TALLER No 1

PRESENTADO POR:
Karla Iridian Barrera Pérez, Código: 2016321014
Angie Paola Cubillos Mancipe, Código:
Realizar la lectura del documento “CODIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL
ADMINISTRADOR DE EMPRESAS”. CONSEJO PROFESIONAL DE
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. Ministerio de Comercio, Industria y Turismo.
República de Colombia, y resolver lo siguiente:
1. Realizar una argumentación respecto de su futuro rol profesional, tomando
como referente el TITULO I DEBERES DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS,
esta argumentación será socializada y debatida en el salón.
2. Realizar lectura y análisis del TITULO II RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS
FALTAS, socializar y debatir con todo el grupo su papel como futuro profesional de
la administración.
3. En el TITULO III SANCIONES AL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS POR
FALTAS AL CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL, cuál es su argumentación para
evitar ser sancionado en su rol de Administrador.
4. Cuál es la iniciativa ética que deben tener los administradores para aplicar
correctamente el código de ética del administrador.
5. Usted como futuro administrador, que proponen para complementar el código
de ética actual del administrador.
6. ¿Cuál será el papel ético que usted como administrador va a desarrollar al
momento de ejercer su profesión?
7. ¿Qué propone para mejorar el comportamiento ético de los administradores?

SOLUCIÓN
1. Como futuros administradores de empresas, debemos regirnos a ciertos
deberes que el código de ética del profesional en administración de
empresas nos impone, debido a la ley 61 de 1981 y su decreto
reglamentario 2718 de 1984, es por esto que debemos respetar la ley y los
estatutos, como futuros administradores de empresas debemos respetar la
dignidad de la profesión así como la humana, en un futuro también tenemos
el deber de representar a una empresa u organización de la mejor manera
(ofreciendo productos y servicios de la mejor calidad), ser los más honestos
y transparentes posibles para que nuestra honorabilidad futura nunca esté
en juego, también tenemos el deber profesional de apoyar a la sociedad por
 ejemplo con la generación de empleo, inversión en tecnología y demás, el
futuro de la sociedad está en manos de cada uno de los profesionales que
irán a desarrollar o ejercer su profesión acorde a los deberes que se
estipulan.

2. En consonancia con el artículo 22 del Decreto 2718 de 1984, reglamentario

de la Ley 60 de 1981, el Consejo Profesional de Administración de
Empresas, podrá de oficio, o a solicitud de terceros, conocer la denuncia y
sancionar a quien encuentre responsable de una falta contra la ética
profesional del ejercicio de la profesión de Administrador de Empresas, es
simple saber que debemos comportarnos como profesionales a futuro,
conociendo ya nuestros deberes, pasamos a conocer el régimen
disciplinario de las faltas, el hacer caso omiso o no cumplir de manera
adecuada los deberes, esto mismo conlleva a ciertas sanciones por faltas al
código de la ética profesional, debemos manejar todos nuestros valores a la
hora del desempeño o ejecución de la carrera, debemos tener dignidad de
nuestra profesión así mismo como lealtad, decoro, ser transparentes influye
mucho en nuestros deberes: no prestarnos para el ejercicio ilegal, no tener
matricula profesional falsa, y demás.

3. Angie

4. La iniciativa ética que debemos tener todos como futuros administradores

de empresas, es plasmar en nosotros desde ya los conceptos claves de
tener conciencia moral, de saber que debemos tener lealtad en todos sus
distintos planos, así mismo tener veracidad, ser verdaderos en todo lo que
decimos y/o hacemos, encima, también debemos manejar la justicia y la
equidad desde ya, si nosotros por ejemplo nos vamos a desempeñar en un
cargo público, debemos tener claro que la confidencialidad es muy
importante así mismo la responsabilidad que se nos genere a cargo,
igualmente debemos siempre actuar con imparcialidad.

5. Angie

6. Angie

7. Lo que se propone para mejorar el comportamiento ético de los

administradores es fomentar esta ética en las organizaciones a todos los
niveles, no solo en el profesional, todo que sea desde la base de la
pirámide organizativa hacia afuera, para que todos se orienten del
comportamiento tanto como personas como instituciones, así mismo se
genera en todos los niveles de la pirámide una cultura empresarial más
solidaria y humana, también las empresas deben tener este código como
un activo necesario para el buen funcionamiento y crecimiento de su
empresa u organización.