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Profesora:
María Johanna Estévez
Asignatura:
Gestión Humana I
Tema:
Actividad VII
Nombre:
María Josefa León Segura -Mat. 17-0263
FECHA:
20/08/18
Santo Domingo
I. Lectura del capitulo Capítulo 12 titulado: Administración de sueldos y
salarios en la página 341 y siguientes del libro "Administración de recursos
humanos. El capital humano de las empresas", 6ta edición, Editorial McGraw-
Hill, México, 2008. De los autores William B. Werther y Keith Davis.
II. Enumere y explique al menos tres (3) de los Objetivos de la administración
de la compensación.
La administración de la compensación es una de las herramientas de gestión que
las empresas utilizan para este propósito, la cual permite desarrollar el talento y
contribuye a crear una cultura con orientación al alto desempeño creando un
impacto positivo en la vida personal y laboral de tus colaboradores.
Cuadro Comparativo
Métodos En que consisten Característica principal
Jerarquización Los métodos se integran a una
de puestos escala subjetiva de acuerdo a
su importancia relativa, en Describir los puestos
comparación con otros
puestos. Se considera el grado
de responsabilidad,
capacitación, esfuerzo y
condiciones de trabajo.