Erika Alejandra Romero Castro

Ficha:2026154

Resumen

En la exposición vimos la definición de vinculación laboral es la cual ingresan individuos a una

organización, su objetivo general y sus objetivos específicos: aplicar proceso administrativo,
acordar condiciones de la contratación, administrar documentos para la vinculación y suministrar
información pertinente al trabajador teniendo en cuenta los protocolos de normatividad y política
de la empresa.

Las actividades de un proceso de vinculación de personal, la importancia de este proceso en las

organizaciones. Seguido de la contratación laboral donde una persona brinda un servicio a otra
persona natural o jurídica bajo una subordinación y remuneración. Tipos de contrato el fijo es
escrito y el a término indefinido se puede manejar escrito o verbal, aunque aconsejan que sea
escrito por cualquier demanda o reclamación que se tenga de alguna de las dos partes.

Los elementos que debe tener un contrato es: la actividad personal, la subordinación y el salario
y/o remuneración. Las actividades que se desarrollan para un contrato laboral: la solicitud de
documentos, elaboración de un contrato, revisión, verificación y firma del contrato y por último la
afiliación a seguridad social. Se mostraron 11 tipos de contrato:

Indefinido:

Este no tiene establece una limitación temporal, este no estipula una fecha de finalización y se
puede terminar cuando la empresa lo decida sin causa justificada. Este se puede manejar de forma
verbal o escrita

A término fijo:

En este se establece que las partes pactan una duración y limitación de tiempo que puede ser una
duración de máximo 1 año y puede ser renovado a término indefinido. Este se maneja de forma
escrita

Por obra y labor:

Este se utiliza comúnmente en labores como lo es la construcción este va hasta cuando se termine
una actividad o labor determinada. Este se maneja de forma verbal, pero se recomienda que sea
escrito

Accidental o transitorio:

Este no excede más del tiempo de un mes y se fija normalmente en actividades que no se
desarrollan en la organización con frecuencia si no ocasionales, este empleado puede gozar de los
mismos derechos que cualquier otro trabajador.

De aprendizaje:

Este es especial para estudiantes que requieren practicas relacionadas con lo que estudian,
cualquier empresa puede contratar aprendices las empresas que no opten por esta contratación
deberán pagar una cantidad o cuota al SENA. El contrato solo es válido para aprendices del Sena,
universidades o instituciones educativas reconocidas la duración máxima de este contrato es de 2
años. El cual es de manera escrita

A medio tiempo:

Es en el que el trabajador labora media jornada o medio día. Lo único diferente de este es el
tiempo de trabajo ya que los derechos son los mismos cuentan con prestaciones y garantías
correspondientes.

Por ultimo vimos los causales de la suspensión de contrato los cuales son: por fuerza mayor o
fortuito, por muerte o inhabilitación del empleador, suspensión temporal de actividades de la
empresa, por licencia no remunerada al trabajador, por sanción disciplinaria al trabajador, por
prestación del servicio militar del trabajador, por detención preventiva del trabajador, por huelga
del trabajador, plazo para que el trabajador se reintegre luego de la suspensión del contrato de
trabajo, efectos de suspensión del contrato con sus respectivas descripciones de cada uno.