Trabajo de mujeres y niños

Trabajo de mujeres

En el artículo 172 de la LCT establece que el trato discriminatorio hacia la mujer está
expresamente prohibido en el mismo y también otorga la posibilidad de celebrar toda clase de
contratos sin que los convenios colectivos u otras reglamentaciones pueden fijar ninguna
forma de discriminación en el empleo por sexo o estado civil garantizando el principio de
igualdad de retribución por trabajo de igual valor.

Está totalmente prohibido ocupar a una mujer en trabajos que revistan el carácter de penoso,
peligroso e insalubre y contratarla para encargar la ejecución de trabajos a domicilio. Cuando
las mujeres presten trabajo en horarios de mañana y tarde, dispondrán de un descanso de dos
horas al mediodía, pero las partes pueden suprimirlo o reducirlo cuando la interrupción del
trabajo ocasione perjuicio a los beneficiaros o al interés general.

Cuando las mujeres tienen licencia por nacimiento éstas no podrá trabajar durante los 45 días
anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. Sin embargo ella puede optar por la
reducción la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a los 30 días y el
resto del período total de la licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto .
En el caso de que sea un nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo lapso
de licencia que nos hubiese gustado antes del parto de modo de completar los 90 días de
licencia.

Durante estos esos 90 días la trabajadora conservará su empleo y percibirá una suma de
dinero en concepto de asignación familiar, la cual se percibirá a partir del día en que se
declara el estado de embarazo, resulta trascendental la comunicación del embarazo, a través
de la presentación de certificado médico en el cual conste la fecha probable del parto, es
importante porque a partir del momento en que la notificación llegue a conocimiento del
empleador, la trabajadora tiene derecho a la estabilidad en el empleo que la ley de contrato de
trabajo reconoce durante toda la gestación y a la protección especial del artículo 178, el cual
establece que se presume salvo prueba en contrario que el despido de la mujer trabajadora
obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7
meses y medio anteriores o posteriores a la fecha de parto.

En el caso de despido durante este plazo el empleador deberá de acreditar que el despido fue
motivado en otra causa, ya que en caso de no probarlo la ley hace una presunción iuris tantum
de que fue despedida a causa de su embarazo, por lo que se dispone una indemnización
agravada + todo un año de sueldo.

No corresponde pagar una indemnización agravada en caso de vencimiento del contrato a

plazo fijo o el cumplimiento del servicio extraordinario objeto de la relación eventual ya que no
se trata de despido.

Con respecto al Descanso diario por lactancia el artículo 179 de LCT establece Que toda
trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos descansos de media hora para
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y un período no superior a un
año posterior a la fecha de nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la
madre amamante a su hijo por un lapso más prolongado.
Cuando finaliza la licencias por maternidad, la trabajadora puede tomar distintas decisiones.
Cuyas condiciones para su ejercicio son haber tenido un hijo continuar residiendo en el país y
tener una antigüedad mínima de un año en la empresa.

1. La primera es continuar su trabajo en la empresa es decir reincorporarse a su trabajo

en este caso su obligación consiste siempre en reintegrarse en tiempo oportuno es decir al día
siguiente de la finalización de su licencia por maternidad no requiriendo de ningún aviso
previsto.

2. La segunda opción es rescindir su contrato de trabajo la restricción puede ser expresa

o tácita siempre que obtuviere como mínimo un año de antigüedad las fresas se configura con
la emisión de una comunicación dirigida al empleador y puede ser cursada hasta el
vencimiento del plazo de la licencia por maternidad es una forma de extinción distinta la
renuncia de que no está sujeta a sus recaudos de validez y genera en la trabajadora el derecho
de percibir una compensación por tiempo de servicios cuya naturaleza jurídica no es
indemnizatoria ni tiene carácter remuneratorio sino que se trata de una prestación de
seguridad social puesta en cabeza del empleador.

3. Y la tercera opción es quedar en situación de excedencia por un período no inferior a 3

meses ni superior a 6 meses esta opción debe ejercerla dentro de las 48 horas anteriores a la
finalización de la licencia por maternidad.

4. Y por último ella puede decidir no reincorporarse a su trabajo en este caso si la

trabajadora no se reintegra a prestar tarea y no comunica su empleador que se acoge a los
plazos de excedencia dentro de las 48 horas anteriores a la finalización de los plazos de licencia
por maternidad, se entiende que opta por la compensación especial.

Otra protección que brinda la ley es la protección del matrimonio en este caso los trabajadores
de ambos sexos gozan de una protección por la cual se considera nula cualquier disposición
que tenga por objeto el despido por causa de matrimonio. La ley presume iuris tantum que se
trata de tal caso cuando el empleador despidiere sin causa a la mujer durante los 3 meses
anteriores y los 6 posteriores al casamiento, siempre que se lo haya notificado
fehacientemente del mismo. Esta presunción solo opera respecto de la mujer, no así del
hombre quien deberá probar que fue por causa del matrimonio, según un fallo plenario de la
Cámara de Apelaciones Nacional del Trabajo.

Trabajo de menores

Con respecto a los menores la ley dice que no se puede ocupar a menores de edad mayores de
16 años que no hayan completado su instrucción obligatoria.

La jornada de trabajo de los menores de 16 a 18 años no pueden exceder de 6 horas diarias ni

de 36 semanales, salvo exista una autorización administrativa, que permite extenderse a 8
horas diarias y 48 horas semanales.

Los menores de 18 años de cualquier sexo no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos,
cuando ellos presten trabajo en horarios de mañana y de tarde dispondrán de un descanso de
dos horas al mediodía, pero las partes pueden suprimirlo o reducirlos si la interrupción del
trabajo ocasiona perjuicios a los beneficiaros o al interés general. Con respecto a las
vacaciones de los menores la ley dice que estas nunca pueden ser inferiores a 15 días y los
mismos deberían considerarse como corridos.