1.

Auditoria de la cultura organizacional

Auditoria de la OBSERVACIONES

cultura organizacional

SI N
1 Se tiene claramente definido el concepto de
Cultura organizacional en la empresa?
2 La cultura organizacional influye en la gestión
empresarial y en la gestión del talento
humano?
3 Existe una misión y una visión reconocida por
los empleados?
4 ¿La organización tiene claramente definidos los
valores corporativos?
5 Existe un plan estratégico de desarrollo
organizacional?
6 ¿El plan estratégico de desarrollo está acorde con
el sector?
7 Existen indicadores que midan la gestión de la
Organización?
O
X Implementación de
estrategias con el fin de que
el personal identifique la
cultura organizacional el
cual sigue la empresa.
X Socializar los conceptos de
visión y misión al personal
de la empresa.
X Estructurar y socializar los
valores corporativos.
X crear de un plan desarrollo
organizacional en referencia
de la posicionamiento de la
empresa en el mercado.
X No poseen un plan
estratégico
X Establecer indicadores que
garanticen la medición de la
gestion organizacional y los
procesos de la empresa.
 2. Auditoria Proceso de Selección de Personal
Auditoria de la
cultura organizacional
SI NO
¿Se tiene en cuenta la cultura organizacional para
1 definir las competencias de las empresas?
¿Se tiene un mapa de competencias establecidos
acorde a os objetivo y a las estrategias corporativas de
2 la organización?
¿Se definen o elaboran los perfiles del cargo con base
3 a las competencias establecida por la empresa?
¿El seleccionar tiene las competencias requeridas para
4 el desempeño ideo del cargo?
¿está definido el proceso de comunicación para la
5 divulgación del proceso de selección?
OBSERVACIONES
Establecer criterios de la cultura organizacional
X para el proceso de selección de personal.
Identificar competencias, para la creación
de un mapa acorde a los objetivos y
X estrategias
Realización de manual de funciones y
X procedimientos
Capacitación para el seleccionar para la
eficiencia del proceso de selección de
X personal
Implementar el uso de las TIC para la
X divulgación de los procesos de selección.
 Auditoria
Proceso de formación y Desarrollo
1 El proceso de formación y desarrollo
contempla un diagnóstico de necesidades de
competencias de productividad
Competitividad?
2 Para los programas de formación y desarrollo
se hace un reconocimiento de las situaciones
externas e internas y su incidencia en el logro
de los objetivos de la organización?
3 Los procesos de formación y desarrollo
garantizan el compromiso del personal con el
Logro de indicadores de gestión?
4 La formación del personal está orientada al
logro de objetivos cuantitativos, metas
Operacionales y posicionamiento sostenido?
OBSERVACIONES
NO
SI
Solo se realizaciones capacitaciones
si el personal la necesita, por lo cual
no se tiene un proceso como tal de
ellas.
X
y
Falta de definición de los objetivos
para lograr las metas establecidas
X
Implementación de indicadores de
gestion para medición de los
X procesos en desarrollo
Se cuenta con objetivos basados en
estándares de ventas y utilidades,
mas no se cuenta con objetivos de
operacionales o posicionamiento
X sostenido.
5 La organización implementa programas de
Realizar programas de formación
l con el fin de alienar las
a competencias personales en ventajas
formación orientados a alinear s X hacia la organización
competencias personales con las de la
Organización?
6 Se verifica la competencia de las instituciones
La empresa se preocupa por las
competencias de cada uno de los
profesionales con el fin de brindar
y profesionales que prestan el servicio de X un servicio a sus clientes
Formación?