Tarea 1 – Sesión 1

Tema: Comportamiento Organizacional y Fundamentos del Comportamiento

del Grupo.

VADMD

Preguntas:

1.- ¿Cómo influye la autoridad del Líder en el Comportamiento

Organizacional?

La autoridad el líder se centra en la influencia que éste causa en todos los

trabajadores de una organización, teniendo como fin que el comportamiento
organizacional sea efectivo, ya que el mismo tras esta posición de líder es el
encargado de motivar, gestionar e incentivar a los empleados para lograr los
objetivos y metas comunes, con entusiasmo y de la mejor manera posible,
brindándoles también apoyo mediante sus experiencias y conocimientos.

2.- ¿La Rotación y el Ausentismo Laboral afectan el Comportamiento

Organizacional? ¿Por qué?

La rotación y el ausentismo laboral por lo general afectan el

comportamiento organizacional, ya que las mismas irrumpen en la dinámica
laboral, repercutiendo así tanto en los grupos de trabajo, en las responsabilidades
de cada empleado, y por ende a la organización, ya que no podrán cumplir con su
objetivos de manera eficaz y en el tiempo establecido, pero así como representa
una pérdida para la organización, hay ocasiones en las que estas situaciones
resultan positivas para el comportamiento organizacional.

3.- ¿Cuáles son las principales Barreras de la Comunicación Organizacional?

Las principales barreras en la comunicación organizacional son, el “filtrado”

que es la manipulación de la información por parte del emisor, la “percepción
selectiva” donde se selecciona del mensaje solo lo que le interesa, la “sobrecarga
de información” es la condición donde se emite un exceso de información,
sobrepasa la capacidad de procesamiento del individuo, las “emociones” ya que
influyen en la interpretación del mensaje, el “lenguaje” debido a que las palabras
pueden tener diversos significados para cada persona, puede ser mal interpretado,
y la “ansiedad por comunicación” donde el mensaje puede modificarse en ese
estado.

4.- ¿Por qué el trabajo en equipo es necesario y cómo influye en el éxito de

las organizaciones?

El trabajo en grupo siempre será necesario dentro de una organización, ya

que el mismo tiene como fin lograr los objetivos y metas en común para todos, por
lo que se relacionan y unen para cumplir con éxito las responsabilidades de la
organización, dividiéndose según áreas de trabajo, para tener un mejor
desempeño, de tal manera que esta tarea grupal favorezca el buen desempeño
empresarial.

5.- Describe el proceso de Comunicación en la Organización y menciona

cuáles son los medios más utilizados para que la comunicación fluya en
forma efectiva.

El proceso de comunicación en una organización está constituido en:

“fuente” (quien busca comunicarse, e inicia la transmisión de un mensaje),
“codificación” (colocar la idea o mensaje en un lenguaje adecuado), “mensaje”
(idea o pensamiento que el comunicador desea transmitir), “canal” (vehículo por el
cual viaja el mensaje entre los individuos), “decodificador” (se traduce el código a
la idea que el emisor quiso transmitir, se verifica si el código y el medio utilizado
fueron los correctos), “receptor” (quien recibe el mensaje), “retroalimentación”
(respuesta del receptor al emisor), y los medios más utilizados son por
computadora (correo electrónico, intranet, extranet, videoconferencias), reuniones
informativas, y comunicados escritos.