RICARDO E LOPEZ DUNCAN

1. Identifica los factores de riesgo que diagnostiquen el

estrés laboral.

R/ existen algunos riesgos que se derivan de la deficiencia del diseño y

organización de un puesto de trabajo, que pueden dar como resultado efectos
psicológicos, físicos y sociales completamente negativos como son el estrés
laboral y para ello identificamos las siguientes características:

· Cargas excesivas de trabajos

· Exigencias contradictorias y falta de claridad en el puesto de trabajo

· Inseguridad en el empleo

· Entorno desfavorable por parte de los compañeros de trabajo

· Acoso psicológico

· Cambios repentinos de la carga laboral

· Mucha responsabilidad sin el pago indicado

2. Establece medidas preventivas

R/ Existen muchas medidas preventivas para tomar y evitar el estrés laboral

dentro de las organizaciones de las cuales serían:

· Facilitar de una manera clara y concisa el trabajo a realizar, los medios que
dispone a realizarlos y sus responsabilidades

· Asegurarse que las tareas sean compatibles con las capacidades que ofrece el
colaborador y proporcionarle la formación necesaria

· Establecer rotación de tareas y funciones en actividades monótonas, y

establecer el tiempo requerido para dicha tarea

· Diseñar horario laboral que no entren en conflicto con las responsabilidades

· Motivar a los colaboradores con incentivos y salarios emocionales

· Crear un ambiente laboral propicio en donde todos sean partícipes de las metas
a cumplir
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· Fomentar la participación de todos los colaboradores y hacerles saber la

importancia que tienen dentro de la empresa

· Potencializar la formación permanente y estabilidad laboral

3. Enumera formas o instrumentos que diagnostiquen el

estrés laboral

Necesidades para desempeñar la labor.

Falta de condiciones para el desempeño Sobrecarga de trabajo:

Exceso de actividades que se realizan, Tiempo insuficiente para dar

respuesta a las actividades.

Control sobre actividades laborales:

Sentirse rebasado por la dificultad de las tareas, Exceso de esfuerzo y

responsabilidad, Impotencia ante la falta de resultados ..

Desgaste emocional:

Disminución del esfuerzo

Falta de motivación

Indiferencia

Insatisfacción

Enojo

Tensión

Agotamiento

Evasión

Desequilibrio entre esfuerzo y retribución:

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Insatisfacción por las condiciones laborales, insatisfacción por el

reconocimiento, frustración respecto a las expectativas de crecimiento
laboral.

Apoyo institucional:

Indiferencia de los jefes ante loas y brindar resultados ..