UNITATEA ADMINISTRATIV-TERITORIALĂ …………………

Adresa…………………………..

CAIET DE SARCINI
privind achiziţionarea serviciilor de medicina muncii
pentru salariaţii din cadrul aparatului de specialitate al UAT………………

1.OBIECTUL PROCEDURII
Contractarea de servicii medicale de medicina muncii, cod CPV 85147000-1, conform Legii securității și
sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare, H.G nr. 1425/2006 pentru aprobarea
Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 și HG nr.
355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, cu modificările și completările ulterioare.

2. SCOPUL
Scopul serviciilor de medicina muncii este de a oferi servicii de medicina conform reglementărilor
legale în vederea asigurării creşterii productivităţii muncii în cadrul instituției, prin supravegherea sănătăţii
fizice și psihice a angajaților și îmbunătățirea stării de sănătate a acestora, prin activităţi de promovare a
sănătăţii la locul de muncă, de evaluare a riscurile privind îmbolnăvirile profesionale şi de depistare a soluţiilor
pentru evitarea apariţiei bolilor profesionale sau a celor legate de profesie.

3. BENEFICII
Principalul beneficiu obţinut în utilizarea serviciilor oferite este creşterea productivităţii muncii prin
reducerea concediilor medicale şi îmbunătăţirea stării de sănătate a angajaţilor.

4. CANTITATEA
Numărul de funcţii la data declanşării procedurii – ……….. salariați.
Asigurarea măsurilor privind securitatea şi sănătatea în muncă a salariaţilor se va realiza prin prestarea
serviciilor medicale de medicina muncii pentru un număr de ……….. salariaţi, din care: un număr de 3
persoane sunt demnitari (1 primar şi 1 viceprimar), ……… salariaţi sunt funcţionari publici, …….. salariaţi
sunt personal contractual.
Numărul efectiv este determinat de: numărul de angajaţi pentru controlul periodic, numărul de noi
angajaţi pentru controlul la angajare, numărul de angajaţi pentru controlul la reluarea activităţii, numărul de
angajați pentru examenul psihologic și numărul de angajați care se află în circumstanțe speciale și trebuie
examinați de către un medic de medicina muncii (femei gravide, persoane cu handicap încadrate în muncă, etc),
ce vor beneficia de serviciile de medicina muncii pe parcursul unui an începând cu data încheierii contractului
de servicii. Acest număr poate suferi modificări în perioada derulării contractului, în funcţie de structura
organizatorică a instituţiei fără a depăşi limita maximă stabilită.
5. CERINŢE PE CARE TREBUIE SĂ LE ÎNDEPLINEASCĂ OFERTANTUL:
5.1. Ofertantul trebuie să respecte prevederile Ordinul Ministrului Sănătăţii şi Familiei nr.153/2003
actualizat, pentru aprobarea Normelor metodologice privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea cabinetelor
medicale, ale Legii nr. 418/2004 privind Statutul profesional al medicului de medicina muncii şi ale Ordinul
Ministrului Sănătăţii şi Familiei nr. 240/2004 privind aprobarea Standardelor de acreditare a cabinetelor de
medicina muncii, precum şi să asigure prestarea serviciilor prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 355/2007
privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, cu modificările și completările ulterioare, constând în:
A.Întocmirea şi/sau completarea dosarului medical şi fişa de aptitudini pentru fiecare angajat cu
ocazia efectuării:
a) examenului medical periodic pentru salariaţii angajaţi;
b) examenului medical la angajare;
1
 c) examenului medical la reluarea activităţii;
d) examenului psihologic a salariaților;
e) examinării de către un medic de medicina muncii a salariatilor aflați în circumstanțe speciale (femei
gravide, persoane cu handicap încadrate în muncă, etc);
Servicile medicale asigurate de către prestator vor cuprinde examenul clinic general, fișă de aptitudini,
testare psihologică și un pachet de analize medicale care să includă următoarele analize: Glicemie, Colesterol,
TGO, TGP, Creatinină, Calciu, Calciu ionic, Proteine totale, TSH (femei) și PSA (bărbați).
Costul serviciilor medicale pentru un salariat va fi estimat la ........... lei iar suma totală pentru ..........
angajați la ............. lei.
B. Alte servicii de medicina muncii prevăzute de legislaţie, incluse în preţul serviciilor de la
punctul A.
Conform actelor normative în vigoare, prestatorul are următoarele obligaţii:
- să participe la evaluarea riscurilor privind îmbolnăvirile profesionale;
- să monitorizeze starea de sănătate a angajaţilor instituției;
- să programeze examenul medical la angajare în 3 zile lucrătoare de la solicitare instituției;
- să programeze examenele medicale periodice de comun acord între responsabilul cu protecţia muncii al
instituției şi responsabilul de contract din partea prestatorului;
- să colaboreze cu specialiştii din alte domenii pentru stabilirea diagnosticului bolilor profesionale;
- să îndrume activitatea de reabilitare profesională, reconversie profesională, reorientare profesională în
caz de accident de muncă, boală profesională sau după afecţiuni cronice;
- să comunice riscul de îmbolnăvire profesională către toţi factorii implicaţi în procesul muncii;
- să consilieze achizitorul privind adaptarea muncii şi a locului de muncă la caracteristicile
psihofiziologice ale angajaţilor;
- să consilieze achizitorul în problemele de sănătatea şi securitatea muncii, precum şi în procesul de
implementare a legislaţiei în vigoare;
- să prezinte în situația în care solicită achizitorul, rapoarte scrise cu privire la situaţia stării de sănătate a
angajaţilor în relaţie cu condiţiile de muncă şi riscurile profesionale, la acţiunile medicale întreprinse şi
la eficienţa acestora;
- să respecte secretul medical, codul deontologic, precum şi obligaţiile instituite acestuia prin statutul
medicului de medicina muncii;
- să organizeze cursuri de acordarea primului ajutor în cadrul instructajului la locul de muncă;
- să consilieze achizitorul pentru fundamentarea strategiei de securitate şi sănătate în muncă;
Evidenţele medicale ţinute de prestator şi achizitor, privind examenul medical la angajare în muncă,
controlul medical periodic, examenul la reluarea activităţii, examenul psihologic și examinarea de către un
medic de medicina muncii a salariatilor aflați în circumstanțe speciale (femei gravide, persoane cu handicap
încadrate în muncă, etc), vor face obiectul următoarelor documente:
- fişa de solicitare a examenului medical la angajare;
- fişa de identificare a factorilor de risc profesional;
- dosar medical;
- fişa de aptitudini;
- informare privind protecția maternității la alocul de muncă.
5.2. Ofertantul, prin medicul de medicina muncii, trebuie să stabilească împreună cu responsabilul cu
securitatea şi sănătatea în muncă de la autoritatea contractantă, tipurile de examene şi analize medicale precum
şi periodicitatea acestora, ce se vor efectua pentru fiecare lucrător, în funcţie de expunerea profesională, în
cazul examenelor medicale conform prevederilor fişelor din Anexa 1 şi Anexa 4 din H.G. nr. 355/2007, cu
modificările și completările ulterioare.
5.3. Ofertantul trebuie să aibă capacitatea de realizare a tuturor examenelor şi analizelor medicale la sediul
său, respectând programările făcute de către medicul de medicina muncii şi responsabilul cu securitatea şi
sănătatea în muncă de la autoritatea contractantă.
Fişa de aptitudini a fiecarui lucrător, anexa 5 din H.G. nr. 355/2007, cu modificările și completările
ulterioare, va fi eliberată în termen de maxim 5 zile lucrătoare de la finalizarea controlului medical.

2
 5.4.Ofertantul trebuie să deţină aparatură de specialitate, materiale sanitare, consumabile, dotări şi condiţii
pentru buna funcţionare a acestora şi personal medical pentru toate specialităţile prevăzute în lista examenelor
şi analizelor medicale.
5.5 Medicul de medicina muncii poate propune efectuarea şi a altor examene clinice şi paraclinice
suplimentare odată cu identificarea unor noi factori nocivi profesionali; efectuarea acestora urmând a se realiza
numai cu informarea şi aprobarea prealabilă a beneficiarului.
5.6 Prestatorul are obligaţia de a nu transfera, total sau parţial, obligaţiile sale asumate prin contract unei
terţe părţi fără să obţină în prealabil acordul scris al beneficiarului.
5.7 Posibilitatea de a presta servicii medicale, altele decât cele stabilite de legislaţia în vigoare, pentru
personalul care are trimitere de la medicul de familie cu decontare prin Casa de Asigurări de Sănătate.
6. CONDIŢII OBLIGATORII DE ÎNDEPLINIT DE CĂTRE PARTICIPANŢII LA
PROCEDURĂ
6.1. Asumarea obligaţiei ofertantului câştigător al procedurii de achiziţie, în situaţia în care în anul următor
nu va mai presta aceste servicii, de a pune la dispoziţia noului cabinet de medicina muncii, dosarele medicale
întocmite pentru salariaţii Primăriei Municipiului Tulcea în termen de 15 zile de la solicitarea scrisă a
angajatorului;
6.2. Pentru a fi acceptată oferta trebuie să conţină în anexă: Certificatul de înregistrare în Registrul Unic al
cabinetelor medicale, Autorizaţia de liberă practică, Certificatul de membru al colegiului medicilor, Autorizaţia
sanitară de funcţionare emisă de Direcţia de Sănătate Publică, Declaraţia pe propria răspundere privind dotarea
minimală a cabinetului medical de medicina muncii- conform baremului prevăzut în anexa nr. 2 la Ordin
M.S.F.nr.240/2004.
6.3. Oferta trebuie să cuprindă formular de ofertă servicii, lista de preţuri în lei pentru fiecare tip de
examen şi analiză medicală, în vederea realizării serviciilor medicale prevăzute în Anexa 1 şi Anexa 4 din H.G.
nr. 355/2007 cu modificările și completările ulterioare, pentru toate categoriile profesionale, precum şi
centralizatorul de preţuri privind serviciile;
6.4. Perioada de valabilitate a ofertei va fi de minim 90 zile. Preţurile unitare aferente ofertei câştigătoare
nu se modifică pe toată durata contractului;
6.5. Ofertele vor fi depuse numai pentru întregul pachet de servicii (A+B). Nu se acceptă oferte
alternative;
6.6. Preţul ofertei, calculat prin însumarea preţurilor unitare ale examenelor şi analizelor medicale
specifice pe fiecare categorie de personal din lista de preţuri prevăzută la punctul 6.3, se va specifica în
formularul de oferta. Acest preţ va fi exprimat în lei şi va fi folosit numai pentru evaluarea ofertelor;
7. CRITERIUL DE ATRIBUIRE
7.1. Criteriul pe baza căruia se va desemna oferta câştigătoare este preţul cel mai scăzut al ofertei, calculate
conform punctului 6.6.
8. MODALITĂŢI DE PLATĂ
8.1. Plata se va face pentru serviciile efectiv prestate, prin ordin de plată, în termen de 15 zile lucrătoare de
la primirea facturii fiscale.

Întocmit,