Recrutarea și selecția de personal reprezintă o etapă importantă pentru a găsi „omul potrivit la locul

potrivit“, întrucât exercită o influență deosebită asupra întregii activități a firmei.

O1. Recrutarea personalului este procesul de identificare și atragere a unor candidați potențiali, din
care vor fi aleși candidații ce corespund cel mai bine cerințelor posturilor vacante.
O2. Etapele principale ale procesului de selecție sunt:
1. Stabilirea nevoii de resurse umane;
2. Analiza cererii de resurse umane;
3. Prospectarea interna a posibilitatilor de angajare;
4. Prospectarea externa a posibilitatilor de angajare;
5. Preselectia candidatilor;
6. Testarea candidatilor;
7. Intervievarea candidatilor;
8. Adoptarea deciziei finale.
O3. Descrierea etapelor:
a). Stabilirea nevoii de resurse umane se realizează de către șeful unui serviciu/birou/departament ca urmare
a creării unui post nou sau apariția unui post vacant. Șeful departamentului se adresează, printr-o cerere,
șefului ierarhic căruia îi este subordonat și solicită încadrarea.
b). Analiza cererii de resurse umane se face de către șeful ierarhic împreună cu șeful departamentului de
resurse umane și are ca scop stabilirea oportunității respective solicitări.
c). Prospectarea internă se adresează direct salariaților din interiorul unei firme în vederea angajării lor.
d). Prospectarea externă se realizează prin intermediul: candidaturilor directe, ofertelor de angajare, anunúri
facute în presa central și locală, solicitărilor unor agenții, instituții specializate în recrutare.
e). Preselecția candidaților presupune analiza atentă a dosarelor de angajare, respecti a CV-ului și scrisoarii
de motivațíei, și identificarea, dintr-o multime de candidați, a persoanei potrivite pentru postul liber, în
funcție de exigențele pe care le deține.
f). Testarea candidaților are drept scop să cunoască punctele slabe ale candidatului și să stabilească o
anumită ierarhizare a aptitudinilor candidatului.
g). Intervievarea candidatului: are ca scop să-l informeze pe candidat asupra întreprinderii, postului vacant
și cerințelor acestuia și să-i dea candidatului posibilitatea să prezinte informații ample despre trecutul său
professional și aspirațiile de perspectivă.
h). Adoptarea deciziei finale: Candidațíi rețínuí după fazele de testare și interviu vor fi prezentați
managerului compartimentului unde se află postul vacant, în scopul unei discuții-interviu.
 O4. Elaborarea corectă a scrisorii de intenție și a CV-ului
SCRISOARE DE INTENȚIE
Reguli de întocmire Conținut
 Se folosește hârtie albă de bună calitate  Date personale
 Să nu depășească o pagină  Manifestarea interesului pentru un anumit post și
 Să conțină paragrafe scurte și concise precizarea modului în care ați aflat că e disponibil
 Prezentarea să fie îngrijită  Motivarea interesului pentru postul respectiv
 Să nu conțină greșeli de ortografie și de  Referire la studii, aptitudini profesionale și la
punctuație. succesele profesionale relevante
 Solicitarea unei întîlniri pentru interviu.
CURRICULUM VITAE
Reguli de întocmire Structura
 Se folosește hârtie albă de bună calitate  Informații personale
 Prezentarea să fie îngrijită, limbajul clar  Nume, prenume
 Nu se semnează, nu se datează  Domiciliu
 Cuprinde doar informațiile relevante  Telefon
 Nu trebuie să conțină greșeli de  Stare civilă
ortografie, de punctuație.  Experiență profesională
 Formare profesională
 Abilități și competențe personale, sociale,
organizatorice
 Informații suplimentare
 Persoane de contact
 Referințe.

Cum trebuie sa ne pregatim pentru un Ce nu trebuie să spui la un interviu?

interviu?
1. Ținuta - prima impresie conteaza foarte mult.
 Hainele: îngrijite, ținută business, fustă până la
genunchi și taior;
 Încălțămintea: curată, toc mediu;
 Accesoriile nu trebuie să fie foarte multe
bijuterii (un lanț și o brățară discretă), geanta de
calitate.
 Machiajul și coafura: trebuie să fie cât mai
natural, unghiile ingrijite.
Fără „deci”! Exprimă-te cât mai corect! Evită la
început de propoziție folosirea expresiilor: „deci”,
„stii” ori „aaa”.
Uită de termenii tehnici pe cât posibil la prima
întîlnire și vorbeste în cuvinte simple, pe înțelesul
tuturor.
Nu-ti critica fostul sef și nici foștii colegi!
Nu te supraevalua! Apreciază-te la justa ta valoare.
Spune ce oferi, nu ce vrei! Munca îți va fi răsplătită
în funcție de ce oferi.
Așteaptă întrebarea! Nu întrerupe intervievatorul
chiar dacă tu știi déja răspunsul.
Fără familiarități! Folosește pronumele personal de
politețe și evită adoptarea unui ton familiar.
Poziția corpului, trebuie să fie una țanțosă