INTRODUCCIÓN Los principios permiten definir la orientación doctrinaria del legislador en materia del derecho del trabajo, permitiendo, además, que los operadores del derecho tengan una fuente a la que recurrir para la interpretación y aplicación del derecho del trabajo. FUNCIONES FUNDAMENTALES DELOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Fuente supletoria: Cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: Sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. PRINCIPIO FUNDAMENTAL
1.1 PRINCIPIO PROTECTOR: IN DUBIO PRO OPERARIO.
En las relaciones laborales debe predominar la interpretación que favorezca al trabajador. Ante duda sobre los alcances de una norma , se debe proceder en la forma que favorezca al trabajador. Es decir, de entre dos o más sentidos de una norma, ha de acogerse aquel que en cada caso resulte más favorable a los intereses de los trabajadores. ANALISIS DE LOS principios Es el criterio que debe utilizar el juez o el intérprete para elegir entre los varios sentidos posibles de una norma, el que sea más favorable al trabajador. Se debe recurrir a este principio solo en caso de DUDA, para determinar el sentido correcto de una norma tiene varios sentidos. Principios PRINCIPIOSdel derecho DEL DERECHO laboral LABORAL 1.2 PRINCIPIO PROTECTOR: NORMA MÁS FAVORABLE Cuando existan varias normas que son aplicables a una misma relación laboral, se debe aplicar la que concede mayores beneficios o derechos al trabajador. Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 1.3 REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA Esta regla supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea más favorable al trabajador que la nueva regulación que se ha de aplicar garantizando el respeto a los niveles alcanzados con la norma más antigua o derogada. Para invocar esta regla, deben concurrir tres requisitos: Que, se trate de condiciones laborales, en un sentido amplio (alimentos, principios transporte (alimentacióndel becasderecho laboral de estudio, vestimenta, etc.). Que, las condiciones laborales sean más beneficiosas para el trabajador, lo cual importa compararlas con otra regulación, nacida bajo el imperio de una norma antigua, sea legal o convencional. Que, las condiciones laborales hayan sido efectivamente reconocidas al trabajador, a nivel individual. principios delDEL PRINCIPIOS derecho DERECHOlaboral LABORAL 1.4 PRINCIPIO DE CONTINUIDAD La relación de trabajo tiene vocación de permanencia. El trabajador no puede extinguir la relación de trabajo sino por expresa manifestación de acuerdo a la ley. El empleador no puede extinguir el contrato de trabajo salvo por causal establecida en la ley. Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 1.4 PRINCIPIO DE CONTINUIDAD Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término. Decreto Supremo N° 003-97-TR, al señalar que en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 1.5 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD Cuando se produce la discrepancia entre los hechos y lo declarado en documentos, acuerdos o en cualquier otro tipo de formalidad debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. La existencia de una relación de trabajo depende, no de lo que las partes hubieren pactado, sino de la situación real en que el trabajador se encuentre colocado. Derecho internacional PRINCIPIOS del trabajo DEL DERECHO LABORAL 1.6 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD El trabajador no puede renunciar, abdicar o pactar en contra de sus derechos laborales, es nulo todo acto del trabajador que haga disposición en contra de sus Derechos. Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos; por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas, al salario, ni a los periodos de descanso. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Principios del derecho laboral. 1.7 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD Cabe señalar, que el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales constituye un elemento central que el ordenamiento laboral confiere al trabajador con el fin de restarle eficacia a la privación voluntaria por el trabajador de sus derechos laborales reconocidos a nivel legal o convencional, principio constitucional que se encuentra recogido en el inciso 2) del articulo 26° de la Constitución política de 1993, y reproducida por la Ley Procesal del Trabajo en el artículo III del Título Preliminar. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 1.8 PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD Se debe tener en cuenta que las relaciones en el derecho laboral son muy conflictivas, surge para ambas partes la necesidad de la razonabilidad para poner fin a esa conflictividad. Llevado al mundo de la práctica, significa que debe existir razonabilidad en las pretensiones de los trabajadores, al igual que en el ofrecimiento de los empleadores. La razonabilidad los acerca a ambas partes para encontrar la solución. Por el contrario, lo irrazonable sirve para agudizar el Litis. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 1.9 PRINCIPIO DE INMEDIATEZ El principio de inmediatez, como contenido del derecho al debido proceso, constituye un límite a la facultad sancionadora o poder disciplinario del empleador y se sustenta en el principio de seguridad jurídica. En virtud de este principio debe haber siempre un plazo inmediato y razonable entre el momento en que el empleador conoce o comprueba la existencia de la falta cometida por algún trabajador y el momento en que se inicia el procedimiento y se le impone la sanción de despido. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 1.10 EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN. Dicho Principio se encuentra reconocido en el inciso 2) del artículo 2 de la Constitución, según el cual: "Toda persona tiene derecho a: (…) 2. La igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole. Recogido también por la O.I.T. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 1.11 PRINCIPIO DE LA BUENA FE NA F El principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla. 2. INTERACTUACIÓN Y APLICACIÓN
Cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o
costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. Interactúan el sentido de las normas laborales y configuran la vinculación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho. 3. LA NORMA EN EL ESPACIO Y TIEMPO
La norma que integra el ordenamiento jurídico
extiendes su ámbito de vigencia a la totalidad de diferentes hechos, que se producen dentro de sus coordenadas espacio temporales que el propio ordenamiento fija en función a ciertos elementos específicos como la nacionalidad la ubicación de su residencia legal, lugar de acontecimientos. 3.1 LA NORMA EN EL ESPACIO Y TIEMPO PRINCIPIO DE PERSONALIDAD: Aplicación del derecho a las acciones y relaciones que establece el individuo de su derecho personal, este derecho personal coincidirá con la ley de su nacionalidad o con la ley de su lugar de residencia habitual. PRINCIPIO DE TERRITORIALIDAD: Comportaría la aplicación inmediata de la ley del lugar donde se producen los acontecimientos que someten al juez del lugar la competencia para resolver la cuestión. LA NORMA LABORAL EN EL TIEMPO: La entrada en vigor toma como punto de referencia inexcusable su publicación. Cuyo objetivo es el conocimiento generalizado del derecho.