anejo de paquetes estadísticos,
Experiencia participativa en grupos de trabajo y liderazgo.
De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
Solución a problem as del usuario con cortesía.
C apacidad de análisis.
Em patia.
ELABORADO R EVISADO APROBADO U LTIM A VIGENCIA

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Pág.
V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: D IR EC C IO N DE L A B O R A TO R IO R EG IO NA L
N UM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : B IO LOG O N° DE CAP
C AR G O S
267- N 268-P 269-P
CODIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 4 4407035 004
270-N
E fectuar estudios de investigación y diagnósticos especializados en agentes biológicos, material y
m uestras biológicas y derivados de origen hum ano o am biental de incidencia o determ inantes para la
salud hum ana individual o colectiva y salud ambiental.
• Relación con el D irector de Laboratorio R egional de Salud Pública de la D IR ESA.

• Con el P ersonal de su área.
• Con el D irector Regional, y las U nidades O rgánicas de la DIRESA.
• C oordinación funcional con los coordinadores de la estrategia sanitaria de prevención y control de la

enferm edades de vigilancia epidem iológicas (VIH /ITS, M etaxéenicas, Z o o n o sis y otros )
• Con los co o rdinadores del laboratorio afines del Instituto Nacional de Salud.
• C oordinadores de E pidem iología, Salud am biental y otras oficinas afines.
• Con los profesionales y técnicos de los laboratorios de la red de laboratorios.
3.A TR IB UC IO NES D EL CARGO :

Es responsable del desarrollo y cum plim iento de las actividades y funciones especificas descritas en el
presente manual, y de la conservación y custodia de los bienes que les sean asignados, de cum plir con los
procedim ientos y de a plicar las m edidas de bioseguridad.
4.1 R ealizar los diagnósticos especializados de laboratorio según el área de su com petencia (Virología,
B acteriología, Parasitología, M etaxénicas, Entom ología, M icología); control de calidad y confirm ación
diagnostica de las m uestras referidas por la red de laboratorios locales e interm edios.
4.2 P articipar en estudios de análisis e p idem iológicos relacionados con la salud hum ana individual o
colectiva, higiene y calidad ambiental.
4.3 Form ular y proponer norm as y procedim ientos de diagnostico de laboratorio estandarizados
m ediante la elaboración de m anuales regionales.
4.4 Proponer, e je cu ta r investigaciones en salud pública y transferencia tecn o ló g ica a la red de
Laboratorios Interm edios y locales.
4.5 P articipar en la elaboración de N orm as técnicas relacionados a la vigilancia y control de
contam inantes quím icos, m icrobiológicos, parasitológicos y otros en el am biente que afecte la
salud hum ana individual o colectiva y salud ambiental.
4.6 P articipar en las actividades de supervisión y m onitoreo a la Red de laboratorios.
4.7 Brindar asesoría técnica a la red de laboratorios y otras instituciones afines.
4.8 P articipar en las intervenciones de brotes, actividades de prevención y control de las
e nferm edades de im portancia en salud pública.
4.9 Elaborar, a n a liza r y socializar la inform ación estadística de su com petencia.
4.10 C um plir y h a ce r cum plir con las norm as de B ioseguridad del Laboratorio Regional y la Red de
laboratorios.
4.11 P articipar en las reuniones técnicas intra- intersectorial de su com petencia y en el sistem a de control
de calidad externo.
4.12 R eportar el Inform e m ensual de las actividades a su je fe inm ediato.
4.13 Referir el reporte de resultados del diagnostico de su com petencia a la unidad de recepción de
muestra.

Educación:
• Título profesional U niversitario de Biólogo con especialidad en M icrobiología, C olegiado y Habilitado
• M aestría en Salud pública, Epidem iología, Biosegurldad.
Experiencia:
• Experiencia m ínim a de dos (02) años en el área.

• C onocim iento de com putación e Informática (office e Internet), m anejo de paquetes estadísticos,
• Experiencia participativa en grupos de trabajo y liderazgo.
• De vocación y entrega al servicio y bienestar de los dem ás.
• Em patia.
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V ersió n : 1.0
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: D IR EC C IO N DE LA B O R ATO RIO R EG IO N A L
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : Q U IM IC O I N° DE CAP
CARGOS
COD IG O DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44407035 001 271-P
Q U IM IC O I
1 .FUNCIÓN BÁSICA:
Im plem entar y m antener el control de calidad de alimentos, aguas y afines, (m edicam entos, productos
m edicinales hom eopáticos, agentes de diagnóstico, productos de origen biológico, radio fárm acos, galénicos,
recursos terapéuticos naturales -de uso en salud-, cosm éticos y productos: de higiene personal, sanitarios y de
higiene dom éstica, dietéticos y edulcorantes; insumos, instrum ental y equipos de uso m édico u odontológico
de uso hum ano y veterinario).

» Relación con el D irector de Laboratorio Regional de Salud Pública de la DIRESA.

• Con el Personal de su área.
» Con el D irector R egional, y las U nidades O rgánicas de la D IRESA.
• Laboratorios de la redes.
• Con los coordinadores del laboratorio afines del Instituto Nacional de Salud.
» Con los profesionales y té cn ico s de los laboratorios de la red de laboratorios.
• De control y a p lica r las m edidas de bioseguridad.
4.1 Im plem entar y m antener el control de calidad de alim entos y aguas, m edicam entos y afines,
(m edicam entos, productos m edicinales hom eopáticos, agentes de diagnóstico, productos de origen
biológico, radio fárm acos, galénicos, recursos terapéuticos naturales -de uso en salud-cosm éticos y
productos: de higiene personal, sanitarios y de higiene dom éstica, dietéticos y edulcorantes; insumos,
instrum ental y equipos de uso m édico u odontológico de uso hum ano y veterinario).
4.2 P roponer las e sp ecificaciones técnicas de los equipos, estándares, m aterial de laboratorio y reactivos
necesarios para el control de calidad de los productos farm acéuticos y afines.
4.3 Solicitud, distribución y reporte de sustancias controlados por la D IN AN D R O .
4.4 D irigir o e jecutar los ensayos de control de calidad de los productos que ingresan para este fin.
4.5 P reparación de las soluciones necesarias para el norm al fun cio n a m ie n to del laboratorio regional.
4.6 S istem atizar y a n alizar los datos de la vigilancia del área de su com petencia.
4.7 C um plir y hacer cum plir las norm as de Calidad y B ioseguridad del Laboratorio Regional.
4.8 R eportar el Inform e m ensual de las actividades a su jefe inm ediato.
5 .REQ UISITO S M INIM OS:

Educación:
• Título profesional U niversitario de Ingeniero-Q uím ico, colegiado y habilitado
Experiencia:
• Experiencia m ínim a de 02 años en el área.
• C onocim iento de com putación e inform ática (office e Internet), lectura de Ingles básico.
• Experiencia participativa.
• T rabajo en equipo y liderazgo.
• De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
• S olución a problem as del usuario con cortesía.
• Empatia.
E LA B O R A D O REVISADO APROBADO U LTIM A VIG EN C IA

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V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: D IR EC C IO N DE L A B O R A TO R IO R EG IO N A L
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : TÉC N IC O EN B IO LO G ÍA I N° DE CAP
CAR G O S
TEC N IC O EN B IO LO G IA I
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Apoyar en las actividades de laboratorio para el desarrollo de investigaciones y nuevas tecnologías para
el diagnostico, prevención, control de enferm edades transm isibles de im portancia en salud pública y
nutricional; responsable de la buena marcha del servicio en el aspecto técnico, realizar el procesam iento
de los análisis y del resultado de los análisis y de la custodia del m aterial y equipo a su cargo.
2 .RELACIONES DEL C A R G O :
• Relación con el D irector de Laboratorio Regional de Salud Pública de la DIRESA.

• Con el D irector R egional, y las U nidades O rgánicas de la D IRESA.
• Con los coordinadores del laboratorio afínes del Instituto Nacional de Salud.
3.A TRIBU CIO N ES DEL C A R G O :

• De apoyo al profesional Biologo en las actividades desarrolladas.
4 .FUNCIONES E S P E C ÍFIC A S :
4.1 C olaborar con el Jefe de la Unidad de D iagnostico y C ontrol en el funcionam iento del servicio.
4.2 A poyar en la preparación de m edios y reactivos de acuerdo a las norm as y procedim ientos
establecidos.
4.3 O btener y/o re ce p cio n a r las m uestras para los exám enes de acuerdo a las norm as y procedim ientos
establecidos.
4.4 Inform ar y firm a r los registros técnicos del laboratorio, así com o el parte diario y mensual.
4.5 M antener un nivel óptim o de conocim ientos en el cam po que le com pete.
4.6 Inventariar periódicam ente la unidad, bajo responsabilidad los equipos instrum entos y m ateriales de
laboratorio.
4.7 Inform ar m ensualm ente de las actividades realizadas en la Unidad.
4.8 R ealizar y/o su p e rvisa r la conservación y lim pieza del am biente, instalaciones, mobiliario, m ateriales
y equipo a su cargo.
4.9 A poyar la ejecución de los procedim ientos de laboratorio para el análisis m icrobiológico,
fisicoquím ico de alim entos, aguas y otras actividades a fines al área.
4.10 C ontrolar y re g istra r las m uestras que llegan al laboratorio.
4.11 Ingresar al sistem a de inform ación los resultados de laboratorio.
4.12 P reparar y m antener actualizado el stock de m ateriales necesarios para el cum plim iento de
actividades.
4.13 M antener el am biente de laboratorio en óptim as condiciones para el cum plim iento de actividades.
4.14 Form ular y re cib ir los pedidos de m ateriales, insum os y llevar un control de ellos.
4.15 C um plir y hacer cum plir las norm as de B ioseguridad del Laboratorio Regional.
4.16 P articipar en las reuniones técnicas de su com petencia y en el sistem a de control de calidad
externo.
4.17 R eportar el Inform e m ensual de las actividades a su je fe inm ediato.
4.18 R eferir el reporte de inform e de ensayo al usuario._______________________________
4.19 P resentar oportunam ente las necesidades de m aterial y equipo en los form ularios establecidos a la
Jefatura para el correspondiente trámite.
4.20 Las dem as funciones que le asigne su Jefe inmediato.

Educación:
• Título de T écnico en B iología de un C entro Tecnologico S uperior o carreras afines
Experiencia:
• Experiencia m iim a de un año en el área.

• C onocim iento de com putación e inform ática.
• Experiencia participativa, tra b a jo en equipo y liderazgo.
• De vocación y entrega al servicio y bienestar de los dem ás
• De solución a problem as del usuario con cortesía.
• Relaciones interersonales.
• Empatia.
ELABORADO R EVISA D O A PR O B A D O U LTIM A

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O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: DIR EC CIO N DE L A B O R A TO R IO R EG IO NA L
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC A D O : TÉC N IC O EN LA B O R A T O R IO I N° DE CAP
C AR G O S
CODIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44407036 002 273-274-P
TEC N IC O EN L A B O R A TO R IO I
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Apoyar en las actividades de laboratorio para el desarrollo de investigaciones y nuevas tecnologías para el
diagnostico, prevención, control de e nferm edades transm isibles de im portancia en salud pública y
nutricional.
• Relación con el D irector de Laboratorio R egional de Salud Pública de la D IRESA.

• Con el D irector R egional, y las U nidades O rgánicas de la DIRESA.
• Con los coordinadores del laboratorio afines del Instituto Nacional de Salud.
• No tiene.
4.1 E jecutar los procedim ientos de lavado, esterilización, desinfección y preparación de m ateriales de
laboratorio para las actividades de las áreas de laboratorio regional.
4.2 R ealizar la lim pieza y preparación del m aterial de laboratorio (concentración del m aterial para desecho,
transporte, auto clavado para esterilizar, d esinfección de m aterial no autoclavable, elim inación según
corresponda, preparación de soluciones quím ícas y otros).
4.3 C um plir las norm as de Bioseguridad.
4.4 C ontrolar y registrar el uso de m ateriales de lavado en las diferentes áreas del laboratorio regional.
4.5 R egistrar la em isión de residuos biocontam inados del laboratorio.
4.6 R egistrar y controlar el control interno de te m p e ra tu ra s de los equipos de laboratorio.
4.7 P reparar y m antener actualizado el stock de m ateriales necesarios para el cum plim iento de actividades.
4.8 M antener el am biente de laboratorio en ó p tim a s condiciones para el cum plim iento de actividades.
4.9 C um plir y hacer cu m p lir con las norm as de B ioseguridad del Laboratorio R egional.
4.10 R eportar el Inform e m ensual de las activid a de s a su je fe inm ediato.
5.R EQ UISITO S MINIM OS:
Educación:
•
Título de técnico de laboratorio o carrera afines, otorgado por Instituto su p e rio r reconocido por el
M inisterio de Educación.
Experiencia:
» Experiencia mínim a de un año en el sector salud.______________________
• C onocim iento de com putación e inform ática.
• Experiencia participativa, trabajo en equipo y liderazgo.
• De vocación y entrega al servicio y bienestar de los dem ás
• De solución a problem as del usuario con cortesía.
• R elaciones interersonales.
• Empatia.
D IR EC CIÓ N E JEC U TIVA DE SALUD DE LAS P ER S O N A S
Es la unidad orgánica de línea que depende de la Dirección G eneral y está a cargo de las siguientes
funciones:
a. Planificar, dirigir, controlar y a rticular las actividades operativas y de gestión financiera de las D irecciones
de Atención Integral, de Servicios de Salud, de Medicam entos y de A se g u ra m ie n to Público.
b. Dirigir el proceso de aseguram iento universal en salud, proponiendo norm as y docum entos técnicos que
perm itan su im plem entación.
c. Participar en el proceso de descentralización en el ámbito de su com petencia.
d. G estionar la participación de proyectos de cooperación externa relacionada a la salud de las personas.
e. C oordinar con las R edes de S alud la Im plem entación de activid a de s de protección, recuperación y
rehabilitación de la salud, por parte de las Redes de Salud.
f. P roponer las estrategias interlnstituclonales y m ultisectoriales para la solución de problem as de salud en
la jurisdicción.
g. Brindar asistencia técnica a las D irecciones de Red de Salud y H ospitales para la aplicación de las
norm as y protocolos de atención de salud y del sistema gestión de la calidad, establecidos por el
M inisterio de Salud, así com o para el m ejoram iento de la calidad en la A tención de Salud, en la región.
h. Las dem ás funciones que le asigne la D irección General.
1. OBJETIVOS
General
• G arantizar el adecuado cum plim iento de las funciones del personal que labora en las D irecciones de
A tención Integral, de S ervicios de Salud, de Medicam entos y de A se g u ra m ie n to Público.
Específico
• G arantizar la coherencia técnica y de gestión de las unidades o rgánicas que conform an la Dirección
Ejecutiva de Salud de las Personas
• M ejorar el desarrollo de las funciones de cada unidad orgánica y cargos que la conform an.
• C onsolidar la organización de los servicios bajo el sistema de R edes de Servicios.
2. A M BITO DE A PLIC A C IÓ N
El presente M anual de O rganización y Funciones será de aplicación en todas las unidades orgánicas y
cargos que conform an la D irección E jecutiva de Salud de las y com prende al personal profesional, técnico
y adm inistrativa
D IR EC C IÓ N DE A TE N C IÓ N IN TEG R A L Y C ALID AD EN SALU D
Es la unidad orgánica de línea que depende de la D irección Ejecutiva de S alud de la Personas y está a cargo
de los siguientes objetivos funcionales:
a. P roponer las políticas y norm as técnicas que garanticen la atención integral del Individuo según etapas
de vida.
b. Dirigir las actividades de los program as de atención integral de salud por etapas de vida, articulándolas
con las Estrategias S anitarias R egionales.
c. C onducir el Sistem a de Calidad en la Atención de la Salud, gestionando la realización de proyectos de
mejora y procesos de auditoria en tem as relacionados a las prioridades sanitarias regionales en salud.
d. Dirigir el C om ité T écnico P erm anente de las Estrategias Sanitarias R egionales para la im plem entación del
Modelo de A tención Integral de Salud.
e. A nalizar la situación de salud regional, para el establecim iento de prioridades, objetivos y estrategias de
largo, m edianos y corto plazo a través de las Estrategias Sanitarias R egionales.
f. Establecer los criterios de program ación regional para las intervenciones sanitarias relacionadas con la
atención integral de las personas.
g. E stablecer los paquetes de atención integral de salud en función a las prioridades sanitarias de
intervención y los lineam ientos establecidos por el proceso de aseguram iento universal en salud.
h. Prom over la articulación m ultisectorial en tem as relacionados a las actividades de las E strategias
Sanitarias y P rogram as de A tención por Etapas de vida
i. Capacitar y controlar a las Redes de Salud para el óptim o desem peño de las actividades operativas del
aparato prestación regional en salud.
j. Elaborar y/o adecuar, y difundir protocolos, guías, procedim ientos, sistem atizaciones relacionados a la
atención integral de salud,
k. Im plem entar centros piloto que perm ita la im plem entación del m odelo de atención integral de salud.
I. Analizar, diseñar y e sta n d a riza r el sistem a de inform ación en salud de los program as de atención integral
por etapas de vida y estrategias sanitarias regionales,
m. G estionar la realización de proyectos de inversión pública, de proyectos de investigación científica, y de
proyectos de m ejora relacionados a la im plem entación del M odelo de A tención Integral de Salud,
n. Las dem ás funciones que le asigne la Dirección Ejecutiva de Salud Individual.
AIS - ETAPAS DE V ID A
- AIS-Niño
A IS -A dolescente
AIS-Joven
- AIS-Adulto
- AIS-AM.
ESTRATEGIAS S A N IT A R IA S
- ESNSSR
- ESM Y CP
ESR. P ueblos indígenas
- ESR -M etales P esados
ESAI-Vacunas
- ESNPCT
- E SN VIH -SID A
- E S N S O Y PC
- ESNSF
ESN Malaria y E nferm edades M etatoxina.
E SN -Zoonosis
ESN-Salud bucal
ESN D iscapacidad.
- E SN ENT.H TA .D iabetes
ESN A ccidentes de T ransito
D IR EC C IÓ N DE S ER VIC IO S EN SALUD
Es la unidad orgánica de línea que depende de la D irección E jecutiva de Salud de la Personas y está a
cargo de los siguientes objetivos funcionales:
a. Difundir, supervisar y e valuar el cum plim iento de la norm atividad técnica, directivas y procedim ientos
referidos al proceso de organización de la oferta de servicios de salud para cum plir con los objetivos y
m etas sanitarias propuestas.
b. O rganizar la oferta de servicios de salud, en sistem a de redes, m icrorredes y núcleos estratégicos, con
inform ación a ctualizada de la dem anda, y enfoque de Plan D irector Regional.
c. Diseñar, m o n itorear y e valuar las redes funcionales de trabajo (red de hemoterapia, red de laboratorio,
red odontológica, red de im agenología, red de am bulancias y otras de interés) según norm atividad
vigente
d. Diseñar, m onitorear y e valuar la organización de la oferta m óvil de servicios de salud, que perm ita la
im plem entación del M odelo de A tención Integral de Salud.
e. M onitorear y eva lu ar perm anentem ente la disponibilidad y distribución de los recursos recursos
humanos, según la organización de la oferta de servicios de salud establecida.
f. G arantizar el cum plim iento de las norm as de habilitación, categorización, acreditación, y funcionam iento
de los servicios de salud públicos y no públicos, en el m arco de la norm atividad vigente.
g. Organizar, y m o n ito re ar el proceso de im plem entación de la cogestión y participación ciudadana en la
oferta de servicios de salud, según la norm atividad vigente.
h. C onducir el S istem a de R eferencia y C ontrarreferencia en la jurisdicción, coordinando con otros
sectores, instituciones o instancias cuando sea necesario, en el m arco norm ativo y técnico vigente.
i. G estionar la realización de proyectos de inversión pública, de proyectos de investigación científica
relacionados a la organización de la oferta de servicios de salud
j. Las dem ás funciones que le asigne la Dirección E jecutiva de Salud Individual.
DIRECCIÓN DE M E D IC A M E N TO S IN S U M O S Y DRO GAS
Es la unidad orgánica de línea que depende de la Dirección Ejecutiva de Salud de la Personas y está a
a. C um plir y hacer cu m p lir las norm as referidas a los Productos Farm acéuticos en el marco de las normas
de salud y política nacional de salud y proponer las norm as com plem entarlas en la jurisdicción.
b. G arantizar la disponibilidad y distribución oportuna de m edicam entos e insum os relacionados al
cum plim iento de objetivos de las Estrategias S anitarias Regionales, en el m arco del M odelo de Atención
Integral de Salud.
c. Registrar, controlar y vigilar los establecim ientos farm acéuticos de dispensación y expendio de
productos farm acéuticos y afines públicos y no públicos, así com o aplicar las m edidas de seguridad y las
sanciones que correspondan.
d. Controlar, vigilar y prom over una adecuada prem oción y publicidad de productos farm acéuticos y afines.
e. C ontrolar y fiscalizar el sum inistro, uso y tenencia de las sustancias estupefacientes, psicotrópicos y
otras sustancias sujetas a fiscalización.
f. C oordinar la participación m ultisectorial con otras instituciones para la lucha conjunta contra la
falsificación, adulteración, contrabando y com ercio inform al de productos farm acéuticos y afines.
g. C onducir y controlar el sistem a de sum inistro de m edicam entos e insum os esenciales según las normas
pertinentes.
h. Proponer el acceso a m edicam entos seguros, eficaces y de calidad en concordancia con las
necesidades de la población, im plem entando las estrategias necesarias.
I. E stablecer estrategias para lograr el uso racional de m edicam entos, vigilando, m onitoreando y
evaluando su cum plim iento e im pacto en la población,
j. C onducir y ejecutar las actividades correspondientes, establecidas en el Sistem a Peruano de
Farm acovigilancia, en su jurisdicción,
k. D esarrollar y d ifundir los estudios farm acoepidem íológicos y las consecuencias médicas, sociales y
económ icas.
I. Brindar inform ación científica y técnica referida a los m edicam entos y su utilización a nivel nacional,
m. Difundir, orientar y capacitar a la población y al personal de los establecim ientos de salud en su
jurisdicción sobre el beneficio y riesgo de los m edicam entos y productos afines,
n. S upervisar a los establecim ientos farm acéuticos en buenas prácticas de dispensación y atención
farm acéutica.
o. Dirigir, supervisar, controlar y evaluar el sistem a de sum inistro de m edicam entos e insum os esenciales
en los establecim ientos de salud de su jurisdicción, según las norm as pertinentes,
p. C onducir el sistem a de seguim iento de precios de m edicam entos e insum os m édico quirúrgico en el
sector público y privado de su jurisdicción,
q. Prom over, establecer e im plem entar estrategias para lograr el uso racional de m edicam entos, vigilando,
m onitoreando y evaluando su cum plim iento e im pacto en la población,
r. Promover, desarrollar y difundir los estudios fárm aco epidem iológico y las consecuencias médicas,
sociales y económ icas.
s. C onducir y ejecutar las actividades establecidas en el Sistem a Peruano de Fárm aco vigilancia, en su
jurisdicción.
t. Difundir, orientar y capacitar a la población y al personal de los establecim ientos de salud en su
jurisdicción sobre el beneficio y riesgo de los m edicam entos y productos afines,
u. Elaborar y vigilar el cum plim iento del P etitorio de M edicam entos según niveles de atención de la
Dirección Regional de Salud A yacucho, a tra vé s del C om ité Farm acológico Regional,
v. Prom ocionar, co n tro la r y aplicar las norm as sobre uso racional de m edicam entos en su jurisdicción,
w. Brindar inform ación científica y técnica referida a los m edicam entos y su utilización y desarrollar la red
de centros de inform ación de m edicam entos,
x. V igilar el cum plim iento de las norm as referidas al acceso y uso racional de m edicam entos, insumos y
drogas en el m arco de las norm as de salud y política nacional de salud y proponer las normas
com plem entarias.
y. Las dem ás funciones que le asigne la D irección E jecutiva de Salud Individual.
D IR EC C IÓ N DE A SEG U R AM IENTO PÚBI ICO
Es la unidad orgánica de línea que depende de la Dirección E jecutiva de Salud de las Personas y está a
a. Controlar, supervisar, m onitorear y evaluar el cum plim iento de los p rocesos de aseguram iento, planes
de acción, aplicación de tarifas, m etas de cobertura, estándares de atención en salud para garantizar el
cum plim iento de las políticas, estrategias, normas y objetivos del aseg u ra m ie n to público y privado a nivel
regional.
b. S upervisar la transferencia de recursos por reem bolso de a tenciones de salud a las unidades ejecutoras
y estas a los establecim ientos de a su cargo para garantizar el fu n cio n a m ie n to de la red prestacional.
c. Identificar para las ofertas de seguro, proponiendo nuevos m e ca n ism o s de aseguram iento a través de
financiam iento o convenios que garanticen el acceso a prestación de salud de la población en toda la
región.
d. Identificar la cobertura de aseguram iento en la Región A yacucho, orie n ta d o s a captar la población de
toda la región sin excepción, a través del seguro público y privado, dando prioridad a la población en
extrem a pobreza y pobre.
e. Difundir los beneficios del Sistem a Integral de Salud (SIS) u otro seguro a la población según planes y
otros beneficios en las diferentes zonas y niveles priorizando a las com unidades de zonas rurales y
dispersas.
f. D esarrollar el procesam iento de la inform ación relacionada al S istem a Integral de Salud (SIS) u otro
seguro existente.
g. Identificar ¡as estrategias de calidad en la prestación para b eneficiarios del Sistem a Integral de Salud
(SIS) u otro seguro articulado a una política de incentivos.
h. E stablecer un sistem a de auditoria y control en los diferentes procesos que ofrece el seguro com o SIS u
otros seguros.
i. Efectuar el reem bolso como prestaciones no tarifadas realizadas desde los diferentes establecim ientos
hacia establecim ientos de m ayor com plejidad, m ejorando la calidad de inform ación del sistema de
referencia y contra referencia.
j. Proponer al D irector de la D IR ES A Ayacucho, para la form ulación de directivas internas para m anejo de
fondeos de transferencia por prestaciones realizadas, com o tam bién fo rm u la r proyectos que benefician a
la población.
k. Las dem ás funciones que le asigne la D irección Ejecutiva de S alud Individual.
C U A D R O DE A SIG N AC IÓ N DE P ER S O N A L
SITUACION DEL
TOTAL
N* 0E CLASIFICA CARGO
ORDEN CION
0
DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD DE LAS

PERSONAS 2 2 1 1 0
275 VACANTE () DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II D4-05-290-2 F-4 FP 1 1 1 C/C0NF1ANZA
276 QUINTANILLA CHAVEZ N0IME SECRETARIA 1 T1-05-675-1 STE SP-AP 1 1 1 15%2012 - 28498 y28560
TOTAL SITUACION DEL
IT DE
ORDEN APELLIDOS Y NOMBRES CARGOS CLASIFICADOS CLASIFICA CARGO
CODIGO NIVEL NECESAR OBSERVACION
CION
O
DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL Y CALIDAD

EN SALUD 25 21 17 4 4
277 VACANTE () DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D3-05-290-1 F-3 SP-DS 1 1 1 C/CONFWNZA
278 ARBAYZA RAMIREZ MAURA ENFERMERA V P6-50-325-5 14 SP-ES 1 1 1

279 ALARCON ORTIZ JULIA AMELIA ENFERMERA V P6-50-325-5 14 SP-ES 1 1 1
280 LUZA OGOSE MARIA ENFERMERA IV P5-50-325-4 13 SP-ES 1 1 1
281 ARONE HUAMANIGAUDENCIO ENFERMERA IV P5-50-325-4 13 SP-ES 1 1 1
282 VACANTE ENFERMERA III P3-50-325-3 12 SP-ES 1 1 1
283 HUAMAN SOLDEVILLA OBDULIA ENFERMERA I P3-50-325-1 10 SP-ES 1 1 1
284 ENFERMERA P1-50-325-3 10 SP-ES 1 1
285 CARDENAS CORAS MARIA CLEOFE OBSTETRIZ V P6-50-540-5 V SP-ES 1 1 1
286 ALCARRAZ CURI RICARDO OBSTETRIZIV P5-50-540-4 IV SP-ES 1 1 1
287 DE LA CRUZ CERDA VICENTE OBSTETRIZ IV P5-50-540-4 IV SP-ES 1 1 1 SE REASIGNO D E -S F
288 GUERRA VALENCIA VIRGILIA JESUS OBSTETRIZ IV P5-50-540-4 IV SP-ES 1 1 1
289 CARRASCO ARONES MILAGRITOS ALICIA OBSTETRIZ I P3-50-540-1 I SP-ES 1 1 1

290 OBSTETRIZ I P3-50-540-1 I SP-ES 1 1
291 HUAMANI DE CISNEROS NELLY NIDIA MEDICO VETERINARIO P3-45-530-1 I SP-ES 1 1 1
292 MELGAR SALCEDO FLOR DE MARIA CIRUJANO DENTISTA P5-50-215-4 IV SP-ES 1 1 1

293 PSICOLOGO P3-50-535-1 I SP-ES 1 1
294 POZO CHAVEZ ENRIQUE NUTRICIONISTA I P3-50-535-1 I SP-ES 1 1 1

295 NUTRICIONISTA I P3-50-535-1 I SP-ES 1 1
296 VACANTE ASISTENTA SOCIAL I P3-55-078-1 IV SP-ES 1 1 1

297 CAMARENA UNO DEDA ASISTENTA SOCIAL I P3-55-078-1 IV SP-ES 1 1 1
298 MEDRANO SAUNE FELIPE INSPECTOR SANITARIO I T3-50-480-1 STC SP-AP 1 1 1
299 HERRERA CHENET CARMEN ORFELINDA TECNICO ADMINISTRATIVO I T3-05-707-1 STD SP-AP 1 1 1
300 DIAZ ALARCON AMADOR OPERADOR P.A.D. I T3-05-707-1 STD SP-AP 1 1 1
301 BUSTAMANTE YUPANQUI DORA NIEVES SECRETARIA I T1-05-675-1 STF SP-AP 1 1 1
SITUACION DEL
TOTAL
N ' DE CLASIFICA CARGO
ORDEN CION
O
DIRECCION DESERVICIOS EN SALUD 14 6 5 1 8

302 VACANTE 0 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D3-05-290-1 F-3 SP-DS 1 1 1 C/CONFIANZA
303 PASTOR SALCEDO MARIO ANDRES MEDICO I P3-50-525-1 1 SP-ES 1 1 1 RDR I? 196-2013-GRA/GG-
306 CIRUJANO DENTISTA P3-50-215-1 1 SP-ES 1 0 1
307 BIOLOGO P3-45-190-1 1 SP-ES 1 0 1
308 ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I P1-50-076-1 1 SP-ES 1 0 1
309 ACORI TINOCO ADSEL ENFERMERA I P3-50-325-1 10 SP-ES 1 1 1 SUPLENCIA
310 ENFERMERA I P3-50-325-1 10 SP-ES 1 0 1
311 PRETELL ÑACCHA ORLANDO OBSTETRIZ I P3-50-540-1 I SP-ES 1 1 1 LICENCIA S/GOCE
312 BAUTISTA PRADO CLEYMER OBSTETRIZ I P3-50-540-1 I SP-ES 1 1 1 SUPLENCIA
313 CAMARENA FERNANDEZ GALINDO PABLO TECNICO EN CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN II T5-25-745-2 STA SP-AP 1 1 1
314 OPERADOR DE EQUIPO ELECTRONICO I T1-05-675-1 STF SP-AP 1 0 1
315 SECRETARIA I T1-05-675-1 STF SP-AP 1 0 1
SITUACION DEL
TOTAL
N* OE CLASIFICA CARGO
O RDEN CION
O
DIRECCION DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y

DROGAS 14 11 10 1 3
316 VACANTE 0 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D3-05-290-1 F-3 SP-DS 1 1 1 C/CONFIANZA
317 ORELLANA GIRON MARIA LUISA QUIMICO FARMACEUTICO I P3-50-650-1 I SP-ES 1 1 1
318 PIZARRO MORALES DORIS QUIMICO FARMACEUTICO I P3-50-650-1 I SP-ES 1 1 1
319 PEÑA CASTILLO GLORIA ISABEL QUIMICO FARMACEUTICO I P3-50-650-1 I SP-ES 1 1 1
320 JERY CANCHARIJENY MARIBEL QUIMICO FARMACEUTICO 1 P3-50-650-1 I SP-ES 1 1 1
321 CARRION DOMINGUEZ KRIST1AN QUIMICO FARMACEUTICO 1 P3-50-650-1 I SP-ES 1 1 1
324 ROJAS GARAY ALFREDO OPERADOR P A D 1 T3-05-707-1 STD SP-ES 1 1 1 15%2012 - 28498 y28560
325 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 P1-05-066-1 SPF SP-ES 1 0 1 PREVISION 15% 2013
326 REQUEJO YANCE LUIS ANTONIO TECNICO ADMINISTRATIVO II T4-05-707-2 STB SP-AP 1 1 1 RETORNANTE
327 ALFARO ASTORIMA RUDY MARCIAL TECNICO EN FARMACIA 1 T3-50-763-1 STC SP-AP 1 1 1
328 FERNANDEZ JIMENEZ, CECIÜA SECRETARIA 1 T1-05-675-1 STF SP-AP 1 1 1
329 TOLEDO CISNEROS GU\DYS DOTADOR PAD 1 A4-05-257-1 SAA SP-AP 1 1 1
SITUACION DEL
TOTAL
N* DE CLASIFICA CARGO
O RDEN CION
O
DIRECCION DE ASEGURAMIENTO PUBLICO 8 5 5 0 3

330 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL 1 D3-05-290-1 F-3 SP-DS 1 0 1 (XOtflANZA
331 ASISTENTE ADMINISTRATIVO! P1-05-066-1 SPF SP-ES 1 0 1
332 GARCIA CUAREZ GR1MANESA RAQUEL ASISTENTE ADMINISTRATIVO! P1-05-066-1 SPF SP-ES 1 1 t
333 VASQUEZ ZARATE LILIANA VERONICA ENFERMERA! P3-50-325-1 10 SP-ES 1 1 1
334 CHIVILCHEZ GOYZUETA PEDRO MARTIN OPERADOR P A D . 1 T3-05-707-1 STD SP-AP 1 I 1
335 MENESES PEÑA NAOIUSKA OPERADOR PA D . 1 T3-05-707-1 STD SP-AP 1 1 1
336 QUISPE DELGADILLO RAFAEL OPERADOR P.A.D. 1 T3-05-707-1 STD SP-AP 1 1 1
337 TECNICO EN ENFERMERIA 1 TMO-757-1 STC SP-AP 1 0 1
TOTAL SEDE ADMINISTRATIVA DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD AYACUCHO 337 246 144 102 91
Pág.
Versión: 1.0
u
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: D IR EC CIO N EJEC U TIVA DE S A LU D DE LAS PER SO N A S

N UM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : DIR EC TO R DE PR O G R AM A S E C T O R IA L II N° DE CAP
C AR G O S
D IR EC CIO N
1. FUNCIÓN B ÁSICA:
A segurar el cum plim iento de norm as y procesos para el fu n cio n a m ie n to de las D irecciones de A tención
Integral, de S ervicios de Salud, de M edicam entos y de A se g u ra m ie n to Público.
• D irección de A tención Integral
• D irección de S ervicios de Salud
• D irección A se g u ra m ie n to Publico
• D irección de M edicam entos Insum os y Drogas
• U nidades org á n ica s de la DIRESA
• D irección de H ospital Regional de A yacucho y H ospitales de A poyo
• D irecciones de Ejecutoras, Redes y M icrorredes
• Instituciones del sector público y privado
• G obierno R egional y local
• C ooperantes Internacionales
3.A TR IB UC IO NES D EL CARGO:

• De representación técnica institucional.
• De control
• De supervisión
4.1 Planificar, dirigir, controlar y articular las actividades operativas y de gestión financiera de las
D irecciones de A tención Integral, de S ervicios de Salud, de M edicam entos y de A seguram iento Público.
4.2 D irigir el proceso de aseguram iento universal en salud, proponiendo norm as y docum entos técnicos
que perm itan su im plem entación.
4.3 P articipar en el proceso de descentralización en el ám bito de su com petencia.
4.4 G estionar la participación de proyectos de cooperación externa relacionada a la salud de las personas.
4.5 C oordinar con las Redes de Salud la im plem entación de actividades de protección, recuperación y
rehabilitación de la salud, por parte de las R edes de Salud.
4.6 P roponer las estrategias interinstitucionales y m ultisectoriales para la solución de problem as de salud
en la ju risdicción.
4.7 Brindar asistencia técnica a las D irecciones de Red de Salud y H ospitales para la aplicación de las
norm as y protocolos de atención de salud y del sistem a gestión de la calidad, establecidos por el
M inisterio de Salud, así como para el m ejoram iento de la calidad en la A tención de Salud, en la región.
4.8 E valuar co n tin u a m e n te de los indicadores sanitarios regionales y procesos de prom oción, prevención,
tratam iento y rehabilitación de salud; investigación y proyectos de inversión.
4.9 R egular los servicios de salud públicos y privados.
5.REQUISITOS MINIM OS:
Educación:
• Título P rofesional U niversitario en ciencias de la Salud, colegiado y habilitado.
• C apacitación especializada en Salud Pública, A dm inistración en S ervicios de Salud y afines al área.
Experiencia:
• A m plia experiencia desem peñando cargos directivos en el se cto r salud

Liderazgo
Capacidad O rganizativa
Ética y valores
C apacidades para la tom a de decisiones.
Buenas relaciones personales.
Empatia.
E LABORADO R EVISA DO A PR O B A D O U LTIM A VIG EN C IA

345
Pág.
/T \
Versión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: D IR EC C IO N EJEC U TIVA DE SALUD DE LAS P ER S O N A S

NUMERO DE
CARGO C LA S IFIC A D O : S EC R ETA R IA I N° DE CAP
CARGO S
C O DIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44408006 001 276-N
S EC R ETA R IA
Ejecución de actividades de apoyo secretarial de com plejidad adm inistrativa en la D irección Ejecutiva de
Salud de las Personas.
• Con el D irector Ejecutivo de S alud de las Personas: Depende directam ente y reporta el cum plim iento
de su función.
• C oordina con todas las unidades o rgánicas de la Dirección Regional de Salud.
• No tiene.
• De convocatoria, previa autorización de su je fe inmediato.
4.FU N C IO N E S E SPEC ÍFIC A S:
4.1 V elar por el estricto cum plim iento de las disposiciones del DESP, en actividades de la Secretaria
A dm inistrativa.
4 .2 A naliza r la docum entación que se recepciona en la DESP, adjuntando los antecedentes afines y
presentarlos al Director.
4 .3 M antener el flujo continuo y rápido de los docum entos, así como su respectivo control.
4 .4 R edactar las com unicaciones recibidas de acuerdo a instrucciones del Director.
4 .5 P reparar la docum entación para reuniones del Director.
4 .6 Preparar, ord e n a r y presentar la docum entación para reuniones del Director.
4 .7 Planear, codificar, controlar y supervisar el m anejo del archivo de la DESP.
4 .8 P reparar el calendario sem anal de com prom isos del Director.
4 .9 V elar y co n trib u ir a la m ejor Im agen de sistem a de Secretaria A dm inistrativa.
4 .1 0 A ten der llam adas telefónicas y concertar citas.
4.11 A sistir a las reuniones de coordinación.
4 .1 2 Inform ar periódicam ente la ejecución de sus actividades a su jefe inm ediato.
4 .1 3 Las dem ás funciones que le asigne su jefe inm ediato.
5 .R EQ UISITO S M INIM OS:
Educación:
• Titulo de Secretaria Ejecutiva otorgado por el M inisterio de Educación o entidad autorizada.

• C apacitación en procesador de textos y hojas de cálculo.
Experiencia:
• 03 años de experiencia en el sector salud.

C onducción de personal.
A ctitud para solucionar problem as del usuario con cortesía.
Empatia.

-------- !---- _l.
347
ESTRUCTURA FU N C IO N A L DE LO S PR O G R A M A S E S T R A T É G IC O S :
Según presupuesto p or resultados - PpR.
Programa Programa Programa

Estratégico Estratégico Estratégico de
Articulado ; Materno enfermedades
neonatal metaxenicas y
nutricional zoo norteas
DIRECCION DE ATENCION
INTEGRAL Y CALIDAD EN SALUD
P rogram a Programa Programa

estratégico de estratégico de estratégico de
enferm edades no control y prev ención prevención y
transm isibles deT B C -V IM control de cáncer
j SIDA
o
L.
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: D IR EC CIO N DE A TE N C IO N IN T E G R A L Y C A LID A D EN SALUD

N UM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : D IR EC TO R DE PR O G R AM A S E C T O R IA L N° DE CAP
C AR G O S
D IR EC C IO N
1. FUNCION B ASICA:
E stablecer estrategias para encam inar a las redes de salud en el cum plim iento de las metas
program adas y p re s u p u e s ta o s tal que perm ita cu m p lir adecuadam ente los distintos indicadores que
conlleven a m e jo ra r la salud de la población.
2. R ELA C IO N ES D EL C ARGO :
• D epende directam ente de la D irección Ejecutiva de Salud de las Personas
• Unidades orgánicas de la DIRESA
• Instituciones del sector público y privado de acuerdo a su com petencia.
o • G obierno R egional y local
• C ooperantes N acionales e Internacionales
• O rganizaciones civiles
• D irecciones de Redes y M icrorredes
• Dirige y coordina actividades técnico adm in istra tiva s del DAIS y Calidad
• Supervisa y evalúa la labor del personal a su cargo.
4. FUN CIO N ES E SPEC ÍFIC A S:

4.1 F om entar el trabajo articulado de las estrategias y program as en el marco de la reform a sanitaria.
4.2 A rticular los procesos sanitarios en el m arco de la gestión por resultados y las direcciones
O involucradas
4.3 G estionar para el fortalecim iento las com petencias del personal que labora en el DAIS.
4.4 D elegar fu n cio n e s al personal a su cargo que perm ita garantizar una conducción adecuada de las
prioridades sanitarias en el ám bito de la región de salud.
4.5 P roponer e im plem entar políticas y norm as para g a ra n tiza r la atención integral de salud en el marco
del MAIS.
4.6 Formular, d ifu n d ir e im plem entar los planes de intervención en el m arco de las prioridades sanitarias
regionales.
4.7 Identificar y p roponer los objetivos y m etas de corto, m ediano y largo plazo en la A tención Integral de
Salud y d e sa rro lla r estrategias regionales que conlleven al logro de lo planteado.
4.8 M onitorear, supervisar y evaluar las d iversas estrategias de atención integral de salud, con el
propósito de d a r solución a las necesidades de la población.
4.9 Form ular, difundir, im plem entar y hacer cu m p lir las norm as técnicas, protocolos, guías de práctica
clínica y procedim ientos de atención integral de salud, para cum plir los objetivos y metas sanitarias.
4.10 Brindar asistencia técnica en la im plem entación y operativización del M odelo de A tención Integral de
Salud.
4.11 E stablecer los criterios de program ación de las d iferentes actividades del POI y/o PSL en el marco del
MAIS. '
4.12 C onducir y asistir a las distintas estrategias, y/o coordinaciones, equipos que integran el DAIS.
4.13 Brindar a sistencia técnica a las redes de salud para asegurar el cum plim iento de las prioridades
regionales.
4.14 Proponer directivas resoluciones encam inados a m e jo ra r la realidad sanitaria regional.
4.15 Las dem ás funciones que le asigne su je fe inm ediato._________________
349
Educación:
• Título Profesional U niversitario en ciencias de la salud colegiado y habilitado o carrera afines.
Experiencia:
• Experiencia en actividades salud pública y gestión en servicios de salud y sistem as adm inistrativas.
• C ontar con 02 años de experiencia m ínim a en el área de salud pública u otras relacionadas al área
adm inistrativa.
• A m plia experiencia en la conducción de com ponentes de DAIS y C alidad en Salud
• C apacitación especializada en Salud Pública, A dm inistración en S ervicios de Salud y afines al área.

• Dom inio de un idiom a (inglés básico, quechua, etc).
• Dom inio de program as de com putación.
• C onocim iento de áreas básicas relacionadas con el desarrollo hum ano.
• D isposición para el servicio.
« Interés en participar en proyectos de investigación.
» H abilidades y destrezas m anuales que faciliten su q u ehacer académ ico.
® Identificarse con los principios, m isión y objetivos de la Institución
« Sensibilidad y vocación de servicio.
« Capacidad de análisis y síntesis.
• Iniciativa y capacidad de decisión.
« H abilidades de integración a equipos interdisciplinarios.
® C apacidades, H abilidades y A ctitudes
• Liderazgo
ELABORADO REVISADO A PR O B A D O U LT IM A V IG EN C IA
m a n u a l d e o r g a n i z a c i ó n y f u n c io n e s
2014
O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: D IR EC C IO N DE A TENCION IN TEG R A L Y C A L ID A D EN SALUD

N U M E R O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : E N FE R M ER A V N° DE CAP
CARGOS
C O D IG O DEL C A R G O CLA SIFIC AD O : 44408015 007 278- 284-N
LIC EN C IA D O EN ENFERM ER IA
1. FUN CIÓ N BASICA:

C oordinar y planificar con la D irección de A tención Integral de S alud y C alidad en el fortalecim iento del
Modelo de A tención Integral de salud (M AIS), basada en fam ilia y com unidad M AIBFC, atención integral
en las diferentes etapas de vida y estrategias sanitarias regionales.
2. R E LA C IO N E S DEL C ARGO :
• D epende directam ente de la D irección de A tención Integral de Salud
• T rasversalm ente se articula con las E tapas de V ida y unidades org á n ica s de la DIRESA.
Con las diferentes instituciones en coordinación con su jefe inm ediato superior:
• Instituciones del sector público y privado.
• G obierno R egional y local.
• C ooperantes N acionales e Internacionales.
• D irecciones de Ejecutoras, Redes y M icrorredes.
• De actividades de coordinacion
• R ealizar acciones de docencia de investigación.
4. F U N C IO N E S ESPECIFIC AS:
4.1 P rom over reuniones de trabajo con cada una de las E strategias S anitarias R egionales y
D irecciones.
4.2 P articipar en las reuniones del equipo de Gestión de la D irección de A tención Integral de Salud
Ayacucho.
4.3 R ealizar trabajo M ultisectorial coordinado con las instituciones públicas y privadas.
4.4 D iseñar los criterios de program ación relacionado a la coordinación, según políticas y norm ativa
nacional y regional; en trabajo conjunto.
4.5 A nalizar el sistem a de inform ación por etapas de vida y estrategias sanitarias.
4.6 F ortalecer com petencias que prom uevan el desarrollo del personal ope ra tivo (A nivel de las Redes
de Salud y M icro redes).
4.7 P rom over el desarrollo de com petencias de los coordinadores por etapas de vida y Estrategias
S anitarias de redes de la D irección R egional de Salud A yacucho (D IR E SA ).
4.8 D ireccionar el proceso de im plem entación de los C entros de D esarrollo de Com petencias y
proyectos de investigación en la atención integral por etapas de vida y E strategias Sanitarias.
4.9 E laborar guías de im plem entación para asegurar la gestión de atención integral de salud por
etapas de vida y Estrategias Sanitarias.
4.10 S upervisar, m onitorizar y E valuar a las redes de salud en el ám bito de la Dirección Regional de
Salud Ayacucho.
4.11 R ealizar A sistencia técnica a las redes de salud.
O
4.12 A sistir a las redes en la Program ación de las metas físicas y p re supuestarles en el marco PPR.
O 4.13 R ealizar seguim iento y m onitoreo de la program ación de las m etas física s y presupuéstales en las
UE (unidades ejecutoras).
4.14 E n fo c a rla s acciones y actividades acorde a las prioridades nacionales, regionales y loi les.
4.15 P roponer y R ealizar directivas, resoluciones que contribuyan a ia m ejora sanitaria de '
4.16 E jecutar y m antener estricto control del presupuesto asignado por toda fuente de financi;
4.17 Participra en la elaboración del POI de la D IR ESA y estrategias anualm ente.
4.18 Enviar el m onitoreo m ensual y análisis de indicadores a las redes de salud.
4.19 P articipar activam ente en reuniones convocadas por las distintas direcciones.
4.20 R esponder a las D irectivas del M inisterio de Salud en acciones relacionadas a ejecución de
actividades.
4.21 Participación activa en la m esa de concertación y otras com prom etidas con la salud pública.
4.22 P articipar en la program ación y ejecución del presupuesto por resultado y otros.
4.23 R ealizar acciones de docencia e investigación.
Educación:
• P rofesional universitario de Lic. En E nferm ería colegiado y habilitado.
• M aestría, especialidad y/o Diplom ado en salud publica y afines.
Experiencia:
• C ontar con 02 años de experiencia m ínim a en el área de salud pública u otras relacionadas a la
estrategia.
» E xperiencia en el desem peño de Cargos de C oordinación o C onducción de equipos de trabajo.

• Liderazgo.
• C apacidad O rganizativa.
• Ética y valores.
• C apacidades para la tom a de decisiones.
A PR O B A D O R EVISADO A PR O B A D O ULTIM A V IG EN C IA
POR: POR: POR: M O DIFICA C IO N :
Ó R G A N O /U N ID A D O R G Á N IC A: D IR EC C IÓ N DE ATENCIÓN IN T E G R A L Y C A LID A D EN SALUD
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC A D O : O B S T E T R IZ V N° DE CAP
CARGOS
CÓDIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44408015 006 285-290-N
OB STETRA
1. FUNCION BASICA:
C oordinar y planificar con la D irección de A tención Integral de S alud y Calidad en el fortalecim iento del
M odelo de A tención Integral de salud (M AIS), basada en fam ilia y com unidad MAIBFC, atención integral
en las diferentes etapas de vida y estrategias sanitarias regionales.
• Depende directam ente de la D irección de Atención Integral de Salud
• T rasversalm ente se articula con las Etapas de Vida y unidades orgánicas de la DIRESA.
Con las diferentes instituciones en coordinación con su je fe inm ediato superior:
• Instituciones del se cto r público y privado.
3. A TR IB U C IO N E S D EL C A R G O :
• De actividades de coordinación.
4. FUN C IO N E S E SP E C IFIC A S :
4.1 P rom over reuniones de trabajo con cada una de las E strategias S anitarias R egionales y
D irecciones.
4.2 P articipar en las reuniones del equipo de Gestión de la D irección de Atención Integral de
Salud A yacucho.
4.3 R ealizar tra b a jo M ultisectorial coordinado con las instituciones públicas y privadas.
4.4 D iseñar los criterios de program ación relacionado a la coordinación, según políticas y
norm ativa nacional y regional; en trabajo conjunto.
4.5 A n a liza r el sistem a de inform ación por etapas de vida y estrategias sanitarias
4.6 F ortalecer com petencias que prom uevan el desarrollo del personal operativo (A nivel de las
Redes de S alud y M icro redes).
4.7 P rom over el desarrollo de com petencias de los coordinadores por etapas de vida y Estrategias
S anitarias de redes de la D irección R egional de Salud A yacucho (DIRESA).
4.8 D ireccionar el proceso de im plem entación de los C entros de D esarrollo de C om petencias y
proyectos de investigación en la atención integral por etapas de vida y Estrategias S anitarias.
4.9 E laborar guías de im plem entación para asegurar la gestión de atención integral de salud por
etapas de vida y E strategias Sanitarias.
4.10 S upervisar, m onitorizar y E valuar a las redes de salud en el ám bito de la D irección Regional
de S alud A yacucho.
4.12 A sistir a las redes en la Program ación de las m etas física s y presupuestarles en el m arco
PPR.
4.13 R ealizar seguim iento y m onitoreo de la program ación de las m etas físicas y presupuéstales en
las UE (unidades ejecutoras).
4.14 E nfocar las acciones y actividades acorde a las prioridades nacionales, regionales y locales.
4.15___ P roponer y R ealizar directivas, resoluciones que contribuyan a la mejora sanitaria de la
____________ región._____________________________________________
4.16 E jecutar y m antener estricto control del presupuesto asignado por toda fuente de
financiam lento.
4.17 Participra en la elaboración del POI de la DIRESA y estrategias anualm ente.
actividades.
4.21 P articipación activa en la m esa de concertación y otras com prom etidas con la salud pública.
4.22 P articipar en la program ación y ejecución del presupuesto por resultado y otros
4.24 Las dem ás funciones que le asigne su jefe inm ediato superior
5. R EQ U ISITO S MINIM OS:

Educación:
• P rofesional U niversitario de O bstetra colegiado y habilitado.
• M aestría, especialidad y/o D iplom ado en salud publica y afines.
Experiencia:
estrategia.
• Experiencia en el desem peño de C argos de Coordinación o C onducción de equipos de trabajo.

• Liderazgo
• Ética y valores
• C apacidades para la tom a de decisiones
• Buenas R elaciones ¡nterpersonales.
Pág.
V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: D IR EC CIO N DE A TEN CIÓ N IN TEG R A L Y C A LID A D EN SALUD
NUM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : M EDICO V E T E R IN A R IO I N° DE CAP
CARGO S
CODIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44408015 001 291 - N
M E D IC O V E T E R IN A R IO
Elaborar y p ro p o n e r norm as técnicas y p rocedim ientos de actividades de control de zoonosis y
m etaxenicas, la Supervisión y ejecución de actividades.
2.R ELA CIO N ES D EL CARGO :

• Con el D irector de A tención Integral de Salud: D epende directam ente y reporta
• C oordina con A tención integral por etapas de vida, estrategias sanitarias.
• D irecciones de E jecutoras, Redes y M icrorredes.
• Program a, coordina, de asistencia técnica y supervisa actividades de D irección A tención Integral de
Calidad.
4.1 E laborar mapa de distribución de e n ferm edades zoonóticas en la región.

4.2 B rindar asistencia técnica a las redes de salud en el control de las enferm edades
zoonóticas y m etaxenicas.
4.3 A d e cu a r y proponer en coordinación con la D irección de atención integral de DISA y nivel
C entral las N orm as Técnicas, protocolos para la atención en zoonosis y metaxenicas.
4.4 B rindar asistencia técnica en Zoonosis y m etaxenicas a Redes, M icroredes,E E.SS y
H ospitales.
4.5 C o o rd in a r con los responsables de las otras unidades técnicas para la atención integral
de Salud.
4.6 P rogram ar, organizar, e je cu ta r y e valuar cam pañas de prom oción para el control de
zoonosis (Rabia, B rúcela,cisticerco, hidatidosis,ponzoñosos etc) y m etaxenicas.
4.7 R ealizar investigaciones operativas de los com ponentes que contribuyan a m ejorar la
adecuada atención en zo o n o sis y m etaxenicas.
4.8 S upervisar, m onitorizar y e va lu a r trim estralm ente la aplicación de las norm as, protocolos
y procedim ientos de Rabia, Brucella, A ccid e n te s ponzoñosos, carbunco y otras zoonosis
en las redes, m icroredes, E stablecim ientos de Salud y Hospitales de la DIRESA.
4.9 P roponer las necesidades de capacitación de los recursos hum anos en el program a
correspondiente y co o rdinar su ejecución con la Jefatura de la U nidad Técnica de
E strategias S anitarias N a cio n a le s y Regionales.
4.10 E laborar Inform es técnicos y a nálisis de indicadores de la Estrategia sanitarias.
4.11 A nalizar, interpretar y generar inform ación sobre e n ferm edades zoonóticas y m etaxenicas
de la región.
4.12 M onitorizar y consolidar actividades de control de zo o n o sis y metaxenicas.
4.13 D iseñar acciones de control de enferm edades zo o n ó tica s y metaxenicas.
4.14 D irigir actividades de control de zoonosis y m e ta xe n ica s en localidades con riesgo de
transm isión.
4.15 P rogram ación y Ejecución del P resupuesto por R esultado.
4.16 R ealizar acciones de docencia de Investigación.

Educación:
• Título Profesional U niversitario de M edico V eterinario colegiado y habilitado
• Estudios de m aestría en salud publica y/o diplomado.
Experiencia:
• E xperiencia m inim a de 05 años.

Pág.
Versión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D ORGÁNICA: D IR EC C IO N DE A TEN C IO N IN TE G R A L Y C A L ID A D EN SALUD

N U M E R O DE
CARGO CLA SIFIC AD O : C IR U JA N O D EN TIS TA N° DE CAP
CARGOS
C O D IG O DEL C AR G O C LA SIFIC AD O : 4 4408015 001 292-N
C IR U JA N O D EN TISTA
1 FUNCIÓN BÁSICA:
C oordinar y planificar con la D irección de A tención Integral de S alud y C alidad en el fortalecim iento del
M odelo de A tención Integral de salud (M AIS), basada en fam ilia y com unidad M AIBFC, atención integral
en las diferentes etapas de vida y estrategias sanitarias regionales con é nfasis en la Salud Bucal.
2 R ELA C IO N ES DEL CARGO:

• D epende directam ente de la D irección de A tención Integral de Salud
• Trasversalm ente se articula con las E tapas de V ida y unidades o rgánicas de la DIRESA.
• G obierno Regional y local.
3 A TR IB U C IO N E S DEL CARGO:
• De actividades de coordinación
4 FUN C IO N E S ESPECIFICAS:
4.1 Prom over reuniones de trabajo con cada una de las E strategias S anitarias Regionales y
Direcciones.
4.2 P articipar en las reuniones del equipo de Gestión de la D irección de A tención Integral de
Salud Ayacucho.
4.4 D iseñar los criterios de program ación relacionado a la coordinación, según políticas y
4.5 A nalizar el sistema de inform ación por etapas de vida y estrategias sanitarias
4.6 Fortalecer com petencias que prom uevan el desarrollo del personal operativo (A nivel de las
Redes de Salud y M icro redes).
4.7 P rom over el desarrollo de com petencias de los coord in a d o re s por etapas de vida y
Estrategias S anitarias de redes de la D irección R egional de S alud A yacucho (DIRESA).
4.8 D ireccíonar el proceso de im plem entación de los C entros de D esarrollo de Com petencias y
proyectos de investigación en la atención integral por etapas de vida y Estrategias Sanitarias.
4.9 Elaborar guías de im plem entación para asegurar la gestión de atención integral de salud por
etapas de vida y Estrategias Sanitarias.
4.10 Supervisar, m onítorizar y E valuar a las redes de salud en el ám bito de la Dirección Regional
de Salud Ayacucho.
4.12 A sistir a las redes en la P rogram ación de las m etas físicas y presupuestarles en el marco
PPR.
4.13 R ealizar seguim iento y m onitoreo de la program ación de las m etas físicas y presupuéstales
en las UE (unidades ejecutoras).
_______ 4.14 E n fo c a rla s acciones y activid a de s acorde a las prioridades nacionales, regionales y Ipcgles.
4.15 P roponer y R ealizar directivas, resoluciones que contribuyan a la m ejora sanitaria de la
región.
4.16 E jecutar y m antener estricto control del presupuesto asignado por toda fuente de
financiam iento.
4.17 P articipra en la elaboración del POI de la D IR ES A y estrategias anualm ente.
4.18 E nviar el m onitoreo mensual y análisis de indicadores a las redes de salud.
4.20 R esponder a las Directivas del M inisterio de Salud en acciones relacionadas a ejecución de
actividades.
4.21 Participación activa en la m esa de concertación y otras com prom etidas con la salud pública.
4.22 P articipar en la program ación y ejecución del presupuesto por resultado y otros
4.24 Las dem ás funciones que le asigne su je fe inm ediato superior
5 R EQ U ISITO S MINIM OS:

Educación:
• Profesional U niversitario de C irujano Dentista, colegiado y habilitado.
• M aestría, especialidad y/o D iplom ado en salud publica y afines.
Experiencia:
estrategia.
• E xperiencia en el desem peño de C argos de C oordinación o C onducción de equipos de trabajo.

• Liderazgo
• C apacidad O rganizativa
• Ética, deontología y valores
A PR O B AD O REVISADO APROBADO U LTIM A VIG EN C IA

)R: POR: POR: M O DIFICA C IO N :
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O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: DIR EC CIO N DE ATENCION IN T E G R A L Y C A LID A D EN SALUD
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : P S IC O LO G O N° DE CAP
CARGOS
PSICO LO G O
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Coordina en program as de investigación y terapia; asesoram iento en la generación de norm atividad
técnica en el área.
• Con el D irector de A tención Integral de Salud: D epende directam ente y reporta
• C oordina con A tención integral por etapas de vida, estrategias sanitarias.
Con las diferentes instituciones en coordinación cun su je fe inm ediato superior:
• D irecciones de Ejecutoras, Redes y Microrredes.
• R ealizar e studios relacionados a los conocim ientos, actitudes y prácticas de salud de las personas.
4.1 C oordinar y p la n ifica r con la D irección de Atención Integral de salud y C alidad en el fortalecim iento del
M odelo de A tención Integral de Salud (M AIS)
4.2 Prom over reuniones de trabajo con cada una de las E strategias S anitarias Regionales.
4.3 Participar en las reuniones del equipo de Gestión de la D irección de A tención Integral de Salud
Ayacucho.
4.5 Diseñar los criterios de program ación relacionado a la estrategia, según políticas y norm ativa
nacional y regional; en trabajo conjunto.
4.6 A nalizar el sistem a de inform ación de la etapa vida niño, para unificación de criterios (ULAE, Software,
form atos e standarizados y otros).
4.7 Fortalecer com petencias que prom uevan el desarrollo del personal operativo (A nivel de las Redes de
Salud y M icro redes).
4.8 Prom over el desarrollo de com petencias de los coordinadores de E strategias Sanitarias de redes
(ESR) de la D irección R egional de Salud A yacucho (D IR ESA)
4.9 D ireccionar el proceso de im plem entación de los C entros de D esarrollo de C om petencias y proyectos
de investigación en la atención integral por etapas de vida.
4.10 A decuación e im plem entación de norm as y guias para a se g u ra r la gestión de la atención integral de
salud por etapas de vida.
4.11 Supervisar, m o n ito riza r y E valuar a las redes de salud ám bito de la D irección Regional de Salud
Ayacucho.
4.13 A sistir a las redes en la Program ación de las metas físicas y p resupuestarles en el marco PPR.
4.14 R ealizar seguim iento y m onitoreo de la program ación de las m etas física s y p re su p u e sta os en las
UE (unidades ejecutoras).
4.15 E n fo c a rla s acciones y actividades acorde a las prioridades regionales.______________________________
4.16 Proponer y R ealizar directivas, resoluciones que contribuyan a la m ejora sanitaria de la región.
4.17 E jecutar y m antener estricto control del presupuesto asignado por toda fue n te de financiam lento.
4.18 P articipar en la elaboración del POI de la DIRESA y estrategias anualm ente.
actividades.
4.22 G estionar para la form ación de facilitadores en las redes de salud p ro m oviendo constantem ente el
fortalecim iento de com petencia en la atención.
4.23 A se g u ra r la atención integral en salud mental en las Redes.
4.24 Program ación y Ejecución del presupuesto por resultado
Educación:
• Título profesional de Psicólogo, colegiado y habilitado
• M aestría en Salud Pública, G erencias en S ervicios de Salud, y atención Integral de Salud.
Experiencia:
• E xperiencia en el desem peño de C argos de Coordinación o C onducción de equipos de trabajo.
estrategia.

• Liderazgo
• C apacidad para trabajo en equipo
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A D IR EC C IO N DE A TEN CIO N IN TEG R A L Y C A LID A D EN SALU D
N UM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : N U T R IC IO N IS T A I N° DE CAP
C ARGO S
CODIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44408015 002 294-N 295-P
N U TR IC IO N IS TA
1 FUNCIÓN B ÁSICA:
C oordinador R egional de la E strategia S anitaria Regional de Nutrición
2 R ELA C IO N ES D EL C A R G O :
• D epende dire cta m e nte de la D irección de A tención Integral de Salud
• T ra sve rsa lm e n te se articula con las E tapas de Vida y unidades orgánicas de la D IR ESA
Con las d iferentes instituciones en coordinación con su je fe inm ediato superior:
• Instituciones del se cto r público y privado.
t C ooperantes N acionales e Internacionales.
3 A TR IB U C IO N E S D EL C AR G O :
• P rogram ar, dirigir, supervisar, co o rd in a r y e valuar las actividades de la Estrategia S anitaria
Regional de N utrición, con los responsables de ESR de Nutrición de las Redes, M icrorredes y
E stablecim ientos de Salud.
4 FUN CIO N ES E S P E C IFIC A S :

4.1 En coordinación con la D irección de A tención Integral de Salud de las P ersonas, establecer
p o líticas a lim entarias-nutricionales en el m arco de la Estratégia CRECER y el P rogram a
P resupuestal A rticulado Nutrional.
4.2 P ro m o ve r la participación en las m esas de concertación y comités consultivos m ultisectoriales
re g io n a le s en aspectos alim entarios y nutricionales del sector salud.
4.3 V e la r por el cum plim iento de la N orm atividad Técnica y A dm inistrativa de las diferentes
prioridades regionales en torno a tem as relacionadas a alim entación y nutrición.
4.4 P ro m o ve r la integración de las diferentes Estratégias en torno a las prioridades regionales y
los objetivos para dism inuir la d esnutrición crónica infantil y anemia.
4.5 E la b o rar planes operativos anuales en torno al PpR, la misma que consolide e integre las
activid a de s de las unidades de capacitación, investigación y supervisión de los program as
nutricionales.
4.6 E laborar, so cializar y m o n ito re ar la im plem entaclón de planes estratégicos y/o de
co n tingencias en tem as prioritarios regionales (desnutrición crónica infantil y aném ia).
4.7 R ealizar actividades de su pervisión-control y m onitoreo en los diferentes niveles de ejecución
y dentro de los m árgenes de producción establecidos.
4.8 E la b o rar el requerim iento anual de presupuesto de soporte de los com ponentes de
im plem entación de tecnologías en nutrición; investigación, supervisión y adecuación de
norm as. . ' ^
4.9 G e re n cia r y m antener actualizado la base- de datos y el funcionam iento del sistem a de
inform ación operacional.
_______4.10 P articipar en la elaboración del plan integrado de la Dirección Regional de Salud._____________
4.11 P rom over la form ulación de m acroproyectos que regulen la seguridad alimentaria.
4.12 P rom over convenios con entidades externos para gara n tiza r la adherencia de suplem entación
ferrosa en niños y gestantes.
4.13 E laborar el Plan Anual de supervisión integral de program as alim entario y nutricionales.
4.14 R ealizar la supervisión y el m onitoreo de las activid a de s realizadas por los coordinadores de
las R edes en establecim ientos de salud y com unidades beneficiarias.
4.15 Elevar los inform es m ensuales de gestión de la capacitación a la Coordinación G eneral y
Dirección de Salud.
4.16 C oordinar y organizar los procesos de tra n sfe re n cia tecnológica a las C oordinaciones
técnicas, redes y establecim ientos de salud.
4.17 P rom over a nivel de los G obiernos Locales la im plem entación de Técnologías de deciciones
inform adas, de cuyos resultados se elaboren m icro y m acroproyectos de inversión para el
m ejoram iento de la seguridad alimentaria.
4.18 Im pulsar acciones para el desarrollo de un sistem a de vigilancia alim entaria y nutricional a
nivel R egional o D epartam ental en el marco del Plan O perativo de los programas.
4.19 V a lid a r los instrum entos de control y m onitoreo de proceso de los Program as A lim entarios y
N utricionales, de protocolos y procedim ientos de la calidad de la consulta nutricional en los
servicios de atención integral en las personas.
4.20 Brindar asistencia técnica al personal de salud de nivel de Redes, Microrredes y EE.SS.,
atraves de talleres de fortalecim iento de capacidades en m onitoreo y supervisión.
4.21 B uscar m ecanism os para la certificación regional de profesionales de salud con com petencia
en diferentes tem as relacionados con alim entación y nutrición.
4.22 Integrar el equipo técnico de supervisión integral de los indicadores de acuerdos de gestión.
4.23 P rogram ación y Ejecución del presupuesto por resultado.
4.25 O tras fu n cio n e s que le asigne su je fe inmediato.
5 R EQ UISITO S M INIM O S:
Educación:
• Profesional universitario de Lic. En Nutrición colegiado y habilitado.
• Maestría, especialidad y/o D iplom ado en salud publica y afines.
Experiencia:
• Contar con 02 años de experiencia mínim a en el área de estrategia sanitaria regional de
alim entación y nutrición saludable.
• E xperiencia en el desem peño de Cargos de C oordinación o C onducción de equipos de trabajo.

• Liderazgo
A PR O B AD O R E V IS A D O
POR: APROBADO
POR: U LT IM A '
POR: VIG ENCIA
M O D IFIC A C IO N
ejec v jt w o N
O R G A N O /U N ID A D O R GANICA: D IR EC C IO N DE A TEN CIO N IN TEG R A L Y C A LID A D EN SALUD
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC A D O : A S IS TE N TA S O C IA L I N° DE CAP
C AR G O S
C O DIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44408015 002 296-V-297-N
A S IS T E N T A SO C IA L
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Prom ueve el cam bio social, la resolución de problem as en las relaciones hum anas, para increm entar el
bienestar, m ediante la utilización de teorías sobre el com portam iento hum ano y los sistem as sociales, el
trabajo social interviene en los puntos en que las personas enteractuan con su entorno.
• Depende directam ente de la D irección de A tención Integral de Salud
• Trasversalm ente se articula con las E tapas de Vida y unidades orgánicas de la DIRESA
Con las diferentes instituciones en coordinación con su jefe inm ediato superior:

• De C oordinación, program ación, supervisión y asistencia técnica.
4.1 C oordinar y planificar con la Dirección de A tención Integral de salud y Calidad en el

fortalecim iento del M odelo de A tención Integral de Salud (M AIS)
4.2 P rom over reuniones de trabajo con cada una de las E strategias Sanitarias Regionales.
4.3 P articipar en las reuniones del equipo de Gestión de la D irección de Atención Integral de
S alud Ayacucho.
4.5 D iseñar los criterios de program ación relacionado a la estrategia, según políticas y
4.6 E laborar guías de im plem entación para asegurar la gestión de las diferentes etapas de
vida.
4.7 S upervisar, m onitorizar y E va lu a r a las redes de salud ám bito de la Dirección Regional de
Salud Ayacucho, de acuerdo a su com petencia.
4.8 R ealizar A sistencia técnica a las redes de salud según su com petencia.
4.9 A sistir a las redes en la P rogram ación de las metas físicas y presupuestarles en el marco
PPR.
4.10 R ealizar seguim iento y m onitoreo de la program ación de las metas físicas y
presupuéstales en las UE (unidades ejecutoras).
4.11 E n fo c a rla s acciones y activid a de s acorde a las prioridades regionales.
4.12 P roponer y realizar directivas, resoluciones que contribuyan a la mejora sanitaria de la
región.
4.13 A poyar en la elaboración del POI de la D IR ESA y estrategias anualm ente.
4.14 P articipar activam ente en reu n io n e s convocadas por las distintas direcciones.
Educación:
• P rofesional universitario de Lic. en T rabajo Social, colegiado y habilitado.
• Maestría, especialidad y/o Diplom ado en salud publica y afines.
Experiencia:
• C ontar con 02 años de experiencia m ínim a en el área
• Experiencia en el desem peño de Cargos de C oordinación o C onducción de equipos de trabajo.

• Liderazgo
O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: D IR EC C IO N DE A TENCION IN T E G R A L Y C A LID A D EN SALUD
N U M E R O DE
CARGO CLA SIFIC AD O : IN S PE C TO R S AN ITA R IO I N° DE CAP
CARGOS
IN S PE C TO R SA N ITA R IO
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Elabora actividades de prevención, tratam iento y control sa n ita rio -e p id e m io ló g ico que se realiza com o
función exclusiva por el personal facultado para esta actividad a nivel regional y que tenga com o objetivo
exigir el cum plim iento de las disposiciones juridicos-sanitarias.
2,R ELA CIO N ES DEL CARGO:
• Depende directam ente de la D irección de Atención Integral de Salud
• T rasversalm ente se articula con las Etapas de Vida y unidades orgánicas de la DIRESA
• G obierno Regional y local.

• De C oordinación y Apoyo.
4 ,FUN CIO N ES ESPECÍFIC AS:

4.1 Apoyo en la elaboración del m apa de distribución de enfe rm e d a d e s zoonóticas en la región.
4.2 A poyar en la asistencia técnica a las redes de salud en el control de las enferm edades
zoonóticas y m etaxenicas.
4.3 Apoyar, adecuar y proponer en coordinación con la D irección de atención integral de D ISA y nivel
C entral ias Norm as T écnicas, protocolos para la atención en zoonosis y m etaxenicas.
4.4 A p o ya r en la asistencia técnica en Z oonosis y m etaxenicas a Redes, M icroredes.E E.SS y
H ospitales.
4.5 C oordinar con los responsables de las otras unidades té cn ica s para la atención integral de Salud.
4.6 A poyar en la program ación y evaluación en las cam pañas de prom oción para el control de
zoonosis (Rabia, B rúcela,cisticerco, h idatidosis,ponzoñosos etc) y metaxenicas.
4.7 A p o ya r en las investigaciones operativas de los co m p o n e n te s que contribuyan a m ejorar la
adecuada atención en zoonosis y m etaxenicas.
4.8 P roponer las necesidades de capacitación de los recursos hum anos en el program a
correspondiente y coordinar su ejecución con la Jefatura de la U nidad Técnica de E strategias
S anitarias N acionales y Regionales.
4.9 E laborar Inform es técnicos y análisis de indicadores de la E strategia sanitarias.
4.10 A p o ya r en el análisis e interpretar y generar inform ación sobre enferm edades zoonóticas y
m etaxenicas de la región.
4.11 A p o ya r en el M onitoreo y consolidar actividades de control de zoonosis y metaxenicas.
4.12 A p o ya r en el diseño de acciones de control de e n ferm edades zoonóticas y metaxenicas.
4.13 A poyar en las actividades de control de zoonosis y m etaxenicas en localidades con riesgo de
transm isión.
4.14 A poyar en la Program ación y Ejecución del Presupuesto por R esultado.
5. R EQ U ISITO S MINIM OS:
Educación:
• T ítulo de Institutos Sueriores, afines al cargo
• D iplom ado en A tención Integral de Salud , basado en fam ilia y com unidad
• D om inio de un Idioma (inglés básico, quechua, etc.)
Experiencia:
• Experiencia en el desem peño de Cargos de Coordinación o C onducción de equipos de trabajo.
• B uenas R elaciones Interpersonales.
E LA B O R AD O R EVISADO A PR O B AD O U LT IM A V IG EN CIA
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366
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A : D IR EC CIO N DE ATEN CIO N IN TEG R A L Y C A LID A D EN SALU D
NUM ERO DE
CARGO C LA S IFIC A D O : TEC N IC O A D M IN IS TR A TIV O I N° DE CAP
CARGO S
COD IG O DEL C A R G O C LA SIFIC A D O : 44408016 001 299-N
De apoyo al C o o rd in a d o r Regional de la Estrategia S anitaria Regional de P ueblos Indígenas y
Discapacidad.
2 .R ELA C IO N ES D EL C AR G O :
• Apoya y coordina con el D irector de A tención Integral en Salud: D epende directam ente y reporta el
• Redes de Salud, H ospital Regional y O ficinas de la Región de Salud, Red de Servicios Periféricos,
M icrorredes y E stablecim ientos de Salud.
• No tiene.
• No tiene.
4 .FU N CIO N ES E S P E C ÍFIC A S :

4.1 A poyar en: P lanificar, program ar, ejecutar, supervisar y evaluar el Plan O perativo de la E strategia
Sanitaria de P ueblos Indígenas
4.2 A poyar en la a sistencia técnica al Personal de Salud de la Estrategia S anitaria de Pueblos Indígenas.
4.3 A nalizar la Inform ación de producción de servicios y brechas sanitarias en la población ¡ndígena.
4.4 E laborar inform e técnico de las actividades correspondientes de la E strategia S anitaria de Pueblos
Indígenas.
4.5 P articipar en la form ulación de norm as de referencia nacional difundir y propiciar la adecuación
intercultural a nivel local y regional.
4.6 R ealizar la coordinación con las instituciones, organizaciones no gubernam entales, O rganización civil,
del ám bito local, regional y nacional, que contribuyan a solucionar problem as de la Población
Indígena, prio riza n d o la dism inución de la m orbim ortalídad m aterno infantil.
4.7 P articipar en otros C om ités o C om isiones intersectoriales a nivel de gobierno regional, relacionados a
la ESR.
4.8 O rganizar activid a de s de proyección social que estén relacionadas a festividades directam ente.
4.9 E jecutar y m a n te n e r estricto control del presupuesto asignado por toda fuente de financiam iento.
4.10 A poyar en el cum plim iento de las metas y estrategias ¡m plem entadas de las Redes de Salud de la
M icro redes de la D irección Regional de Salud A yacucho.
4.11 R ealizar otras actividades que fueran designadas por parte de la Dirección de A tención Integral de
Salud.
4.12 A poyar en el cum plim iento de las metas y estrategias ¡m plem entadas de las Redes de Salud de la
Dirección R egional de Salud A yacucho.
Educación:
• Título de té cn ico de Instituto Tecnocógíco superior.
• D om inio de un idiom a (inglés básico, quechua, etc.)
Experiencia:
• E xperiencia m ínim a de un año en el desem peño de C oordinación.

ELA B O R A D O R EV IS A D O A PR O B A D O U LTIM A VIG EN CIA

O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: D IR E C C IO N DE ATEN CIO N IN TEG R A L Y C A LID A D EN SALUD
N UM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : O P E R A D O R PAD. I N° DE CAP
CARGOS
O P E R A D O R PAD I
1.FUNCIÓN BÁSICA:
A poyar y realizar el seguim iento técnico de los Program as Estratégicos P resupuéstales.
• Apoya técn ica m e n te y reporta el cum plim iento de su función.
• No tiene
• No tiene.

4.1 Apoya en d iseñar los criterios de program ación y paquetes de A tención por etapa de vida, según
políticas y norm ativa nacional y regional; en trabajo conjunto con Estrategias S anitarias Regionales.
4.2 Apoya a a n alizar el sistem a de inform ación de las E strategias S anitarias Regionales, para unificación
de criterios (U LAE, S oftware, form atos estandarizados y otros).
4.3 D esarrollar actividades de capacitación que prom uevan el desarrollo del personal operativo (A nivel de
las Redes de S alud y Micro redes).
4.4 Apoya a p rom over el desarrollo de com petencias de los coordinadores de E strategias Sanitarias
R egionales (ESR) de la D irección R egional de Salud A yacucho D IRESA.
4.5 A poyar en el Ingreso de pedidos y requerim ientos en el SIGA.
4.6 A ctu a liza r perm anentem ente la página w eb con la Inform ación de las acciones y actividades
realizadas o a realizar.
4.7 A poyo ténico y fortalecim iento en el proceso de sistem atización y análisis de inform ación provenientes
de las redes sobre el desarrollo de diversas acciones dentro del m arco de los com ponentes de la
A tención Integral de Salud.
4.8 T ra b a ja r en estrecha relación con las C oordinadora de los distintos program as estratégicos
presupuéstales de la DIRESA, las R edes y M icro redes y EE. SS. de su ám bito y en estrecha relación
con otras instituciones y organism os existentes a nivel regional y/o local, para el recojo y
procesam iento de la inform ación.
4.9 Apoya en la program ación de las d istintas metas, presupuesto y el cuadro de necidades físicas,
program adas en las definiones o peracionales y prestaciones de salud com prendidas en el listado
priorizado de intervencionessanitarias.
4.10 M antener com unicación constante con las C oordinadoras inform ación necesaria de: (i) los procesos
de la gestión de las Redes y M icro R edes, que perm ita tom ar decisiones adecuadas en equipo, las
necesidades de E quipam iento, R ecursos Hum anos, funcionam iento de los com ité de ESAVI en su
ám bito, otras necesarias para la im plem entación del PpR y LPIS.
4.11 A poya en el cum plim iento del convenio presupuestal EUR O P A N , perm anente seguimiento y
m onitoreo de los acuerdos, com prom isos e indicadores.
4.12 Apoya en el control de calidad perm a n en te de la calidad de program ación en I S IG A de acuerdo a las
fechas establecidas, que deberá ser un tra b a jo articulado entre el G obierno regional, DIRESA y U.E.
______ del ám bito de la R egión de Salud A yacucho.______________________________________
4.13 Apoya en la elaboración m ensual de inform es técnicos acerca de las acciones em prendidas, en las
distintas coordinaciones e inform ar a la D irección del DAIS.

Educación:
• Título de Técnico adm inistrativo de Instituto T ecnológico.
• D om inio de sistem as inform áticos.
Experiencia:
• Experiencia en el desem peño de C argos de C oordinación o C onducción de equipos de trabajo.

Habilidad adm inistrativa.
Habilidad para trabajo bajo presión.
A ctitud para soluciones problem as del usuario.
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: D IR EC C IO N DE A TEN CIO N IN T E G R A L Y C A LID A D EN SALUD
N U M E R O DE
CARGO CLASIFICADO: S E C R E T A R IA I N° DE CAP
CARGOS
S E C R E TA R IA I
1 FUNCION BASICA:
Ejecución de actividades de apoyo secretarial de com plejidad adm inistrativa en la Dirección de A tención
Integral de Salud.
2 RELACIONES DEL C AR G O :
• Con el D irector E jecutivo de A tención integral de Salud: D epende directam ente y reporta el
• Coordina con todas las unidades orgánicas de la D irección R egional de Salud
• No tiene.
3.A TR IB UC IO NES D EL C AR G O :
• No tiene.
4 .FUNCIONES E SPEC IFIC A S:
4.1 Redacción de docum entos de gestión interno y Externo (m em orando, inform e y oficio) y otros
4.2 D ocum entación de custodia y acervo docum entario
4.3 Recepción de D ocum entos y la O rganización de m anejo de d o cum entos de archivo
4.4 Ingreso de inform ación y pedidos por encargos en el S istem a SIG A.
4.5 Otras actividades que se realizan en los diferentes E strategias y paquetes de la Dirección de A tención
Integral de Salud y C alidad, com o recepción y distribución de docum entos a las diferentes oficinas y
seguim iento dentro y fuera de la Institución.
4.6 Apoyo en las distintas actividades, reuniones que se realizan a través de la Dirección de A tención
Integral de Salud y C alidad.
4.7 Elaboración m ensual de inform es técnicos acerca de las acciones em prendidas, en las distintas
coordinaciones e in fo rm a ra la D irección del DAIS.
4. Otras actividades que se requieran para el cum plim iento de los objetivos planteados y sean solicitadas
por la dirección del DAIS.
4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inm ediato.
5. REQUISITOS M INIM OS:

Educación;
• Título P rofesional de técnico en secretariado ejecutiva.
• Dominio de un idiom a (inglés básico, quechua, etc.)
• Dominio de program as de com putación.
Experiencia:
• Experiencia de 01 años en el se cto r salud
• C onducción de personal.
• Liderazgo.
• Ética y valores: S olidaridad y Honradez.
O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: D IR EC C IO N D E S E R V IC IO S DE S A LU D
N U M E R O DE
CARGO CLASIFICADO: D IRECTOR DE PR O G R AM A S EC TO R IA L I N° DE CAP
CARGO
C O D IG O DEL C AR G O CLA SIFIC AD O : 44408023 001 302-V
DIRECCION
1.FUNCIÓN BÁSICA:
P ropiciar la adecuada organización y funcionam iento de los servicios de salud públicos y privados de La
Región.

• D irector G eneral de Salud.
• D irector Ejecutivo de Salud de las P ersonas a quien reporta el cu m p lim ie n to de sus funciones.
• Las dem ás unidades orgánicas de La DIRESA.
• Dirección ejecutiva de Servicios de Salud del MINSA
• Instituciones del Sector (Es S ALU D ,P N P , FFAA)
• E stablecim ientos de Salud Privados.
• G obierno Regional.
• Hospital Regional “Miguel Á ngel M ariscal Llerena”
• Redes de S ervicios de Salud
• M inisterio Público (Fiscalía de Prevención del Delito)
• Colegios Profesionales

• De autorización de actos adm inistrativos.
• De control y supervisión.
4 .FUN CIO N ES ESPECIFICAS:

4.1 G estionar el financiam iento para el cum plim iento de los objetivos y m etas propuestas
4.2 D efinir los objetivos y metas de corto, m ediano y largo plazo para el fun cio n a m ie n to de las entidades
públicas y privadas que prestan servicios de salud y desarrollar las estra te g ia s regionales
4.3 Im plem entar, adecuar, elaborar, supervisar y evaluar el cum plim iento de las norm as de habilitación y
categorización de los servicios de salud en el marco de la norm atividad vigente.
4.4 A utorizar, fiscalizar, m onitorear y e valuar el funcionam iento de las entid a d e s públicas y privadas que
prestan servicios de salud en la jurisdicción.
4.5 P roponer estrategias, m etodología e instrum entos para m ejorar el fun cio n a m ie n to de la gestión de
Redes de Salud y Hospitales, en concordancia con la norm atividad vigente.
4.6 Brindar asistencia técnica y e valuar a las entidades públicas y privadas en la adm inistración y gestión
de los servicios de salud, según las norm as y procedim ientos establecidos.
4.7 C onducir el sistem a de Referencia y C ontrarreferencia en la ju risd icció n , concertando con los actores
sociales.
4.8 E laborar el Plan O perativo A nual de la D irección de S ervicios de S alud en coordinación con sus
U nidades O rgánicas
4.9 O tras funciones que le asigne su Jefe inm ediato superior
5.R EQ UISITO S MINIMOS:

Educación:
• P rofesional de la Salud o carrera a fin, colegiado y habilitado.
Experiencia:
• 02 años de experiencia en Gestión O Gerencia de S ervicios y /o P ro g ra m a s E stra té g ic o s .

• De D irección, organización y coordinación técnica.
• Liderazgo y a nálisis crítico para el logro de los objetivos y resultados esperados.
• C ooperación y m otivación al personal.
• C oncertación con entidades y espacios sociales.
• En la utilización de equipos inform áticos.
• Empatia.
E LA B O R AD O R EVISADO APROBADO ULTIM A VIG EN C IA

POR: POR: POR: M O D IFIC A C IO N
/ /
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: D IR EC CIO N DE S ER VIC IO S DE SALU D
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : M ÉD IC O I N° DE CAP
CARGOS
UNIDAD DE SERVICIOS E S P E C IA L IZA D O S
1.FUNCIÓN B ASICA:
Form ular estrategias, m etodologías e instrum entos de m ejora para el funcionam iento de los servicios de
salud por niveles de com plejidad

• D irector E jecutivo de Salud de las Personas
• D irector de S ervicios de Salud
• U nidades o rgánicas de la DIR ESA
• Instituciones del sector público y privado
• G obierno R egional y local
• Dirección de H ospitales de la Región
3.A TR IB U C IO N E S D EL C A R G O
• De asistencia y de autorización de actos adm inistrativos o técnicos.
4 .FUNCIONES ESP E C IFIC A S :

4.1 C oordinar y realizar las acciones pertinentes sobre G estión C línica con las estrategias sanitarias y
otras instancias.
4.2 Brindar asistencia técnica a las Redes de Salud, M icrorredes y EE.SS. para la aplicación de guías de
práctica clínica e historia clínica de la atención medica
4.3 Form ular y e jecutar investigaciones operativas en el área
4.4 G estionar la ejecución de auditorías en salud
4.5 G arantizar la aplicación de las norm as de la atención y seguridad de los pacientes
5.-R EQ U ISITO S M INIM O S:

Educación:
• Título de M édico C irujano colegiado y habilitado.
• D iplom ado en G erencia de Servicios de Salud.
Experiencia:
• Tiem po m ínim o de experiencia: dos años en el sector salud
• De coordinación técnica y organización.
• Trabajo en equipo.
• Liderazgo y a nálisis crítico.
• Utilización de equipos inform áticos.
ELABORADO A PR O B A D O U LT IM A VIG EN C IA
POR: POR: M O D IFIC A C IO N
374
O R G A N O /U N ID A D O RG ANICA: D IR EC C IO N DE SER VIC IO S EN SALUD
N U M E R O DE
C AR G O C LA SIFIC AD O : E XPERTO EN SALUD PÚBLICA N° DE CAP
CARGOS
C O D IG O DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44408025 002 304-305- P
EXPERTO EN SALUD PUBLICA
1.FUN CIÓ N BÁSICA:

Ejecución de estrategias de salud pública.

• Coordina don el D irector de S ervicios de Salud.
• Con entidades publicas y privadas, previa conform idad de su je fe inm ediato
3.A TR IB U C IO N E S D EL CARGO
• De ejecución, control y supervisión.
4.FU N C IO N E S E SPEC IFIC A S:
4.1 G arantizar el equipam iento biom édico según niveles de com plejidad
4.2 P rom over y supervisar el M antenim iento P reventivo y C orrectivo de los Equipos Biom édicos y
Cadena de Frío.
4.3 Im plem entar con especificaciones técnicas de equipos, instrum ental, m obiliario biom édico, radio
com unicación y am bulancias.
4.4 Brindar asistencia técnica adquisición de equipos, instrum ental, m obiliario biomédico, radio
com unicación y am bulancias
4.5 R egular y co ntrolar la inform ación de los docum entos N orm ativos sobre m antenim iento preventivo
y correctivo, en todo el ám bito de la DIRESA.
4.6 C oordinar perm anentem ente con las Unidades Ejecutoras para la elaboración adecuada del
program a de m antenim iento preventivo y correctivo anual.
4.7 M antener reuniones periódicas con el personal de las U nidades de M antenim iento e Infraestructura,
a fin de debatir y aprobar acciones y estrategias, relacionadas con una m ejor gestión del
m antenim iento.
4.8 M antener actualizado inventario físico de equipos biom édicos, radio com unicación y ambulancia en
coordinación con la U nidad de P atrim onio
4.9 T ener actualizado una base de datos de infraestructura (planos de distribución, habilitación y titulo de
propiedad) de los EE.SS.
5.-R E Q U IS ITO S M INIM OS:

Educación:
• Título P rofesional de la Salud, colegiado y habilitado.
• C apacitación en Salud Pública y A dm inistración de Servicios.
Experiencia:
• 02 años de experiencia en actividades del área
,r i % \ Pág.
B m \ i \ \ \
( n 1 J tl?
Versión: 1.0
........ :
O R G A N O /U N ID A D O R GANICA: DIR EC CIO N DE S ER V IC IO S EN SALUD

NUM ERO DE
CARGO C LA S IFIC A D O : CIR U JA N O D EN TISTA N° DE CAP
CAR G O S
CODIGO DEL C A R G O C LA SIFIC A D O : 44408025 001 306-P
C IR U JA N O D EN TISTA
Es encargado de brindar la atención integral al sistem a odontoestom atológico de los pacientes.
. ONGs.
• De asistencia m édica: Brindar atención integral de la salud bucal, con la participación coordinada de
los órganos com petentes.
4.1 P rom over la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y re h a b ilita r las capacidades
de los pacientes con patología odontoestom atológico en el ám bito de su com petencia y con proyección
a la fam ilia y a la com unidad, m ediante el dia g nó stico precoz y tratam iento oportuno.
4.2 R ealizar atención y tratam iento especializado en odontoestom atología y círugía bucal.
4.3 Proponer, e jecutar y evaluar los protocolos y procedim ientos de atención odontoestom atológica
especializada, orientados a brindar un servicio eficiente y eficaz.
4.4 Estim ular, o rie n ta r y m onitorear la investigación en el cam po de su com petencia, así com o apoyar la
docencia, en el m arco de los convenios correspondientes.
4.5 A segu ra r el cum plim iento de las norm as de bioseguridad.
4.6 P rogram ar y e valuar la atención en em ergencia y cuidados críticos para el cum plim iento de los objetivos
del H ospital.
4.7 O rganizar, dirigir, controlar actividades referentes al área de Gestión de la Calidad.
Educación:
• Título de P rofesional en O dontología O torgado por la Universidad, colegiado y habilitado.
Experiencia:
• B uenas relaciones interpersonales
• Em patia.
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: D IR EC C IO N DE SERVICIO S EN S A LU D
N UM ER O DE
CARGO CLA SIFIC AD O : BIO LO G O N° DE CAP
C AR G O S
BIOLO GO
1.FUNCIÓN BÁSICA:
C oordinar actividades té cnico-adm inistrativo-profesionales en el área de su com petencia dirigidas al
desarrollo de investigación diagnóstica y prevención de e n ferm edades transm isibles y no transm isibles de
Im portancia en salud pública en su red.

• Con Personal del S ervicio: R elaciones de coordinación.
• ONGs.
• De asistencia y control: Es el encargado de p roporcionar ayuda técnica m ediante la ejecución de
procedim ientos y pruebas analíticas en líquidos y secre cio n e s corporales, así com o m ediante el
em pleo de radiaciones ionizantes y no ionizantes para el diagnóstico, tratam iento y prevención de las
enferm edades.
4.FUNCIONES E SPECÍFIC AS:

4.1 R ealizar procedim ientos y pruebas analíticas, hem atológicas, bioquím icas, inm unológicas y
m icrobiológicas en los diferentes fluidos corporales, en apoyo al diagnóstico y tratam iento de los
pacientes.
4.2 Lograr la captación de donantes de sangre, la recolección, el procesam iento y la provisión de sangre y
sus com ponentes a los pacientes que lo requieran, d e b idam ente tipificados y evaluados.
4.3 C ontribuir con el m anejo y tra ta m ie n to hem atológico de los pacientes en hospitalización y
em ergencia.
4.4 R ealizar exám enes y estudios radiológicos y de im ágenes con fines de diagnóstico y tratam iento, en
apoyo al m anejo clínico quirúrgico de los pacientes.
4.5 Estim ular, o rientar y m onitorear la investigación en el cam po de su com petencia.
4.6 C oordinar la adecuada realización del program a de control de calidad de los laboratorios
asignados.
4.7 C oordinar la adecuada realización de la capacitación del equipo de salud de los laboratorios de su
jurisdicción.
4.8 A nalizar los resultados de los controles de calidad de equipos del laboratorio asignado y realizar las
acciones correctivas.
4.9 A poyar y participar en la adecuada realización del program a de control de calidad y la capacitación del
equipo de salud de los laboratorios.
4.10 P articipar en la realización de las actividades de prevención y control de las enferm edades
transm isibles y no transm isibles.
4.11 E laborar planes de m uestreo y control de calidad en m uestras de aguas, alim entos y vectores.
4.12 Evaluación de riesgos sanitarios en sistem as de agua, sa n eam iento y alimentos.
4.13 P rom over y P articipar con el equipo de salud en líneas de investigación.
4.14 D esem peño de actividades educativas relacionadas a su com petencia.
5. REQ UISITO S MINIM OS:
Educación:
• Título profesional de Biólogo O torgado por la U niversidad, colegiado y habilitado.
Experiencia:

organización.
Habilidad adm inistrativa.
Habilidad para trabajo bajo presión.
Actitud para soluciones problem as del usuario.
Empatia.
ELA B O R AD O REVISA DO A PR O B A D O U LT IM A VIGENCIA

POR: POR: POR: M O D IFIC A C IÓ N : --- .. .. v -
-------- ", i^niAT •-'.--------
m a n u a l d e o r g a n iz a c ió n
Y FUNCIONES
O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: D IR EC CIO N DE S E R V IC IO S EN SALUD
CARGO C LA S IFIC A D O : A S IS TE N TE EN S ER VIC IO S DE SALU D I N U M E R O DE

N° DE CAP
CARGOS
A SISTE N TE EN S E R V IC IO S DE SALU D I
Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional.

• H ospitales, Redes y m icrorredes

• De representación técnica y de control.

4.1 E fectuar e studios e investigaciones sobre norm as té cn ica s
4.2 A nalizar e xp edientes y form ular o evacuar inform es.
4.3 Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúm enes variados
4.4 P articipar en com isiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.
4.5 Puede corresponderle participar en la form ulación y coordinación de program as, así com o la ejecución
de actividades de su especialidad.
Educación:
• Título profesional en ciencias de La salud, O torgado por la Universidad, colegiado y habilitado.
Experiencia:
• E xperiencia con estudios relacionados al sector salud.

• Empatia.
R EVISADO APROBADO U LTIM A V IG EN C IA

ELA B O R A D O
POR:
Pág.
P x ^
V ersió n : 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: DIRECCION DE S ER V IC IO S EN S A LU D
N U M E R O DE
CARGO CLA SIFIC AD O : E N FE R M ER A I N° DE CAP
CARGOS
C O O R D IN A D O R P R O N A H E B A S
1.FUNCION BASICA:
C onducir la coordinación del PRO NAH EBAS en el ám bito de la R egión A yacucho.

• Coordina con el D irector de S ervicios de Salud.
• C oordinar con A tención Integral por estapas de vida, E strategias Sanitarias, Gestión de La Calidad,
Redes de Salud, H ospital, D irecciones y O ficinas de La R egión de Salud Ayacucho.
• Redes de Salud, Hospital, D irecciones y O ficinas de La R egión de Salud Ayacucho.
• De asistencia y control.
4.FUNCIONES ESPECÍFIC AS:

4.1 G arantizar la provisión de sangre segura a los E sta b le cim ie n to s de su jurisdicción.
4.2 V igilar el cum plim iento de las norm as vigentes rela cio n a d a s al funcionam iento de los C entros de
Hem oterapia y Bancos de Sangre de la región.
4.3 G arantizar al funcionam iento de los C entros de H em oterapia y Bancos de Sangre com o parte de la
Red Regional.
4.4 P rom over la Donación Voluntaria Altruista y Fidelizada de sangre en la región.
4.5 Elaborar el Plan Regional de C apacitación en concordancia con el Plan Nacional de C apacitación.
4.6 G estionar el presupuesto para el óptimo funcionam iento el Banco de Sangre tipo II de la DIR ESA
Ayacucho.
4.7 E stablecer el Sistem a de Hem ovigilancia en la región.
4.8 C ontar con inform ación actualizada

Educación:
• Título Profesional de Lie en Enferm ería, colegiado y habilitado.
• Maestría en Salud Pública.
Experiencia:
• Experiencia y capacitación en el Área.
• Empatia.
Pág.
Versión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D O RG ANICA: D IR EC C IO N DE SER VIC IO S EN S A LU D

N U M E R O DE
C ARGO C LA SIFIC AD O : E N F E R M E R IA I N° DE CAP
CARGOS
C O D IG O DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44408025 001 310-P
A S E S O R IA T E C N IC O /A D M IN IS T R A T IV O
1.FUNCIÓN BASICA:
Brindar servicio de apoyo adm inistrativo a la D irección de Servicios en Salud.
2 .R ELA C IO N ES DEL CARGO :

• C oordina con el D irector de la D irección de Servicios en Salud.
• Con las C oordinadoras de las estrategias.

• De asistencia y representación técnico adm inistrativo.
4 .FUN CIO N ES E SPECÍFIC AS:

4.1 Ejecución de actividades especializadas de asistencia técnico adm inistrativo.
4.2 A nalizar expedientes y fo rm u la r o evacuar Informes.
4.3 E laborar cuadros estadísticos y resúm enes variados.
4.4 P articipar en com isiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.
4.5 P articipar en la form ulación y coordinación de actividades de su especialidad.
Educación:
• Título U niversitario de E nferm era (o), colegiado y habilitado.
• D iplom ados y/o C apacitación en S istem as A dm inistrativos.
Experiencia:
• 02 años de experiencia en el sector salud.

• Em patia.
R EVISA D O A PR O B A D O U LTIM A VIGENCIA

O R G A N O /U N ID A D O R GANICA: DIR EC CIO N DE S ER VIC IO S EN SALUD
N U M E R O DE
C ARGO C LA S IFIC A D O : O B S TETR IZ I N° DE CAP
CARGOS
C O DIGO DEL C A R G O CLA SIFIC AD O : 44408025 001 311- N
C O O R D IN A D O R DE A SO C IA C IO N E S CLAS
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Planificar, dirigir, m onitorear, supervisar y evaluar las actividades del área.
2 .R ELA C IO N ES DEL CARGO :
• Con el D ire cto r de la Dirección de Servicios en Salud.
• Con P ersonal del Servicio: R elaciones de coordinación.
• M unicipalidades de cuerdo a su com petencia.
3.A TR IB U C IO N E S D E L CARGO :
• De asistencia y representación técnico adm inistrativo
4.FUN C IO N E S ESP E C ÍFIC A S :
4.1 B rindar asistencia técnica a la C oordinación de las Redes, A sociación C LAS en el área adm inistrativa
y G obiernos Locales.
4.2 Supervisar, m onitorear, evaluar y controlar m ensualm ente a la A sociación C LAS con relación a los
contratos, convenios, estados financieros, cum plim iento del PSL y d isp o ne r de las acciones
correctivas.
4.3 R ealizar auditorías financieras y contables en coordinación con el área de contabilidad y tesorería
4.4 D elim itar la organización territorial de los EE.SS a ser incorporados en la A d m in istra ció n Compartida.
4.5 R ecabar m ensualm ente a la A sociación CLAS la Declaración Jurada de gastos.
4.6 Facilitar a la A sociación C LAS al personal nom brado que permita el cu m p lim ie n to de m etas del PSL
en concordancia con los A cuerdos de Gestión
4.7 Brindar asistencia técnica para la form ulación del PSL en el m arco de los A cuerdos de Gestión, el
R eglam ento Interno de T rabajo del CLAS, el Inform e de C ierre de G estión y otros, que sean
necesarios para la gestión del CLAS, rem itidos por el C onsejo Directivo de las CLAS.
4.8 C onducir la evaluación, m onítoreo y supervisión de la ejecución y el cum plim iento de los térm inos
establecidos en el convenio de cogestíón, el uso de los recursos, y los resultados sanitarios
esperados, en el m arco de lo dispuesto en el presente R eglam ento.
4.9 A sistencia técnica para la organización y actualización del registro de las C LAS del ám bito regional.
4.10 A sistencia técnica en la participación de presupuesto participativo de los g o b iernos locales
4.11 Las dem as funciones que le asigne su jefe inm ediato.
Educación:
• Título de Profesional de O bstetra, colegiado y habilitado.
• C apacitación en Salud Pública y G estión de Servicios de Salud.
• Empatia.
ELABORADO R E V IS A D O APROBADO ULTIM A V IG EN C IA

L. POR: POR: POR: M O D IFIC A C IÓ N
L-
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V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: D IR EC C IO N DE SER VIC IO S EN S A LU D
N U M E R O DE
C AR G O CLA SIFIC AD O : O B S T E T R IZ I N° DE CAP
CARGOS
C O D IG O DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44408025 001 312 - N
U N ID A D DE G E S TIO N EN SALUD
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Planificar, im plem entar y aplicar procedim ientos de control y gestión para el funcionam iento de los
servicios de salud públicos y no públicos según categoría y niveles de atención.

• D irector de Servicios de salud.
• Dirección de Servicios de salud - MINSA.
• De asistencia y representación técnico adm inistrativo
4.FUN CIO N ES E SPECÍFIC AS:
4.1 Organizar, C onducir y a n a liza r los procesos de Gestión de Redes, M icrorredes y C ategorización, para
su rem isión y retroalim entación respectiva a los niveles correspondientes a fin de facilitar la tom a de
decisiones que contribuyan a la efectividad de los procesos.
4.2 A decuar norm as y p roponer directivas, en el marco de la norm atividad nacional referente a la Gestión
de Redes, M icrorredes, C ategorización y R ecategorización.
4.3 P articipar en la elaboración de propuestas, lineam ientos y prioridades sanitarias en salud.
4.4 C oordinar con las diferentes unidades de salud individual y colectiva sobre atención de salud.
4.5 Brindar asistencia técnica a las Redes de Salud, M icrorredes y establecim ientos de salud sobre los
procesos de habilitación, C ategorización y Re categorización.
4.6 M antener actualizado el R egistro N acional de establecim ientos de Salud y S ervicios Médicos de
Apoyo.
4.7 M antener actualizado R IP R E S S U N A S A de establecim ientos de Salud
4.8 Brindar asistencia técnica a los registradores (RENAES - RIPRES) de las Redes y M icrorredes,
E stablecim ientos de Salud y S ervicios M édicos de Apoyo en el uso del sistem a.
4.9 Inspeccionar a e stablecim ientos públicos y privados para verificar su categorización y re categorización
4.10 O tras funciones que le asigne el je fe inm ediato superior.

Educación:
• Título de P rofesional de la Salud.
• Maestría en Salud Pública y/o G erencia en Servicios de Salud.
• Diplom ado en G erencia en Salud
Experiencia:
• Experiencia 02 años en el Área.
• Liderazgo y análisis critico para el logro de los objetivos y resultados esperados.
• C operación y m otivación al personal.
• Em patia.
O R G A N O /U N ID AD ORGANICA: D IR EC C IO N DE S ER V IC IO S EN SALUD
N UM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : TÉC N IC O EN C AP A C IT. Y DIFUSIÓ N II N° DE CAP
C AR G O S
U NIDAD DE G E S TIO IN TEC N O L O G IC A
E jecutar actividades técnicas de cierta com plejidad en capacitación y difusión.
2.R ELA C IO N ES D EL CARGO :

• Con el D irector de S ervicios de Salud, a quien reporta el cum plim iento de sus funciones.
« No tiene.
No tiene.
4.1 E laborar proyectos de capacitación y difusión en el se cto r salud.
4.2 E laborar los docum entos (trípticos, folletos, etc.) para las acciones de capacitación.
4.3 C oordinar a ccio n es de capacitación.
4.4 D ifundir dentro del ámbito de su unidad orgánica o fuera de ella.
4.5 D eterm inar las necesidades de m aterial didáctico para los program as de capacitación y difusión.
4.6 D ictar charlas y conferencias sobre te m a s que tengan que ver con la m archa del sector.
4.7 A poyar en los actos sociales que realiza el sector.
4.8 O ccionalm ente supervisa la labor de personal auxiliar.
4.9 Brindar asistencia técnica en el área de su especialidad.
Educación:
• Título de T éncico de un Instituto S uperior Tecnologico
Experiencia:
• E xperiencia en el área.
• V ocación de servicio
• Buenas re laciones interpersonales.
• Empatia.

POR: POR: POR: M O DIFICA C IO N :
/ /p.
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: D IR EC CIO N DE S ER VIC IO S EN S A LU D
N U M E R O DE
CARGO CLA SIFIC AD O : O P E R A D O R DE EQUIPO E LE C T R O N IC O I N° DE CAP
C AR G O S
CODIGO DEL C A R G O C LA SIFIC A D O : 44408026 001 314-P
A PO YO TEC N IC O EN E Q U IP O S B IO M E D IC O S
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Ejecución de labores técnicas de operación de equipos biom édicos para tratam ientos especializados.
2.R ELA CIO N ES DEL CARGO :

• Con el D irector de S ervicios de Salud, a quien reporta el cum plim iento de sus funciones.
• No tiene.

No tiene.
4.1 Evaluar necesidades prioritarias de m antenim iento preventivo y correctivo de equipos biom édicos,
equipos de cóm puto, Equipos de cadena de Frío y E quipos de Telecom unicaciones de los diferentes
establecim ientos de salud.
4.2 Proponer especificaciones técnicas y costos referenciales para la com pra de repuestos e insum os de
equipos biom édicos, equipos de cóm puto y E quipos de cadena de Frío.
4.3 A sesorar en el estudio para la adquisición de equipos m odernos.
4.4 R ealizar trám ites adm inistrativos sobre intervención, supervisión y m onitoreo de acciones propias de
la unidad.
4.5 C oordinación con las unidades O rgánicas de la D irección R egional de Salud A yacucho, para
desarrollar actividades propias de sus funciones.
4.6 Brindar asistencia técnica en el área de su especialidad.
4.7 Otras funciones que le asigne el jefe inm ediato superior
5. R EQ UISITOS M INIM OS:

Educación:
• Título de Técnico de Instituciones Técnnologicas.
• C apacitación en operación de equipos biom édicos, equipos de cóm puto, Equipos de cadena de Frío
y Equipos de T elecom unicaciones.
Experiencia:
• 02 años de experiencia en labores variadas de electrónica.
• Vocación de servicio
• Empatia.
ELA B O R AD O R EVISA DO APROBADO U LTIM A

POR: POR: VIG EN CIA
POR:
M O D IFIC A C IÓ N
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O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: D IR EC C IO N DE S ER V IC IO S EN SALU D
CARGO C LA SIFIC AD O : S EC R ETA R IA 1 N U M E R O DE

N° DE CAP
CARGOS
C O DIGO DEL C A R G O C LA SIFIC A D O . 44408026 001 315-P
S EC R ETA R IA I
1.FUNCION B ASIC A:
Ejecución de actividades de secretaria de com plejidad adm inistrativa en la Dirección Ejecutiva de
Servicos de Salud.
2 .R ELA C IO N ES DEL CARGO:

® Apoya a la dirección de s e rv id o s de Salud.
• Con las dem ás oficinas y área de la DIRESA.
• No tiene.

• No tiene.
4.FU N C IO N E S E SPEC ÍFIC A S:

4.1 R evisar y preparar la docum entación para despacho de la D irección de S ervicios de Salud.
4.2 O rientar sobre gestiones a realizar y la situación de expedientes.
4.3 O rganizar, co o rdinar las reuniones y certám enes de la D irección de S ervicios de Salud.
4.4 P reparar la agenda con la docum entación respectiva.
4.5 Intervenir con criterio propio en la redacción de docum entos adm in istra tivo s de acuerdo a indicaciones
generales.
4.6 Proponer, o rie n ta r y ejecutar la aplicación de norm as técnicas sobre redacción de docum entos, trám ite
y archivo de los mismos.
4.7 O rganizar el control y seguim iento de los expedientes de la D irección de S ervicios de Salud.
4.8 A d m in istra r docum entación clasificada y prestar apoyo secretarial especializado, aplicando sistem as
de cóm puto.
4.9 Las dem as funciones que le asigne su jefe inmediato.
E ducación: 1
. Título de Secretaria Ejecutiva bilingüe.
• C onocim iento en Ofimátíca
Experiencia:
• E xperiencia en labores sim ilares.
o • A ctitud para solucionar problem as del usuario.
o
• Empatia.
o
O
R EVISADO 1 APROBADO U LTIM A V IG EN CIA
ELA B O R AD O
O POR: POR: POR: M O D IFIC A C IO N :
O
O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: DIR EC CIÓ N DE M E D IC A M E N TO S , IN S U M O S Y D R O G A S
N U M E R O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : DIRECTOR DE PRO GR. S EC TO R IA L 1 N° DE CAP
CARGOS
C O DIGO DEL C A R G O CLASIFICADO: 44408033 001 316-V
DIRECCION
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Planificar, organizar, coordinar, dirigir, su p e rvisa r los procesos y e valuar las estra te g ia s y actividades en
concordancia con la Política Nacional de M edicam entos en la Jurisdicción de la R egión Ayacucho
siguiendo los Lineam ientos de Política S ectorial y O bjetivos E stratégicos R egionales de Salud; con la
finalidad de co ntribuir a m ejorar los niveles de salud de la población.
2.R ELA C IO N ES D EL CARGO:

• D epende del D irector de Program a S ectorial I (D irector Ejecutivo de Salud de las Personas), a quién
inform a directam ente el cum plim iento de las funciones.
• Tiene m ando directo sobre los siguientes cargos: R esponsable del E quipo de Registros,
F iscalización, Control y Vigilancia S anitaria, R esponsable del Equipo de A cce so y Uso Racional de
M edicam entos.
• Con la D irección G eneral de M edicam entos Insum os y D rogas del M inisterio de Salud como
A utoridad Nacional de Productos farm eceuticos, dispositivos m édicos y pro d u cto s sanitarios .
• D irección G eneral de Salud de las P ersonas del M inisterio de Salud.
• D irección de A bastecim iento de R ecursos E stratégicos en Salud
• C O N TR A FA LM E : Grupo T écnico M ultisectorial de Prevención, C om bate al C ontrabando, C om ercio
Ilegal y F alsificación de Productos Farm acéuticos.
• Con las Intituciones Publicas y privadas de acuerdo a su com petencia
• D irecciones de Redes de Salud y H ospitales de la jurisdicción.
• R epresenta legal y técnicam ente a la Institución en el tem a de productos fa rm acéuticos, dispositivos
m édicos y productos sanitarios, com o A utoridad Regional de M edicam entos.
• A utoriza la ejecución de los procedim ientos adm inistrativos y técnicos de su ám bito de com petencia
y responsabilidad.
• C ontrola los procesos inherentes al sum inistro y vigilancia sanitaria de los p roductos farm acéuticos,
dispositivos m édicos y productos sanitarios.
• C onvoca al personal bajo su responsabilidad, las veces que considere n e ce sa ria s y pertinentes.
• Supervisa todas las actividades de la Dirección.
4. FUN CIO N ES ESPECIFICAS:

4.1 C um plir y hacer cum plir la ejecución de la Política Nacional de M e dicam entos y proponer normas
com plem entarias en el ám bito de la D irección R egional de Salud de A yacucho.
4.2 D ar atención al despacho de toda la docum entación rem itida a la D irección de M edicam entos,
insum os y drogas, como A utoridad R egional de PF, DM y PS, de acuerdo a criterios de prioridad,
urgencia e im portancia.
4.3 R ealizar coordinaciones de carácter intra y extra-institucional con las D irecciones y/o Jefaturas
involucradas en los procesos de sum inistro y vigilancia sanitaria de los m edicam entos.
4.4 A u to riza r el funcionam iento de E stablecim ientos Farm acéuticos Públicos, P rivados y las Direcciones
Técnicas.
4.5 S ancionar a los E stablecim ientos Farm acéuticos Públicos y Privados, Q uím ico Farm acéuticos
(D irectores Técnicos) que infringen las norm as Legales Sanitarias, m ediante A cto Resolutivo.
S upervisar y m onitorear los recursos del SISM ED para a segurar la c o o tig é ^ a d de las adqui:
m edicam entos e os m édicos quirúrgio
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4.7 Coordinar, planificar, d irig ir y efectuar acciones de control F inanciero del Fondo Rotatorio de
M edicam entos.
4.8 D isponer y su p e rvisa r que en los Establecim ientos de Salud, donde se generen bajas de
m edicam entos por vencim ientos, se establezcan las re sponsabilidades adm inistrativas y/o legales
que correspondan.
4.9 A probar los requerim ientos de PF, DM y PS para las adquisiciones de com pras regionales y/o
nacionales.
4.10 D esarrollar estrategias para fom entar la Autorización S anitaria de Funcionam iento, Fiscalización,
control y vigilancia del cum plim iento de las norm as S anitarias V igentes por los E stablecim ientos
Farm acéuticos públicos y no públicos.
4.11 Prom over la adecuada prom oción y publicidad de productos fa rm a cé u tico s y afines.
4.12 S upervisar la fiscalización sobre la tenencia, sum inistro y uso de sustancias estupefacientes y otras
sustancias sujetas a fiscalización.
4.13 C onvocar la participación m ultisectorial con Instituciones de la Jurisdicción para la lucha conjunta
contra la fa lsificación, adulteración, contrabando y com ercio inform al de PF, DM y PS.
4.14 C ertificar las B uenas Prácticas de A lm acenam iento, B uenas Prácticas de Dispensación, Buenas
practicas de O ficina Farm acéutica, Buenas Practicas de D istribución y Transporte, Buenas P racticas
de F arm acovigilancia en los E stablecim ientos F arm acéuticos P úblicos y privados de la jurisdicción.
4.15 C onducir y fo m e n ta r actividades y estrategias para el a cceso de m edicam entos, uso racional de
m edicam entos, F arm acovigilancia y Tecnovigilancia, A tención Farm acéutica, Registro, Fiscalización,
control y vigilancia sanitaria en la Jurisdicción de la D irección R egional de Salud de Ayacucho.
4.16 Organizar, dirigir y evaluar las actividades desarrolladas por los E quipos de Acceso y Uso Racional
de M edicam entos y de R egistro, Fiscalización, C ontrol y V igilancia S anitaria.
4.17 C onducir las reuniones té cnicas program adas por la D irección de m edicam entos, insum os y drogas
com o ARM.
4.18 M onitorear la supervisión de los A lm acenes E specializados de M edicam entos y los establecim ientos
farm acéuticos públicos.
4.19 Elaborar e im plem entar D irectivas para el m ejor de sa rro llo de la Gestión de la D irección de
M edicam entos, insum os y drogas, como ARM.
4.20 A sesorar a la D irección G eneral en los asuntos de PF, DM y PS, com o ARM.
4.21 P rom over el R egistro de los E stablecim ientos Farm acéuticos Públicos y Privados en el O bservatorio
de Precios.
4.22 C oordinar con las A R M de las A utoridades R egionales de Salud, para realizar reuniones técnicas,
pasantías, capacitaciones, en tem as de PF, DM y PS. y de establecim ientos farm acéuticos.
4.23 Evalúa y m onltorea los Indicadores de gestión de la D irección de M edicam entos.
4.24 D irigir la im plem entación del C entro de Inform ación del M edicam ento.
4.25 Participar en la elaboración del POI de la DIRESA.
Educación:
• Título P rofesional de Q uím ico Farm acéutico otorgado por una U niversidad, colegiado y Habilitado.
• Post-G rado en Salud Pública, A dm inistración de Salud o afines.
Experiencia:
•Tener cinco (02) años de experiencia com o mínim o en el ejercicio profesional en A dm inistración
pública de preferencia de MINSA, D IS A/D IR E S A u H ospital.
• C apacidad de organización.
• C apacidad de liderazgo.
• Manejo de R ecursos Hum anos.
• C apacidad de trabajo bajo presión.
• C apacidad de respuesta a los problem as presentados.
• H abilidades de tra b a jo en equipo
• Em patia.
fs \ A y s Pág.
1 fi* ' i M anual de O rganización y Funciones
V ersió n : 1.0
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O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: D IR EC C IÓ N DE M ED IC AM EN TO S, IN S U M O S Y D RO GAS
N U M E R O DE
CAR G O C LA SIFIC AD O : Q U IM IC O FAR M A C EU TIC O I N° DE CAP
CARGOS
317 318 319 320
C O D IG O DEL C AR G O C LA SIFIC AD O : 44408035 005
321 -N
1.FUNCIÓN BÁSICA:
R ealizar las actividades técnicas y adm inistrativas en la Gestión de S um inistro de PF, DM y PS, Registro,
Fiscalización, Control y V igilancia S anitaria.

• Con el Director: del cual depende directam ente y reporta el cu m p lim ie n to de su función.
• Con todos los trabajadores del área.
• Con las O ficinas O rganicas de la D IR ESA Ayacucho.
. DIG EM ID (ANM)
. DARES MINSA
• O tras instituciones Publicas y P rivadas de acuerdo a su com petencia

• De A utorización de actos adm inistrativos o técnicos: Im plem enta los procedim ientos adm inistrativos y
técnicos de su ám bito de C om petencia y responsabilidad.
• De Control: C ontrola los procesos inherentes a la gestión del sistem a de sum inistros de PF, DM y
PS, asi com o el Registro, F iscalización, Control y Vigilancia Sanitaria.
4 .FUN C IO N E S ESPECIFIC AS:

4.1 Planificar, organizar, dirigir, supervisar, controlar y e valuar los procesos de la ARM.
4.2 Diseñar y ejecutar estrategias necesarias para m ejorar el acceso a m edicam entos seguros,
eficaces y de calidad en concordancia con las necesidades de la población.
4.3 E laborar el cuadro de necesidades y program ación de las actividades de la ARM.
4.4 E laborar el Plan A nual de actividades.
4.5 C onvocar y dirigir reuniones técnicas con los responsables del S IS M E D a nivel de las redes de
salud.
4.6 M onitorear y evaluar la P rogram ación de PF, DM y PS.
4.7 M onitorear y evaluar la inform ación de consum o de m edicam entos y m ovim iento económ ico de
los establecim ientos de salud.
4.8 P articipar en reuniones y com isiones de trabajo, com ités té cn ico s por com petencia o
designación.
4.9 . Identificar las necesidades de capacitación del personal a su cargo y prom over su aplicación y
ejecución.
4.10 R ealizar coordinaciones con el D irector de A bastecim iento y servicios auxiliares sobre el
sum inistro, distribución y consum o de PF, DM y DM.
4.11 A sum ir la Dirección Técnica del Alm acén E specializado de acuerdo a las Normas Técnicas
legales vigentes.
4.12 A sum ir la D irección T écnica del proceso de Cadena de Frió de acuerdo a las Normas Técnicas
vigentes.
4.13 A sum ir la D irección T écnica de la Farmacia Institucional de acuerdo a las Norm as Técnicas
legales vigentes.
4.14 P rom ocionar, co ntrolar y aplicar las normas sobre uso racional de m edicam entos en la
m on ito re an d o y evaluando su cum plim iento e im pacto en la población.
4.16 M o n ito re ar y vigilar el cum plim iento del P etitorio de M edicam entos según niveles de atención a
través del C om ité Farm acoterapeútico R egional.
4.17 M o n ito re ar la realización de la prom oción, control y aplicación de las norm as sobre uso racional
de m edicam entos en la jurisdicción.
4.18 B rindar atención farm acéutica a los usuarios de la Farm acia Institucional.
4.19 P la n ifica r la im plem entación del Centro de Inform ación del M edicam ento.
4.20 B rindar inform ación científica y técnica referida a los m edicam entos y su utilización y desarrollar
la red de centros de Inform ación de m edicam entos.
4.21 D ise ñ a r y e jecutar estrategias para la prom oción del fárm aco vigilancia a nivel de la Región.
4.22 D e sa rro lla r y d ifundir los estudios fárm aco epidem iológico y las consecuencias médicas,
sociales y económ icas.
4.23 R ealizar la selección, program ación, adquisición, recepción, alm acenam iento, distribución,
dispensación y expendio de los PF, DM y PS.
4.24 S u p e rvisar a los A lm acenes E specializados de PF, DM y PS y los establecim ientos
fa rm a cé u tico s públicos.
4.25 P articipar en reuniones técnicas, pasantías, capacitaciones, en tem as de PF, DM y PS y de
e sta b le cim ie n to s farm acéuticos.
4.26 E valuar el cum plim iento de las m etas program adas, en sus dim ensiones cualitativas y
cuantitativas.
4.27 E valuar las solicitudes de A utorizaciones S anitarias de funcionam iento, D irecciones técnicas,
C onstancias, T raslados, cierres, C ertificaciones, visaciones de libros oficiales de los
E stablecim ientos farm acéuticos P úblicos y Privados, presentados por los A dm inistrados.
4.28 E m itir inform e técnico de las A cta s de Inspección para A utorizaciones S anitarias de
funcionam iento, D irecciones técnicas, C onstancias, Traslados, cierres, C ertificaciones, de los
E stablecim ientos farm acéuticos P úblicos y Privados, presentados por los A dm inistrados
4.29 P lanificar, ejecutar, evaluar y re alizar el seguim iento del proceso del R egistro, Fiscalización,
C ontrol y vigilancia S anitaria a los E stablecim ientos Farm acéuticos y no Farm acéuticos
P úblicos y Privados.
4.30 R e a liza r inform es T écnicos del proceso del R egistro, Fiscalización, C ontrol y vigilancia Sanitaria
a los E stablecim ientos F arm acéuticos y no Farm acéuticos Públicos y Privados.
4.31 P lanificar, ejecutar, e valuar y re alizar el seguim iento del C ontrol de los PF, DM y PS; Promocion
y P ublicidad de los m ism os.
4.32 R ealizar Inform es técnicos del C ontrol de los PF, DM y PS.
4.33 R ealizar la prom oción de las norm as legales sanitarias a los Q uím icos farm acéuticos,
R epresentantes de los E stablecim ientos F arm acéuticos, profesionales de la Salud, entidades
publicas, privadas y publico en general.
4.34 E la b o rar docum entos de gestión de acuerdo a su com petencia.
4.35 O rie n ta r y asesorar de m anera personalizada a los usuarios en tem as de la ARM .
4.36 E la b o rar los inform es técnicos para los R ecursos adm inistrativos, presentado por los
adm inistrados.
4.37 P articipar en la elaboración del POI de la D IR EM ID .
Educación:
• Título P rofesional de Q uím ico F arm acéutico o torgado por una U niversidad colegiado y habilitado.
• P ost-G rado en Salud Pública, A dm inistración de S alud o afines.
Experiencia:
• T ener tres (03) años de experiencia com o m ínim o en la gestión pública.
• C apacidad de trabajo bajo presión.
• H abilidades técnicas en el m anejo de paquetes de inform ática.
• Em patia.
R EV IS A D O APROBADO ULTIM A V IG EN C IA
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Pág.
í% \ >^ M anual de O rganización y Funciones
V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: D IR EC CIÓ N DE M E D IC A M E N TO S , IN SUM O S Y DROGAS

N UM ER O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : E S P E C IA LIS TA A D M IN IS TR A TIV O I N° DE CAP
C ARGO S
C O DIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44408035 002 322- P 323 - P
Program ar, coordinar, ejecutar y evaluar actividades relacionadas a los sistem as adm inistrativos.
2. R ELA CIO N ES D EL C ARGO :
• Con el D irector de la ARM : del cual depende directam ente y reporta el cum plim iento de su función.
Previa coordinación con su je fe inm ediato.
. DIGEM ID (AN M )
. DARES M INSA
• Otras instituciones P ublicas y Privadas de acuerdo a su com petencia
• De coordinación y evaluación de actividades.
4.1 P articipar en la elaboración y evaluación de planes de tra b a jo o proyectos de la D irección de

m edicam entos.
4.2 A poyar la coordinación y ejecución de los procesos té cnicos del sistem a adm inistrativo de la Gestión
de PF, DM y PS.
4.3 P articipar en la elaboración de normas, procedim ientos, reglam entos, directivas y otros relacionados
al sistema adm inistrativo de la Dirección de m edicam entos.
4.4 P articipar en la elaboración de estudios sobre m ejora de m étodos, procedim ientos, norm as, directivas
y otros relacionados al sistem a adm inistrativo de la D irección de m edicam entos.
4.5 Efectuarl la ejecusion o coordinación de los procesos de acopio, como registro, inventario,
clasificación, catalogación y archivo de docum entos, e stableciendo criterios y m étodos de trabajo.
4.6 Evaluar los expedientes té cn ico s relacionados con las fu n cio n e s de su com petencia.
4.7 Brindar asistencia técnica, em itir opinión y absolver consultas relacionados con las funciones de su
competencia.
4.8 R egistrar inform ación con el Sistem a Integrado de A dm inistración Financiera (SIAF).
Educación:
• Título Profesional en C iencias A dm inistrativas o afines, o torgado por una Universidad colegiado y
habilitado.
• Post-G rado en Salud Pública, A dm inistración de Salud o afines.
C apacidad de organización.
C apacidad de trabajo bajo presión.
T rabajo en equipo
Capacidad de solución de los problem as presentados.
A ctitud proactiva.
H abilidades técnicas en el m anejo de paquetes de inform ática
Empatia
Buenas R elaciones interpersonales.
R EVISADO A PR O B A D O U LTIM A VIG ENCIA

POR: POR: M O D IFIC A C IO N :
O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: DIR EC CIÓ N DE M E D IC A M E N TO S , IN SU M O S Y D RO G A S
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : OPERAD O R PAD I N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44408035 001 324 - N
O P E R A D O R PAD I
1.FUNCION BASICA:
Realiza las acciones necesarias para la m odernización del procesam iento de inform ación, asegurando su
confiabilidad respecto al contenido, oportunidad y com patibilidad con las aplicaciones inform áticas.

• Con el D irector de la ARM: del cual depende directam ente y reporta el cum plim iento de su función.
• Con las O ficinas O rganicas de la D IR ES A A yacucho.
Previa coordinación con su jefe inm ediato, con las U nidades E jecutoras de Salud.
• No tiene.

4.1 D esarrollar y/o im plem entar sistem as de inform ación para los diferentes procesos que cum ple el
sector en coordinación con las A reas responsables S ISM ED y SI-D IG EM ID .
4.2 O rganizar y m antener actualizado el inventario de equipos de cóm putos, así com o archivos de
respaldo de inform ación y program as inform áticos instalados.
4.3 M onitorear el m antenim iento y conservación de los equipos.
4.4 Proveer inform ación a la Dirección y Á re a s com petentes de la DIRESA.
4.5 M antener actualizado la base de datos del S IS M E D y SI-D IG EM ID .
4.5 Program ar, desarrollar é im plem entar a plicaciones inform áticas orientadas a facilitar la gestión
adm inistrativa.

Educación:
• Título expedido por un instituto tecnologico.
Experiencia:
• T ener (01) año de experiencia com o m ínim o en el ejercicio profesional del se cto r público.
• C onocim iento en program ación SISM ED y SI-D IG E M ID .
• C apacidad de solución de los problem as presentados.
• H abilidades técnicas en el m anejo de paquetes de inform ática
• R elaciones Interpersonales
• Em patia
/v '\ Pág.
V ersió n : 1.0
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A : D IR EC C IÓ N DE M E D IC A M E N TO S , IN S U M O S Y DROGAS
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : A S IS T E N T E A D M IN IS TR A TIV O I N° DE CAP
CARGOS
C O DIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44408036 001 325 - P
1.FUNCIÓN BÁSICA:
A sistir en actividades de naturaleza adm inistrativa, de m ayor responsabilidad a las fu n cion es del
Especialista A d m in istra tivo I

Previa coordinación con su jefe inm ediato.
• Con instituciones p úblicas y privadas.
3.A TRIBU CIO N ES D EL C A R G O :'
• De coordinación y evaluación de actividades.
O
4.FUN CIO N ES ESP E C IFIC A S :
O 4.10 P articipar en la elaboración y evaluación de planes de tra b a jo o proyectos de la D irección de
m edicam entos.
4.11 A poyar la coordinación y ejecución de los procesos té cnicos del sistem a adm inistrativo de la G estión
de PF, DM y PS.
4.12 Participar en la elaboración de norm as, procedim ientos, reglam entos, directivas y otros relacionados
al sistema adm inistrativo de la Dirección de m edicam entos.
4.13 P articipar en la elaboración de estudios sobre m ejora de m étodos, procedim ientos, norm as, directivas
y otros relacionados al sistem a adm inistrativo de la D irección de m edicam entos.
4.14 E fectuarl la ejecusion o coordinación de los procesos de acopio, com o registro, Inventario,
clasificación, catalogación y archivo de docum entos, e stableciendo criterios y m étodos de trabajo.
4.15 E valuar los e xp e d ie n te s técnicos relacionados con las fu n cio n e s de su com petencia.
4.16 Brindar asistencia técnica, em itir opinión y absolver consultas relacionados con las funciones de su
com petencia.
4.17 R egistrar inform ación con el Sistem a Integrado de A d m in istra ció n F inanciera (SIAF).

Educación:
• Título P rofesional en C iencias A dm inistrativas otorgado por una U niversidad colegiado y habilitado.
Experiencia:
• Tener dos (02) años de experiencia com o m ínim o en la gestión pública.
• H abilidades té cn ica s en el m anejo de paquetes de inform ática
• Em patia
A PR O B A D O R EVISA D O A PR O B A D O U LTIM A VIG EN C IA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES 20U
Pág.
V ersió n : 1.0
O R G A N O /U N ID A D O RG ANICA: D IR EC CIÓ N DE M E D IC A M E N TO S , IN S U M O S Y DRO G A S

N U M E R O DE
C AR G O CLA SIFIC AD O : TEC N IC O A D M IN IS TR A TIV O II N° DE CAP
CARGOS
C O D IG O DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44408036 001 326 -N
1.FUNCIÓN BÁSICA:
A sistir en actividades de naturaleza adm inistrativa, de m ayor re sp onsabilidad a las funciones del
A sistente A dm inistrativo I
•
Previa coordinación con su jefe inm ediato.
• Instituciones Publicas y Privadas de acuerdo a su com petencia
• Con las U nidades Ejecutoras de Salud.

• No tiene.
4 .FUN C IO N E S ESPECIFIC AS:
4.1 A poyar en la elaboración y evaluación de planes de tra b a jo o proyectos de la Dirección de

m edicam entos.
4.2 A p o ya r la coordinación y ejecución de los procesos té cn ico s del sistem a adm inistrativo de ¡a
Gestión de PF, DM y PS,
4.3 A poyar en la elaboración de norm as, procedim ientos, reglam entos, directivas y otros
relacionados al sistem a adm inistrativo de la Dirección de m edicam entos.
4.4 A poyar en la elaboración de estudios sobre m ejora de m étodos, procedim ientos, normas,
directivas y otros relacionados al sistem a adm inistrativo de la D irección de m edicam entos
4.5 A poyar en la ejecución o coordinación de los procesos de acopio, com o registro, inventario,
clasificación, catalogación y archivo de docum entos, e stableciendo criterios y m étodos de trabajo.’
A poyar en la evaluación de los expedientes técnicos rela cio n a d o s con las funciones de su
com petencia.
4.7 A poyar en la inform ación con el Sistem a Integrado de A d m in istra ció n F inanciera (SIAF)
' 3rChiVar V CUSt0d¡ar 61 aCerV° d o cum entario a c e r a d o así com o
49 de » « *> « • « •= ■ *» .
4.10 A ctualizar y evaluar el listado oficial de precios.
5 .R EQ UISITO S MINIM OS
m cpo ^
HuarnaKmirffto
lECtOR /+,
E je cuT ivdy
• C apacidad de tra b a jo bajo presión.
• C apacidad de solución de los problem as presentados.
• H abilidades té cn ica s en el m anejo de paquetes de inform ática
• E m patia
/ /
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: D IRECCIÓN DE M E D IC A M E N TO S , IN S U M O S Y DROGAS
N U M E R O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : TEC N IC O EN FAR M AC IA I N° DE CAP
C AR G O S
C O DIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44408036 001 3 2 7 -N
1.FUNCIÓN BÁSICA:
A poyar en los p rocesos de la gestión del Sistem a Integrado de S um inistro de M edicam entos insum os y
Drogas
R elaciones internas:
• Con todos los trabajadores de la DIREM ID.
• No tiene.
• No tiene.
4 .FUN CIO N ES E SP E C IFIC A S :
4.1 A poyar en la elaboración del Cuadro A nual de N ecesidades de productos farm acéuticos (vacunas) y
afines.
4.2 A poyar en la P rogram ación anual de las necesidades de productos farm acéuticos (vacunas) y afines.
4.3 A poyar en la elaboración del requerim iento anual y trim estral de productos farm acéuticos (vacunas) y
a fines.
4.4 A poyar en la im plem entación de las Buenas Prácticas de A lm acenam iento.
4.5 A poyar en el proceso de recepción, alm acenam iento y distribución de productos farm acéuticos
(vacunas) acorde a las B uenas Prácticas de Alm acenam iento.
4.6 A poyar en la aplicación de técnicas de control de calidad a los productos farm acéuticos (vacunas) que
ingresan y que están bajo custodia, durante la perm anencia de estos en el alm acén /sub alm acén.
4.7 A poyar en el sum inistro de productos farm acéuticos (vacunas) y a fines a los sub alm acenes de
acuerdo a nivel de stock, consum o prom edio y perfil de uso en coordinación con la e strategia de
inm unizaciones.
4.8 A poyar en la conservación, ordenam iento y clasificación de productos farm acéuticos (vacunas) y a
fines.
4.9 A poyar en el control sobre obsolescencia, baja rotación, daños, vencim ientos, etc.
4.10 A poyar en los inventarios internos e inventarios anuales.
4.11 A poyar en m a n te n e r las condiciones de seguridad e higiene en el alm acenam iento de vacunas.
4.12 P roporcionar inform ación sem anal relacionada al stock de productos farm acéuticos (vacunas) y afines
y de próxim a fe ch a de vencim iento.
4.13 M antener los registros necesarios sobre ingresos y egresos.
4.14 A poyar en la supervisión de las funciones que se desarrollan en la unidad de cadena de frió.
4.15 A poyar en el cum plim iento del cronogram a de D istribución de productos farm acéuticos (vacunas)
establecido.
4.16 P articipar activam ente en las reuniones de gestión y evaluación técnica mensual que convoca la
D irección del cual depende.
4.17 D iseñar m aterial de difusión sobre las norm as y requisitos en los trám ites para las A u to riza ciones y
registro de los E stablecim ientos Farm acéuticos y D irectores Técnicos.
4.18 E xpender PF, DM y PS según condición de venta.
5.R EQ U ISITO S MINIM OS:
Educación:
• Título de técnico de Farm acia otorgado por un Instituto S uperior Tecnológico.
Experiencia:
• T ener un (01) año de experiencia com o m ínim o en el ejercicio de sus funciones.

• Capacidad de organización.
• Capacidad de solución de los problem as presentados.
• H abilidades técnicas en el m anejo de paquetes de inform ática.
• Em patia
• R elaciones ¡nterpersonales
A PR O B AD O R EVISA D O APROBADO U LTIM A

O R G A N O /U N ID A D O R GANICA: D IR EC C IÓ N DE M E D IC A M E N TO S , IN S U M O S Y DROGAS
N UM ER O DE
CARGO C LA SIFIC A D O : S E C R E T A R IA I N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44408036 001 328 -N
S E C R E TA R IA I
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Prestar asistencia secretaria! a la Dirección de M edicam entos, Insum os y Drogas, a través de un eficiente
soporte técnica en las relaciones laborales con las dem ás D irecciones y/o oficinas intra y extra
institucionales involucradas en el proceso de gestión del m edicam ento, con la finalidad de brindar
atención adecuada y oportuna a los usuarios internos y externos.

• Con el D irector de Program a S ectorial I (D irector de M edicam entos, Insum os y D rogas),de quien
depende directam ente y reporta el cum plim iento de sus funciones
• Con otras unidades orgánicas de la D irección R egional de Salud de A yacucho.

• No tiene.
4.FU N C IO N E S E SPECIFIC AS:
4.1 R ecepción y revisión de los expedientes ingresados por m esa de partes.

4.2 R ecepción y revisión de docum entos internos: D irección G eneral, D irección A dm inistrativa, Trámite
D ocum entario, Oficina de Logística, O ficina de E conom ía y Oficina de E stadística e Informática.
4.3 R ecepción y revisión de docum entos alcanzados por los Equipos de A cceso y Uso Racional y
Fiscalización, C ontrol y V igilancia S anitaria de m edicam entos, tales com o oficios, mem orandos,
R esoluciones Directorales, certificados de buenas prácticas de dispensación.
4.4 Llenado de las hojas de ruta tanto al ingreso como al egreso del docum ento.
4.5 E ntrega de los docum entos al D irector para su firm a.
4.6 R evisión y clasificación de los expedientes para su derivación a las D irección y equipos.
4.7 Ingresar al sistem a de trám ite docum entario la recepción de los docum entos que cuentan con número
de registro de m esa de partes, así com o para su derivación.
4.8 R egistro en el cuaderno de Ingresos de los docum entos internos que no cuentan con número de
expediente de la m esa de partes.
4.9 A rchivo del docum ento original de toda d ocum entación firm ada por el D ire cto r (oficios, mem orandos,
transcripciones, certificados, etc.).
4.10 E laboración de requerim iento y recepción de P EC O S A m ensual de los útiles de escritorio, control y
distribución.
4.11 R ecepción de llam adas telefónicas (entrevistas y consultas en general) y fax.
4.12 C oordinación de reuniones de trabajo con las oficinas internas y externas.
4.13 R edacción y digitación de docum entación requerida por el Director.
4.14 C ontrol y vigilancia para el m antenim iento de los equipos y m obiliario de la Dirección.
4.15 Control y coordinación perm anente para el norm al funcionam iento del servicio de fotocopiado.
4.16 M anejar y cautelar el archivo docum entario de la Dirección.
4.17 Las dem ás funciones que le asigne el D irector.

Educación:
• Título de Secretaria E jecutiva a nom bre de la N ación otorgado por un Instituto Superior Tecnológico.
Experiencia:
• Tener un (01) año com o m ínim o de experiencia en labor secretarial a nivel de Dirección o Jefatura de
una institución pública.
• Capacidad de organización.
• H abilidades técnicas en el m anejo de paquetes de Inform ática.
• H abilidades de com unicación a todo nivel.
• Actitud proactiva.
• A ctitud responsable.
• A m abilidad y buen trato
APR O B AD O R EVISA D O A PR O B A D O U LTIM A V IG EN C IA

O / /
401
O
Pág.
I yjfS 1 Manual de O rgan izació n y Funciones
V w v ^ V ersió n : 1.0
O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: D IR EC C IÓ N DE M E D IC A M E N TO S , IN S U M O S Y DROGAS
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : D IG ITAD O R P. A. D. I N° DE CAP
CARGOS
C O DIGO DEL C A R G O CLA SIFIC AD O : 44408036 001 329 - N
EQ UIPO DE A C C E S O Y USO R ACIO NAL DE M E D IC A M E N T O S
Manejo y m onitoreo del funcionam iento del Sistema de Inform ación del S IS M E D , así como todas las
funciones que están Involucradas (m antenim iento, actualización, d epuración de Bases de Datos).

• D irector de la Dirección de M edicam entos, Insum os y Drogas.
• Coordina con el Responsable del Equipo de Control y V igilancia Sanitaria.
• Coordina con el R esponsable de la unidad de E stablecim ientos Farm acéuticos y R egistros de
Regentes.
• Coordina con el responsable del Á rea de Alm acén especializado de M e dicam entos SISMED.
• Con los responsables de las unidades orgánicas de la R egión de Salud.
• U nidades orgánicas que le com pete del nivel central/ D IG EM ID
• Instituciones Educativas de la R egión de Educación
• Colegios P rofesionales en el ám bito de su com petencia

• No tiene

4.1 Procesar y validar los consum os m ensuales (ICI), Inform e de C onsum o Integrado de los
establecim ientos de salud, H ospital.
4.2 C orregir im perfecciones en los datos a procesar.
4.3 D iagnosticar las causas de interrupción en el procesam iento.
4.4 C ontrolar el funcionam iento de los equipos inform áticos y calidad de los docum entos procesados.
4.5 C onsolidar la Inform ación P rocesada (ICI) Informe de C onsum o Integrado.
4.6 Elaborar Indicadores de G estión del Slsmed.
4.7 E laborar el consolidado de los consum os de m e dicam entos e insum os mensuales de los
establecim ientos de salud por com ponente.
4.8 G eneración de reportes básicos de la Data SISMED
4.9 R etroalim entación a los puntos de Digitación de la Región.
4.10 Elaboración del Cuadro M ensual de C onsum o valorizado de M e dicam entos del Seguro Integral de
Salud agrupado por zonas y redes de salud a nivel de la D IR ESA, para su R eem bolso respectivo.
4.11 Enviar Inform ación consolidada (ICI) a nivel central (D IG EM ID ).
4.12 Revisar, actualizar y depurar la de la Base de Datos del Sism ed V 2.1
4.13 Im plem entar los Puntos de D igitación en los Centros de Salud.
4.14 C oordinar el m antenim iento y actualización de la Base de D atos del sistem a SISM ED V2.1 con nivel
central (O G EID IG EM ID ).
4.15 Apoyo en la instalación del S oftw are S ISM ED V 2.1 en los S ervicios de Farm acia de establecim ientos
de salud.
5.REQ UISITO S MINIM OS:

Educación:
Experiencia:
• T ener dos (02) años de experiencia com o m ínim o en el ejercicio técnico adm inistrativo en
establecim ientos de salud del sector público.

• H abilidades té cn ica s en el m anejo de paquetes de inform ática.
• H abilidades de trabajo en equipo
• C apacidad de trabajo bajo presión
/ /
Pág.
V ersión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: D IRECCION DE A S E G U R A M IE N T O P UB LIC O
N UM ER O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : D IR EC TO R DE PRO G R AM A S E C T O R IA L I N° DE CAP
C AR G O S
C O D IG O DEL C A R G O C LA S IFIC A D O : 44408043 001 330 - P
DIRECCION
1.FUNCION BASICA:
Gerencia y dirige las actividades adm inistrativas, operativas, té cn ica s e inform áticas, encom endadas por
la DGSP, la D IR ES A A yacucho y disposiciones del M inisterio de Salud, velando por el eficiente
funcionam iento de los seguros de salud de su ámbito, cum pliendo con los objetivos correspondientes al
Plan O perativo Institucional del sector.

• Con el D irector Ejecutivo de Salud de las Personas: depende directam ente, cum ple las actividades
encom endadas y reporta el cum plim iento de su función.
• Con el D irector G eneral de Salud A yacucho: depende indirectam ente, cum ple las actividades
encom endadas.
• Con las otras U nidades orgánicas de la DIRESA.
Relaciones Externas.
• Con el Seguro Integral de Salud y su Unidad D esconcentrada R egional de A yacucho (UDR).
• Con las aseguradoras privadas que laboran con el Seguro O bligatorio para A ccidentes de
Tránsito (SOAT).
• Con otros organism os públicos y privados externos que tienen relación directa o indirecta con los
distintos seguros de salud.
• Con la S uperintendencia Nacional de A seguram iento en Salud (SUNASA).
• Con todas las unidades ejecutoras del ám bito de la D IR ES A A yacucho.

• De gerencia y dirección del Equipo de Seguros.
• De conducción y coordinación.
• De adm inistración y supervisión.
• De monitoreo.
• De capacitación y asesoram iento.
• De Inform ación y control.
4.1 Organizar, dirigir, coordinar, supervisar, evaluar el funcionam iento, ejecución de las actividades y
los procesos desarrollados en las diferentes unidades de la oficina.
4.2 Proponer al D irector de la D IR E S A A yacucho, proyectos, norm as o directivas internas,
estrategias y procedim ientos, que perm itan el logro de los objetivos funcionales de la Oficina de
seguros.
4.3 A sesorar e inform ar al D irector G eneral en asuntos de su com petencia.
4.4 P rom over el acceso con equidad de la población no asegurada a prestaciones de salud de
calidad, priorlzando a los grupos de m ayor riesgo y en situación de, pobreza y extrem a pobreza
con am pliación en prestación de seguros públicos y privados.
4.5 H acer cum plir las normas, directivas, procedim ientos y actividades que contribuyan a la eficacia
de los objetivos institucionales.
4.6 A dm inistrar los recursos de la D irección de A se g u ra m ie n to Publico
4.7 G estionar el Pago por las prestaciones efectuadas verificando la correspondencia estricta con la
producción y tarifas convenidas.
sistir a la D irección de Salud en la form ulación de m etas y p ro g ra jjjg ció n presupuestaria en los
pectos correspondientes al Plan de Beneficios?-;
404
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
2014
4.9
V erificar la sustentación de los reclam os de los prestadores
a la D irección de Salud. y e m itir opinión sobre su tratam iento
4
.1
0FdC tttS r t
o
G¡ dCCGSO 3 Í3 in fo rm a ció n end
asl
asi
nst
an
ci
as p re sta d o ra s para una adecuada
ejecución de actividades de control por parte de las A se g u ra d o ra s y de otras instancias de i o s
mismos.
4.11 C oordinar con las A se g u ra d o ra s la obtención de la inform ación de atenciones rechazadas y
aprobadas por los S eguros Públicos y/o P rivados según e ntidades Ejecutoras, para ser
retroalim entada a los e stablecim ientos de salud.
4.12 Difusión perm anente de las norm as y disposiciones llegadas desde el nivel central.
4.13 P rogram ar y aco m p a ñ a r la capacitación de los equipos de aseguram iento público (Redes,
M icrorredes, e stablecim ientos de salud) en su ámbito.
4.14 V erificar que los servicios lleguen a la población objetivo del SIS y m onitorizar que la calidad de
la atención brindada a los afiliados de acuerdo a los estándares de calidad determ inados por la
U nidad de C alidad de la D irección de Salud.
4.15 P rom over y coordinar la im plem entación de un sistem a de auditorías m édicas periódicas a las
atenciones preventivas y recuperativas que se preste al beneficiario del SIS, orientadas al
m ejoram iento de la calidad de atención.
4.16 C oordinar con la D irección R egional de M edicam entos Insum os y Drogas (DIREMID) sobre el
abastecim iento de insum os m edicam entos y dispositivos m édicos.
4.17 D etectar irregularidades té cnicas y adm inistrativas en los procesos de afiliación, prestaciones y
financieras del SIS e in fo rm a r a la D irección de Salud para que se tom en las m edidas
correspondientes.
4.18 D ifundir y prom over el a seguram iento universal en salud
4.19 C ontrol perm anente del sistem a medíante acciones de S upervisión y m onitoreo a los procesos
a d m inistrativos-financieros y prestacionales de la jurisdicción, a efectos de poder solucionar con
oportunidad los posibles problem as surgidos en su ejecución.
4.20 Inform ar a la D irección de Salud los problem as identificados a tra vé s de las acciones de control,
sugeriendo acciones de corrección e incentivos según corresponda.
4.21 R ealim entación de los resultados de las acciones de control.
4.22 P articipación en la elaboración del POI de la Diresa.
4.23 Las dem as funciones que le asigne su jefe inm ediato.
Educación:
• P rofesional de la salud (M édico, Enferm era, O bstetra) y/o carrera afines con título universitario,
colegiado y habiliatado.
• Estudios de M aestría en G estión pública y otros relacionados con el área.
• C apacitación en el cam po de aseguram iento en salud.
• C apacitación en program as inform áticos básicos.
Experiencia:
• Experiencia laboral en seguros de salud mínim o de 02 años
• E xperiencia laboral en el cam po profesional correspondiente.
• C apacidad para dar solución a los problem as técnicos y adm inistrativos.
• H abilidad para e sta b le ce r re laciones interpersonales de alto nivel.
• A m plio sentido de la responsabilidad, ética y moral.
• M ostrar perm anente actitud positiva y disposición a cum plir con las fu n cio n e s asignadas.
• Empatia.
A PR O B A D O R E V IS A D O APROBADO U LTIM A VIG ENCIA

/ /
Pág.
|'-f I íW» ' M anual de O rganización y Funciones
Versión: 1.0
O R G A N O /U N ID A D ORGANICA: D IR EC CIÓ N DE A S E G U R A M IE N T O P UB LIC O

N UM ER O DE
CARGOS
COD IG O DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44408045 002 331-P 332-N
A SISTE N TE A D M IN IS TR A T IV O I
Apoyo en las actividades adm inistrativas, técnicas y operativas e n com endadas por el D irector de
A seguram iento Público, cum pliendo eficientem ente con los objetivos del Plan O perativo de esta
dirección.

• Con el D irector de A seguram iento Público: depende directam ente, cum ple las actividades
en com endadas y reporta el cum plim iento de su función.
• Con las otras unidades orgánicas de la D IR ESA
Previa coordinacion con su je fe inm ediato se relaciona con:
• Con el S eguro Integral de Salud y su U nidad D esconcentrada Regional de A yacucho (UDR).
• Con las aseguradoras privadas que laboran con el Seguro O bligatorio para A ccidentes de
T ránsito (SO AT).
• Con la Superintendencia N acional de A se guram iento en Salud (SU NASA).
• Con to d a s las unidades ejecutoras del ám bito de la D IR ESA Ayacucho.

• De apoyo adm inistrativo, té cn ico y operativo.
• De apoyo en planificación, program ación y organización.
• De A poyo en coordinación.
• De apoyo en supervisión.
• De A poyo en m onitoreo.
• De apoyo en capacitación y asesoram iento.
4 .FUN CIO N ES E SPECIFIC AS:

4.1 A poyar en el m onitoreo y verificación del proceso de pago de las p restaciones coberturadas por los
diferentes seguros de salud en las U nidades Ejecutoras de la D irección R egional de Salud
A yacucho.
4.2 A poyar en la consolidación de los m ontos rem esados por los diferentes seguros a cada una de las
U nidades Ejecutoras de la DIRESA.
4.3 M onitorizar el gasto por reposición del consum o de m edicam entos e insum os utilizados en las
prestaciones coberturadas por los diferentes seguros de salud.
4.4 A poyar en el m onitoreo de las liquidaciones de pago de las prestaciones de salud brindados a los
beneficiarios de los distintos seguros de salud con las transferencias de reem bolsos recibidas por la
DIRESA.
4.5 A poyar en el m onitoreo de las U nidades Ejecutoras de la D IR ESA el nivel de ejecución de los
reem bolsos de los distintos seguros de salud de acuerdo a la norm atividad norm atividad vigente.
4.6 M onitorizar y consolidar inform ación financiera de las transferencias asignados de las unidades
ejecutoras a los E stablecim ientos de S alud por las prestaciones a se g u ra d a s brindadas.
4.7 C ontrolar y m onitorizar el cum plim iento de las norm as de la ejecución de las transferencias del
seguro integral de salud en las unidades ejecutoras.
4.9 Prom over m ecanism os de control de gasto en las unidades ejecutoras.
4.10 Brindar asistencia técnica en financiam iento a las unidades ejecutoras

Educación:
• Titulo Profesional de C iencias E conóm icas y A d m in istra tiva s y/o a fines, colegiado y habilitado.
Experiencia:
« Experiencia laboral en adm inistración de seguros de salud.
• Experiencia laboral en el sector salud.
® C apacitación en el cam po de aseguram iento en salud.

• Capacidad para d a r solución a los problem as técnicos y a dm inistrativos.
» Habilidad para establecer relaciones interpersonales de alto nivel.
• Am plio sentido de la responsabilidad, ética y moral.
• M ostrar perm anente actitud positiva y disposición a c u m p lir con las funciones asignadas.
• Empatia.
Pág.
/F v s > M anual de O rgan izació n y Funciones
V ersió n : 1.0
O R G A N O /U N ID A D ORGAICA: D IR EC C IO N DE A S E G U R A M IE N TO P U B LIC O
N U M E R O DE
C AR G O C LA SIFIC AD O : E N FE R M E R A I N° DE CAP
CARGOS
C O D IG O DEL C A R G O C LA SIFIC AD O : 44408045 001 333 - N
E N FE R M ER A I
1.FUNCIÓN BÁSICA:
Realiza las actividades adm inistrativas, técnicas y operativas enco m e n d a d a s por el Director de
A seguram iento Público, cum pliendo eficientem ente con los objetivos del Plan O perativo de esta Dirección.
2 .R ELA C IO N ES DEL CARGO:

• Con el D irector de A se guram iento Público: depende directam ente, cum ple las actividades
• Con las otras unidades orgánicas de la DIR ESA
Previa coordinacion con su je fe inm ediato se relaciona con:
• Con el Seguro Integral de Salud y su U nidad D esconcentrada R egional de A yacucho (UDR).
• Con las aseguradoras privadas que laboran con el Seguro O bligatorio para Accidentes de
T ránsito (SOAT).
• Con la S uperintendencia N acional de A seguram iento en S alud (S U N A S A ).
• Con todas las unidades ejecutoras del ám bito de la D IR ES A A yacucho.
• De coordinación, de supervisión.
• De monitoreo.
• De capacitación y asesoram iento.
• De planificación, program ación y organización.
• De Inform ación.

4.1 Program ar, organizar, conducir, e jecutar y evaluar las actividades del Sistem a de aseguram iento en
Salud en el nivel operativo.
4.2 Im plem entar, coordinar y co n d u cir la aplicación de las estrategias de afiliación y prestación de los
establecim ientos de salud de la jurisdicción.
4.3 C oordinar con las instancias intra y extra institucionales para las acciones conducentes a prom over y
difundir los alcances de los beneficios brindados por los seguros públicos y privados.
4.4 Coordina con los responsables de las diferentes etapas de vida, e strategias sanitarias y calidad sobre
las coberturas de los diferentes tipos de seguros públicos y privados.
4.5 A tender y absolver los reclam os pre se n ta d o s por los usuarios internos y externos, en lo referente a los
procesos de aseguram iento.
4.6 Difundir las norm as vigentes en relación al A seguram iento en Salud en todas las redes de servicios de
salud del ám bito de la D IR ES A A yacucho.
4.7 S upervisar y m onitorizar el proceso de A filiación y Prestación en los establecim ientos de salud de la
jurisdicción.
4.8 Brindar asistencia técnica perm anente al personal de los esta b le cim ie n to s de salud del ám bito de la
DIRESA en aspectos relacionados a los procesos de aseguram iento (prestación y afiliación).
4.9 Elaborar inform es periódicos que perm itan evaluar y m ejorar el proceso de afiliación y prestación.
4.10 Brindar asistencia técnica perm anente al personal de los e stablecim ientos de salud sobre
Educación:
• Titulo P rofesional de Licenciada en Enferm ería, colegiado y habilitado.
Experiencia:
• E xperiencia laboral en adm inistración de seguros de salud.
• E xperiencia laboral en el sector salud.
O • C apacitación en el cam po de aseguram iento en salud.
O C apacidades, h abilid ades y aptitudes:

V»/ • Capacidad para dar solución a los problem as técnicos y adm inistrativos.
• H abilidad para establecer relaciones interpersonales de alto nivel.
o • M ostrar perm anente actitud positiva y disposición a cu m p lir con las fu n cio n e s asignadas.
's_J • Empatia.
V /
—'
v_-
O 1
APROBADO REVISADO APROBADO ULTIM A VIG EN CIA

/ /
409
V :
O R G A N O /U N ID AD O R G A N IC A: DIRECCIÓN DE A S E G U R A M IE N T O P U B LIC O
N U M E R O DE
CARGO C LA SIFIC AD O : O P E R A D O R P.A.D. 1 N° DE CAP
CARGOS
CODIGO DEL C A R G O CLA SIFIC AD O : 44408046 003 334-N 335-N 336-N
O PERA D O R P.A.D. I
1. FUNCION BASICA:
C onducir, a dm inistrar y supervisar las actividades de producción estadística, red de datos, de la Dirección
de A seguram iento Público.

• Con las otras unidades orgánicas de la DIRESA
Previa coordinacion con su jefe inm ediato se relaciona con:
Con el Seguro Integral de Salud y su Unidad D esconcentrada R egional de A yacucho (UDR).
Con las aseguradoras privadas que laboran con el S e guro O bligatorio para A ccidentes de
Tránsito (SO AT).
Con otros organism os públicos y privados externos que tie n e n relación directa o indirecta con los
Con la S uperintendencia Nacional de A seguram iento en S alud (SU N ASA).
Con todas las unidades ejecutoras del ám bito de la D IR E S A A yacucho.
• No tiene.
4 .FUN CIO N ES ESP E C IFIC A S :
4.1 P roporcionar soporte Inform áticos y E stadísticos a la O ficina de A seguram iento en Salud y
estrategias sanitarias - Ó rganos de Apoyo.
4.2 C apacitar en el uso de los apllcativos creados por el nivel central la UDR, m ediante reuniones
técnicas o de capacitación a todos los digitadores de la ju risdicción.
4.3 B rindar soporte técnico de los procesos inform áticos y esta d ístico s en los puntos de digitación de
aseguram iento.
4.4 P roponer a cciones relacionadas con la adm inistración, m antenim iento y operación de los recursos
inform áticos.
4.5 Identificar y proponer las necesidades de H ardw are y S oftw are inform áticos necesarios en los puntos
de digitación.
4.6 S upervisar y m onitorizar el adecuado proceso de digitación a fin de garantizar la calidad de la
inform ación recibida de los establecim ientos de salud.
4.7 M onitoreo de la cobertura y rendim iento de las prestaciones de los establecim ientos de salud con
relación a su población afiliada.
4.8 R etroalim entación y conform idad de la inform ación transferida por los P untos de Digitación.
4.9 G enerar herram ientas o aplicativos inform áticos para el m onitoreo y evaluación del aseguram iento a
nivel regional.
A d m in istra r y co nsolidar la base de datos de aseguram iento.
Participar en la construcción de la Meta Data de la inform ación.
P roveer inform ación a los m iem bros de los equipos e ncargados de la tom a de decisiones en la
operatividad del Sistem a de Información.
C pprdinar con las instancias pertinentes la corre cta xS B S Ü u n a re m is ig a -^ te r^ tjfo rm a c ió n
.as fu nciones que le asigne su je fe inme
l/V '
410
E ducación:
• Titulo No U niversitario de Institutos Superiores Tecnológicos.
• C apacitación en m anejo de bases de datos.
Experiencia:
• Experiencia laboral en el se cto r salud.
• E xperiencia laboral en el cam po profesional correspondiente.
• A dm inistración de base de datos de aplicativos del SIS

• C apacidad para dar solución a los problem as técnicos y adm inistrativos.
• H abilidad para establecer relaciones interpersonales.
• M ostrar perm anente actitud positiva y disposición a cum plir con las funciones asignadas.
• Empatia.
E LA B O R A D O R EV IS A D O A PR O B A D O ULTIM A VIG ENCIA

/ /
411
Pág.
Versión: 1.0
0 ®
O R G A N O /U N ID A D O R G A N IC A: D IR EC CIO N DE PRO M O C IO N [DE LA SALU D
NUM ER O DE
CARGO C LA S IFIC A D O : TÉC N IC O EN E N F E R M E R IA 1 N° DE CAP
C AR G O S
C O D IG O DEL C A R G O CLA SIFIC AD O : 44408046 001 337- P
SEC R ETA R IA .
1. FUNCION BASICA:
C oordinación y ejecución de actividades de apoyo secretarial y té cn ico -a d m in istra tivo en la Dirección de
A se guram iento Público.

• Con las otras unidades orgánicas de la DIR ESA
Previa delegación con su jefe inm ediato se relaciona con:
• Con las d iferentes instituciones públicas y privadas.
• No tiene.
4.F U N C IO N E S ESP E C ÍFIC A S :
4.1 Recibir, clasificar, registrar, despachar y tram itar la docum entación dirigida a la Oficina,
seleccionando la correspondencia personal y oficial del C oordinador R egional y del personal de la
Oficina.
4.2 R edactar correspondencias o tra scrib ir los docum entos que indica el Director.
4.3 R evisar y p re p a rar la docum entación de las actividades para la firm a u opinión del Director.
4.4 A ten d e r al Público y al personal que acude a la O ficina y llevar el Libro de Entrevistas, com prom isos y
visitas del D irector de Aseguram iento.
4.5 C olaborar en la program ación de las actividades técnico adm inistrativo en las reuniones de trabajo.
4.6 R ealizar el requerim iento, pedido de útiles y m aterial de oficina y coordinar su distribución.
4.7 E valuar y seleccionar docum entos proponiendo su elim inación ó transferencia al archivo central de la
Dirección R egional de Salud A yacucho.
4.8 C on o cer y cum plir los reglam entos, m anuales, norm as y dispositivos de la O ficina que se relacionen
con el fu ncionam iento de la secretaria.
4.9 M antener actualizada la agenda del D ire cto r de A seguram iento y co o rd in a r reuniones intra o extra
institucionales con la debida anticipación.
4.10 E fectuar el seguim iento de los docum entos generados en la oficina, asegurando la culm inación de su
trám ite.
4.11 P reparar el m aterial didáctico para el desarrollo de las R euniones T écnicas y de coordinación
program ada por la oficina.
4.12 D istribuir el m aterial y útiles de escritorio solicitados por las diferentes unidades de la oficina.
Educación:
• Titulo de secretariado ejecutivo Bilingüe.
Experiencia:
Experiencia en labores de Secretariado.
\J
412
• C apacitación certificada en la especialidad, otorgado por una entidad autorizada.
• Puntualidad, responsabilidad.
• A tención y servicio
• Empatia.
ELABORADO R EV IS A D O APROBADO ULTIM A V IG EN C IA

/ /

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i] PERU

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

OFICINA EJECUTIVA DE PLANIFICACIÓN Y FINANZAS

OFICINA DE PLANEAMIENTO Y GESTION INSTITUCIONAL

R esolución D irectoral R egional S ectorial

A yacucho, 26 JUN 2014

Que, la Dirección Regional de Salud Ayacucho, es un órgano

Que, el Numeral 1.1 del Artículo 1o de la Ley N° 27658 - Ley Marco de la

Que, por Decreto Legislativo N° 1161 Decreto que aprueba la Ley de

Que, dentro este contexto, se ha visto por conveniente actualizar las

Que, de lo expuesto precedentemente mediante Resolución Ministerial N°

Que, bajo este contexto es conveniente aprobar el Manual de Organización

Estando a lo propuesto por la Dirección Ejecutiva de Planificación y

De conformidad a lo expuesto, a las normas citadas, a la Ley N° 27783- Ley

ARTICU LO PRIMERO.- APROBAR, a partir de la fecha de la expedición del

ARTÍCU LO SEG UNDO .- ENCARGAR, a la Oficina Ejecutiva de

A RTICULO TERCERO .- ENCARGAR, a la Oficina de Com unicaciones la

ARTICULO CUARTO .- TRANSCRIBIR, la presente Resolución a las

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y ARCHÍVESE.

El Manual de Organización y Funciones de la Dirección Regional de Salud Ayacucho, es

En el presente documento de gestión se describe las funciones de los cargos clasificados

El Director General, Directores Ejecutivos, Directores de Oficina y Jefes de Equipos de

El MOF puede modificarse según lo dispuesto en la normatividad vigente, previa

El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento técnico-normativo y de

Los objetivos a lograrse son los siguientes:

a. Proporcionar información relacionada a la ubicación dentro de la estructura

El campo de aplicación del Manual de Organización y Funciones, es para los

- El Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Dirección Regional de Salud

El ROF establece la organización estructural y funciones de la Dirección Regional de

En el MOF no se ha creado cargos o puestos de trabajo adicionales, ni modificado

El MOF se ha elaborado en forma independiente las unidades orgánicas del segundo

En la redacción de las funciones de los cargos o puestos de trabajo se tuvo en

L estudios complementarios o de especialización y experiencia laboral, así cómo los

L referidos a capacidades, habilidades y actitudes necesarias para que se cumplan las

C funciones asignadas al cargo.

ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

OFICINA EJECUTIVA DE PLANIFICACIÓN Y FINANZAS

OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION

OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD COLECTIVA

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE VIGILANCIA EN SALUD PÚBLICA

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD DE LAS PERSONAS

M A N U A L D E O R G A N IZA C IO N Y FU N CIO N ES 2014

O FIC IN A DE O FIC IN A DE O FIC IN A D E ASESOR IA O F IC IN A DE FIN A N ZA S O FIC IN A DE INFORM ATIC A, O FICIN A D E PL A N E A M IE N T O

D IR ECCIO N DE PR OM OCION D IR E C C IO N D E SALUD D IR EC C IO N DE DIR EC C IO N DE E D UC A C ION E D IR ECCIO N DE D IR ECCIO N D E A TENCION DIRECCION DE

D IR ECCIO N DE SER VIC IO S EN DIRECCION DE

R ED D E S A L U D RED DE SA LU D R E D DE SA LU D RED DE SA LU D RED D ESALUD RE D DE SA LU D RED D E S A L U D HOSPITAL REG ION A L

FUNCIONES DEL ÓRGANO DE DIRECCIÓN

Es el órgano de línea de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional

a. Proponer al Gobierno Regional las políticas en salud, las prioridades y estrategias

ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL DIRECTOR GENERAL DE SALUD

El Director General, es el funcionario de más alta jerarquía en la Dirección Regional de

a. Conducir la autoridad de salud, por delegación del Gobierno Regional, en el ámbito de

El Sub Director, depende orgánicamente y funcionalmente de la Dirección General y es

El Sub Director cumple funciones de coordinación y aquellas que expresamente le

001 VACANTE 0 DIRECTOR D E P RO G RAM A SECTORIAL III D5-05-290-3 F-5 FP 1 1 1 C/CONFIANZA

002 VACANTE 0 DIRECTOR D E P RO G RAM A SECTORIAL II D4-05-290-2 F-4 FP 1 1 1 C/CONFIANZA

003 VACANTE 0 S U P E R V IS O R DE PRO G RAM A SECTORIAL I D2-05-695-1 F-1 SP -EJ 1 1 1 C/CONFIANZA

004 AB O G AD O I P3-40-005-1 SPD S P -E S 1 0 1

005 ESPE C IA LIST A ADMINISTRATIVO I P3-05-338-1 SPD S P -E S 1 0 1

006 A SISTEN T E ADMINISTRATIVO I P1-05-066-1 SPF S P -E S 1 0 1

007 MOLERO AÑ AÑ OS VILMA MARGOTU A SISTEN T E ADMINISTRATIVO I P 1-05-066-1 SPF S P -E S 1 1 1