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(UAPA)
Escuela de Negocios
Administración De Empresas
Participante:
17-2365
Facilitadora:
Asignatura:
Legislación laboral
Introducción:
Derechos adquiridos:
Código de trabajo Vacaciones:
Cuando un empleado o
colaborador recibe un Son los días que el
aumento salarial o una empleado interrumpe sus
condición que le beneficia, actividades laborales para
dicho aumento o condición descansar, pero mantiene
se convierte en un derecho el sueldo, o sea sigue
adquirido cuando lo reciben cobrando como si
y se ve reflejado en su estuviese trabajando.
salario o condición.
Salario de navidad:
Participación en los
Es el salario numero 13 que beneficios de la empresa:
le dan a un empleado, este
es otorgado en el mes de Es una bonificación de 10% que
diciembre junto a tu salario otorga la empresa a ciertos
normal o sea que en ese mes empleados después del cierre
cobras 2 veces tu sueldo del año fiscal.
base.
Resuelve los siguientes casos sobre el cálculo de prestaciones laborales.
No ha disfrutado vacaciones.
15,000/23.83= 629.46
Prestaciones laborales y derechos adquiridos
Fecha entrada 14/12/2018
Fecha salida 15/6/2019
Tiempo laborando 6 meses y 2 días
Salario devengando RD$15,000.00
Detalle Tiempo Monto RD$
Preaviso 14 días 8,812.42
Cesantía 13 días 8,182.96
7 días (sin
Vacaciones disfrutar) 0.00
Sub Total . 16,995.38
5 meses y 15
Salario de Navidad días 6,875.00
Total, a Recibir: 23,870.38
2.- Fecha de salida: 31 de marzo 2019
30,000.00/23.83= 1,258.92
Prestaciones laborales y derechos adquiridos
Fecha entrada 22/3/2016
Fecha salida 31/3/2019
Tiempo laborando 3 años y 10 días
Salario devengando RD30,000.00
Detalle Tiempo Monto RD$
Preaviso 28 días 35,249.69
Cesantía 63 días 79,311.79
Vacaciones 14 días 17,624.84
Sub Total . 132,186.32
Salario de Navidad 3 meses 7,500.00
Total, a Recibir: 139,686.32
Conclusión