DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

EKLIPSE

N° 6 CHARLA DE 5 MINUTOS

ACCIDENTE DEL TRABAJO

ANTECEDENTES

1. Para la Ley 16.744 – Ley del Seguro Social Contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, el accidente del trabajo es: “toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”.
2. En consecuencia, para que un accidente sea considerado del trabajo, tienen que darse tres
condiciones:
• Que haya provocado una lesión en el accidentado.
• Que sea a causa o con ocasión del trabajo.
• Que provoque incapacidad o muerte en el lesionado.
3. La relación de causalidad directa (a causa), en la gran mayoría de los casos, no es difícil
demostrarla, ya que bastará con acreditar que el trabajador se accidentó en horario de trabajo,
dentro de los recintos de la empresa y realizando sus labores propias.
4. Lo que muchas veces genera dudas si corresponde o no a accidente del trabajo, es cuando éstos
son “con ocasión”.
5. Ejemplos de accidentes del trabajo “con ocasión”:
• El jardinero que es enviado a trabajar a la casa del gerente general y sufre un accidente.
Si bien en todo contrato de trabajo se señalan las labores que debe realizar el trabajador, si éste se
accidenta realizando labores ajenas a su contrato, pero ordenadas por su empleador, se tipifica
como accidente del trabajo, ya que es propio de la relación laboral el vínculo de subordinación y
dependencia.
• El accidente ocurrido en horario de colación o producto de la ingesta de alimentos o bebidas
dentro de la jornada de gk trabajo. Aunque la jornada de trabajo se suspende a lo menos por
media hora para colación, y dicho lapso no se entiende trabajado, si el trabajador se accidenta con
ocasión de su colación se tipifica un accidente del trabajo, sea que el empleador asuma o no el
otorgamiento del beneficio, y sea que la colación se efectúe o no en recintos propios o
contratados por el empleador.
• Cuando una secretaria sufre una quemadura al momento de preparase un café a media mañana
para su consumo personal.
• Los ocurridos en situaciones de emergencia.
Por regla general, el accidente sufrido por un trabajador en combate del incendio de su empresa,
cuando socorre a un compañero de trabajo, o cuando se opone a un asalto de que es víctima su
empleador, es considerado accidente con ocasión del trabajo. Dado que su calidad de trabajador
fue la que lo puso en contacto con el riesgo y actuó ya sea en defensa de la integridad física de sus
compañeros de trabajo o en defensa de su fuente de trabajo.

PROBLEMA O NECESIDAD

Son muchos los trabajadores que aún no tienen claro qué es un accidente de trabajo.
 OBJETIVO

Que el trabajador sepa y comprenda los requisitos que debe tener un accidente para ser
considerado como del trabajo.

EXPLOTACIÓN

a) Introducción:
Diga a modo de introducción: “Es importante que todo accidente del trabajo, por pequeño que
parezca, sea denunciado a su jefatura directa”

b) Desarrollo:
• Pregunte: ¿Qué es un accidente de trabajo? Reciba 2 o 3 respuestas.
• Dé la definición legal de accidente del trabajo: “toda lesión que una persona sufra a
causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”.
• Pregunte, en base a esta definición, ¿cuáles son los elementos que deben darse para que
el accidente califique como accidente del trabajo? Destaque las respuestas que tengan
relación con: a) Lesión, b) Relación de causalidad. c) Incapacidad o muerte.
• En base a lo planteado en antecedentes y en relación a los accidentes ocurridos en su
empresa, dé ejemplos de accidentes que hayan sido a causa del trabajo y dé también
ejemplos de accidentes que hayan sido con ocasión.
• Invítelos a hacer preguntas para aclarar las dudas respecto a los accidentes del trabajo.
• Pregunte: ¿Cómo informar un accidente del trabajo? Todo accidente debe comunicarse
al supervisor directo, dentro de la jornada de trabajo en la que ocurrió el acontecimiento.
En caso de lesión, el supervisor coordinará el traslado al centro de atención más cercano
de la Mutual de Seguridad.
• Pregunte: ¿Qué documentación se debe presentar en caso de accidente del trabajo?.
Reciba un par de respuestas.
En caso de que se requiera acudir a algún Centro de Atención de la Mutual de Seguridad,
se debe presentar la Cédula de Identidad indicando la empresa afiliada a la que pertenece.
De esta manera se procederá a la acreditación y posterior notificación a la misma.
El trabajador podrá acudir a cualquier Centro de Atención de la Mutual de Seguridad,
incluso en caso de urgencia los días sábado, domingo o festivos.
Posteriormente, el Departamento de Recursos Humanos deberá enviar, dentro de las 24
hrs. hábiles siguientes, la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) o Denuncia
Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) a la Mutual de Seguridad, correspondiente.
• Pregunte: ¿Cuándo no se considera accidente del trabajo? Reciba 2 o 3 comentarios y
destaque aquellos que tienen relación con lo siguiente: No son accidentes de trabajo los
producidos intencionalmente por la víctima, los causados por fuerza mayor extraña y
aquellos sin relación alguna con el trabajo.

c) Finalización:
• Invítelos siempre a denunciar los accidentes del trabajo a su jefatura directa.