Licenciatura en Derecho

Relaciones colectivas de trabajo y

seguridad social

Sesión 6
Marco conceptual del Derecho
Adjetivo del Trabajo y proceso
labora

Docente:
Licenciada Keiko Alejandra
Casillas de la Vega

Nombre del Alumno:

Rubén Loyola Madrid
Matricula
ES1821010164
2020

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 Introducción:

EL derecho procesal laboral, es un conjunto de reglas jurídicas,

encaminadas a otorgar la defensa, seguridad y justicia laboral de los
trabajadores y/o patrones, ante un conflicto de la relación laboral.

Esta doctrina encuentra su fundamento jurídico en el Apartado A del

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artículo 123 Constitucional, en las fracciones XX, XXI, XXII.

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 Actividad No. 1

Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de:

Principio Características
Es la garantía procesal por la cual el Juez selecto para resolver
el litigio, es el que haya entrado en relación directa con las partes,
con los testigos, con los peritos, con los objetos del juicio, de
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Inmediación
forma que pueda apreciar las declaraciones, es la autoridad
encargada de emitir sentencia, sin posibilidad de recibir
opiniones ajenas o de terceras personas.
Es la obligación del empleador para actuar inmediatamente
Inmediatez frente a la comisión de una falta o infracción por parte del
trabajador.
La administración de justicia por tribunales que estarán expeditos
Continuidad para impartirla en los plazos y términos que fijen las leyes,
emitiendo sus resoluciones de manera pronta.
Manifiesta que el proceso debe ser ágil, simplificado y rápido, sin
Celeridad
ataduras que generen demoras innecesarias en el proceso.
El juez debe buscar a través del proceso la verdad de los
Veracidad
hechos entre lo que manifiestan los litigantes
Permite que exige que las actuaciones procesales se realicen lo
más próximas entre sí, a ser posible en un solo acto, y que la
Concentración
sentencia se dicte en el plazo más breve posible. Es
un principio inherente al principio de oralidad.
Consiste, principalmente, en conseguir el mayor resultado con el
mínimo de actividad de la administración de justicia. Con la
Economía
aplicación de este principio, se busca la celeridad en la solución
de los litigios, es decir, que se imparta pronta y cumplida justicia
El proceso debe ser simple y sencillo. La oralidad es
un principio estrechamente ligado a la sencillez, por lo que se
Sencillez procesal
busca, con ambas, es facilitar al trabajador la defensa de su
derecho.
La oralidad se manifiesta de manera especial durante el acto del
juicio, cuando el demandante se ratifica en la demanda y el
demandado la contesta, y se propone y practica la prueba en
presencia del juez.

Oralidad Se hace patente en algunos sistemas jurídicos a través de la

ausencia documental, mediante la oralidad, se pretende
simultáneamente la simplificación del proceso, su accesibilidad
por parte de los litigantes, la facilitación al juez del conocimiento
de alegaciones y pruebas, así como la mayor rapidez de las
actuaciones.
Señala que la impartición de justicia por parte del Estado será
Gratuito gratuita, este principio se consagra en el artículo 17
Constitucional.

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 Actividad Integradora

Redacta una demanda respecto el siguiente caso.

Ángel Hernández Ramírez fue hasta el viernes pasado, empleado en Gyrsa, Somy y Asociados Un despacho
contable en el que laboró durante 5 años. Nunca firmó contrato de trabajo, pero su jornada laboral
habitualmente era de lunes a viernes de 9:00 a 19:00 horas, con dos horas de comida que usualmente
utilizaba entre las 14:00 y 16:00 horas.

Los “cierres” de mes siempre tenía que quedarse, a veces hasta las 12:00 de la noche. Eran uno o dos días
al mes.

Tenía ayuda para pasajes de $250.00 a la quincena, ya que en ocasiones debía acudir al SAT.
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Su sueldo base bruto era de $6600.00 a la quincena.

Aunque tenía derecho a vacaciones, el último año no disfrutó de ellas, y el año anterior solo pudo utilizar dos
días.

En alguna ocasión hace aproximadamente 4 meses, le dolía mucho el estómago, y al acudir a su clínica de
adscripción le dijeron no estar dado de alta. Como se sentía mal, ya no regresó, ni preguntó al empleador si
esto era correcto.

El último día que laboró, el policía de la entrada al edificio, le dijo que ya ni se presentara al día siguiente, ya
que tenían instrucciones de no dejarlo entrar.

Como uno de los primos de Ángel está estudiando derecho, le sugirió que se presentara, con dos testigos.
En efecto, al tratar de ingresar a su centro de trabajo (iba acompañado de su mamá y una vecina), el policía
del turno siguiente le negó la entrada, Ángel, pidió antes de retirarse hablar con alguien de la oficina, y acudió
una “chica” del área de recursos humanos que le dijo que ya no eran necesarios sus servicios, y que las
cosas personales que tenía aún en la oficina (una taza, el cargador de su celular y un sweater), se los harían
llegar a su domicilio.

Ángel refiere haber actuado siempre conforme lo que él consideraba adecuado, no recuerda, (o no manifiesta)
haber incurrido en ninguna de las causales de terminación de la relación laboral que considera la Ley Federal
del Trabajo, aunque sí reconoce que el ambiente laboral se vició cuando su superior jerárquico comenzó a
“andar” con una de sus compañeras de trabajo.

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 Redacción de una demanda.

Honorable Junta local de Conciliación y Arbitraje.

Presente:

Yo ÁNGEL HERNÁNDEZ RAMÍREZ, mexicano, mayor de edad, en facultad de mi propio derecho,

señalando todo tipo de notificaciones en el domicilio ubicado en Calzada de los Camarones, número 123,
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Colonia Asturias, Alcaldía Miguel Hidalgo, Ciudad de México y asignando como mí apoderado legal al Lic.
RUBÉN LOYOLA MADRID, exhibiendo carta poder adjunta para tal efecto en los términos del artículo
692 fracción I y 693 de la Ley Federal del Trabajo, para que en mi representación y como mejor proceda
en Derecho comparezco para exponer lo siguiente:

Que vengo por medio del presente escrito y en la vía ordinaria laboral a interponer en tiempo, a la
demanda de quien resulte ser legítimo propietario del establecimiento Gyrsa, Somy y Asociados y
responsable de la fuente de trabajo ubicada en la calle Alcatraces 18, interior 10, Colonia Escandón,
Alcaldía Tlalpan, Ciudad de México. quien debe ser notificado y emplazado, reclamando las siguientes:

PRESTACIONES

A) El pago de la cantidad de $39,600 (TREINTA Y NUEVE MIL SEISCIENTOS PESOS 00/100 MN.)
por concepto de indemnización constitucional de tres meses de salario, a razón de un salario de
$13, 200 (TRECE MIL DOSCIENTOS PESOS 100 M.N.), en virtud del DESPIDO INJUSTIFICADO
de que fui objeto, con fundamento en los artículos 48, 50 y demás relativos y aplicables de la Ley
Federal Del Trabajo.

B) Por el pago de la cantidad de $26,039 (veintiséis mil treinta y nueve 00/100 M.N.) por concepto de
prima de antigüedad que me corresponde proporcionalmente, de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.

C) Por el pago de la cantidad de $6,509 (seis mil quinientos nueve/100 M.N.) por concepto de
aguinaldo proporcional, correspondiente al presente año. De conformidad con lo dispuesto en el
artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

E) Por el pago de la cantidad de $1,735 (MIL SETECIENTOS TREINTA Y CINCO 00/100 M.M.) por
concepto de vacaciones proporcionales, del último año de servicios prestados, de conformidad con el
artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo.

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 F) Por el pago de la cantidad de $4330 (CUATRO MIL CUATROCIENTOS TREINTA 00/100 M.M.) por
concepto de vacaciones retroactivas por periodo de 10 días, del año anterior de servicios prestados, toda
vez fueron disfrutados únicamente dos días.

F) Por el pago de la cantidad de $1150 (MIL SIENTO CINCUENTA 00/100 M.M.) por concepto
ayuda de pasajes devengados, debido a que el suscrito para trasladaba del centro de trabajo a las
oficinas gubernamental del Servicio de Administración Tributaria.

G) Por el pago de la cantidad de $5,196 (CINCO MIL CIENTO NOVENTA Y SEIS 00/100 M.M.) por
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concepto de horas extra de trabajo pagas al con un 100 por ciento más al salario, correspondiente
a los días 30 y 31 enero 2020, 28 y 29 febrero 2020, 30 y 31 marzo 2020, los cuales no han sido
pagados al suscrito del año anterior de servicios prestados

H) El pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido, que fue el día 10 de abril del 2020, hasta
que se dicte sentencia en este juicio.

I) AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMMS), se reclama la inscripción retroactiva ante
esta institución de Seguridad Social del Suscrito por la patronal responsable y obligada a realizarlo por el
tiempo de la vigencia de las relaciones obrero patronales en relación al salario real devengado y como
consecuencia de ello, la certificación expedida a favor del compareciente, que acredite el pago de las
cuotas obrero patronales a dicho instituto DURANTE EL TIEMPO QUE DURARON LAS RELACIONES
LABORALES y EN RELACION CON EL SALARIO REAL DEVENGADO, debiendo hacer constar en dicho
documento, las semanas cotizadas.

J) Se reclama la inscripción retroactiva del suscrito al INFONAVIT por el patron responsable y obligada a
realizarlo por el tiempo de la vigencia de las relaciones obrero-patronales y como consecuencia de ello,
la expedición y entrega de documento a favor del compareciente, debidamente certificado, en donde
conste el pago de las cuotas cubiertas a dicho Instituto por el trabajo prestado por el suscrito, debiendo
hacer constar en dicho documento, las semanas cotizadas.

Fundó la presente demanda, en las siguientes consideraciones de hechos y derecho.

HECHOS

I.- Con fecha 28 de diciembre del 2019, presente un dolor intenso en área del estómago, y al acudir a mi
clínica No. 77 del Instituto Mexicano del Seguro Social, me manifestaron en el departamento de vigencia
que no me encontraba dado de alta en los seguros de salud, por lo que se le negó el acceso al servicio

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 médico, por continuar con el dolor el que suscribe se retiró de esas instalaciones por sentirme mal, ya no
regrese, ni pregunte a mi empleador si esto era correcto.

II.- El día 09 de abril del 2020, el policía de la entrada al edificio, al ingresar al centro de trabajo me
manifestó verbalmente “…YA NO SE PRESENTE PORQUE TENIA INDICACIONES DE NO DEJARLO
INGRESAR…”

III.-El día 10 de abril del 2020, el que suscribe como es rutina, se presentó en las instalaciones del Centro
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de Trabajo, esto en compañía de dos testigos, lo eran mi señora madre Guadalupe Monroy Madrid y la
vecina la C. Clementina Velmonty Cardiel.

En efecto, al tratar de ingresar al centro de trabajo el policía del turno siguiente le negó la entrada, pidiendo
antes de retirarse hablar con alguien de la oficina, y acudió una “chica” del área de recursos humanos
que le dijo que ya no eran necesarios sus servicios, y que las cosas personales que tenía aún en la oficina
(una taza, el cargador de su celular y un sweater), se los harían llegar a su domicilio.

Refiero haber actuado siempre conforme lo que él consideraba adecuado, no recuerda, (o no manifiesta)
haber incurrido en ninguna de las causales de terminación de la relación laboral que considera la Ley
Federal del Trabajo, aunque sí reconoce que el ambiente laboral se vició cuando su superior jerárquico
comenzó a “andar” con una de sus compañeras de trabajo.

Como consecuencia de los hechos se trata de un verdadero despido injustificado que hace posible en si
las prestaciones reclamadas en este escrito, sin que los demandados me entregaran aviso alguno de la
terminación de la relación laboral, por lo que se confirma que es un despido injustificado violando con ello
lo dispuesto en el artículo. 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Cabe destacar, que de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, el suscrito no cuenta
con contrato de trabajo, sin en cambio fundo mi relación laboral bajo la constitucionalidad del artículo
20 que menciona que “Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario” y el Artículo 21 nos dice que “Se considera la existencia del contrato y de la relación de
trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe” es decir que aunque no exista un
contrato físico al recibir la empresa un acto del trabajador se considera como contratado, teniendo
derecho a todas las prestaciones de Ley.

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 Las anteriores manifestaciones hacen aplicables los siguientes puntos de Derecho.

DERECHO

Es competente esta H. Junta para conocer del caso, según previenen los artículos debido a la materia el
artículo 698, 700 de la Ley Laboral.

En cuanto al fondo, son aplicables el artículo 123, fracción XXII de la Constitución Federal, y las
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disposiciones del título XVI, capítulo XVII de LA Ley Federal del Trabajo.

Por lo anteriormente expuesto y fundado a esta H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN

LA CIUDAD DE MÉXICO, Atentamente pido:

Primero. Tenerme por presentado con este escrito en los términos de este, demandando al que resulte
ser el legítimo propietario de la fuente de trabajo ubicada en la calle Calzada de los Camarones, número
123, Colonia Asturias, Alcaldía Miguel Hidalgo, Ciudad de México.

Segundo. Reconocer la personalidad del apoderado designado conforme a la carta-poder adjunta; y tener
por señalado el domicilio indicado para oír notificaciones.

Tercero. Recibir la demanda, emplazando al demandando que resulte ser el legitimo propietario de la
fuente de trabajo ubicada en la calle Calzada de los Camarones, número 123, Colonia Asturias, Alcaldía
Miguel Hidalgo para la audiencia de Ley a que se refiere el artículo 873-A de la Ley Federal del Trabajo,
en el domicilio señalado.

Cuarto. Previos los tramites de ley dictar laudo en su oportunidad, declarando que han procedido las
acciones que hago valer y, en consecuencia, condenar a la demandada de conformidad con las
reclamaciones contenidas en esta demanda.

PROTESTO MIS RESPETOS

Ciudad de México. A 11 de marzo del 2020.

________________________________________

ÁNGEL HERNÁNDEZ RAMÍREZ

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 Conclusión.

El Derecho Procesal laboral, se rige por los principios de Inmediación

Inmediatez, Continuidad, Celeridad, Veracidad, Concentración, Economía,
Sencillez, Procesal, Oralidad y Gratitud, con los cuales se busca el
otorgamiento de justicia simple y ágil, toda vez que el trabajador violentado en
sus derechos laborales lo que busca, es la reparación del daño por parte del
patrono, en la mayoría de las veces, por lo que procesos largos, tediosos y
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cansados, crean en las personas, la negativa a denunciar.

Es por ello por lo que el proceso laboral, debe garantizar el derecho a una
justicia pronta.

Bibliografía

Constitucion Politica de los Estado Unidos Mexican. (19 de 07 de 2018). Obtenido de Diputados:
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_150917.pdf

Ley Federal del Trabajo. Obtenido de Diputados: www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_153427.pdf

Arteaga, C. y. (s.f.). Reflexiones acerca de la justicia social. Obtenido de

http://mexicosocial.org/index.php/2017-05-22-14-12-20/item/571-reflexiones-acerca-de-la-justicia-
social

Gómez Aranda, R. (2012). Derecho Laboral I. México: Red Tercer Mileno.

Unadm. (2020). Texto Apoyo Sesión 6 Marco conceptual del Derecho Adjetivo del Trabajo y proceso laboral.
Unadm.

UNAM. (209). El Proceso Laboral en México. Revistas Juridicas.