NOMBRE: HECTOR VALENTIN PEREZ

Matrícula: 120462

Grupo: N027

Mtro. Leobardo López Morales

(Docente)

NOCIONES DE DERECHO

Actividad de Aprendizaje 3. Estudio

de Caso

FECHA DE ENTREGA: 03/05/2020

Objetivo:
Examinar todos los conceptos, naturaleza jurídica, elementos característicos,
clasificaciones del Derecho en relación con la administración de negocios, a través de la
interpretación de la ley a casos concretos mediante la vinculación de los conocimientos
teóricos con los saberes prácticos, con el propósito de generar nuevos conocimientos que
tengan relación con su práctica profesional y los puedan aplicar a los casos concretos.

Instrucciones:
Una vez que han leído y comprendido las lecturas que se encuentran en la plataforma, así
como los apuntes de la asignatura y el material de apoyo, van a realizar un análisis de los
casos que se presentan y van a dar contestación a las preguntas que se realizan de cada
caso, a través de argumentos claros, objetivos y debidamente fundamentados.
Así mismo, van a establecer una introducción en donde establezcan mediante
argumentos claros, objetivos y debidamente fundamentados la relación que tiene el
Derecho con la administración de negocios, su importancia y necesidad, además de una
conclusión en donde señalen qué fue lo más relevante que aprendieron y la utilidad que
tiene el aprendizaje adquirido en su práctica profesional.
Con la finalidad de realizar una adecuada actividad de aprendizaje deberán tomar en
consideración los siguientes lineamientos.

 Establecer una introducción a través de argumentos claros, objetivos y

debidamente fundamentados de la relación que tiene el Derecho con la administración
de negocios, su importancia y necesidad.

 Analizar y contestar las preguntas que se establecen en cada caso, a través de

argumentos claros, objetivos y debidamente fundamentados.

 Señalar una conclusión mediante argumentos claros y objetivos de qué fue lo más
relevante que aprendieron y la utilidad que tiene el aprendizaje adquirido en su
práctica profesional.

 La actividad de aprendizaje deberá desarrollarse en formato Word, evitando faltas

de ortografía, por lo que harán un adecuado uso de las reglas ortográficas y signos de
puntuación, además de acentuar todas las palabras escritas en mayúsculas y
minúsculas, siempre y cuando lleven acento ortográfico, así como justificar el texto, es
decir, alinearlo.

 Citar los textos que retomen de algún autor o página de internet, de acuerdo con el
modeloAPA.
Actividad de Aprendizaje 3. Estudio de Caso
INTRODUCCION:

El derecho le brinda al administrador, el poder de tomar decisiones acertadas y correctas,

de actuar bajo estándares para lograr sus objetivos primordiales, entre ellos el logro: de la

rentabilidad.Un administrador es el que se especializa en utilizar los recursos necesarios

de la empresa al máximo para su completa y efectiva producción, con el único fin de

generar ganancias y mayor utilidad.

Uno de ellos es que gracias a esta se logra capacidad y método para gobernar mejor los

recursos económicos de una empresa, y por ende de la propia sociedad. Administrar una

empresa no es un asunto trivial, ni menos un fenómeno aislado de la sociedad, sino todo

lo contrario, una alternativa para ordenar la sociedad en relación directa con los intereses

individuales y los intereses colectivos, todo esto dentro del mercado.

Por eso uno de los términos eje en la administración de empresas es el interés. El interés

no es más que una “posición determinada para la satisfacción de una necesidad”, pero la

sociedad, al no ser natural, sino histórica, crea algunas necesidades, más allá de las

básicas o primarias. La administración de empresas trabaja con esas necesidades

básicas, o con las creadas. Luego, a la búsqueda de satisfacción de esas necesidades se

le llama interés.
Caso 1

Ricardo solicitó un crédito bancario para poner un establecimiento cuyo giro comercial es
la comercialización de alimentos y bebidas embriagantes, el cual desea abrir de doce del
día hasta las tres de la mañana de martes a domingo.

1. ¿Por qué consideras que Ricardo es una persona física o moral?

Desde mi punto de vista la empresa X es una persona moral puesto que según Galindo
Garfias (2000, p. 330)  “son aquellas instituciones jurídicas, dotadas de personalidad
jurídica, autonomía y patrimonio propio, que ejercen derechos y cumplen con
obligaciones”  o bien a mi parafraseo “es el conjunto de personas físicas en las que el
estado les concibe derechos y obligaciones”
Considero que Ricardo es una persona moral ,o debe registrarse como persona moral,
por lo que se realiza ante un notario, quien lo registra en el Registro Público de la
Propiedad

2. ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de Ricardo al ser un

contribuyente?

Según la Secretaría de Hacienda:

 Inscribirte en el RFC.

• Mantener actualizada tu información ante el RFC.

• Expedir tus facturas electrónicas.

• Llevar tu contabilidad.

• Presentar tus Declaraciones Mensuales, Declaración Anual y Declaraciones

Informativas.
• Formular tu estado de posición financiera y levantar el inventario de existencias al 31 de
diciembre de cada año.

• Realizar la retención del ISR cuando pagues sueldos o salarios a tus trabajadores, y en
su caso, entrégales en efectivo las cantidades que resulten a su favor por concepto de
subsidio para el empleo.

 • Calcular en la Declaración Anual del impuesto sobre la renta, la participación de los

trabajadores en las utilidades de la empresa (PTU

3. ¿Cuál es el fundamento jurídico que se relaciona con el caso?

Ley Federal de Protección de Datos

El emprendedor que vaya a manejar datos personales de trabajadores, clientes y

proveedores tiene obligaciones de información, de comunicación y protección de
los datos frente al titular y el IFAI. Es importante conocerla pues las multas en
caso de incumplimiento a algunas de sus disposiciones alcanzan los 19 millones
de pesos.

Ley Federal del Trabajo

Si para prestar su servicio o elaborar su producto el emprendedor requiere

contratar a otras personas como subordinadas deberá observar las normas que
regulan relaciones laborales, éstas se encuentran en la Ley Federal del Trabajo, la
cual fue reformada recientemente.

Leyes del Seguro Social e Infonavit

Como consecuencia de una relación laboral surgen otras obligaciones patronales,

entre ellas la de cubrir las cuotas de seguridad social y las aportaciones para la
vivienda. La periodicidad del pago, los conceptos por los que éste procede, así
como las excepciones, y en su caso las sanciones que implican el incumplimiento
de su pago, se encuentran reguladas en estas leyes.
 El conocer estos ordenamientos permite a los emprendedores tener una ventaja
competitiva sobre los demás empresarios, al usar los beneficios que las leyes
ofrecen, así como evitar riesgos que les impidan su desarrollo.

4. ¿Cuáles son los permisos y licencias que debe tener Ricardo para la
apertura de su establecimiento?

1. Constitución de la empresa (en caso de decidir operar como persona moral): se

realiza ante un notario, quien lo registra en el Registro Público de la Propiedad.
Recuerda que de éste punto en adelante todos tus trámites deben realizarse a nombre
de la persona moral que constituyas.
2. Alta ante el Hacienda: se realiza en las oficinas principales del SAT.
3. Registro patronal ante el IMSS: se realiza en las subdelegaciones del IMSS. Es
importante que lo hagas con el domicilio real de cada sucursal (puedes tener varios
registros patronales, uno para cada sucursal) ya que realizan visitas de forma frecuente
y si no te localizan te pueden multar.
4. Apertura de cuentas bancarias: lo puedes realizar en cualquier banco, es
indispensable si quieres recibir pagos con tarjeta de crédito o débito.
5. Uso de suelo: ya sea que rentes o seas propietario del establecimiento en donde
venderás los alimentos y bebidas. Es indispensable que éste cuente con el uso de
suelo adecuado (uso de suelo comercial). El dictamen de uso de suelo es emitido por el
municipio.
6. Aviso de funcionamiento ante COFEPRIS: también conocido como el permiso de
“salubridad”. Lo puedes realizar en las oficinas de la COFEPRIS más cercanas.
7. Visto bueno de Protección Civil: se realiza directamente en las oficinas de
Protección Civil de tu municipio. Realizarán una visita a tu restaurante para validar que
cuenta con las medidas de seguridad adecuadas.
8. Licencia de funcionamiento: se tramita en tu municipio o delegación.
9. Licencia de alcohol: usualmente lo emiten los gobiernos estatales.
 5. ¿Cuáles son los organismos, instituciones o dependencias a las que deberá
a acudir Ricardo para obtener los permisos y licencias que necesita para
abrir su establecimiento?

1.- Oficinas principales del SAT.

2.- Subdelegaciones del IMSS.

3.- Ayuntamiento para el uso de suelo

4.- Aviso de funcionamiento ante COFEPRIS

5.- Visto bueno de Protección Civil

6.- Licencia de funcionamiento

7.- Licencia de alcohol

6. ¿Cuál es la relación que guarda el Derecho con el caso que se presenta y la

administración de negocios?

El estado o municipio en donde el emprendedor desea abrir la empresa es el que

regula el tema de las licencias. El local tiene que reunir una serie de requisitos, y
deben cumplirse varios trámites para obtener el permiso respectivo. Si se opera
sin éste el nuevo empresario puede enfrentarse al cierre del negocio y a sanciones
diversas, generalmente expresadas en multas. Todas las empresas están
obligadas al pago del ISR y del IETU. En el caso del ISR se grava la modificación
del patrimonio, mientras que el IETU grava los flujos de efectivo que se generan.
En ambos casos hay la posibilidad de aplicar algunas deducciones, siempre que
se cumpla con los requisitos previstos en la ley.
Caso 2

La empresa de engranes La Buena Esperanza, en los últimos dos años, ha tendido una
serie de problemas económicos, por lo que sus acreedores han solicitado de manera
extrajudicial y con juicios ejecutivos mercantiles el pago de los títulos de créditos pagaré
que tiene la empresa firmados con dichos acreedores, por lo que en la junta de socios han
decidido declarar en quiebra la empresa e iniciar con los tramites y procedimientos
judiciales para la liquidación.

1. ¿Por qué consideras que la empresa Engranes La Buena Esperanza es una

persona física o moral?

La insolvencia es una situación jurídica en la que se encuentra una persona física o

empresa cuando no puede hacer frente al pago de sus deudas. Esta situación se produce
cuando el activo circulante es inferior al pasivo exigible. La insolvencia también se
llama quiebra o bancarrota.

2. ¿Cuál es el marco jurídico que regula los elementos de la declaración de la

quiebra y liquidación del caso que nos ocupa?

Declararse insolvente no significa que la obligación de pago de la deuda termine.En

primer lugar, la autoridad competente hará un estudio exhaustivo sobre la situación
patrimonial del insolvente para asegurarse de que no dispone de los recursos económicos
para pagar. Esto se conoce como procedimiento concursal. Además, las deudas tendrán
que ser satisfechas, por ejemplo, el pago de impuestos. La insolvencia queda registrada
legalmente creando también problemas futuros para el insolvente si decide pedir un
crédito, lo que provocará mayor frustración para comenzar un negocio.
 3. ¿Qué organismos, dependencias, instituciones o autoridades son
competentes para conocer de la declaración de la quiebra y liquidación de la
empresa?

Los elementos de la suspensión de pagos son los siguientes:

a) Persona física o moral (sociedad mercantil).

b) El síndico.

c) El convenio.

d) Los acreedores.

e) El juez competente.

El síndico :

Es la persona encargada de vigilar la suspensión de pagos y la sentencia del juez.

El convenio

Generalmente el convenio de pago, consiste en una quita, o bien en una espera, o

también, en una quita y una espera, observando:

Los acreedores

La junta de acreedores, órgano y elemento que acepta el convenio de pago, a través de

una votación, se encarga de vigilar el estado de la suspensión de pagos, a través de los
informes que rinde periódicamente el síndico.
El juez

Presentada la demanda de suspensión de pagos, el juez competente, dictará sentencia el

mismo día, o bien, o más tardar el día siguiente, declarando la suspensión de pagos,
cuando haya comprobado que la demanda y la preposición de convenio reúnan los
requisitos que establecen la ley de Quiebras y Suspensión de Pagos.

4. ¿Qué derechos tienen los trabajadores que colaboran en la empresa de

engranes La Buena Esperanza?
México ha sido uno de los países que han previsto en su legislación varias
posibles contingencias laborales en el desarrollo normal de las actividades
industriales y comerciales, por cuyo motivo desde la promulgación de la Ley
Federal del Trabajo el año de 1931 se adoptaron medidas protectoras del salario
de los trabajadores frente a la insolvencia patronal. Tanto en el capítulo que
reglamentó la percepción salarial de obreros y campesinos como en el capítulo del
trámite procesal que debía darse a los conflictos obrero-patronales de naturaleza
económica, se pusieron en vigencia disposiciones de enorme valor legal que
desde entonces han constituido el mejor paliativo para que los trabajadores en
general no vean con temor la desaparición de sus empleos sino tengan la
seguridad de que el Estado está velando por sus intereses económicos y salvo
casos de estricta necesidad no se encuentren, en un momento dado, careciendo
de recursos y de porvenir.

Dentro del primer capítulo de los enunciados tres han sido las medidas protectoras
adoptadas: 1. En caso de quiebra o concurso los trabajadores no están obligados al
trámite de las actuaciones legales correspondientes al resultar ajenos a ellas; 2. Podrán
deducir ante las autoridades del trabajo su derecho preferente al pago de salarios y
prestaciones a efectos de que éstas determinen su quantum; 3. Tratándose de los
familiares o beneficiarios del trabajador, la facultad de ejercitar o continuar cualquier
controversia judicial pendiente sin necesidad de abrir un juicio sucesorio, ya que la propia
autoridad del trabajo podrá determinar el alcance de los derechos y los beneficios que
legalmente les correspondan.

5. ¿Cuál es la relación que guarda el Derecho con el caso que se presenta y la

admi- nistración de negocios?

En años recientes la formulación de convenios ajenos a cualquier intervención oficial,

llevados a cabo por obreros y patronos, han permitido la reducción de la jornada diaria o
semanal, una severa revisión salarial, la desaparición de algunas prestaciones o la
suspensión temporal de algunas condiciones de trabajo fijadas en los contratos colectivos,
capítulos considerados conquistas naturales de los trabajadores. Con la reducción de la
jornada se ha posibilitado la ocupación de otros trabajadores bien para completar turnos o
destinar mayor número de días de descanso semanal. El trabajo extraordinario viene
desapareciendo gradualmente.
En cuanto al salario, los sindicatos han preferido que sean ciertas prestaciones las que
queden sin efecto a reducir su monto; esto último lo han aceptado algunos sindicatos
únicamente frente al peligro de que desaparezcan los empleos aun cuando sea en parte.
Por otro lado, condiciones rígidas de trabajo se han modificado dando margen a lo que en
la actualidad se denomina flexibilidad laboral. Los gobiernos a su vez se han preocupado
por crear empleos ya sea otorgando diversas facilidades a las inversiones o estableciendo
ellos mismos industrias y servicios de nulo interés para la iniciativa privada por su alto
costo y escasos rendimientos. Al mismo tiempo, han reducido su participación en otros
ramos que competían con el industrial privado, mediante el traspaso de los negocios
propiedad del Estado a precios razonables.

CONCLUSION:

Finalizo haciendo énfasis que un inversionista debe hacer del derecho su mejor aliado
para tomar decisiones, y así con seguridad saber dónde apostar su dinero y lograr que
éste crezca sin el mínimo temor de que vaya a ser fraudulento o incluso corrupto, de lo
contrario no estar al margen de las normas jurídicas puede resultarle costoso y salir
perdiendo por no asegurarse que la empresa donde invirtió no contaba con un proceso
jurídico fiable; son muchos administradores que han cometido estos errores y han hecho
que grandes empresas desaparezcan, como también que ellos mismos queden privados
de libertad por no saber administrar y/o por el escaso o nulo conocimiento de ciertas
normas legales.

BIBLIOGRAFIA

Rodríguez Rodríguez, Joaquín, Curso de Derecho Mercantil, tomo II, 9a edición,

Editorial Porrúa, S.A., México, 1971, pág. 297.

6
Instituto de Investigaciones Jurídicas, Diccionario Jurídico Mexicano, 12a edición,
Editorial Porrúa, S.A., México, 1998, pág.2652.

lea, Alfonso Manuel, Derecho del trabajo, 7a. ed., Madrid, 1992, pp. 256-260.
Antokoletz, Daniel, Derecho del trabajo y previsión social, Buenos Aires, Kraft, 1955, pp.
455-457.
Scandinavian Studies in Law, vol. 27, Estocolmo, 1983

Benavides Pañeda, Javier; Chiavenato, Idalberto; Hernández y Rodríguez, Sergio,

Administración II,McGraw-Hill, 1ª ed., México, 2009, pág.6-46