TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS

SUPERIORES DE COACALCO

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ALUMNO:
SANDOVAL CHIMAL SALVADOR JAFET

PROFESOR(A):
ING. JEANETTE KARINA LÓPEZ ALANÍS

ASIGNATURA:
FORMULACIÓN DE PROYECTOS

FECHA DE ELABORACIÓN:
06/05/2020
1. ¿Cuáles son los días obligatorias que marca la ley federal de trabajo?

▪ Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
▪ Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores
y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban
disfrutar de los de descanso semanal.
▪ Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de
descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en domingo tendrán derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo.
▪ Artículo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días
de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana
preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte
proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de
los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada
patrón.
▪ Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días
de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado.
▪ Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
 2. ¿Cuántos días de vacaciones tiene derecho el trabajador si ya lleva
trabajando 8 años?
Son 12 días de vacaciones después del cuarto año cumplido laboral empezando
por 6 días el primer año laboral cumplido.

3. Calcula el aguinaldo de un trabajador que gana $8,000 pesos netos al mes.

Aguinaldo (15 días de salario diario por año):
$8000/30 días = $266.67 al día
15 x $266.67 = $4000.05

4. Menciona 5 obligaciones de los trabajadores.

Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales

mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las
que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a
cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza
mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;

5. Menciona 5 obligaciones de los patrones.

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas

o establecimientos;
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad,
en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que
aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá
exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos
y materiales de trabajo;
Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que
prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización,
garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse
siempre que el trabajador lo solicite;
Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros
de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos
industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;

6. ¿En qué casos se paga una incapacidad permanente?

▪ Artículo 491.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la

indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir
mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer
día de la incapacidad.
Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud
de volver al trabajo, él mismo o el patrón podrá pedir, en vista de los certificados
médicos respectivos, de los dictámenes que se rindan y de las pruebas
conducentes, se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico
y gozar de igual indemnización o procede declarar su incapacidad permanente
con la indemnización a que tenga derecho. Estos exámenes podrán repetirse
cada tres meses. El trabajador percibirá su salario hasta que se declare su
incapacidad permanente y se determine la indemnización a que tenga derecho.
▪ Artículo 492.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente
parcial, la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la
tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería
pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Se tomará el tanto por
ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos, tomando en
consideración la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad y la
mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas, semejantes a su
profesión u oficio. Se tomará asimismo en consideración si el patrón se ha
preocupado por la reeducación profesional del trabajador.
▪ Artículo 493.- Si la incapacidad parcial consiste en la pérdida absoluta de las
facultades o aptitudes del trabajador para desempeñar su profesión, el Tribunal
podrá aumentar la indemnización hasta el monto de la que correspondería por
incapacidad permanente total, tomando en consideración la importancia de la
profesión y la posibilidad de desempeñar una de categoría similar, susceptible
de producirle ingresos semejantes.
▪ Artículo 494.- El patrón no estará obligado a pagar una cantidad mayor de la
que corresponda a la incapacidad permanente total, aunque se reúnan más de
dos incapacidades.
 ▪ Artículo 495.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente
total, la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de mil
noventa y cinco días de salario.

7. ¿En qué consiste los trabajadores de confianza?

El artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo señala que es aquel que desarrolla
actividades de “dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter
general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la
empresa o establecimiento”.
▪ Artículo 182.- Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán
proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no
podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la
empresa o establecimiento.
▪ Artículo 183.- Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los
sindicatos de los demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los
recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga,
ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que se
integren de conformidad con las disposiciones de esta Ley.
Dichos trabajadores de confianza tampoco podrán participar en las pruebas de
recuento dentro de los conflictos de titularidad del contrato colectivo de trabajo
ni intervenir en las consultas para la firma o revisión de contratos colectivos de
trabajo a que hace referencia el artículo 390 Ter, fracción II, de esta Ley.
▪ Artículo 184.- Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que
rija en la empresa o establecimiento se extenderán a los trabajadores de
confianza, salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato
colectivo.
▪ Artículo 185.- El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo
razonable de pérdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas
justificadas de rescisión a que se refiere el artículo 47.
El trabajador de confianza podrá ejercitar las acciones a que se refiere el
capítulo IV del Título Segundo de esta Ley.
▪ Artículo 186.- En el caso a que se refiere el artículo anterior, si el trabajador de
confianza hubiese sido promovido en un puesto de planta, volverá a él, salvo
que exista causa justificada para su separación.

8. Si tienes un sueldo de $9,000 pesos brutos al mes y te contrataron el 1 de

febrero del 2019, te despiden injustificadamente el 4 de mayo del 2020, ¿Cuánto
te corresponde de finiquito?
Fecha de Ingreso: 01/02/2019
Fecha de Egreso: 04/05/2020
Sueldo Mensual: $9000
Sueldo Diario: $300 ($9000/30 días)
Sin Bono
Sin deudas por prestaciones
Días de vacaciones: 6 días

Aguinaldo (15 días de salario diario por año):

$9000/30 días = $300 al día
15/12 meses = 1.25
1.25 x 05 (Número de mes de mayo) = 6.25
6.25 x $300 = $1875

Vacaciones:
6 días seguros del primer año.
$300x(6 días) = $1800
Proporción de vacaciones:
$1800/365 = $4.93
Días de cálculo = 94 días
Pago de vacaciones de días laborados = $4.93x(94 días laborados) = $463.42
Prima vacacional: $463.42x(25% mínimo por ley) = $115.85

Salario Diario Integrado:

$300 + $12.32 (Aguinaldo por días del año) + ($1800x25%=$450/365=$1.23
proporción de vacaciones en días) = $300 +$12.32 + $1.23 = $313.55
SDI = $313.55

Importe de indemnización de 90 días:

$313.55x(90 días) = $28,219.50

Importe de indemnización de 20 días por cada año de servicio:

$313.55x(20 días x 1 año) = $6,271.00

Prima de antigüedad de 12 días:

Años completos: 1
Parte proporcional: (94 días laborados del nuevo año)/360 días = 0.26
Total de años: 1 + 0.26 = 1.26
Importe: (2 Salarios Mínimos = $176.72)x1.26 = $222.66x(12 días de prima de
antigüedad) = $2672.00
Prima de Antigüedad de 12 días = $2672

Finiquito:
Aguinaldo = $1875
Vacaciones = $ 463.42
Prima de Vacaciones = $115.85
Total = $2454.27 menos impuestos
Liquidación:
Finiquito = $2454.27
Importe 90 días = $28,219.50
Importe 20 días por cada año de servicio = $6271.00
Prima de Antigüedad de 12 días = $2672
Total = $39,616.77 menos impuestos.

9. ¿Para qué sirve la dependencia de conciliación y arbitraje?

El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es un órgano de impartición de
justicia laboral competente para dar solución a los conflictos laborales individuales y
colectivos que se suscitan entre las dependencias de la Administración Pública
Federal, del Gobierno del Distrito Federal, sus trabajadores y sus organizaciones
sindicales.

Dicho Tribunal es autónomo, con plena jurisdicción y competencia para tramitar

y resolver los asuntos a que se refiere la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado, Reglamentaria del Apartado “B” del Artículo 123 Constitucional.

10. ¿Para qué son los sindicatos?

Los sindicatos son organizaciones constituidas por trabajadores del sector
privado y/o del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica. Su finalidad es la
representación de los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los
contratos individuales de trabajo. La representación de los asociados en las distintas
instancias del proceso de negociación colectiva. Velar por el cumplimiento de las
normas del trabajo y de seguridad social. Realizar todas aquellas actividades
contempladas en los estatutos y que no estén prohibidas por la Ley.

11. Ejemplifica las jornadas de trabajo.

Diurna:
8 horas al día, 48 horas semanales.
Nocturna:
7 horas al día, 42 horas semanales.

Mixta (Diurna y Nocturna):

7.5 horas al día, 45 horas semanales.

12. ¿Cómo funciona un Outsourcing?

La palabra outsourcing es un término proveniente del inglés, de la unión
de out (fuera) y source (fuente), y que se puede traducir
como subcontratación o externalización. Más concretamente, se refiere a cuando una
empresa contrata los servicios de un tercero para desempeñar una o varias tareas
específicas por un período de tiempo determinado.
 Externalizar ciertos servicios tiene muchas ventajas para una empresa,
suponiendo una reducción de costes significativa, ya que al invertir en un esfuerzo
puntual se deja como coste variable algo que hubiera podido convertirse en coste fijo.
Otras ventajas son el ahorro de tiempo y esfuerzo al no requerir de una etapa inicial
de capacitación, la disminución del margen de error por contar con personal y
tecnología especializada y, en definitiva, una mejora del rendimiento global de la
empresa.

Al incrementar la eficiencia de sus procesos, las empresas que subcontratan

servicios gozan de una flexibilidad que les permite atender nuevas necesidades de sus
clientes.

Las empresas pueden delegar tareas en diferentes niveles: tareas de un solo

trabajador, tareas especializadas o procesos enteros.

13. Si un trabajador trabaja 10 horas extraordinarias a la semana, ¿Cómo será su

pago de horas extras, si la hora ordinaria se paga en $130 pesos? Las primeras
9 horas extras se pagan al 100% adicional, al doble, mientras que la siguiente
(la décima) se pagará al triple.
Salario Diario = $130 x hora (8 horas) = $1040 al día
Salario Semanal = $1040 x 7 días = $7280

Cálculo:
Salario Semanal = $7280
$130 x (9 horas x 2) = $2340
$130 x (1 hora x 3) = $390
Total = $10,010.00 menos impuestos